Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 19 сентября 2013

С каждым годом летний отдых детей работников ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод» заводчан становится все более интересным и разнообразным. Немаловажно, что с каждым годом увеличивается количество льготных путевок, реализованных заводчанам. Вот и в этом году приобретено на 62 путевки больше чем в предыдущем, общее количество составило 465 путевок.

Ежегодно коллектив педагогов и воспитателей санатория-профилактория «Озон» организует для отдыхающих детей заводчан необыкновенные развлекательные конкурсы и программы: конкурс «На балу у Золушки», аттракцион «Гигантские мыльные пузыри», катание на лошадях, «Большой концерт», в котором принимают участие не только дети, но и воспитатели. По окончании каждой смены запускали белых голубей, что символизировало прощание с замечательным отдыхом в «Озоне». Каждый ребенок получил свой диплом и подарки за участие в мероприятиях.

Представители профкома постоянно посещали ДОЛ «Орленок» с целью проведения контрольных проверок условий отдыха детей, питания, проживания. Лагерю переданы подарки от профсоюзной организации ОАО «СЭГЗ» (наборы канцелярских товаров для организации досуга детей). А для мальчишек и девчонок, отдыхающих в санатории-профилактории «Озон», организованы коллективные походы в киноцентр для просмотра мультфильмов. На проведение данных мероприятий также были затрачены средства из бюджета профсоюзной организации ОАО «СЭГЗ».

При подведении итогов организации летнего отдыха в ДОЛ «Орленок» профком отметил, что в лагере есть положительные новшества. К примеру, отремонтированы помещение для занятий творчеством и домики для проживания обслуживающего персонала; оформлена аллея на площадке для торжественных мероприятий (с иллюстрациями из русских народных сказок); подстрижены газоны на территории лагеря; вокруг лагеря есть противопожарные рвы; в жилых корпусах на окнах натянуты москитные сетки; в душевых заменены смесители.

Однако профком отметил и недостатки: отсутствие крытой площадки для проведения мероприятий в дождливую и холодную погоду; в заездах задействовано только 3 жилых корпуса, в связи с чем, загрузка лагеря составляет всего 130 детей в смену; кроме старых качелей нет оборудования на детской игровой площадке. Отмечена и плохая дорога, ведущая к лагерю (не организован подъезд к лагерю, имеются два въезда - и оба в неудовлетворительном состоянии).

Елена Бенда, заведующая организационным отделом профкома ОАО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 сентября 2013

6 сентября в Ростове состоялся праздник проспекта им. М.В. Нагибина. Мероприятие проходило уже в 13-й раз, и было приурочено к приближающемуся Дню города. Организаторами выступили администрация ОАО «Роствертол», администрация Ворошиловского района и профсоюзный комитет ОАО «Роствертол».

Начались праздничные мероприятия традиционно с возложения цветов к мемориальной доске бывшего генерального директора М.В. Нагибина. В возложении участвовал председатель профкома С.И. Токаренко. Имя М.В. Нагибина известно не только ростовчанам, но и далеко за пределами нашего города. Михаил Васильевич был видным российским организатором авиационной промышленности. Благодаря ему, удалось сохранить и приумножить мощный производственный, кадровый и интеллектуальный потенциал одного из крупнейших предприятий – ОАО «Роствертол», которое он возглавлял более 20 лет.

Официальная часть торжества состоялась на сцене, установленной на площадке Конгрессно-выставочного центра «ВертолЭкспо». Со словами приветствия к присутствующим жителям Ворошиловского р-на и работникам ОАО «Роствертол», выступили генеральный директор ОАО Слюсарь Б.Н., дочь М.В. Нагибина Штанова Л.М., глава администрации Ворошиловского р-на Бережной В.А. и мэр г. Ростова-на-Дону Чернышев М. А. Михаил Анатольевич отметил, что проспект М.В. Нагибина является одной из ключевых транспортных артерий города и своеобразной визитной карточкой Ворошиловского района.

Затем состоялось награждение почетными грамотами мэра призеров городских конкурсов профессионального мастерства «Лучший токарь», «Лучший фрезеровщик». Среди призеров были и наши работники: победитель среди фрезеровщиков – Гусак Ю.И. (цех №1) и Прокопенко А.И. (цех № 1) – занявший второе место. Лучший среди токарей - Красовитов Д.В. (цех №14).

Традиционно прошли спортивные соревнования «Навстречу Олимпиаде», в которых участвовали команды ОАО «Роствертол», КВЦ «ВертолЭкспо», сеть магазинов «ДНС-Юг», магазин «Спортмастер», «Донкомбанк», РНИИРС и ДГТУ. Первое место здесь заняла команда «Донкомбанка».

Один из самых зрелищных конкурсов «Краса проспекта» проходил под девизом «Небо, девушка и вертолет!». В нем участвовали 9 прекрасных представительниц организаций, расположенных на проспекте. Конкурсные выступления девушек чередовались с концертными номерами творческих коллективов Дворца культуры «Роствертол». И здесь победительницей оказалась очаровательная сотрудница «Донкомбанка» Татьяна Бердникова.

Закончился праздничный вечер танцевально-развлекательной программой «Проспект, который поет и танцует».

Людмила Никитина, инструктор профкома ОАО «Роствертол»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 сентября 2013

«Красота. Грация. Идеал». Под таким названием в сентябре прошел XIII Всероссийский фестиваль женского спорта. Его организаторы - Минспорттуризм России и РФСО «Спартак». В этом году, как и в последние пять лет, фестиваль состоялся в городе Анапа. В нем участвовали 15 команд из разных городов и регионов России.

Десятый год подряд в соревнованиях принимала участие команда Перми, представляющая не только город, но и ОАО «Пермский Моторный Завод». По словам Торсуновой Юлии Павловны, специалиста профкома ППО «Пермские моторы» по спортивной работе, капитана команды, состав участников за эти годы претерпевал незначительные изменения. Но на спортивных результатах эти изменения особо не отразились. За годы участия команда ОАО «ПМЗ» пять раз становилась победителем в эстафете 3х100 м, и четыре раза была в числе призеров.

В этом году эстафета принесла очередное золото нашей команде, оставив позади команды города Выборга и команду, представляющую Кировскую область. Помимо Торсуновой Юлии в состав команды вошли: Суранова Елена (ОАО «ПМЗ»), Юнусова Светлана (ОАО «ПМЗ»), Русских Юлия (ЗАО «Металлист-ПМ»), Ахунова Наталья (ОАО «Протон-ПМ»). Программа фестиваля включала 8 видов спортивных состязаний, в шести из которых принимали участие и наши спортсменки.

В личном зачете наша команда привезла одну золотую и две серебряные медали – в беге на 60 м первой стала Наталья Ахунова, следом за ней финишировала Юлия Торсунова, Елена Суранова пришла второй на дистанции 100 м.

Поздравляем наших спортсменок с победой! Желаем дальнейших успехов в соревнованиях самого различного уровня!

У.В. Крапивина, ведущий специалист Пермского Совета Роспрофавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 сентября 2013

14 сентября на стадионе им. Н. Гастелло прошли финальные соревнования летней спартакиады трудящихся Республики Башкортостан.

Организаторы соревнований — министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, Федерация профсоюзов РБ, Спортивное общество профсоюзов РБ.

Проводится спартакиада в целях пропаганды и популяризации оздоровительной физкультуры и массового спорта среди трудящихся, привлечения к регулярным занятиям физической культурой, совершенствования форм организации массовой и физкультурно-оздоровительной работы. В финале приняли участие команды-победители отраслевых спартакиад трудящихся.

В программе финальных соревнований такие виды, как легкая атлетика, мини-футбол, армспорт, настольный теннис, гиревой спорт, дартс, семейные старты, перетягивание каната. Победители и призеры в личном и командном первенстве награждены грамотами, кубками и ценными призами.

В сборную команду РОБ «Роспрофавиа» вошли лучшие спортсмены ОАО «УМПО», ОАО «УАП "Гидравлика» и ОАО НПП «Мотор», которая по результатам командного зачета заняла достойное третье место! Поздравляем нашу команду с победой!

О. Дронова,

специалист по информационной работе рескома РОБ «Роспрофавиа»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 сентября 2013

Проведение в Москве в 2013 году городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» является обязательством сторон Московского трехстороннего соглашения и осуществлялось в соответствии с совместным постановлением правительства Москвы и президиума Совета Московской федерации профсоюзов № 254-ПП/5-18Г от 20 марта 2001 года и решением оргкомитета по проведению конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» от 14 февраля 2013 года.

В этом году конкурс проводился в шестнадцатый раз, в нем приняли участие представители 78 профессий.

Конкурс проходил в несколько этапов. Городским финалам предшествовали отборочные этапы в округах и организациях.

В целом, с учетом предварительных этапов, в конкурсе приняли участие более 65 тысяч работников, представляющих более 1700 организаций города. Всего участниками, организаторами, гостями и болельщиками на всех его этапах стали более 100 тыс. человек.

Решением оргкомитета конкурса от 14 февраля 2013 года профессии разделены на четыре группы. Победители первой и второй групп, а также победители среди учащихся награждены городскими призами, нагрудными знаками и дипломами. Победителям третьей группы вручены отраслевые призы и дипломы городского оргкомитета.

Оргкомитет установил следующие призы: 1-я призовая группа: 1 место - 100 тыс. руб.; 2 место - 60 тыс. руб.; 3 - место 40 тыс. руб.; 2 –я призовая группа: 1 место - 50 тыс. руб.; 2 место - 40 тыс. руб.; 3 место - 30 тыс. руб.

Шестнадцатый год проводился конкурс по трем рабочим профессиям – «слесарь-инструментальщик», «токарь» и «фрезеровщик». В 2013 году конкурсные мероприятия организованы Московской городской организацией профсоюза трудящихся авиационной промышленности совместно с департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы. Конкурс по профессиям «токарь» и «фрезеровщик» проводились при участии объединения работодателей «Ассоциация предприятий малого бизнеса восточного административного округа Москвы «Базис». Соревнования носили межотраслевой характер. Финальные этапы конкурса традиционно проводились на базе федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр газотурбостроения «Салют» и состоялись 15 июня 2013 года. В них приняли участие 48 представителей из 10 научно-производственных и машиностроительных предприятий города Москвы, в том числе с ограниченными возможностями здоровья (слабослышащие). Также в конкурсных мероприятиях приняли участие 5 представителей омского филиала научно-производственного центра газотурбостроения «Салют».

Среди работников предприятий авиационной промышленности призерами конкурса стали:

• Котломин Сергей Александрович – токарь-универсал ФГУП «НПЦ «Салют»;
• Смирнов Олег Валентинович – слесарь-инструментальщик ФГУП «НПЦ «Салют»;
• Талинг Сергей Николаевич - слесарь-инструментальщик ОАО «Тушинский машиностроительный завод»;
• Смирнов Роман Сергеевич – фрезеровщик ОАО «РСК «МиГ»;
• Копачев Владимир Николаевич – фрезеровщик ФГУП «НПЦ «Салют».

Конкурсные мероприятия освещались на официальных сайтах префектур и организаторов, в окружных и отраслевых средствах массовой информации. О ходе проведения финальных этапов информация размещалась на официальных сайтах сторон социального партнерства. Ход проведения финальных этапов освещался на газетных страницах и экранах телевизоров. Однако в текущем году отмечено снижение интереса к конкурсным мероприятиям со стороны средств массовой информации, особенно центральных СМИ.

Информация о конкурсе размещалась с 26 августа по 09 сентября на 210 стикерах (в вагонах метро кольцевой линии метрополитена) и на 14 щитах в период с 01 сентября по 09 сентября на станциях метрополитена: Краснопресненская, Баррикадная, Парк культуры (кольцевая), Библиотека им. Ленина, Спортивная, Воробьевы горы, Смоленская. Департамент средств массовой информации и рекламы города Москвы разместил с 15 августа на центральных улицах и во всех административных округах города Москвы 78 тематических плакатов с портретами победителей конкурса.

Награждение победителей конкурса «Московские мастера» состоялось в здании правительства Москвы на Новом Арбате 5 сентября с участием руководителей сторон социального партнерства.

Проведен смотр-конкурс среди отраслевых оргкомитетов конкурса на лучшее информационное обеспечение конкурсных мероприятий, на лучшую организацию работы по привлечению и стимулированию к участию в конкурсе молодежи и молодых специалистов, лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья. Победителям вручены благодарности городского оргкомитета и ценные подарки. Лауреатами смотра-конкурса стали: отраслевой оргкомитет городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «ветеринарный врач»; отраслевой оргкомитет городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессиям «токарь», «фрезеровщик» и «слесарь-инструментальщик»; отраслевой оргкомитет городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «продавец».

Ход церемонии награждения освещали съемочные группы и корреспонденты различных средств массовой информации. В ГЦКЗ «Россия» в ДС «Лужники» состоялся праздничный концерт, посвященный победителям, участникам, организаторам городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» и всем труженикам столицы.

По итогам конкурса Комитетом общественных связей города Москвы совместно с Московской федерацией профсоюзов была подготовлена фотовыставка, которая демонстрировалась в фойе ГЦКЗ «Россия» в ДС «Лужники».

М.Ю. Богатов, главный специалист МГО Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 сентября 2013

С 10 сентября по 13 сентября в учебном классе отдела охраны труда и промышленной безопасности ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» прошло обучение вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в количестве 14 человек, которые пополнили количество аттестованных общественников в обществе до 54 человек.

Обучение проводили специалисты «Учебно-исследовательского центра профсоюзов РТ», с которым КАПО сотрудничает уже на протяжении многих лет.

Много интересной и полезной информации слушатели семинара узнали из лекций по оказанию медицинской помощи доцента кафедры БЖД Гатина Р.Ф. и лекций по охране труда Никишиной Н.В. Уполномоченным были выданы методические пособия и плакаты по охране труда, изданные Федерацией профсоюзов Республики Татарстан и технической инспекцией труда.

Комиссией, под председательством директора «Учебно-исследовательского центра профсоюзов РТ» Першиной Наталией Евгеньевной была проведена аттестация знаний обученных слушателей, после которой председатель профкома ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» Ганиев Ильшат Ракипович в торжественной обстановке вручил уполномоченным удостоверения установленного образца и пожелал им успехов в общественной работе по охране труда в обществе.

Л.Г. Прорехин,

технический инспектор по труду профкома ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 сентября 2013

Как приятно идти домой после работы по тенистой лесной тропинке! А еще приятнее, если эта тропинка чистая! Но все мы люди занятые, деловые, увлеченные огородами, семьей, детьми … Опять же все мы ведем разговоры о чистом городе, о неаккуратных жителях, о том, что «надо бы прибраться».

Но все-таки на Сарапульском электрогенераторном заводе нашлись те, кто отложили свои личные дела и выделили время для участия в субботнике. 14 сентября около 60 добровольцев нашего предприятия, организованные профкомом завода, взяли грабли, перчатки, пакеты для мусора и без лишних разговоров вышли на уборку трех лесопарковых зон: вокруг храма Серафима Саровского, лесных дорожек от санатория-профилактория «Озон» и детской поликлиники. Очень приятно было видеть на субботнике заводчан с детьми. Участвуя вместе с папой или мамой в уборке территории ребенок уже никогда не бросит бумажку, не сломает деревце.

А после субботника прямо на площади завода было организовано чаепитие с пирожками. И это еще не все. Затем в течение двух часов все желающие смогли поиграть в игру «Лазертаг».

Вот так с пользой и интересно можно проводить выходные дни. Спасибо всем участникам субботника! Надеемся, что в следующий раз добровольцев будет больше.

Е.С. Коренева,

специалист профкома ОАО «СЭГЗ» по работе с молодежью

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 17 сентября 2013

20 первичных (территориальных) профсоюзных организаций откликнулись на чрезвычайную ситуацию в Комсомольске-на-Амуре. На имя профсоюзной организации ОАО «Компания Сухой» «КНААЗ им.Ю.А. Гагарина» поступили и продолжают поступать письма, звонки со словами поддержки, а также денежные средства для пострадавших членов профсоюза.

Работники Комсомольского-на-Амуре авиационного завода в первых рядах встали на защиту своего города и предприятия.

На совещании председателей цеховых профсоюзных комитетов председатель профсоюзного комитета авиазавода Виктор Петрович Багмут призвал членов профсоюза активно участвовать в работах по защите предприятия и города от наводнения, а также оказывать всемерную помощь пострадавшим по спасению имущества.

Профсоюзный комитет Комсомольского-на-Амуре авиационного завода им. Ю.А. Гагарина выражает сердечную благодарность всем профсоюзным организациям, горячо откликнувшимся на чрезвычайную ситуацию, связанную с наводнением на Дальнем Востоке, за моральную и финансовую поддержку членов профсоюза, проявленную Солидарность и Единство! Огромное всем спасибо!

Отдел социальных гарантий ЦК Профсоюза

Фотоматериалы: А.С. Аброськин, зам. председателя ППО КнААПО

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 сентября 2013

С 13 по 15 сентября в ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» на живописном берегу озеру Щучье прошел I молодежный профсоюзный форум, в котором приняли участие 50 молодых работников нашего предприятия – представителей подразделений завода. Организаторами форума выступили профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «У-УАЗ» и молодежное объединение «Взлет».

«Необходимость в проведении такого форума возникла давно, и мы долго и тщательно к нему готовились. Основная задача, которую мы хотели решить, проводя данное мероприятие – это выявить молодых лидеров, пополнить ряды МО «Взлет», более подробно рассказать о работе профсоюзного комитета нашего предприятия. И, на мой взгляд, нам это удалось», - так оценила проделанную работу Марина Юрьевна Филоненкова, работник профкома ОАО «У-УАЗ».

Все участники были разделены на три команды, за каждой из которых были закреплены кураторы, которые постоянно были со своими подопечными, помогали им, поддерживали и вдохновляли их на новые победы и свершения.Программа форума была разнообразной и насыщенной. Работа началась еще по дороге на место проведения форума. Форумчане, предварительно разбившись на команды, уже в автобусе познакомились, выбрали капитанов, придумали названия, девизы команд, которые они потом продемонстрировали при открытии форума.

Начался форум с посвящения. Участникам пришлось проявить все свои лучшие качества: находчивость, целеустремленность, чувство локтя, смекалку и другие, чтобы доказать строгому жюри, что все они оказались здесь не случайно и готовы достойно представить свое подразделение. Хочется отметить, что абсолютно все участники достойно прошли предложенные им испытания и справились со всеми предложенными заданиями.

Вторым этапом форума стали интерактивная игра. Ребятам было показано три проблемных ситуации, после чего каждой команде необходимо было предложить свой вариант решения вопроса.

Третий этап – работа в командах. Эта был самый насыщенный и сложный блок. Участникам необходимо было проработать и предложить проекты по решению социальных либо производственных проблем, существующих на нашем предприятии.

«Мы не ожидали, что именно этот блок вызовет наибольший интерес у участников, а произошло именно так. Во время работы было высказано столько интересных предложений и мнений. Завязывались нешуточные споры, в которых и рождалась истина. На защите проектов меня поразила глубина изучения проблем и предложенных решений. В итоге мы получили три готовых проекта, которые, если их немного доработать, уже сегодня можно запускать на предприятии. Проекты касались таких тем, как оказание первой медицинской помощи, работа с кадровым резервом и модернизация системы наставничества на предприятии», - рассказала нам председатель ППО ОАО «У-УАЗ» Т.В. Сабаева, которая, как и в интерактивной игре, выступала экспертом и оценивала работу участников. «Работы были настолько хороши, а темы проектов и пути решения проблем так актуальны и глубоко проработаны, что нам так и не удалось выбрать команду-победителя», - добавила Татьяна Владимировна.

Четвертый этап – тренинг на командообразование. «Мы немного сомневались, а правильно ли то, что мы проводим такой тренинг в конце форума, ведь ребята уже сдружились, и есть ли в нем необходимость. Практика показала, что это было верное решение. После напряженной работы и жарких споров такой тренинг помог не только снять напряжение в команде, но еще больше сплотить уже сложившийся коллектив», - отметил Андрей Чирков, один из организаторов и председатель МО «Взлет».

В конце форума, на закрытии участников ждал еще один сюрприз – награждение победителей конкурса «Молодежный профсоюзный лидер 2012 г.». «Мы целенаправленно провели награждение именно на форуме, прежде всего, для того, чтобы показать ребятам, что их работа не остается незамеченной и у всех есть, куда расти и к чему стремиться. Чтобы это стало для остальных участников стимулом для профсоюзной работы у себя в подразделении», - поделился с нами Сергей Казаков.

Три дня пролетели на одном дыхании. Расставаться не хотелось. За время тренинга все стали хорошими друзьями. Но время неумолимо, и вот все участники рассаживаются по автобусам и расстаются, но не надолго, так как каждый вторник их будет ждать МО «Взлет». И это самый главный итог нашего форума, ведь профсоюз и молодежь – крепче сплава не найдешь!

Елена Китова,

специалист по социально-культурной сфере профкома ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 сентября 2013

12 сентября состоялся выездной семинар для председателей цеховых профсоюзных комитетов и начальников цехов и отделов ОАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург». Профсоюзные лидеры и руководители заводских подразделений обсудили проблемы мотивации профчленства и адаптации молодых работников на предприятии.

Открыл мероприятие главный инженер завода Е.Г. Павлов.

«Такой семинар проходит уже второй раз, и это становится хорошей традицией, - отметил Евгений Генрихович. – Перед предприятием стоят серьезные задачи, в первую очередь, это выполнение государственного оборонного и экспортных заказов, освоение новых изделий. Сегодня у нас в планах - строительство трех цехов, масштабное техперевооружение. Увеличивается значительно численность персонала завода. В этих условиях огромное значение имеет быстрая адаптация новых работников на предприятии, и ведущую роль в этом должны играть профсоюзная и молодежная организации завода.

У ЗиКа много традиций, и одна из них - особое отношение заводчан к своему делу, личная ответственность за качество исполнения работы. В настоящее время на ЗиКе низкая численность членов профсоюза. Это значит, что треть заводчан не ощущает себя частью коллектива, не вовлечена в общественную деятельность, и это вызывает обеспокоенность у дирекции предприятия. На семинаре мы должны найти пути решения этой проблемы, а сделать это можно только общими усилиями руководителей подразделений, председателей цехкомов и лидеров молодежной организации».

- Низкий процент профсоюзного членства на ЗиКе связан как раз с увеличением численности работников предприятия, - подчеркнула председатель профсоюзного комитета ОАО «МЗиК» Марина Сергеевна Никитина. - Основная причина низкого профчленства – это отсутствие информации в цехах и отделах. Кроме того, в некоторых подразделениях выбирают предцехкома, основываясь не на авторитете человека в коллективе, а на сравнительно низкой загруженности на рабочем месте.

- Поэтому еще одно важное направление деятельности – повышение статуса профсоюзного лидера, - считает М.С. Никитина. - И в этом нам должны помогать руководители подразделений. Вы обладаете ярко выраженными лидерскими качествами, даром убеждения. Опыт показывает, что в тех цехах и отделах, где высокий процент профчленства, где предцехкома – правая рука руководителя, настоящий лидер, способный повести за собой, объяснить цели и задачи профсоюза, благополучно обстоят дела и с производственной дисциплиной, и с техникой безопасности, там практически нет проблемы текучести кадров. Безусловно, сегодня у председателей цехкомов отсутствуют рычаги финансового поощрения, но никто не отменял и моральное стимулирование – почетные грамоты и благодарственные письма завода. Что еще сегодня может профсоюзная организация? Во-первых, мы одна из немногих ППО Роспрофавиа, которая сохранила кассу взаимопомощи. Во-вторых, мы сохранили профсоюзную библиотеку, фонд которой составляет более 10500 книг. Это учебные пособия, художественная литература, периодические издания. В-третьих, профсоюз выделяет каждому ребенку до 14 лет новогодний подарок. Кроме того, у нас есть возможность поддержать тех, кто оказался в сложной жизненной ситуации, например, долгое время находился на больничном, потратил много денег на лечение и т.п.. Для них предусмотрена материальная помощь в размере до 4000 рублей. И чем нас больше, тем большему количеству заводчан мы сможем помочь. Кстати, на такую же компенсацию может рассчитывать и тот, кто за свой счет приобрел путевку в оздоровительный санаторий. Также ФНПР предоставляет членам профсоюза и их семьям путевки со скидкой 20%. К сожалению, она распространяется на ограниченный круг лечебно-оздоровительных учреждений, расположенных в основном на южных курортах.

- Завод имени Калинина я могу сравнить с большим сложным механизмом. Только механизм этот – живой, ведь каждый его «винтик» - человек, - поддержал профсоюзного лидера председатель Совета начальников цехов А.В. Косыренков. – Поэтому к каждому работнику нужен свой подход, внимание. Может ли за всем уследить только начальник цеха? Конечно, нет. В этом ему должны помогать и общественные лидеры. Важно знать, чем живет калининец, в чем испытывает трудности, и помогать – словом, делом. А оказать существенную помощь мы можем только сообща.

О том, как можно на практике реализовать совместные действия треугольника «начальник подразделения – предцехкома - молодежный лидер», рассказал начальник отдела по работе с персоналом Константин Александрович Осинцев. Он представил вниманию участников семинара проект Положения по адаптации, главной целью которого является сокращение текучести кадров.

Но любое положение, по мнению председателя Совета молодежи завода, заместителя начальника отдела по работе с персоналом Ренальда Халилова, останется «бумагой» и будет иметь номинальное значение, если профсоюзные и молодежные лидеры будут относиться к его исполнению формально. Он призвал собравшихся быть более внимательными к вновь поступившим сотрудникам, активно вовлекать их в молодежные и профсоюзные мероприятия.

- Почему мы говорим, что сегодняшняя цифра 53% профчленства - критическая? – подытожила выступления коллег М.С. Никитина. - В 2013 году истекает срок действия коллективного договора. По законодательству, если количество членов первичной профсоюзной организации ниже 50%, мы не имеем права выступать одной из сторон по заключению договора. С 14 октября по 29 ноября в цехах и отделах завода имени Калинина пройдут собрания по обсуждению колдоговора на 2014-2016 годы, общими усилиями членов профсоюза мы разработаем предложения, с которыми выйдем к дирекции предприятия. Но надо понимать, что этот документ может стать последним, если часть калининцев будет надеяться на более активных коллег.

Профком ОАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург»