Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 декабря 2021

Совет директоров ПАО «Корпорация «Иркут» досрочно прекратил полномочия нынешнего гендиректора Равиля Хакимова и избрал вместо него Андрея Богинского.

«Избрать генеральным директором ПАО «Корпорация «Иркут» Богинского Андрея Ивановича на срок с 1 декабря 2021 года по 30 ноября 2024 года», – говорится в сообщении компании по итогам заседания совета, прошедшего во вторник.

Богинский до этого около пяти лет возглавлял АО «Вертолеты России» (как и «Иркут» входит в «Ростех»), перед этим занимал пост замглавы Минпромторга РФ.

Параллельно Богинский получит должность замгендиректора по гражданской авиации ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ОАК), куда входит «Иркут», писали ранее СМИ со ссылкой на источники. Совет директоров «Иркута» дал согласие на совмещение Богинским должностей «в органах управления других организаций», в каких именно – не уточняется.

Хакимов возглавлял «Иркут» с апреля 2019 года, до этого был руководителем департамента авиапромышленности Минпромторга.

По материалам агентства Интерфакс-АВН

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 ноября 2021

Уже девятый год подряд ППОО КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев» проводит праздничные мероприятия ко Дню матери. В этом году состоялся конкурс под названием «Рисунок в подарок маме». В нем приняли участие 112 детей работников предприятия, членов профсоюза.

Для каждого ребенка – мама самая красивая, самая нежная, самая любимая, самая понимающая и еще много самая-самая-самая… Это самое первое слово, с него начинается жизнь. С любовью и нежностью дети передают образ мам в портретах, рисуют для них красивые букеты.

Конкурс проводился по трем возрастным группам, и четвертой категорией были учащиеся художественных школ.

В младшей возрастной группе (4–6 лет) 1 место занял Кончин Кирилл, 2 место – Давлетшин Алим, 3 место поделили Лесничая Дарина и Потапова Мария. В средней возрастной группе (7–9 лет) 1 место занял Козлов Александр, 2 место – Липкович Елизавета, 3 место – Юрьев Егорий. В старшей возрастной группе (10–12 лет) 1 место заняла Шамсутдинова Эвелина, 2 место – Баскакова Софья, 3 место – Башева Анастасия. В четвертой категории (учащиеся художественный школ) 1 место заняла Демина Татьяна, 2 место – Валеева Виктория, 3 место – Журавлева Дарина.

Дорогие наши, любимые мамы! С праздником!

Р.С. Баскакова,
специалист профкома КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 декабря 2021

В конце ноября в актовом зале пресс-центра завода профсоюзный комитет филиала ПАО «Компания «Сухой» «НАЗ им. В.П. Чкалова» с соблюдением масочного режима и социальной дистанции провел семинар, участие в котором приняли более 60 председателей цеховых комитетов, членов профкома и уполномоченных по охране труда. Для обучения были приглашены внештатный правовой инспектор территориального комитета Профавиа г. Новосибирска Н.Е. Носакова и технический инспектор по охране труда Профавиа А.В. Цепалов.

Начиная семинар и объявляя повестку дня, председатель первичной профсоюзной организации А.П. Данильсон отметил, что регулярное проведение обучения предцехкомов и уполномоченных по охране труда очень важно, так как в российском законодательстве постоянно происходят изменения и поправки, и своевременно отследить изменения в них помогает регулярное обучение.

Семинар проходил в форме лекции и ответов на вопросы на примерах из практики работы.

Наталья Евгеньевна начала свое выступление с того, что рассказала о работе комиссии по трудовым спорам, о том, как и к кому обращаться в случае возникновения трудностей или споров между работодателем и работником, привела примеры проблем, с которыми чаще всего обращаются работники в КТС.

Выступление технического инспектора труда Профавиа А.В. Цепалова касалось новой редакции Трудового кодекса РФ, который вступит в силу с 01.03. 2022 года. Алексей Владимирович рассказал об общих изменениях в трудовом законодательстве и подробно, постатейно остановился на изменениях, касающихся X раздела ТК РФ – «Охрана труда». Он подробно разъяснил новые положения об обязанностях и правах работодателя и работника.

В завершении семинара оба специалиста ответили на вопросы уполномоченных по охране труда, членов профкома и председателей цеховых комитетов.

О.В. Токарь,
специалист по информационной работе ППОО филиала ПАО «Компания «Сухой» «НАЗ им. В.П. Чкалова»,
г. Новосибирск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 ноября 2021

Одной из главных целей в профсоюзной деятельности является обучение профактива. Системная подготовка профсоюзных кадров способствует решению поставленных перед организациями Профавиа задач на более высоком профессиональном уровне.

Двухдневное обучение председателей цеховых профорганизаций, их заместителей, членов профкома и членов комиссий профкома по теме «Профлидер–2021» прошло в ноябре в первичной профсоюзной организации Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина.

Во вступительном слове председатель профорганизации КнААЗ Виктор Петрович Багмут отметил, что организация учебы первичного звена профсоюзного актива имеет большое значение, поскольку именно эта категория профсоюзных активистов призвана выявлять насущные потребности работников, состоящих в профсоюзе, доводить до них информацию о деятельности профсоюзной организации, выполнять представительские функции во взаимодействии с работодателем. «Уровень профсоюзной активности напрямую зависит от уровня правовой и экономической грамотности, компетентности профсоюзного лидера» – подчеркнул он.

Профсоюзный комитет ППОО КнААЗ уделяет особое внимание учебе профсоюзного актива. Она ведется в плановом порядке в соответствии с коллективным договором. В плане работы профорганизации на 2021 год обучение профактива было запланировано на осень. По итогам отчетно-выборной кампании, которая прошла в ППОО КнААЗ, состав председателей цеховых комитетов обновился на треть. Поэтому вопрос учебы обновленного состава предцехкомов наиболее актуален для дальнейшей профсоюзной работы.

В этом году по ряду организационных причин, а также в связи с ограничительными мерами противоэпидемиологического характера было принято решение провести обучение на базе Дворца культуры «Авиастроителей». В его стенах оно ранее никогда не проводилось. Ранее традиционно профучеба проводилась на базе загородного дома отдыха «Шарголь» в выездном формате профсоюзного форума, когда наряду с обучающими тренингами организовывались различные культурно-массовые и спортивные мероприятия, направленные на командообразование участников.

Программа обучения этого года включала в себя занятия по изучению коллективного договора, по юридическим основам деятельности, правам и гарантиям профсоюзов, по психологии, деловым коммуникациям, основам лидерства, делопроизводству и другим аспектам профсоюзной деятельности.

Поскольку среди участников присутствовали «новички», необходимо было представить им базовые основы текущей организационной работы. Этой теме было посвящено занятие ведущего специалиста по организационной работе аппарата профкома Олега Анатольевича Булаха. Он изложил общие принципы делопроизводства, в которые входили ведение учета членов профсоюза, подготовка планов и отчетов; дал методические рекомендации по проведению заседаний цехкомов, профсоюзных собраний; оформлению протоколов, выписок. Наглядно показал на слайдах формы и бланки, а также перечислил инструкции, определяющие поощрение профактива и оказание материальной помощи.

Особый интерес вызвало занятие на тему коллективного договора, проведенное заместителем председателя профорганизации Андреем Анатольевичем Артёмовым. Будучи на протяжении многих лет секретарем заводской совместной постояннодействующей рабочей комиссии по коллективному договору, ему удалось в доступной и понятной форме донести сущность коллективного договора с учетом практического опыта и истории заключения и исполнения коллективных договоров КнААЗ за последние десять лет. В формате презентации были раскрыты понятие, структура и содержание коллективного договора, его значение в социальном партнерстве, этапы коллективных переговоров по подготовке и заключению договора, ответственность сторон соцпартнерства.

Не менее интересным было занятие, посвященное правовым основам деятельности профессиональных союзов. Основные права и гарантии профсоюзов изложил главный правовой инспектор труда ЦК Профавиа Николай Викторович Лукьянчук. На конкретных примерах он рассмотрел актуальные проблемы практики правозащитной деятельности профсоюза.

Особое оживление среди участников вызвала деловая игра, подготовленная председателем комиссии по работе с молодежью Татьяной Борисовой. В интерактивном формате игры необходимо было пройти этапы одного дня из жизни первички. Было образовано 6 команд (по количеству этапов), участники которых должны были пройти от этапа к этапу, выполняя задания. На этапе «Новый сотрудник» нужно было за пять минут привлечь работника вступить в профсоюз. На следующем этапе следовало удержать в профсоюзе работника с 30-летним стажем. Составить план работы цехкома на год с целью увеличения членства предстояло на этапе «Новый предцехкома». Большое оживление вызвал этап «Информационная работа». Участники должны были, используя фотоаппарат и ноутбук, за пять минут придумать сюжет для фотографии и слоган, агитирующие на вступление в профсоюз. Принять обдуманное и взвешенное решение нужно было на этапе «Бухгалтер профсоюза». Задача проанализировать бюджет на год, перераспределить средства, решить, где затраты уменьшить, где увеличить, оказалась для участников достаточно сложной. Разработать предложения в дополнительное соглашение к коллективному договору и вынести на рассмотрение работодателю предстояло на этапе «Коллективный договор».

В целом все команды прошли этапы с интересом и с заданиями справились. Поделившись впечатлениями при подведении итогов, участники отметили, что проблема увеличения членства профсоюза – одна из главных, и обсуждение в игровой форме способствует ее пониманию.

В рамках двухдневной учебы состоялась встреча профактива с директором Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина - Александром Ивановичем Пекаршем. Он рассказал о положении на предприятии, перспективах и обеспечении заказами на ближайшие годы. Директор отметил, что производственная загрузка завода растет, к 2023 г. она увеличится более чем на 20%. В связи с этим будет проводиться работа по дополнительному привлечению персонала (планируется принять на работу порядка 1600 человек по основным рабочим и инженерным специальностям). Привлечение персонала будет организовано как с рынка труда Комсомольска-на-Амуре, Хабаровского края и других регионов России, так и путем приема выпускников учебных заведений, внутрипроизводственного обучения. В этом году по согласованию с первичной профсоюзной организацией КнААЗ было принято решение и подписан приказ об увеличении с 1 августа размеров тарифов и окладов на 12%. В результате этого средняя заработная плата достигла 70 тысяч рублей.

На встрече шла речь о поддержке заводом социально-значимых для города объектов. Ежегодно на содержание и развитие Дома спорта «Смена», ДК «Авиастроителей», медицинского центра «Кедр», парка культуры и отдыха им. Ю.А. Гагарина выделяется более 150 млн. рублей. Генеральный директор ПАО «ОАК» Ю. Слюсарь и глава Хабаровского края М. Дегтярёв заключили соглашение о социально-экономическом сотрудничестве между ОАК и правительством Хабаровского края, которое послужит дальнейшему развитию социальных и других объектов городской инфраструктуры. Соглашение включает в себя развитие спортивной инфраструктуры, социальных объектов и общественных пространств Комсомольска-на-Амуре. В частности, будет оказана поддержка по ремонту поликлиники № 9, финансовая помощь и персоналу этого лечебного учреждения.

Участники встречи активно задавали вопросы по заработной плате и премированию, социальным льготам и гарантиям, по режиму и охране труда, по молодежной политике и другим темам. На большинство из них директор предоставил исчерпывающие ответы, по другим информацию до профактива довели руководители управлений, остальные вопросы были взяты в проработку для принятия решения. «Встречи директора с профактивом, – по словам председателя профорганизации В.П. Багмута, – проводятся ежегодно и стали доброй традицией во взаимоотношениях с профорганизацией завода. Возможность задать вопрос, волнующий трудовой коллектив, непосредственно директору и получить на него ответ в немалой степени способствует укреплению социального партнерства между сторонами работников и работодателя».

Второй день обучения был наполнен тренингами от преподавателя Комсомольского-на-Амуре технического университета Марины Владимировна Шинкорук, кандидата педагогических наук, доцента кафедры педагогики, психологии и социальной работы, которая уже на протяжении многих лет приглашается для профсоюзного обучения.

Ей удалось организовать интересные и познавательные тренинги с участниками в интерактивной форме. Занятия по теме «Совершенствование коммуникативных навыков лидера» позволили раскрыть такие вопросы, как феномен лидерства, сущность и психологические способы влияния, лидерские качества, технология убеждения, психологические приемы снятия напряжения в коммуникациях и т.д. По окончанию обучения участники профсоюзной учебы провели флэшмоб на сцене Дворца культуры под общим лозунгом «Ты нужен профсоюзу, профсоюз нужен тебе».

В завершение занятий участникам было предложено поделиться своими впечатлениями, обменяться мнениями о том, что понравилось, что требует доработки, внести свои предложения. Общее впечатление участников заключалось в том, что, несмотря на новый для них формат учебы в стенах Дворца культуры, цель обучения была достигнута. Многие высказали предложение в дальнейшем использовать такой формат.

«Будучи избранной на должность председателя впервые, я вначале испытывала некоторую неуверенность в предстоящей работе, – поделилась своими впечатлениями предцехкома цеха 95, инженер-технолог Наталья Максимова. – Однако благодаря этой учебе у меня возник интерес к профсоюзной деятельности, и я могу с полной уверенностью сказать, что учеба была полезной, зарядила всех участников оптимизмом, подарила всем отличное настроение, и главное, сплотила нас для дальнейшей профсоюзной работы».

Профком ППОО КнААЗ,
г. Комсомольск-на-Амуре

Подробности

Категория: Профсоюз в лицах

Опубликовано: 30 ноября 2021

Наличие трудовых династий на предприятии – показатель его стабильности. Этот неопровержимый факт имеет место быть и в филиале ПАО «Ил» – Авиастар. За все годы существования завода в его стенах сложилось множество семейных союзов и преемственных традиций. Сегодня мы познакомим вас с династией Гасниковых.

Мастер участка цеха 278 Светлана Гасникова работает на нашем предприятии 38 лет. Мама не только собственных сыновей, но и целой бригады, справляется каждый день с потоком возникающих вопросов и заданий.

– Я окончила Таганрогский авиационный техникум по специальности «техник-технолог самолетостроения», – рассказывает наша героиня. – Ульяновск выбрала местом своей отработки и, получив направление, отправилась в 1984 году на авиапромышленный комплекс (УАПК) в качестве контролёра. Вскоре познакомилась с будущим мужем Павлом. Мы работали в одной бригаде. Поженились. И по истечении 3-х лет положенного для отработки времени решили остаться здесь. Нам дали квартиру, и мы прочно обосновались в ней с двумя детьми. Следует сказать, муж тоже не местный. Его пригласил в 1982-м году старший брат Валерий, приехавший в Ульяновск в начале 70-х гг., положив начало нашей трудовой династии.

Позже на УАПК устроился старший сын Валерия, Александр Гасников. Через некоторое время его младший брат Антон также пришел работать на завод. Сейчас он занимает должность ведущего инженера по метрологии отд. 790. Подросшие сыновья Светланы Анатольевны оба окончили авиационный колледж и уверенно пошли по самолетостроительной стезе. Старший сын Владислав – слесарь-сборщик летательных аппаратов ц. 286.

– Младший сын Сергей – монтажник электрооборудования летательных аппаратов ц. 300, – продолжает Светлана Гасникова. – Кроме того, с моей стороны работают племянник Максим Егоров (слесарь-сборщик летательных аппаратов ц. 300) и его мама (супруга моего брата) Лариса Николаевна Егорова, которая является ведущим инженером по подготовке производства ц. 214.

Помимо сказанного, в разные периоды на «Авиастаре» трудились другие родственники (см. генеалогическое древо, авт. Сергей Гасников). Если сложить все годы стажа каждого авиастроителя семьи, получится более 200 лет.

– Про себя мы смеемся: когда мы все в сборе – можно самолет построить, – поделилась представительница династии. – Здесь и рабочие, и контролеры, и мастер, и конструктор. Таким образом, мы охватили все направления производства, составляющие технологическую цепь при изготовлении самолета. Мы в разных цехах, и наши отношения не мешают работе, наоборот, упрощают решение многих вопросов.

Родственные узы сплелись, как в многосерийном телесериале. Только здесь нет драм, а, напротив, прочный фундамент теплых отношений, на котором строятся и работа, и быт. Как правило, особую душевность этим отношениям дарит старшая женщина семейства, мать. Поэтому мы и обратились к Светлане Анатольевне. Кроме своей семьи, состоящей из мужчин, она умело управляет двенадцатью работниками своего участка. «Я отношусь к своим рабочим, как к родным, и мне отвечают тем же», – говорит она.

Вместе коллеги отмечают праздники, дружат семьями, решают проблемы. Из множества отзывов в адрес Светланы Анатольевны все едины в одном: она добрый, безотказный человек, искренне любящий дело своей жизни.

– Наш мастер – грамотный специалист, который знает «на зубок» всю документацию, понимает, как правильно работать, – говорит оператор клепальных автоматов, бригадир ц. 278 Сергей Смольников. – В дни плотной работы, когда готовится сдача машины, она всегда на рабочем месте «до последнего».

Представители династии Гасниковых/Егоровых за годы плодотворной работы награждены множеством наград – от администрации предприятия, а также от профсоюза.

– В профсоюзе состою с 1980 года, еще с техникума в Таганроге. Младший сын Сергей уже несколько лет предцехкома в ц. 300. Владислав – зам. предцехкома, в 2014-м году был отмечен занесением на Доску почета молодёжи «Авиастара», – отмечает наша героиня.

Дважды семья занимала первое место как лучшая династия – в 2005 и 2017 гг.

– Я очень люблю «Авиастар» и хочу видеть в нашей дружной семье новое пополнение авиастроителей, – подчеркнула Светлана Гасникова. – Когда есть единая цель и стремление выполнить задачу правильно и качественно, то будет хороший результат. Одна идеология для семьи и работы.

К словам Светланы Анатольевны присоединяется Лариса Николаевна, крёстная мама Владислава:

– Мы желаем «Авиастару» процветания, ведь у него для этого всё есть. И надеемся, что наши усилия внесут вклад в общее дело для будущего предприятия и наших детей.

Екатерина Журавлева,
корреспондент пресс-центра филиала ПАО «Ил» – Авиастар»,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 ноября 2021

Ноябрьским утром в режиме онлайн приступила к работе комиссия Южного территориального комитета профсоюза по охране труда под руководством главного технического инспектора В. Лушникова. В заседании комиссии приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций Леонова И.В., Стукань Р.С., Буракова И.Е. и уполномоченные Показанова Н.А., Федяев Б.В., Цуник Д.А.

Обсуждался вопрос «Практика работы профсоюзных комитетов по расследованию несчастных случаев, произошедших в ЮТПОО в 2021 году» Было отмечено, что в связи с резким ухудшением статистики производственного травматизма на предприятиях, чьи профсоюзные организации входят в состав ЮТПОО, профсоюзным комитетам необходимо усилить работу по контролю за соблюдением безопасных условий труда на предприятиях, а также не допускать формального участия представителей профкомов в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, уделять пристальное внимание защите прав и интересов пострадавших работников.

В своей работе уполномоченным по охране труда и членам комиссий по расследованию несчастных случаев было предложено пользоваться методическими рекомендациями, подготовленными для ЮТПОО техническим инспектором профсоюза.

Отмечено, что по отдельному графику будет проведена работа с уполномоченными по охране труда в ППОО по IT контролю за нарушениями правил и норм охраны труда.

Затем в этот же день приступила к работе комиссия по правозащитной работе ЮТПОО, руководимая правовым инспектором труда Г. Брежневым. На заседании комиссии обсуждались вопросы о вакцинации работников промышленных предприятий от коронавирусной инфекции согласно соответствующим постановлениям правительства региона и главного санитарного врача по Ростовской области.

Правовой инспектор обратил внимание уполномоченных на проведение разъяснительной работы о необходимости вакцинации от коронавирусной инфекции и рекомендовал провести совместные консультации с работодателем для минимизации возможных негативных реакций в трудовых коллективах.

Также обсуждалась возможность предоставления работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней. Члены комиссии предложили профсоюзным комитетам согласовать с работодателями постановление правительства Ростовской области № 916 от 04.11.2021г о необходимости всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, обеспечить предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), двух выходных дней с сохранением заработной платы; предложено также провести работу по оформлению дополнительных соглашений в коллективные договоры.

Ю.А. Кошелева,
председатель комиссии ЮТПОО по информационной работе,
г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 ноября 2021

29 ноября в АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» состоялось награждение участников онлайн-игры «Кто есть, кто», организованной и проведенной ЦК Профавиа ранее, 3 ноября.

Наши молодые специалисты не только заняли третье призовое место (И.И. Салахов), но и вошли в первую десятку лидеров среди 222 участников – работников предприятий авиационной промышленности России, членов Профавиа.

Результаты участия молодых специалистов АО «НИИтурбокомпрессор» в мероприятии были высоко оценены ЦК Профавиа, Федерацией профсоюзов Республики Татарстан и Татарстанской республиканской организацией Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

Профком ППОО АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 ноября 2021

По инициативе молодежного совета ЮТПОО Профавиа состоялся онлайн-семинар по теме «Кадры решают ВСЁ!». В роли лектора и профсоюзного модератора выступила И.Е. Буракова, являющаяся председателем ППОО АО НТП «Авиатест».

Данную тему члены молодежного совета выбрали самостоятельно, так как на сегодняшний день она является наиболее животрепещущей для профсоюзного сообщества. Даже короновирусные ограничительные меры не смогли стать препятствием для проведения семинара, который прошел в формате онлайн. Участники обучения ставили перед собой различные вопросы: «Какими качествами должен обладать лидер?», «Как выстроить правильный имидж?», «В каком формате надо проводить обучение и как часто?». Каждый из них был подробно проанализирован не только лектором, но и самими ребятами, которые пытались дать свою оценку и сформировать собственное виденье вопроса.

Ирина Евгеньевна смогла «зацепить» и достучаться до каждого, кто присутствовал на семинаре, а участников было достаточно много. Представители молодежи от АМР, «Авиатеста», ТАНТК им. Г.М. Бериева и «Роствертола» с удовольствием окунулись в учебный процесс. Подводя итоги, все сошлись во мнении, что такие мероприятия надо проводить как можно чаще, ведь благодаря им расширяется кругозор и меняется вектор мышления. Молодежь ЮТПОО Профавиа выражает благодарность Бураковой Ирине Евгеньевне, которая откликнулась на их просьбу и провела столь интересный и полезный семинар.

Молодежный совет ЮТПОО Профавиа,
г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 ноября 2021

Калининцы приняли участие в IV слете работающей молодежи «Точка роста».

Слет, который проходил 26–28 ноября на базе оздоровительного лагеря «Зарница», объединил свыше ста участников из Екатеринбурга, Первоуральска, Нижнего Тагила, Ирбита, Новоуральска и других городов Свердловской области. Это самая активная, спортивная, творческая и талантливая молодежь, с которой связывают свое будущее ведущие промышленные предприятия и бюджетные организации региона. ПАО «МЗИК» делегировал на мероприятие испытателя приборов, агрегатов и чувствительных элементов цеха контрольно-измерительной аппаратуры и входного контроля Александра Головина и слесаря-ремонтника изолировочного цеха Руслана Нартдинова.

– Это были два просто невероятных дня, насыщенных интересным общением, увлекательными мероприятиями, обучающими тренингами и спортивными состязаниями, – делится эмоциями Руслан Нартдинов. – Мы ни минуты не сидели на месте, и это было здорово, продуктивно и очень весело!

А на слете участникам, действительно, некогда было скучать. Деловые игры и психологические тренинги, мастер-классы и групповые дискуссии, творческий фестиваль «Рабочий формат» и квест «Время роста», командные и личные соревнования – организаторы предусмотрели все возможные форматы мероприятий, позволяющие максимально раскрыть самые разные способности и таланты участников.

– «Точка роста» – отличная площадка для «прокачивания» себя, получения новых знаний и навыков. А еще это невероятная атмосфера дружеской поддержки и вдохновения, возможность обменяться опытом с коллегами и взять на вооружение успешные практики, – отмечает Александр Головин.

– К сожалению, в этом году мы поздно получили приглашение на слет и практически не имели времени на подготовку, – подчеркивает профсоюзный лидер ПАО «МЗИК» М.С. Никитина. – И тем не менее, ребятам удалось проявить себя: наша команда стала первой в соревнованиях по флэтболу! А на будущий год мы обязательно поборемся за звание лучших и в творческих, и в интеллектуальных конкурсах. Нам есть куда расти и есть для этого силы и желание!

Наталья Яресько,
член комиссии профкома ПАО «МЗИК» по информационной работе, специалист газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 ноября 2021

В Верхней Салде состоялся турнир Профавиа по пейнтболу. Его организацией занималась председатель молодежной организации Аделина Хуснутдинова, избранная на эту должность летом 2021 года.

– Подготовку я начала задолго до намеченной даты, – рассказывает Аделина. – Учитывая, что для меня это вообще был первый опыт как организатора, хотелось предусмотреть абсолютно все, чтобы сделать мероприятие не только интересным, но и комфортным для участников. Перво-наперво выбрали место проведения – базу «Ломовка» в Верхней Салде. Обсудили с директором все нюансы, забронировали дату и время, утвердили меню обеда для участников турнира. Приятным сюрпризом для всех стал подарок от руководства базы – заезд на картинге.

Спортивным баталиям предшествовал тренинг «Молодежный лидер XXI века», где ребята смогли поближе узнать друг друга и поделиться опытом общественной работы, которая ведется на их предприятиях. Параллельно прошло заседание председателей молодежных советов уральских предприятий, чьи профсоюзные организации входят в Профавиа, на котором был намечен план мероприятий на будущий год. Стоит отметить, что одним из новых и очень перспективных направлений обещает стать развитие волонтерского движения. Кроме того, в зоне особого внимания по-прежнему останется социальное направление, а также будет активизирована работа по организации выездных мероприятий на природе.

Сам пейнтбольный турнир прошел на одном дыхании. 25 участников, объединенных в пять команд, представляли предприятия Екатеринбурга (МЗИК), Верхней Салды (ВСМПО) и Нижней Салды (Завод химических емкостей) и в борьбе за победу выложились на все 100%. Но в этот день спортивная фортуна была более благосклонна к сборной ВСМПО, которая стала победителем; на втором месте – команда ПАО «МЗИК», на третьем – представители завода химемкостей.

– Я уже не первый год участвую в турнирах по пейнтболу, с удовольствием приезжаю в Салду, и ребята с других предприятий, которые выступают нашими соперниками, на самом деле, уже как родные, – говорит диспетчер парокотельного цеха ПАО «МЗИК» Мария Вафина. – На этих мероприятиях мы не только отстаиваем честь своих заводов, но и интересно проводим время, знакомимся с новыми людьми, обретаем еще больше друзей и единомышленников.

С коллегой согласна и лаборант центральной заводской лаборатории ЗиКа Анастасия Стерхова:

– От поездки я в полнейшем восторге! Понравилась деловая часть, особенно увлекательный и полезный тренинг на командообразование, ну и, конечно, сама игра. Оказалось, что пейнтбол очень захватывающая игра, она сплачивает членов команды, поднимает настроение, а еще дает отличную физическую нагрузку. Если получится, в следующем году мне хотелось бы приехать сюда снова, тем более, что мы пообещали сборной ВСМПО взять у них реванш!

– Все участники мероприятия остались очень довольны, – подводит итог молодежный лидер областного комитета Профавиа Аделина Хуснутдинова. – Благодаря поддержке председателя СОПО В.Н. Иванова, помощи председателя ОО ППО «МЗИК» М.С. Никитиной и главы Совета молодежи нашего предприятия Александра Яргина, мой первый организационный опыт не стал «комом». Скорее наоборот, прошедший без сучка и задоринки турнир – самый лучший стимул для того, чтобы еще активнее разворачивать общественную работу, подключать к ней как можно больше активистов. Если честно, мне всегда хотелось попробовать себя в этой сфере, и я благодарна профсоюзу, что такая возможность у меня появилась. Спасибо за доверие, постараюсь его оправдать!

Владимир Николаевич Иванов, председатель Свердловской областной профсоюзной организации Профавиа:

– Важность и нужность молодежного пейнтбольного турнира прежде всего заключается в том, что он стал одним из, увы, немногих очных массовых мероприятий, которые удалось провести в этом году. А учитывая, что совсем недавно прошла отчетно-выборная кампания, в ходе которой были избраны новые председатели молодежных советов не только многих предприятий, но и в областном комитете, очная встреча профсоюзных активистов была необходима как воздух. Ведь это не только отличное времяпрепровождение, но еще и интересное обучение, общение и обмен опытом. А для нового молодежного лидера областного комитета Профавиа организация турнира стала своеобразным боевым крещением, которое Аделина Хуснутдинова блестяще выдержала!

Наталья Яресько,
член комиссии по информационной работе профкома ОО ППО «МЗИК», специалист газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург