Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 06 июня 2022

22–26 мая в санатории «Зорька» прошел XХII отраслевой турнир по мини-футболу на Кубок Профавиа среди работников предприятий авиационной промышленности.

 В турнире приняли участие 9 команд, представляющие предприятия: АО «Алюминий Металлург Рус», г. Белая Калитва; Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» – ВАСО (г. Воронеж); ПАО «МЗИК» (г. Екатеринбург); ФАУ «ЦАГИ» (г. Жуковский); КАЗ им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев» (г. Казань); АО «Казанский вертолетный завод» г. Казань, АО «КМПО» (г. Казань); ПАО «Роствертол» (г. Ростов-на-Дону); ПАО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого (г. Москва).

Всего 105 человек.

Впервые в соревновании приняла участие команда Филиала ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» – ВАСО (г. Воронеж).

С приветственными словами к участникам на открытии турниров обратились – председатель профсоюза Алексей Валентинович Тихомиров, председатель Южной территориальной профсоюзной организации Виктор Васильевич Овчинников, генеральный директор санатория «Зорька» Геннадий Эдуардович Стариков, главный судья по мини-футболу, генеральный директор компании «РГОО «Ассоциация мини-футбола» Сургучев Виталий Леонидович.

Открыл турниры по традиции под Гимн России и равнение на флаг Российской Федерации на правах хозяина председатель первичной профсоюзной организации Ростовского вертолетного производственного комплекса ПАО «Роствертол» им. Б.Н. Слюсаря Сергей Иванович Токаренко.

ПОБЕДИТЕЛИ XXII ТУРНИРА ПО МИНИ-ФУТБОЛУ

«Высшая лига»:

1-е место: ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург;

2-е место: ПАО «Роствертол», г. Ростов-на-Дону;

3-е место: ОА «АМР», г. Белая Калитва, Ростовская область.

«Первая лига»:

1-е место: Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» – ВАСО, г. Воронеж;

2-е место: КАЗ им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев», г. Казань;

3-е место: ПАО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого, г. Москва.

Лучшие игроки турнира «Высшая лига»:

Лучший полевой игрок – Востряков Константин (ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург);

Лучший вратарь – Моисеенко Сергей (ПАО «Роствертол», г. Ростов-на-Дону);

Лучший защитник – Тонкоглазов Роман (ОА «АМР», г. Белая Калитва);

Лучший бомбардир – Шишкин Дмитрий (ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург»).

Лучшие игроки турнира «Первая лига»:

Лучший полевой игрок – Смольянов Александр (Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С. В. Ильюшина» - ВАСО, г. Воронеж);

Лучший вратарь – Мухаметшин Аяз (КАЗ им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев», г. Казань);

Лучший защитник – Биховец Антон (Филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» – ВАСО, г. Воронеж);

Лучший бомбардир – Крапивин Михаил (ПАО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого, г. Москва).

Переходящий Кубок Профавиа второй год подряд увезла команда ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», г. Екатеринбург.

В дни соревнований организаторами турниров для участников были проведены:

интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?» (победители: 1 место – команда АО «АМР», г. Белая Калитва; 2 место – команда ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург; 3 место – команда ПАО «Роствертол», г. Ростов-на-Дону); соревнования по петанку (победитель – команда АО «АМР», г. Белая Калитва);

турнир по бильярду (победитель Харченко Денис, ПАО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого, г. Москва);

турнир по домино (победители: Моссур Вячеслав и Цесарский Михаил, ПАО «Роствертол).

В торжественной церемонии награждения приняли участие организаторы, почетные гости, которые вручили победителям заслуженные награды – дипломы ЦК профсоюза, сертификаты, памятные медали, вымпелы и сувениры.

Оргкомитет выражает благодарность руководителям предприятий и первичным профсоюзным общественным организациям за организацию, подготовку и направление команд на турнир.

Команды-победительницы поздравляем с достойным выступлением и желаем дальнейших успехов в спорте, новых достижений и побед!

Отдел по работе с детьми, ветеранами, культурно-массой, спортивной и музейной работе ждет от участников соревнований предложения по формату проведения турнира по мини-футболу–2023. Предложения присылайте на электронный адрес отдела: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Фотографии турнира здесь.

А также, все фотографии находятся на странице соревнований по ссылке: www.rostov-football.ru/korporativ/profavia-2022-foto.html.

Видеоролик XXII турнира Профавиа по мини-футболу можно посмотреть здесь.

Елена Шуляренко,
руководитель отдела по работе с детьми, ветеранами, культурно-массовой, спортивной и музейной работе профсоюза

Фото Виталия Колбасина

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 июня 2022

В ООО «СЭПО-ЗЭМ» состоялся расширенный профсоюзный семинар с участием директора А.В. Темирова, административного директора А.Н. Карпова, заместителя директора по экономике А.А. Кривошеина, начальника отдела № 12 С.А. Ивановой. Вела мероприятие председатель ППО АО «СЭПО» Профавиа Е.А. Семенюта.

Год назад ООО «СЭПО-ЗЭМ» возглавил А.В. Темиров. На совещании профсоюзного актива он подвел итоги работы, проделанной за этот период, а также рассказал о планах на будущее и дальнейших перспективах развития завода.

Анализируя производственные показатели, Артур Валерьевич отметил, что финансовое положение предприятия устойчиво. Завод успешно завершил 2021 год с профицитным бюджетом, что позволило вкладывать средства в совершенствование производства и улучшение условий труда сотрудников.

В настоящее время ООО «СЭПО-ЗЭМ» в достаточной степени обеспечено заявками от заказчиков. В свою очередь, трудовому коллективу необходимо приложить все усилия для их выполнения, чтобы обеспечить получение заводом максимальной прибыли.

Директор обозначил внешнюю и внутреннюю миссии предприятия, для выполнения которых нужно решить несколько весьма амбициозных задач. Во-первых, это укрепление имиджа ООО «СЭПО-ЗЭМ» в рамках машиностроительного комплекса страны, как надежного поставщика качественной продукции и партнера, неукоснительно выполняющего все свои договорные обязательства. Во-вторых, создание благоприятных условий для раскрытия производственного потенциала сотрудников предприятия и улучшения качества их жизни.

А.В. Темиров подчеркнул, что дальнейший рост благосостояния ООО «СЭПО-ЗЭМ» невозможен без модернизации производства. Поэтому в ближайших планах – пополнение парка оборудования современными станками с программным управлением, ремонт производственных помещений, а также установка автоматической системы пожаротушения в корпусе № 36 (что является обязательным мероприятием в рамках предписаний МЧС).

По словам А.В. Темирова, другим важным критерием поступательного развития предприятия является рост производительности труда не менее 10 %. Для достижения этого показателя предпринимаются конкретные шаги. Так, на заводе инициировано участие в федеральном проекте «Повышение производительности труда». Основные инструменты по обучению программы бережливого производства, переданные Федеральным центром компетенций, будут способствовать экономии ресурсов и рабочего времени, а также сделают производственный процесс более эффективным.

Другой задачей является обеспечение ритмичности производства с равномерным распределением нагрузки.

Кроме того, на предприятии осуществляется еще один важный проект – это обучение второй профессии, которым уже воспользовалась часть заводчан, приобретая новые производственные навыки.

В ближайшие месяцы планируется реанимировать институт рационализаторских предложений. Инициативные в этом плане сотрудники будут вознаграждаться премией.

Несмотря на все предпринимаемые меры, завод по-прежнему нуждается в узких квалифицированных специалистах. В настоящее время необходимо пополнение персонала как минимум пятьюдесятью работниками производственной сферы. С целью привлечения новых сотрудников и создания положительного имиджа предприятия, руководство осуществляет определенный комплекс мер. К примеру, директор дает интервью на радио и местном телевидении. В скором времени планируется размещение наружной рекламы.

Важным критерием здесь также является уровень оплаты труда. Хотя в 2021 году индексация не проводилась, с 1 января 2022 года было осуществлено увеличение тарифных ставок служащим на 5%, а рабочим – на 10%.

Прорабатывается система премирования работников по итогам работы за год. Как добрая традиция сохранена выплата за выслугу лет.

Акцент делается и на совершенствовании социальной политики. Так, на предприятии действует программа санаторно-курортного лечения сотрудников, проводится детская летняя оздоровительная кампания. В этом году увеличилась сумма медицинской страховки (ДМС), впервые проведены страхование жизни и здоровья сотрудников, выплата доплат по больничным листам, страхование, связанное с несчастными случаями. С прошлого года на территории предприятия работает магазин «Кормилица» с более низкими ценами на продукты питания.

С целью улучшения условий труда вскоре на заводе должна заработать столовая с дотационным питанием. В числе далеко идущих планов можно назвать расширение санаторно-курортной и спортивно-оздоровительной программ, увеличение затрат на охрану труда, компенсацию проезда сотрудникам, использующим несколько транспортных средств при поездке на работу, сокращение длительности рабочего дня с сохранением уровня заработной платы и др.

А.В. Темиров подробно остановился на положении дел в производстве холодильников и морозильников. Он сообщил, что в 2021 году отгружено 12 745 штук, за четыре месяца 2022 года – 12 500. По словам директора, росту продаж способствовали общая геополитическая обстановка, а также движение курса валют. Однако объем продаж увеличивается не столь быстро, как хотелось бы. Так, в мае к реализации готовится около 3 тысяч единиц нашей «белой техники».

Директор подчеркнул: чтобы производство холодильников не было убыточным, нужно развивать собственные каналы продаж. Для этого открыт розничный фирменный магазин «Саратов», а в июне начнет работать и собственный интернет-магазин по продаже холодильников. После этого будет проведена рекламная кампания нашей продукции. Кроме того, в Москве открыт промежуточный склад холодильной продукции вместимостью до 5 тысяч единиц.

Артур Валерьевич отметил, что увеличение розничной торговли без посредников должно способствовать снижению убыточности производства холодильников и росту прибыли от их реализации.

Завершая встречу с профактивом предприятия, директор ответил на вопросы заводчан. По большей части они касались вознаграждений и премирования, охраны труда и организации отдыха сотрудников предприятия. Во многом их решение напрямую зависит от уровня доходов предприятия. В связи с этим директор пояснил, что при дальнейшем развитии производства, повышении производительности труда и увеличении финансовых потоков можно будет более интенсивно влиять на рост благосостояния коллектива предприятия.

Из выступлений руководителей

А.Н. Карпов, административный директор:

– Для решения проблемы дефицита рабочих специальностей на заводе реализуется программа получения второй смежной профессии. Каждый сотрудник предприятия по согласованию с руководителем подразделения имеет право обратиться к администрации и подать заявление на обучение. С ним будет заключен договор, назначен наставник и за счет бюджетных средств будет выплачиваться стипендия. По окончании курса работнику присвоят вторую профессию. В настоящее время программой воспользовались более сорока сотрудников предприятия. По большей части это работники холодильного производства, которые в период простоев задействованы на участках агрегатного производства и эффективно применяют новые знания.

Е.А. Семенюта, председатель ППО АО СЭПО Профавиа, начальник отдела по социальной и оздоровительной работе:

– Руководство предприятия большое значение придает набору социальных гарантий для своих сотрудников. Одним из последних улучшений, впервые инициированным нашим директором, стало осуществление бесплатного страхования жизни и здоровья работников. Так, с 1 марта текущего года все заводчане получили расширенный соцпакет по защите жизни и здоровья. Им уже воспользовались несколько наших сотрудников, попавших в неблагоприятные ситуации. Они либо их родственники получили соответствующую денежную компенсацию. Таким образом, на предприятии осуществлена одна из мер социальной поддержки работников в вопросах, касающихся жизни и здоровья.

А.А. Кривошеин, заместитель директора по экономике:

– В этом году планируется провести премирование работников по итогам года согласно новому Положению, подписанному директором. Так, если прибыль предприятия позволит, будет начислена единовременная выплата всему персоналу. Ее размер установят индивидуально для каждого подразделения в соответствии с ключевым показателем эффективности проделанной работы.

Данное Положение является дополнительным стимулом для достижения сотрудниками максимальных производственных показателей. При этом коллективы цехов и отделов будут нацелены на более эффективную работу единой, сплоченной командой.

Е. Фёдорова,
редактор газеты «Авангард»,
г. Саратов

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 06 июня 2022

22–26 мая в санатории «Зорька» прошел XХI турнир по настольному теннису, посвященный памяти М.В. Нагибина, среди работников предприятий авиационной промышленности.

В турнире приняли участие 11 команд и отдельные участники – представители предприятий авиационной промышленности: АО «АМР» (г. Белая Калитва), Филиал ПАО «Ил» – ВАСО (г. Воронеж), ПАО «МЗИК» (г. Екатеринбург), АО ГМЗ «Агат» (г. Гаврилов Ям), АО «ЛИИ им. М.М. Громова» (г. Жуковский), ПАО «КАДВИ» (г. Калуга), АО «Казанькомпрессормаш» (г. Казань), АО «НЦВ Миль и Камов» (г. Люберцы), Филиал АО «Компания «Сухой» ОКБ Сухого (г. Москва), АО «ОДК-Авиадвигатель» и АО «ОДК-ПМ» (г. Пермь), АО «НТП «Авиатест» и ПАО «Роствертол» (г. Ростов-на-Дону), АО «Сарапульский электрогенераторный завод» (г. Сарапул), ПАО «Электроприбор» г. Тамбов, Филиал ПАО «Ил» – Авиастар (г. Ульяновск).

Всего 40 человек.

Впервые в соревнованиях приняли участие команды: АО ГМЗ «Агат» (г. Гаврилов Ям), АО «ЛИИ им. М.М. Громова» (г. Жуковский).

ПОБЕДИТЕЛИ XXI ТУРНИРА ПО НАСТОЛЬНОМУ ТЕННИСУ

в лично-командном зачете до 40 лет:

1 место – Филиал ПАО «Ил» – Авиастар, г. Ульяновск;

2 место – ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург;

3 место – не присуждалось.

в лично-командном зачете после 40 лет:

1 место – ПАО «КАДВИ», г. Калуга;

2 место – АО «СЭГЗ», г. Сарапул;

3 место – АО ГМЗ «Агат», г. Гаврилов Ям.

в личном зачете среди женщин до 40 лет:

1 место – Астафьева Юлия Владимировна ПАО «МЗИК», г. Екатеринбург

2 место – Ковлях Валерия Валерьевна Филиал ПАО «Ил» – ВАСО, г. Воронеж;

3 место – Кожина Ирина Владимировна АО «ЛИИ им. М.М. Громова», г. Жуковский.

в личном зачете среди женщин после 40 лет:

1 место – Акуленко Валерия Борисовна ПАО «КАДВИ», г. Калуга;

2 место – Рубенкова Владислава Валентиновна АО «ОДК-ПМ», г. Пермь;

3 место – Крутых Нина Владимировна ПАО «Электроприбор», г. Тамбов.

в личном зачете среди мужчин до 40 лет:

1 место – Миронов Максим Владимирович ПАО «КАДВИ», г. Калуга;

2 место – Подлесный Михаил Григорьевич ПАО «Роствертол», г. Ростов-на-Дону;

3 место – Шелдовицын Станислав Сергеевич ПАО «Электроприбор», г. Тамбов.

в личном зачете среди мужчин после 40 лет: 

1 место – Балабанов Валерий Владимирович Филиал ПАО «Ил» – ВАСО, г. Воронеж;

2 место – Кузнецов Роман Сергеевич АО «ОДК-Авиадвигатель», г. Пермь;

3 место – Аникеев Алексей Иванович ПАО «Электроприбор», г. Тамбов.

Кубок «За волю к победе» и денежное вознаграждение от Южной территориальной профсоюзной организации Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности вручен Костееву Александру Сергеевичу (ПАО «КАДВИ», г. Калуга).

В торжественной церемонии награждения приняли участие организаторы, почетные гости, которые вручили победителям заслуженные награды – дипломы ЦК профсоюза, сертификаты, памятные медали, вымпелы и сувениры.

Оргкомитет выражает благодарность руководителям предприятий и первичным профсоюзным организациям за подготовку и направление команд на соревнования.

Отдел по работе с детьми, ветеранами, культурно-массой, спортивной и музейной работе профсоюза ждет от участников соревнований предложения по формату проведения турнира по настольному теннису–2023. Предложения присылайте на электронный адрес отдела: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Фотографии турнира здесь.

Уважаемые друзья, фотографии (Открытие и теннис) можно посмотреть или скачать в семейном альбоме по ссылке: https://disk.yandex.ru.

Елена Шуляренко,
руководитель отдела по работе с детьми, ветеранами, культурно-массовой, спортивной и музейной работе профсоюза

Фото Виталия Колбасина

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 июня 2022

Заводские команды ПАО «Корпорация «Иркут» по баскетболу и волейболу завоевали серебряные и золотые медали на чемпионатах Иркутской области.

В финале баскетбольного матча заводская команда «Авиастроитель» встретилась с командой «Сбер». Этот матч стал украшением турнира. И «Авиастроитель», и «Сбер» вышли на площадку с сумасшедшим настроем. На большой перерыв команды отправились при счете 40:30 в пользу заводчан, которых поддерживало множество верных болельщиков из Иркутска-2 и работников авиазавода.

В третьей четверти самым неудачным моментом для наших оказалась потеря капитана команды Евгения Коновалова, его прорыв во владения «банкиров» закончился падением и травмой правой ноги. Третья четверть завершилась в пользу заводчан – 49:43, но без своего ключевого игрока им предстояло выстоять еще долгих 10 минут. Заключительная минута финального матча, состоявшая из нескольких отрезков, проходила в нервной и драматичной борьбе. За 14 секунд до сирены соперники промахнулись дважды с линии штрафной. За 4 секунды до финального свистка Артем Абрамов, пробивавший штрафные у заводчан, реализовал первую попытку (счет – 64:41), а во второй намеренно отправил мяч в дужку кольца для того, чтобы выиграть отскок и попытаться перевести игру в овертайм. Не получилось – оставшиеся секунды сгорели моментально.

«Сбер» – чемпион, у «Авиастроителя» – серебро. И это прекрасный результат для новичков чемпионата! Команда «Авиастроитель» благодарит за поддержку руководителей ППОО ПАО «Корпорация «Иркут», ООО «Сетевая компания «Иркут», ООО «Иркут-Ремстрой».

На чемпионат Иркутской любительской волейбольной лиги сезона 2021/2022 изначально заявилось 10 сборных, впоследствии присоединилась еще одна. Это немного, учитывая, что в прошлые годы число команд-участниц доходило до 27. Но, по словам капитана и тренера команды ИАЗ Алексея Киренского, сам факт проведения турнира уже можно считать большой удачей. Прошлый сезон из-за нагрянувшей пандемии даже не был завершён.

Нынешний чемпионат проводился в два круга. Первый финишировал аккурат перед Новым годом. В январе-феврале 2022-го в рамках лиги также был разыгран кубок. Заводчане, недооценив своих соперников, в полуфинале уступили ангарской команде «Импульс», а обладателями главного приза тогда стали волейболисты аграрного университета.

Второй круг чемпионата завершился в начале мая. Три команды, набрав меньше всего очков, турнир покинули, между остальными развернулась ожесточённая борьба. Нашим ребятам удалось пробиться в полуфинал и со счётом 3:0 разгромить железнодорожников из ТЭЧ-5. Соперником авиастроителей в финале, который прошел 21 мая, стал… ангарский «Импульс»! Это был шанс на реванш, упустить который было никак нельзя. И, несмотря на отсутствие основных блокирующих – Никиты Кормильцева и Алексея Лагерева, команда ИАЗ блестяще справилась с задачей. Алексей Киренский, Роман Духовников, Павел Белоножко, Иван Сивов, Алексей Благополучный и Николай Павлов (основной состав) уложили оппонентов на лопатки с «сухим» счетом. Бронзу чемпионата завоевала сборная ТЭЧ-5.

Заводские волейболисты отмечают, что немало способствовала успеху команды поддержка со стороны профкома ИАЗ. Это и помощь в аренде зала, чтобы можно было регулярно тренироваться, и приобретение инвентаря. В заключение добавим, что нынешняя победа – это серьезная заявка для участия сборной в более масштабных турнирах. Попробовать свои силы парни мечтают, например, в ежегодном отраслевом турнире по волейболу на кубок Профавиа. И мы искренне верим, что скоро и там узнают имена наших спортсменов.

Михаил Климов, Алексей Черных,
г. Иркутск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июня 2022

Оказание помощи и проведение благотворительных акций является инициативой многих общественных организаций, в том числе, профсоюзных.

В этом году ко Дню защиты детей – 1 июня при участии комиссии профсоюзного комитета по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства первичной профсоюзной организации Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина была организована и проведена благотворительная акция помощи городскому специализированному Дому ребенка.

«В профсоюзную организацию КнААЗ обратились работники Дома малютки с просьбой помочь вещами, необходимыми для ухода за малышами. Детям требуются памперсы, влажные салфетки, детское жидкое мыло, вещи б/у в хорошем состоянии, игрушки (кроме мягких игрушек)», – рассказывает председатель комиссии Лариса Ивановна Волкова.

«Чтобы помочь малышам, – продолжает Светлана Александровна Лапистова, член комиссии, – мы предварительно связались по телефону с начальником хозяйственного отдела Дома ребенка Людмилой Павловной Букваловой и узнали, в чем остро нуждаются дети. Нам сообщили список необходимого. После этого мы разместили объявление в корпоративной сети. Наше объявление нашло отклик у работников завода, которые стали приносить вещи в профком».

«На призыв оказать помощь откликнулись многие заводчане, – говорит секретарь профкома Ирина Валентиновна Солина. – Работники приносили вещи как лично, так и целыми подразделениями. В некоторых цехах был организован сбор средств, на которые были закуплены несколько упаковок памперсов, коробок предметов личной гигиены и прочее. Особенно активно включились в акцию заводской Совет мастеров, работники цехов 19, 69, ОГТ, Управления послепродажного обслуживания».

В течение недели было собрано столько вещей, что для вывоза потребовалось заказывать микроавтобус.

Вещи, игрушки, предметы детской гигиены (упаковки влажных салфеток, памперсов и т.д.) были переданы работникам учреждения 2 июня. Главный врач Дома ребенка Субботина Людмила Андреевна выразила благодарность всем неравнодушным работникам КнААЗ, которые оказали помощь малышам, оставшимся без родительского попечения.

Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства благодарит всех работников завода, тех, кто принял участие в данной акции, кто помог детям.

А.А. Артёмов,
заместитель председателя ППО Комсомольского-на-Амуре авиационного завода им. Ю.А. Гагарина,
г. Комсомольск-на-Амуре

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 июня 2022

Накануне Дня защиты детей совет Союза молодёжи АО «АМР» провел познавательно-развлекательное праздничное мероприятие для детей из социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. Молодежные активисты – Ирина Гугуева, Мария Козлова, Иван Игнатенко, Шишкова Виктория, Анна Туркина и Максим Волосевич, провели четыре интересных и запоминающихся мастер-класса для детей. При поддержке профсоюзной организации предприятия для этого были закуплены все необходимые материалы.

Первый мастер-класс – создание магнитов и фоторамок из гипса и роспись их красками. Рамки были в морском стиле, и каждый ребенок разукрашивал их яркими цветами. Магниты же имели форму героев мультфильмов, которых очень любят дети. Это занятие помогает развивать воображение, творческое мышление, эстетический вкус, аккуратность, усидчивость.

На втором мастер-классе дети учились изготавливать натуральное мыло. Формочки для него были разнообразными – от животных до танков и пистолетов. При расплавке материала использовалась глиняная посуда, в форму по вкусу детей добавлялись ароматизаторы и красители, а также витамин Е для пользы нежной кожи ребенка. Мыло у всех получилось ярким и душистым. Многим очень понравилось мыловарение, и они решили, что в будущем мыло можно создавать на продажу. Вот такие маленькие бизнесмены.

Очень понравился детям третий мастер-класс – лепка из пластилина. На нём они научились лепить смешариков и других мультяшных и сказочных героев. Лепка — одно из самых полезных и продуктивных занятий для детей. Способствует развитию речи, мелкой моторики, она дает возможность ребенку моделировать мир и свое представление о нем. 

Четвертый мастер-класс – изготовление резинок и бантов для волос. Самое увлекательное занятие для девочек. Банты шились из атласных лент. На каждый бант понадобилось по 1 метру ленты. Резинки мастерили с помощью подготовленных шаблонов. Вырезали из фоамирана с глиттером нужные детали и склеивали их. Такую красоту нигде не купить, и у девочек теперь свои стильные украшения. Овладев такими навыками, дети смогут стать сами себе дизайнерами.

В заключение мероприятий был проведен танцевальный флэш-моб. Организовала и показывала движения приглашенная из Центра культурного развития руководитель студии «Cherli dance» Ольховатова Карина Валерьевна. Все ребята были в полном восторге. В подарок они получили сладкие угощения и плакат с фотографиями от Союза молодежи АО «АМР» о проведенном празднике.

Ирина Гугуева,
председатель Cоюза молодежи АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 июня 2022

Во Всемирный день отказа от курения члены совета Союза молодёжи АО «АМР» провели акцию «Брось сигарету – получи конфету».

Для этой акции на центральной проходной завода был установлен стенд с призывом обещать бросить курить, на котором заводчане оставляли свои автографы в поддержку тех, кто пообещал это сделать. В местах, отведённых для курения, были прикреплены плакаты о вреде курения. В качестве мотивационной составляющей были закуплены «конфетки доброты» –­ с каждой конфеты 5 рублей идут на лечение детей.

В течение полутора часов на центральной проходной завода под мотивирующую музыку проходил обмен сигарет на леденцы. Всего в акции поучаствовали 103 человека.

Организаторы были приятно удивлены количеству людей, которые говорили: «Мы не курим и вам не советуем». Надеемся, что после нашей акции количество некурящих людей на нашем заводе увеличится.

Берегите своё здоровье, выбирайте ЗОЖ!

Ирина Гугуева,
председатель ССМ АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 июня 2022

В посёлке Небуг Туапсинского района на базе санатория «Зорька» 23 мая состоялось открытие XXII чемпионата России среди предприятий авиационной промышленности по мини-футболу на Кубок Профавиа.

Побороться за престижный трофей в этом году приехали 9 команд, которые по спортивному принципу разделили на два дивизиона, учитывая их заслуги в прошлом году.

Команда КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев» выступала в первой лиге. К сожалению, из-за того, что наша сборная не смогла приехать в прошлом году на этот турнир по ряду уважительных причин, команду нашего предприятия, постоянного участника высшей лиги, отправили дивизионом ниже.

Нашим парням в ранге фаворитов первой лиги пришлось очень непросто. Одержав легкую победу в первом матче над принципиальным соперником в игре с КМПО со счётом 4:0, остальные команды сделали вывод, что играть с командой из Казани в открытый футбол чревато крупным поражением. И в оставшихся играх нашей команде пришлось вскрывать эшелонированную оборону противника буквально в каждой игре.

Вторая игра в группе была с представителями ВАСО. Забив быстрый гол в начале матча в ворота нашей команды, противник окопался на своей половине поля и ловил на контратаках свой шанс. В середине второго тайма наши ребята сравняли счёт, но не смогли развить свое преимущество. К сожалению, пропустив один из контрвыпадов соперника, мы вновь пропустили мяч. Пришлось выпускать пятого полевого игрока, но к успеху это не привело, пропустили ещё. 3:1 ВАСО победил.

Второй день соревнований открывали матчем КАЗ – ЦАГИ (Жуковский). По очень похожему сценарию с прошлым матчем уступили со счётом 3:4. Тактика противников «от обороны» принесла им свои плоды. Всю игру догоняли противника по счету, но так и не хватило времени отыграться.

Оставался решающий матч в группе с ОКБ «Сухой», г. Москва, от которого зависело, выйдем ли в плей-офф с первого места в группе или второго. Забив два гола и уверенно ведя в счёте с первых минут, спокойно довели матч до нашей победы 2:1, сохранив силы на плей-офф.

Турнирная таблица свела нашу команду в полуфинале плей-офф с командой ЦАГИ. Запредельный настрой и самоотдача за себя и за того парня читалась в глазах наших ребят. Тем более, что в групповом этапе получил серьезную травму Харитонов Григорий от вратаря из Жуковского, нерасчётливо вышедшего из своих ворот.

Начало матча осталось за командой из Подмосковья. После первого тайма на табло стояли грустные 0:2 не в нашу пользу. Но в перерыве удалось завести команду и первой же атакой отыграть один гол. Розыгрыш пятого полевого за 5 минут до конца матча принес успех. И вот уже 2:2, и противник измотан, и нервы не выдерживают у вратаря противника. Он сбил в своей штрафной нашего нападающего и заработал пенальти. Надёжно реализовав 6-метровый, наша команда выиграла со счётом 3:2 и прошла в финал, где ее ожидала команда из Воронежа. В другом полуфинале они только в серии пенальти смогли переиграть команду ОКБ «Сухой» со счетом 2:2 (пен 4:2).

Ну, и финал. ВАСО против КАЗ!

Наша команда уступает в начале игры. В этот раз обидный рикошет влетает в противоположный угол от вратаря после штрафного. Первый тайм закончился со счётом 0:1 для наших ребят. В начале второго тайма вновь обидный отскок вывел противника на рандеву с вратарем нашей команды, противник безжалостен, 0:2. Буквально в следующей атаке отыгрываем один гол и продолжаем натиск. Выпустив пятого полевого в концовке, смогли отыграться за минуту до окончания матча. И все уже ожидали серии пенальти, но... Нашей команде немного не повезло. Противник удачно прострелил на дальнюю штангу через частокол ног нашей обороны, и мяч предательски срикошетил прямо на ногу чужому игроку. 2:3 за 20 секунд до конца игры. Драматическая концовка для наших парней.

Стоит отметить всю команду за самоотверженность и самоотдачу на поле до последних секунд каждой игры. Особенно приятно, что лучшим вратарем первой лиги стал наш Аяз Мухаметшин. Поздравляем нашего молодого дебютанта! Своей игрой мы доказали в очередной раз, что достойны самых высоких достижений и наград!

Павел Петров,
сборщик-клепальщик СП-83, главный тренер команды КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 июня 2022

1 Июня – это не только первый день лета, но и Международный день защиты детей. Он не регламентирует, от чего именно следует защищать ребенка, поэтому все проводят в эти дни свои особенные мероприятия.

ППОО АО КОКБ «Союз» организовала для членов профсоюза и их детей во Дворце культуры химиков посещение лазерного неонового пиксельного шоу «ИГРА». Нас ожидали 70 минут яркого супертехнологичного зрелища, светящийся подарок каждому зрителю, розыгрыши и подарки, фотосессия с героями шоу – Лазерменом, световыми барабанщиками, Неонами и Пикселями.

Шоу – это актуальный, поучительный сюжет, как для детей, так и для взрослых. Мир лазерных лучей, неоновых линий; вспышки пикселей, квестовые задания, авторские светящиеся костюмы увлекли весь зал в фантазийный мир. Мы – и взрослые, и дети – стали участниками удивительной истории.

А ее итогом стали следующие непреложные правила:

1. настоящий друг поймет и поможет;
2. переписываться с незнакомцами в интернете и открывать ссылки небезопасно;
3. нужно слушать родителей и держать свое слово;
4. учить уроки стоит, ведь знания обязательно пригодятся;
5. общаться не в Сети интереснее и веселее.

Наши дети и даже мы, взрослые, (мамы, папы, бабушки и дедушки) получили 70 минут драйва и вагон отличных впечатлений!

О.А. Николаева,
председатель ППОО АО Казанское ОКБ «Союз»,
г. Казань

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 27 мая 2022

В Комсомольске-на-Амуре продолжается масштабная работа по совершенствованию производства

На Комсомольском-на-Амуре авиационном заводе (КнААЗ) им. Ю.А. Гагарина (филиал компании «Сухой») реализуется долгосрочная программа, включающая модернизацию производства, внедрение новых технологий. На предприятии вводятся дополнительные мощности. При этом уделяется особо пристальное внимание и современной организации работы, продолжается процесс совершенствования производственной системы.

В рамках программы модернизации предприятия продолжается реорганизация производственных зон в механообрабатывающих цехах. В результате улучшатся логистика межоперационных перемещений, условия труда мастеров и рабочих.

В термообрабатывающем цехе начиная с 2021 года ведется работа по концентрации участков специальных процессов в одном корпусе. Цеху переданы участки «Прожиг» и «Навивка пружин» из других цехов. В том же корпусе разместится участок «Булат», где выполняется нанесение на детали нитрида титана.

По федеральной целевой программе реализуются проекты по первоочередным объектам летно-испытательной станции. Это «Эллинг отработки бортового радиоэлектронного оборудования изделия Су-57», «Комплексный стенд для отработки топливной системы самолетов Су-57», новая моторно-испытательная станция. Особенности климата Дальнего Востока, в том числе повышенная влажность летом, потребовали строительства холодильного центра камер нанесения покрытия, что позволит обеспечить круглогодичный процесс.

Последовательно на КнААЗ им. Ю.А. Гагарина идет работа по развитию производственной системы. В 2021 году главную награду и переходящий кубок на конкурсе ОАК завоевал проект по внедрению элементов дополненной реальности при изготовлении самолетов пятого поколения, разработанный ведущим программистом управления информационных технологий (УИТ) Валерием Тимохиным, начальником отдела электронных средств контроля и измерений УИТ Владимиром Буки, инженером-программистом УИТ Константином Косицыным. Еще несколько проектов стали первыми в своих номинациях.

На заводе начала работу «Фабрика процессов». Проект направлен на практическое освоение инструментов бережливого производства. В новые, отремонтированные, оснащенные современными техническими средствами помещения переехал учебный центр КнААЗ им. Ю.А. Гагарина.

Наращивание мощностей

Увеличение загрузки предприятия с наращиванием серийного выпуска самолетов поставило перед руководством КнААЗ им. Ю.А. Гагарина необходимость решить задачу увеличения производственных мощностей по обработке титановых сплавов. Расчеты по загрузке оборудования филиала компании «Сухой» в Комсомольске-на-Амуре показали, что при пиковом объеме выпуска крылатых машин узкое место для выполнения производственного плана мощности механического цеха по производству крупногабаритных и среднегабаритных деталей и сборочных единиц из титановых и стальных сплавов, которые могут быть загружены более чем на 200 процентов от номинальной мощности цеха сейчас.

Поэтому для полного устранения дефицита станочных мощностей было принято решение приобрести дополнительно 15 единиц высокопроизводительного фрезерного оборудования. Значительные габаритные размеры обрабатывающих центров – от 160 до 330 м2 – потребовали дополнительные площади. Для решения этой задачи планируется реконструкция одного из корпусов предприятия. Там ранее располагалось старое гальваническое производство, закрытое в связи с постройкой «с нуля» современного комплекса гальванической обработки деталей самолетов.
На новом участке в перспективе возможно оборудование цеха по изготовлению крупногабаритных деталей из титановых и стальных сплавов. Производство будет занимать площадь 7 000 м2 – размер футбольного поля. Строительные работы предполагается начать в 2022 году, поставки оборудования – в 2023-м. Ввод в строй должен состояться в середине 2024 года.

Сварочные посты собираются в дорогу

Потребность в повышении эффективности отечественных высокотехнологичных производств заставила авиастроителей задуматься о необходимости изменения привычных схем производства. Одно из решений было непосредственно связано с оптимизацией структуры производства и реорганизацией цехов. Рациональное использование площадей позволит сократить производственные потери, повысить безопасность труда и улучшит эргономику рабочих мест.

Этот процесс на КнААЗ им. Ю.А. Гагарина идет уже не первый год. В одном месте сконцентрировано производство деталей из алюминиевых сплавов. Для оптимизации производственных потоков были перемещены в один корпус цеха, где оборудование выстроено в линии по технологическим процессам обработки. Из главного корпуса в новый корпус перемещено оборудование механообрабатывающего цеха. Станочное оборудование и слесарный участок уже пущены в работу. На очереди строительство нового административно-бытового корпуса с современными помещениями и организация инженерных постов. Планируется возведение центрального комплектовочного склада, оборудованного современным штабелером для размещения оснастки.

По тому же принципу идут изменения и в производственных подразделениях по обработке титановых сплавов и сталей. Несколько лет назад единым цехом стали механообрабатывающий «титановый» и сварочный цеха. Изготовление деталей крупных и средних размеров из титана было сконцентрировано в одном месте.

«Сварочный цех – это производство, основным потребителем которого был цех-изготовитель деталей из титановых и стальных сплавов, – рассказал директор по развитию индустриальной модели КнААЗ им. Ю.А. Гагарина Хасанбай Умурзаков. – Процессы изготовления деталей и сборочных единиц из титана и стали, таким образом, были сосредоточены в одном цехе».

Параллельно организационным переменам шли и модернизация производства, реконструкция самого цеха. Удалось отказаться от устаревших станков, освободить место, предназначенное для сварочных постов и камер. Этот процесс реализуется в действующем цехе, поэтому проходит поэтапно, чтобы не нарушать производственный процесс.

«У нас большие планы по производственной зоне главного корпуса, – продолжает Хасанбай Умурзаков. – В этом году мы ввели в эксплуатацию слесарный участок, собираемся также доделать четвертый и пятый пролеты. Все в рамках большого проекта по развитию механообрабатывающего производства».

Осенью 2021 года началось перемещение на реконструированные площади сварочного оборудования из самой старой части главного корпуса. Этим помещениям более 80 лет, они не отвечали уже требованиям современного производства в части комфорта рабочих зон, температурного режима, состояния крыши и многого другого. В обновленную часть цеха переезжает и контрольно-измерительная лаборатория.

В реконструированных пролетах были сделаны наливные полы, отремонтированы стены, установлена система вентиляции и полностью заменена кровля, проведена система газолучистого отопления. Благодаря своим особенностям она обогревает только непосредственно рабочие зоны.

Началось поступление и новой оргтехоснастки. Рабочие места должны соответствовать всем требованиям компании «Сухой». В будущем планируется замена и части высокопроизводительного оборудования, которое работает уже порядка 20 лет и близко к выработке своего ресурса.

Весной 2022 года начался второй этап строительства административно-бытового корпуса еще одного механообрабатывающего цеха. На первом этапе были сделаны новые раздевалки, помещения группы механика, инженерные посты. Далее предстоит создать условия для работы административно-управленческого аппарата, технологического бюро и так далее.

Программа по реновации механообрабатывающих производственных мощностей филиала КнААЗ им. Ю.А. Гагарина рассчитана до 2024 года.

Дорогу осилит идущий

Важнейшая составляющая этой работы – реализация проектов, направленных на совершенствование производственной системы и достижение целевых показателей. Выбор приоритетных направлений происходит, исходя из нужд производства, и основан на необходимости ликвидации узких мест.

Итогом становится снижение времени изготовления, повышение качества, увеличение производительности, снижение затрат. В настоящее время опыт проектной деятельности, накопленный на КнААЗ им. Ю.А. Гагарина, позволяет переходить от точечных проектов, реализуемых в отдельных подразделениях, к масштабному вовлечению в эту работу всех руководителей.

«Начальники производств видят процессы организации более широко, задачи, которые они решают ежедневно, касаются значительных, ключевых моментов деятельности подразделений. Именно поэтому на КнААЗ им. Ю.А. Гагарина не должно остаться руководителей, не причастных к проектной деятельности, – подчеркивает директор по развитию производственной системы предприятия Сергей Веселов. – В каждом подразделении на 2022 год планируются малый и большой проекты по расшивке узких мест».

Большая работа по совершенствованию производственной деятельности запланирована на 2022 год. В частности, это касается автоматизации процесса поддержания и регистрации параметров производственной среды в цехах агрегатно-сборочного производства. В настоящее время ведутся пусконаладочные работы установки, позволяющей поддерживать заданные температуру, влажность и другие параметры в одном из агрегатно-сборочных цехов, в дальнейшем этот опыт будет внедрен в еще двух цехах.

На заводе продолжаются штрихкодирование и маркировка инструмента. Вся программа рассчитана на 8–10 лет.

На сокращение бумажного документооборота и переход на электронное согласование направлен проект отдела кадров «Подача, формирование и регистрация отгулов в электронном виде с использованием личного кабинета». А также проект «Социальная ответственность». Система обеспечит возможность удаленной работы для всех сотрудников предприятия с процедурами оформления документов и подачей заявок на решение социальных вопросов. С ее вводом отпадет необходимость личного обращения в кадровую службу, все вопросы можно будет решить дистанционно – через личный кабинет.

Проектная деятельность – один из мощных инструментов вовлечения персонала в реализацию крупных улучшений. Движение к цели путем реализации отдельных проектов помогает, образно говоря, разделить «большого слона» на мелкие части. Таким образом, каждый проект становится шагом на пути непрерывных улучшений.

Дорогу осилит идущий.

Авторы текста: Евгений Какаров, Марина Левина \ uacrussia.livejournal.com