1

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Руководитель Воронежского авиастроительного объединения Фарит Шарафеев и профсоюзный лидер коллектива Лидия Щеднова 29 декабря 2020 года скрепили подписями коллективный договор ПАО «ВАСО» на 2021–2023 годы.

Сложная эпидемическая обстановка внесла значительные коррективы в подготовку основополагающего документа, который регулирует правовые взаимоотношения работников, дирекции и профсоюзной организации предприятия.

С основными положениями проекта колдоговора заводчане могли ознакомиться на информационных стендах в подразделениях, на электронных ресурсах предприятия. На собраниях в цехах и отделах были избраны делегаты на конференцию трудового коллектива, получившие полномочия выразить свое отношение к проекту заочно.

На заседании профкома было принято решение инициировать проведение коллективных переговоров с работодателем с целью подготовки и заключения коллективного договора на 2021–2023 годы. Интересы работников представляли и.о. председателя ППОО ВАСО Л.В. Щеднова, заместитель начальника цеха № 121 А.Ю. Скворцов, ведущий инженер-конструктор ОГТ С.В. Шахов, начальник цеха № 105 Р.В. Неровный, начальник портфеля ПП А.В. Соловьев, слесарь-сборщик цеха № 38 Е.О. Тарасов, ведущий специалист по охране труда ООТ Г.П. Жмайлик.

Принципиально важно подчеркнуть, что коллективный договор не содержит условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ, Отраслевым соглашением по авиационной промышленности РФ, корпоративным соглашением между ПАО «ОАК», его дочерними и зависимыми обществами и Профавиа, трехсторонним соглашением между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

В коллективном договоре закреплены преимущественно дополнительные по сравнению с законодательно оговоренными положениями об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам ВАСО. Кроме того, приведены основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для заводчан.

В результате коллективных переговоров коллективный договор на предстоящее трехлетие получил дальнейшее развитие. Частичная компенсация затрат на оплату питания за приобретение одного комплексного обеда в течение одного рабочего дня в заводских столовых теперь будет полагаться всем работникам предприятия. Ранее такое положение распространялось только на основных производственных рабочих. Увеличен размер ежемесячной доплаты работникам (отцу, матери или опекуну) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Работнику по его заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до трех дней в случаях смерти близких родственников: супругов, родителей, родных братьев, сестер, детей.

Высоко оценил итоги коллективных переговоров работников и работодателя и.о. управляющего директора ПАО «ВАСО» Фарит Шарафеев:

– В 2021 году ВАСО предстоит выполнить масштабную производственную программу, значительно продвинуться в совершенствования технологии производства, повышении качества труда. Решению всех стоящих перед коллективом задач будет способствовать новый коллективный договор. Работа над проектом колдоговора проходила в атмосфере конструктивного диалога. В этом мне видится залог того, что и в будущем мы останемся единым, сплоченным коллективом, командой единомышленников, которой по плечу любые профессиональные достижения.

Подводя итоги работы по подготовке и заключению коллективного договора ВАСО на 2021–2023 годы, и.о. председателя первичной профсоюзной организации предприятия Лидия Щеднова подчеркнула:

– Коллективный договор является одной из самых удачных форм достижения оптимального согласования интересов работников и работодателя, способствует созданию благоприятной рабочей обстановки, обеспечивает стабильную занятость, является инструментом сотрудничества, доверия и внимания к интересам работников. У профсоюзного комитета было стремление найти пути решения той или иной проблемы, которая способствовала бы интересам всего коллектива предприятия. Думаю, что выражу общее мнение заводчан о том, что диалог между работодателем, профсоюзной организацией, работниками нашего предприятия и впредь будет развиваться столь же конструктивно, помогая выполнению производственных программ предприятия.


Профком ВАСО,
г. Воронеж

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

30 декабря, в преддверии Нового года, в заводском конференц-зале прошла конференция работников АО «Сарапульский электрогенераторный завод» по обсуждению проекта коллективного договора на 2021–2023 годы. В связи с действующими во всей стране ограничениями в мероприятии приняли участие лишь 88 делегатов. Традиционно с докладом о предварительных итогах работы и исполнении завершающего срок действия коллективного договора, а также с информацией о ближайших перспективах работы предприятия выступил генеральный директор А.А. Беляев.

О формате работы комиссии по заключению коллективного договора, об изменениях в редакции новой «заводской конституции» на ближайшие 3 года проинформировал собравшихся председатель заводской профсоюзной организации С.В. Коротков.

В прениях выступили делегаты С.Н. Козлов (отдел 65), В.Н. Фофанов (отдел 54), Е.Н. Чикурова (цех 4).

Делегаты цеха 6 от своего коллектива передали генеральному директору вопросы, касающиеся затруднений в получении медицинских услуг в санатории-профилактории «Озон», предусмотренных договором добровольного медицинского страхования.

Во второй части конференции состоялась церемония награждения заслуженных ветеранов труда Сарапульского ЭГЗ сертификатами на дополнительное пенсионное обеспечение и профсоюзных активистов – наградами Центрального комитета Профавиа.

Делегаты единогласно одобрили проект нового коллективного договора, который вкупе с соглашением о дополнительных льготах для членов профсоюза был подписан под аплодисменты в финале конференции.


Т. Ларина,
специалист ППОО СЭГЗ,
г. Сарапул

      

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Как обычно, в онлайн режиме, 25 декабря состоялось заседание президиума территориального комитета, на котором были рассмотрены вопросы хода организации отчетно-выборной кампании в Южной территориальной профсоюзной организации.

Отмечено, что все первичные профсоюзные организации определились с датой проведения отчетно-выборных конференций. В первичной профсоюзной организации ГУП РК «НИИ АКС» прошло отчетно-выборное собрание. Председателем вновь избрана Шавина Ирина Александровна. Конференции и собрания в цеховых профсоюзных организациях практически завершились.

Члены президиума утвердили план работы и состав комиссии по подготовке и проведению XXII отчетно-выборной конференции Южной территориальной профсоюзной организации в составе пяти человек.

Ввиду того, что ситуация с ковид-19 непонятна в перспективе, а именно, что будет с ограничениями в 2021 году, которые нельзя предвидеть, принято решение об уменьшении нормы представительства делегатов конференции от уже принятой ранее, т.е. один делегат от 350 членов профсоюза.

Отмечено, что материалы декабрьского заседания президиума ЦК профсоюза и отдельно новое Положение об ОВК и методические рекомендации по проведению отчетно-выборных собраний (конференций) с использованием систем видеоконференцсвязи нужно обязательно внимательно изучить.

Президиум утвердил план работы и бюджет Южной территориальной профсоюзной организации на 2021 год.

Активно обсуждался вопрос о конкретных мерах и сроках восстановления профсоюзного членства в первичной профсоюзной общественной организацией АО «АМР», который был вынесен на рассмотрение в связи с критической ситуацией с охватом профсоюзным членством работников. Если с 2001 года по 2016 год, т.е. за 15 лет, охват профсоюзным членством уменьшился на 17%, то с 2016 года по 2020 включительно, то есть за четыре года, членство в профсоюзе в организации уменьшилось на те же 17,1%.

Отмечено, что с такими темпами снижения количества членов профсоюза организация может утратить право представительства интересов работников предприятия во взаимоотношениях с работодателем. Рекомендованы основные мотивирующие принципы председателю первичной профсоюзной организации для организации работы по выходу из складывающейся критической ситуации.

Указано, что и раньше не было в профсоюзе теплых, спокойных времен, что профсоюзная работа – это борьба за интересы человека труда во все времена, что основной мотивирующий принцип объединения трудящихся – объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов – в данной профсоюзной организации не работает.

По всем рассматриваемым вопросам президиума территориальной организации профсоюза приняты соответствующие решения.


В.В. Овчинников,
председатель Южной территориальной организации Профавиа,
г. Ростов-на-Дону

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В преддверии Нового года на Казанском вертолетном заводе состоялась встреча администрации и профкома предприятия с молодежным активом. В ней приняли участие заместитель управляющего директора – руководитель аппарата Адель Шагимарданов и председатель первичной профсоюзной организации Ильдар Казиханов.

На встречу были приглашены активисты заводского Союза молодежи, принимавшие активное участие в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста, адаптацию новых сотрудников на рабочих местах, улучшение образования, общественного воспитания, охраны здоровья, отдыха, досуга.

Члены заводского Союза молодежи КВЗ помогали реализовывать мероприятия по борьбе с COVID-19. Кроме того, в период карантина силами активистов ЗСМ были собраны средства для приобретения продуктовых наборов, предназначенных для одиноких пенсионеров завода. Адресную помощь получили 113 человек.

Молодежный актив предприятия организовывал профориентационную площадку КВЗ на республиканском празднике «Я выбираю небо!», участвовал в Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего, в Форуме работающей молодежи, посвященном 100-летию ТАССР.

Команда КВЗ заняла 2 место в официальном медальном зачете Национального чемпионата сквозных рабочих профессий WorldSkillsHi-Tech по компетенции «Управление жизненным циклом».

Всего в 2020 году было организовано свыше 30 профориентационных, благотворительных, образовательных мероприятий.

Выступая перед участниками встречи, Адель Шагимарданов рассказал о планируемых мерах социальной поддержки. «Эффективная работа предприятия во многом зависит от благополучия и социальной защищенности его работников», – отметил он.

Так, в 2020 году индексация заработных плат заводчан составит 3,7%. В 2021 году будут организованы забор анализов и прием узких специалистов на территории здравпункта КВЗ. Возобновляется программа добровольного медицинского страхования. На заседании жилищной комиссии были отобраны участники на предоставление корпоративной поддержки в 2020 году: 11 человек – для субсидирования первоначального взноса, 10 – для субсидирования процентов по ипотечному кредиту. На эти цели планируется направить 8 млн. рублей. Продолжится и традиция проведения спортивных мероприятий. В сентябре 2020 года на территории завода была открыта универсальная спортивная площадка.

Председатель профсоюзной организации Ильдар Казиханов, подводя итоги года, сообщил, что в 2020 году работникам завода были выделены путевки в санатории и пансионаты на сумму 15 млн рублей. Также продолжается программа поддержки заводчан, занимающихся в казанских фитнес-клубах. На 1 декабря 217 сотрудников КВЗ заключили договоры с фитнес-центрами и получили компенсацию от профкома.

«В феврале мы проводим колдоговорную конференцию, будем принимать новый коллективный договор на 2021-2023 гг.», – сообщил Ильдар Казиханов. Также он поблагодарил молодежный актив за оказание помощи профсоюзу в организации мероприятий.

В завершение встречи членам ЗСМ были вручены новогодние подарки за активное участие в жизни завода.


Пресс-служба АО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

24 декабря состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «ВЭЛКОНТ». Ей предшествовала отчетно-выборная кампания в структурных подразделениях. Подготовка к ОВК началась еще весной до наступления ограничительных мероприятий – было проведено обучение профактива руководителем организационного отдела Профавиа М.Е. Зеленко.

В ходе отчетов и выборов состоялись собрания в шести цеховых профсоюзных организациях и десяти профгруппах. Смены лидеров в них практически не произошло. Средний возраст профсоюзного активиста – 38 лет, причем треть находится в статусе молодежи. А она в рабочем коллективе, тем более в числе профсоюзного актива – всегда добрый знак. Работа всех цеховых комитетов и профгрупоргов за отчетный период признана удовлетворительной.

С отчетным докладом о работе профкома выступила председатель первичной профсоюзной организации Светлана Анатольевна Арасланова. В докладе были представлены основные направления деятельности профсоюзной организации за прошедшие пять лет: развитие социального партнерства, защита трудовых прав и интересов членов профсоюза в области оплаты и охраны труда, помощь в решении социальных вопросов, проблемы мотивации профсоюзного членства, обучения профактива и работы с молодежью, информационного обеспечения.

15 декабря делегаты конференции трудового коллектива единогласным решением наделили полномочиями ППОО «ВЭЛКОНТ», объединяющую менее половины работающих, представлять интересы трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, подготовке проекта, заключении или изменениях коллективного договора на 2021–2023 годы, организации проверки за его выполнением, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников.

– Предстоит дальнейшая большая работа по развитию социального партнерства, − отмечалось в докладе. − Надеемся на открытое конструктивное общение, профком не ставит своей целью борьбу с администрацией. Нужно не бороться, а договариваться! Профсоюзная организация заинтересована в стабильной работе предприятия, в его развитии, укреплении.

Председателем профсоюзной организации была единогласно избрана Светлана Анатольевна Арасланова, которая возглавляет ее с 2014 года. В состав профкома выбрано 9 человек. Выбраны новые члены контрольно-ревизионной комиссии, делегаты на отчетно-выборную конференцию Кировской территориальной профсоюзной организации Профавиа. Работа профсоюзного комитета признана конференцией удовлетворительной.

В завершение конференции были вручены профсоюзные награды.


Профком ППОО «ВЭЛКОНТ»,
г. Кирово-Чепецк

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Традиционно в последний рабочий день уходящего года Совет молодежи Сарапульского электрогенераторного завода организовывает новогоднее поздравление работников перед проходными. Задорные Деды Морозы, Снегурочки, Петрушки и Медведи желают добра, любви, успехов всем спешащим на работу и дарят сладкие подарки. Из радиоприемников с раннего утра звучат поздравления руководителей предприятия, что также создает праздничную атмосферу. А заводчане читают стихи и поют детские песни про новый год, а самое главное, улыбаются и получают заряд энергии не только на целый день, но и на весь следующий год.


Т. Ларина,
специалист ППОО СЭГЗ,
г. Сарапул

Подробности
Категория: Российской авиации

Владимир Путин предложил объявить 2021-й Годом науки и технологий. Эта инициатива не случайна – несмотря на санкции Запада и пандемию, в России на первые роли все больше выходит инновационная экономика. Какие главные научно-технологические успехи достигнуты отечественными учеными и промышленностью в уходящем году?

После событий 2014 года многие эксперты предрекали «технологическую изоляцию» российской экономики. Такое убеждение базировалось на известном противостоянии двух экономических моделей: протекционизма и свободы торговли.

Обычное утверждение сторонников свободной торговли состоит в том, что протекционизм и закрытие национального рынка ведет к загниванию экономики, а вот свобода торговли наоборот – к процветанию страны. Именно в такой логике развитые страны Запада хотели «колонизировать» Россию в начале 1990-х годов. Тогда нашей стране предложили «тихо качать нефть и газ», а все мало-мальски технологичное и инновационное – покупать за рубежом. Все в логике английского экономиста XIX века Давида Рикардо, который наглядно просчитал пример «обмена английской шерсти на португальское вино» и доказал, что Португалии лучше растить виноград, а Англии – разводить овец, с тем, чтобы потом выгодно поменять эти товары в свободной торговле.

Ровно такую же схему предложили после развала глубоко «протекционистского» СССР и России. Мол, пусть каждый занимается тем, что у него получается лучше всего: США производят компьютеры и самолеты, а Россия – просто качает нефть. Нас убеждали: русские, хватит думать о хай-теке, доставшемся вам от СССР, вы заработаете втрое больше, если бросите все силы страны на нефтедобычу!

Однако в реальном мире «обмен шерсти на вино» пытаются превратить в «стеклянные бусы в обмен на землю». Одна из стран (колония) попадает во всё большую зависимость от мирового лидера (метрополии). После чего колония отстает в цивилизационной гонке – и часто уже навсегда. Все это было доказано другим экономическим гением – австрийцем Даниелем Листом.

Поэтому от «России образца 2014 года» ждали именно такого сценария: агонии в тисках западных технологических санкций, а потом – сдачи любой политической и экономической независимости.


Алмазы под нашими ногами

Теперь же, в 2020-м, стало ясно, что сценарий по технологической изоляции нашей страны не сработал. Здравый российский протекционизм и «опора на собственные силы» оказались сильнее примата «свободы торговли», которым пытаются злоупотребить США. 2020 год стал временем демонстрации финальных технологических достижений, ставших результатами усилий предыдущих лет и даже десятилетий. Попробуем составить рейтинг этих успехов – десять главных научно-технологических прорывов нашей страны в уходящем году.

  1. Первое место стоит отдать, несомненно, российской вакцине против нового коронавируса «Спутник V». Вакцина экстренно разработана всего за несколько месяцев, но это стало результатом титанической работы предыдущих лет в Центре им. Гамалеи. Несколько лет в Центре работали над созданием вакцины против MERS (вируса ближневосточного респираторного синдрома) – и оказалось, что именно данная работа может стать основной для разработки вакцины и против коронавируса. На подходе еще несколько вакцин против COVID-19 других российских научных центров.
  2. Под самый конец года в воздух поднялся проходящий испытания новый отечественный лайнер МС-21 – и это впервые произошло с новым отечественным двигателем ПД-14. Без сомнения, налицо колоссальный технологический прорыв. Стран, производящих подобные авиационные двигатели, в мире меньше, чем стран, способных вывести человека в космос.
  3. Уникальная плавучая АЭС «Михаил Ломоносов» в середине текущего года была введена в эксплуатацию и подала первые свет и тепло в энергосеть чукотского города Певек. Подобные плавучие АЭС – настоящее спасение для удаленных прибрежных регионов нашей страны, крупнейшее технологическое достижение – и весьма вероятный дорогостоящий экспортный товар для других стран мира.
  4. В космосе достижением российских технологий стал первый рентгеновский обзор космического неба, который произвела российская космическая обсерватория «Спектр-РГ». Теперь мы знаем почти что в десять раз больше рентгеновских источников во вчетверо большем разрешении, нежели чем на бывшей лучшей до сих пор в мире небесной карте немецкой орбитальной обсерватории ROSAT, полученной еще в 1990 году.
  5. Произошел первый полет нового российского самолета Ил-114-300, который должен стать одним из главных инструментов, обеспечивающих транспортную связность регионов страны. Авиалинии России нуждаются в сотнях подобных машин. И для нее, опять же, был создан авиадвигатель новой модификации.
  6. Сдан в эксплуатацию первый супертанкер класса Афрамакс российской постройки (о значении этого события мы подробнее расскажем ниже).
  7. Тяжелая ракета «Ангара-А5» совершила второй испытательный пуск, а значит, Россия получает перспективу совершить собственную лунную, а может быть, даже марсианскую программу – только ракеты такого класса обеспечивают доставку на орбиту соответствующей полезной нагрузки.
  8. Российский атомный реактор нового поколения ВВЭР-1200 впервые запущен в эксплуатацию за рубежом, на Белорусской АЭС. Это означает дальнейшую экспансию российского атомпрома, подтверждение безопасности и надежности его технологий.
  9. Ученые «Курчатовского института» совместно со специалистами столичных вузов, МГУ и МИФИ впервые зарегистрировали солнечные нейтрино – частицы, образующиеся внутри нашей звезды в процессе сложного термоядерного CNO-цикла, в котором углерод, азот и кислород взаимопревращаются друг в друга, попутно используя на это водород и «производя» гелий.
  10. Ученые Российского химико-технологического университета (РХТУ) совместно с коллегами из Нижегородского государственного технического университета предложили новую технологию, которая позволяет с помощью мембранной очистки и современных абсорбентов получать чистый аммиак. Таким образом, в очередной раз была подтверждена максима о том, что фундаментальная и прикладная наука взаимодействуют друг с другом, порождая новые технологические уклады. Не исключено, что уже в скором времени станет достоянием истории старый процесс получения аммиака, так называемый процесс Габера, который «кормил» все человечество уже больше века, обеспечивая около 2/3 необходимого азота для роста сельскохозяйственных растений. Этот процесс оставался практически неизменным с начала XX века, а его главной «ахиллесовой пятой» был громадный расход тепловой и электроэнергии. Знаменитая «зеленая революция» в сельском хозяйстве – это в первую очередь расходы энергии на все ее этапы, от удобрений и пестицидов и вплоть до уборки урожая. Теперь же изобретен способ получать аммиак с расходами энергии на порядок меньшими, нежели ранее.

<…>

Алексей Анпилогов / Деловая газета «Взгляд»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Несмотря на все трудности уходящего года, традиционному новогоднему поздравлению детей от Дедушки Мороза и Снегурочки – быть! Именно так решил Совет молодежи АО «ЛЕПСЕ» и, заручившись поддержкой профкома, принялся разрабатывать концепцию интерактивного поздравления, исключающую фактор личной встречи. Задача не простая, но выполнимая.

Сразу же единогласно за основу такого поздравления было решено взять формат видео открытки. Но не единой для всех детей, а индивидуальной – с обращением по имени к каждому ребенку. Систематизировав все поступившие предложения, процесс стартовал в кратчайшие сроки, ведь до Нового года оставалось всего четыре недели, а объём работы, которую необходимо было выполнить, был колоссальным!

Сразу же были закуплены новые костюмы Деда Мороза и Снегурочки, забронирована студия с новогодним оформлением, арендовано звуковое оборудование для записи. Параллельно был запущен сбор заявок среди родителей, состоящих в профсоюзе и желающих порадовать своих чад. В итоге, ко дню съемок поступило более двухсот заявок, а общее количество детей в них превысило четыре сотни.

В общей сложности в новогодних декорациях съемочная группа провела три с половиной часа, в течение которых было отснято около 150 различных дублей. Кропотливый процесс монтажа, последовавший за съемкой, занял и того больше – две недели. И вот, к 26 декабря заветные видео открытки были готовы в полном объеме, а к 28 числу – уже разосланы на электронные почты родителей. Ну, а слова благодарности, до сих пор поступающие в ответных письмах счастливых родителей на импровизированную почту лепсенского Дедушки Мороза, служат приятным доказательством, что выбранный формат новогоднего поздравления удался на славу!

Совет молодежи АО «ЛЕПСЕ» благодарит инициативную группу, создававшую новогодние видео открытки для детей работников завода, а так же профсоюзный комитет и руководство предприятия за всестороннюю помощь в подготовке и реализации данной акции.


Лебедев И.С.,
председатель Молодёжного совета, член информационной комиссии Кировской территориальной профсоюзной общественной организации «ПРОФАВИА»,
г. Киров

Подробности
Категория: Российской авиации

НАЗ «Сокол» – филиал Корпорации «МиГ» (в составе ПАО «ОАК» Госкорпорации Ростех) завершил контракт на капитальный ремонт и модернизацию партии истребителей-перехватчиков МиГ-31.

Заключительная боевая машина 25 декабря совершила перелет на аэродром постоянного базирования.

«Модернизированный МиГ-31 обладает высокими летно-техническими характеристиками и способен успешно решать боевые задачи в современных условиях, – отметил управляющий директор АО «РСК «МиГ» Андрей Герасимчук. – Сегодня НАЗ «Сокол» продолжает техническое переоснащение, которое позволит ему применять новые технологии, совершенствовать производственную систему, повысить эффективность предприятия и выполнять контрактные обязательства в полном объеме в установленные сроки и с высоким качеством».

МиГ-31 – первая боевая машина четвертого поколения, созданная для использования в системе ПВО страны. Очередной контракт на модернизацию партии истребителей-перехватчиков был подписан в 2019 году. МиГ-31 сконструирован в ОКБ имени А.И. Микояна. НАЗ «Сокол» является единственным заводом, производящим их серийно. В планах предприятия – работы по дальнейшему обновлению парка этих машин.

Сообщение размещено в открытом доступе на сайте ПАО «ОАК».


По материалам ЦАМТО

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В рамках республиканской благотворительной новогодней акции «Письмо Деду Морозу» активисты заводского Союза молодежи Казанского вертолетного завода при поддержке профсоюзного комитета воплотили детскую мечту и подарили ребенку велосипед.

Ежегодно новогодняя акция «Письмо Деду Морозу» проводится для детей с ограниченными возможностями, а также для детей, оставшихся без попечения родителей. С каждым годом она охватывает большее количество детей. Дети пишут свои пожелания Деду Морозу, а все желающие их осуществляют.

Все ребята получили желанные подарки, и это надолго оставит яркие эмоции и воспоминания в их сердцах.


Профком «КВЗ»,
г. Казань

Подробности
Категория: Основные

С наступающим Новым годом, уважаемые коллеги!

Уходящий год стал нелегким испытанием для всей нашей большой страны, и не только для нее, но для всего мира. Вы знаете, с чем это связано – той эпидемиологической обстановкой, которая повлекла за собой не только негативные экономические последствия, но и гибель людей. Не случайно президент России В.В. Путин назвал ее настоящей войной. К сожалению, в этой битве с коронавирусом мы потеряли и наших товарищей.

Однако наш профсоюз в этих условиях еще раз проявил подлинную стойкость и сплоченность, организованность и гибкость, продемонстрировал свою способность работать в меняющейся ситуации. Жизнь в профсоюзных организациях не прекращалась ни на минуту, и профсоюзный актив всегда был рядом с людьми, с трудовыми коллективами, являлся тем мобилизующим звеном, которое во многом обеспечивало производственную и социальную стабильность. Ведь далеко не все сферы деятельности профсоюзной организации можно перевести в онлайн формат.

Для нас это главный итог уходящего года. Мы по-прежнему боевой профсоюз, один из лидеров профсоюзного движения России. Это накладывает на нас высокую ответственность за наши действия в новом, 2021 году. Он также не обещает быть легким, но теперь у нас есть неоценимый опыт работы в новых условиях, уверенность в том, что мы выдержим, выстоим и пойдем дальше. Тем более что прошедший год показал: подавляющее большинство руководителей всех звеньев еще раз убедились в том, что профсоюзные организации – не только надежный социальный партнер, но еще и решающий фактор стабилизации обстановки в трудовых коллективах на фоне нынешних трудностей.

Уважаемые коллеги, дорогие друзья! Наш профсоюз славен не только единством, но и оптимизмом. И Новый год – это всегда праздник, в каких бы условиях он ни проходил. В новогоднюю ночь мы поднимаем бокалы за наши лучшие надежды, за то, чтобы приходящий год стал лучше прошедшего. Так пусть эти надежды сбудутся для всех нас!

Примите мои самые искренние поздравления с наступающим новогодним праздником. Мира, здоровья, благополучия вам и вашим семьям, оптимизма и уверенности в будущем, тепла и любви своих близких, уважения коллег и друзей!


Председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности
А.В. Тихомиров

 

Подкатегории

Основные