Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 20 ноября 2015

В Самаре в ОАО «Салют» 13 ноября состоялась XIV отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации.

На конференцию избрано 44 делегата. В ее работе приняли участие генеральный директор ОАО «Салют» Н.А. Поролло, заместитель генерального директора В.А. Макаров, председатель Самарской областной организации профсоюза С.М. Мельников, заведующая отделом организационной и кадровой работы областного комитета профсоюза В.В.Гудкова.

С отчетным докладом выступил председатель ППО ОАО «Салют» В.Н. Гладышев. Он отметил, что приоритетными направлениями в деятельности профсоюзного комитета были вопросы оплаты труда, занятости, охраны труда и здоровья работников предприятия.

Ежегодно принимались решения по индексации заработной платы, увеличению минимальной заработной платы. Регулярно подводились итоги по выполнению коллективного договора. Сохранен практически весь объем социальных льгот и гарантий для работников предприятия. При активном участии профсоюзного комитета проводились заводские культурно-массовые и спортивные мероприятия.

Вместе с тем, профсоюзному комитету не удалось добиться полного выполнения коллективного договора, особенно в вопросах охраны труда, обеспечения средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью.

На конференции с докладом выступила председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации Н.А. Иванова. В прениях выступили заместитель директора по режиму, кадрам и имущественным отношениям, член профсоюзного комитета М.А. Гнедков, дефектоскопист цеха 110, председатель цеховой профсоюзной организации З.Н. Чернявская, инженер по инструменту МП, председатель цеховой профсоюзной организации В.С. Водякова, – генеральный директор предприятия Н.А. Поролло, председатель Самарской областной организации профсоюза С.М. Мельников.

Принято постановление по докладам, работа профсоюзного комитета признана удовлетворительной. На конференции председателем ППО вновь избран В.Н. Гладышев. Избраны профсоюзный комитет и контрольно-ревизионная комиссия.

Самарский областной комитет профсоюза,

г. Самара

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 ноября 2015

Торжественное мероприятие, приуроченное к праздничным датам, состоялось в областном Дворце творчества детей и молодежи. Число участников – порядка 350 человек.

В рамках праздника прошла церемония награждения профсоюзных лидеров и активистов, в том числе, почетными грамотами ФНПР. Среди них – Татьяна Евсеева, председатель цехового комитета цеха 572 ППО ЗАО «Авиастар–СП».

«Профсоюз – это, прежде всего, сами работники. Они – прочный фундамент сильной организации. Татьяна Александровна – одна из таких людей», – отметила председатель первичной профсоюзной организации Валентина Грушина.

Значимым событием праздника стало подписание трехстороннего территориального соглашения о сотрудничестве. Свои подписи под документом поставили исполняющий обязанности главы администрации Ульяновска Алексей Гаев, президент регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ульяновской области» Александр Пинков и председатель городского координационного совета организаций профсоюзов Ирина Махмутова.

Как сообщил председатель Федерации организаций профсоюзов Ульяновской области Анатолий Васильев, заключенное соглашение позволит улучшить социально-экономическое положение работников. «В этом году совместно с региональным правительством уже предпринят ряд мер, направленных на решение главной задачи – повышение благосостояния человека труда. Мы заключили соглашение о новом уровне минимального размера оплаты труда, внедрили стандарты достойного труда. В данный момент разрабатываем соответствующую программу на период до 2020 года. Подписание соглашения о сотрудничестве на уровне города – еще один шаг на пути к тому, чтобы работники чувствовали свою социальную защищенность», – подчеркнул Анатолий Васильев.

Профком ППО ЗАО «Авиастар–СП»,

г. Ульяновск

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 19 ноября 2015

По сообщению портала «Жуковские вести», в ближайшее время должна состояться выкатка из цеха окончательной сборки ЗАО «Авиастар-СП» построенной машины (серийный № 0108) и ее транспортировка на Летно-испытательную станцию (ЛИС). Это четвертая машина установочной партии. Первоначально было намечено, что, начиная с машины с серийным № 0109, модернизированные самолеты Ил-76МД-90А начнут поставляться Минобороны России в 2016 г. По неофициальной информации, принято решение передать в 2016 г. в Центр военно-транспортной авиации Минобороны России, расположенный в Иваново, машины с серийными № 0105 и № 0108. В прошлом 2014 г. было построено два самолета Ил-76МД-90А. Столько же машин намечено изготовить и в нынешнем году. В 2016 г. планируется построить четыре машины Ил-76МД-90А.

Договор на строительство трех самолетов Ил-76МД-90А установочной партии с серийными номерами 0103, 0104 и 0105 был подписан между ОАО «ОАК – Транспортные самолеты» и ЗАО «Авиастар-СП» 23 августа 2011 г., при этом контрактная стоимость каждого воздушного судна на тот момент была определена в 1,601 млрд руб. Следует отметить, что самолет № 0104 по данному контракту был поднят в воздух с годичным опозданием по отношению к контрактному сроку. Третья серийная машина (серийный № 0105) из установочной партии (всего их намечено построить четыре) демонстрировалась на статической стоянке на авиасалоне МАКС-2015. Эта машина готовилась на ЛИС авиазавода к летным испытаниям более трех месяцев (с конца апреля до середины августа нынешнего года).

Длительные сроки изготовления машин связаны с проблемой поставки на Ульяновский авиазавод комплектующих для строящихся машин Ил-76МД-90А. Вопрос возобновления выпуска комплектующих для Ил-76МД-90А на различных предприятиях России руководством Объединенной авиастроительной корпорации окончательно не решен пока окончательно. Еще одна сложная проблема на «Авиастаре» – дефицит квалифицированных кадров на сборке Ил-76МД-90А.

По материалам bmpd.livejournal.com

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 ноября 2015

В нашей ежедневной работе, регламентированной десятками инструкций, приказов, заданий, обязательств, порой не находится времени, чтобы взглянуть на происходящее со стороны, проанализировать и предложить решение, которое изменит к лучшему обыденные обстоятельства. Это может быть изменение в технологии или в принципах организации производства, создание нового продукта или формирование активного, работоспособного, здорового коллектива. Если решение производственных задач можно осуществить, используя только административные ресурсы, то когда речь заходит о человеческих отношениях, одного указания или распоряжения недостаточно, необходимы лидеры, за которыми пойдут и которым поверят коллеги.

Коллектив ОАО «НПО «Сатурн» за свою почти 100-летнюю историю вырастил немало ярких личностей, которые по праву могут называться лидерами. Достаточно вспомнить имена Павла Федоровича Дерунова, почти 25 лет возглавлявшего предприятие, или Модеста Васильевича Соколова, председателя профкома «Рыбинских моторов» в 60–80 гг. прошлого века. Новое время диктует новые задачи тем, кто сегодня работает на «Сатурне». Поэтому профсоюзный комитет, видя свою миссию не только в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, но и в создании условий для успешного решения производственных задач всем коллективом, использует различные формы и методы работы для выявления и развития лидерских качеств у тех, к кому по праву можно применить определение «беспокойные сердца».

Ученые выяснили, что с врожденными лидерскими качествами рождается около 20 % людей. Только половина из них получает возможность проявить себя. 5 % осознанно идут на определенные жертвы, чтобы развить в себе лидерские качества, но не у всех хватает силы воли и упорства в овладении необходимыми навыками. Чтобы помочь тем, кто хочет идти вперед и вести за собой товарищей, кроме осознания необходимости в достижении цели, нужно создать условия, а также систему отбора и обучения кандидатов. При системном подходе результат работы, когда рождается целая команда единомышленников, существенно превосходит все ожидания благодаря эффекту синергии.

Профсоюзный комитет ОАО «НПО «Сатурн» поставил себе задачу в 2015–2016 гг. провести серию обучающих мероприятий для различных категорий профсоюзных активистов: председателей цеховых комитетов, их заместителей и членов цехкомов, отвечающих за молодежную работу. 6 и 7 ноября прошел первый этап учебы профсоюзного резерва. На обучающих тренингах и семинарских занятиях делегированные цеховыми организациями молодые профсоюзные активисты получили знания и навыки, необходимые для развития лидерских качеств, организации работы в команде, правил подготовки и проведения публичных выступлений.

Занятия с тремя десятками молодых моторостроителей проводили специалисты НОУ ДПО «Центр бизнес-технологий» из Ярославля. В настоящий момент проходит этап анализа тестирования слушателей, по результатам которого будет скорректирована программа их дальнейшего обучения. Лидерские тренинги позволят максимально развить заложенные природой способности, дадут знания и умения, которые в совокупности с личными качествами позволят выбрать свой единственно правильный путь. Путь, который приведет лидера к наивысшему успеху!

А.С. Калинин,

профорганизатор по информационной работе ППО ОАО «НПО «Сатурн»,

г. Рыбинск

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 19 ноября 2015

Руководство ОДК обсудило с представителями высшего государственного и военного руководства КНР планы дальнейшего развития сотрудничества в области производства, поставок и обслуживания авиационной техники.

Как сообщила пресс-служба АО «ОДК, встреча состоялась в ходе визита китайской делегации на одно из крупнейших предприятий ОДК – Уфимское моторостроительное производственное объединение.

Зарубежную делегацию представляли заместитель председателя Центрального военного совета КНР генерал-полковник Сюй Цилян, министр промышленности и информатизации КНР Мяо Вэй, посол КНР в РФ Ли Хуэй, председатель правления Китайской корпорации авиационной промышленности AVIC Линь Цзомин, командование Народно-освободительной армии Китая. Российскую сторону возглавляли заместитель генерального директора ОДК по продажам и сервисному обслуживанию Игорь Пшеничный и управляющий директор УМПО Евгений Семивеличенко. «Сегодня Объединенная двигателестроительная корпорация является активным участником российско-китайского сотрудничества в части поставок и сервисного обслуживания авиационных двигателей военного назначения. Мы заинтересованы в дальнейшем расширении данного направления взаимодействия, а также в реализации новых высокотехнологичных проектов в области создания современных двигателей гражданского назначения», – отметил заместитель генерального директора ОДК по продажам и сервисному обслуживанию И.Пшеничный в ходе презентации возможностей холдинга иностранным партнерам.

В настоящее время в КНР в составе различных авиационных платформ эксплуатируются несколько тысяч двигателей, разработанных и произведенных предприятиями ОДК, в том числе:

• АЛ-31Ф для самолетов Су-27/Cу-30, а также его модификация – АЛ-31ФН, специально созданная для однодвигательных китайских истребителей J-10;
• Д-30КП/КУ для транспортных самолетов российского и китайского производства;
• ТВ3-117/ВК-2500 для вертолетов «Ми» и «Ка»;
• РД-93 для китайско-пакистанских самолетов JF-17.

На встрече с представителями КНР управляющий директор УМПО Е.Семивеличенко подтвердил готовность предприятия выполнять существующие обязательства в рамках военно-технического сотрудничества между двумя странами, а также рассмотреть возможность реализации перспективных проектов, в том числе по двигателям АЛ-41Ф-1С, применяемым на новейших истребителях Су 35 и серийно производящимся на заводе.

Генерал-полковник Сюй Цилян от имени руководства КНР подтвердил, что Китай заинтересован в дальнейшем укреплении сотрудничества с предприятиями российской двигателестроительной отрасли.

По материалам ЦАМТО

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 ноября 2015

В Екатеринбурге у памятника «Детям войны, труженикам тыла» 13 ноября состоялся митинг, посвященный годовщине открытия монумента. В митинге приняли участие представители Совета ветеранов и профактив «Машиностроительного завода им. М.И. Калинина, г. Екатеринбург».

Участники митинга возложили цветы, почтили память ушедших и живых минутой молчания. И это знаменательное событие: ведь наши ветераны – дети войны и труженики тыла. Память о них жива!

М.С. Никитина, председатель первичной профсоюзной организации

«Машиностроительного завода им. М.И. Калинина, г. Екатеринбург»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 ноября 2015

Первыми порог Регионального учебного центра профсоюзов переступили представители молодого поколения профактива, чтобы пройти обучение по 72-х часовой программе. Продлится оно до апреля 2016 года. В этом году для прохождения обучения в РУЦ записалось 44 молодых члена профсоюза – представителей первичных профсоюзных организаций Пермского Совета Роспрофавиа, среди которых есть и те, кто пожелал пройти курс семинаров второй год подряд.

Ребята уже успели познакомиться со структурой профсоюза, основными направлениями его деятельности. Основы трудового законодательства вызвали немало вопросов со стороны слушателей, что подчеркивает неравнодушное отношение молодых активистов к тому, в каких условиях они работают и какие имеют права, и, главное, как можно их отстаивать. Командообразование – неотъемлемая часть программы обучения и традиционно вызывает бурю эмоций у слушателей. Этот учебный год не стал исключением. Обучение только началось, впереди обучающихся ждет множество разных тем и, конечно, защита проектов по итогам обучения.

Еще одна категория профактива оставила свои рабочие места, чтобы в течение двух дней пройти курс семинаров в Региональном учебном центре профсоюзов: профгрупорги первичных профорганизаций уже в третий раз в течение 2015 года проходят обучение по специально разработанной для них программе. Группа из 23 человек познакомилась с основными направлениями деятельности профорганизаций. В этот раз преподаватели отметили, что группа подобралась очень активная и заинтересованная. Надеемся на то, что эта активность, подкрепленная полученными знаниями, найдет отражение при работе с людьми на своих предприятиях, ведь профгрупорги – важная составляющая всей структуры профсоюза, и именно они чаще других сталкиваются с проблемами работников.

У.В. Крапивина,

ведущий специалист Пермского Совета Роспрофавиа,

г. Пермь

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 13 ноября 2015

10 и 11 ноября на базе ПАО «Воронежское акционерное самолетостроительное общество» под председательством Н.К. Соловьева – председателя Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности – состоялось заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация», на котором рассматривались кадровая и молодежная политика, обеспечение занятости, практика привлечения и закрепления кадров в ПАО «ВАСО», а также корпоративная политика в отношении социальных объектов предприятий.

В заседании приняли участие С.А. Диркова – директор департамента управления персоналом ПАО «ОАК» – и руководитель направления по корпоративным и имущественным отношениям С.Н. Коносов.

С членами Координационного совета встретился генеральный директор ПАО «ВАСО» Д.С. Пришвин. Он проинформировал о загрузке по всей номенклатуре производимой продукции, реализации программы импортозамещения, обеспечения гособоронзаказа, стратегии развития акционерного общества, предполагаемой модернизации финансовой и индустриальной модели. В целом предприятие стабильно наращивает объемы производства, растет выработка и производительность труда.

Открывая заседание, Н.К.Соловьев напомнил о государственной программе, согласно которой не менее трети рабочих мест должны быть высокопроизводительными, в числе первоочередных это задача и для авиационной промышленности. Председатель профсоюза подчеркнул возрастающую роль трудовых коллективов в деятельности предприятий, важность сотрудничества между профсоюзом и корпорацией в условиях изменений на рынке труда. В этих вопросам позиция профсоюза будет носить конструктивный характер без излишнего популизма.

Директор по персоналу ПАО «ВАСО» А.Ю. Неведров проинформировал о «Стратегии персонала», которая содержит политику в отношении найма и адаптации, стабилизации, развития, мониторинга. Важное значение администрация придает коллективному договору; возрождено производственное соревнование; поставлена задача повышения качества инженеров-конструкторов и технологов; реализуется жилищная программа. Обеспечивается приемлемая корреляция между ростом производительности труда и уровнем заработной платы, что поддерживает привлекательность для желающих работать на предприятии, значительно снижает текучесть кадров.

С.Н. Коносов представил логику развития социальных направлений, таких как питание, организация спортивных мероприятий и отдыха, также влияющих на эффективность труда. К числу проблемных вопросов интегрированная структура относит то, что стоимость питания в регионах значительно отличается, отсутствует система льгот, не сбалансирована обеспеченность пунктами общественного питания. В спортивно-оздоровительной сфере предполагается проводить нормирование бюджетов эксплуатации этих объектов без жесткой привязки к выручке, намечено и сокращение убыточных активов.

По мнению управляющей компании из 37 баз отдыха только 6 являются наиболее перспективными, находятся в поле зрения корпорации и будут решать общекорпоративные задачи. В этом же горизонте могут работать и 11 других объектов, но в большей степени для местных нужд. Остальные – это фактически генераторы неэффективных затрат.

Подводя итоги, Н.К. Соловьев сказал, что корпоративное использование социальных объектов должно быть стратегическим направлением, в таком же серьезном плане надо решать вопросы объектов медицины и культуры, менять не только отношение, но и терминологию: вложения в социальную сферу – это не убытки, а инвестиции в человеческий капитал.

Кроме запланированных, обсуждались и другие вопросы по свободной тематике.

По всем затронутым темам были получены конкретные ответы и достигнуты взаимоприемлемые договоренности.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 ноября 2015

В конференц-зале ОАО «РПЗ» г. Раменское 16 ноября состоялось торжественное заседание профсоюзного актива, посвященное подведению спортивных итогов 2015 года, награждению лучших спортсменов и лучших профсоюзных организаций авиационной промышленности Московской области.

С приветственным словом к спортивному активу обратился председатель Мособлпрофавиа В.А. Персиков.

В номинации «За верность традициям» неоспоримым фаворитом оказался профсоюзный коллектив ОАО «Раменский приборостроительный завод».

В номинации «Спортивный прорыв года» победила дружная команда ОАО «Раменское приборостроительное конструкторское бюро», очень успешно выступившая в соревнованиях по шахматам по программе XXI Спартакиады МОООП.

В номинациях «За волю к победе!» первыми стали представители «ЦАГИ» им. Н.Е. Жуковского; «Лучший спортивный клуб Мособлпрофавиа» – спортклуб «ЛИИ им. М.М. Громова».

Коллектив ФКП «ГкНИПАС» был награжден дипломом Мособлдумы «За победу в Спартакиаде Союза МОООП» и кубком за 1 место по итогам Спартакиады. Заслуженную награду из рук главы городского поселения Белоозерский В.Ю. Кузнецова получила председатель первичной профсоюзной организации ФКП «ГкНИПАС» Т.А. Стрельникова.

По итогам года спортсмены и спортивные активисты авиационной отрасли были награждены почетными грамотами, дипломами, благодарностями. Награды лучшим из лучших вручали глава городского поселения Раменское, председатель Совета депутатов Н.М. Широкова, генеральный директор СК «Подмосковье» В.Г. Кудлай.

Е.В. Кеменова, главный специалист Мособлпрофавиа,

Московская область

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 ноября 2015

В рамках проводимого Объединением организаций профсоюзов Ярославской области месячника профсоюзного образования 5 ноября на базе парк-отеля «Спасское» состоялось обучающее мероприятие для представителей профсоюзных организаций Рыбинска и Рыбинского района Ярославской области. Принимающей стороной выступила ППО ОАО «НПО «Сатурн».

Своевременность организации такой встречи обусловлена изменившейся экономической и политической ситуацией, которая накладывает свой отпечаток на взаимоотношения правительства, работодателей и профсоюзов, защищающих и отстаивающих права человека наемного труда. Муссируемые правительством темы увеличения пенсионного возраста и очередного изменения системы пенсионного обеспечения, «оптимизации» в бюджетной сфере, централизация управления в промышленности, превращающая предприятия в филиалы, подчас лишенные оперативного руководства, вместе с продолжающимся обнищанием населения и ростом безработицы создают напряженность в трудовых коллективах и диктуют профсоюзам необходимость внедрения новых методов работы. Поэтому Учебно-методический центр профобъединения обозначил тему обучения, как «Актуальные аспекты профсоюзной работы в современных условиях».

На семинаре для представителей промышленных предприятий был дан анализ опыта проведения специальной оценки условий труда и участия в СОУТ профсоюзов. Представители бюджетных организаций изучали правовые вопросы и изменения в трудовом законодательстве. Заседание «за круглым столом» по теме «Мотивация для работодателя о наличии в организации сильного профсоюза» вел председатель профобъединения С. Соловьев. Во время дискуссии выступавшие председатели профсоюзных организаций Рыбинска на конкретных примерах показали, что тесная связь администрации и профкома приводит к быстрейшей реализации производственных задач, стабилизирует коллектив, создает благоприятную атмосферу в рабочих группах. Взявший слово председатель ППО ОАО «НПО «Сатурн» А. Соловьев отметил, что профсоюз готов разделять с работодателем ответственность за трудовой процесс и открыт для социального партнерства. Основой взаимоотношений сторон должны быть соглашения и коллективный договор, в котором учтены позиции работодателя и профсоюза. Чтобы избежать ненужной конфронтации, профсоюзам в своей работе, необходимо внимательно изучать ситуацию в организации и регионе, не поддаваться на популистские лозунги, но твердо и аргументировано отстаивать законные права и интересы трудящихся.

Собравшиеся выразили единодушное мнение, что подобные встречи дают живую оценку состояния дел в первичных организациях, позволяют вырабатывать стратегические решения, наделяют профсоюзных активистов инструментами для ежедневной работы на местах.

А.С. Калинин,

профорганизатор по информационной работе ППО ОАО «НПО «Сатурн»,

г. Рыбинск