Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 01 июня 2020

В соответствии с Указом Президента РФ № 249 «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей» (в редакции Указа от 11.05.2020 № 317) семьям, имеющим право на выплаты по закону о материнском капитале, в апреле – июне  2020 года полагается по пять тысяч рублей в месяц на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, начиная с 1 июня 2020 г. гражданам России на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет будет произведена единовременная выплата  размере 10 000 рублей. 

Обратиться за положенной выплатой можно до октября 2020 года.

Комментирует заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь:

Федерация Независимых Профсоюзов России и Пенсионный фонд Российской Федерации договорились о проведении совместной работы по обеспечению оперативного выполнения данного Указа Президента РФ.  Предполагается, что членские организации ФНПР и региональные отделения Пенсионного фонда РФ организовывают взаимодействие по подготовке списков работников, имеющих право на вышеназванные денежные выплаты.

«В соответствии с установленным порядком, волонтеры профсоюзных организаций проведут сбор документов необходимых для оформления выплат членам профсоюзов и предоставят их в отделения ПФР», – отмечается в письме, ФНПР Пенсионному фонду Российской Федерации.

ПФР направил в свои отделения рекомендации, которые предлагают «отделениям ПФР организовать взаимодействие с организациями ФНПР в субъектах РФ в целях: определения полного круга лиц, имеющего право на соответствующие выплаты; доведения до этих лиц порядка и условий назначения выплат; оказания работникам профсоюзов помощи в заполнении правомочными лицами заявлений; проведения профсоюзами информационно-разъяснительной работы среди населения…».

Территориальным объединениям профсоюзов необходимо установить рабочие контакты с соответствующими отделениями ПФР и проводить совместную работу силами профсоюзных организаций, профсоюзного актива, профсоюзных волонтёров в формате требований Пенсионного фонда Российской Федерации, установленных для обращения за вышеназванными выплатами.

C документами можно ознакомиться здесь.

Департамент по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 мая 2020

Последние несколько недель Машиностроительный завод имени М.И. Калинина работает в непростых условиях. Необходимость строго соблюдать жесткие санитарные нормы и стандарты, призванные предотвратить распространение COVID-19, существенно повлияла на деятельность абсолютно всех подразделений предприятия.

Яркие плакаты на дверях проходной завода предупреждают: «Внимание! Вход без защитных масок или респираторов строго запрещен!» Контролеры пропускных пунктов – в масках, равно как и медработники, проводящие термометрию каждого входящего. Измерение температуры проводят с помощью тепловизора или бесконтактного термометра: если фиксируется отклонение от нормы (37,2°С и выше) или другие признаки заболевания, работника направляют в медучреждение, а его пропуск блокируют до выздоровления или подтверждения отсутствия коронавируса. На постах термометрии организованы сменные дежурства специалистов медсанчасти, которые «несут вахту» непрерывно – с 6:00 до 22:30 семь дней в неделю.

Обработка рук кожным антисептиком также начинается с проходной (на каждом КПП установлены специальные диспенсеры) и организована в каждом подразделении завода.

Устно и с помощью наглядной агитации калининцев призывают соблюдать правила личной и общественной гигиены, режим регулярного мытья и обработки рук, а также носить защитные маски и соблюдать дистанцию.

Для обеспечения всех требований по профилактике коронавируса предприятие закупило и создало пятидневный неснижаемый запас средств индивидуальной защиты, кожных антисептиков, дезсредств для уборки.

– Все мы впервые столкнулись с подобной эпидемиологической ситуацией. Необходимо было очень быстро и четко на нее отреагировать. Благодаря консолидированным усилиям всех служб ПАО «МЗИК», удалось это сделать оперативно и грамотно. Сегодня у нас строго соблюдаются установленные требования, и каждый калининец обеспечен всем необходимым для того, чтобы работать в безопасности, – отмечает заместитель генерального директора по общим вопросам Александр Петрович Косинцев.

По плану

Значительные изменения претерпела организация работы в подразделениях. Часть сотрудников, в том числе лица старше 65 лет, беременные женщины и заводчане с хроническими заболеваниями, по-прежнему на самоизоляции, остальные – уже на своих рабочих местах.  

– Наши сотрудники строго соблюдают все санитарные требования. Они обеспечены масками и антисептиками, рабочие места организованы таким образом, чтобы выдерживать безопасную социальную дистанцию в полтора метра, – говорит заместитель начальника по производству цеха контрольно-измерительной аппаратуры и входного контроля Николай Старусев. – Понятно, что постоянное ношение масок и прочее добавляют неудобств, но ведь именно благодаря принятым мерам у нас на заводе нет заболевших. А значит, все что делается, – правильно, нужно и главное – эффективно!

Во исполнение указа губернатора Свердловской области и требований Роспотребнадзора на предприятии разграничены потоки движения работников в помещениях (не менее 10 квадратных метров на каждого при одновременном соблюдении дистанции в 1,5 м друг от друга) и по времени (разработаны графики прохождения КПП утром и вечером, введены гибкие обеденные перерывы для цехов и отделов). Там, где площади не позволяют организовать работу всего персонала подразделения одновременно, введен сменный режим, ряд сотрудников переведен на удаленку. Отменены все очные совещания и оперативки в кабинетах – им на смену пришло общение по селектору.

По-новому пришлось взглянуть калининцам и на чистоту рабочих мест. Теперь регулярная влажная уборка, обработка рабочих поверхностей дезрастворами и частое проветривание – не просто показатель аккуратности, а жизненная необходимость.

– Мы с запасом получили средства индивидуальной защиты (СИЗ) - маски, респираторы, спреи для обработки рук, спиртовые салфетки, перчатки, дезрастворы и прочее, так что целиком и полностью обеспечены всем необходимым, – говорит завхоз цеха по ремонту и обслуживанию изделий в эксплуатации Галина Петровна Лылова. – Запасы постоянно пополняем. Кто-то скажет: вот, дополнительная нагрузка на завхозов, а я считаю, что сейчас необходимо максимально защитить своих коллег, чтобы вся эта ситуация с коронавирусом поскорее разрешилась.

Дополнительные меры защиты предприняты и в автотранспортном цехе.

– В первую очередь специальными дезинфицирующими растворами обрабатываем пассажирский транспорт, – рассказывает начальник цеха Сергей Сергеевич Левченко. – Кроме того, специальной обработке подвергается весь транспорт, прибывающий из-за пределов Свердловской области. Стоит отметить, что все используемые для обработки дезсредства абсолютно безопасны для человека.

Обед – по расписанию

Питание калининцев также организовано с соблюдением усиленных санитарных норм. Для минимизации рисков передачи вирусов в столовых введен целый ряд дополнительных ограничительных и профилактических мер. На входе установлены дозаторы с кожным антисептиком: зайти в пункт питания можно, только предварительно обработав руки, и обязательно - в защитной маске.

Сокращено количество посадочных мест в обеденных залах, чтобы увеличить дистанцию между посетителями. У каждого стола всего по одному стулу, так что обедать теперь приходится в гордом одиночестве. Нанесенная на полу разметка помогает калининцам соблюдать безопасные 1,5 метра.

Скорректировано меню и подача блюд. Сейчас выбор первого, второго и третьего не такой богатый, как раньше: всего по 3–4 вида салатов, столько же вторых блюд, периодически бывают супы. Вся еда теперь в герметичных пластиковых контейнерах, первые блюда – в прозрачных стаканах с крышками, выпечка – в индивидуальных целлофановых или крафт-пакетах. Столовые приборы также одноразовые.

– В соответствии с требованиями Роспотребнадзора, для обеззараживания воздуха в обеденных залах и служебных помещениях столовых установлены бактерицидные лампы, – рассказывает начальник социально-бытового отдела Валентин Владимирович Ефременко. – Все контактные поверхности в пунктах питания каждый час обрабатываются дезрастворами, помещения регулярно проветриваются. Усиленные меры безопасности приняты и в отношении персонала: все работники ежедневно проходят медицинский контроль с занесением данных термометрии в специальный журнал, а в течение дня находятся в масках и перчатках, которые меняют каждые три часа.

Лучший контролер

За соблюдением требований Роспотребнадзора строго следят специалисты отдела по охране труда и врачи медсанчасти. Ежедневно специальная комиссия проводит обход всех подразделений предприятия.

– Помните, в советское время в транспорте были плакаты: «Совесть – лучший контролер»? В наши дни его можно перефразировать в «Личная ответственность каждого – лучший контролер», – говорит главный врач медико-санитарной части ПАО «МЗИК» Александр Казимирович Заславский. – Нельзя недооценивать опасность коронавирусной инфекции: даже несмотря на некоторую стабилизацию эпидобстановки в стране, угроза дальнейшего распространения COVID-19 по-прежнему остается высокой. И здесь как никогда важна ответственность каждого человека – за себя, родных, коллег... Казалось бы, самые элементарные меры – ношение защитной маски, усиленная гигиена, соблюдение дистанции, но именно их строгое выполнение позволяет в разы снизить риск заражения. Поэтому я снова и снова призываю калининцев ответственно подходить к обеспечению безопасности; всем нам нужно собраться и просто стойко пережить это непростое время. А оно обязательно пройдет, и жизнь вновь вернется в привычную колею, где будет место и встречам с друзьями, и шумным праздникам, и массовым заводским мероприятиям.

Наталья Яресько,
корреспондент газеты «Калининец», член комиссии профкома ППОО «МЗИК» по информационной работе,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 29 мая 2020

Как сообщает газета «Коммерсантъ» в материале Германа Костринского «Минобороны переоценило транспортные самолеты. Ведомство смягчило условия контракта на поставку Ил-76МД-90А», Министерство обороны Российской Федерации на новых условиях заключило с ульяновским заводом «Авиастар-СП» крупнейший контракт на поставку военно-транспортных самолетов Ил-76МД-90А. Прежний контракт от 2012 года предполагал поставку 39 самолетов в среднем по 3,6 млрд руб. за штуку. Впоследствии выяснилось, что каждый выпущенный самолет приносит заводу около 1 млрд руб. убытков и «Авиастар-СП» пока смог поставить всего шесть машин. По данным «Ъ», всего по старому контракту теперь будет сдано 13 самолетов, а с 2021-го вступит в силу новый контракт до 2028 года на 14 судов. Новая цена, по информации «Ъ», варьируется в пределах 4,5-5 млрд руб. за изделие.

Минобороны заключило с «Авиастар-СП» (входит в Объединенную авиастроительную корпорацию (ОАК), которая, в свою очередь, входит в «Ростех») новый контракт на поставку военно-транспортных самолетов Ил-76МД-90А, рассказал «Ъ» топ-менеджер одного из авиапромышленных предприятий. В аппарате вице-премьера Юрия Борисова подтвердили, что новый договор действительно подписан.

Первый контракт на поставку 39 самолетов стоимостью около 140 млрд руб. был подписан в октябре 2012 года бывшим министром обороны Анатолием Сердюковым (сегодня занимает должность индустриального директора авиационного кластера «Ростеха») и бывшим главой ОАК Михаилом Погосяном в присутствии президента Владимира Путина. На тот момент контракт был крупнейшим заказом Минобороны у ОАК и должен был загрузить «Авиастар-СП» до 2018 года. Впоследствии предприятие столкнулось с техническими, финансовыми сложностями при его исполнении, что привело к убыткам.

Исходя из объема контракта от 2012 года, стоимость одного самолета составляла в среднем 3,6 млрд руб.

По словам собеседников «Ъ», на данный момент Минобороны передано шесть машин, до конца 2020 года ОАК планирует передать еще пять изделий. В дальнейшем по старому контракту военное ведомство должно получить еще два Ил-76МД-90А. Таким образом, по заключенному в 2012 году контракту Минобороны получит 13 самолетов вместо 39.

Источники «Ъ» в авиапроме говорят, что по новому контракту завод с 2021 года будет поставлять заказчику по два самолета в год до конца 2027-го. Таким образом, в новом договоре речь идет о 14 судах.

Новая цена одного самолета, по словам источников в авиапроме, варьируется от 4,5 млрд до 5 млрд руб.

В Минобороны, ОАК и Минпромторге не комментируют информацию о количестве самолетов и их цене. «Мы выполняем контрактные обязательства перед Минобороны», – сказали в ОАК.

По словам источника «Ъ» в «Авиастар-СП», завод мог сдать пять самолетов в 2019 году вместо трех, но планам помешали проблемы при приемке двигателей ПС-90А-76 производства входящей в «Ростех» Объединенной двигателестроительной корпорации (ОДК). Другой источник говорит, что в прошлом году во время проверки моторов стало очевидно, что вентиляторы двигателя нуждаются в доработке. Сегодня, по его словам, проблемы устранены. Третий источник «Ъ», знакомый с ходом приемки двигателей, утверждает, что они работали исправно и полностью отвечали техническому заданию. «Серийный двигатель работает с 2003 года, к нему никаких претензий быть не может. После полетов выяснилось, что его необходимо доработать под планер конкретного самолета. Что и было сделано», – утверждает он.

Все договорные обязательства по поставке двигателей ПС-90А-76 для комплектации самолетов Ил-76МД-90А выполнены в полном объеме, в согласованные сроки и с надлежащим качеством», – утверждают в ОДК.

Собеседник «Ъ» в ОАК, говоря о новом соглашении с Минобороны, подчеркивает, что после одобрения программы финансового оздоровления корпорации она не имеет права заключать убыточные контракты. Контракт от 2012 года получился именно таким: первые самолеты начинали строить по техническому заданию Минпромторга, но через некоторое время было принято решение строить их по техзаданию Минобороны. В калькуляционных материалах была допущена ошибка, из-за которой каждый переданный заказчику самолет приносил около 1 млрд руб. убытков. Как утверждали собеседники «Ъ», Анатолий Сердюков тогда выступал за развитие российско-украинского проекта Ан-70, из-за чего ОАК пришлось демпинговать, чтобы заказ не ушел к конкурентам.

Директор Центра АСТ Руслан Пухов считает, что в Минобороны нашли единственное оптимальное разрешение ситуации, пойдя на компромисс с производителем и подписав с ним новый контракт.

По материалам bmpd.livejournal.com

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 25 мая 2020

Работники головного предприятия Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» (КТРВ) в подмосковном Королёве принимают новые квартиры в доме, построенном в рамках программы по предоставлению жилья сотрудникам Корпорации.

Несмотря на продолжающуюся пандемию коронавируса и связанный с ней режим самоизоляции, строители завершили все работы в сроки, предусмотренные проектом. Жилой дом на 467 квартир комфорт-класса вместе с сопутствующей инфраструктурой располагаются на территории почти 2 га. Общая площадь квартир, рассчитанных на проживание более 1100 человек, превышает 31 100 кв. м. Стоимость жилья для рабочих и специалистов предприятия значительно ниже рыночной.

Придомовая территория благоустроена и включает в себя детские, спортивные и хозяйственные площадки, места отдыха взрослых, стоянки автотранспорта. Проведено озеленение по всей площади застройки.

Для того, чтобы исключить скопление людей, процесс приёмки квартир разделён на несколько этапов. При этом обязательным условием является ношение защитных масок и перчаток.

В настоящее время руководством предприятия решаются организационные вопросы для начала строительства ещё одного дома на 233 квартиры рядом с построенным.

Программа социального развития в целом по Корпорации действует с 2012 года. К настоящему времени более двух тысяч квартир приобретены сотрудниками предприятий по льготной цене. Построены гостиницы квартирного типа в Химках и жилые дома в Королёве, Перми, Оренбурге, Рязани.

Текущим этапом программы по предоставлению жилья сотрудникам КТРВ предусмотрено строительство домов в Королёве, Перми и Реутове – это еще более 1100 квартир.

Корпорация «Тактическое ракетное вооружение»,
г. Королев

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 мая 2020

С 12 мая возобновлена производственная деятельность согласно производственному календарю в полном объеме и полным составом, за исключением работников, входящих в группу риска, определенную указом губернатора Нижегородской области.

Возобновление производственной деятельности сопровождается рядом мер для защиты работников от коронавирусной инфекции.

Продолжается совместная работа профсоюзного комитета и администрации по разработке и согласованию локальных нормативных актов Корпорации и НАЗ «Сокол», определяющих организацию работ с учетом соблюдения санитарно-эпидемиологических норм на территории предприятия.

В соответствии с Договором АО «РСК «МиГ» и ППО НАЗ «Сокол» были приобретены и переданы на склады НАЗ «Сокол» бесконтактные термометры, распылители дезинфицирующих средств, жидкие кожные антисептические средства, моющие средства на основе активного хлора, латексные перчатки на сумму 995 тыс. рублей.

В качестве оказания помощи медицинским работникам заводской медсанчасти профсоюзная организация приобрела и передала коллективу МСЧ три тысячи защитных масок.

Был разработан сценарий и осуществлено полное материальное обеспечение церемонии у Обелиска Славы к 75-летию Победы.

Организована волонтерская группа по вручению благодарственных писем и материальной помощи участникам ВОВ и труженикам тыла на дому, с обеспечением их всеми необходимыми защитными средствами.

Оказана материальная помощь членам профсоюза ДК им. С. Орджоникидзе, оказавшимся в тяжелейшем финансово-экономическом положении из-за приостановки их профессиональной деятельности в связи с эпидемией коронавируса.

Для осуществления оперативного контроля и мониторинга соблюдения трудовых прав работников в это сложное время мы руководствовались информационным письмом председателя Профавиа А.В. Тихомирова и обеспечивали нормальное функционирование профсоюзного комитета ППО НАЗ «Сокол», включая нахождение на рабочих местах председателя и по необходимости иных штатных сотрудников профсоюзной организации.

А.М. Леонтьев,
председатель ППО НАЗ «Сокол»,
г. Нижний Новгород

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 мая 2020

Акция состоялась по инициативе активистов заводского союза молодежи.

Молодые ели были приобретены по решению Совета ЗСМ. Волонтеры высадили деревья на площадке перед Авиационным учебным центром КВЗ. В благоустройстве территории приняли участие первый заместитель управляющего директора Вадим Лигай, заместитель управляющего директора – руководитель аппарата Адель Шагимарданов, заместитель управляющего директора по развитию и модернизации Газинур Давлетшин, директор по развитию инфраструктуры Глеб Ефимов.

«Ели, которые мы посадили, станут символом 80-летия КВЗ. Территория завода всегда была зеленой и ухоженной, но в юбилейный год хочется сделать ее еще красивее. Мы признательны, что руководство предприятия поддержало нашу инициативу. Надеюсь, деревья приживутся, и будут нас радовать», – сказала председатель заводского союза молодежи Лейсан Вафина.

У активистов ЗСМ уже есть опыт посадки деревьев – ранее они участвовали в благоустройстве двора по улице Коммунаров, где проживают заводчане. Также молодежный актив каждый год ходит на районный субботник, который проводится в парке «Крылья Советов».

Пресс-служба ПАО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 мая 2020

Ни на минуту коронавирус не смог остановить работу профкома на ЗиКе. Именно так – ни на минуту, ведь вся работа с членами профсоюза на заводе за прошедший период карантина полностью ушла в формат «онлайн». Соцсети, мессенджеры, телефонные звонки и смс-сообщения… Интересно, что в некоторых подразделениях использовали блага прогресса для общения еще до нагрянувшей пандемии, а кто-то успешно освоил их только сейчас. Но и те, и другие единогласно заявляют, что готовы оставаться в онлайн-режиме и после снятия всех ограничительных мер – вести профсоюзную работу более мобильно, оперативно и всеохватывающе.

В курсе событий 

Марина Григорьевна Федорова, предцехкома парокотельного цеха:

– Уже несколько лет в сети «ВКонтакте» действует группа нашего цеха. Здесь мы фиксируем абсолютно все наши события, постоянно обновляем посты и фотографии. Поздравляем друг друга с праздниками, юбилеями, объявляем победителей и призеров соревнований и конкурсов. Поскольку цех работает круглосуточно, не все могут побывать на заводских мероприятиях днем или вечером, а видеозаписи и фото смотрят в любое время. Участники группы ведут себя активно: лайкают фото, комментируют посты. Из общего количества работников цеха в «ВКонтакте» «сидит» большинство. Так что во время карантина коллеги были в курсе всех новостей, а когда видели объявления о праздничных акциях, будь то конкурс на лучший пост к 1 Мая или «Окна Победы» к 9 Мая, с удовольствием присоединялись к ним. В честь Дня Победы мы смогли провести даже детский утренник-онлайн, записали видеопоздравления от детей нашим ветеранам.

Анна Сафронова, предцехкома цеха телерадиокоммуникационных систем и связи:

– У нашего цеха когда-то была группа во «ВКонтакте», но пользовательскую популярность не завоевала: людей возраста 50+ в этой соцсети оказалось мало. А вот WhatsApp сегодня есть практически у всех – общаются с детьми и внуками. Поэтому в связи с карантином мы решили создать из членов профсоюза цеховую группу в этом мессенджере. Сбрасываем сюда оперативную информацию – от профкома, Совета молодежи. Недавно разместили просьбу поддержать ребенка одного профсоюзника, который участвовал в городском онлайн-конкурсе рисунков – в итоге девочка по количеству «лайков» заняла первое место. Если у сотрудников возникает какой-то вопрос, оперативно реагируем, тем более что в группу включен начальник цеха, и он часто отвечает сам.

Этот канал связи оказался очень полезным. Сейчас на работу вышел весь цех, а группой по-прежнему пользуемся активно. Дело в том, что загруженность у всех большая, не каждого можно «поймать», а оставишь сообщение или объявление в группе – обязательно увидят и прочитают.

Максим Коновалов, предцехкома сборочного цеха:

– Еще до пандемии мой заместитель Кристина Кустышева предложила создать цеховую группу в WhatsApp. Мы запустили анкеты среди работников, чтобы узнать их мнение. Благодаря этому заблаговременному опросу удалось охватить всех, чего бы я не смог сделать в период нерабочих недель, поскольку совсем недавно стал председателем цеховой организации и еще не знаю контактов всех членов профсоюза нашего цеха. Теперь доводим информацию до сотрудников оперативно. Например, появилось положение о конкурсе по первомайскому посту в соцсетях – сразу сделали массовую рассылку. Это очень удобно. И обратная связь налажена: кому-то удобно обращаться ко мне или к Кристине в WhatsApp, кто-то просто звонит на мобильный – все доступно.

Дистанционно мы смогли к 75-летию Победы провести внутрицеховой конкурс детских рисунков для самых маленьких, которые по возрасту не проходили в заводской конкурс. Выставка этих работ уже украшает наш цех.

Мария Третьякова, предцехкома цеха теплозащитных покрытий:

– В нашем цехе много молодежи, и группу цехкома в WhatsApp мы создали давно. Это удобно. Причем в группе не только молодое, но и среднее, и старшее поколения – все члены цехового комитета, мастера, которые затем передают информацию по участкам. Мы уже привыкли некоторые вопросы решать по переписке. Так даже проще: бывает, какие-то сведения, время, цифры уже через час можешь забыть, а в группу зайдешь – все увидишь.

Благодаря такой онлайн-связи мы смогли организовать поздравления ветеранов к 9 Мая. Распределили обязанности, сделали праздничные открытки и разослали их по почте. Одну открытку у меня получилось вручить лично Лидии Николаевне Щербаковой, которая во время войны работала в военном госпитале, ей приходилось выносить раненых с поля боя.

Светлана Викторовна Шаталова, лидер профсоюзной ячейки МСЧ ПАО «МЗИК»:

– Все до одного, кто из медперсонала состоит в профсоюзе, включены в группу в WhatsApp. Она существует уже второй год. Конечно, в эти месяцы общение проходит более активно, мы ведь разбросаны по дежурствам, и не все еще вышли на рабочие места. Секретарь Александра Неволина доводит до нас официальную информацию, приказы, а как молодежный лидер выкладывает объявления от молодежки. Поздравляем друг друга с днями рождения, праздниками. Благодаря контактам в WhatsApp организовывали посещения наших ветеранов к 9 Мая. У одной сотрудницы, регистратора, ребенку исполнился годик, и мы обсудили подарок для нее. А уже в июне грядет наш профессиональный праздник – День медицинского работника. В этом году у меня в планах впервые провести конкурс на лучшую медицинскую сестру. Конечно, очень хочется, чтобы к этому времени мы работали в привычном режиме. Но даже если этого не случится, я продумываю онлайн-проведение конкурса, готовлю вопросы для рассылки. Когда все встретимся на работе, обязательно наградим победителей.

Оставаться вместе 

Председатель ППОО ПАО «МЗИК» Марина Сергеевна Никитина отмечает, что к новым методам работы более полусотни председателей цеховых комитетов завода сумели приспособиться быстро, и никто из заводчан не остался без внимания и заботы.

– XXI век помимо испытаний, таких как пандемия, дает и отличные технические возможности, позволяющие нам в разных местах оставаться вместе, в единстве. Чтобы не останавливать работу профкома, мы создали две группы в WhatsApp. Одна для членов профкома, в ней мы знакомим всех с документами, которые приходят от ЦК Профавиа, проводим заочное голосование по постановлениям нашего комитета. Другая группа организована для профактива. Председатели цеховых профорганизаций раньше собирались каждый вторник, а теперь могут решать вопросы дистанционно и онлайн. Так что информационного голода у наших коллег нет. И по-прежнему мы на телефонной связи с каждым работником.

Что сделано заводским профкомом за апрель, май и начало июня 2020 года:

• приступив к работе 13 апреля, профком принял постановление по выдаче калининцам ссуды из кассы взаимопомощи. Денежные средства срочно нужны были тем, кто имеет обязательства перед банком, или чьи супруги на этот период остались без работы;
• из средств профсоюзного фонда соцподдержки продолжала поступать помощь калининцам по случаю рождения ребенка, или из-за нахождения на длительном больничном, либо в связи с утратой родственника;
• четырем заводчанам присвоено звание «Ветеран труда ЗиКа»;
• масштабно, активно, творчески прошел конкурс ЦК Профавиа и ФПСО на лучший пост в соцсетях к 1 Мая. Дипломы и поощрения калининцы уже получили, и пусть без традиционного шествия, но испытали радость от праздника трудящихся;
• совместная работа с волонтерами по формированию и вручению подарков ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла, блокадникам Ленинграда и узникам концлагерей;
• победителям и призерам конкурса детского рисунка переданы дипломы и подарки, а также медали с символикой 75-летия Победы;
• в подшефную школу № 138 переданы благодарственные письма и подарки самым активным выпускникам-участникам заводских проектов и мероприятий, а также видеоролик с поздравлениями и напутственным словом от администрации ЗиКа;
• начала работу комиссия третей ступени контроля по обследованию цехов и отделов в вопросах соблюдения охраны труда;
• со 2 июня будет начата выплата по одной тысяче рублей в качестве ежегодной финансовой помощи ко Дню защиты детей для многодетных семей калининцев и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

И это далеко не все направления деятельности профсоюзной организации, на которые пандемия не смогла повлиять негативно. Добавим также, что в июле обязательно пройдет традиционная выставка прикладного творчества. В каком формате – станет понятно позже, но талантливых заводчан уже призывают готовиться! Это касается и Дня первоклассника, который ежегодно проходит в конце августа. Если не получится организовать массовый праздник в ДК Лаврова, он все же придет к каждому ребенку домой – в форме полезного подарка.

Лилия Абдуллаева,
член комиссии по информационной работе, корреспондент газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург                                

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 мая 2020

На ульяновском авиастроительном предприятии АО «Авиастар-СП» прошла заочная конференция по заключению коллективного договора на 2020–2022 годы. Нестандартный формат мероприятия был выбран не случайно – в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции по всей стране временно запрещены массовые собрания и мероприятия.

Для заочного голосования был разработан бюллетень, содержащий классические для повестки дня пункты. Важнейшим из них стал вопрос об утверждении проекта нового коллективного договора.

– Коллективный договор АО «Авиастар-СП» считается одним из лучших в Ульяновской области. Его отличает высокий уровень социального партнерства, который неоднократно отмечался на всех уровнях, в том числе, федеральном. Наш коллективный договор значительно превосходит Трудовой кодекс и предлагает работникам дополнительные льготы и гарантии, – рассказывает председатель первичной профсоюзной общественной организации Валентина Грушина.

В этом году изменения коснулись практически всех разделов коллективного договора, в том числе, оплаты труда. К примеру, теперь работодатель обязуется проводить индексацию заработной платы работников ежегодно, не позднее первого квартала. При этом рост зарплаты не должен стать причиной пересмотра норм труда. Также увеличена доля тарифной части в структуре заработной платы авиастроителей. Вновь введен пункт о вознаграждении для работников по итогам трудовой деятельности за год (при наличии финансовых возможностей).

Раздел «Охрана труда» также дополнен рядом изменений. Заводчанами неоднократно поднимался вопрос о предоставлении дополнительных дней к отпуску и доплат для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

– Ряду работников начисляли доплату за «вредность» не в полном объеме, хотя в статье 147 ТК РФ не установлено, что доплата за работу во вредных условиях труда может проводиться лишь за фактически отработанное время в таких условиях. После переговоров между профсоюзной организацией и работодателем, разъяснений Государственной инспекцией труда, работники получили доплаты в полном объеме, – поясняет ведущий инженер по охране труда отд. 726, технический инспектор Профавиа Вера Перова.

В новый коллективный договор также внесены дополнительные социальные гарантии и компенсации. Так, работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 12 лет, очередной отпуск будет предоставляться в удобное для них время. Также отпуск сроком не более 10 дней будет предоставлен беременным женщинам в период со дня постановки на учет по беременности до наступления отпуска по беременности и родам.

– Для наших работников доступен широкий социальный пакет. Реализация социальных программ на предприятии влияет на эффективность деятельности персонала, привлечение и закрепление молодых специалистов и сохранение высококвалифицированных работников. Например, авиастроителям оказывается помощь при лечении в дневном стационаре, есть возможность получить бесплатное реабилитационно-восстановительное лечение. Выделяются денежные средства на приобретение путевок в детский оздоровительный лагерь. Родители платят лишь 10% от полной стоимости. Приобретаются путевки в санатории, дома и базы отдыха. Молодым семьям предоставляется возможность заселиться в уникальное заводское семейное общежитие «Дом молодежи». Предусмотрено выделение материальной помощи работникам для проведения дорогостоящих операций, лечения в случаях тяжелого материального положения и многое другое, – рассказывает Валентина Грушина.

В день заочного голосования также было подписано новое соглашение о дополнительных льготах и гарантиях для членов профсоюза. Ряд пунктов касается преимущественного права при сокращении численности или штата работников. Так, не допускается увольнение членов профсоюза в возрасте до 35 лет, проработавших меньше года в организации, а также лиц предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию по старости), кроме нарушителей трудовой дисциплины. Также работнику – члену профсоюза, предупрежденному об увольнении по сокращению численности или штата, предоставляется по его письменному заявлению один день в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы в течение двух месяцев. В соответствии с соглашением, дополнительный оплачиваемый день к отпуску также предоставляется многодетным матерям (отцам), являющимся членами профсоюза. Родители, воспитывающие троих и более детей, а также детей-инвалидов, получают дополнительную материальную помощь.

Наталья Горбунова,
заместитель председателя ППОО АО «Авиастар-СП» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 мая 2020

В честь 100-летия ТАССР активисты заводского союза молодежи КВЗ провели фризлайт-флешмоб. Фризлайт – это «рисование светом», когда с помощью фонарика мобильного телефона в воздухе чертятся буквы и фигуры. Эффект достигается фотографированием процесса на длинной выдержке.

Световую надпись создавали пять человек, при этом соблюдалась социальная дистанция. Эстафету по фризлайту наши сотрудники в сети Instagram передали молодежным коллективам других предприятий и организаций республики.

100-летие ТАССР отмечается 27 мая 2020 г. Именно в этот день в 1920 году был подписан декрет «Об Автономной Татарской Социалистической Советской Республике».

Пресс-служба ПАО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 мая 2020

Коронавирус, режим повышенной готовности, самоизоляция – события 2020 года развиваются словно в остросюжетном голливудском фильме. Но, в отличие от западных блокбастеров, мир может спасти не супергерой, а каждый из нас, соблюдая все необходимые для конкретного региона требования.

В условиях режима повышенной готовности на ульяновском авиазаводе созданы условия  для защиты работников от распространения COVID-19. Контролируют соблюдение всех норм и правил мониторинговые группы, в состав которых вошли штатные работники заводской первички и члены профкома. Рабочий день групп мониторинга начинается в 6:30 утра на проходных завода. Контролируется обязательное ношение масок, соблюдение работниками социальной дистанции (1,5 метра) при входе на предприятие. В этом им помогает специальная разметка, сделанная на территории и подступах к проходным, а также в местах общего пользования (буфеты, столовые). Дважды в неделю каждому входящему на завод выдается новый комплект многоразовых масок (о том, как их стирать, утилизировать, и других гигиенических требованиях в режиме нон-стоп сообщается по корпоративному радио через мощные динамики). По словам работников, масок и дезинфицирующих средств хватает.

– На данный период времени предприятие полностью обеспечено средствами индивидуальной защиты. Остаток по антисептикам составляет более 1200 л., дезинфицирующих средств – порядка 900 л. Многоразовых масок – около 40 000 шт. При этом проводится регулярная закупка защитных средств и материалов, – сообщается в оперативном штабе АО «Авиастар-СП» по противодействию распространения COVID-19.

 Рабочий день мониторинговых групп продолжается в подразделениях. Каждый день составляется новый маршрут проверок цехов и отделов. Группы контролируют соблюдение правил Роспотребнадзора и заводского приказа «Об обеспечении безопасной работы предприятия в условиях распространения коронавирусной инфекции». В частности, носят ли работники маски, измеряют ли температуру трижды за смену, пользуются ли антисептиком для рук и многое другое.

– Наша задача не просто найти нарушения, а беседовать с работниками, донести всю важность соблюдения гигиенических норм и правил. На заводе сделано многое, чтобы обеспечить безопасность: на проходных установлены тепловизоры, рециркуляторы для очистки и обеззараживания воздуха, каждый входящий обязан обрабатывать руки антисептиком, в большом количестве раздаются маски и дезинфицирующие средства. Соблюдение социальной дистанции стало обязательным, также ограничены контакты между работниками разных подразделений, не связанных производственными процессами. При этом профсоюзная организация продолжает свою текущую работу. Мы активно работаем по вопросам защиты прав и интересов членов профсоюза, ведем переговоры с работодателем по актуальным вопросам, не прекращаем личный прием работников, – рассказывает руководитель 1-й мониторинговой группы, председатель ППОО АО «Авиастар-СП» Валентина Грушина.

В период повышенной готовности большое внимание уделялось и обеспечению достойной оплаты труда работников. Сотрудники завода получили дополнительную материальную выплату за работу в апреле 2020 года.

– Так, доплата основных производственных рабочих составила 50% от сдельной зарплаты за фактическое закрытие объема валовой продукции. Вспомогательные рабочие, ученики, РСиС получили доплату в размере 20% от тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Доплата была начислена одновременно с премией по итогам проделанной работы. В мае оплата труда сотрудников была произведена в установленном порядке, согласно действующим нормативно-организационным документам. Оплата труда работников, находящихся на самоизоляции, производится по среднему заработку, – поясняет советник управляющего директора Вадим Овейчук.

Остается верить, что история с новой «заразой» продлится недолго и будет иметь счастливый финал.

Наталья Горбунова,
заместитель председателя ППОО АО «Авиастар-СП» Профавиа,
г. Ульяновск