1

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

На Казанском авиационном заводе в ходе отчетно-выборной конференции молодежи предприятия состоялось награждение победителей ежегодного VIII внутризаводского конкурса профессионального мастерства среди молодых сотрудников КАЗ.

Ранее, 10 марта, состоялось торжественное открытие конкурса. Традиционно все участники собрались на территории цеха № 6. С напутственными словами перед ними выступили первый заместитель директора филиала Зуфар Миргалимов, председатель первичной профсоюзной организации завода Ильшат Ганиев и директор по персоналу Айрат Гимадиев. Также со стороны экспертов выступил новый начальник учебно-производственного центра Алексей Дружков, зачитавший клятву экспертов и пообещавший беспристрастную и объективную оценку работ. Все пожелали ребятам удачи и победы в честной борьбе.

Вот уже восьмой год подряд конкурс профессионального мастерства проводится в новом формате – по стандартам WorldSkills.

«Мы часто делаем акцент на фразе «стандарты WorldSkills». Эти стандарты подразумевают объективную проверку практических знаний и навыков. У экспертов должны быть определенные критерии оценки, согласно которым ставятся баллы за каждую операцию. То есть мы не просто посмотрели на конечный результат каждого участника по принципу нравится – не нравится и приняли субъективное решение; по стандартам WorldSkills мы проверяем участника пооперационно и сумму баллов тоже видим только потом, когда смотрим общую таблицу. Подогнать баллы под определенную сумму невозможно. Справедливое проведение конкурса является важнейшей задачей УПЦ. Надо следить за честностью, объективностью борьбы, не «вытягивать своих», не оценивать личность, а только конкретно его результаты. На корпоративный чемпионат ПАО «ОАК» должны поехать только те, кто показал свои результаты на максимальном уровне, максимально подготовленные. Так мы выбираем лучшего из лучших, который сможет достойно представить ПАО «Туполев»», – отметила начальник бюро УПЦ, эксперт по компетенции «Производственная сборка изделий АТ» Ольга Козлова.

На конкурс могут подавать заявки все желающие. На сегодняшний день есть только возрастные ограничения – до 35 лет. Если участник проходит по возрастному критерию, значит, его включают в список. Список участников и экспертов формирует УПЦ, как организатор конкурса профессионального мастерства.

Что касается заданий для участников, то их разрабатывают ведущие отделы завода. Так, например, для компетенции «Монтаж электрооборудования ЛА» задание разрабатывал мастер производственного обучения Закиев Ринат Нашатович совместно с техническим отделом по производству окончательной сборки и летно-испытательной станции. По монтажу разрабатывать задания сложно, потому что не всегда есть в наличии комплектующие изделия. Но организаторы вместе с разработчиками заданий всегда находят выход из ситуации.

Для инженеров-технологов задания разрабатывает ОМО, для компетенции «Инженерная графика CAD» эту работу выполнял КЦ. Но в этом году задание для участников подготовила Олеся Порткова (инженер-конструктор 1 кат. СП 353 (ОКСР). Работа получилась интересной, нестандартной, творческой, приближенной к корпоративному чемпионату. ОКСР подготавливает задание для участников производственной сборки АТ. Разрабатывают техпроцессы, чертежи. В этом году конкурсное задание было только по эскизам, представленным в техпроцессе. Так ОКСР приблизил работу к реалиям производства.

«На заводском чемпионате мы предъявляем требования, приближенные непосредственно к производству, к работе, с которой участники сталкиваются практически каждый день. И то некоторые могут теряться. Вроде знают свою работу от и до, но на конкурсе волнуются, неправильно распределяют время и допускают ошибки. А вот на корпоративном чемпионате ПАО «ОАК» есть только чертеж и задания. В конкурсном задании прописано, что и когда участники должны предъявить, какие модули они должны сделать, но порядок сборки ребята должны определять сами. К чемпионатам WorldSkills относятся очень ответственно. Проверяют и участников, и экспертов. Ассоциация WorldSkills приходит на площадку чемпионата ПАО «ОАК» с целью проверить как правильность оформления необходимой документации, так и компетентность экспертов. В случае нахождения нарушения этот чемпионат могут не засчитать. Поэтому важно быть компетентным, проходить обучения. Эксперт должен знать все нюансы, знать, на что делать упор в условиях сильной конкуренции. Участникам тоже даются сложные задания с целью определить самого лучшего, сильного. Бывают моменты, когда в задании специально не прописывают какие-то параметры, так участников и экспертов проверяют на внимательность. Поэтому важно быть подготовленным и изучать все предоставляемые документы», – добавила Ольга Васильевна.

Отборочный заводской этап чемпионата профмастерства определил самых подготовленных участников, которые получат путевку на корпоративный чемпионат. Они уже опытные и показали достойные результаты, поэтому эксперты считают, что у наших ребят есть шансы получить там призовые места и в дальнейшем попасть на самые масштабные в России соревнования профессионального мастерства WorldSkills Hi-Tech.

Редакция газеты «Вперед»,
г. Казань

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

С 18 по 20 марта в спортивном комплексе им. Сухарева г. Перми состоялась II зимняя спартакиада трудящихся Пермского края, одним из организаторов которой стало объединение профсоюзов Пермского края – Пермский крайсовпроф.

В этом году в спартакиаде приняли участие рекордное количество коллективов – 33 и более 1200 человек. В течение трех дней команды выявляли сильнейших в десяти видах спорта. Организаторами спартакиады являются министерство физической культуры и спорта Пермского края и Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф».

Авиационную промышленность в разных видах спорта представляли команды АО «ОДК-Пермские моторы», АО «Редуктор-ПМ», АО «ОДК-СТАР», АО «Инструментальный завод-ПМ» и АО «ОДК-Авиадвигатель».

Результаты наших спортсменов порадовали: команда АО «ОДК-Авиадвигатель» стала второй в шахматном командном турнире, бронзу завоевали футболисты АО «ОДК-СТАР».

Но поистине золотой результат у команды АО «ОДК-Пермские моторы», которая стала абсолютным победителем II зимней спартакиады трудящихся Пермского края-2022 среди всех команд-участников. Результат команды – это вклад каждого спортсмена в общую копилку: в поднятии гири призерами стали сразу трое работников предприятия: Сергей Ширинкин (цех 12) занял первое место, а Александр Поповцев (цех 12) и Анна Сапожникова (цех 53) – второе. Победителем личного зачета по многоборью ГТО стала Мария Чазова (цех 10), а в семейных стартах отлично проявила себя семья Хуснуяровых – по итогам соревнования Ксения Хуснуярова (УМО) с мужем Сергеем и сыном Андреем заняли второе место. Серебро завоевала женская команда по волейболу, третьими стали еще две команды АО «ОДК-ПМ» – по многоборью ГТО и по волейболу среди мужчин. Не было равных «Пермским моторам» и в перетягивании каната – богатыри «Пермских моторов» справились со всеми соперниками без особых усилий.

Поздравляем всех участников соревнований и их болельщиков с прекрасными результатами! Следующая спартакиада трудящихся Пермского края будет летней и состоится в 2023 году. Уверены, что результаты наших спортсменов также будут на высоте!

У.В. Крапивина,
председатель Пермской краевой организации Профавиа,
г. Пермь

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

На Иркутском авиационном заводе в самом разгаре заявочная компания по оздоровлению работников. Им в рамках договора добровольного медицинского страхования (ДМС) в 2022 году предлагается на выбор отдых в 284 санаториях РФ.

Получить путевку может любой работник, проработавший на предприятии более четырех лет, имеющий соответствующие медицинские показания. В первую очередь рассматриваются заявления работников, имеющих соответствующие рекомендации по результатам ежегодного медицинского осмотра, длительно и часто болеющие, имеющие признаки профессиональных заболеваний.

В соответствии с программой оздоровления работников на 2022 год, утвержденной работодателем и профсоюзным комитетом, в цеха и отделы распределены 850 путевок на санкурлечение. Выделенная предприятием сумма компенсации составляет 65 000 рублей на одну путевку. Санаторное учреждение для прохождения лечения, количество дней отдыха, дату заезда определяет сам работник в зависимости от рекомендации лечащего врача, графика отпусков, стоимости одного дня пребывания в санатории. Единственное требование – продолжительность санаторно-курортной путевки не должна быть менее 12 дней.

Стоимость путевки, превышающую 65 000 рублей, работник оплачивает за счет собственных средств. Следовательно, путевка меньшей стоимости в заводской санаторий-профилакторий на 24 дня достаётся работнику завода бесплатно. Решение о выделении путевки конкретному работнику принимает руководитель подразделения совместно с председателем цехового комитета в соответствии с действующей на заводе инструкцией.

В прошлом году санаторно-курортное лечение за счет средств ДМС прошли 970 работников. Дополнительно 150 работников прошли курс лечения за счет средств фонда социального страхования. Более половины путевок были реализованы в заводской санаторий-профилакторий, остальные – на курорты Иркутской области, Республики Бурятия, Алтайского края, Краснодарского края и Крыма.

Работа, проводимая на Иркутском авиационном заводе по организации санаторно-курортного лечения работников, позволяет в наших непростых климатических условиях поддерживать достаточно низкий уровень заболеваемости.

Профком Иркутского авиационного завода,
г. Иркутск

Подробности
Категория: Основные

23 марта в очно-дистанционном формате состоялось заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с АО «КРЭТ».

Заседание с приветственным словом открыл председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров.

С докладом об «Основных итогах деятельности АО «КРЭТ» за 2021 год и приоритетные направления на предстоящий период» выступил генеральный директор А.В. Пан.

С докладом о «Кадровой политике АО «КРЭТ»: итоги за 2021 год, планы на 2022 год» выступила начальник управления по работе с персоналом Э.В. Фуер.

Темпы роста средней заработной платы в концерне в 2021 году составили 109,9%. Расходы социального характера в 2021 году увеличены на 48%. Средняя численность работающих на предприятиях сохранена и увеличена на 10%.

Как и в предыдущие годы, концерн уделяет особое внимание финансированию инновационного развития, и в нынешних геополитических условиях это как никогда актуально. Финансирование инновационного развития в части НИОКР, НТЗ и технической модернизации возросло по отношению к 2020 году. Доля выручки от реализации инновационной продукции военного назначения в 2021 году выросла на 9,1%. Выполненные в 2021 году мероприятия были направлены на активизацию научных исследований и разработок, ускорение создания инновационных продуктов с новыми потребительскими свойствами, проведение технологической модернизации, повышение энергоэффективности и экологичности производственных процессов, усиление контроля качества и обеспечения выполнения ГОЗ и госпрограмм.

Завершая заседание, руководство профсоюза и концерна ответили на все вопросы членов координационного совета и дали соответствующие поручения к их проработке.

Отдел социально-трудовых отношений Профавиа

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Сегодня на расширенном заседании профсоюзного комитета АО «Казанский вертолетный завод» были награждены победители и участники конкурса стенгазет, посвященных 23 февраля и 8 марта. Более 30 подразделений приняли участие в этом «издательском» состязании.

Стенгазеты были размещены на стендах «Профсоюзный уголок» в цехах и отделах. Творческие коллективы подошли к конкурсу с фантазией. Кто-то сделал не две, а шесть газет, и не просто на бумажном носителе, но и с музыкально-литературным сопровождением.

Оформление стенгазет к различным значимым датам и событиям стало доброй традицией на заводе. Все победители и участники награждены дипломами и денежными премиями.

Профком ППОО АО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности
Категория: Российской авиации

Сообщается о том, что компанией «Сухой» оформлен патент на перспективный однодвигательный истребитель. Это самолёт, проект которого получил широкую известность как Checkmate. Макет этого однодвигательного истребителя демонстрировался как на выставках в России, так и за рубежом (на международном форуме в Объединённых Арабских Эмиратах).

По данным информагентства ТАСС, 23 марта проведена регистрация патента на лёгкий тактический однодвигательный самолёт. Само же действие патента начинается ещё с 19 июля прошлого года.

В патенте на The Checkmate отмечается, что этот лёгкий тактический самолёт имеет малую радиолокационную заметность. Его хвостовое оперение выполнено V-образно. Если говорить о воздухозаборнике, то он располагается в нижней части фюзеляжа боевого самолёта.

Дополнительно отмечается, что компоновка самолёта позволяет добиться лучшей устойчивости и маневренности.

Ранее сообщалось о том, что самолёт получил обозначение Су-75. Он способен нести во внутренних отсеках широкий спектр вооружений, включая ракеты «воздух-поверхность». При этом масса полезной нагрузки самолёта – около 7 тыс. кг. Боевой радиус Су-75 – около 3 тысяч км.


По материалам сетевого издания «Военное обозрение»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

С приходом весны на Иркутском авиационном заводе наступила пора конкурсов профессионального мастерства. Во второй декаде марта за звание «Лучший мастер» боролись 8 мастеров механосборочного производства в возрасте до 35 лет и стажем работы в должности не более 5 лет. «Этот конкурс – добрая традиция, которая продолжается уже более 20 лет. Многие из тех, кто в своё время участвовал в нем, сегодня занимают должности среднего и высшего звена механосборочного производства», – отметил на церемонии открытия конкурса начальник МСП Алексей Алексеевич Курушов.

Теоретическая часть конкурса представляла собой компьютерное тестирование на знание общеинженерных вопросов, нормативных документов и должностных инструкций, которыми руководствуется мастер в своей работе. За 30 минут конкурсанты должны были ответить на 50 вопросов, касающихся охраны труда и техники безопасности, экономики и организации производства, технологии машиностроения, психологии, бережливого производства. Практическая часть состояла из 10 заданий, связанных с производственной деятельностью мастеров. Оформить месячное задание в условиях нормальной загрузки и перегруза по мощности, рассчитать размер премии, определить назначение инструмента и шаблонов, перечислить действия при несчастном случае, пожаре, рассказать о типах огнетушителей и их назначении – на эти и многие другие вопросы необходимо было ответить за 50 минут.

На профсоюзную организацию легли заботы по привлечению молодых мастеров к участию в конкурсе, оформлению места проведения конкурса, приобретению призов и сувениров.

Все участники справились с предложенными заданиями. Победу одержал Дмитрий Николаевич Григорьев, мастер цеха 217. У него на производственном участке высокопроизводительного оборудования работают 12 станочников. По его мнению, задания были сложные, выполнить их было непросто. Для победы в конкурсе, считает он, необходимо более тщательно изучать вопросы, возникающие в процессе производства, заниматься самоподготовкой.

Все участники получили памятные дипломы, а победителя и призеров наградили подарочными сертификатами. На очереди – конкурс на звание «Лучший специалист среди инженеров-технологов МСП».

Профком Иркутского авиационного завода,
г. Иркутск

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

23 марта в Уфе в Доме профсоюзов состоялось IV пленарное заседание республиканского комитета РОБ Роспрофавиа, на котором были рассмотрены вопросы ротаций в составах РК и комиссии по экономической защите трудящихся РК, исполнения профсоюзного бюджета РОБ Роспрофавиа в 2021 году, заслушан отчет контрольно-ревизионной комиссии.

В заключение заседания была проведена церемония награждения нагрудными знаками «Лауреат премии им. А.И. Мельникова» старшего мастера ПАО «ОДК-УМПО», председателя цехового комитета ППОО ПАО «ОДК-УМПО» Хамитовой Римы Хурматулловны в номинации «Лучший профсоюзный активист», диспетчера аэродромно-диспетчерского пункта АО «КумАПП», председателя совета молодежи АО «КумАПП» Сидоренко Дарьи Сергеевны в номинации «Лучший молодой профсоюзный активист», председателя ППОО ПАО «Агрегат» Хазбулина Андрея Вильевича и специалиста по информационно-аналитической работе ППОО ПАО «ОДК-УМПО» Симоновой Светланы Леонидовны в номинации «Лучший профсоюзный работник».

Состоялось также награждение победителей отраслевого смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда в 2021 году» – Фаниля Фахрисламовича Шакирова (ППОО ПАО «ОДК-УМПО), занявшего 3 место, Галии Насировны Губайдуллиной (ППОО «КумАПП»), занявшей 2 место, и Татьяны Яковлевны Спицыной (ППОО УАП «Гидравлика»), занявшей 1 место. Им были вручены почетные грамоты президиума рескома и благодарственные письма за участие в конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов Республики Башкортостан».

О. Дронова,
ведущий специалист РОБ Роспрофавиа,
г. Уфа

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Два года назад была проведена реформа Совета молодёжи Раменского приборостроительного завода. Общественное объединение не только сменило название, но и заметно расширило свои возможности и полномочия, став движущей силой в реализации множества инициатив на предприятии.

17 марта состоялась отчётно-выборная конференция молодежной организации АО «РПЗ», на которой были подведены итоги её работы за 2020–2021 гг.

В состав президиума конференции были избраны исполнительный директор предприятия Борис Малинчев, председатель первичной профсоюзной организации АО «РПЗ» Сергей Удальцов, заведующая отделом социально-трудовых отношений Мособлпрофавиа Екатерина Кеменова.

В отчётном докладе председатель молодежной организации Алексей Павлов рассказал о направлениях, по которым осуществлялась текущая деятельность. Это содействие в развитии персонала предприятия, в техническом развитии, а также систем менеджмента качества, корпоративного спорта и культурно-массовой работы, связей с общественными организациями. За каждым из направлений закреплён представитель молодёжной организации, знающий вопросы изнутри, обладающий возможностями подключить дополнительные силы для скорейшего решения вопросов в рамках тех или иных общественных и производственных задач. Также молодежная организация проводит огромную работу совместно с профсоюзной организацией по защите социально-трудовых прав молодежи на предприятии.

В ходе конференции работа молодёжной организации была признана удовлетворительной. Был избран ее президиум, председателем организации вновь стал Павлов Алексей, за кандидатуру которого проголосовали единогласно.

Молодёжная организация АО «РПЗ»,
г. Раменское

Фото Сергея Чумина

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

22 марта в ПАО «Гидроавтоматика» состоялось выездное заседание президиума Самарского областного комитета профсоюза. Основным в повестке дня был вопрос «О социальном партнерстве работодателя и профсоюзной организации ПАО «Гидроавтоматика» по организационному укреплению профсоюзной организации».

На заседании президиума выступил управляющий директор ПАО «Гидроавтоматика» Д.Н. Стройкин, который рассказал о работе предприятия, взаимодействии с профсоюзной организацией.

Он отметил, что заработная плата на предприятии увеличилась, рост доходов работников составил в среднем от 16 до 21%. Впервые за долгое время была выплачена тринадцатая зарплата. Большая работа ведется по подготовке кадров – проводится мониторинг выпускников учебных заведений, организовывается практика для студентов. На предприятии действует система поощрения работников, внесших наибольший вклад в его развитие. Отбор кандидатов для Доски почета проводится на заседании соответствующей комиссии, решение принимается тайным голосованием.

Председатель первичной профсоюзной организации «Гидроавтоматики» Е.В. Зайцев отметил, что действующий коллективный договор, заключенный по инициативе профсоюза, имеет социальную направленность и предусматривает большое количество льгот для работников. Обеспечивается устойчивая работа коллектива. Проводится индексация и повышение заработной платы. Эффективно и качественно поставлена работа в области охраны труда. На предприятии отсутствуют несчастные случаи.

Председатель Самарской областной организации профсоюза С.М. Мельников обратил внимание на низкое профсоюзное членство – 45,2% – и недостаточный уровень работы по социальному партнерству в цехах и отделах предприятия. Рекомендовал работодателю обратить особое внимание на распоряжение губернатора Самарской области о социальном партнерстве и областное трехстороннее и территориальное соглашения по оказанию содействия в укреплении профсоюзной организации.

Управляющий директор Д.Н. Стройкин провёл для участников заседания экскурсию по заводу. Члены президиума отметили высокий уровень культуры производства, цифровой учет выпускаемой продукции и комплектующих. Несмотря на сложные экономические условия, у руководства предприятия есть четкий план модернизации производства.

Также президиум рассмотрел вопросы об участии в первомайской демонстрации; о проведении учебного семинара для профактива; о Программе приоритетных направлений деятельности Профавиа, утвержденную на съезде; о проведении соревнований по стритболу.

Были подведены итоги соревнований по лыжным гонкам. Победителям в командном и личном зачёте вручены дипломы и денежные призы.

По всем рассматриваемым вопросам президиума приняты соответствующие решения.

Самарский областной комитет Профавиа,
г. Самара

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Боевые, но мирные – так можно охарактеризовать участников профсоюзного турнира по лазертагу. Десять команд по восемь человек вступили в борьбу за кубок ППОО «Сатурн» Профавиа.

Первый отборочный тур проходил на новой площадке Дворца молодёжи. Нас, как родных, встречали ребята из клуба «Орион 76». Игры проходили в два этапа, что позволило выполнить все санитарные нормы и требования. Ведь здоровье членов профсоюза – одна из приоритетных задач.

Профсоюзная организация провела уже несколько турниров по лазертагу, и все они были непохожи друг на друга! Организаторы и судьи каждый раз придумывали что-то новое, интересное и неожиданное, что не дает расслабиться никому. На площадке встретились как новички, так и давние соперники, что внесло интригу в прохождение игры.

Получение экипировки, короткий инструктаж, и вот свисток судьи. Надо видеть, как игроки разбегаются по лабиринту и двум этажам «поля боя»! Скорость, сноровка, ловкость, а у некоторых и хитрость – вот фундамент успеха. У многих команд уже выработаны свои стратегия и тактика. Сразу видно: кто умеет работать в команде, а кто одиночка, привыкший отвечать только за себя. Чтобы выйти во второй этап соревнований, каждой команде нужно было сыграть по четыре игры (с каждой командой в группе), набрав наибольшее количество баллов. А для победы необходимо было захватить и удержать все три базы.

По итогам первого этапа две команды, уставшие и расстроенные, должны были покинуть соревнования. Но, видя, как ребята отважно сражались, организаторы приняли решение пригласить их поиграть вне зачета в следующем туре. Это вызвало бурю оваций со стороны всех команд. Вот что значит профсоюзная дружба!

Второй этап турнира проходил на стадионе «Металлист». Легкий морозец, по-весеннему яркое солнышко, под ногами хрустит и переливается мириадами бриллиантиков снежный наст. Красота! Настроение бодрое и боевое. Задача поставлена найти, забрать и принести на базу большие деревянные пазлы с цифрами и знаками. А потом, собрав их, произвести математические вычисления. Кажется, «легкотня», но в лесу прячутся профессиональные игроки в лазертаг, которые не дают расслабиться.

Надо видеть с какими же светлыми, победными лицами, с чувством выполненного долга игроки несли заветный пазл – особенно дети. У них-то все по-настоящему, все серьезно. Одна мама потом поделилась, что сыну очень нравятся все профсоюзные мероприятия. «Как хорошо, что ты поступила на «Сатурн»!», – не перестает повторять он.

Повеселили всех и вычисления. Как выяснилось, с математикой не очень дружат… бухгалтеры. «Но это не они виноваты, просто калькулятор не выдали!», – с улыбкой вступается за свой коллектив «вторая мама», председатель цеховой профсоюзной организации бухгалтерии Рыжкова Светлана Владимировна. А ведь время на вычисления убавляли или прибавляли секунды основного результата. Понервничали – и посмеялись. Наградой стали выход в финал и чай с блинами. А блины-то со сгущёнкой… вкуснотища! Кстати, за эту приятную традицию участники не перестают благодарить профсоюзный комитет. Всегда чувствуешь их внимание и заботу. Приятно!

Финал обещал быть жарким. По итогам образовались две группы. Первая разыграла три призовых места, а вторая сражалась за почетное четвертое. Такой формат дал возможность поиграть не только сильнейшим командам, но и ребятам, которые немного не дотянули до пьедестала. Это стало новшеством в профсоюзных турнирах, причем интересным и справедливым.

Утро решающего дня встречало игроков снегом с дождём. Долгая дорога до бывшей базы отдыха «Приморский хуторок», зияющие провалы окон и дверей зданий – все это навевало грусть и уныние. Куда мы вообще приехали? Но снегопад закончился, а радушная встреча окончательно растопила сердца «бойцов».

Первыми в соревнование вступили команды – победители полуфинала. Задача стояла непростая. За двадцать минут одна команда должна защищать базу, вторая – ее захватывать, а третья – суметь найти на территории, притащить на свою базу ящик с заданием и решить его. В ящике, как можно догадаться, математическая задачка. Отличная идея! Тренировка и для тела, и для мозгов. На следующие двадцать минут игроки меняются местами. Так все три команды пробуют себя во всех ролях.

Первая игра получилась динамичной, нервной и зрелищной. Здесь собрались те, кто уверен в своих силах и способностях, претенденты на победу. В результате кубок турнира – у цехкома 214 (служба директора по персоналу), второе место – у производственного цеха № 2, а третье почетное место заняла команда конструкторских отделов № 415. Было круто! Благодаря нашему профсоюзному фотографу, эмоции надолго останутся с нами. Ведь фотоальбом в любое время можно посмотреть в нашей группе в ВКонтакте #рыбинскПРОФАВИА.

Участники второй игры соревновались за четвертое место. Ребята приехали, чтобы приятно провести время, попробовать свои силы в новых условиях. Некоторые вообще в первый раз участвовали в подобном турнире. Настроение у всех позитивное. При этом к игре ребята подошли со всей ответственностью. Расслабляться соперникам не давала ни одна из команд, выкладывались по полной. Смотришь, то тут кто-то ползёт, то в кустах кто-то притаился, то «сугробом» прикинулся. Весело, эмоционально. Результат – четвертое место у команды главной бухгалтерии (ц. 105-1).

Отдельная картина – это болельщики: мамы, жены и дети. Они готовы были идти врукопашную! Всеми силами поддерживали своих, радовались удачным ходам и подбадривали. Вот как переживали!

Время на природе, в подвижных играх пролетает быстро. Турнир закончился, места распределены. Награды нашли своих героев. Дети гордятся своими родителями, родители приблизились к детям, муж уважительно поглядывает на свою боевую жену – команды-то семейные. И как же это не обсудить? Громко, «в лицах», со звонким смехом, шутками в адрес соперников и товарищей и, конечно же, самоиронией – «а я-то, молодец какой…»! Всех уже ждал горячий чай с вкуснейшим печеньем. Надо отдать должное нашим профкомовским девчонкам, они всегда найдут нужные слова поддержки, всегда позаботятся и, конечно же, придумают что-то новое. Ведь в наше загруженное работой и учебой время так необходимы «глоток свежего воздуха» и эмоциональная перезагрузка.

С.В. Рыжкова,
председатель цеховой профсоюзной организации главной бухгалтерии ПАО «ОДК-Сатурн»,
г. Рыбинск

Подкатегории

Основные