Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 08 июля 2022

Как нескучно провести свободный пятничный вечер – тем более и повод есть достойный, День молодежи? Для молодых членов профсоюза на этот вопрос всегда есть ответ! Блеснуть эрудицией, пошевелить мозгами в приятной обстановке – отличное завершение рабочей недели. И вот в начале июля профсоюзный комитет ППО АО «СЭПО» Профавиа приобрел билеты на интересное мероприятие, посвященное Дню молодежи.

«Квиз Плиз» гостеприимно распахнул двери перед нашими командами. В этом году в этой игре приняли участие три сборные команды нашего предприятия: «Теплые холодильники» представляли производственный отдел и холодильное производство; «Шесть извилин» – отделы главного метролога, отдел охраны окружающей среды, отдел продаж; «Взрыв мозга» – цех печатных плат и технологический отдел. Несмотря на то, что большинство наших участников в первый раз пришли на игру, они не побоялись бросить вызов лучшим командам города и достойно прошли все раунды.

«Квиз Плиз» – игра не столько про эрудицию, сколько про логику и смекалку. Много вопросов было с подвохом и при кажущейся легкости вызывали недоумение. В части вопросов уже заключался ответ, однако непросто было правильно угадать. Были и такие вопросы, которые настолько поражали своей очевидностью, что даже не верилось, что все так просто. Были и музыкальные вопросы, где необходимо было угадать исполнителя или песню, голос актера или по саундтреку угадать фильм; не обошлось без математических задач.

Ни один из игроков не остался в стороне, каждый принимал активное участие в обсуждении вопросов и несомненно нашел тему, в которой был силен. Наши участники теперь точно знают, какого цвета Хагги Вагги, как связаны Вандомская площадь и легендарный аромат Шанель № 5, а также историю создания пятиборья, как Олимпийского вида спорт; несомненно, запомнили стихи Веры Свечиной, первая строчка которых стала «крылатым» выражением – и многие другие интересные факты, порой весьма неожиданные.

Пятничный вечер у наших ребят удался на славу, несмотря на то, что наши команды не стали победителями. Нам не только удалось прекрасно отдохнуть, познакомиться и пообщаться, но и приобрести новые знания. По мнению молодежи, такое мероприятие стоит точно повторить!

Л. Рыжакина,
заместитель председателя комиссии по работе с молодежью профкома АО «СЭПО» Профавиа,
г. Саратов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 июля 2022

Авантюрной, смелой, жизнерадостной, инициативной, ответственной, одаренной – именно такой молодежью всегда славился завод «ЛЕПСЕ». И соответствующий праздник – День молодежи – на нашем предприятии всегда любили и умели отмечать с поистине русским размахом. На каток в июле? Да, запросто! Именно такую активность предложили всем желающим лепсенцам комиссия профкома по работе с молодежью и Совет молодежи предприятия.

2 июля, в ближайшую после официального Дня молодежи субботу, порядка ста заводчан и их близких посетили массовое катание, тем самым отметив отложенный праздник. Как и было анонсировано, лепсенский День молодежи прошел с «огоньком», хоть и на льду. Кроме удовольствия от катания на коньках гости получили мощный заряд энергии от профсоюзной молодежи, которая подготовила различные активности. Те, кто пожелал, смогли попробовать свои силы в конкурсах на точность и ловкость – там, где одни с помощью клюшки и теннисного мячика пытались попасть в миниатюрные хоккейные ворота, а другие – пожонглировать мячом на крюке клюшки наибольшее количество раз. Те же, кому подвижные испытания не приглянулись в этот день, могли попробовать свои силы в интеллектуальном квизе, вопросы которого были подобраны специально в тему прошедшего праздника.

К середине проката победители всех проведенных конкурсов уже стали счастливыми обладателями памятных призов от организаторов. В завершение всего мероприятия была проведена лотерея по входным билетам, по результатам которой сразу три лепсенца получили подарочные сертификаты.

Но и это еще не всё. Чтобы продлить приятное послевкусие столь яркого праздника, организаторы анонсировали конкурс на лучшее фото, сделанное на катке и опубликованное на своей странице ВКонтакте в сопровождении хештега #ДеньМолодежиЛепсе. Тем самым, День молодежи, вроде как, завершился, а приятные поводы дарить подарки еще остались. В ближайшую пятницу комиссия профкома и Совет молодежи выберут самое интересное, по их мнению, фото и торжественно наградят победителя крутым сертификатом в один из лучших спортивных магазинов города.

Комиссия по работе с молодежью и информационной деятельности ППОО «ЛЕПСЕ»,
г. Киров

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 08 июля 2022

В АО «Высокие Технологии» состоялась конференция по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2021 год и утверждению нового коллективного договора.

В работе конференции приняли участие 52 делегата, представляющие все подразделения и мини-коллективы предприятия. Сторону работодателя представлял технический директор АО «Высокие Технологии» Александр Тимофеев, сторону работников – председатель первичной профсоюзной организации Ксения Садукова, выступившие как сопредседатели заводской комиссии по подготовке колдоговора. Собравшимся напомнили, что комиссия обладает полномочиями рассматривать предложения обеих сторон договора и вносить в этот документ коррективы.

Об итогах выполнения мероприятий в рамках коллективного договора делегатам конференции рассказал Александр Тимофеев. Из доклада стало очевидно, что акционерное общество продолжает держать курс на сохранение социальных льгот и гарантий. Александр Владимирович напомнил собравшимся, что за последний год на предприятии дважды была проиндексирована заработная плата – в апреле 2021 года на 5%, в апреле 2022 – на 10%. Выплата заработной платы происходила вовремя. Работа в сверхурочное время, в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивалась в соответствии с коллективным договором и Трудовым кодексом РФ.

Доплаты за работу в вечернее и ночное время, за классность и бригадирство, за вредные условия труда производились согласно коллективному договору.

Большое внимание со стороны работодателя уделяется здоровью заводчан. С этой ответственной миссией успешно справляется коллектив медицинского центра, куда заводчане обратились за прошлый год более 3000 раз. 320 человек смогли получить консультацию узких специалистов, не покидая территорию предприятия, 280 человек прошли курс лечебного массажа, 14 работников были направлены на реабилитационно-восстановительное лечение.

В заводском детском оздоровительном лагере прошлым летом отдохнули 98 детей работников предприятия. В сентябре 2021 года была реализована акция «Подарок первокласснику» и оказаны меры поддержки многодетным семьям в подготовке детей к школе.

Для работников предприятия и членов их семей продолжает оставаться доступным на льготных условиях круглогодичный отдых на базе отдыха им. А.И. Покрышкина. Всего за 2021 год на эти цели было выделено 5 млн. 622 тыс. рублей.

В 2021 году отдел по персоналу организовал обучение для 234 работников предприятия более чем в 20 образовательных организациях города Омска и России с целью повышения уровня квалификации, технических знаний и управленческих навыков работников. На повышение квалификации персонала АО «ВТ» было потрачено 1 378 316 руб.

За последние четыре года сертифицировано по программным продуктам САПР ТП ВЕРТИКАЛЬ, КОМПАС-ГРАФИК, КОМПАС-3D, 1 С 11% от общей численности персонала.

В 2021 году 34 рабочих смогли повысили уровень квалификации и получить более высокий разряд, 24 специалистам присвоены квалификационные категории. Успешно прошли плановую аттестацию и подтвердили уровень необходимой квалификации 20 работников предприятия.

Во всех подразделениях регулярно проводятся инструктажи по охране труда, обучение и аттестация работников. Всего за 2021 год обучение и проверку знаний требований охраны труда прошли 853 человека.

О работе заводского Совета молодежи делегатам конференции рассказал председатель молодежной организации предприятия Александр Федорук. Заводская молодежь может занести себе в актив не просто участие более чем в 40 мероприятиях, проходивших на территории города и Центрального округа, но и призовые места, которые удалось занять по итогам этих мероприятий.

Мнение делегатов конференции об итогах выполнения колдоговора было единогласным – договор признали выполненным в полном объеме.

Что касается нового коллективного договора, его проект предварительно был представлен членам рабочего коллектива для ознакомления и обсуждения. На конференции он получил единодушное одобрение. Действие договора продлится с 2022 по 2025 год.

Светлана Исаева,
главный специалист по связям с общественностью и рекламе АО «Высокие Технологии»,
г. Омск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 июля 2022

С 1 по 3 июля в первичной профсоюзной организации АО «Авиастар-СП» прошло традиционное выездное обучение профактива. Впервые за многолетнюю историю подобных семинаров наряду с председателями цеховых комитетов и профсоюзной молодежью в нем приняли участие представители руководства предприятия. Цель обучения – не только получить знания с перспективой их применения на практике, но и сплотиться еще больше, эффективнее работать в одной команде.

Первый день был посвящен обучению профактива. «Профсоюзный» блок вели заместитель председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Тамара Власенко и руководитель орготдела Профавиа Михаил Зеленко (г. Москва). Участникам рассказали о том, что такое профсоюз, разобрались в тонкостях различных моделей профорганизаций, изучали их достоинства и недостатки. Также председатели цеховых комитетов учились планировать свою работу, быть эффективными, четко ставить цели и определять приоритетность дел и поручений.

В практической части «профсоюзного ликбеза» профактиву предложили поучаствовать в переговорном процессе, используя грамотную аргументацию и психологические приемы убеждения. Обыгрывались конкретные ситуации, с которыми предцехкомы регулярно сталкиваются в своей общественной работе.

Также на протяжении двух дней с участниками семинара работал профессиональный тренер Владимир Косяков (г. Ульяновск). Он провел практические занятия по командной сплоченности и эффективным коммуникациям. Завершился первый учебный день интеллектуальным турниром, состоящим из двух блоков вопросов: по общим знаниям и знанию истории ульяновского авиазавода.

– В первый день было очень много полезной информации, а еще больше – практических заданий. Все было интересно, сильно и мощно. Я думаю, каждый закинул дополнительную «монетку» в копилку своих знаний. Все это пригодится не только в работе, но и в жизни, – поделилась своими впечатлениями участница семинара Ольга Ганичева, специалист по реализации социальных программ отдела 513.

Второй день выдался еще более насыщенным. Для одной из групп участников он начался со стресса, а вернее – стрессоустойчивости в организации лидерской деятельности. Эта тема актуальна практически для всех, кто работает с людьми. Вместе с Владимиром Косяковым участники пытались разобраться, что такое стресс, изучили его признаки и проявления. С помощью визуальных тестов пытались разобраться с собственными стрессовыми ситуациями. Группы преднамеренно погружали в состояние стресса, т.к. избежать его в обычной жизни невозможно, а вот научиться чувствовать команду в критические моменты и вместе из этого стресса выходить – важный и полезный навык.

Следующий блок обучения был посвящен развитию управленческих компетенций лидера. Его провел бизнес-тренер, кризисный психолог Андрей Глазырин (г. Санкт-Петербург). Подробно разобрали что такое «управление», чем отличаются понятия «руководитель» и «лидер», рассмотрели особенности деловых коммуникаций, изучили методы активизации работников. Позже к преподавателю присоединился его коллега Константин Шерсткин (г. Санкт-Петербург).

Во второй половине дня к учебному процессу присоединились представители руководства филиала – дирекции по производству и дирекции по производству деталей и сборочных единиц.

– Мы впервые пригласили руководителей на обучение профактива. Производственные задачи, которые стоят перед филиалом, невозможно решить без поддержки многотысячного коллектива. Нашей целью было не только дать дополнительные знания по теории лидерства, стрессоустойчивости, эффективному планированию, но и попытаться донести до участников, что все мы единая команда, и вопросы нужно решать сообща, – рассказала председатель профорганизации Валентина Грушина.

Командная работа продолжилась и в третий день обучения. Преподаватели из северной столицы России довели информацию о коллективных действиях, о том, как формировать мероприятия, направленные на решение актуальных проблем предприятия, рассказали подробнее о тонкостях принятия управленческих решений. Далее перешли к практической части. Задача состояла в том, чтобы четко сформулировать проблему, которая реально существует в филиале, разработать мероприятия по ее решению. В итоге получились интересные проекты, которые имеют право на реальное существование при более детальной проработке.

– Со своей группой мы разрабатывали мероприятия по решению проблемы недостаточной квалификации принимаемых работников. В течение часа мозговым штурмом определили цели проекта, план реализации, методы и критерии оценки его эффективности. Далее презентовали свой проект. Это был очень интересный опыт. На семинаре собрался профактив практически со всех крупных производств и дирекций. Было полезным поработать с ними в одной команде, узнать, какие проблемы есть в коллективе, а главное, что работники готовы активно включаться в их решение, – поделился своими впечатлениями участник обучения, начальник механосборочного производства Рустам Алеев.

Участники и организаторы уверены, что все, что происходило на совместном обучении, обязательно будет полезным и на рабочих местах.

Н.А. Горбунова,
заместитель председателя ППОО АО «Авиастар-СП»,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 08 июля 2022

Проехать 100 км на велосипеде не так уж и сложно. Особенно, если ты не один, а в компании верных друзей и надежных коллег. Если рядом профсоюз и его социальные партнеры. Если веришь в то, что вместе можно сделать пусть не все, но очень и очень многое...

2 июля состоялся III любительский профсоюзный велопробег «100 км – Потому чТо мы Вместе». Уже традиционно маршрут гонки пролегал по территории Чувашии и Татарстана. Взяв старт в селе Комсомольское, спортсмены большой яркой колонной выехали на маршрут. В пути были предусмотрены две короткие остановки на обед и отдых – в селе Яльчики Чувашской Республики и в селе Киять на территории Республики Татарстан. Местные жители встречали велосипедистов аплодисментами, хлебом-солью и флэшмобами, что, конечно же, поддерживало спортивный дух и придавало сил. Финишировали участники велопробега в г. Буинске, где каждый был удостоен памятной медали.

– В этом году профсоюзный велопробег проводился уже в третий раз и стал еще более массовым, чем раньше, – отмечает председатель ОО ППО «МЗИК» Марина Сергеевна Никитина. – В гонке приняли участие более 120 спортсменов из разных уголков России. Многие ребята усиленно готовились именно к этому старту, ведь здесь они представляют не только свое предприятие, но и защищают честь целого региона. Калининцы, кстати, также были единственной командой из Свердловской области и, конечно же, не подвели. В этом году профсоюзную велосотню покорили Ришат Сафин, Александра Земов, Сергей Дивисенко, Михаил Перевалов и Антон Гонцов.

– Если вместить все эмоции от мероприятия в одно слово, то это будет слово «Супер!», – делятся впечатлениями калининцы. – Чудесная погода, солнечно, тепло, плюс, организаторы немного поменяли маршрут, убрав грунтовые участки, поэтому вся гонка проходила по асфальту – была скоростной и несложной. И как всегда, на высоте оказались зрители: в каждом населенном пункте, через который мы проезжали, нас встречали, как праздник! Спасибо профсоюзу за эти незабываемые эмоции!

Наталья Яресько,
специалист газеты «Калининец», член комиссии по информационной работе профкома МЗИК,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 июля 2022

Молодые специалисты АО «НИИтурбокомпрессор имени В.Б. Шнеппа» 2 июля отметили День молодежи на базе лесопарка «Дубравная».

Профсоюзный комитет совместно с Советом молодых специалистов постарался организовать отдых так, чтобы он получился активным, с последующим пикником на природе. Половина участников впервые взяла в руки маркеры для пейнтбола и плохо представляла концепцию игры. Интересно что команды разделились по трудовым коллективам, тем интереснее было наблюдать за их командной работой. В самом начале игры поступило предложение разработать стратегию, но в реальности все оказалось куда прозаичнее. Игроки старались держаться вместе и помогать друг другу криками, когда с флангов наступали противники.

Пейнтбольный клуб «Спарта» на территории базы «Дубравная» организовал несколько игр для 20 молодых специалистов института. Коллектив, разделенный по командам, опробовал свои силы на двух площадках. Первая из них была заставлена заграждениями, так что листва практически полностью укрывала игроков, одетых в камуфляжную форму. Гораздо сложнее было команде в кислотно-оранжевых манишках, выдававших игроков издалека. Здесь участники чувствовали себя комфортно и практически незаметно передвигались по игровому полю. Открытая площадка, несмотря на обилие деревьев, практически не содержала мест для укрытия. И как бы коллеги ни прикрывали однополчан, избежать «ранения» было невозможно.

Решено было играть до последней «пули»; в случае, если участника выводили из игры, то напарники делили его боеприпасы между собой. Летние «пули» летают с большим радиусом кривизны, так что попасть в цель с дальнего расстояния не представляется возможным. Зато как красиво они разбиваются при попадании в цель! Применив разные тактики, переходя от спокойного выжидания к молниеносным атакам, игроки наконец потратили все «пули» и закончили игры с результатом 2:2.

После того, как команды снова перевоплотились в мирных жителей, началось обсуждение игры и самых ярких моментов.

Пикник на природе придал игрокам силы и расположил их к лёгкой беседе. Восполнив потерянную энергию, молодые специалисты перешли к волейболу.

Мероприятие создало благоприятную почву для новых знакомств, так как с наплывом новых молодых работников не все знали друг друга. Здесь же, в неформальной обстановке, с удовольствием пообщались с коллегами из других отделов.

Е.Ю. Фролова,
инженер-конструктор АО НИИТК,
г. Казань

Фото автора

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 08 июля 2022

В первые выходные дни июля лидеры профсоюзной молодёжи Южной территориальной организации Профавиа встретились в городе Таганроге на двухдневном семинаре. Инициатором и основным организатором мероприятия выступила председатель молодежного совета ЮТПОО Профавиа Мария Пономарева.

Такого рода образовательные семинары - добрая традиция, которая в силу эпидемиологической ситуации несколько лет была под угрозой срыва. В этом же году гостеприимная база отдыха «Радуга» на берегу реки Лиман снова распахнула свои двери для гостей из Таганрога, Ростова-на-Дону и Белой Калитвы.

Представители совета молодежи, а также члены информационной комиссии территориальной организации за небольшой промежуток времени смогли стать настоящей командой. Помогали им в этом модераторы семинара.

Первый день начался с нетривиального знакомства и участия в деловой игре Marshmallow Challenge. Так на командообразовании, организованном председателем информационной комиссии ЮТПОО Профавиа Юлией Кошелевой, участники семинара проработали управление проектами, прототипирование и командную работу.

Далее активистам было предложено окунуться в азы информационной работы. Это важная часть профсоюзной деятельности и животрепещущая тема для каждого. Модератором выступила председатель ППОО АО «НТП «Авиатест» Ирина Буракова. С первых минут молодёжь погрузилась в работу. Поднималось множество вопросов, для которых в процессе диалога и совместных рассуждений были найдены если не ответы, то по крайней мере пути решения. Команды собственными силами спроектировали и презентовали информационные буклеты, агитки, листовки. В багаже знаний каждого после этого семинара остались секреты правильного оформления информационных материалов.

Вечер завершился дружественным ужином и музыкальной игрой «Угадай мелодию». Здоровый дух соперничества и командная работа стали залогом прекрасного настроения всех участников. Победителей встречали громкими аплодисментами. А проигравших в этот день не было. Как может быть по-другому в хорошей компании?

Второй день начался достаточно рано, и, чтобы взбодрить весь коллектив, была проведена утренняя зарядка под чутким руководством Сергея Пацукова, члена МС ЮТПОО Профавиа. Спортивное занятие плавно перетекло в учебное русло.

На этот раз в качестве темы для обсуждения Ирина Буракова предложила мотивацию профсоюзного членства. Эта проблема актуальна для каждой первички, и, так как профсоюзные активисты сталкиваются с ней в своей работе ежедневно, все старались поделиться своими наработками и секретами. На занятии были рассмотрены инструменты мотивации, наглядно показано, как заинтересовать в профсоюзе людей разного возраста, пола и профессий. Работая в команде, всем удалось отработать полученные навыки и закрепить результат.

Завершающей встречей семинара стала тема «Работа с молодежью. Управление персональной эффективностью». Это практическое занятие вызвало неподдельный интерес, так как тема не избита и затрагивает не только профсоюзную, но и другие сферы жизни. Юлия Кошелева рассказала о том, как правильно сформировать команду, как побудить себя к действию и реализовать намеченные планы. Работая в группах, ребята обсудили проблемы конфликта поколений, плюсы и минусы для работодателя при приеме на работу молодых специалистов, изучили упражнения по самомотивации и правильной постановке целей и задач. В качестве практики было предложено поучаствовать в дебатах. Занятие было наполнено дискуссиями и инсайтами.

На встрече был презентован новый информационный проект ЮТПОО Профавиа в канале Телеграма «Библиотека» https://t.me/library_profavia_rostov. Виртуальные книжные шкафы в ней будут регулярно пополняться. Здесь каждый сможет найти профессиональную литературу, книги о саморазвитии, классику, ну и, конечно же, бестселлеры. Читать – это всегда модно!

В завершении семинара за круглым столом молодые люди высказали свои эмоции, пожелания и предложения. Вот некоторые из них.

Ирина, АО «АМР»: «Спасибо большое организаторам семинара. Место и обстановка выбраны шикарно. Мы привыкли, что по стандартам обучение проходит где-то в классах на предприятиях, дают кучу информации, ты сидишь усталый. Здесь же мы в неформальной обстановке заряжались энергетикой. Спасибо преподавателям за формат обучения и подачу информации в легком и доступном виде. Им удалось включить каждого в работу, сплотить коллектив. Я надеюсь, что такие семинары будут проводиться чаще, и численность участников будет только расти».

Наталья, АО «Авиатест»: «Отличное мероприятие, совместившее в себе и обучение, и отдых. Все было замечательно. Последний раз была на таком семинаре очень давно, и нынешний семинар просто несравним в лучшую сторону».

Юлия, ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева»: «Спасибо за мероприятие. Было приятно познакомиться со всеми ребятами. Очень многое зависит от людей, у нас была отличная команда для успешной работы!».

Молодежный совет ЮТПОО Профавиа,
Информационная комиссии ЮТПОО Профавиа,
г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 июля 2022

В ПАО «МЗИК» открылась выставка декоративно-прикладного искусства, посвященная 156-летию предприятия.

Впервые за последние три года калининцы смогут увидеть рукодельные шедевры коллег воочию: в связи с улучшением эпидобстановки организаторы - профсоюзный комитет ПАО «МЗИК» - приняли решение организовать очную экспозицию. Открывая выставку, председатель ОО ППО «МЗИК» М.С. Никитина подчеркнула особую значимость очной формы проведения мероприятия:

– Все работы – удивительные, обладающие потрясающей энергетикой, передать которую в полной мере не способно ни фото, ни видео. Этими шедеврами необходимо любоваться вживую, только так можно оценить всю их красоту и уникальность, – уверена Марина Сергеевна. – К счастью, в этом году у нас появилась такая возможность! Я уже успела полюбоваться работами и в очередной раз поразилась, насколько талантливы наши калининцы!

Одними из первых выставку посетили сами «виновники торжества» – авторы работ, которые пришли сюда в том числе за идеями для новых увлечений. Так, слесарь цеха 7 Михаил Коробейников представил две работы в технике объемного моделирования. Этот вид творчества парень решил освоить по совету жены и сам не ожидал, что его так «затянет».

– Могу просидеть за моделированием все выходные и даже не заметить, – признается Михаил. – Это очень кропотливая работа, требующая усидчивости, терпения, повышенной концентрации внимания, но мне она нравится. Бывает, что, не успев закончить одну работу, уже мечтаю поскорее начать следующую. Ну а заводская выставка – дополнительный стимул к занятиям творчеством. Придешь, увидишь, какую красоту создают коллеги, и хочется творить с утроенной силой, осваивать новые техники.

А вот председатель цехового комитета отдела главного металлурга Алла Медведева называет себя «ни разу не рукодельницей», зато более внимательного и восторженного зрителя, чем она, еще поискать.

– Я с большим удовольствием оформляю заявки на участие от работников отдела. К примеру, в этом году у нас шесть мастериц, и каждая представила по две работы, – говорит Алла Игоревна. – Всякий раз удивительно, как по-новому, благодаря творчеству, раскрываются коллеги. На работе они деловые, строгие, очень сдержанные, а дома, оказывается, шьют милые детские кофточки с котиками и конструируют зверушек из бумаги – это ли не чудо? Ну и, конечно, очень приятно видеть, что с каждым годом все больше мужчин участвуют в выставке. Надеюсь, что парни из нашего отдела на будущий год тоже поддержат творческую инициативу и составят компанию девушкам-мастерицам.

Наталья Яресько,
специалист газеты «Калининец», член комиссии по информационной работе профкома МЗИК,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 07 июля 2022

Профсоюзный комитет ВСМПО ежегодно принимает участие в работе жюри большого экологического конкурса, который в Корпорации ВСМПО-АВИСМА уже много лет проводится по инициативе центральной испытательной лаборатории управления системой охраны окружающей и производственной среды.

В 2022 году в конкурсе приняло участие 26 цехов и два отдела управления. Большинство из соискателей премий и призовых мест заявилось на участие в нескольких номинациях. И есть примеры коллективов, отличившихся сразу в нескольких направлениях. Таким конкурсным рекордсменом стал цех № 29, который награждён и за участие во всех шести номинациях конкурса и отдельно – за обеспечение безотказной работы природоохранного оборудования.

За эффективный экологический контроль на предприятии был премирован цех № 39. Коллектив цеха № 19 получил награду за стабильно безопасное транспортирование отходов с 1 по 5 классы опасности.

Победителем в номинации «Эксплуатация природоохранного оборудования» признан цех № 26. Первое место в теме «Обращение с отходами» присуждено цеху № 40, а цех № 16 стал лидером в номинации «Обращение с вторсырьём». За лучшее экологическое информирование награждён цех № 60.

Уникальность конкурса по вопросам охраны окружающей среды в том, что в его призовом фонде достаточно большой объём премий предназначен для индивидуальных участников двух номинаций – «Лучшая инициатива, направленная на снижение негативного воздействия на окружающую среду» и «Экологический плакат». «Лучшая инициатива» – это самая интересная номинация конкурса, участники которой предлагают и реализуют эффективные проекты, связанные с охраной природы. И мы рады, что в числе авторов таких проектов немало заводчан – членов профсоюза. Это, например, Екатерина Черных из цеха № 8, предложившая систему сбора пустых биг-бэгов; Татьяна Винокурова из цеха № 13, придумавшая, как быстро и эффективно производить сбор и использование макулатуры; Владимир Карюков из цеха № 29, разработавший метод устранения протечек при сливе отработанных травильных растворов; Дмитрий Иванов, сформулировавший порядок организации мест накопления товарно-материальных ценностей.

Было очень приятно узнать, что в числе победителей и обладателей специальных призов в номинации «Экологический плакат» – наши профсоюзные активисты. Премия присуждена профсоюзному лидеру цеха № 1 Юлии Яниной, которая в стихах изложила Экологическую политику Корпорации ВСМПО-АВИСМА, и председателю профсоюзной организации цеха № 3 Любовь Климовой за первое место в конкурсе плакатов.

А главным итогом конкурса–2022 стал тот факт, что участие в нём, как и во всей природоохранной деятельности в ВСМПО, принимает всё большее число заводчан.

Лариса Карасёва,
ведущий специалист ППОО ВСМПО,
г. Верхняя Салда

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 июля 2022

Важным вопросом в повестке дня очередного заседания президиума Свердловского областного комитета Профавиа стала практика обучения профсоюзного актива и кадров. В этой связи отмечалось, что в Свердловской областной организация профсоюза активно работает школа профсоюзного актива. К сожалению, в связи с эпидемиологической обстановкой часть занятий пришлось проводить в онлайн формате. Президиум предложил первичным профсоюзным организациям усилить работу по организации обучения профсоюзного актива и кадров, а также направить свои предложения по организации и тематике обучения профактива и кадров на 2022–2023 учебный год, на основе которых областная организация профсоюза уже сформирует новую программу обучения и утвердит ее на заседании президиума в августе текущего года.

Далее президиум подвел итоги участия областной профсоюзной организации в прошедших первомайских мероприятиях и в ежегодной спартакиаде, организуемой Федерацией профсоюзов Свердловской области. Отмечалось, что наша организация заняла в спартакиаде почетное второе место среди одиннадцати других!

Подвели также итоги нашего участия в спортивных турнирах Профавиа по настольному теннису и мини-футболу, проходивших в мае на базе Южной ТПОО Профавиа в г. Туапсе, в которых приняли участие команды ОО ППО МЗИК и добились побед: в мини-футболе, высшая лига – первое место и звания «Лучший полевой игрок» и «лучший бомбардир», а в настольном теннисе – второе командное место и первое личное среди женщин в возрасте до 40 лет.

Отдельно говорилось о необходимости избрания нового председателя молодежного совета областной профсоюзной организации и продолжении работы совета в связи с тем, что бывший председатель сложила с себя полномочия. Принято решение поручить первичным профсоюзным организациям отправить предложения по кандидатурам председателя молодежного совета в обком профсоюза до августовского заседания президиума.

За рамками повестки дня был рассмотрен еще ряд вопросов. В том числе правовой инспектор областной профсоюзной организации выступил с небольшим докладом о перспективах и возможностях мессенджера Телеграм. Было принято решение активнее развивать взаимодействие между членами профсоюза с помощью этого уникального средства общения и передачи информации.

А. Терентьев,
правовой инспектор Свердловской областной организации Профавиа,
г. Екатеринбург