Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 05 июня 2020

На Улан-Удэнском авиационном заводе холдинга «Вертолеты России» (входит к Госкорпорацию Ростех) прошла процедура сдачи приемки двух многофункциональных вертолетов Ми-8АМТ. Представители заказчиков – компаний «Газпромбанк Лизинг» и «Норильск Авиа» – подписали акты технической готовности вертолетов и акты сдачи приемки вертолетов.

Вертолеты Ми-8АМТ изготовлены в соответствии с договором, подписанным в рамках Международного авиационно-космического салона МАКС-2019 между холдингом «Вертолеты России» и компанией «Газпромбанк Лизинг». Машины в ближайшее время будут переданы в эксплуатацию «Норильск Авиа». Всего в рамках данного контракта для поставок с последующей передачей в лизинг с 2020 по 2024 годы запланировано производство 10 вертолетов Ми-8АМТ в транспортном варианте – по 2 воздушных судна в год.

«Эксплуатируя вертолеты Ми-8АМТ, «Норильск Авиа»» не только осуществляет коммерческие перевозки, но и решает социально значимые задачи – эти машины также используются для оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации, выполняют санитарные рейсы и пассажирские перевозки в отдаленные населенные пункты, – отметил управляющий директор У-УАЗ Леонид Белых. – Новые вертолеты для «Норильск Авиа» позволят обновить имеющийся парк воздушных судов и поспособствуют развитию транспортной инфраструктуры отдаленных регионов Крайнего Севера».

Поставляемые вертолеты Ми-8АМТ оснащены двигателями ТВ3-117ВМ, вспомогательной силовой установкой SAFIR 5K/G, усиленной трансмиссией и современной авионикой, что позволяет эффективно использовать их в суровых климатических условиях. К месту эксплуатации вертолеты будут перебазированы своим ходом.

Ми-8/171 – самые массовые вертолеты российского производства. Они надежны, обладают высокими летно-техническими характеристиками, многофункциональностью и простотой в эксплуатации и обслуживании, могут применяться в широком диапазоне условий и температур (от -50 до +50 градусов по Цельсию). Транспортные возможности вертолета обеспечивают перевозку до 23 пассажиров, а также перевозку грузов массой до 4 тонн внутри грузовой кабины или на внешней подвеске. Вертолеты этого типа постоянно модернизируются и оснащаются новым оборудованием для выполнения различных задач.

Пресс-служба Улан-Удэнского авиационного завода

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 июня 2020

В преддверии дня рождения ульяновского авиазавода, профсоюзный комитет запустил интернет-акцию «Я люблю «Авиастар». Ее участником может стать каждый работник предприятия, всей душой преданный авиастроению, и рассказать всему миру, за что он любит родной завод.

– 44 года назад тысячи молодых специалистов со всех уголков Советского Союза съезжались в город на Волге. По словам очевидцев, время было непростое – завод только строился. Несмотря на бытовые неудобства, каждый верил в светлое будущее, вкладывал все силы и душу в работу. Новое поколение авиастроителей также готово трудиться на благо завода. Для большинства «Авиастар» – не просто место работы. Многие встретили здесь свою вторую половинку, новых друзей, жизненное призвание. Наша интернет-акция – это маленькие истории о большой любви к своему заводу, – рассказывает Валентина Грушина, председатель ППОО АО «Авиастар-СП»  Профавиа.

Участникам акции, проводимой в социальных сетях, необходимо коротко рассказать о роли завода в своей жизни. Кадры на рабочих местах сделает профессиональный фотограф.

Многие авиастроители решили присоединиться к акции. Несколько фотографий уже размещены в социальных сетях Instagram (profso_aviastar) и ВКонтакте (Профсоюзная молодежь АО «Авиастар-СП»)

Вот несколько признаний в любви «Авиастару» и профсоюзу:

Алина Шолохова, герметизаторщик ц. 279:

«Сколько себя помню, родители всегда трудились здесь, отец и сестра работают до сих пор. Именно сестра уговорила меня прийти на завод. И я не жалею! Очень благодарна за поддержку. Здесь мне дали стимул работать и развиваться, а еще, благодаря заводу и профсоюзной организации, мы с мужем поселились в уютной квартире в Доме Молодежи».

Марат Залалов, сборщик-клепальщик цеха 271:

«Не удивляйтесь, услышав, что на «Авиастаре» отличный коллектив и отличный взлет самолетов».

Линара Голякова, контролер ц. 279:

«Работа мне очень нравится. Я встаю с легким сердцем и с удовольствием иду на работу, потому что знаю – мы делаем очень важную и ответственную работу. Без нашего труда самолет не полетит».

Поддержите интернет-акцию ульяновских авиастроителей! Заходите на наши странички в социальных сетях, «лайкайте» и комментируйте понравившиеся фотографии! А при желании – принимайте интернет-эстафету и выкладывайте признания в любви к вашим предприятиям!

Наталья Горбунова,
зампредседателя ППОО АО «Авиастар-СП» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 июня 2020

В период пандемии COVID-19 Уральский приборостроительный завод получил большой заказ на аппараты искусственной вентиляции легких для российских больниц. Однако своими силами справиться с такими объемами производства УПЗ не смог и обратился за помощью к коллегам. На призыв откликнулись и сотрудники ЗиКа: оба завода входят в областную организацию Профавиа, где правило «подставь плечо другу» – незыблемо.

Острую нехватку приборостроительный испытывал в контролерах сборочно-монтажных и ремонтных, а также станочных и слесарных работ. Требовались опытные специалисты высокой квалификации. Поддержать коллег вызвались Екатерина Анатольевна Умнова (механосборочный цех по обработке крупногабаритных деталей и сборок), Галина Васильевна Чернова (механический цех) и два представителя сборочного цеха – Светлана Ивановна Садыкова и Лариса Игоревна Перминова.

– Как только получила предложение, сразу согласилась. Даже не спросила, какие условия ждут. Не интересовал меня и финансовый аспект, если бы пришлось работать бесплатно, все равно не изменила бы своего решения. За неделю на самоизоляции насмотрелась новостей о коронавирусе, о том, как тяжело приходится нашим врачам. Хотелось тоже чем-то помочь, – признается Лариса Игоревна Перминова. – Да и дома сидеть без дела не могу, не такой я человек. Когда пришла на УПЗ, поняла, как сложно дается им выполнение заказа. Приходилось работать по 12 часов, выходили на смены и все праздничные дни.

По словам Светланы Ивановны Садыковой, для нее решающим аргументом стало желание побороть неуверенность.

– Я всегда сомневаюсь в своих способностях: смогу или нет справиться с чем-то новым и для меня незнакомым. И всегда бросаюсь на амбразуру, чтобы побороть этот страх, – рассказывает она. – Ну и еще, конечно, движущей силой становится любопытство. За свою жизнь я поработала в нескольких местах. Начинала на Копейском машиностроительном заводе, потом перешла в «Уральские локомотивы», а уже оттуда – на ЗиК. Так что побывать на другом предприятии не на экскурсии, а в качестве сотрудника – на мой взгляд, уникальная возможность.

– А меня уговорил заместитель начальника управления по функционированию системы качества А.С. Бердников. Как? Сказал, что там очень нуждаются в сотрудниках, что завод работает без выходных и практически круглосуточно. Для меня это стало лучшей мотивацией. Еще очень интересно было посмотреть другое предприятие, как там организована работа, какое используют оборудование, познакомиться с новыми людьми, – говорит Галина Васильевна Чернова. – Я специализируюсь на механической обработке металла, а попала в цех литья из пластмасс. А это совсем другие техпроцессы. К тому же иначе организована работа с документацией. Но для ознакомления хватило одного дня, а потом уже все делала самостоятельно. Для меня это стало хорошим опытом, всегда полезно узнать и научиться чему-то новому.

А вот Екатерина Анатольевна Умнова восприняла предложение поработать на УПЗ, как приятный сюрприз. Ведь именно здесь она делала свои первые профессиональные шаги.

– Рада была снова прийти на родное предприятие, встретить бывших коллег, – делится она. – Попала в механический цех, где и работала раньше. Девочки мои обрадовались такой неожиданной встрече. Меня ведь обучать не нужно: все знаю, все умею.

Все заводчанки отмечают теплый прием, который им оказали приборостроители. А ведь хозяевам площадки пришлось заниматься обучением и организацией работы большого числа специалистов, которые прибыли из Улан-Удэ, Казани, Москвы, Саратова и других городов России.

Руководство УПЗ взяло на себя обеспечение всех сотрудников бесплатными обедами, а если смена продолжалась 12 часов, то и ужинами, транспортом, который развозил екатеринбуржцев по всем районам города, а командированных – в гостиницы.

– До Верхней Пышмы, где я живу, автобусы не ходили, так мне оплачивали такси! Когда я сказала, что это, наверное, для завода накладно, мне ответили, что квалифицированный контролер стоит таких затрат, – рассказывает С.И. Садыкова. – Конечно, такое отношение ко многому обязывает. Когда наших девочек вызвали на работу на ЗиК, у меня подошел очередной отпуск, и я решила остаться еще на две недели на приборостроительном. Взамен контролеров из других предприятий на УПЗ прибыли выпускники училищ и ребята без опыта. Мне доверили их обучение. Завод до сих пор непрерывно отгружает продукцию и нуждается в кадрах. Честно говоря, такой напряженный ритм, обстановка затягивают. Но все равно скучаю по ЗиКу, по своему 30-му, по нашему замечательному коллективу.

Со Светланой Ивановной согласны и другие контролеры.

– Как бы хорошо ни было в гостях, но дома гораздо лучше, – признается Екатерина Умнова. – Для меня ЗиК за год стал действительно родным домом. Я не только по коллегам, даже по своим деталям соскучилась!

– Приборостроительный сейчас проходит период модернизации и техпереоснащения. Появляются новые цехи, оборудование. Для нас УПЗ теперь тоже не чужой, и мы от всего сердца желаем ему процветания! – заключает С.И. Садыкова.

Наталья Заплатина,
член комиссии по информационной работе, редактор газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург                                                                 

Фото Сергея Лыхина

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 июня 2020

2 июня в кабинете председателя первичной профсоюзной организации КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев» подвели итоги третьего этапа смотра-конкурса стенных газет, посвященных 75-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.

При оформлении газет каждое подразделение использовало архивные материалы: фотографии с мест сражений, письма с фронта, воспоминания ветеранов, вырезки из газет прошлых лет, разместили фотографии самих ветеранов. Жюри обращало внимание как на оформление, так и на содержательную часть газеты.

I место разделили редколлегии газет «Стапель надежды» (цех 22) и «Хозяюшка» (цех 61).

II место присудили редколлегии газеты «Механик» (цех 10).

III место – редколлегия газеты «Титан» (цех 40).

Редколлегии газет-победительниц будут награждены Почетными грамотами от профсоюзного комитета и денежными премиями.

Р.С. Баскакова,
специалист профкома ППОО КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 июня 2020

На прошлой неделе в СЭПО-ЗЭМ были подведены итоги конкурса детского рисунка, посвященного 75-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. 

В каждой из четырех возрастных номинаций были определены свои победители и призеры. Несмотря на введение режима самоизоляции из-за коронавируса и, как следствие, изменение в графике работы родителей и напряженный темп домашнего обучения, желающих принять участие было достаточно. По условиям отбора, от каждого конкурсанта могла поступить только одна работа. Поэтому юные художники и их группы поддержки отнеслись к этому со всей серьезностью: детишки тщательно продумывали сюжеты, родители особо критично выбирали лучшие работы, а бабушки и дедушки вообще были нарасхват и с трепетом помогали и тем, и другим. В итоге на конкурс поступило чуть больше 40 работ – разноплановых, где-то немного философских, где-то лирических, в чем-то простодушных и наивных. Но в каждой из них была своя сила, та изюминка, что западала в душу и заставляла возвращаться к этому рисунку еще и еще раз. 

– Не первый год я вхожу в состав жюри конкурса детских рисунков, но этот мне запомнится надолго, – говорит Наталья Малышева, председатель профбюро отдела № 490. – Отбор работ на первом этапе производили сами родители, именно это позволило сделать каждую из них уникальной, потому что у любого ребенка есть своя любимая техника, краски, карандаши, и большинство своих работ он делает в любимом стиле. Какие-то картины (а по-другому их и назвать-то нельзя) до сих пор вспоминаю с восхищением. К примеру, те, где изображен мальчик в пилотке рядом с дедовским кителем или мемориал «Журавли». 

– Среди участников конкурса можно встретить немало знакомых фамилий – детей, которые из года в год с радостью присылают свои творческие работы, – говорит Евгения Федорова, редактор газеты «Авангард». – И с каждым разом замечаешь, как растет этот ребенок, как набирается мастерства, начинает использовать новые приемы. Могу представить, какого упорства и терпения требуется родителям, особенно когда у ребенка не все получается с первого раза. Поэтому, оценивая детские работы, отдаешь дань уважения родителям, у которых хватает мудрости и сил не сдаваться, а направлять в нужное русло, поддерживать и словом, и своим примером. 

– Ценность любого конкурса детского творчества – умение сплотить несколько поколений семьи, зарядить их общей идеей, – говорит Елена Обыденнова, председатель профбюро отдела № 337, член жюри. – Этот год уникальный, ведь в мае наша страна отметила 75-летие Великой Победы. Прикоснуться к этому празднику важно всем, но особенно детям. Ведь именно им предстоит сохранить память о великом событии в истории нашей страны. У каждого ребенка получился свой День Победы. У кого-то, как говорится, со слезами на глазах, как, например, у Ильи Чужова в его черно-белом карандашном рисунке, посвященном блокаде Ленинграда и Дороге жизни. У кого-то радость от Победы и наступления мирного времени, как, например, у Кирилла Врубеля и его веселого танкиста. Было несколько портретов солдат, их будней и простых мечтаний. 

– Поступившие в профком работы мы решили разместить на выставке в корпусе 37, – говорит Елена Александровна Семенюта, председатель ППО АО «СЭПО» Профавиа. – Сегодня на стендах представлена часть рисунков участников конкурса «Победа глазами потомков». Труд и старания этих детишек не останутся незамеченными. К сожалению, в сложившихся эпидусловиях мы не можем традиционно порадовать ребят призами. Поэтому было решено передать их родителям денежное вознаграждение, и они по своему усмотрению приобретут подарки своим детям. Рисунки призеров и победителей представят завод на территориальном, а после, на что очень надеюсь, и на отраслевом конкурсах. 

– Стоит отметить, что несмотря на коронавирус и самоизоляцию, СЭ ПО – одна из первых первичных профсоюзных организаций, где прошел настоящий конкурс с определением победителей и поощрением как призеров, так и участников конкурса, – отмечает Марина Ивановна Ковбель, председатель территориальной организации Саратов Профавиа. – Среди них есть немало достойных работ. Итоги территориального конкурса мы подведем чуть позже, в августе. Уверена, что и на уровне региона, а возможно и отрасли, рисунки детей заводчан составят отличную конкуренцию остальным. 

В минувшую среду, 3 июня, в ППО АО «СЭПО» Профавиа прошло награждение победителей и участников конкурса детского рисунка – в необычном формате, небольшими группами, с соблюдением всех санитарных требований из-за коронавируса. Несмотря на это, праздник удался, и даже маски не смогли скрыть улыбок умиленных родителей.       

Т. Маранцева,
ведущий специалист по связям с общественностью ООО «СЭПО-ЗЭМ»,
г. Саратов 

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 июня 2020

1 июня, в День защиты детей, на НАЗ «Сокол» были подведены итоги смотра-конкурса детского рисунка «Победа глазами потомков», посвященного 75-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг. На конкурс было представлено 14 рисунков. Конкурс проводился по четырем возрастным группам. Напомним, что в качестве критериев в первую очередь оценивался индивидуальный подход и самостоятельность ребенка при создании работы.

По итогам конкурса детских рисунков «Победа глазами потомков», решением конкурсной комиссии утверждены следующие результаты:

1 группа (от 5 лет до 7 лет):

I место – Федоров Алексей (Федоров Д.В., цех 6440);

II место – не присуждать;

III место – Карпова Дарья (Гаврюшкина Л.В., цех 6429).

2 группа (от 8 лет до 10 лет):

I место – Кукушкин Дмитрий, рисунок «День Победы со слезами на глазах» (Кукушкина Е.К., цех 6466);

II место – Шишкина Мария, рисунок «Победа» (Шишкина Н.А., отдел 4514,);

III место – Капусткина Анна, рисунок «Салют Победы» (Капусткин Ю.А, цех 6422) и Коношенко Кристина, рисунок «Хвостатые герои войны» (Молоткова Л.А., цех 6449).

Поощрительный приз – Романов Максим, рисунок «Глазами потомков» (Романова М.А., цех 6429).

3 группа (от 11 лет до 13 лет):

I место – не присуждать;

II место – Миронова Валерия, рисунок «Слава героям» (Миронов Е.В., цех 6425);

III место – Федорова Виктория, рисунок «75 лет Победы» (Федоров Д.В., цех 6440).

4 группа (от 14 лет до 16 лет):

I место – Жаворонкова Виктория, рисунок «Портрет героя войны» (Пучкова А.В., отдел 4514);

II место – не присуждать;

III место – Преснякова Александра, рисунок «Слава героям» (Преснякова С.В., отдел 4514).

Конкурсной комиссией принято решение направить работы победителей по каждой возрастной группе для участия в финальном этапе конкурса «Победа глазами потомков», который будет проводить ЦК профсоюза.

Победителям и каждому участнику организаторы конкурса подготовили дипломы, свидетельства и подарки, которые будут вручены позже в более благоприятной обстановке.

И.В. Харитонова,
заместитель председателя ППО НАЗ «Сокол»,
г. Нижний Новгород

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 июня 2020

Профсоюзные активисты предприятия примкнули к волонтерскому движению в рамках Всероссийской акции взаимопомощи «Мы вместе», направленной на поддержку пожилых людей во время пандемии.

Общероссийская акция «Мы вместе» стартовала в марте этого года, когда стало ясно, что помощь в период эпидемии нужна не только пострадавшим от вируса, но и другим категориям людей, которые в силу разных причин не могут сами себя обеспечить лекарствами и продуктами. Это люди старшего возраста, которые входят в группу риска и поэтому вынуждены соблюдать строгую самоизоляцию, маломобильные и малообеспеченные граждане, а также медицинские работники.

Проект «Мы вместе» стал совместной идеей Общероссийского народного фронта, всероссийского общественного движения «Волонтеры-медики» и Ассоциации волонтерских центров. Он объединил всех, кто хочет и может помочь другим в период эпидемии.

Инициатором участия заводчан в акции стал профсоюзный комитет предприятия совместно с Федерацией омских профсоюзов. Роль волонтеров взяли на себя сотрудники отдела главного металлурга Елена Сенаторова и Максим Панько, инженер по нормированию труда экономической службы Анастасия Нечепуренко и слесарь-испытатель цеха № 2 Максим Климов. За два дня - 28 и 29 мая - они объехали около трех десятков адресов на Иртышской Набережной и передали пожилым людям продуктовые наборы и необходимые лекарства. По словам волонтеров-заводчан, жильцы большинства квартир встречали их тепло и были благодарны как за помощь, так и за простое человеческое участие.

 
Профком ППОО АО «Высокие технологии»,
г. Омск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 июня 2020

1 июня – День защиты детей – начался в профсоюзном комитете АО «Казанское ОКБ «Союз» с поздравления работников, чьи дети участвовали в конкурсе поделок, посвященном 75-летию Победы в ВОВ 1941–1945 гг.

По итогам конкурса профком принял решение наградить всех участников. Их оказалось 18 – активных, творческих детей и родителей, которым и самоизоляция не помешала оставаться энергичными и преданными своему любимому занятию. Каждый ребенок получил от профсоюзного комитета большой творческий набор.

Профсоюзный комитет благодарит всех детей – участников конкурса и их родителей за бережное отношение к героическим событиям тех лет и сохранение памяти поколений.

Пусть наши дети как можно дольше остаются детьми – веселыми, радостными и беззаботными, пусть они будут окружены заботой родителей, а их улыбки освещают нашу жизнь.

Профком ППОО АО КОКБ «Союз»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 июня 2020

АО «КМПО» славится своими трудовыми династиями. Преемственность поколений давно стала на предприятии хорошей традицией.

В этом году было принято решение поощрить представителей известных династий, основанных во время Великой Отечественной войны, приурочив данное событие к 75-летию Победы, а также Международному дню семьи. Было отмечено две династии: Храмовых и Кузюкиных.

От имени администрации предприятия председатель профсоюзной организации КМПО Артем Гурьянов каждому представителю династии, работающему на предприятии, вручил подарочные карты на сумму 10 000 рублей и пожелал трудовых успехов.

Общий стаж династии Храмовых – 292 года. Основатель династии – Николай Дмитриевич Храмов – участник войны, был награжден орденом Отечественной войны II степени и медалями. Представители династии – инженер-конструктор Юлия Володина и слесарь-ремонтник Александр Володин.

Промывщик деталей и узлов Андрей Гаврилов и специалист по логистике Галина Шигабиева – представители династии Кузюкиных, чей общий стаж работы на предприятии составляет 343 года. Основатель династии – Владимир Хрисанфович Кузюкин – труженик тыла, отмеченный медалями за доблестный труд в годы войны.

Профком ППОО АО «КМПО»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 июня 2020

Более пятнадцати лет назад при поддержке первичной профсоюзной организации ПАО «Корпорация «Иркут» на Иркутском авиационном заводе были возрождены конкурсы профессионального мастерства для рабочих и специалистов. План творческих соревнований на 2020 год был составлен внушительный, множество коллективов готовились к конкурсам: сборщики-клепальщики, слесари, операторы высокопроизводительного оборудования, моляры, водители электротележек, инженеры-программисты, инженеры-электроники и т.д. Однако по понятным причинам далеко не всем удалось реализовать намеченные планы. Хорошую успеваемость показали в этом году технологи и мастера механосборочного производства (МСП).

Инженерное дело

Конкурс профессионального мастерства среди инженеров-технологов МСП прошел 15 февраля.

Главная цель конкурса – поддержать молодых специалистов, дать им возможность показать себя и оценить свою квалификацию.

– Профессия инженеров-технологов выходит на очень значимый уровень с точки зрения ответственности, – отметил заместитель начальника МСП по техническим вопросам Борис Иванович Сыщенко. – Именно с техпроцесса начинается изготовление детали. Качество во многом определяется квалификацией технолога. Если раньше можно было выполнить деталь по чертежу, без технологического процесса, то теперь это невозможно. Поэтому руководство завода уделяет большое внимание подготовке специалистов.

Первая и самая сложная часть конкурса – практическая – состояла из двух частей. В одном задании инженерам-технологам было необходимо подобрать универсальный мерительный инструмент для измерения определенной детали. Каждому участнику досталась своя. С этим многие справились без труда.

Для выполнения второго задания участникам нужно было не только опереться на знания и накопленный опыт, но и творчески подойти к вопросу. Предстояло разработать маршрут изготовления детали – описать, какие поверхности в какой очередности обрабатываются, какие используются инструменты и оборудование.

На втором этапе конкурса – проверка знания теории участников с помощью компьютерного тестирования. Вопросы касались технологии, техники безопасности, материалов, инструментов, оборудования, – всего, с чем инженеры-технологи сталкиваются в своей работе.

– Мы выбрали для проведения конкурса форму олимпиады, судьи работают не с конкурсантом напрямую, а с его ответом в письменном виде. Для достижения еще большей объективности фамилии участников в ответах на практические задания были зашифрованы – члены конкурсной комиссии не знали, чей именно ответ они оценивают. Это позволило уравнять условия, повысить объективность оценки, – подчеркнул Б.И. Сыщенко. – Для ребят, которые недавно пришли в профессию, деталь была выбрана очень сложная, серьезная, особо ответственная. Многие из них видели такую впервые. Она содержала в себе элементы фрезеровки, шлифовки, токарной обработки.

Третье место в конкурсе занял Григорий Жаугро, на втором месте – Николай Петриченко. Победительницей стала Юлия Чжан. Она работает на заводе четыре года. За победу в конкурсе Юлии будет присвоена очередная квалификационная категория. «Конкурс дает новые знания и учит справляться с нестандартными задачами», – поделилась впечатлениями девушка.

Мастерская закалка

14 марта в учебно-производственном центре завода прошел конкурс среди мастеров механосборочного производства.

В практической части все участники должны ответить на 10 одинаковых вопросов, касающихся их производственной деятельности. Рассчитать производственное задание рабочему или бригаде, рассказать о задачах трехступенчатого контроля, о том, какие бывают инструктажи, о предназначении шаблонов, об инструменте, применяемом для обработки отверстий, правильно заполнить документацию – все то, с чем они практически ежедневно сталкиваются в своей работе. В теоретической части конкурса – тест из 50 вопросов.

Сразу после выдачи билетов, конкурсантов «засекретили», выдав номера, под которым участники будут отвечать на вопросы. Предполагалось, что с практическим заданием мастера справятся за 40 минут, но вопросы оказались не такими простыми, и «экзамен» затянулся.

«Отстрелявшихся» приглашали на кофе-брейк. На столах – горячий чай и кофе с бутербродами и печеньем (позаботилась профсоюзная организация).

Конкурсная комиссия между тем завершала свою непростую работу. Присвоенные в начале конкурса безликие номера работ участников служили гарантией беспристрастности, а профессионализм и богатый опыт членов комиссии вселяли уверенность – оценят справедливо.

Начальник МСП Алексей Алексеевич Курушов огласил результаты трудового соперничества. На первом месте – Алексей Николаевич Степанов, «мастерской» стаж у него всего полтора года, в конкурсе он участвует впервые и вот – уверенная победа! Второе место присуждено Максиму Валерьевичу Ергину. На третьем месте – мастер Петр Михайлович Вопилин.

А.А. Курушов отметил, что победили в конкурсе те, кто хорошо справился с производственными вопросами. Победитель конкурса признался, что основательно готовился к соревнованию, на несколько недель настольной книгой для него стал «Справочник мастера».

От первичной профсоюзной организации завода всем победителям и призерам были вручены дипломы и подарочные карты.

Ольга Новикова,
Нина Годовикова,
газета «Иркутский авиастроитель»,
г. Иркутск