Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 декабря 2021

В декабре АО «Уфимское научно-производственное предприятие «Молния» отмечает знаковый юбилей – 80 лет.

АО УНПП «Молния» – предприятие по разработке, производству и модернизации электронных систем автоматического управления и электрических систем зажигания для двигателей летательных аппаратов. Входит в состав холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех.

«Молния» ведёт свою историю от эвакуированного в 1941 году в Уфу из Москвы конструкторского бюро при заводе 161. Тогда КБ специализировалось на разработке свечей зажигания для авиационных поршневых двигателей. За долгие десятилетия предприятие прошло большой путь развития. Благодаря вхождению в холдинг «Авиационное оборудование» (на сегодняшний день холдинг называется «Технодинамика») здесь была успешно проведена модернизация производственных мощностей и пройдены все необходимые процедуры сертификации продукции по международным стандартам ISO 9001 и AS/EN 9100 на разработку, производство и испытания авиационного оборудования. Это позволило создать на базе предприятия продуктовые центры компетенции, которые обеспечили более низкую себестоимость производства изделий, лучшее качество и большую конкурентоспособность выпускаемой продукции.

Сегодня УНПП «Молния» – лидер по разработке и производству электрических систем зажигания и электронных систем управления ГТД. Разработанные изделия применяются практически на всех двигателях самолетов и вертолётов России и СНГ. На предприятии проводятся работы по созданию перспективных систем зажигания для самолёта МС-21, космических летательных аппаратов, морского судового двигателя.

«Молния» устремлена вперёд, всегда думает о дальнейшем своём развитии. Так, с 2015 года на «Молнии» начаты работы по новым тематикам:

• цифровым интегрированным блокам управления самолётными системами жизнеобеспечения (противопожарной, кондиционирования воздуха, регулирования давления в гермоотсеке) для перспективных российских самолетов SSJNew и МС-21;
• силовой преобразовательной технике для самолётов Ту-214, Ил-112;
• электроприводной технике (насосы-дозаторы, агрегаты регулирования двигателей) для ВСУ и малоразмерных ГТД.M/p>

Продолжаются работы по разработке и производству оптико-электронных систем (оптические параметрические преобразователи, сигнализаторы дыма/перегрева, системы контроля пламени).

Сила – в согласии

В настоящее время на «Молнии» трудится 683 человека, из них членами профсоюза являются 373 человека, около 41% из них составляет молодёжь. Возглавляет первичную профсоюзную организацию, входящую в структуру РОБ Роспрофавиа, Тамара Галиуллина.

Ежегодно, с завидным постоянством предприятие и профсоюзная организация побеждают в республиканском межотраслевом конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства» и социально-экономическом и профсоюзном соревновании среди организаций машиностроительного комплекса РБ с численностью работающих до 1000 человек. В рамках этого конкурса генеральному директору Б. Дорфману и председателю ППОО Т. Галиуллиной присваиваются звания «Директор года» и «Профлидер года».

По итогам конкурса «Лучшая организация условий и охраны труда», проводимого министерством промышленности и энергетики РБ, Башкирским региональным отделением «Союза машиностроителей России» и Ассоциацией организаций профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности РБ, АО УНПП «Молния» заняло II место.

Председатель первичной профсоюзной организации Т. Галиуллина признаётся, что с директором профкому работать легко, да директор и сам является активным членом профсоюза.

Борис Дорфман закончил в 1974 году УАИ по специальности «промэлектроника», получил диплом инженера электронной техники и, отслужив в армии, пришёл на предприятие инженером в 1976 году. Борис Соломонович убеждён в том, что работники – главное достояние предприятия. Без хороших специалистов любые планы остались бы на бумаге, а все достижения возможны только благодаря коллективу и правильной кадровой политике. Умело используя свой профессиональный опыт, деловые качества и организаторские способности, Борис Соломонович собрал вокруг себя сплочённый коллектив из опытных ветеранов и талантливой, перспективной молодёжи.

Руководство предприятия с уважением относится к интересам своих сотрудников, потому что понимает, что кадры решают всё. Сотрудники социально защищены. Колдоговор, заключенный в АО УНПП «Молния», считается одним из лучших среди предприятий машиностроительной отрасли республики.

Только для своих!

В 2018 году между АО УНПП «Молния» и первичной профсоюзной организацией было заключено соглашение «О дополнительных социальных льготах и гарантиях работникам – членам Профсоюза». На предприятии действует положение о дотации на проезд к месту работы и обратно (дотация составляет 50 рублей в день с учётом фактически отработанного времени по табелю учёта рабочего времени) и компенсация на питание в кафе «Молния» (1000 рублей в месяц с учётом фактически отработанного времени по табелю учёта рабочего времени при условии использования карты кафе «Молния»).

Кроме того, на предприятии финансируют обучение молодёжи в вузах и аспирантурах; по заявлению работника предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в оговорённых КД случаях; женщинам, имеющим детей, посещающих дошкольные учреждения, предоставляется день отдыха в зимнее время при температуре ниже 25°С с сохранением среднего заработка; одному из родителей учащихся 1-5 классов в первый день учебного года предоставляется оплачиваемый день. Предоставляется оплачиваемый выходной день: родителям учеников выпускных классов школы (9, 11 классы) в день выпуска; в день призыва сына на срочную военную службу в Российскую армию; в юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет). В связи со смертью близких родственников предоставляются оплачиваемые два дня и выплачивается материальная помощь. Ежегодно приобретаются путёвки для детей сотрудников в оздоровительные детские центры (обеспечиваются все желающие) и санатории, выплачивается материальная помощь работникам предприятия – молодой семейной паре, вступившей в брак в период работы обоих на предприятии.

Профсоюзный комитет ППОО УНПП «Молния» проводит большую работу по организации культпоходов в художественные театры с приобретением театральной карты. Так, работники с удовольствием посещают Молодёжный театр, театр им. М. Гафури, Русский драмтеатр. Профком организует туристические и оздоровительные поездки по городам России (Елабуга, Казань, Екатеринбург, Соль-Илецк и другие), приобретает билеты в аквапарк Уфы с 50%-ной скидкой для членов профсоюза. Функционирует филиал АО УНПП «Молния» – детский сад №192, который посещают 133 ребёнка по льготным тарифам (скидки составляют до 90% в зависимости от стажа работы их мам и пап на предприятии).

…Юбилей – повод вспомнить прошлое и заглянуть в будущее. В этот день предприятие принимает поздравления от предприятий-партнёров и заказчиков, городской и районной администрации, РОБ Роспрофавиа и многих других. Для гостей будет организована экскурсия по предприятию и музею. Лучшие работники «Молнии» и профсоюзные активисты будут награждены благодарственными письмами и почётными грамотами профсоюза, министерств и ведомств.

Председатель РОБ Роспрофавиа Данил Корнеев:

– Этот юбилей – значимое событие не только для коллектива предприятия, но и для российской авиастроительной отрасли в целом, ведь АО УНПП «Молния» многие годы занимает достойное место среди предприятий авиационной промышленности.

80-летняя история «Молнии» – это история поиска, творчества, энергии и напряжённого труда всех его сотрудников, людей, которым болеют за судьбу отечественного авиастроения. Высококвалифицированные конструкторы, технологи, инженеры и производственники своим трудом на деле доказали способность творить чудеса, хранить и приумножать трудовые традиции и добрую славу завода. Безусловно, только слаженная, высокопрофессиональная и эффективная работа всего коллектива позволяет с успехом решать поставленные задачи и обеспечивает заслуженный авторитет и уважение партнёров и эксплуатирующих организаций.

О. Дронова,
ведущий специалист РОБ Роспрофавиа,
г. Уфа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 декабря 2021

Вот и подходит к концу очередной год, и вместе с его окончанием подводятся итоги спартакиады профсоюзов Подмосковья. 3 декабря в Учебном центре МОООП состоялось награждение победителей и призеров XXVII спартакиады Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов».

Уже более 25 лет проходит спартакиада на Подмосковной земле. В этом году в соревнованиях приняло участие 44 коллектива, которые представляли 18 областных организаций профсоюзов.

На торжественном награждении присутствовали представители областных организаций профсоюзов, трудовых коллективов и образовательных организаций высшего профессионального образования Московской области, которые достигли спортивных высот и стали победителями в тех или иных видах соревнований. Открыла торжественную часть, посвященную итогам спартакиады, председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов Кабанова Валентина Викторовна.

Для Московской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности уже стало традицией принимать участие в спортивных соревнованиях, проводимых Союзом МОООП. 2021 год принес Мособлпрофавиа победу и заслуженное первое место в спартакиаде. Также этот год принес призовые места и нашим трудовым коллективам: Раменский приборостроительный завод занял второе место, Центральный аэрогидродинамический институт им. Н.Е. Жуковского» – третье.

Работники предприятий авиационной промышленности – члены профсоюза, активно принявшие участие в соревнованиях, были награждены почетными грамотами и благодарностями Союза МОООП.

Е.В. Кеменова,
заведующая отделом социально-трудовых отношений Мособлпрофавиа,
Московская область

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 09 декабря 2021

В Татарстане подведены итоги республиканского конкурса на лучшее освещение деятельности движения работающей молодежи республики в средствах массовой информации и социальных сетях «Эшлэуче килем». В номинации «Личность движения работающей молодежи РТ» член профсоюзного комитета АО «НИИтурбокомпрессор» Екатерина Юрьевна Фролова заняла второе место.

Министерство по делам молодежи РТ совместно с РОО «Союз молодежи предприятий и организаций Республики Татарстан» в течение нескольких лет проводят республиканский конкурс по освещению в СМИ деятельности работающей молодежи.

Целью конкурса является привлечение внимания СМИ и общественности к проблемам работающей молодежи. Благодаря многочисленным программам поддержки и созданию благоприятных условий для молодых специалистов на предприятиях появилось много тем для обсуждения. Яркие репортажи, интересные публикации в инстаграмм-аккаунтах предприятий позволяют будущим выпускникам вузов убедиться в том, как разнообразна жизнь работающей молодежи на предприятиях.

Профсоюзный комитет АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» совместно с Советом молодых специалистов давно ведет свою страницу в корпоративной газете «Трибуна машиностроителя», где освещается широкий спектр тем, от научных до спортивных. Большое место уделяется мероприятиям, связанным с успешными проектами и организацией досуга работающей молодежи.

Профсоюзный комитет придает огромное значение развитию молодых специалистов предприятия, дает возможность реализовать себя профессионально и проявить свои творческие способности. В течение 2021 года было опубликовано свыше 30 материалов по работе с молодежью института. Несмотря на пандемию, профком не снизил планку по мероприятиям на 2021 год, информация о них подробно и оперативно публикуется в социальных сетях и корпоративной газете. Эти результаты работы стали основанием для участия в республиканском конкурсе копирайтеров среди работающей молодежи.

По окончании Форума работающей молодежи-2021 были отмечены призеры республиканского конкурса, в числе которых оказалась ответственная за информационную работу профсоюзного комитета АО «НИИтурбокомпрессор» Е.Ю. Фролова, занявшая по итогам конкурса второе место в номинации «Личность движения работающей молодежи Республики Татарстан».

Профком АО «НИИтурбокомпрессор»,

г. Казань

Фото предоставлены пресс-центром «Форума работающей молодежи-2021»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 декабря 2021

В конце ноября в конференц-зале АО «ЛЕПСЕ» прошла выставка прикладного женского творчества «Радуга талантов», организованная первичной профсоюзной организацией завода и приуроченная ко Дню матери. Всего в экспозиции было представлено более 100 работ от 79 работниц предприятия. Ни один экспонат не остался без внимания. Все они вызвали у жюри и зрителей выставки бурю самых разных эмоций: от радости и удивления, до смеха и гордости за своих талантливых коллег.

А насколько все представленные работы оказались разнообразными по направлениям, технике выполнения и стилю, даже не передать словами! Вышивка, шитье, вязка, мягкие игрушки, плетение из лозы, квилинг, бисероплетение, аппликации, декупаж, выжигание, картины, различные поделки… всего и не перечислишь. Очень сложно было определить лучших, ведь во все творения было вложено столько фантазии, трудолюбия, таланта и вдохновения. Поэтому в профкоме выделили 19 работ, авторы которых действительно поразили своим талантом. По итогам выставки все победители были отмечены дипломами и денежными вознаграждениями. Остальные участницы также не остались без внимания.

Мы уверены, что все, кто посетил нашу замечательную выставку, получили заряд положительных эмоций и хорошего настроения. А некоторые даже призадумались: «А не поучаствовать ли самим в следующий раз?» Надеемся, что их задумки воплотятся в жизнь, ведь профсоюзный комитет «ЛЕПСЕ» всегда рад новым участникам и идеям!

Е.С. Курагина,
председатель комиссии по работе среди женщин и детей профкома АО «ЛЕПСЕ»,
г. Киров

Фото пресс-центра АО «ЛЕПСЕ»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 08 декабря 2021

На Машиностроительном заводе имени М.И. Калинина (г. Екатеринбург) подведены итоги заводского фотоконкурса «Семейный альбом». 138 участников и почти 250 фотографий – конкурс вызвал небывалый ажиотаж среди заводчан и никого не оставил равнодушным.

Самыми популярными у калининцев оказались номинации «ПАПУЛЯризация», «Дети – наше богатство» и «Семьи счастливые моменты»; совсем немного по числу работ им уступили «Мама – первое слово» и «Родительский дом – начало начал». Многие заводчане заявились одновременно в две, а то и в три номинации. А слесарь-сантехник цеха 2 Фаргат Нигматуллин, ставший, кстати, единственным представителем своего подразделения, отметился во всех 11(!) номинациях.

Кроме того, в числе участников – представители семи заводских династий, насчитывающих три и более поколений, 15 председателей цеховых комитетов, двое начальников - цеха 97 и отдела 65, а также семья почетного калининца, участника Великой Отечественной войны Николая Павловича Паньшина. Выбрать лучшие снимки, чтобы определить победителей и призеров в номинациях, строгое жюри не смогло: все фотографии были одинаково потрясающими, а потому подарки и сувениры получат абсолютно все участники фотоконкурса.

-Черно-белые и цветные, запечатлевшие случайные сцены из жизни и профессионально-постановочные, датированные 40-ми годами прошлого века и совсем свежие, сделанные в текущем 2021-м... В каждой фотографии – целая жизнь, – рассказывает председатель ОО ППО МЗИК М.С. Никитина. – Особенно приятно было видеть на семейных снимках, принесенных калининцами, наших ветеранов - их родителей, а также работников других подразделений, которые за годы совместной работы стали не только коллегами, но и верными друзьями, и самыми близкими людьми. Все это лишний раз подтверждает, что завод имени М.И. Калинина – одна большая дружная семья.

Наталья Яресько,
член комиссии профкома «МЗИК» по информационной работе, специалист газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 декабря 2021

В рамках всемирного дня действий «За достойный труд!» и в соответствии с решением президиума ФП НСО Молодежный совет Федерации профсоюзов в период с 22 сентября по 22 октября провел областной профсоюзный конкурс детского рисунка «Кем я буду» или «Моя будущая профессия». Участие в нем приняли 35 детей и внуков работников НАЗ им. В.П. Чкалова – членов профсоюза – и работников АО «СИБПРОЕКТНИИАВИАПРОМ».

В соответствии с положением конкурса ФП НСО были определены три возрастные группы: от 4-х до 7 лет, от 8 до 11 и от 12 до 14 лет. Работы оценивались членами Молодежного совета ФП НСО по следующим критериям: содержание, оригинальность, выразительность образа, художественное соответствие образу.

Работы участников конкурса были очень яркими, образы выразительными. Сложнее всего было определить профессии театрального режиссера, инженера лесного хозяйства, тренера по спортивной гимнастике. В рисунках детей были представлены и такие профессии, как пожарный, полицейский, военный, президент РФ. Наиболее популярными будущими профессиями оказались врач, ветеринар и полицейский.

По итогам оценок жюри в каждой возрастной группе были определены победители, а несколько участников отмечены поощрительными призами. Определены также призеры в пяти номинациях.

В группе в возрасте от 4-х до 7 лет 3 место занял Савелий Козычев (6 лет), поощрительные призы вручены Кириллу Борискину (5 лет) и Виктории Галидовой (6 лет). В группе в возрасте от 8 до 11 лет: 1 место заняла Полина Щербина (9 лет), поощрительный приз вручен Артему Гасухе (8 лет). Специальными призами отмечены работы в номинациях «Дебют» – Захар Изьянов (4 года), «Самому младшему конкурсанту» – Анна Рыбалкина (3 года), «За точность передачи образа» – Валерия Канзычакова (9 лет), «За яркость и позитив» – Вика Самсонова (7 лет).

Кроме того, по решению профсоюзного комитета филиала ПАО «Компания «Сухой» «НАЗ им. В.П. Чкалова» все участники, не занявшие призовые места в конкурсе будут отмечены призами за участие.

О.В. Токарь,
специалист по информационной работе ППОО филиала ПАО «Компания «Сухой» «НАЗ им. В.П. Чкалова»,
г. Новосибирск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 07 декабря 2021

В ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» успешно завершилась работа трёхсторонней согласительной комиссии по выработке и принятию нового коллективного договора между работодателем и работниками предприятия. В течение полугода комиссия, в состав которой вошли представители администрации компании и двух профсоюзных организаций – ВСМПО и АВИСМА, – обсуждали десятки предложений по пунктам новой версии договора, поступивших из цехов двух промышленных площадок компании.

После тщательной проработки этих предложений, а также анализа выполнения колдоговора, действующего с 2019 по 2021 годы, договаривающиеся стороны пришли к соглашению и в начале первой недели декабря подписали документ, который будет регламентировать взаимоотношения работодателя и заводского коллектива с 1 января 2022 года по 1 января 2025 года.

Новый коллективный договор не только сохранил все социальные гарантии и выплаты, которые обеспечивались в предыдущие годы, в частности, индексацию заработной платы, санаторно-курортное лечение, реализацию программы «СПОРТСТИМУЛ» и прочее, но и предусмотрел новые преференции для работников корпорации. Так, например, по соглашению сторон в новый договор внесён пункт о предоставлении работникам двух часов в месяц с сохранением заработной платы для посещения МСЧ, увеличен размер ежемесячной материальной помощи заводским пенсионерам и выплат ко Дню Победы участникам войны и труженикам тыла, увеличены размеры беспроцентных денежных займов работникам на неотложные нужды, возникшие в случае пожара или потопа; существенно выросли суммы, предусмотренные для детских подарков и по медицинскому сопровождению работы детских оздоровительных лагерей. Всего было изменено более 30 пунктов коллективного договора в сторону улучшения условий и увеличения объёма гарантий.

«Хочу отметить продуктивную работу трёхсторонней комиссии и заинтересованность представителей администрации корпорации в достижении соглашений по вопросам развития сферы производственного быта на предприятии, социальной поддержки семей заводчан, усиления мер по оздоровлению трудящихся и других очень важных тем в жизни работников компании, которые поднимались профсоюзными комитетами наших предприятий в процессе формирования нового коллективного договора», – сказал после подписания документа Зульфар Файзулин, председатель профсоюзной организации ВСМПО.

По регламенту работы согласительной комиссии, текст нового коллективного договора после его регистрации в соответствии с законодательством будет опубликован в корпоративных газетах «Новатор» и «Металлург», а также отпечатан в виде брошюры, которую передадут во все подразделения Корпорации ВСМПО-АВИСМА.

Л. Карасева,
ведущий специалист ППОО ВСМПО,
г. Верхняя Салда

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 декабря 2021

В преддверии празднования международного праздника – Дня матери во Дворце культуры «Авиастроителей» 27 ноября состоялся ежегодный конкурс «Мама года». В нём приняли участие работницы Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина, перед которыми стояла задача показать, что мамы способны и о семье заботиться, и проявить свои творческие способности.

В этом году конкурс проходил уже 15-ый раз. На сцену вышли 8 участниц: Ирина Мельничук, цех 45; Оксана Корниенко, ОГК; Анна Касьянова, УИТ-ОВЭКС; Наталья Кирилова, ОГТ-ОМР; Ольга Лазуткина, цех 55; Елизавета Гузева, цех 21; Татьяна Довгань, цех 81; Юлия Габова, OOT и З.

Каждая из участниц является не только работницей предприятия, но и матерью, причём у половины из них три, а то и четыре ребёнка. Теперь вы представляете, какая нагрузка и ответственность легли на плечи этих женщин, которым нужно было и к выступлению подготовиться, и о семье не забывать.

Традиционно начался конкурс с представления каждой конкурсантки. Одни выбрали для себя устный рассказ о себе, другие сняли видеоролик о своей семье, третьи устроили настоящее шоу со сценками, песнями и танцами.

В конкурсе «Устами младенца» нужно было угадать, что имеют ввиду дети, рассказывающие о том или ином явлении нашей жизни. Ну а поскольку каждая из участниц – мама, они, основываясь на своём опыте общения со своими чадами, умудрялись быстро распознать скрытый смысл полученного «инопланетного» послания. Вот, например, что такое «большое или маленькое, там играют на каком-нибудь инструменте, а бывает оно обычно на Новый год»? Или, скажем, «это когда что-то предлагают, и отказаться невозможно». Тот, кто подумал, будто это симфонический концерт и предложение начальника поработать на выходных, проиграл. Потому что в первом случае это утренник, а во втором – реклама.

Следующий этап был костюмированным. Женщины получили задание сшить себе наряд на осенний бал. И тут тоже было много места для настоящего креатива – к буйству жёлтого, оранжевого и красного цветов в оформлении платьев добавлялись неожиданные ходы, когда использовались необычные материалы. Например, отходы после ремонта в квартире – обрезки обоев и другие признаки домашнего благоустройства. А кто-то использовал даже шпажки, картон и хвойные шишки, чтобы создать неповторимый головной убор, как это сделала Ольга Лазуткина.

Ещё один не менее традиционный этап – кулинарный. Участницы не только наготовили разные вкусности, но и красиво, с юмором представили свои блюда. Здесь были и пиццы, и пряники, и блинчики, и бутерброды, и пирожные. Строгое жюри попробовало каждый представленный продукт, чтобы вынести вердикт.

Завершающим этапом стало дефиле под мелодию Love Heart группы Nazareth. И это был, пожалуй, самый красивый этап конкурса. Участницы прошли по сцене в вечерних платьях. А чтобы их выход запомнился надолго, сделать это нужно было с изюминкой, достоинством и грацией.

По итогам конкурса каждая из женщин получила призы в виде сертификата на 5000 рублей и подарков от спонсоров. Победительницей же была признана Ольга Лазуткина. Между прочим, она мама четверых детей, самому младшему из которых всего два месяца. Главный приз – сертификат на 15000 рублей – станет отличным подспорьем для такой большой семьи.

Ольга в этот день пришла не одна. В зале была вся её семья – муж Александр и дети – Дима, Алина, Дарья и Мирон. Кроме того, её поддерживала мощная команда цеха № 55, где она работает монтажником электронного оборудования.

– У меня очень хороший муж, он мне помогал готовиться к конкурсу, – говорит Ольга. – Александр приходил домой с работы, сидел с детьми, а я уезжала на репетиции. Мне удавалось успевать делать всё в течение всех двух месяцев подготовки. В конкурсе я участвовала второй раз. Первый опыт был в 2016 году. Я тогда не получила никакого призового места, но это был для меня хороший опыт.

Помогали готовиться и дети – они вырезали из бумаги листья и клеили их на осеннее платье. Всего два месяца ушло на этот процесс, однако он полностью окупился победой в конкурсе.

Специальные подарки получили участницы от первичной профсоюзной организации КнААЗ. А поскольку все они состоят в профсоюзе, никто не остался обделённым таким вниманием. Вручил их заместитель председателя профсоюзной организации Андрей Анатольевич Артёмов.

– Каждая участница конкурса является не только работницей предприятия, но и прежде всего мамой, – сказал Андрей Артёмов, – и как показал сегодняшний конкурс, мамой с большой буквы. Нужно уделить внимание и семье, и детям, и успеть по дому, и еще при этом быть успешной на работе. Ведь многое на заводе делается, в том числе, и женщинами. Материнское тепло, которым они согревают свою семью, также ощущается и во взаимоотношениях в коллективе. От того, какая погода в доме, зависит и атмосфера в коллективе.

Кстати, большинство профсоюзной организации – это женщины. Потому что профсоюз обеспечивает им защиту трудовых прав и социальных гарантий – это сокращённая рабочая неделя, оказание материальной помощи, соблюдение требований по охране труда, компенсация части стоимости санаторно-курортного лечения и многое другое.

По материалам ДВК Медиа,
г. Комсомольск-на-Амуре

Фото пресс-центр КнААЗ

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 07 декабря 2021

В конференц-зале АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» состоялась интеллектуально-развлекательная игра «КВИЗ – НИИТК», где участвовали 10 команд от АО «НИИтурбокомпрессор» и АО «Казанькомпрессормаш».

Мероприятие было организовано с целью привлечь молодых специалистов, особенно принятых на работу в течение 2021 года, с тем, чтобы в неформальной обстановке укрепить их рабочие и дружеские отношения. Кроме того, игра позволила выявить интеллектуалов, ранее не заявленных в командах, представляющих нашу организацию на городских соревнованиях.

Желающих было так много, что почти весь зал был поделен по зонам, чтобы каждая команда чувствовала себя уединенно и комфортно. Из 10 команд 8 представляли работники АО «НИИтурбокомпрессор», 2 команды были приглашенными гостями из АО «Казанькомпрессормаш». В составе большинства команд были работники одного отдела, что говорило о сплоченности коллектива, другие образовались благодаря многолетним дружеским связям вне работы. Организаторами мероприятия выступили профсоюзный комитет и совет молодых специалистов.

Первый этап игры – разминка с вопросами на общую тему – был направлен на «разогрев» участников перед основной игрой. Второй раунд касался звуковых эффектов, будь то отрывок из фильма-передачи или звук предмета-действия. В третьем, графическом раунде были зашифрованы постеры к фильмам, отсылки к отечественным рок-группам и фотографии продуктов под микроскопом.

Следующий раунд, в отличие от остальных, не повторялся и был ориентирован на внимательность игроков к деталям в видео-отрывках из фильмов.

Раунд, посвященный кавер-версиям известных хитов, позволил командам блеснуть званием меломана и определить названия рок-групп в алфавитном порядке. Так как между конкурсами были озвучены только ответы, команды не могли знать результаты соперников, что стало дополнительным стимулом выкладываться на 100%.

Последний конкурс, был коварен тем, что баллы можно было удваивать, но в случае неправильного ответа команда теряла драгоценные очки. В название «Ешь и смотри» была заложена картинка, она должна была подсказать участникам определенный фильм, в котором крылся ответ на вопрос.

После окончания игры жюри долго совещалось и сверяло результаты, после чего был объявлен конкурс капитанов. Две команды – «Бальзаковские девушки» и «Доминик в деревне» - набрали одинаковое количество баллов. Чтобы разрешить эту задачу, ведущий попросил капитанов расшифровать ребус, в котором скрывалось название песни. Первым оказался капитан команды «Доминик в деревне», получивший дополнительный балл и разрешивший дилемму выбора.

Призовые места распределились следующим образом: золото – «Доминик в деревне (АО «Казанькомпрессормаш»); серебро – «Бальзаковские девушки» (АО «НИИтурбокомпрессор»); бронза – «Шанель № 382» (АО «НИИтурбокомпрессор»). Команды победителей ушли с грамотами и подарочными сертификатами. Остальные участники были награждены утешительными призами в виде тортов.

Независимо от результата команды получили огромное удовольствие от игры, о чем тут же сообщили организаторам. Прекрасный зимний вечер закончился не сражением конкурентов, а добрым поводом встретиться с коллегами из соседних отделов в теплой предпраздничной обстановке.

Е.Ю. Фролова,
инженер-конструктор АО «НИИтурбокомпрессор»,
г. Казань

Фото председателя профсоюзной организации АО НИИТК Е.А. Бусарева

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 декабря 2021

В спортивном зале ДК им. В.П. Чкалова состоялся финал турнира на переходящий кубок профсоюза по волейболу среди работников НАЗ им. В.П. Чкалова.

В турнире участвовали пять команд, представляющие ряд цехов предприятия и ЗАО «Авиакомпозит». Для проведения игр полуфинала и финала с начала ноября проходил круговой турнир согласно утвержденной сетке.

В результате трудной и напряженной борьбы в трёх сетах одержала победу и завоевала переходящий кубок профсоюза по волейболу команда цеха 21, второе место заняла команда ЗАО «Авиакомпозит», третье место – у команды цеха 15.

Председатель профсоюзной организации филиала ПАО «Компания «Сухой» «НАЗ им. В.П. Чкалова» Алексей Петрович Данильсон поблагодарил всех участников за интересную и напряженную игру и вместе с главным судьей матча Игорем Марковым провел награждение победителей. Им были вручены переходящий кубок профсоюза, а также дипломы, медали за призовые места и денежные премии.

Игорь Марков отметил, что полуфинал был не менее напряженным, чем финал. Например, полуфинал между цехом 9 и ЗАО «Авиакомпозит» длился более двух часов, было сыграно пять партий. В упорной борьбе со счетом 3:2 победила команда «Авиакомпозита».

О.В. Токарь,
специалист по информационной работе ППОО филиала ПАО «Компания «Сухой» «НАЗ им. В.П. Чкалова»,
г. Новосибирск