Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 19 июля 2013

10 июля 2013 года состоялся визит представителей профсоюза оборонной промышленности на НАЗ им. В. П. Чкалова. Участники обменялись опытом работы в сфере охраны труда. В составе делегации из 32 человек были как председатели первичек, так и уполномоченные по охране труда предприятий оборонпрома Новосибирска.

Гости посетили цеха агрегатной сборки фронтового бомбардировщика Су-34, оснащенные оборудованием, отвечающим современным требованиям, обратили внимание на информационные стенды, посвященные охране труда на предприятии, осмотрели бытовые и служебные помещения. Председателю профсоюзного комитета НАПО им. В. П. Чкалова Виктору Леонидовичу Райму задавались многочисленные вопросы – особенно в отношении охраны и условий труда, дополнительных оплачиваемых отпусков, работы уполномоченных по охране труда.

В информационном центре НАЗ им. В. П. Чкалова состоялось совместное совещание представителей двух профсоюзов, на котором выступил главный государственный инспектор полномочного представителя президента РФ по Сибирскому региону Василий Николаевич Соколов.

Все участники встречи высоко оценили значение профсоюзной организации НАПО в жизни НАЗ им. В. П. Чкалова. Опыт, приобретенный на НАЗ, обязательно будет взят на вооружение и найдет достойное применение на предприятиях оборонки, так же, как и пример решения проблем на заводе, особенно в сфере охраны труда, строительства жилья и благоустройства территории.

О. В. Токарь, специалист по информационной работе НГППО ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 15 июля 2013

10 июля в Москве подписан договор между ОАО «Пермский моторный завод» и ОАО «ОАК-Транспортные самолеты» на поставку двигателей ПС-90А-76 для самолетов Ил-76МД-90А. Документ подписали от имени ПМЗ генеральный директор Объединенной двигателестроительной корпорации Владислав Масалов, от имени ОАК-ТС – президент Объединенной авиастроительной корпорации Михаил Погосян.

В соответствии с условиями договора ПМЗ изготовит и поставит 156 двигателей для военно-транспортных самолётов Ил-76МД-90А в период с 2013 по 2020 гг. Отгрузка первых 4 двигателей для ОАК-ТС будет осуществлена в ноябре 2013 года.

Подписанный контракт является первым заказом из запланированных на ближайшие 10 лет. В настоящее время ведутся переговоры о поставке двигателей для Министерства обороны РФ и других государственных заказчиков. Общее количество заказанных двигателей может достигнуть 450 шт. и будет произведено за период до 2025 года.

Управляющий директор ОАО «Пермский моторный завод» Сергей Попов, комментируя событие, отметил: «С подписанием договора на поставку двигателей для самолётов Ил-76МД-90А начинается новый серьезный этап в жизни завода. Реализация этой программы позволит обеспечить полную загрузку производственных мощностей Пермского моторного завода, провести модернизацию производственной и технологической базы предприятия. Кроме того, в июне 2013 года между ОАО «ПМЗ» и ОАО «Банк ВТБ» достигнуто соглашение об открытии кредитно-документарного лимита на рефинансирование кредитного портфеля и осуществление текущей деятельности предприятия. Данный долгосрочный пятилетний лимит позволит обеспечить ритмичную работу предприятия, с целью соблюдения цикла закупок материалов, комплектующих, дорогостоящих полуфабрикатов и агрегатов для выполнения растущей производственной программы, а также осуществлять инвестиционную деятельность. Получение столь крупного заказа на поставку двигателей на период до 2020 года и подписание долгосрочного кредитного соглашения с ОАО «Банк ВТБ» позволяет нашему предприятию уверенно смотреть в будущее».

Сертифицированный в 2003 году двигатель ПС-90А-76 значительно улучшает эксплуатационные характеристики самолетов Ил-76МД-90А. Двигатель соответствует не только действующим, но и перспективным нормам и требованиям ИКАО по шуму и эмиссии вредных веществ, что позволяет самолету работать в любой точке земного шара. К настоящему времени серийно изготовлено 74 двигателя ПС-90А-76, которые работают на крыле самолетов Ил-76ТД-90, Ил-76МФ, А-50 в авиакомпаниях России, Азербайджана, Индии и Иордании. За это время двигатель на практике подтвердил свои высокие эксплуатационные характеристики. Лидерный двигатель по состоянию на 1 июля 2013 года наработал 10 646 часов (2889 полетов) без ремонта и продолжает эксплуатироваться, что является рекордным показателем в отечественном двигателестроении. Выпущено более 400 двигателей всех типов семейства ПС-90А. Суммарная наработка всего парка на сегодняшний день достигла 3,2 млн часов.

Пресс-служба ОАО «Пермский моторный завод»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 18 июля 2013

17-18 июля в Москве проходил саммит L20 – международная встреча профсоюзных лидеров стран «Большой двадцатки». Тема саммита: «Противодействие кризису занятости в странах группы 20». 17 июля состоялось обсуждение вопросов, связанных с созданием рабочих мест и финансовым регулированием, а также наболевшей проблемы – безработицы. По данным Международной конфедерации профсоюзов, глобальная безработица в скором времени может превысить 200 млн человек, и это не может не тревожить как лидеров профсоюзов, так и представителей бизнес-сообщества. В дискуссии принимали участие: председатель ФНПР, президент Всеевропейского регионального совета Михаил Шмаков, президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Александр Шохин, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу и исполнительный вице-президент Международной организации работодателей Даниэль Фюнес де Риоха.

В своем выступлении М. Шмаков подчеркнул:

– Министры труда и финансов Группы 20 имеют возможность в рамках председательства России восстановить доверие трудящихся, ликвидируя разрыв между заявлениями министров труда и политикой министров финансов «Двадцати».

Также председатель ФНПР рассказал о выработанном на саммите «Большой двадцатки» совместном документе «Основные принципы качественного профессионального образования», в котором особое внимание обращается на профессиональную подготовку молодежи и реализацию достойной стажировки тех лиц, которые получили профессиональное образование.

По поводу безработицы высказалась Шаран Барроу:

– Как показал международный опрос общественного мнения, проведенный Международной конфедерацией профсоюзов, 80% респондентов считают, что правительства не в состоянии справиться с безработицей и не заботятся об интересах наемных работников, и только 13% говорят, что их правительство поддерживает интересы трудящихся. Мы призываем лидеров «Большой двадцатки» прилагать больше усилий для экономического роста и не допускать уклонения от налогов. Несвоевременный переход от стимулирования к жестким мерам в экономике лишь довел безработицу до критического уровня и усилил социальные волнения, которые мы наблюдали от Турции до Болгарии и Бразилии.

Много было сказано и о способах поддержания устойчивого роста экономики, и о создании достойных рабочих мест.

После выступлений участники конференции ответили на вопросы журналистов, касающиеся самых разных сторон деятельности в сфере труда: от проблем теневой экономики до трудовой миграции.

18 июля представители L20 приняли участие в социальном диалоге с министрами труда Группы 20.

Отдел информационной работы ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 июля 2013

10 июля калининцы встретили очередную, 147-ю годовщину основания нашего завода, старейшего предприятия нашей отрасли.

С самого утра на его территории звучала музыка, песни о человеке труда, на почетном месте среди них была всеми любимая, о заводской проходной. Чувствовалось особое, праздничное настроение, слышались взаимные поздравления заводчан.

Торжественные мероприятия начались в 12 часов на площади имени М. И. Калинина. Открыло их поздравление первого заместителя генерального директора – исполнительного директора А. С. Портнова.

Затем слово было предоставлено генеральному директору завода имени Калинина в 1977-1991 гг. А. И. Тизякову. Александр Иванович напомнил нам о славных делах тех, кто работал на ЗиКе в прошлые десятилетия, чей труд заложил основу сегодняшнего предприятия. Теплые, душевные слова сказали калининцам заместитель генерального директора по кадрам С. В. Свинин, председатель профсоюзного комитета М. С. Никитина.

16 человек получили в этот день свидетельства о помещении портрета на заводскую Доску Почета, а заместитель главного конструктора Георгий Георгиевич Накрохин пополнил ряды почетных калининцев.

Большое удовольствие доставил праздничный концерт. Первое отделение открыли наши юные друзья из подшефной школы № 138.

После поздравлений заместителя директора по внеклассной работе С. В. Герасимовой на импровизированную сцену вышла Екатерина Башмакова (7 «А») с зажигательным латиноамериканским танцем. Ее сменили Карина Мартовицкая (7 «А»), прочитавшая стихи, и Анна Никифорова (8 «Б»), покорившая зрителей задушевным исполнением песни «В руках автомат», под собственный аккомпанемент на гитаре.

Затем прозвучали популярные песни в великолепном исполнении Дианы Вайцевич (отд. 68), и снова – «Заводская проходная», – на этот раз нас порадовал ей инженер-технолог отдела 56 Андрей Москаленко.

Завершающим аккордом праздничного концерта стало выступление хорошо известного и за пределами завода ансамбля народной песни «Калинушка», поставившим финальную точку нашим фирменным «Маршем калининцев».

А всех, кому в различные годы было присвоено высокое звание «Почетный калининец», под аплодисменты проводили в автобус. Наших «лучших из лучших» ожидал традиционный торжественный прием администрации ОАО «МЗиК».

А. В. Терентьев, правовой инспектор Свердловской областной организации

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 июля 2013

С 11 по 14 июля на скаутской базе «Странник» близ поселка Большое Голоустное прошел VII Туристический слет работников Иркутского авиационного завода. В слете приняли участие около 250 работников завода и дочерних компаний – всего 24 команды. На открытии слета председатель первичной профсоюзной организации Александр Петрович Зуев отметил, что активности молодежи в рамках ставшего традиционным туристического слета может позавидовать даже комсомол его юности.

Директор по управлению персоналом Сергей Георгиевич Полещук передал участникам слета пожелания успеха каждой команде от генерального директора ИАЗ Александра Алексеевича Вепрева и обратил особое внимание на дисциплину и организованность участников.

Самым запоминающимся стало прохождение туристической полосы препятствий: ведь таких экстремальных и необычных этапов наши заводчане не видели. Некоторые переправы находились настолько высоко над землей, что прежде чем ступить на веревку и пройти до следующего дерева, участники несколько минут стояли в обнимку с деревом и пытались побороть в себе страх высоты. Наверное, не каждый смог бы на месте наших туристов сделать первый шаг, но наши заводчане, если даже чего-то и боятся, всегда готовы идти к намеченной цели.

Первым этапом участники траверсом (Траверс в альпинизме – направление, перпендикулярное направлению подъема (спуска) на горе. – Прим. ред.) должны были преодолеть стену и не сорваться, в этом им помогали камни, выступающие из стены на протяжении 10 метров. Следующим этапом стал участок турполосы, состоящий из веревок и досок на высоте 5 метров между деревьями. После этапов на высоте команды, добежав до склона в 70 градусов, должны были аккуратно, с помощью веревки, спуститься к реке и переправиться через навесную переправу на другой берег. Вернуться же обратно можно было только вброд, преодолев 30 метров бурной речки.

Хотя протяженность туристической полосы составляла всего 450 метров, участники к финишу прибегали просто вымотанными. Однако в итоге все остались довольны такими сложными и разнообразными заданиями. В этот же день все участники команд прошли еще одну из дисциплин туристического слета – спортивное ориентирование, на котором за 40 минут с помощью карты и компаса на определенном полигоне необходимо было пробежать 20 контрольных пунктов.

На следующий день всех ждал увлекательный контрольно-туристический поход и восхождение на пик высотой в 660 метров. Протяженность похода составляла 5 км. На всем пути туристам надо было: преодолеть заболоченный участок; по натянутой веревке между двумя деревьями перебраться через реку самим и переправить горящие угли; определить азимут; форсировать реку на горном катамаране; спуститься с отвесного препятствия с наклоном в 90 градусов; оказать первую медицинскую помощь; справиться с ориентированием по карте и многое другое.

Сразу после похода на сцене лагеря прошел творческий конкурс, на котором были представлены заранее подготовленные номера художественной самодеятельности, посвященные Байкалу. Одна из команд представила сценку про пик Черского, другая – про остров Ярки, ну а лучшим было признано представление про Тещин язык команды «Покорители вершин».

Также в рамках турслета прошел кулинарный конкурс, на котором команды соревновались в поварском искусстве.

В воскресенье, пока судейская коллегия подводила итоги, команды сражались в бонусных мероприятиях: командно-тактической игре пейнтбол, стрельбе из пневматического ружья и в спортивно-логической игре «Лабиринт».

Организовали и провели для нас соревнования профессионалы – туристическая фирма «Байкальский скаут». А значит, и сложность была повыше. Так что участникам пришлось выложиться на все сто. На закрытии слета руководитель судейской бригады скаутов признал, что заводчане проходят все дисциплины, будь то полоса препятствий, ориентирование или поход, на очень хорошем уровне.

На закрытии VII Туристического слета участники благодарили организаторов слета и его устроителей – «Байкальский скаут». «Пусть было очень трудно, – говорили они. – Зато запомнится надолго».

Лучшими в прохождении «Лабиринта» стали А. Калиев, С. Комышев и Т. Якубовская. Командное 1-е место на этом этапе занял сплоченный коллектив «Кактусы». Самые меткие и воинственные победили в пейнтболе – команда «Экипаж». В стрельбе из пневматического оружия по бумажным мишеням не было равных С. Комышеву и Н. Шиенковой.

Сильнейшей по сумме баллов стала команда «Экипаж» – сборная многих отделов и цехов под эгидой металлургического производства. 2-е место заняла «Роза ветров», 3-е – «Покорители вершин», 4-е место – «ИТР», закрыла пятерку лучших команда «Дефицита Net».

А. В. Лепа, специалист по организационной работе ППО ОАО «Корпорация «Иркут»,
фото Михаила Запрягаева и Татьяны Шутовой

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 июля 2013

29 июня состоялись соревнования по пейнтболу среди молодых работников ОАО «СЭПО» – членов профсоюза. Это мероприятие, оставившее массу положительных эмоций и ярких впечатлений его 70 участникам, было организовано комиссией по работе с молодёжью при профкоме СЭПО и приурочено ко Дню молодёжи.

Субботний летний день объединил работников разных подразделений предприятия для общения и совместного отдыха, а также побаловал хорошей погодой – вопреки прогнозам не было ни грозы, ни зноя. Большинство участников соревнований прибыли в лесопарк «Кумысная поляна» на комфортабельном автобусе, часть из них добралась до спортивно-развлекального центра «Фиеста», в котором проходило мероприятие, на личных автомобилях.

Когда все уже были в сборе, с приветственным словом к молодёжи обратилась заместитель председателя профкома ОАО «СЭПО» Марина Ивановна Ковбель. Она поздравила собравшихся с праздником, пожелала хорошего настроения и удачи в соревнованиях.

В порядке жеребьёвки участники разделились на шесть команд, каждой из которых молодёжной комиссией были заранее определены капитаны, название и девиз. Уровень подготовки не имел значения, ведь большинство участников, как оказалось, играли в пейнтбол впервые. Новизна впечатлений вызывала у них ещё больший азарт и любопытство. Участники облачились в специальную форму цвета хаки, надели защитные маски, взяли ружья, патронами для которых служили шарики с краской. Не побоялись вражеских пуль представительницы прекрасного пола – девушки с удовольствием приняли участие в игре, надев специальные бронежилеты.

Команды соревновались попарно, лучшей должна была стать та из них, бойцы которой поразят большее количество противника и дольше продержатся в обороне. Таким образом, состоялось три тура игры. Команды-соперники по очереди шли в атаку и держали оборону в здании. Поражённые в красочной перестрелке должны были покидать поле сражения с поднятым ружьём. Соперники соревновались очень активно, стремясь оставить побольше клякс на одежде противника и укрыться от атакующих.

Пока участники игры соревновались в ловкости и оттачивали боевое мастерство, оставшаяся за защитной сеткой молодёжь тоже не скучала. Для них была подготовлена развлекательная программа. Ведущие организовали подвижные игры и конкурсы, которые также оставили массу впечатлений. Чем они только не занимались: играли в «задорный волейбол», когда мяч нужно было ловить и кидать не руками, а большими полотенцами, бегали друг за другом с ремнём в игре «третий лишний», ловили спрыгивающих с подиума, рекламировали друг перед другом «странные предметы» и многое другое. В общем, равнодушных лиц здесь не было – активный отдых удался на славу.

Ну а победителем соревнований стала команда «Экстремалы», командиром которой был Владимир Иванов (цех № 442). Её участникам были торжественно вручены дипломы и небольшие памятные подарки.

После окончания соревнований домой совершенно не хотелось. Для желающих ещё поиграть в пейнтбол был организован дополнительный тур. Кто-то в это время отдыхал в тени деревьев, а кто-то решил пройти ещё один аттракцион: подняться по верёвочной лестнице на вышку высотой с четырёхэтажный дом и спуститься оттуда на ремне. В итоге пожелавшие промчаться с ветерком над лесной поляной получили большой заряд бодрости, не побоявшись высоты. Кроме этого развлечения, уже за собственные средства, можно было подняться по вертикальной стене, пострелять из лука или покататься на велосипеде.

Участники, довольные и приятно уставшие, покидали лесопарк – они провели незабываемый день, домой возвращались с улыбками на лице и массой впечатлений. Подобные мероприятия не только надолго заряжают энергией, но и сплачивают коллектив, дают почувствовать силу командного духа. Поэтому пожелаем комиссии по работе с молодёжью при профкоме побольше таких же ярких и замечательных мероприятий, за которое все участники ему очень благодарны.

Мероприятие никого не оставило равнодушным. Вот несколько откликов о нём:

Владимир Иванов (цех № 442), капитан команды победителей:

– От нашего подразделения в игре приняло участие шесть человек – и все остались в восторге! Ощущения от игры просто непередаваемые – это и азарт, и адреналин одновременно. Прошла уже неделя, а мы до сих пор делимся впечатлениями, полученными от соревнований. Понравилось и то, что все участники были задействованы. Разнообразные конкурсы, атмосфера игры и свежий лесной воздух – всё это оставило незабываемые впечатления. Все мы благодарны профкому за отлично проведённое время.

Валентина Абубекирова (предцехкома цеха № 92):

– Наши ребята благодарны профкому за замечательный день и захватывающие соревнования. Все они остались очень довольны. Прежде всего хочется сказать спасибо организаторам мероприятия: всё было чётко, интересно и достойно организовано. Были охвачены все – скучать никому не пришлось. Досадно только, что пришли не все участники, взявшие билеты, – ведь вместо них могли бы пойти другие заводчане и провести хороший выходной.

Елена Обыдённова (отдел № 337):

– Хочется выразить благодарность за прекрасный отдых на природе организаторам мероприятия. Лично я играла в пейнтбол впервые, получила мощный заряд бодрости и энергии. Если будет возможность, обязательно сыграю ещё! Подобные мероприятия сплачивают, дают возможность лучше узнать тех, с кем работаешь, и пообщаться в неформальной обстановке. Все это как нельзя лучше укрепляет корпоративный дух. Спасибо огромное! Ребята нашего отдела благодарны профкому СЭПО за яркий день, насыщенный впечатлениями.

Е. Акимова, ОАО «СЭПО»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 июля 2013

Этим летом дети работников ОАО «НАЗ «Сокол» отдыхают в детских оздоровительных лагерях: «Александровка», «Искатели», «Олимпийские надежды», «Лесная сказка», «Орленок» и в санатории «Морская звезда» на Черноморском побережье. Со всеми лагерями предприятие заключало договоры и раньше, а вот с детским оздоровительным лагерем «Искатели» в первый раз. Поэтому комиссией профкома по культурно-массовой работе было принято решение посетить лагерь и посмотреть, как там отдыхают наши дети.

«Искатели» находятся в сосновом бору курортной зоны Зеленого города Нижегородской области. Чистый воздух, смешанный лес – то, что нужно для размещения зон отдыха.

Встретила нас директор лагеря Галина Федоровна Слепнева и с удовольствием рассказала о своем «детище». В лагере работают кружки по интересам, позволяющие детям приобрести определенные навыки, например, в области стеклографии, лепки из глины или изготовления мягких игрушек. Для юных спортсменов оборудованы тренажерный зал и спортивно-игровые площадки, а для любителей чтения работает библиотека. Ежедневно в лагере проходят мероприятия развлекательной и развивающей направленности.

Ребята проживают в благоустроенных каменных отапливаемых корпусах. В фойе каждого корпуса имеются теннисные столы, телевизоры. Отзывы у ребят положительные. Ребятишки с удовольствием давали интервью и делились впечатлениями. Дни пребывания в лагере летят с неимоверной скоростью, а «соколятам» хочется все успеть: и в конкурсах поучаствовать, и кружки посетить, и в футбол поиграть.

Комиссию профкома удовлетворила организация детского досуга, питания, размещения детей в корпусах, и мы надеемся на дальнейшее сотрудничество с загородным лагерем «Искатели».

Н. А. Любимова, председатель комиссии по культурно-массовой работе и социальному страхованию

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 июля 2013

7 июля молодёжь «Авиастар-СП» у причала речного порта ожидал арендованный профсоюзным комитетом прогулочный теплоход «Московский – 20».

Около 100 молодых авиастроителей отправились по Волге навстречу приключениям и незабываемым впечатлениям, на «зелёный остров» в Красном Яре. Таким необычным образом продолжились мероприятия «Навстречу 80-летию Профавиа». Оставив на берегу городскую пыль и суету, все наслаждались ярким солнышком, приятной прохладой и успокаивающей атмосферой путешествия по воде.

По прибытии на остров прошла официальная часть мероприятия: награждение молодых профсоюзных активистов. Приятной неожиданностью для них стали подарки: плед для пикника и футболки-поло с эмблемой «Профавиа» и «Авиастар-СП». До самого вечера продолжалась занимательная и весёлая программа: парни и девушки купались, играли в волейбол, в бадминтон. Все приняли участие в различных конкурсах, получили заслуженные призы.

В завершение отдыха на острове к пирсу подплыл теплоход, и счастливые, довольные, загорелые авиастроители отплыли обратно с надеждой, что дежавю – это не просто спонтанное ощущение, а прекрасная реальность, повторяющаяся в жизни вновь и вновь.

Профком ОАО «Авиастар-СП»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 16 июля 2013

Переход оборонных предприятий на контракты полного жизненного цикла был признан единственно верным путем развития оборонно-промышленного комплекса (ОПК) России. Военную технику, в частности, авиационные комплексы, должны обслуживать и ремонтировать те, кто ее производит, решили члены Бюро Союза машиностроителей России на расширенном заседании 11 июня. По словам заместителя министра обороны Юрия Борисова, концепция перехода работы предприятий ОПК на новую систему уже разработана Министерством промышленности и торговли РФ и внесена в правительство. Согласно резолюции заседания, концепция может быть дополнена предложениями, которые заинтересованные стороны должны подготовить к 10 августа.

Идея перехода на контракты жизненного цикла озвучивалась уже неоднократно, поддержал ее и президент России Владимир Путин. Главным сторонником новой системы взаимодействия между Минобороны и промышленным комплексом стал министр обороны РФ Сергей Шойгу. "Мы хотели бы предложить новую систему по ремонтному обслуживанию вооружения и военной техники. Связано это в первую очередь с тем, что мы бы хотели перейти, во-первых, на сквозные контракты (контракты жизненного цикла) от изготовления до утилизации", – говорил ранее министр. "И вторая часть, пожалуй, она основная – мы хотим передать капитальный и средний ремонт на предприятия-изготовители, выведя их в том числе из подразделений Министерства обороны. Тем самым, естественно, освобождая численность дополнительно", – отмечал он, выступая на военно-промышленной конференции весной этого года.

Участники отрасли, машиностроители, политические деятели и эксперты неоднократно отмечали, что переход на контракты жизненного цикла станет логичным продолжением проводимых военных реформ, так как будет способствовать совершенствованию гособоронзаказа (ГОЗ), укреплению конкурентных позиций России на международном рынке и избавлению военного министерства от несвойственных функций. "Речь идет о сквозных контрактах на весь период существования вооружения и военной техники – от изготовления до утилизации. Мы не раз поднимали этот вопрос на различных уровнях. И я очень рад, что новое руководство Минобороны нас услышало и пошло навстречу оборонно-промышленному комплексу", – сказал генеральный директор ГК "Ростех" Сергей Чемезов.

Ю. Борисов при этом отметил, что заключение первых контрактов полного жизненного цикла с российскими предприятиями намечено уже на этот год. Готовность содействовать начинаниям Минобороны выразили присутствующие на заседании представители ГК "Ростех" и Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК). По словам С. Чемезова, корпорация "Ростех" готова заниматься капитальным и средним ремонтом военной техники. "Обоюдная польза нашего партнерства очевидна. Военное ведомство освобождается от несвойственных ему функций и получает продукцию, соответствующую требованиям современных Вооруженных Сил. При этом предприятия ОПК получают долгосрочные стабильные заказы на свою продукцию, а также условия для качественного и своевременного выполнения заданий ГОЗ. Это также даст возможность для ускоренной модернизации и инновационного развития ОПК", – сказал он.

По его мнению, система контрактов жизненного цикла очень перспективна, и благодаря им взаимодействие промышленности и оборонного ведомства может выйти на качественно новый уровень. "Есть все основания полагать, что система контрактов жизненного цикла очень перспективна", – сказал С. Чемезов, приведя в качестве аргумента также международный опыт в этой сфере.

Аналогичной позиции придерживаются в ОАК. Там уже началась программа по разработке внутрикорпоративной системы управления, основанной на стандартах по обеспечению полного жизненного цикла изделий, сообщил в своем выступлении президент корпорации Михаил Погосян. По его словам, для внедрения новых стандартов и контроля за их исполнением, ОАК проводит организационные изменения в структуре компании. "Создаются дирекции по всем направлениям деятельности, ключевая задача которых состоит в том, чтобы обеспечить контроль стоимости при реализации и обеспечить ремонтный цикл изделий на всех этапах их эксплуатации. Сегодня мы проводим внедрения этих процессов параллельно как в боевых комплексах: на производстве самолетов семейства "МиГ", так и на самолетах транспортной и гражданской авиации", – подчеркнул М. Погосян.

Вместе с тем, участники заседания отмечают, что вопросов в деле контрактов жизненного цикла пока больше, чем ответов. Об основных проблемах на пути к успеху в этой сфере рассказал С. Чемезов. По его словам, первая и главная задача, которую необходимо решить в рамках работы по переходу на новую систему взаимоотношений – разработка и создание соответствующей нормативно-правовой базы. "В российском законодательстве пока нет самого понятия контрактов жизненного цикла, контрактов жизненного цикла как формы государственно-частного партнерства. Пока возможность использовать контракты жизненного цикла есть только у строителей автомобильных дорог в рамках закона о концессионных соглашениях", – сказал С. Чемезов.

На отсутствие документов сослался и Ю. Борисов. "Предстоит большая работа по разработке новых и совершенствованию уже существующих документов и нормативной базы, придется дорабатывать или разрабатывать стандарты, которые будут сопровождать этот цикл", – заметил замглавы Минобороны.

М. Погосян, в свою очередь, рассказал, что в ОАК уже проводится работа по созданию соответствующей нормативно-правовой базы. "Мы значительное внимание уделяем сегодня созданию нормативной базы по всем направлениям: управление проектированием, конфигурацией, требованиями, стоимостью, проектированием, производством, кооперацией, обеспечением логистической и техподдержки", – сказал он в своем выступлении. По словам президента ОАК, необходимо создать около 200 нормативных документов, чтобы описать весь процесс. При этом половина документов либо уже создана, либо находится в разработке. Завершить эту работу планируется в течение ближайшего года.

Специалисты во время заседания не раз замечали, что для перехода на контракты жизненного цикла мало предпринять какие-то фактические действия или написать новые законы. Чтобы система заработала, нужно пересмотреть саму систему взаимодействия между военными и промышленностью. По словам С. Чемезова, как минимум понадобится основательно пересмотреть систему финансирования столь долгосрочных проектов. "Потребуется также внести изменения во всю систему планирования и формирования финансирования ГОЗ. Оборонное ведомство пока ограничено положениями бюджетного кодекса, которые не предусматривают заключения долгосрочных контрактов на обеспечение жизненного цикла в отношении военной техники", – рассуждает глава "Ростеха". Он полагает, что потребуются и новые методы управления оборонным заказом.

При этом С. Чемезов отмечает, что сегодня у представителей отрасли нет достаточного опыта, чтобы просчитать жизненный цикл изделия, оценить необходимые затраты и вложения. Согласно его представлению, было бы правильным к долгосрочным контрактам применять ориентировочную стоимость, а окончательную считать по факту исполнения работ. Он предположил также, что контракты жизненного цикла, заключаемые на десятилетия, будут иметь рамочный характер, не включающий ни номенклатуры, ни объем выполняемых работ.

М. Погосян придерживается похожего мнения, рекомендуя пользоваться тем опытом, который наработан в гражданской промышленности. "Тот опыт, который сегодня нарабатывается в гражданской авиационной технике, очень полезен при разработке подходов к управлению жизненными циклами изделий в области военных авиационных комплексов", – заметил глава ОАК.

Специалисты не сомневаются, что столь масштабные изменения должны происходить постепенно. С. Чемезов призвал министерство обороны провести научно-исследовательскую работу с привлечением предприятий ОПК, у которых есть необходимый опыт. После того, как будут отработаны законодательные и нормативно-правовые акты, в тестовом режиме систему можно будет запустить с привлечением 2-3 предприятий ОПК и воинских частей. "После опыт можно будет распространять на территорию всей страны, учитывая особенности инфраструктурные и социальные. Очевидно, что ремонтные предприятия, которые будут переданы ОПК, имеют разное состояние. Некоторые придется реструктуризировать, а может быть и вообще ликвидировать", – сказал он.

М. Погосян рассказал, что в ОАК такая работа уже ведется. "Нам необходимо создать новую систему взаимодействия между участниками процесса эксплуатации и создания вооружений российских и необходимо сформировать технологические процессы каким образом будет осуществляться управление жизненным циклом изделий", – сказал он. По его словам, сегодня в ОАК запущено два пилотных проекта: по обслуживанию введенного недавно в эксплуатацию Су-34 и модернизации комплекса Су-25.

ОАК сегодня, пожалуй, самый активный участник процесса по переходу на контракты жизненного цикла: корпорация принимает под свое крыло 40 предприятий.

Источник: информационный портал «АвиаПорт.Ru»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 июля 2013

С 5 по 7 июля 2013 года молодые работники и спортсмены НАЗ им. В. П. Чкалова принимали участие в традиционной выездной VIII Спартакиаде «Смена» в р. п. Репьево. Организовал мероприятие комитет по делам молодежи мэрии Новосибирска. В этом году в спартакиаде приняли участие 38 предприятий.

От НАЗ им. В. П. Чкалова выступили более 70 человек работников – членов профсоюза. Молодые работники предприятия ежегодно с удовольствием участвуют в спортивных соревнованиях и творческих конкурсах, так как это позволяет им продемонстрировать, каких успехов они добились за прошедший год, к тому же такие мероприятия прекрасно сочетаются с активным отдыхом на природе.

Профсоюзный комитет ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» и предприятие всегда помогают организовать выезд наших команд, выделяют средства на приобретение спортивной формы, транспорта, покупку палаток для проживания, продуктов. Девушки радуют участников своими кулинарными талантами: ни один спортсмен или болельщик не остается голодным, и у всех есть силы для участия в состязаниях.

Команда НАЗ по мини-футболу заняла 1-е место: большую роль в этом сыграла воля, стремление к победе и активные тренировки.

Болельщикам и жюри запомнилась борьба за первенство в перетягивании каната среди мужчин, в которой также победила команда НАЗ. Еще мы заняли 3-е место по волейболу и ежегодному конкурсу палаточных городков, о котором стоит рассказать подробнее.

Для участия в конкурсе палаточных городков всем командам была дана тематика «Олимпиада в Сочи – 2014». А для того чтобы у молодежи было больше возможностей для проявления своих талантов, каждому была названа страна, в стиле которой и нужно было оформлять свой городок. Команде НАЗ досталась Франция, и в результате в палаточном городке появились Эйфелева башня, красная дорожка Каннского фестиваля, тренировочный лагерь для спортсменов, свободный художник с Монмартра. Цыганка Эсмеральда и горбун Квазимодо приготовили замечательный обед и рассказали о достоинствах французской кухни. Перед входом в городок стояли два мима, которые радовали всех своей пластикой и артистизмом. Показала свое мастерство биатлонистка, всех удивили фигуристы, катающиеся на коньках, предназначенных для хоккея, что очень сложно. Спортсмены объяснили свой выбор так: «Научившись кататься на таких коньках, можно показать высший класс и на любых других». Встречая жюри, команда НАЗ произнесла речь на французском языке, что также не могло остаться незамеченным.

В общем итоге НАЗ им. В. П. Чкалова честным трудом и упорными тренировками завоевал 2-е место.

О. В. Токарь, специалист по информационной работе НГППО ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова»