1

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Каким необычным был 2020 год, такими же необычными стали и многие мероприятия, проводимые Пермской краевой организации Профавиа. В связи со сложной обстановкой и ограничениями, связанными с распространением COVID-19, некоторые мероприятия пришлось даже отменить. Но вопрос «Проводить ли в этом году семейные старты Профавиа?» даже не стоял. Соревнования стали уже хорошей традицией и собирают все большее количество участников. Необходимо было определиться только с форматом проведения полюбившегося многим мероприятия.

Таким образом, соревнования приобрели статус онлайн-мероприятия «Папа, мама, я – спортивная семья!». Старт им был дан в конце ноября, а завершились они уже в преддверии новогодних праздников. Для участия в столь необычном мероприятии подали заявки 16 семей членов профсоюза от шести предприятий авиационной отрасли г. Перми – меньше, чем участвовало ранее в обычных состязаниях, но это и понятно: онлайн-соревнования – явление новое и незнакомое. Они проводились в пяти группах в зависимости от состава семьи и возраста ребенка.

Друзья и подписчики аккаунта «Авиошка-Профавиа Пермь» в социальной сети «ВКонтакте» стали свидетелями трехнедельного состязания. Началось все, как и положено на настоящих соревнованиях, с парада семей-участников - видеоролика, в котором можно было познакомиться с семьями, узнать, с какого они предприятия и в какой группе им предстоит соревноваться.

В отличие от обычных соревнований на этот раз семьям пришлось продемонстрировать не только свою спортивную подготовку, но и проявить творческие способности. Ведь первым этапом стал творческий конкурс, где каждая семья должна была подготовить и направить в оргкомитет фоторепортаж о спортивной жизни семьи. Оценивались содержание, оформление, а также креативность в подготовке творческого задания. И, пожалуй, именно этот конкурс дал возможность узнать, насколько активную спортивную жизнь ведут наши семьи, как родители гордятся достижениями, в первую очередь, своих детей. Ранее, не раз встречаясь с ними в стенах спортзала, можно было только догадываться, сколько среди детей наших сотрудников любителей самых разных видов спорта – борцов, лыжников, пловцов, танцоров разных стилей…

– Здорово, что организаторы нашли выход в этих непростых условиях – поделилась своим мнением Вера Шагиева, мама семьи, представляющей АО «Энергетик-ПМ». – Прекрасно, что соревнования позволили оценить не только спортивный, но и творческий потенциал семейных команд.

Жюри единогласно признало лучшим фоторепортажем работу семьи Евграфовых, представляющей АО «ОДК-Пермские моторы» (ИС-152), которая была удостоена специального приза. Помимо жюри поддержать своих друзей и коллег могли все подписчики, отдав свой голос на странице группы «ВКонтакте». Голосование получилось своего рода конкурсом болельщиков, в котором приняло участие более 400 человек. Приз зрительских симпатий получила семья Павлищевых, также представляющая АО «ОДК-Пермские моторы» (цех 38).

Пока подводились итоги творческого конкурса, участники уже приступили к выполнению следующего этапа соревнований – записи «Спортивного челленджа». Три упражнения, которые выкладывались на странице группы в течение нескольких дней, нужно было выполнить каждому члену семьи, соблюдая установленные правила. Каждое видео направлялось в оргкомитет.

– Все упражнения, которые необходимо было выполнить, мы тщательно готовили, – рассказывает папа семьи Марковых (АО «ОДК-Пермские моторы»). – Поэтому после окончания рабочего дня дом у нас превращался в тренировочный зал, где мы все весело занимались различными упражнениями...

На протяжении полутора недель семьи тренировались, записывали и даже переснимали заново видео, так как, просматривая записи, жюри не раз обращалось к семьям с просьбой переснять материал, потому что были допущены ошибки – спорт есть спорт. Непростой задачей для многих стала и необходимость направить видеозаписи почтой – объем большой и форматы разные. Но все справились! К слову сказать, организаторам пришлось скачать, обработать и просмотреть 114 видеосюжетов с упражнениями, прежде чем подвести итоги.

Комплексный зачет подводился в каждой группе отдельно по четырем показателям – это места, занятые в творческом конкурсе, а также в каждом из трех упражнений «Спортивного челленджа». В итоге самыми творческими и спортивными семьями стали семья Хуснуяровых (АО «ОДК-Пермские моторы», УМО), семья Буровых (АО «ОДК-СТАР», ЦЗЛ), семья Марковых (АО «ОДК-Пермские моторы», цех 38), семья Шагиевых (АО «Энергетик-ПМ») и семья Исаевых (АО «ОДК-Пермские моторы», УМО).

Чествование призеров, победителей и всех остальных участников проходило также на просторах интернета. Призы и подарки участникам передали через первичные профорганизации предприятий. Дополнительным бонусом для всех участников стал видеоролик, где все смогли увидеть, как папы, мамы и их дети старались, выполняя все необходимые упражнения. И даже домашние любимцы не остались в стороне, оказывая самую искреннюю поддержку своим хозяевам, они стали героями видеоролика.

Поздравляем всех участников с заслуженными наградами! Мероприятие стало огромным опытом как для семей, так и для организаторов соревнований. Удерживать внимание к мероприятию на протяжении длительного времени в интернете – задача не из простых, особенно учитывая отсутствие в профорганизациях профессиональных SMM-щиков. Но отзывы участников не дают сомневаться – мероприятие получилось!

– Этот год был особенным, и совершенно в новом онлайн формате проведен этот конкурс, где мы приобрели новый опыт в борьбе за победу. Такие мероприятия очень поднимают спортивный дух семьи, сплачивают ее и делают еще крепче! Благодарим организаторов за полученные позитивные эмоции, шикарные подарки и в дальнейшем всех призываем участвовать! Ведь спорт – это не только здоровье, но и отличный энергетический заряд! – поделилась своими впечатлениями семья Исаевых с «Пермских моторов».

– Благодарим вас за возможность объединять семьи и поднимать ее спортивный дух! Мы очень рады, что приняли участие в соревнованиях! Будем и дальше продолжать тренировки, чтобы улучшать результаты и добиваться новых побед! Спасибо вам огромное! (семья Артемовых, АО «ОДК-ПМ»).

– Впервые в жизни принимали участие в дистанционном спортивном челлендже! Впервые в жизни сделано творческое задание о спортивной жизни! Впервые в жизни делал планку! Несмотря на многое «впервые» – мы справились! Большущее спасибо за такие необычные, интересные, задорные и технологически современные соревнования, когда мы в реальном времени отслеживали ход состязаний! (семья Климовых, АО «ОДК-ПМ»).

Эти слова еще раз доказывают – нужно не уходить в сторону от проблем, а принять их как повод осваивать новые горизонты и находить другие способы работы с людьми. Ведь люди и их семьи – самое дорогое, что есть у профсоюзов любой отрасли, в том числе и Профавиа.

За время проведения мероприятия на аккаунт «Авиошка-Профавиа Пермь» (https://vk.com/id298207763) подписалось порядка 30 человек (всего 1124 подписчика), где помимо соревнований освещается и текущая жизнь как краевой организации Профавиа, так и деятельность профсоюзов Пермского края и всей России. В группу семейных стартов вступили 388 участников. Таким образом, соревнования стали не просто очередным культурно-массовым мероприятием, а событием, сыгравшим на благо имиджа профсоюзной организации, доказывающим, что профсоюз – именно та организация, которая заботится как о самих работниках, так и об их семьях.


У.В. Крапивина,
заместитель председателя Пермской краевой организации Профавиа,
г. Пермь

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В ОАО «Казанский завод «Электроприбор» 26 декабря состоялась 41 отчетно-выборная конференция профсоюзной организации завода.

В конференц-зале собрались представители трудовых коллективов, руководители предприятия, профсоюзной организации и гости. В качестве гостей были председатель республиканского комитета профсоюза Р. К. Фасхутдинов и председатель Федерации профсоюзов РТ Е. И. Кузьмичева.

С докладом о работе профсоюзного комитета завода за прошедшие пять лет выступила исполняющая обязанности председателя профсоюзной организации М. Н. Сахипова. В обсуждении доклада выступали Т.А. Анисимова – начальник службы охраны труда и промышленной безопасности, Р.С. Кирпичников – заместитель начальника цеха № 3, Л.В. Мартьянова – лаборант цеха № 7, Н.Э. Сапожникова – ведущий инженер-конструктор ИЦ, П.А. Шацких – генеральный директор, Г.В. Дивавин – председатель Совета директоров, Е.И. Кузьмичева – председатель Федерации профсоюзов РТ, Р.К. Фасхутдинов – председатель республиканского комитета Профавиа.

Работа профкома завода за отчетный период была признана удовлетворительной. Новым председателем первичной профсоюзной организации был избран О.Г. Шандиков, начальник эксплуатационно-ремонтного отдела. О.Г. Шандиков и П.А. Шацких подписали коллективный договор. Далее были избраны члены профкома завода и профсоюзных комиссий.

Е.И. Кузьмичева вручила коллективу юбилейное знамя за победу в конкурсе в честь 30-летия Федерации независимых профсоюзов России, а М.Н. Сахиповой – Почетный знак ветерана профсоюзов и поздравила коллектив с Новым годом.

Генеральный директор П.А. Шацких и председатель профсоюзной организации О.Г. Шандиков подписали коллективный договор на 2021 год.


Профком ОАО «Казанский завод «Электроприбор»,
г. Казань

Фото А. Евсенейкина

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Несмотря на все трудности уходящего года, традиционному новогоднему поздравлению детей от Дедушки Мороза и Снегурочки – быть! Именно так решил Совет молодежи АО «ЛЕПСЕ» и, заручившись поддержкой профкома, принялся разрабатывать концепцию интерактивного поздравления, исключающую фактор личной встречи. Задача не простая, но выполнимая.

Сразу же единогласно за основу такого поздравления было решено взять формат видео открытки. Но не единой для всех детей, а индивидуальной – с обращением по имени к каждому ребенку. Систематизировав все поступившие предложения, процесс стартовал в кратчайшие сроки, ведь до Нового года оставалось всего четыре недели, а объём работы, которую необходимо было выполнить, был колоссальным!

Сразу же были закуплены новые костюмы Деда Мороза и Снегурочки, забронирована студия с новогодним оформлением, арендовано звуковое оборудование для записи. Параллельно был запущен сбор заявок среди родителей, состоящих в профсоюзе и желающих порадовать своих чад. В итоге, ко дню съемок поступило более двухсот заявок, а общее количество детей в них превысило четыре сотни.

В общей сложности в новогодних декорациях съемочная группа провела три с половиной часа, в течение которых было отснято около 150 различных дублей. Кропотливый процесс монтажа, последовавший за съемкой, занял и того больше – две недели. И вот, к 26 декабря заветные видео открытки были готовы в полном объеме, а к 28 числу – уже разосланы на электронные почты родителей. Ну, а слова благодарности, до сих пор поступающие в ответных письмах счастливых родителей на импровизированную почту лепсенского Дедушки Мороза, служат приятным доказательством, что выбранный формат новогоднего поздравления удался на славу!

Совет молодежи АО «ЛЕПСЕ» благодарит инициативную группу, создававшую новогодние видео открытки для детей работников завода, а так же профсоюзный комитет и руководство предприятия за всестороннюю помощь в подготовке и реализации данной акции.


Лебедев И.С.,
председатель Молодёжного совета, член информационной комиссии Кировской территориальной профсоюзной общественной организации «ПРОФАВИА»,
г. Киров

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Руководитель Воронежского авиастроительного объединения Фарит Шарафеев и профсоюзный лидер коллектива Лидия Щеднова 29 декабря 2020 года скрепили подписями коллективный договор ПАО «ВАСО» на 2021–2023 годы.

Сложная эпидемическая обстановка внесла значительные коррективы в подготовку основополагающего документа, который регулирует правовые взаимоотношения работников, дирекции и профсоюзной организации предприятия.

С основными положениями проекта колдоговора заводчане могли ознакомиться на информационных стендах в подразделениях, на электронных ресурсах предприятия. На собраниях в цехах и отделах были избраны делегаты на конференцию трудового коллектива, получившие полномочия выразить свое отношение к проекту заочно.

На заседании профкома было принято решение инициировать проведение коллективных переговоров с работодателем с целью подготовки и заключения коллективного договора на 2021–2023 годы. Интересы работников представляли и.о. председателя ППОО ВАСО Л.В. Щеднова, заместитель начальника цеха № 121 А.Ю. Скворцов, ведущий инженер-конструктор ОГТ С.В. Шахов, начальник цеха № 105 Р.В. Неровный, начальник портфеля ПП А.В. Соловьев, слесарь-сборщик цеха № 38 Е.О. Тарасов, ведущий специалист по охране труда ООТ Г.П. Жмайлик.

Принципиально важно подчеркнуть, что коллективный договор не содержит условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ, Отраслевым соглашением по авиационной промышленности РФ, корпоративным соглашением между ПАО «ОАК», его дочерними и зависимыми обществами и Профавиа, трехсторонним соглашением между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

В коллективном договоре закреплены преимущественно дополнительные по сравнению с законодательно оговоренными положениями об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам ВАСО. Кроме того, приведены основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для заводчан.

В результате коллективных переговоров коллективный договор на предстоящее трехлетие получил дальнейшее развитие. Частичная компенсация затрат на оплату питания за приобретение одного комплексного обеда в течение одного рабочего дня в заводских столовых теперь будет полагаться всем работникам предприятия. Ранее такое положение распространялось только на основных производственных рабочих. Увеличен размер ежемесячной доплаты работникам (отцу, матери или опекуну) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Работнику по его заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до трех дней в случаях смерти близких родственников: супругов, родителей, родных братьев, сестер, детей.

Высоко оценил итоги коллективных переговоров работников и работодателя и.о. управляющего директора ПАО «ВАСО» Фарит Шарафеев:

– В 2021 году ВАСО предстоит выполнить масштабную производственную программу, значительно продвинуться в совершенствования технологии производства, повышении качества труда. Решению всех стоящих перед коллективом задач будет способствовать новый коллективный договор. Работа над проектом колдоговора проходила в атмосфере конструктивного диалога. В этом мне видится залог того, что и в будущем мы останемся единым, сплоченным коллективом, командой единомышленников, которой по плечу любые профессиональные достижения.

Подводя итоги работы по подготовке и заключению коллективного договора ВАСО на 2021–2023 годы, и.о. председателя первичной профсоюзной организации предприятия Лидия Щеднова подчеркнула:

– Коллективный договор является одной из самых удачных форм достижения оптимального согласования интересов работников и работодателя, способствует созданию благоприятной рабочей обстановки, обеспечивает стабильную занятость, является инструментом сотрудничества, доверия и внимания к интересам работников. У профсоюзного комитета было стремление найти пути решения той или иной проблемы, которая способствовала бы интересам всего коллектива предприятия. Думаю, что выражу общее мнение заводчан о том, что диалог между работодателем, профсоюзной организацией, работниками нашего предприятия и впредь будет развиваться столь же конструктивно, помогая выполнению производственных программ предприятия.


Профком ВАСО,
г. Воронеж

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В рамках республиканской благотворительной новогодней акции «Письмо Деду Морозу» активисты заводского Союза молодежи Казанского вертолетного завода при поддержке профсоюзного комитета воплотили детскую мечту и подарили ребенку велосипед.

Ежегодно новогодняя акция «Письмо Деду Морозу» проводится для детей с ограниченными возможностями, а также для детей, оставшихся без попечения родителей. С каждым годом она охватывает большее количество детей. Дети пишут свои пожелания Деду Морозу, а все желающие их осуществляют.

Все ребята получили желанные подарки, и это надолго оставит яркие эмоции и воспоминания в их сердцах.


Профком «КВЗ»,
г. Казань

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

30 декабря, в преддверии Нового года, в заводском конференц-зале прошла конференция работников АО «Сарапульский электрогенераторный завод» по обсуждению проекта коллективного договора на 2021–2023 годы. В связи с действующими во всей стране ограничениями в мероприятии приняли участие лишь 88 делегатов. Традиционно с докладом о предварительных итогах работы и исполнении завершающего срок действия коллективного договора, а также с информацией о ближайших перспективах работы предприятия выступил генеральный директор А.А. Беляев.

О формате работы комиссии по заключению коллективного договора, об изменениях в редакции новой «заводской конституции» на ближайшие 3 года проинформировал собравшихся председатель заводской профсоюзной организации С.В. Коротков.

В прениях выступили делегаты С.Н. Козлов (отдел 65), В.Н. Фофанов (отдел 54), Е.Н. Чикурова (цех 4).

Делегаты цеха 6 от своего коллектива передали генеральному директору вопросы, касающиеся затруднений в получении медицинских услуг в санатории-профилактории «Озон», предусмотренных договором добровольного медицинского страхования.

Во второй части конференции состоялась церемония награждения заслуженных ветеранов труда Сарапульского ЭГЗ сертификатами на дополнительное пенсионное обеспечение и профсоюзных активистов – наградами Центрального комитета Профавиа.

Делегаты единогласно одобрили проект нового коллективного договора, который вкупе с соглашением о дополнительных льготах для членов профсоюза был подписан под аплодисменты в финале конференции.


Т. Ларина,
специалист ППОО СЭГЗ,
г. Сарапул

      

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Как обычно, в онлайн режиме, 25 декабря состоялось заседание президиума территориального комитета, на котором были рассмотрены вопросы хода организации отчетно-выборной кампании в Южной территориальной профсоюзной организации.

Отмечено, что все первичные профсоюзные организации определились с датой проведения отчетно-выборных конференций. В первичной профсоюзной организации ГУП РК «НИИ АКС» прошло отчетно-выборное собрание. Председателем вновь избрана Шавина Ирина Александровна. Конференции и собрания в цеховых профсоюзных организациях практически завершились.

Члены президиума утвердили план работы и состав комиссии по подготовке и проведению XXII отчетно-выборной конференции Южной территориальной профсоюзной организации в составе пяти человек.

Ввиду того, что ситуация с ковид-19 непонятна в перспективе, а именно, что будет с ограничениями в 2021 году, которые нельзя предвидеть, принято решение об уменьшении нормы представительства делегатов конференции от уже принятой ранее, т.е. один делегат от 350 членов профсоюза.

Отмечено, что материалы декабрьского заседания президиума ЦК профсоюза и отдельно новое Положение об ОВК и методические рекомендации по проведению отчетно-выборных собраний (конференций) с использованием систем видеоконференцсвязи нужно обязательно внимательно изучить.

Президиум утвердил план работы и бюджет Южной территориальной профсоюзной организации на 2021 год.

Активно обсуждался вопрос о конкретных мерах и сроках восстановления профсоюзного членства в первичной профсоюзной общественной организацией АО «АМР», который был вынесен на рассмотрение в связи с критической ситуацией с охватом профсоюзным членством работников. Если с 2001 года по 2016 год, т.е. за 15 лет, охват профсоюзным членством уменьшился на 17%, то с 2016 года по 2020 включительно, то есть за четыре года, членство в профсоюзе в организации уменьшилось на те же 17,1%.

Отмечено, что с такими темпами снижения количества членов профсоюза организация может утратить право представительства интересов работников предприятия во взаимоотношениях с работодателем. Рекомендованы основные мотивирующие принципы председателю первичной профсоюзной организации для организации работы по выходу из складывающейся критической ситуации.

Указано, что и раньше не было в профсоюзе теплых, спокойных времен, что профсоюзная работа – это борьба за интересы человека труда во все времена, что основной мотивирующий принцип объединения трудящихся – объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов – в данной профсоюзной организации не работает.

По всем рассматриваемым вопросам президиума территориальной организации профсоюза приняты соответствующие решения.


В.В. Овчинников,
председатель Южной территориальной организации Профавиа,
г. Ростов-на-Дону

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В преддверии Нового года на Казанском вертолетном заводе состоялась встреча администрации и профкома предприятия с молодежным активом. В ней приняли участие заместитель управляющего директора – руководитель аппарата Адель Шагимарданов и председатель первичной профсоюзной организации Ильдар Казиханов.

На встречу были приглашены активисты заводского Союза молодежи, принимавшие активное участие в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста, адаптацию новых сотрудников на рабочих местах, улучшение образования, общественного воспитания, охраны здоровья, отдыха, досуга.

Члены заводского Союза молодежи КВЗ помогали реализовывать мероприятия по борьбе с COVID-19. Кроме того, в период карантина силами активистов ЗСМ были собраны средства для приобретения продуктовых наборов, предназначенных для одиноких пенсионеров завода. Адресную помощь получили 113 человек.

Молодежный актив предприятия организовывал профориентационную площадку КВЗ на республиканском празднике «Я выбираю небо!», участвовал в Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего, в Форуме работающей молодежи, посвященном 100-летию ТАССР.

Команда КВЗ заняла 2 место в официальном медальном зачете Национального чемпионата сквозных рабочих профессий WorldSkillsHi-Tech по компетенции «Управление жизненным циклом».

Всего в 2020 году было организовано свыше 30 профориентационных, благотворительных, образовательных мероприятий.

Выступая перед участниками встречи, Адель Шагимарданов рассказал о планируемых мерах социальной поддержки. «Эффективная работа предприятия во многом зависит от благополучия и социальной защищенности его работников», – отметил он.

Так, в 2020 году индексация заработных плат заводчан составит 3,7%. В 2021 году будут организованы забор анализов и прием узких специалистов на территории здравпункта КВЗ. Возобновляется программа добровольного медицинского страхования. На заседании жилищной комиссии были отобраны участники на предоставление корпоративной поддержки в 2020 году: 11 человек – для субсидирования первоначального взноса, 10 – для субсидирования процентов по ипотечному кредиту. На эти цели планируется направить 8 млн. рублей. Продолжится и традиция проведения спортивных мероприятий. В сентябре 2020 года на территории завода была открыта универсальная спортивная площадка.

Председатель профсоюзной организации Ильдар Казиханов, подводя итоги года, сообщил, что в 2020 году работникам завода были выделены путевки в санатории и пансионаты на сумму 15 млн рублей. Также продолжается программа поддержки заводчан, занимающихся в казанских фитнес-клубах. На 1 декабря 217 сотрудников КВЗ заключили договоры с фитнес-центрами и получили компенсацию от профкома.

«В феврале мы проводим колдоговорную конференцию, будем принимать новый коллективный договор на 2021-2023 гг.», – сообщил Ильдар Казиханов. Также он поблагодарил молодежный актив за оказание помощи профсоюзу в организации мероприятий.

В завершение встречи членам ЗСМ были вручены новогодние подарки за активное участие в жизни завода.


Пресс-служба АО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

24 декабря состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «ВЭЛКОНТ». Ей предшествовала отчетно-выборная кампания в структурных подразделениях. Подготовка к ОВК началась еще весной до наступления ограничительных мероприятий – было проведено обучение профактива руководителем организационного отдела Профавиа М.Е. Зеленко.

В ходе отчетов и выборов состоялись собрания в шести цеховых профсоюзных организациях и десяти профгруппах. Смены лидеров в них практически не произошло. Средний возраст профсоюзного активиста – 38 лет, причем треть находится в статусе молодежи. А она в рабочем коллективе, тем более в числе профсоюзного актива – всегда добрый знак. Работа всех цеховых комитетов и профгрупоргов за отчетный период признана удовлетворительной.

С отчетным докладом о работе профкома выступила председатель первичной профсоюзной организации Светлана Анатольевна Арасланова. В докладе были представлены основные направления деятельности профсоюзной организации за прошедшие пять лет: развитие социального партнерства, защита трудовых прав и интересов членов профсоюза в области оплаты и охраны труда, помощь в решении социальных вопросов, проблемы мотивации профсоюзного членства, обучения профактива и работы с молодежью, информационного обеспечения.

15 декабря делегаты конференции трудового коллектива единогласным решением наделили полномочиями ППОО «ВЭЛКОНТ», объединяющую менее половины работающих, представлять интересы трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, подготовке проекта, заключении или изменениях коллективного договора на 2021–2023 годы, организации проверки за его выполнением, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников.

– Предстоит дальнейшая большая работа по развитию социального партнерства, − отмечалось в докладе. − Надеемся на открытое конструктивное общение, профком не ставит своей целью борьбу с администрацией. Нужно не бороться, а договариваться! Профсоюзная организация заинтересована в стабильной работе предприятия, в его развитии, укреплении.

Председателем профсоюзной организации была единогласно избрана Светлана Анатольевна Арасланова, которая возглавляет ее с 2014 года. В состав профкома выбрано 9 человек. Выбраны новые члены контрольно-ревизионной комиссии, делегаты на отчетно-выборную конференцию Кировской территориальной профсоюзной организации Профавиа. Работа профсоюзного комитета признана конференцией удовлетворительной.

В завершение конференции были вручены профсоюзные награды.


Профком ППОО «ВЭЛКОНТ»,
г. Кирово-Чепецк

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Традиционно в последний рабочий день уходящего года Совет молодежи Сарапульского электрогенераторного завода организовывает новогоднее поздравление работников перед проходными. Задорные Деды Морозы, Снегурочки, Петрушки и Медведи желают добра, любви, успехов всем спешащим на работу и дарят сладкие подарки. Из радиоприемников с раннего утра звучат поздравления руководителей предприятия, что также создает праздничную атмосферу. А заводчане читают стихи и поют детские песни про новый год, а самое главное, улыбаются и получают заряд энергии не только на целый день, но и на весь следующий год.


Т. Ларина,
специалист ППОО СЭГЗ,
г. Сарапул

Подробности
Категория: Российской авиации

Владимир Путин предложил объявить 2021-й Годом науки и технологий. Эта инициатива не случайна – несмотря на санкции Запада и пандемию, в России на первые роли все больше выходит инновационная экономика. Какие главные научно-технологические успехи достигнуты отечественными учеными и промышленностью в уходящем году?

После событий 2014 года многие эксперты предрекали «технологическую изоляцию» российской экономики. Такое убеждение базировалось на известном противостоянии двух экономических моделей: протекционизма и свободы торговли.

Обычное утверждение сторонников свободной торговли состоит в том, что протекционизм и закрытие национального рынка ведет к загниванию экономики, а вот свобода торговли наоборот – к процветанию страны. Именно в такой логике развитые страны Запада хотели «колонизировать» Россию в начале 1990-х годов. Тогда нашей стране предложили «тихо качать нефть и газ», а все мало-мальски технологичное и инновационное – покупать за рубежом. Все в логике английского экономиста XIX века Давида Рикардо, который наглядно просчитал пример «обмена английской шерсти на португальское вино» и доказал, что Португалии лучше растить виноград, а Англии – разводить овец, с тем, чтобы потом выгодно поменять эти товары в свободной торговле.

Ровно такую же схему предложили после развала глубоко «протекционистского» СССР и России. Мол, пусть каждый занимается тем, что у него получается лучше всего: США производят компьютеры и самолеты, а Россия – просто качает нефть. Нас убеждали: русские, хватит думать о хай-теке, доставшемся вам от СССР, вы заработаете втрое больше, если бросите все силы страны на нефтедобычу!

Однако в реальном мире «обмен шерсти на вино» пытаются превратить в «стеклянные бусы в обмен на землю». Одна из стран (колония) попадает во всё большую зависимость от мирового лидера (метрополии). После чего колония отстает в цивилизационной гонке – и часто уже навсегда. Все это было доказано другим экономическим гением – австрийцем Даниелем Листом.

Поэтому от «России образца 2014 года» ждали именно такого сценария: агонии в тисках западных технологических санкций, а потом – сдачи любой политической и экономической независимости.


Алмазы под нашими ногами

Теперь же, в 2020-м, стало ясно, что сценарий по технологической изоляции нашей страны не сработал. Здравый российский протекционизм и «опора на собственные силы» оказались сильнее примата «свободы торговли», которым пытаются злоупотребить США. 2020 год стал временем демонстрации финальных технологических достижений, ставших результатами усилий предыдущих лет и даже десятилетий. Попробуем составить рейтинг этих успехов – десять главных научно-технологических прорывов нашей страны в уходящем году.

  1. Первое место стоит отдать, несомненно, российской вакцине против нового коронавируса «Спутник V». Вакцина экстренно разработана всего за несколько месяцев, но это стало результатом титанической работы предыдущих лет в Центре им. Гамалеи. Несколько лет в Центре работали над созданием вакцины против MERS (вируса ближневосточного респираторного синдрома) – и оказалось, что именно данная работа может стать основной для разработки вакцины и против коронавируса. На подходе еще несколько вакцин против COVID-19 других российских научных центров.
  2. Под самый конец года в воздух поднялся проходящий испытания новый отечественный лайнер МС-21 – и это впервые произошло с новым отечественным двигателем ПД-14. Без сомнения, налицо колоссальный технологический прорыв. Стран, производящих подобные авиационные двигатели, в мире меньше, чем стран, способных вывести человека в космос.
  3. Уникальная плавучая АЭС «Михаил Ломоносов» в середине текущего года была введена в эксплуатацию и подала первые свет и тепло в энергосеть чукотского города Певек. Подобные плавучие АЭС – настоящее спасение для удаленных прибрежных регионов нашей страны, крупнейшее технологическое достижение – и весьма вероятный дорогостоящий экспортный товар для других стран мира.
  4. В космосе достижением российских технологий стал первый рентгеновский обзор космического неба, который произвела российская космическая обсерватория «Спектр-РГ». Теперь мы знаем почти что в десять раз больше рентгеновских источников во вчетверо большем разрешении, нежели чем на бывшей лучшей до сих пор в мире небесной карте немецкой орбитальной обсерватории ROSAT, полученной еще в 1990 году.
  5. Произошел первый полет нового российского самолета Ил-114-300, который должен стать одним из главных инструментов, обеспечивающих транспортную связность регионов страны. Авиалинии России нуждаются в сотнях подобных машин. И для нее, опять же, был создан авиадвигатель новой модификации.
  6. Сдан в эксплуатацию первый супертанкер класса Афрамакс российской постройки (о значении этого события мы подробнее расскажем ниже).
  7. Тяжелая ракета «Ангара-А5» совершила второй испытательный пуск, а значит, Россия получает перспективу совершить собственную лунную, а может быть, даже марсианскую программу – только ракеты такого класса обеспечивают доставку на орбиту соответствующей полезной нагрузки.
  8. Российский атомный реактор нового поколения ВВЭР-1200 впервые запущен в эксплуатацию за рубежом, на Белорусской АЭС. Это означает дальнейшую экспансию российского атомпрома, подтверждение безопасности и надежности его технологий.
  9. Ученые «Курчатовского института» совместно со специалистами столичных вузов, МГУ и МИФИ впервые зарегистрировали солнечные нейтрино – частицы, образующиеся внутри нашей звезды в процессе сложного термоядерного CNO-цикла, в котором углерод, азот и кислород взаимопревращаются друг в друга, попутно используя на это водород и «производя» гелий.
  10. Ученые Российского химико-технологического университета (РХТУ) совместно с коллегами из Нижегородского государственного технического университета предложили новую технологию, которая позволяет с помощью мембранной очистки и современных абсорбентов получать чистый аммиак. Таким образом, в очередной раз была подтверждена максима о том, что фундаментальная и прикладная наука взаимодействуют друг с другом, порождая новые технологические уклады. Не исключено, что уже в скором времени станет достоянием истории старый процесс получения аммиака, так называемый процесс Габера, который «кормил» все человечество уже больше века, обеспечивая около 2/3 необходимого азота для роста сельскохозяйственных растений. Этот процесс оставался практически неизменным с начала XX века, а его главной «ахиллесовой пятой» был громадный расход тепловой и электроэнергии. Знаменитая «зеленая революция» в сельском хозяйстве – это в первую очередь расходы энергии на все ее этапы, от удобрений и пестицидов и вплоть до уборки урожая. Теперь же изобретен способ получать аммиак с расходами энергии на порядок меньшими, нежели ранее.

<…>

Алексей Анпилогов / Деловая газета «Взгляд»

Подкатегории

Основные