Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 марта 2017

В последний день зимы ветераны завода Калинина получили поздравления с 23 февраля и наступающим 8 марта.

Праздничное собрание проходило по традиции в ДК Лаврова. Как всегда, перед началом мероприятия ветераны завода получили очередной номер корпоративной газеты «Калининец», которую они всегда очень ждут и читают до последней страницы.

Первыми поздравления получили юбиляры февраля, среди которых был ветеран Великой Отечественной войны Евгений Петрович Поляковский. Тёплые слова в адрес ветеранов прозвучали от заместителя генерального директора А.П. Косинцева, председателя ППО М.С. Никитиной, главы администрации Орджоникидзевского района В.А Трапезникова, помощника депутата областного Заксобрания И.В. Володина Р.И. Петиной и кандидатов в депутаты городской Думы.

В рамках собрания состоялось также награждение ветерана завода Риммы Аркадьевны Тихомировой Почетной грамотой городского Совета Ветеранов за ее активную общественную работу и большой вклад в развитие ветеранского движения Екатеринбурга.

Финалом праздничного собрания стал концерт педагогов и детей ДШИ № 5. Их выступление стало отличным подарком для калининцев. С весенним оптимистичным настроением, прекрасными впечатлениями и сладкими подарками наши ветераны разошлись по домам, чтобы встретиться вновь ровно через месяц.

М.С. Никитина,
председатель ППО «МЗиК»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 марта 2017

Зима в наших краях длится четыре месяца, наверное именно поэтому Масленица – праздник встречи весны для нас столь радостен, и отмечать его вместе с коллегами на нашем предприятии стало хорошей традицией.

Долгая зима позади и можно позволить себе отдохнуть и улыбнуться, а лучшего повода, чем Масленица, не найти – так решили профсоюзный комитет и Молодежное объединение «Взлет» и провели для работников Улан-Удэнского авиационного завода праздник Широкой Масленицы.

Скоморохи, матрешки, горы вкуснейших блинов, подарки, масленичная карусель и отличная народная музыка ждали авиазаводчан на площади перед заводом после тяжелого рабочего дня.

Здесь же были разбиты три игровых площадки, где каждый желающий мог попробовать свои силы в метании колец (кольцеброс), проверить свою ловкость и скорость реакции (в закручивании веревки на скорость), самому испечь блины себе и своим коллегам.

А самые веселые, не задумываясь, пустились в пляс возле масленичной карусели. Хоровод вышел на славу!

Кажется, в этот день сама природа радовалось приходу весны: яркое весеннее солнце, пение птиц и блины, которыми угощали работников завода, создали весеннее настроение и подарили заряд положительных эмоций на ближайшие выходные.

С. Казаков,
специалист ППО АО «У-УАЗ», председатель МО «Взлёт»,
г. Улан-Удэ

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 марта 2017

2 марта в Москве под председательством А.В. Тихомирова – председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности состоялось заседание Координационного совета Профсоюза по взаимодействию с АО «Вертолеты России», на котором обсуждались итоги работы Холдинга за прошедший год и задачи на предстоящий период.

В заседании приняли участие руководитель Департамента перспективных технологий и разработки стратегии производства Холдинга Д.В. Захаров и и.о. директора по персоналу и организационному развитию Холдинга И.Е. Никонов.

Отметив положительные результаты в деятельности Холдинга, Д.В. Захаров сосредоточил внимание на проблемах, которые предстоит решать в первую очередь: обеспечение загрузки предприятий, выполнение обязательств по выпуску товарной продукции, выручке, прибыли. Возникают проблемы с контрактацией, выражающиеся в изменении контрактных обязательств. Наблюдается избыточность производственных мощностей. Без существенной реструктуризации достичь показателей по производительности труда не представляется возможным. В целом причинами недостаточной производительности труда являются недозагруженность персонала и относительно высокая степень износа оборудования. Основными направлениями трансформации Холдинг считает внутреннюю эффективность производства, техническое перевооружение и оптимизацию на основе развития ключевых компетенций.

И.Е. Никонов в своем выступлении изложил основные направления социальной политики Холдинга. Несмотря на трудности, в прошлом году в целом по Холдингу сохранялась как численность, так и средняя заработная плата. Увеличилось количество работников в возрасте до 30 лет, что связано с работой по мотивации, привлечению и обеспечению мер по социальной поддержке молодежи. В числе приоритетных в работе с персоналом остаются повышение квалификации, организация стажировок, взаимодействие с ВУЗами, целевое обучение.

А.В. Тихомиров отметил, что получаемая от Холдинга информация помогает профсоюзным организациям в работе с трудовыми коллективами, помогает разъяснять людям состояние и перспективы развития производства и социальной политики. Председатель Профсоюза охарактеризовал прошедший год с точки зрения проблемы обеспечения полной занятости, уровня средней заработной платы и ее покупательной способности, отметил, что особое внимание необходимо уделять вопросам охраны труда. В Российской Федерации меняется политика в этом направлении, вступает в действие новая система регулирования производственных рисков. Обратил внимание председатель и на неукомплектованность служб охраны труда на предприятиях. Также необходимо упорядочить работу объектов социально-культурного назначения, так как требуя от работника высокую производительность, надо обеспечить его возможностями для культурного развития и отдыха, чтобы он мог сосредоточиться на трудовой функции.

Представители Холдинга ответили на вопросы членов Координационного совета.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2017

15 февраля состоялась конференция трудового коллектива по утверждению нового коллективного договора ПАО «Электроприбор» на 2017-2019 гг., а 21 февраля документ был подписан сторонами.

Все предложения работников были рассмотрены и большинство из них стали обязательствами работодателя.

Новый колдоговор значительно расширяет перечень дополнительных льгот и гарантий работникам.

В раздел «Оплата труда» включен пункт, предусматривающий ежегодную индексацию заработной платы всем категориям работников на величину не менее индекса потребительских цен в регионе и пункт по выплате вознаграждения для работников по итогам работы за год.

Значительно расширен раздел «Охрана труда». Приведены в соответствие с отраслевым соглашением ряд пунктов, касающихся обеспечения работников спецодеждой и работников, занятых на вредном производстве, молоком. Для уполномоченных по охране труда расширены льготы: добавлен дополнительный оплачиваемый день к отпуску и гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

В разделе «Социальные льготы и гарантии» уточнен пункт, касающийся прав работников на получение подарков. Теперь подарки к Новому году и Дню знаний будут получать оба родителя, работающих на заводе. Принят пункт, который вводит меры финансовой помощи молодым работникам в соответствии с жилищной программой.

Существенно претерпел изменения раздел «Гарантии прав и деятельности профсоюзной организации». Теперь заявления о прекращении удержания членских взносов принимаются только с уведомительной подписью председателя профкома или его заместителя. Расширены гарантии неосвобожденным членам выборных органов (члены профкома и цехкомов).

В документ введены два новых раздела, касающиеся ответственности сторон и порядка внесения изменений. Приложением к колдоговору служат «Правила внутреннего трудового распорядка», которые расширяют и конкретизируют права и обязанности работника и работодателя и направлены на укрепление дисциплины труда.

Как отметила председатель профсоюзной организации Т.В. Казакова, главное, на что направлены усилия профсоюза при заключении коллективного договора – это «сделать его лучше, чем прежний, наполнить его льготами и гарантиями, необходимыми работникам. Новый колдоговор – это шаг вперед по сравнению с прежним».

Генеральный директор ПАО «Электроприбор» В.С. Вецин подчеркнул, что переговоры по заключению нового коллективного договора прошли достаточно конструктивно. Генеральный директор поблагодарил сторону работников за вполне разумные и актуальные предложения, заявив, что администрация приложит все усилия для выполнения колдоговора.

С.В. Пудовкин,
ответственный за информационную работу ППО ПАО «Электроприбор»,
г. Тамбов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 марта 2017

Основная работа профсоюзного комитета – это защита социально-трудовых прав и гарантий работников. А один из основных инструментов – это коллективный договор. Как говорит председатель профсоюзной организации Улан-Удэнского авиационного завода Татьяна Владимировна Сабаева, «как мы поработаем при заключении коллективного договора, так и будем жить в будущем».

Непростая экономическая ситуация на предприятии, изменения в трудовом законодательстве (к сожалению, не в пользу работников) – все это сделало заключение коллективного договора на АО «У-УАЗ» непростой задачей.

Но, несмотря на это, 16 февраля состоялась конференция по заключению колдоговора, который был принят сроком на один год без протокола разногласий. На конференции присутствовало 109 делегатов – работников предприятия.

Перед тем, как конференция перешла к обсуждению нового колдоговора, были подведены итоги выполнения предыдущего. Было отмечено, что коллективный договор выполнялся не в полном объеме и с нарушениями. Именно поэтому конференцией было принято решение обратиться к работодателю с ходатайством о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении и невыполнении некоторых пунктов колдоговора.

В конце работы конференции управляющий директор Л.Я. Белых рассказал о будущем предприятия и его перспективах.

***

После конференции мнение о новом колдоговоре выразила председатель ППО завода Т.В. Сабаева. Говоря о том, чем нынешний коллективный договор отличает от прежнего, она отмечает, что, прежде всего, удалось сохранить большинство гарантий для работников. Во-первых, это расчет среднего заработка для начисления отпусков. Несмотря на то, что законодателем были внесены поправки в данный пункт Трудового кодекса, работодатель и профсоюзный комитет договорились, что расчет среднедневного заработка для оплаты отпускных будет исчисляться за три или 12 месяцев, в зависимости от того, как выгодно работнику.

Еще одна немаловажная гарантия – это минимальный размер оплаты труда, который теперь не может быть ниже прожиточного минимума в Республики Бурятия, без учета оплаты за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени и работу в выходные дни.

Также закреплена гарантия для сокращаемых работников, которым будут предоставляться четыре часа в неделю с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.

В новом коллективном договоре оговорены суммы компенсаций в связи с несчастным случаем или смертью работника на производстве, а также предусмотрена компенсация, если работник из-за несчастного случая на производстве стал инвалидом I группы. Размер выплат составляет один миллион и пятьсот тысяч соответственно.

Еще одна важная гарантия, которая впервые появилась в КД: тарифная часть заработной платы должна быть не менее 60%, когда на сегодняшний день она равна 15%. И работодатель взял на себя обязательства пересмотреть систему оплаты труда и внести в нее изменения.

«Но есть ряд гарантий, которые нам не удалось сохранить, – рассказала председатель первички. – Например, доплату до среднего при выплатах по больничным листам. Также нам не удалось сохранить компенсацию работодателем отдыха работников и членов их семей. То есть расходы на отдых компенсируются теперь только профсоюзным комитетом и только для членов профсоюза.

Однако могу сказать, что в целом коллективный договор получился очень неплохим и основные гарантии в нем закреплены».

Е. Китова,
специалист ППО АО «У-УАЗ»,
г. Улан-Удэ

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 февраля 2017

В канун Дня защитника Отечества ветераны завода Калинина стали почетными гостями подшефной школы № 138.

Калининцев тут всегда встречают очень тепло. Вот и на этот раз, заприметив на парадных пиджаках ветеранов заслуженные награды, школьники смотрели на них с неподдельным восхищением. Ученики подшефной школы хорошо знакомы с ветеранами ЗиКа, считают их своими героями и всегда поздравляют с большими национальными праздниками.

К 23 февраля они подготовили целый ряд выступлений, в которых говорили о мужестве, храбрости и национальном единстве. В данный момент ученики разрабатывают проект, посвященный многонациональной России. В школьном музее семиклассники рассказали гостям о культуре и обычаях разных наций, проживающих на территории нашей страны, снабдив свои презентации танцами и песнями с национальным колоритом. Ветераны завода их в этом поддержали и поделились воспоминаниями о том, как в свое время служили и работали на заводе с представителями самых разных национальностей. Ветеран завода Курбан Гарипович Хайдаров рассказал о своих предках и даже поделился с ребятами своими знаниями в области татарского языка.

Самым ярким моментом традиционного Урока мужества стал уже полюбившийся калининцам школьный фестиваль патриотической песни. Старшеклассники не просто исполнили выбранные композиции, каждую песню они разыграли на сцене как мини-спектакль. Такие душевные выступления, разумеется, не оставили равнодушными гостей. И особенно приятно им было услышать, как ребята уже после конкурса все вместе поют такую родную для каждого русского человека «Катюшу».

В финале встречи ветеранов пригласили на праздничное чаепитие. Принимая поздравления с 23 февраля, ветераны завода с гордостью и надеждой смотрели на молодых ребят, которым еще только предстоит стать защитниками своего Отечества. А справиться с этой непростой задачей им помогут в первую очередь достойные примеры их дедов, отцов и ветеранов нашего завода.

Ирина Гнатовская,
член комиссии по информационной работе ППО ПАО «МЗиК», корреспондент газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 марта 2017

Сибиряк – это не тот, кто не мерзнет, а тот, кто хорошо одевается. И именно поэтому, одевшись потеплее и прихватив с собой хорошее настроение, волю к победе и отличный иммунитет, авиазаводчане – члены профсоюза отправились попробовать свои силы в I Зимнем туристическом слете молодежи, который для них проводили профсоюзный комитет и Молодежное объединение «Взлет».

В мероприятии приняло участие 16 команд по пять человек, а управляли всем этим процессом 13 организаторов. Соревнования проходили на базе пансионата «Родник» (оз. Щучье) и включали в себя три основных этапа: ориентирование на местности, туристская полоса и интеллектуальная игра, все вопросы в которой были связаны с туризмом.

Ориентироваться зимой – это совсем не то, что летом. Снег делает всё одинаково белым, и «ориентиры» теряются. Но наших ребят трудности не пугают, а лишь делают сильнее, поэтому все участники с блеском справились с этим непростым заданием.

Установить палатку на льду, там же развести костер, не попасться в «мышеловку» – для того, чтобы справится с этими заданиями нужны не отличные навыки и тренировки, но хорошая физическая подготовка, и эти задания не стали для наших спортсменов преградой на пути к заветной цели – победе в I Зимнем туристическом слете молодежи.

Показать свои знания ребятам пришлось в интеллектуальной игре, посвященной туризму. Не все смогли ответить на поставленные вопросы, да это и не мудрено. Организаторы постарались и придумали немало сложных вопросов. Но большинству покорилась и эта вершина.

Самое приятное в соревновании – это награждение, тем более, когда награда заслужена в честной борьбе. Первое место заняла команда транспортного цеха, вторыми стали представители электроцеха, на третью ступень пьедестала поднялась команда цеха окончательной сборки. Особо хотелось бы отметить, что в этом году кубки для участников были сделаны руками Олега Дорофеева – одного из организаторов туристского слета, представителя МО «Взлет».

После награждения все участники с удовольствием водили хоровод и прыгали через костер, ведь несмотря на то, что турслет зимний, Масленицу никто не отменял.

От всей души поздравляем победителей и участников I Зимнего туристического слета молодежи. И конечно выражаем огромную благодарность всем организаторам. Ведь именно благодаря им мы можем сказать, что зимний турслет – это круто!

Д.А. Переведенцев,
заместитель председателя ППО АО «У-УАЗ»,
г. Улан-Удэ

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 28 февраля 2017

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по итогам 2016 года. Цель конкурса, проводимого с 2000 года – представить общественности опыт российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, и содействовать развитию форм социального партнерства в организациях. Главным при этом является не столько объем ресурсов, выделяемых на различные социальные программы, сколько инициатива и творческий подход к активизации человеческого капитала.

В прошлом году для участия в федеральном этапе конкурса в Минтруд поступило 333 заявки от организаций-победителей региональных этапов конкурса из 52 субъектов Российской Федерации. Победителями и призерами стали 45 организаций из 22 регионов. Получателями Гран-при конкурса стали три организации, занявшие призовые места в двух номинациях.

В число победителей и призеров конкурса вошли и представители авиастроительной отрасли. Первое место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» присуждено АО «Авиастар-СП»; второе место в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» – ПАО «Роствертол»; третье место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» – ЗАО «Казанский ГИПРОНИИАВИАПРОМ».

В церемонии награждения принял участие председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров.

Эти награды – свидетельство плодотворного сотрудничества руководителей предприятий и профсоюзных организаций на благо трудовых коллективов. Поздравляем победителей!

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 марта 2017

В АО «ОНПП «Технология» прошли соревнования по пулевой стрельбе из пневматического оружия. Традиционный турнир состоялся по инициативе штаба ГО и ЧС при поддержке профсоюзной организации предприятия.

Состязания, приуроченные ко Дню защитника Отечества, в этом году собрали около сотни участников. Представители структурных подразделений в составе двадцати восьми команд вышли на огневой рубеж тира, оборудованного в защитном сооружении гражданской обороны предприятия.

«День защитника Отечества – это праздник, объединяющий создающих своим трудом передовые образцы вооружения и тех, кто охраняет рубежи нашей Родины. Сегодняшние соревнования демонстрируют готовность наших сотрудников к защите страны не только своими трудовыми достижениями, но и, если потребуется, с оружием в руках», – отметил в приветственном слове начальник отдела военно-мобилизационной работы, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Владимир Михайлов.

Развитие военно-прикладных спортивных дисциплин является одним элементов масштабной патриотической работы, проводимой на «Технологии». Количество участников турнира увеличивается с каждым годом, что свидетельствует о росте его популярности: с 2015 года число команд удвоилось.

В этом году места распределились следующим образом:

1 место – команда отдела метрологии,

2 место – команда отдела по защите информации,

3 место – команда отдела 911.

Сергей Ананишин,
руководитель пресс-службы АО «ОНПП «Технология»,
г. Обнинск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 февраля 2017

В конце февраля во Дворце Культуры «Роствертол» состоялась первая интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?» сезона 2017 года. Инициатором проведения и организатором мероприятия выступил Молодежный совет завода при поддержке профсоюзного комитета предприятия.

На «Роствертоле» проходит спортивная версия игры «Что? Где? Когда?», а значит при сопоставимом уровне команд все решает концентрация и желание победить. И это желание было у каждой из команд-участниц. В эрудиции и логическом мышлении соревновались 90 человек, представители 18 подразделений нашего предприятия.

Перед началом игры с приветственным словом к участникам обратился председатель профкома С.И. Токаренко.

Игра по-прежнему состояла из 30 вопросов (два раунда по 15 вопросов). «Роствертоловцы» отвечали на вопросы различной сложности и области знаний: история России, Ростовской области, искусство, интересные моменты телевизионной игры ЧГК, достопримечательности, российское кино и.т.д.

Правильность ответов определяло компетентное жюри в составе председателя профкома С.И. Токаренко, зам. председателя профкома В.В. Маркова, председателя Молодежного совета Алексея Шмакова и инструктора по работе с молодежью Дмитрия Цуника. Почетным гостем игры был заместитель управляющего директора ПАО «Роствертол» Г.Б. Кирпичев.

Каждая команда достойно выступила и продемонстрировала свои знания. В итоге третье место заняла команда «Управление по инвестициям» (капитан Максим Кан). Второе место досталось игрокам цеха № 4 (капитан – Игорь Ячменев). Победу одержали представители из команды цеха № 14 (капитан – Дмитрий Заболотний). Они опередили цех № 4 на два балла. В завершение состоялось заслуженное награждение: команды получили дипломы победителей и денежные премии. Команда-победительница получила традиционный сувенир – сову – символ мудрости. Плюс, как всегда, были приятные и полезные бонусы: новые знания и, самое главное, хороший заряд позитива для всех.

Поздравляем победителей! И благодарим все команды за участие!

Людмила Никитина,
инструктор профкома ПАО «Роствертол»,
г. Ростов-на-Дону