Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июля 2020

В прошедшую субботу на базе отдыха «Упкан» ПАО «ОДК-УМПО», которая уютно расположилась на озере Упканкуль, прошел VII турнир по рыбной ловле на призы РОБ Роспрофавиа. Соревнования проводились с соблюдением всех мер предосторожности в условиях распространения коронавирусной инфекции: участникам были выданы маски, перчатки, дезинфицирующие средства.

Шесть первичных профсоюзных организаций (ПАО «ОДК-УМПО», УАП «Гидравлика», ПАО «Агрегат», УНПП «Молния», РГАУ «МФЦ» и АО БПО «Прогресс») направили на соревнования любителей летней рыбалки, где они смогли посостязаться в мастерстве и профессионализме, обменяться опытом, насладиться свежим воздухом и пообщаться друг с другом в неформальной обстановке.

Традиционно рыболовы-любители боролись за победу в номинациях «Самый большой улов на поплавочную удочку и спиннинг с лодки», «Самая большая рыба турнира» и «За волю к победе» Кроме того, поощрительными призами были отмечены самый опытный (Сулоев Геннадий, ПАО «ОДК-УМПО») и самый молодой участники турнира (Юлуев Самат, УАП «Гидравлика»).

В семь часов утра, после торжественного открытия, на котором заместитель председателя РОБ Роспрофавиа Данил Корнеев пожелал участникам удачного клева и честной борьбы, выстрелом был дан старт соревнованию.

По условиям турнира к зачету принимались виды хищных и условно хищных рыб: щука – не менее 32 см, лещ – не менее 28 см., сазан – не менее 40 см, язь, окунь, голавль – без ограничения. Погодные условия явно благоприятствовали рыбакам – утренний туман, а затем ясное солнечное утро не ставили под сомнение наличие отличного улова. Но даже рыбаки со стажем не смогли порадовать судей и многочисленных болельщиков рыбным изобилием. Небольшие окунь, плотва, красноперка – все, что представили на суд участники соревнований. Хотя Николаю Мухину (УАП «Гидравлика») удалось все-таки поймать на спиннинг щуку. Он и стал победителем в номинациях «Самый большой улов на спиннинг с лодки» и «Самая большая рыба турнира». Недаром народная мудрость гласит «кто удить не ленится, у того рыба ловится».

В номинации «Самый большой улов на поплавочную удочку с лодки» победил Владимир Тимаков (ПАО «Агрегат»). Впервые за всю историю проведения турнира в этой номинации второе место заняла Татьяна Столбова (ПАО «ОДК-УМПО»).

На церемонии закрытия Данил Корнеев выразил благодарность участникам турнира и профсоюзным организациям за участие и поддержку рыболовного спорта, а главный судья турнира Николай Пегов вручил победителям подарочные сертификаты на покупку рыболовных принадлежностей в магазине «Рыболовный рай» и поощрительные призы всем участникам соревнований.

Оксана Дронова,
ведущий специалист РОБ Роспрофавиа,
г. Уфа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 июня 2020

Кто, если не молодежь, зачастую становится идеологом и вдохновителем для новых решений и внедрения новых идей. Именно поэтому Пермская краевая организации Профавиа в обучающем процессе делает особый акцент на обучении молодежного профсоюзного актива.

С 2005 года молодые работники пермского авиапрома, вступившие в профсоюз, проходят обучение в Региональном учебном центре профсоюзов. С годами менялись подходы, формат и программа обучения. Сегодня это полноценный 72-часовой обучающий курс, в конце которого все прошедшие обучение представляют свои проекты на профсоюзную тематику. Именно они становятся теми идеями, которые далее могут найти свою реализацию в профсоюзных организациях самого разного уровня.

В этом году пандемия, объявленная в конце марта, внесла свои коррективы. Перед самым важным днем, когда ребята уже готовы были представить свои разработки, был объявлен режим самоизоляции. Вся страна «встала на паузу». Но жизнь не стоит на месте, и вместе с Региональным учебным центром профсоюзов было принято решение о проведении защиты проектов в режиме онлайн, что и произошло в конце июня этого года.

Было представлено пять уникальных проектов, темы для которых ребята выбирали сами, основываясь на полученных знаниях, опыте и собственных интересах. На чем заострят внимание молодые активисты, и какое из направлений деятельности профорганизаций, на их взгляд, требует наибольшего внимания – всегда вызывает особый интерес участников и организаторов обучения.

Сразу два проекта: «Профсоюзная очередь» и «В ногу со временем» – были посвящены установке современных цифровых информационных терминалов. Разница в том, что один из них рассчитан на людей, еще не работающих, а также только поступивших, а второй проект предлагает установить терминалы по территории предприятия. Здесь предполагается, что терминал станет источником той информации, которую невозможно вынести за пределы проходных.

Другой проект под названием «Профсоюзный полис» предполагает разработку пакета страховых услуг совместно со страховой кампанией, предполагающего особые условия для членов профсоюза.  

Большой интерес вызвал проект «Профсоюзный «инструктаж». Его особенностью стало то, что родился он из личного опыта одной из участниц группы по разработке проекта. Частью работы стал подготовленный видеоролик о профсоюзе, который уже сегодня взят специалистами профорганизаций для использования в практической деятельности.

Большую работу проделала группа, представившая проект с названием, которое может стать одним из лозунгов профсоюза: «Профсоюз – подушка безопасности». Авторы идеи своим проектом проявили заботу о здоровье работников, которые большую часть рабочего времени проводят сидя.

Идеи ребят по большей части основывались на данных проведенного предварительно анкетирования, что подчеркивает, во-первых, актуальность проектов, а во-вторых – умение ребят учитывать и анализировать мнение своих коллег.

– Из года в год убеждаюсь в необходимости данного обучения, – делится своими впечатлениями куратор обучения, заместитель председателя Пермской краевой организации Профавиа Ульяна Крапивина. – У ребят появляются интересные идеи, которые могут реально повлиять на ситуацию с профсоюзным членством. А эта тема сегодня для нас болезненная. Самое непростое – это выйти из зоны комфорта и попробовать внедрить идеи в жизнь.

Высокой оценкой проектов можно считать количество поступивших вопросов и мнений участников и гостей мероприятия, среди которых были председатель Пермской краевой организации Профавиа Сергей Тулупов, директор РУЦ Светлана Чадова, преподаватели учебного центра, а также профактив и молодежные лидеры первичных профорганизаций.

Сама защита проектов в формате онлайн-конференции стала поводом освоить новые методы организации обучения, за что большое спасибо Региональному учебному центру. Многие нашли в этом даже плюсы – ведь к таким мероприятиям могут присоединяться даже те, кто находится в отдаленных районах или другом городе.

По окончании защиты проектов всем участникам были «вручены» Свидетельства РУЦ об прохождении обучения по программе «Школа молодого профсоюзного лидера». Своими эмоциями и мнением о прошедшем обучении поделились некоторые из учащихся:

– Отлично, что у нашего курса была возможность получить знания от практикующих специалистов, – поделилась своими впечатлениями Юлия Столярова (АО «ОДК-СТАР»). – Информации много, но при этом ничего лишнего. Я бы с удовольствием прошла этот курс еще раз! Огромное спасибо педагогам и нашему куратору! С вами было увлекательно и интересно заниматься! Особенно заслуживает внимания наша подготовка к защите проектов, когда нас досконально знакомили с тем, какое должно быть наполнение, как нужно выступать (онлайн и очно), как готовить презентацию и т.д. Отдельное событие – защита. Было полезно попрактиковаться и попробовать все «вживую».  

– Выражаю искреннюю благодарность за организацию и проведение на достойном уровне учебы профсоюзного актива учебному центру профсоюзов, – слова Венеры Файзуллиной с «Пермских моторов». – Были очень полезными лекции, ориентированные не только на проблемные вопросы в сферах трудового законодательства, но и в сфере психологии и делового общения. Особенно хочется поблагодарить и выразить искренне восхищение нашим преподавателям.

Венера поблагодарила каждого преподавателя в отдельности, отметив особенности их методик работы, и выразила уверенность, что такое обучение нужно пройти каждому!

Организаторы уверены, что следующий учебный год вновь соберет в Региональном учебном центре профсоюзов активную молодежь, чтобы их идеи также вдохновляли и открывали новые горизонты. Сейчас профорганизациям необходимо провести анализ представленных проектов, принять решения о необходимости и возможности их реализации. Главное, что идеи, зародившиеся еще в марте, не остались в стороне, и, несмотря на затишье в период самоизоляции, они преобразовались в социальные проекты, которые в свою очередь найдут дорогу в жизнь!

Пермская краевая организация Профавиа,
г. Пермь

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июля 2020

Традиционно интеллектуальные игры среди команд нашего предприятия проходят в ДК «Роствертол», все участники собираются во дворце культуры, ведущий задает вопросы, а команды бурно обсуждая их между собой, отвечают, давая ответ на специальных бланках. Сейчас в связи с ограничениями, связанными с коронавирусной инфекцией, традиционная интеллектуальная игра из стен ДК перенеслась в онлайн-пространство.

27 июня, в День молодежи России, состоялась первая интеллектуальная игра в цифровом пространстве. Все происходило по традиционной схеме (вопрос-ответ), вот только участники общались друг с другом, используя на своих мобильных устройствах платформу для видеоконференций Zoom.

Перед началом игры председатель МС ПАО «Роствертол» Зинаида Пономарева выступила с приветственным словом и поздравила всех участников с Днем молодежи. После приветственной речи в прямом эфире развернулась полуторачасовая интеллектуальная битва, которая была наполнена как просто вопросами, так и вопросами в визуальном и аудиоформате. Игра получилась суперзанимательной.

По итогу: первое место заняла команда Управления по инвестициям; второй стала команда цеха № 47; а третье место разделили между собой команды ОГК, цеха № 22 и ЗШЗ. За подготовку и проведения качественной игры спасибо членам МС: инженеру ОСАПР Василию Горбову и инженеру-конструктору цеха № 22 Роману Зубачеву!

Дмитирий Цуник,
инструктор по работе с молодежью ППОО ПАО «Роствертол»,
г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 июня 2020

Южный территориальный комитет Профавиа в связи с продолжающимися ограничениями по коронавирусу, и в первую очередь запретом на массовые мероприятия, принял решение 26 июня провести заседание президиума теркома с использованием программы Zoom.

Онлайн-формат позволил принять от докладчиков информацию по повестке дня и обсудить ее в реальном времени, а голосование провели в группе президиума теркома в WhatsApp c использованием гугл-вопросников, что позволило завершить работу президиума в один день. Такая форма проведения заседания прогрессивней, чем Скайп и конечно же, чем традиционная дистанционная форма.

Надеемся, что платформа Mind, на которой 25 июня проходил президиум ЦК Профавиа, позволит проводить также заседания комиссий и президиумов территориальных организаций. А форма проведения заседаний в онлайн-режиме станет более востребована, потому что дает возможность оперативно решать любые возникающие вопросы.

По вопросу «О реализации Концепции информационной деятельности профсоюза в первичных профсоюзных общественных организациях» отмечено, что главной целью информдеятельности в Профавиа является информирование членов профсоюза и их семей по вопросам защиты социально-экономических и трудовых прав, рост авторитета профсоюза, популяризация его идей, целей и задач. Также отмечено снижение предоставляемой на сайты информации в период действия ограничений по коронавирусу.

Принято решение сформировать информационно-аналитическую группу из числа ответственных за информационную работу в первичных профсоюзных общественных организациях и представителей МС.

Президиум теркома рассмотрел вопрос «О реализации мероприятий, направленных на снижение уровня профессиональных и производственных рисков на АО «АМР» во вредных условиях» и отметил эффективную работу службы охраны труда предприятия, которая в тесном сотрудничестве с комиссией по охране труда профсоюзного комитета позволили исключить случаи возникновения профзаболеваний на АО «АМР» в течение последних пяти лет.

Рассмотрен также вопрос о ходе отчетно-выборной кампании в первичных профсоюзных общественных организациях и другие вопросы, по которым приняты соответствующие решения.

В. Овчинников,
председатель ЮТПОО Профавиа,
г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июля 2020

В первичной профсоюзной организации ПАО «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» подвели итоги конкурса детского рисунка под девизом «Победа глазами потомков», посвященного 75-летию Победы в Великой Отечественной войне.

Конкурс проводился в соответствии с постановлением президиума ЦК профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Решением профкома ВАСО конкурс проходил на предприятии с апреля. Дети и внуки сотрудников десятков подразделений Воронежского авиационного завода представили на выставку сорок семь рисунков, отражающих их взгляд на историю и значение Победы. Участниками конкурса стали дети от пяти до пятнадцати лет.

Все поступившие рисунки были отсканированы и перенесены на большой баннер, который вместе с красочными баннерами, посвященными 75-летию Победы, разместили  на центральной площади предприятия у мемориала погибшим и стендов с портретами и историями Героев Советского Союза и полных кавалеров ордена Славы, работавших на Воронежском авиазаводе. Каждый работник предприятия имел возможность увидеть работы детей, выразить свое мнение и проголосовать за понравившийся рисунок.

Свои коррективы, к сожалению, внесла эпидемия, и подведение итогов конкурса было перенесено на символическую дату, 22 июня – День памяти и скорби.

Итоги конкурса подводились в четырех возрастных категориях, победителями в которых стали Кирилл Пошвин (7 лет), Василиса Харина (9 лет), Евгения Харина (13 лет); Дмитрий Пономарев (15 лет). Решением профкома ВАСО победители и все участники конкурса отмечены дипломами и памятными подарками, а родителям объявлена благодарность за развитие у детей патриотизма и творческого потенциала.

Профком ППОО ПАО «ВАСО»,
г. Воронеж

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 июня 2020

На очередном заседании профкома ВАСО была заслушана информация о программе производства в 2020 году и проанализирован ход выполнения коллективного договора в 2019 году. С информацией выступили директор по производству Н.Н. Лысаков и главный специалист по мотивации и организации труда Е.И. Лиманский.

В первом квартале в соответствии с планом производства агрегатов для самолета МС-21 на линию сборки отправлен двенадцатый их комплект. «Авиастар-СП» получил агрегаты для сборки тяжелого военно-транспортного самолета Ил-76-МД-90А: рельсы закрылков, мотогондолы.

В завершающей стадии производства находится двадцать четвертый широкофюзеляжный лайнер Ил-96-300, сейчас он на покраске в цехе № 10. Как подчеркнул Николай Лысаков, до конца года машина должна быть передана заказчику, и усилия будут сосредоточены на двадцать пятой машине этого типа.

Набранный в 2019 году темп сборки агрегатов нового пассажирского самолета Ил-96-400М в начале нынешнего года снизился вследствие задержек поставок материалов, но сейчас график производства наверстывается.

В производстве находится один комплект агрегатов самолета Ил-114-300, это машина с заводским номером 01-10. В Луховицы на линию сборки из ВАСО в прошлом году отправлен центроплан машины. ВАСО, как участник кооперации, со своими объемами справляется. По графику в третьем квартале 2020 года на заводе в Луховицах должен быть собран фюзеляж этой машины. Недавно ВАСО получило заказ на следующий Ил-114-300, машину с заводским номером 01-11, на весь комплект агрегатов: крыло, центроплан, хвостовое оперение, мотогондолы.

Первый опытный экземпляр легкого военно-транспортного самолета Ил-112В находится в цехе окончательной сборки в стадии завершающих доработок. По их окончании машина будет передана заказчику для подготовки к летным испытаниям. На второй опытной машине Ил-112 в ЦАГИ продолжаются ресурсные испытания. Уже имеется ясность по будущему этого проекта.

Уменьшение программы выпуска пассажирских самолетов «Сухой Суперджет-100», конечно, сказалось на планах производства агрегатов SSJ в цехах ВАСО. В 2020 году на линию сборки в Комсомольске-на-Амуре предприятие поставит пятнадцать самолетокомплектов.

В цехах предприятия в разной стадии производства находятся воздушные машины, на изготовлении которых коллектив сосредоточен в последние годы. Это вселяет уверенность, что загрузка позволит поддерживать достойный уровень оплаты труда и выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором.

Анализ выполнения основных разделов коллективного договора в 2019 году позволяет сделать вывод о том, что скоординированная политика предприятия обеспечивала нормальный уровень заработной платы, социально-бытового обслуживания, создания безопасных условий труда, охраны здоровья, а также отдыха работающих и членов их семей. Как подчеркнул Евгений Лиманский, все это в конечном итоге способствует защите законных прав и интересов самолетостроителей.

Зарплата выплачивалась в сроки, предусмотренные колдоговором, без задержек. Удельный вес тарифной части в зарплате составил 64,72%, что соответствует требованиям договора. Выдерживается коэффициент соотношения уровня оплаты труда 10% работников с наиболее высокой зарплатой и 10% с самой низкой. В минувшем году он составил 4,7, что соответствует требованиям п. 4.19 колдоговора. С первого апреля 2019 года была проведена индексация зарплат. В сравнении с 2018 годом зарплата выросла на 11% и в среднем составила 41240 руб., что, к сожалению, немного ниже, чем по машиностроительным предприятиям Воронежа (42204 руб.). На то есть свои причины. Это и вопросы с внешними поставками материалов и комплектующих, и несвоевременное поступление конструкторской документации, и другие причины. По ряду структурных подразделений, подчеркнул Е. Лиманский, можно наблюдать такую картину: привлечение работников в выходные и праздничные дни, а следом оформление простоев на этих же рабочих в будние дни.

По количеству социальных гарантий и льгот колдоговор ВАСО занимает одно из первых мест в отрасли и Воронежской области. В этом нет преувеличений, о чем свидетельствуют цифры и факты. Сохранена система учета работников нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Все работники застрахованы по программе обязательного медицинского страхования в компании «Согаз-мед». Кроме того, в обязательном порядке осуществляется пенсионное и социальное страхование работающих. В 2019 году выделено 275 тыс. руб. на лечение, операции, приобретение лекарств. На погашение процентов по ипотечному кредиту было выделено 6538 тыс. руб. Это является очень хорошей помощью молодым семьям в приобретении жилья.

Доля молодых сотрудников в возрасте до 35 лет составляет около 20% коллектива, чему способствует заводская программа адаптации и профессионального роста молодежи.

Уполномоченные по охране труда и профсоюзный актив постоянно изучают условия труда на рабочих местах, вскрывают технические и организационные нарушения техники безопасности. На основании этого предлагаются меры по лучшей организации работ, разработке четких регламентов ведения технологических процессов, исключающих возникновение ситуаций, опасных для здоровья и жизни работающих.

– Сегодня наши задачи в том, чтобы продолжить целенаправленную работу по сохранению системы достойной оплаты за труд, созданию здоровых и безопасных условий труда, – подчеркнул председатель профсоюзной организации ВАСО Виктор Богданов, подводя итоги состоявшегося обсуждения. – Также мы должны повысить ответственность руководителей всех уровней за выполнение мероприятий коллективного договора. В августе 2020 года начнется работа над новым колдоговором, и профсоюзный комитет со своей стороны приложит максимум усилий к тому, чтобы новый документ не просто закрепил достигнутый высокий уровень социального партнерства, но и стал действенным инструментом защиты основных социальных и трудовых прав работающих.

Профком ППОО ПАО ВАСО Профавиа,
г. Воронеж

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 июля 2020

Профсоюзный комитет Казанского вертолетного завода на протяжении многих лет занимается оздоровлением работников предприятия и членов их семей. Из-за пандемии коронавирусной инфекции оздоровительный отдых для детей заводчан в этом году начался 1 июля – на месяц позже обычного. Детский оздоровительный лагерь «Васильевский», находящийся в ведомстве Федерации профсоюзов Республики Татарстан, принял детей работников Казанского вертолетного завода. 80 ребятишек отдохнут и получат лечение. В течение лета ДОЛ «Васильевский» примет три смены, третья смена завершится 5 сентября. Путевка на 21 день обойдется для родителей в 2 408 рублей 45 копеек.

В этом году лагерь будет работать в закрытом режиме. Не будет развлечений извне: не приедут артисты, театры. Все будет организовано своими силами. Отменены родительские дни, родственников пускать на территорию не будут. Если по каким-то причинам ребенка пришлось забрать из лагеря, то обратно его уже не примут. 

Председатель профсоюзной организации ПАО «КВЗ» Ильдар Гарайханович Казиханов лично проверил условия, в которых будут отдыхать ребята. Дети очень ждали заезда в лагерь, так как за прошлый летний сезон успели сдружиться. Несмотря на новые условия отдыха надеемся, что ребята получат заряд бодрости и энергии.

Профком ППОО ПАО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 июня 2020

Внеочередную конференцию собрали по особому поводу. Председатель Свердловской областной профсоюзной организации Олег Борисович Терентьев написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В работе конференции принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Михайлович Киселев.

В результате работы XV конференции областной профсоюзной организации приняты два решения:

– досрочно прекратить полномочия председателя Свердловской областной профсоюзной организации Олега Борисовича Терентьева в связи с заявлением об увольнении по собственному желанию;

– избрать председателем Свердловской областной профсоюзной организации Иванова Владимира Николаевича.

Также В.Н. Иванову было поручено осуществить государственную регистрацию соответствующих изменений в главном управлении Министерства юстиции РФ по Свердловской области.

***

XIV пленум вел уже новый председатель областной организации профсоюза. Начал заседание В.Н. Иванов с вопроса о проведении отчетно-выборной кампании.

Было принято постановление провести XVI областную отчетно-выборную конференцию 15 мая 2021 года.

Алексей Михайлович Киселев выступил перед собравшимися с речью, а также с вопросом об отзыве О.Б. Терентьева из состава президиума Федерации профсоюзов Свердловской области и рекомендации о включении в состав президиума нового председателя областной профсоюзной организации В.Н. Иванова.

Заместителем председателя областной профсоюзной организации была избрана Марина Сергеевна Никитина – председатель ОО ППО «МЗИК» Профавиа.

Далее прошло награждение профсоюзных активистов.

В категории освобожденных профсоюзных активистов звание «Лучший молодой активист Свердловской областной профсоюзной организации» присвоили председателю цеховой профсоюзной организации, председателю молодежной комиссии профкома ППОО ВСМПО Даниилу Александровичу Шанину.

В категории неосвобожденных профсоюзных активистов лучшим стал председатель цеховой профсоюзной организации ОО ППО «МЗИК» Геннадий Вячеславович Бессолов.

А.В. Терентьев,
правовой инспектор Свердловской областной организации профсоюза,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 июня 2020

29 июня, после длительного перерыва, на НАЗ «Сокол» возобновлены регулярные совещания с председателями цеховых профсоюзных организаций в очной форме.

В целях соблюдения санитарно-эпидемиологических требований совещание проведено в зале заводского музея.

В ходе совещания подробно обсуждены поправки в Конституцию Российской Федерации и приведены убедительные аргументы в пользу их своевременности и актуальности.

Председатель профсоюзной организации А.М. Леонтьев призвал всех председателей цеховых комитетов принять участие в голосовании и провести разъяснительную работу в своих коллективах, среди своих родственников, знакомых и соседей.

Были обсуждены также вопросы о подготовке и начале отчетно-выборной кампании в профсоюзе, итоги 2019 года, принятые изменения и дополнения в коллективный договор, разработанные профсоюзным комитетом, и о продлении действия коллективного договора до 2023 года.

Также до председателей цеховых профсоюзных организаций была доведена информация об организации летнего отдыха для детей работников НАЗ «Сокол» и о новых условиях пребывания в санаториях Нижегородской области по профсоюзной программе.

Председателям цеховых профсоюзных организаций были розданы два выпуска газеты «Вестник профкома», изданные увеличенным тиражом в 1000 экземпляров, для распространения их среди работников завода и размещения на профсоюзных информационных стендах.

Профком ППО НАЗ «Сокол»,
г. Нижний Новгород

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 июня 2020

25 июня отмечалось столетие со дня образования Татарской Автономной Советской Социалистической Республики и 115-летний юбилей профсоюзного движения Республики Татарстан. В честь этих событий Федерацией профсоюзов РТ была организована онлайн-игра «Квиз, плиз» среди молодых профсоюзных активистов.

Коллектив АО «НИИтурбокомпрессор им В.Б. Шнеппа» в составе команды «Турбо» – Арефьева Таисия Юрьевна (капитан), Герасимова Нурия Рустамовна, Кочетков Сергей Николаевич, Халимов Ильдар Ринатович – быстро сформировал заявку на участие в праздничном квизе. В течение нескольких лет команда «Турбо» занимает лидирующие позиции среди промышленных предприятий Казани, игроки всегда находятся в тонусе, благодаря регулярным играм.

Онлайн-игра проходила в необычном формате онлайн-видеоконференции, что не лишило игру азарта и привлекательности. Семь раундов с классической разминкой, музыкальным конкурсом, кино и ТВ-викториной, и конечно посвященных 100-летию ТАССР и профсоюзному движению республики. Команда «Турбо» с первых раундов задала высокую планку, и пусть не все ответы были правильными, командный дух был победным.

16 команд-соперников создавали жесткую конкуренцию в игре. Нашей команде приходилось внимательно просматривать онлайн-трансляцию каждого вопроса, мозговой штурм после рабочего дня давался нелегко, но по итогам всех раундов команда «Турбо» вошла в пятерку победителей, набрав суммарно 42 балла, и доказала, что способна и в онлайн-формате игры показывать высокие результаты.

Е.Ю. Фролова,
инженер-конструктор 3 категории отдела № 310 АО «НИИтурбокомпрессор им В.Б. Шнеппа»,
г. Казань

Фото из личного архива Т.Ю. Арефьевой