Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 18 августа 2022

C 13 по 14 августа на берегу озера Яльчик Республики Марий Эл расположился большой палаточный лагерь. Здесь собрались самые активные, спортивные, творческие сотрудники АО «КМПО» для участия в туристическом слете – в этом году их было 65. Туристический слет стал традиционным летним мероприятием, на которое с каждым годом приезжает все больше новых людей.

В программе турслета, помимо отдыха посреди живописных видов, были конкурсы – ориентирование на местности, кулинарный, творческий, интеллектуальный, украшение палаток и субботник.

Кулинарный конкурс проходил в виде популярного телешоу «Мастер Шеф», в рамках которого участникам из определённых продуктов в течение нескольких минут нужно было приготовить блюда. Профсоюзный комитет ППОО АО «КМПО» помог участником турслета в приобретении принадлежностей для проведения конкурса.

В творческом конкурсе участники турслета представляли творческие номера в свободной форме: песни, танцы, стихи, и был специальный номер – сюрприз! В конкурсе «Ориентирование на местности» участникам была предоставлена карта местности, где нужно было найти метки и вернуться в лагерь быстрее всех.

Победители конкурсов были награждены памятными призами. Среди них было всё, что может пригодиться в любом походе: спальный мешок, стол, термосумка, решетка барбекю, мангал, газовая плита, гамак, набор посуды, рюкзак и многое другое.

Профсоюзный комитет ППОО АО «КМПО»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 августа 2022

12 августа состоялось расширенное заседание профактива ПАО «МЗИК» по проверке выполнения коллективного договора в первом полугодии 2022 года. В нем приняли участие представители цеховых комитетов, члены советов молодежи и мастеров, ветеранской организации, начальники подразделений и руководство ПАО «МЗИК».

С отчетами выступили председатель профсоюзной организации М.С. Никитина и первый заместитель генерального директора – исполнительный директор предприятия А.С. Портнов. Андрей Сергеевич также ответил на вопросы работников подразделений, поступившие в ходе подготовки к мероприятию.

Проведению конференции предшествовала масштабная работа подразделениях: в течение трех месяцев председатели цехкомов проводили собрания в своих подразделениях, где каждый работник мог внести свои предложения и задать вопросы администрации завода. В обязательном порядке в них участвовали начальники цехов и отделов и функциональные руководители. Как отметил А.С. Портнов, собрания носили довольно неформальный характер, проходили в доброжелательной атмосфере и были очень продуктивными, как для работников, так и для руководства. На ряд вопросов калининцы получили ответы сразу же, в ходе предварительных собраний, а рассмотрение тех проблем, что требовали дополнительной проработки, было вынесено на расширенное заседание.

Заслушав докладчиков и подводя итоги конференции, делегаты единогласно признали все пункты колдоговора ПАО «МЗИК» в первом полугодии 2022 года выполненными на 100%.

– У нас на предприятии один из самых сильных и социально ориентированных коллективных договоров, он предусматривает широкий пакет социальных гарантий, – подчеркивает профсоюзный лидер ПАО «МЗИК» М.С. Никитина. – Это и обеспечение жильем молодых специалистов, и частичная компенсация процентов по ипотеке, и санаторно-курортное оздоровление работников и их детей; и многое-многое другое. Безусловно, это большие расходы, но даже в сложных экономических условиях, в которых мы все оказались сегодня, предприятие находит средства, чтобы полностью выполнять все свои обязательства перед трудовым коллективом.

Н. Яресько,
член комиссии по информационной работе профкома МЗИК, специалист газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 августа 2022

16 августа ПАО «МЗИК» посетила профсоюзная делегация кировского электромашиностроительного завода «ЛЕПСЕ». 34 его работника из числа председателей цеховых комитетов и членов профактива приехали на ЗиК, чтобы ознакомиться с основными направлениями социальной политики предприятия.

Будучи наслышанными о широком пакете социальных гарантий, которыми обеспечены калининцы, кировчане обратились к генеральному директору Николаю Владимировичу Клейну с просьбой организовать встречу по обмену опытом профсоюзной работы в данной сфере. Ведь именно профсоюз стоит на страже добросовестного исполнения работодателем своих обязательств перед трудовым коллективом. Более того, многие дополнительные соцгарантии, без которых сегодня уже невозможно представить коллективный договор ПАО «МЗИК», в свое время были предложены как раз профсоюзными активистами.

– Мы подготовили насыщенную программу визита, продемонстрировали все то, чем дорожим и гордимся сами, – рассказывает председатель ОО ППО «МЗИК» М.С. Никитина. – Начали с экскурсии по заводскому музею, познакомили гостей с богатой историей ЗиКа, показали образцы вооружения, которые в разные годы выпускало предприятие. Кроме того, посетили Аллею героев и заводской Мемориал, посвященный калининцам, погибшим на полях сражений Великой Отечественной войны, почтили память наших героических предков.

После встречи с профактивом гости отправились на экскурсию в цех 2, чтобы оценить внутрицеховой «быт» ЗиКа – красный уголок, где проводятся собрания, праздники и другие цеховые мероприятия; специально оборудованную комнату для приема пищи, свежеотремонтированные удобные душевые, раздевалки и т. п. Завершился визит профактива завода «ЛЕПСЕ» посещением физкультурно-оздоровительного комплекса и медико-санитарной части ПАО «МЗИК».

– Свои впечатления я могу уместить в одно слово – восторг! – не скрывает эмоций фельдшер здравпункта КЭМЗ «ЛЕПСЕ» Мзия Джемаловна Перминова. – Мы, конечно, знали, что ЗиК – уникальное предприятие, но не ожидали что настолько! Красивейшая ухоженная территория, потрясающий музей, современные цеха, новейшее оборудование, замечательные столовые, которые дадут фору любому ресторану! А какие здесь спорткомплекс и медсанчасть, какие соцпрограммы действуют для заводчан! По-доброму завидую калининцам, для которых все это – обычное дело, а вот нам даже уходить отсюда не хочется. Огромное спасибо профсоюзной организации ПАО «МЗИК» за такую интересную и полезную встречу, мы взяли на вооружение несколько идей, будем воплощать их у себя в Кирове. Желаем заводу имени Калинина и всем его работникам здоровья, благополучия и еще большего процветания!

Н. Яресько,
член комиссии по информационной работе профкома ПАО «МЗИК», специалист газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 11 августа 2022

На предприятии ОДК-УМПО Объединенной двигателестроительной корпорации начата реализация новой программы повышения надежности газотурбинных приводов АЛ-31СТ мощностью 16 МВт, предназначенных для объектов ПАО «Газпром».

Программа разработана на 2022–2023 гг. в целях дальнейшего совершенствования изделия в соответствии с требованиями заказчика. В том числе планируется повысить надежность силовой турбины двигателя АЛ-31СТ и опоры компрессора низкого давления, а контактные поверхности антивибрационных полок рабочих лопаток КНД сделать более износостойкими.

Предыдущая программа по надежности, начатая в 2012 году, завершена. На модернизированных АЛ-31СТ, поставляемых сейчас заказчику, установлены турбины высокого давления с рабочими лопатками с улучшенной матрицей охлаждения, модернизированные опоры ТВД и модули КНД с регулируемым входным направляющим аппаратом. Для анализа технического состояния, определения мощностных параметров и контроля вибрационного состояния индустриальных двигателей, поступающих в эксплуатацию, применяется инновационная система удаленного (трендового) мониторинга рабочих параметров изделий. Большой вклад в совершенствование АЛ-31СТ внесли специалисты ОКБ им. А Люльки – филиала ОДК-УМПО. В процессе модернизации ими получены 13 патентов РФ на конструктивное исполнение элементов двигателя.

«При реализации предыдущей программы повышения надежности двигателей АЛ-31СТ мы смогли добиться весомых результатов, – отмечает управляющий директор ОДК-УМПО Евгений Семивеличенко. – Сегодня мы поставляем заказчику двигатель в новом конструктивном лице с увеличенными ресурсными показателями: назначенный ресурс повышен с 75 до 125 тысяч часов, гарантийный – с 6 до 8 тысяч часов. Объединение выполняет интенсивную производственную программу по поставкам АЛ-31СТ для газопровода «Сила Сибири» и Бованенковского нефтегазоконденсатного месторождения, продолжает активное сотрудничество с «Газпром трансгаз Уфа». В целом объем поставок АЛ-31СТ для дочерних предприятий «Газпрома» продолжит расти: планируем, что к 2025 году в эксплуатации будет 125 двигателей (сейчас – 86). Новые мероприятия по надежности, которым дан старт в этом году, усилят конкурентные преимущества наших индустриальных двигателей».

Параллельно с выполнением производственной программы года идет обучение работников газотранспортных предприятий по направлению «Конструкция, эксплуатация, техническое обслуживание газотурбинных двигателей серии «АЛ». Напомним, дорожная карта совместного образовательного проекта ОДК-УМПО, «Газпром трансгаз Уфа», Уфимского государственного нефтяного технического университета и Национального исследовательского Томского политехнического университета была подписана в октябре прошлого года. В январе 2022-го прошла обучение первая группа рабочих предприятий «Газпром трансгаз Уфа» и «Газпром трансгаз Томск». Теоретический курс был проведен в Производственно-учебном центре Ростеха на базе ОДК-УМПО, а практический этап – на компрессорной станции «Поляна» в Башкортостане. Следующим шагом станет обучение инженерно-технических работников дочерних обществ «Газпрома», запланированное на август–сентябрь.

По материалам Ростех

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 16 августа 2022

Объединенная авиастроительная корпорация (ПАО «ОАК» Госкорпорации Ростех) переходит на использование нового единого фирменного стиля для всех своих предприятий и организаций.

Сохранив исторические названия, организации Объединенной авиастроительной корпорации получат унифицированные логотипы, в основе которых – новый логотип головной компании ОАК. Такой подход позволит выстроить единое эффективное позиционирование корпорации на внутреннем и внешнем рынках, будет способствовать повышению узнаваемости ключевых авиационных программ и проектов у партнеров и заказчиков. Знаменитые на весь мир конструкторские и продуктовые бренды – Сухой, МиГ, Ильюшин, Яковлев, Туполев, Бериев, Мясищев – сохраняются и будут развиваться в рамках единой платформы фирменного стиля ОАК.

«ОАК – это 92 тыс. профессионалов, инженеров, конструкторов, технологов, специалистов, рабочих. Наши уникальные сотрудники – это наш ключевой актив, которым мы больше всего дорожим. Мы гордимся тем, что среди нас есть ильюшинцы, туполевцы, суховцы, миговцы, яковлевцы, бериевцы, мясищевцы. Сегодня мы должны почувствовать себя единой командой, которая решает общие задачи. Мы всегда работали в условиях жесткой конкуренции. Сегодня перед нами стоят новые вызовы, они требуют от нас полной отдачи. Только вместе мы сможем справиться. И мы к этому готовы», – подчеркнул генеральный директор ОАК Юрий Слюсарь.

Применение нового единого фирменного стиля – логичная часть реализации стратегии ОАК. Одним из важных направлений развития корпорации является трансформация, превращение ОАК из холдинговой структуры в операционную компанию, сокращение уровней управления, формирование более компактной и эффективной корпоративной модели с фокусом внимания на развитие конструкторских и производственных компетенций. Новая кадровая стратегия Объединенной авиастроительной корпорации ставит во главу угла развитие человеческого капитала. Происходящие в ОАК изменения создают условия для перехода корпорации на новый уровень развития.

Новый фирменный стиль нацелен на более простую, открытую и комфортную коммуникацию с брендом ОАК, более эффективное продвижение действующих самолетных программ и создание возможностей для развития новых продуктовых направлений, предоставление предприятиям ОАК новых возможностей.

Логотип Объединенной авиастроительной корпорации выполнен в традиционной для авиационной промышленности гамме оттенков синего цвета, состоит из написанной оригинальным шрифтовым начертанием аббревиатуры названия корпорации – ОАК – и фирменного знака. Знак символизирует земной шар, а парящий над ним белый футуристический самолет – «летающее крыло» – служит образом авиации будущего. Скругленные углы элемента добавляют его форме обтекаемости и динамики, а диагональный штрих буквы «А» придает логотипу взлетную траекторию, подчеркивает выраженный вектор устремленности ОАК в будущее.

Сообщение размещено в открытом доступе на сайте ПАО «ОАК».

По материалам ЦАМТО

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 11 августа 2022

9 августа ППОО ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» провела традиционный выездной семинар профсоюзного актива объединения. В мероприятии приняли участие более восьмидесяти членов профсоюза. Темой семинара было командообразование. Цель – научить председателей цеховых комитетов проводить командообразующие мероприятия для сплочения членов профсоюза.

Соответственно теме в этом году семинар проходил в живописном месте Башкортостана, в самом его центре – Гафурийском районе, в этно-туристическом комплексе «Сердце Башкирии», который расположен у подножия горы Уклы-Кая на берегу реки Зилим. Здесь профсоюзных активистов встретили по башкирским обычаям: в национальной одежде, с песнями на башкирском языке и угостили кумысом.

Участники семинара смогли не только изучить варианты деловых игр по теме семинара, но и смогли принять участие в мастер-классах: разделившись на команды, стреляли из лука, узнали, как мастерят национальный музыкальный инструмент курай, пели песни и танцевали под башкирские мелодии, пили вкусный чай из самовара по-башкирски, с травами и молоком, попробовали национальную выпечку – эсбосмак и отведали корот.

В ходе семинара состоялись и награждения. Председатель ППОО В. Горбунов вручил Почетную грамоту профкома за долголетний труд и активную работу в профсоюзе О. Паканещиковой, которая 37 лет занималась профсоюзной работой в цехе 40, а сейчас решила передать бразды правления молодым, подготовив достойную замену.

Также были отмечены за хорошую работу в летней оздоровительной кампании председатели цеховых комитетов: В. Халилова, Р. Хамитова, В. Пищук, Т. Калямова, И. Сундарева, Г. Мустафина, А. Насырова, А. Хвалова, С. Мартинсон, Э. Дексне. Им были вручены сертификаты в гипермаркет.

С. Симонова,
специалист ППОО ПАО «ОДК-УМПО»,
г. Уфа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 августа 2022

Летняя серия бар-квиза «Двигатель интеллекта» прошла, как в зоопарке. А как иначе, если её тема: «В мире животных». Даже председатель ППОО «Сатурн» Профавиа Соловьев Алексей Николаевич перевоплотился в Николая Николаевича Дроздова и приветственное видеообращение в его манере записал. И конечно, многие, чтобы заработать дополнительный балл (да и просто отличиться), пришли в костюмах животных и даже птиц. Кстати, приз зрительских симпатий получили «Монстры бухучета» – «Юные натуралисты».

Игра, как всегда, получилась яркой, эмоциональной и невероятно позитивной. От каждого раунда ждали подвоха. Организаторы в тонусе держали, не давали расслабляться.

Если первый этап был тестовый, с вариантами ответов, то остальные заставили «шевелить» мозгами и ушами. Вот вы знаете, как поют дельфины или рычит аллигатор? А верблюд? Думаю, что немногие – знатоки звериных воплей. А ещё, любит наш «брат» попеть – как говорится, хлебом не корми. Поэтому в следующем раунде звучал целый хор. Нам же надо было во фрагменте песни вспомнить и назвать животных, которые есть в тексте. Пели все! Музыкально получилось.

Ну, и куда же без кино. Помните ли вы питомцев у главных героев фильма? А тут – смотрит на тебя милое создание, и откуда же оно такое? Оказалось, из «Маски», «Назад в будущее», «Кролик Питер», «Бэль и Себастьян» и других фильмов. Некоторые киноленты даже захотелось пересмотреть.

А какой «ми-ми-мишный» получился этап «Устами младенца»! Задача: назови животное по тому, каким видит его ребенок. И если учесть, что любое объяснение начинается с того, что у животного есть рот, нос и глаза, а у многих подушечки на лапах, то надо иметь богатую фантазию и быть с малышами на одной волне, чтобы с первой попытки отгадать этого зверюгу. Сплошное умиление.

Итак, очередной этап игр закончился. Победитель назван. Им стала команда «Как про-IT в библиотеку» службы директора по информационным технологиям. В финал вышли еще три команды. Среди них сборная команда «Жуки», я их специально выделила: ведь они подружились и сплотились на первом профсоюзном семейном слете. А для профсоюзного движения одна из важнейших задач – объединять членов профсоюза.

Время быстро летит. Не успеем оглянуться, как соберёмся на осенней игре. А тема-то какая богатая: история государства Российского. Начинаем шить костюмы, и достаю Ключевского, Карамзина. Интересно, а «Повесть временных лет» пригодится?

С.В. Рыжкова,
председатель цеховой организации профсоюза главной бухгалтерии ПАО «ОДК-Сатурн»,
г. Рыбинск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 10 августа 2022

80 приборостроителей провели минувшие выходные на базе активного отдыха, где состоялся турнир по пейнтболу, посвященный 65-летию АПЗ и первичной профсоюзной организации.  

День выдался жарким не только из-за летнего зноя, но и потому, что развернулись горячие баталии командного вида спорта и отдыха – пейнтбола.

Перед игрой Александр Тюрин, председатель первичной профсоюзной организации Арзамасского приборостроительного завода, обратился с приветственным словом к участникам:

– 15-й год мы проводим соревнования по пейнтболу, это стало хорошей традицией. В этом году они посвящены юбилейной дате – 65-летию со дня рождения предприятия. 65 лет и профсоюзной организации, которая все эти годы была рядом. Желаю вам провести сегодняшний день с хорошим настроением. Отличных впечатлений, эмоций. Настрой только на победу!

Получив снаряжение и прослушав подробный инструктаж по технике безопасности, участники приступили к игре. В каждой команде по 10 стрелков, возраст не имеет значения. Несмотря на то, что пейнтбол более мужской вид спорта, прекрасная половина тоже присутствовала и с не меньшим азартом рвалась в бой.

– Играю первый раз, переживаю, – поделилась впечатлениями Яна Согина, участница команды «цех № 65», – даже немного страшно. Ребята меня поддерживают, проинструктировали куда лучше встать, спрятаться, как правильно действовать в бою. Очень хочется попробовать, интересно.

– Очень нравится пейнтбол, – рассказывает Екатерина Китаева из команды «Фоти фо», – я опытный игрок. В прошлом году наша команда была второй, в этом году настроены более серьезно. Считаю, что активный отдых, смена деятельности, азарт, помогают победить усталость.

Оказалось, есть приборостроители, которые серьезно занимаются пейнтболом и не один год. У испытателей цеха № 44 имеется свое снаряжение и большой опыт игры.

– Три года назад мы загорелись идеей и начали искать оборудование для пейнтбола, – рассказывает инженер по испытаниям цеха № 44 Евгений Юренков. – Приобрели все необходимое, собрали команду. Играем пять на пять, активно проводим выходные, нарабатываем свои приемы. Есть и девушки, которые дадут фору парням. Стараемся не пропускать и заводские соревнования, поэтому сегодня мы здесь.

После серии отборочных игр всех ждал главный этап соревнований – финал. Бойцы в камуфляже, неузнаваемые под маской, хитро меняли позиции, проявляя чудеса ловкости и взаимовыручки, а также показывали прекрасные результаты в разработке игровой стратегии и тактики ведения боя. Не просто пришлось и судьям – действующим игрокам нижегородской сборной по пейнтболу.

– На поле главное – это соблюдение техники безопасности, – комментирует Сергей Горюхин, судья соревнований. – Наша задача увидеть спорные моменты, следить за тем, как игроки соблюдают правила игры. Работаем слаженно, делим поле на сектора, поэтому никакая мелочь не ускользает от нашего взгляда. А вообще ребята молодцы, активно включились в игру, чувствуется накал страстей, желание победить.

Юбилейный кубок, как и в прошлом году, забрали ребята из команды «Первые». На втором месте новички турнира «Слёзы Дукалиса», третьими стали игроки команды «Легион 54». Все призеры награждены почетными грамотами и денежной премией, остальные команды-участницы также получили поощрительные призы и благодарственные письма.

По окончании встречи приборостроители сошлись во мнении, что пейнтбол – не только активный вид отдыха, но и хороший способ узнать друг друга, сплотить коллектив.

Наталья Глазунова,
корреспондент корпоративной газеты «Новатор»,
г. Арзамас

Фото Александра Барыкина

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 16 августа 2022

8–11 августа в Саратове прошло совещание с руководителями территориальных и первичных организаций непосредственного обслуживания ЦК профсоюза, участие в котором приняли более 30 человек.  

В первый рабочий день, 9 августа, в рамках совещания состоялось расширенное заседание президиума ЦК профсоюза.

Основные вопросы повестки дня касались работы Республиканской организации Башкортостана по защите социально-экономических интересов трудящихся и реализации положений Отраслевого соглашения по авиационной промышленности в АО «Центральное конструкторское бюро автоматики» в части оплаты труда.

Члены президиума Центрального комитета профсоюза отметили, что РОБ Роспрофавиа оказывает всемерную поддержку предприятиям посредством взаимодействия с республиканскими органами власти, обращая внимание на решение важнейших вопросов, непосредственно связанных с защитой социально-экономических интересов трудящихся, активно участвует в коллективно-договорной кампании.

Профсоюзные комитеты первичных профсоюзных общественных организаций проводят мониторинги систем оплаты труда, тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, уровня заработной платы в организации, в том числе по категориям работающих.

Также члены президиума сделали заключение, что ППОО «ЦКБА» проводит высококачественную работу по реализации положений Отраслевого соглашения по авиационной промышленности в АО «ЦКБА» в части оплаты труда, развитию и укреплению социального партнёрства.

Помимо указанных вопросов были приняты решения:

• о созыве пленарного заседания Центрального комитета профсоюза 13 октября 2022 г. с центральным вопросом повестки дня – «Об итогах выполнения Отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2020–2022 г.г. и заключении нового Отраслевого соглашения на период 2023-2025 гг.»;
• о проведении с 24 по 26 августа 2022 г. в г. Тамбов на базе ПАО «Электроприбор» Отраслевого конкурса профессионального мастерства среди инженеров-технологов по механообработке;
• о проведении с 27 по 31 октября 2022 г. в г. Кирове на базе ООО Дворца Культуры «Родина» XXV юбилейного фестиваля детского самодеятельного творчества «Веснушка–Авиа, 2022» под девизом «Мы разные, мы вместе!».

Во второй половине дня в рамках круглого стола участники совещания рассуждали на тему сохранения и увеличения профсоюзного членства.

В ходе трёхчасовой дискуссии они делились опытом работы, обсуждали проблемы привлечения в члены профсоюза работников предприятий, предприняли попытку найти решения обозначенных проблем.

В качестве решений высказывались разные позиции и мнения: от изменения законодательства (необходимо законодательно закрепить обязательность профчленства) до использования административного ресурса (руководители всех уровней должны быть членами профсоюза и проводить политику, что все работники предприятия должны, как и они, состоять в профсоюзе). Конечно, данные формулировки несколько утрированы, но в целом отражают позицию отдельных руководителей профсоюзных организаций.

Но универсальной схемы привлечения работников в профсоюз не существует. С этим согласились все присутствовавшие на мероприятии. Необходим комплексный подход с учётом региональных особенностей, ситуации на предприятии, индивидуальности каждого работника.

Для этого необходимо знать работников своих предприятий: постоянно бывать в подразделениях, беседовать с трудящимися, выявлять их чаяния, надежды, проблемы – применять индивидуальный подход.

Также нужно знать руководство предприятия: разбираться в психологии этих людей, их характере, быть подкованными во всех вопросах (от экономики предприятия до производственного процесса), вести постоянный диалог, добиваться исполнения принятых в ходе переговоров решений (выполнения, прежде всего, коллективного договора по всем позициям), работать в равноправном и равнопрофессиональном тандеме: профсоюз и администрация на всех уровнях.

Для этого необходимо завоёвывать авторитет как у работников, так и у социальных партнёров, необходимо вести грамотную информационную и кадровую политику в профсоюзной организации, искать новые формы и методы работы, пробовать, применять и опять искать. Не стоять на месте и не опускать руки.

10 августа, во второй рабочий день, было запланировано посещение ООО «СЭПО-ЗЭМ».

Состоялась очень интересная и плодотворная встреча с директором завода Артуром Валерьевичем Темировым и председателем первичной профсоюзной организации Еленой Александровной Семенюта.

Артур Валерьевич рассказал о деятельности завода, текущей ситуации на производстве и перспективах на ближайшие годы. Для нас, профсоюзников, было очень важно услышать, что директор полностью поддерживает профсоюзное движение, видит, что профсоюзы России имеют будущее, а его жизненная позиция – быть членом профсоюза.

Елена Александровна познакомила участников совещания с работой профсоюзной организации завода по всем направлениям деятельности.

Все без исключения участники встречи отметили высокий уровень социального партнёрства и взаимоотношений между профсоюзной организацией и администрацией предприятия, пожелали успехов, дальнейшего процветания заводу и укрепления партнёрских отношений.

После встречи удалось посмотреть на производство знаменитых холодильников «Саратов» (в другие цеха, по понятным причинам, нас не пустили), а также окунуться в заводскую историю, посетив музей предприятия.

Завершающий рабочий день, 11 августа, был полностью посвящён профсоюзной тематике.

Наша делегация отправилась в Саратовский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области», где состоялась встреча с его председателем – Михаилом Викторовичем Ткаченко, который рассказал о деятельности ФПОСО в целом, а также о роли Саратовской территориальной организации ПРОФАВИА в регионе. Перед участниками выступил председатель Молодежного совета ФПОСО Сергей Валерьевич Бека, который осветил деятельность молодых профсоюзных активистов ПРОФАВИА в регионе.

В ходе встречи Марина Ивановна Ковбель доложила о работе Саратовской территориальной организации по всем направлениям деятельности и рассказала об опыте некоторых первичных организаций по отдельным вопросам.

Встреча получилась весьма насыщенной в информационном плане. Многие участники попросили дополнительные материалы для изучения и применения саратовского опыта у себя в регионах и на предприятиях.

Отдел организационной работы профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 10 августа 2022

«Папа, мама, я – спортивная семья!» под таким названием 7 августа прошел веселый спортивно-игровой праздник среди семей работников авиационных предприятий Кировской области – членов профсоюза. Мероприятие было организовано Молодежным советом территориального комитета Профавиа, возродив допандемийную традицию ежегодных семейных встреч. По приглашению завода «ВЭЛКОНТ» площадкой для проведения был выбран региональный парк активного отдыха «ЛихоЛесье», расположившийся в самом центре гостеприимного Кирово-Чепецка.

Молодежный совет теркома в лице Ильи Лебедева и Андрея Стрельникова подготовил масштабную программу, включившую 3 этапа, каждый из которых был обеспечен музыкальным сопровождением, ярким, запоминающимся реквизитом и фотосъемкой участников.

В первой части праздника все заявившиеся семьи ожидала командная эстафета, включавшая в себя визитку и различные этапы на скорость, ловкость, координацию, точность. Необычный аниматорский реквизит, предоставленный «ЛихоЛесьем», заводные конкурсы, бодрая музыка и поддержка зрителей зарядили всех участников позитивным настроением на весь день. А сам этап, являвшийся основным конкурсным соревнованием, пролетел в один миг. Во второй части детям, участвовавшим в эстафете, было предложено пройти полосу препятствий в виде канатных маршрутов. В зависимости от возраста и роста ребенка можно было выбрать одно из трех испытаний, различавшихся между собой удаленностью от земли: «детский», «средний» или «экстремальный» маршрут. Все детишки (родители, кстати, тоже не смогли остаться в стороне и присоединились на вершине к своим чадам), как опытные канатоходцы успешно справились и с этим испытанием. В заключение насыщенного дня был организован своевременный и питательный перекус в формате чаепития со сладостями и сосисками, приготовленными на мангале, что позволило каждому в полной мере восстановить потраченные за утро силы.

После завершения всех этапов спортивно-игрового праздника были объявлены результаты командой эстафеты. Золото и серебро достались династиям Братухиных и Семиных (АО «ЛЕПСЕ»), а бронза – Алфертьевым (ОАО «ВМП «ВЭЛКОНТ»). При этом призы получили не только победители, но и все семьи, принимавшие участие в соревновании. По итогам награждения самым младшим участникам команд подарили полезные наборы, которые обязательно пригодятся им в будущем учебном году. А их родителям председатель теркома Тамара Мальцева вручила подарочные сертификаты в «Детский мир». Судя по отзывам взрослых, довольным лицам детей и массе эмоциональных фотографий, которые будут радовать наших участников, праздник удался на славу. А это означает, что копилка мероприятий Кировской территориальной организации Профавиа и ее Молодежного совета пополнилась на ещё одно яркое и нужное людям событие!

Информационная комиссия Кировской территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа,
г. Киров

Фото Федора Булычева