Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 апреля 2017

Смотр-конкурс художественной самодеятельности «Сибирские крылья–2017» работников Иркутского авиационного завода – филиала ПАО «Корпорация «Иркут» и дочерних организаций прошел на сцене ДК им. Ю. Гагарина 20–22 марта.

В течение трех дней участники смотра-конкурса демонстрировали свои таланты в вокальном, хореографическом, музыкальном, театральном и оригинальном жанрах. Всего на конкурс было представлено 84 разнообразных номера в исполнении 200 работников – членов профсоюза из различных подразделений завода и дочерних организаций. Все творческие номера конкурсантов оценивало компетентное жюри, в составе которого были профессиональные деятели искусств г. Иркутска. Возглавлял жюри председатель ППО ПАО «Корпорация «Иркут» Александр Петрович Зуев.

Все три дня зрительный зал Дворца культуры им. Ю. Гагарина был заполнен до отказа. Ну а 24 марта зрителям был представлен гала-концерт, составленный из самых лучших и запоминающихся концертных номеров. Яркие костюмы участников, световое оформление сделали этот вечер незабываемым для зрителей и участников смотра. Все победители и призеры смотра-конкурса «Сибирские крылья–2017» были отмечены дипломами первичной профсоюзной организации и призами.

Одновременно в фойе Дворца культуры была организована фотовыставка участников традиционного смотра-конкурса любительской фотографии «Иркутская история–2017». Свои лучшие фотографии, сделанные в 2016 году, представили свыше 30 участников. Высокий уровень представленных на смотр работ (было отобрано 48 из общего числа фотографий) был отмечен профессиональными фотографами г. Иркутска.

А. Якимов,
заместитель председателя ППО ПАО «Корпорация «Иркут»,
г. Иркутск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 марта 2017

Стало уже традицией вручение по результатам работы за год премии имени первого председателя Первичной профсоюзной организации ЗАО «Авиастар-СП» Нины Михайловны Ерахтиной лучшим председателям цеховых комитетов. Среди когорты достойнейших претендентов всегда трудно отдать кому-то предпочтение. Лауреаты столь значимой премии по праву могут считаться лучшими в своем роде.

Награда присуждается председателям цеховых комитетов, показавшим высокие результаты и достижения в профсоюзной работе. За звание лучшего боролись четырнадцать представителей трудовых коллективов вне зависимости от стажа профсоюзной работы и численности подразделения. Конкурс проводился в двух категориях: в подразделениях, где профсоюзное членство более 70-ти и менее 70-ти человек. При подведении итогов работы предцехкомов учитывались многие критерии: работа по мотивации профчленства и отсутствие выбывших из профсоюза в течение года, по защите прав и интересов членов профсоюзов, развитие молодежной политики, участие в различных мероприятиях и т.д.

– Председатели цеховых профсоюзных комитетов зачастую именно те люди, кто делает возможным связь между коллективом предприятия и его руководством, – отмечает заместитель председателя профсоюзного комитета Наталья Миронова. – Их работа важна. Она направлена на укрепление морально-психологического климата, снятие напряженности в коллективе, решение проблем работников, защиту их трудовых прав и интересов.

В результате анализа работы предцехкомов лучшими стали начальник бюро ц. 141 Н.В. Борисова и начальник бюро подразделения 018 И.Н. Демин.

Большая заслуга Нины Борисовой в том, что она увеличила численность членов профсоюза в подразделении до 80 процентов. Кроме того, как отмечает Наталья Миронова, Нина Васильевна – опытный и грамотный профактивист: стаж ее работы в роли предцехкома около 20 лет.

– Для меня быть председателем цехового комитета – не нагрузка, а образ жизни, – отмечает Нина Васильевна. – Мне нравится помогать людям, и когда виден результат работы – это самая высокая награда.

Победитель в категории менее 70-ти членов профсоюза – Иван Демин. Стаж лидера трудового коллектива 4 года и за это время он заслужил уважение и доверие своего коллектива.

– Председатель цехового комитета – это, прежде всего, человек, которому люди могут доверять, – уверен Иван Демин. – Быть профсоюзным лидером для меня дополнительная интересная работа. Общаешься с людьми, советуешься, многому учишься.

Вручая премию, председатель профкома Валентина Грушина подчеркнула, что это заслуженные награды. Она отметила большой вклад Нины Борисовой и Ивана Демина в цеховые дела. Они активно работают с молодежью, заботятся об улучшении условий труда и быта работников.

Екатерина Матулина,
корреспондент пресс-центра АО «Авиастар-СП»,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 03 апреля 2017

На состоявшейся в штаб-квартире ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ОАК) в Москве II-й научно-практической конференции «Основные проблемы и тенденции в развитии авиастроительной промышленности Российской Федерации и решение вопросов cовершенствования управления и импортозамещения в отрасли» в сделанном руководством дивизиона «ОАК – Боевая авиация» (дирекции программ боевой авиации) докладе был представлен пятилетний план развития этого дивизиона на период до 2022 года.

Основным пунктом этого плана является фактическая ликвидация АО «РСК «МиГ» путем его присоединения к АО «Компания «Сухой» с последующим формированием единой структуры и единого конструкторского бюро на основе «Сухого». Согласно представленному плану-графику, поглощение РСК «МиГ» «Сухим» должно быть реализовано в течении 2017–2018 годов.

В обоснование данного решения в докладе сообщается, что РСК «МиГ» к настоящему времени утратило значение в качестве самостоятельного разработчика авиационной техники, фактически занимаясь в последние 15 лет только работами по модернизации истребителей семейств МиГ-29 и МиГ-31. При этом указывается, что потенциал модернизации платформы МиГ-29 практически исчерпан и развитие этого боевого авиационного комплекса не может быть реализовано с удовлетворительным соотношением параметров «стоимости» и «эффективности».

Согласно представленной к докладу презентации, серийное производство самолетов МиГ-29К возобновлено не будет, а серийный выпуск МиГ-29М/М2 будет прекращен к 2020 году после реализации контракта с инозаказчиком (Египтом). Техническое и конструкторское сопровождение МиГ-29К, МиГ-29СМТ и МиГ-29М, а также МиГ-31, в процессе эксплуатации и модернизации может быть реализовано сформированной на основе РСК «МиГ» специальной группой в составе компании «Сухой», указывается в докладе.

Также указывается, что бывшая основная производственная площадка РСК «МиГ» в Москве (бывшее МАПО) решениями руководства ОАК и города Москвы подлежит передаче под редевелопмент (вероятнее всего, строительство технопарка), а производственная площадка № 1 филиала РСК «МиГ» в Луховицах в нынешних экономических условиях без больших капиталовложений не может быть успешно использована для серийного производства военных либо гражданских самолетов других типов. В связи с этим, согласно представленному плану, производственный комплекс в Луховицах, войдя на правах филиала в состав «Сухого», должен быть переориентирован на выпуск авиационных комплектующих в интересах всех дивизионов ОАК.

Предстоящее неизбежное сокращение роста военных расходов и предполагаемый «жестко-лимитированный характер» Государственной программы вооружения на 2018–2025 годы, согласно докладу, требуют принятия масштабных мер по реструктуризации разработки и производства боевой авиации в Российской Федерации с целью снижения издержек и недопущения распыления средств. Формирование единой структуры разработчика и серийного производителя боевой авиационной техники на основе компании «Сухой» станет главным направлением деятельности ОАК для достижения поставленных задач в данном сегменте.

Согласно презентации к докладу, разработка перспективного легкого истребителя пятого поколения (в том числе в партнерстве с ОАЭ) также осуществляется в настоящее время компанией «Сухой» на основе ее собственного аванпроекта.

По материалам bmpd.livejournal.com

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 марта 2017

Доброй традицией стали ежегодные соревнования по подледному лову, проводимые каждой весной первичной профсоюзной организацией ВСМПО. Не стал исключением и нынешний год. По словам председателя спортивной комиссии профкома Зульфара Файзулина, зимняя рыбалка как спорт набирает все большую популярность и каждый год заявляются на участие все больше любителей активного зимнего отдыха.

25 марта на лед базы отдыха «Турист» вышли 68 рыбаков. С приветственным словом выступил председатель профсоюзной организации ВСМПО Владимир Иванов, обратив внимание участников, что нынешние соревнования «Весенняя мормышка» посвящены 40-летнему юбилею Свердловской областной профсоюзной организации. Капризная весенняя погода не стала помехой рыбакам – было тепло и солнечно, поэтому три отведенных на ловлю часа пролетели как один миг.

Залог удачной рыбалки – это грамотная и тщательная подготовка, особенно в зимний период. В ход идут мастерство и маленькие хитрости, которые у каждого рыбака свои – от техники ловли до снасти, которую зачастую делают своими руками. Выступившие команды трех предприятий – «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», «МЗ имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» и «Уральский приборостроительный завод» выяснили на деле, кто из них удачливее и техничнее.

Компетентное жюри и главный судья соревнований Михаил Николаевич Иванов определили призеров в командных и личных соревнованиях. В командных соревнованиях победу одержала команда ППО ВСМПО, второе место заняла команда Машиностроительного завода им. Калинина, третьими стали представители Уральского приборостроительного завода. Не менее интересны были номинации в личном зачете:

• за «первую пойманную рыбу» – победитель А.В. Шабаршин (ВСМПО, цех № 7);
• за «самую большую рыбу» – победитель Н.М. Иванов (ВСМПО, цех № 32);
• за «самый большой улов» – победитель М.М. Сабуров (МЗиК);
• за «сверление лунок на скорость» – победитель А.В. Азимов (ВСМПО, цех № 31).

Призерам и номинантам были вручены дипломы и памятные подарки от ППО ВСМПО и спонсоров.

В завершении рыбалки для участников соревнований и болельщиков была организована настоящая рыбацкая уха.

Профсоюзная организация ВСМПО поздравляет победителей соревнований и желает всем участникам успехов и дальнейших побед!

Т.М. Ковязина,
председатель комиссии ППО ВСМПО по информационной работе,
г. Верхняя Салда

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 апреля 2017

28 марта Московская областная организация профсоюза трудящихся авиационной промышленности провела заседание областного комитета профсоюза.

Заслушав и обсудив информацию о ходе выполнения положений Отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2014–2016, областной комитет отметил, что стороны социального партнерства предпринимали согласованные действия по его выполнению. Реализуя Соглашение через коллективные договоры, работодатели и профсоюзные организации содействовали достижению положительных результатов. В ходе заседания первичным профсоюзным организациям было рекомендовано усилить контроль за выполнением Отраслевого соглашения.

Заместитель председателя Московской областной организации профсоюза В.Л. Шевелев выступил с докладом о практике проведения специальной оценки условий труда. В течение 2014–2016 гг. на предприятиях отрасли в соответствии с Федеральным законом № 421 достаточно активно проводилась специальная оценка условий труда. В целом по обкому профсоюза на данный момент проведена спецоценка условий труда или действует ранее проведенная аттестация более, чем на 80% существующих рабочих мест.

Обсуждение годовой статистики по профсоюзному членству за 2016 год привело к горячей дискуссии и спорам. Председатели первичных профсоюзных организаций говорили о причинах снижения профсоюзного членства и шагах, которые они предпринимают и должны предпринять для его увеличения.

В ходе обсуждения выступили председатели профкомов АО «ЛИИ им. М.М. Громова», АО «Раменский приборостроительный завод», ОАО «НПП Звезда», ОАО «ЭМЗ», ОАО «Аэросила», АО «СМПП».

Перед заседанием областного комитета профсоюза генеральный директор АО «Авиапромтест» Максим Юрьевич Елисеев рассказал об изменении трудового законодательство в области охраны труда.

Е.В. Кеменова,
главный специалист Мособлпрофавиа,
Московская область

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 марта 2017

Ежегодный семинар для председателей цеховых комитетов, членов профкома и молодежного совета, контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ПАО «ВАСО» прошел в Воронеже 24 марта.

Открывая семинар, председатель первичной организации Профавиа Воронежского авиационного завода Виктор Богданов поздравил коллег с 85-летием предприятия. Юбилейная дата приходится 15 марта, а основные торжества намечены на 19 августа – День Воздушного флота России.

А в этот день профактив ВАСО погрузился в насыщенную и содержательную учебную программу. С лекцией на тему «Мотивация профсоюзного членства» выступил завотделом организационной работы Воронежского областного объединения организаций профсоюза Николай Саввин. Он привел такие цифры. До девяностых годов в РСФСР в профсоюзах состояло 77 миллионов человек, сейчас – чуть более 20 миллионов. Наибольший отток трудящихся из профсоюзов пришелся на аграрный и промышленный сектора. В Воронежской области профсоюзные ряды сократились с 1,2 млн человек до 303 тысяч. И эта тенденция в последние годы, к сожалению, не меняется. В самом ВАСО, например, в 2007 году числилось 13 тысяч членов профсоюза (включая неработающих пенсионеров). На 1 января 2017 – около пяти тысяч.

– Причин тому немало, – объясняет Николай Саввин. – В народившихся в девяностые годы акционерных обществах часто менялись собственники, сокращалась численность работающих. Многие помнят, что в советское время профкомы, в основном, выполняли распределительные функции, тогда как трудовое законодательство само собой обеспечивало все остальное. А опыта защиты прав трудящихся, потребность в которых нарастала в ходе реформ, профсоюзы практически не имели, они оказались неспособны поспеть за переменами в экономике. Поэтому сегодня очевидно, что выход – в активной позиции профсоюза в отстаивании прав работников, вплоть до обращения в суды, если это необходимо. При этом главный инструмент для этого – коллективный договор, должен предусматривать различные возможности для реализации интересов членов профсоюза. Но возникает закономерный вопрос: почему все его положения распространяются на всех работников, а не только на членов профсоюза, если многие положения документа реализуются за счет их взносов? Возможность включать в колдоговор отдельным пунктом социальные гарантии для членов профсоюза существует, и ее, в том числе как инструмент привлечения новых членов профсоюза, надо реализовывать.

Комментируя это выступление, Виктор Богданов отметил, что такие льготы как субсидии на проезд, на содержание ребенка детских дошкольных учреждениях, на ипотеку и многие другие положения уже сейчас на многих предприятиях отрасли распространяются только на членов профсоюза.

Николай Саввин также подчеркнул важность информирования трудящихся о достижениях профсоюзной организации и профсоюзного движения в целом. Ведь мало кто знает, что благодаря их инициативе только в 2016 году законодательно оформлен приоритет выплаты зарплат перед другими платежами и ужесточена ответственность работодателей за ее задержку и невыплату. С 1 июля прошлого года на 21 процент увеличен минимальный размер оплаты труда. И наоборот, активное противодействие ФНПР остановило введение правовых актов, касающихся увеличения пенсионного возраста, невыплаты пенсий гражданам, имеющим доход выше 2,5 прожиточного минимума (около 20 тыс. руб.), увеличения вдвое (до 15 лет) минимального стажа для полной оплаты больничных, многие другие попытки наступления на права трудящихся.

– Чем массовее профсоюз, профсоюзное движение, тем мы сильнее, тем более весомые задачи в интересах трудящихся мы можем решать, – заключил докладчик.

Полезными для дальнейшей работы стали выступления специалиста по охране труда А. Болдина («Законодательство РФ об охране труда. Обязанности работодателя и работников по обеспечению безопасных условий труда. Специальная оценка условий труда»), главного специалиста отдела обучения Центра охраны и медицины труда Ю. Бабаян («Общие вопросы трудового законодательства РФ»), доцента кафедры общего языкознания и стилистики Воронежского госуниверситета, кандидата филологических наук М. Розенфельд («Деловое общение»). Особенно оживленное обсуждение всех участников вызвала тема «Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации», которую представили начальник отдела оценки прав ГУО ПФ РФ по Воронежской области Н. Чумакова и замначальника отдела назначения пенсий с учетом специального стажа О. Грунина.

Таким образом, профактив ВАСО получил немало новой полезной информации, и теперь его задача донести ее до членов профсоюза в своих подразделениях.

Центр общественной информации и печати ПАО «ВАСО»,
г. Воронеж

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 апреля 2017

Более 6,5 тысяч работников Иркутского авиационного завода поставили свои подписи в поддержку требований Всероссийского Электропрофсоюза и Ассоциации профессиональных союзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ по недопущению снижения преференций для работников Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и территорий, где эти преференции введены Правительством РФ.

Сбор подписей на заводе был организован первичной профсоюзной организацией ПАО «Корпорация «Иркут». Подписные листы переданы в Иркутское областное объединение организаций профсоюзов. В ближайшие дни все собранные в Иркутской области подписи будут доставлены в Правительство РФ.

А. Зуев,
председатель ППО ПАО «Корпорация «Иркут»,
г. Иркутск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 марта 2017

Первичной профсоюзной организации Каменск-Уральского литейного завода исполнилось 75 лет.

Свой 75-летний юбилей первичка отметила вместе с заводом, потому что все эти годы, они идут рука об руку. Объектом внимания общественников является трудовой коллектив, а от его настроя зависит успешность работы предприятия – все взаимосвязано.

Воздушная специфика

Пожалуй, самым сильным моментом торжеств, проходивших не один день, стало официальное открытие технического памятника – боевого самолета 1980-х годов Су-17. Отлетавшую свой век машину установили на постамент перед проходной.

Воздушный ветеран, к которому КУЛЗ в свое время делал колеса и агрегаты управления взлетно-посадочной системой, стал символом основного производства предприятия. Литейный завод, кроме литья для ракетостроения, фрикционных дисков к бронетанковой технике, выпускает уже названную продукцию для самолетов и вертолетов марок МиГ, Ил, Су, Ан, Ту, Бе, Ми, Ка.

«Воздушная тематика» продукции всегда и определяла место первички литейщиков в системе общественных организаций. С самого основания она являлась частью профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Да и сам завод управлялся министерством авиационной промышленности, пока это ведомство существовало.

Из истории предприятия и первичной профорганизации КУЛЗа

Завод возник в 1942 году на базе литейно-механического производства, эвакуированного из подмосковного города Балашихи. Фактически сразу были выбраны лидеры как партийной, так и профсоюзной организаций. Они помогали руководителям «великого переселения» завода организовывать работу – в считанные недели лихорадочно налаживать производство и маломальский быт.

Еще до войны, в 1939 году, советское правительство решило создать в Каменске-Уральском авиационное предприятие – дублер Балашихинского литейно-механического завода. В 1940-ом году началось обустройство стройплощадки. Однако из-за начавшейся войны пришлось в срочном порядке эвакуировать сам завод из Балашихи. Усилия, приложенные для пуска предприятия рабочими и местным населением, являются поистине героическими. В лютые зимние холода техника собиралась и настраивалась в продуваемых ветрами, порой недостроенных деревянных помещениях. Но уже через три с половиной месяца после прибытия эшелона с оборудованием на свет появились первые годные изделия. В этом есть немалый вклад и профсоюзной организации.

Все военное лихолетье профсоюз подпитывал энтузиазм своих коллег, поддерживал боевой настрой, организуя движения передовиков производства. Вместе с руководителями завода пытался улучшить условия проживания приезжих, организовать отдых заводчан. К концу 1943 г. началось строительство двухэтажных кирпичных домов, был возведен небольшой деревянный клуб.

– Все наши предприятия строились во время Великой Отечественной войны, – обобщает исторические факты председатель профсоюза трудящихся авиационной промышленности Алексей Тихомиров, побывавший на юбилее в Каменске-Уральском. – Естественно, они были перебазированы с мест боевых действий. Поэтому профсоюзам приходилось заниматься обустройством быта работников, т.к. самим им, конечно, было некогда это делать. Все силы рабочий отдавал производственной программе, а еще приходилось параллельно строить предприятие… Обустройством быта и отдыха работников занимались профсоюзные организации.

Впереди идущий

Председателями кулзовской первички в разное время были представители многих профессий и должностей, начиная от рабочих и заканчивая начальниками цехов. Легендарным руководителем завкома в 1960-е годы был Василий Андросов. Он взращен большой трудовой династией, прибывшей с балашихинским заводом на Урал. Начинал помощником слесаря в Балашихе, здесь в Каменске освоил токарное дело, дорос до мастера, начальника смены и был избран в завком. За 11 лет его лидерства в профорганизации предприятием построены база отдыха, профилакторий, началось возведение спортзала при заводском стадионе «Космос». В это время социальная политика, помноженная на возможности экономики, била ключом.

В 1960–1980-е годы в профорганизации состояло более пяти тысяч человек – весь трудовой коллектив. В поле деятельности профкома находились профилакторий, две детские библиотеки, два детских клуба, спортивный комплекс. Летом – детские лагеря: загородный «Восток», городской при школе № 10, а также трудовой лагерь «Алый парус».

Рухнувшая в стране в 90-е годы плановая экономика, спад объемов производства, многомесячные задержки зарплаты, ставшие следствием долга госбюджета перед заводом, сделали невозможным содержание КУЛЗом социальной сферы. От нее пришлось отказаться. Отстаивание законных интересов и прав работников тогда стали приоритетом деятельности профсоюза.

– Когда государство было социальным, его усилия были направлены на поддержание граждан. При переходе в капиталистическое общество это стало его заботить меньше. Поэтому задача профсоюза в целом – защитить работника, дать возможность ему полноценно, с удовольствием трудиться и так же полноценно отдыхать, – формулирует главные направления работы профсоюза Алексей Тихомиров.

Сегодня профсоюзную организацию КУЛЗа возглавляет Александра Виноградова, начинавшая на заводе техником-конструктором отдела главного технолога. Затем она стала инженером-конструктором, начальником конструкторского бюро, а летом работавшая директором загородного лагеря. Уже 16 лет она бессменный председатель профкома, пользующийся большим доверием и авторитетом заводчан.

Награды – лучшим

К 75-летию заводской общественной организации А. Виноградова награждена нагрудным знаком ФНПР «За заслуги перед профдвижением России». А сама профсоюзная организация КУЛЗа – Дипломом президиума Центрального комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

– Диплом, который мы вручили – это заслуга всего трудового коллектива, социального партнерства, – сказал председатель ЦК Профавиа Алексей Тихомиров. – И конечно, это результат работы профсоюзной организации литейного завода, выстроенной на очень хорошем уровне.

Почетных грамот ЦК Профавиа удостоены зампредседателя профкома Татьяна Таушканова, начальник бюро связи и коммуникаций отдела информтехнологий и предцехкома отдела главного технолога Альмира Черноскутова, начальник бюро программного управления, а нагрудного знака «За активную работу в цеховой организации» – председатель цехкома чугунолитейного цеха Светлана Зырянова, старший инженер-технолог.

По линии профсоюза в рамках соцпартнерства Почетную грамоту Свердловского министерства промышленности и науки получила председатель ППО теплоцеха, мастер Елена Шаповалова. Диплом президиума Свердловского обкома Профавиа за победу в смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда в 2016 г.» завоевала старший профсоюзный уполномоченный по охране труда Маргарита Болтенко, начальник участка сетей и подстанций электроцеха. Его, как и другие областные награды профсоюза вручил председатель Свердловского обкома Профавиа Олег Терентьев, приехавший поздравить заводчан.

Более 60 активистов получили Почетные грамоты региональной Федерации профсоюзов, грамоты и благодарности обкома Профавиа и первичной организации КУЛЗа.

Дальнейшего развития, успехов в реализации перспективных проектов пожелал на торжествах заводу председатель профсоюза авиапрома Алексей Тихомиров, а первичной профсоюзной организации – неизменности принципов и твердости позиций. Руководитель обкома Олег Терентьев напомнил кулзовцам о ценности труда, о патриотизме известными стихотворными строками о заводской проходной, а председатель профкома КУЛЗа Александра Виноградова напутствовала коллег:

– Любите завод так же, как люблю его я. И он ответит вам тем же.

Юнона Каталевская,
ответственный за информработу в ППО «КУЛЗ»,
г. Каменск-Уральский

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 марта 2017

Поводом для показательной уборки стали состязания «Папа, мама, я – спортивная семья», которые для своих сверстников провел Совет молодежи литейного завода, а профинансировал – профсоюзный комитет КУЛЗа.

Впрочем, подметание (веником нужно было загнать теннисный шарик в ведро) стало одним из 10 конкурсных заданий, придуманных организаторами. Молодым семьям с детьми-школьниками пришлось изображать из себя пингвинов и бабок ёжек, передвигаясь то с зажатым между ног воздушным шаром, то с веником. Конкурсанты преодолевали вымышленное болото, прыгая по импровизированным кочкам, перевоплощались в сиамских близнецов, неся вдвоем шар без помощи рук, проходили другие комичные испытания.

Самой ловкой и быстрой, оправдав название команды «Молния», оказалась семья Карповых. Ее глава Петр трудится мастером в чугунолитейном цехе КУЛЗа (супруга – в госучреждении). Кроме грамоты и кубка, победители получили комплект для игры в дартс и набор пирожных.

Лавры в номинации «самая оригинальная семья» достались Детковым за нестандартный подход к выполнению заданий. Оба супруга работают на литейном заводе в одном цехе (чугунолитейном) и на одном участке металлокерамики. Ренат – спекальщиком, Татьяна – прессовщиком. На состязания они пришли впятером – с тремя детьми.

Самой дружной и сплоченной жюри признало команду Лоскутовых. Родители двух детей также оба с литейного завода: Иван – мастер механосборочного цеха, Наталья – инженер-конструктор отдела главного технолога.

Призеры также получили спортивные призы: футбольный мяч и набор для бадминтона. А все участники и болельщики – заряд хорошего настроения.

Юнона Каталевская,
ответственный за информработу в ППО «КУЛЗ»,
г. Каменск-Уральский

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 марта 2017

В Саратовской области проведен форум работающей молодежи. Данное мероприятие собрало в единую команду наиболее активную социальную категорию граждан РФ. Основная цель форума – объединение молодых специалистов предприятий и организаций для совместных разработок инициатив и создания эффективного механизма решения проблем работающей молодежи, улучшающие мнение о рабочих профессиях!

Системное вовлечение молодежи в основные процессы деятельности предприятий, создание условий для развития потенциала молодежи, консолидация работающей молодежи, сплочение в решении любой задачи – важная составляющая современного мира.

Форум посетили руководители города Саратова, руководители промышленных предприятий области, в т.ч. председатель Саратовского регионального отделения «Союз машиностроителей России» Н.А. Бушуев.

Представители промышленных предприятий, учебных заведений, общественных организаций осветили важные вопросы взаимодействия в области профориентации и адаптации, работы с учреждениями ВПО и СПО, опыт консолидации молодежи в Советы при предприятиях, а также рассказали о деятельности молодежного совета Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, о проектах, идущих в области экологии, краеведения и т.д.

В ходе форума прошли заседания по различным секциям, на одной из которых с докладом об организации профориентационных мероприятий и адаптации молодых специалистов выступила активист первичной профсоюзной организации, начальник отдела кадров АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева Елена Егорова.

Она отметила, что «выбор профессионального пути, карьерной траектории – один из важнейших выборов, который делает человек, и который влияет на нашу жизнь» и познакомила слушателей с современными технологиями работы в области профориентации и адаптации молодых специалистов на высокотехнологичном промышленном предприятии ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева.

Итогом форума стала резолюция с рекомендациями для работодателей, профсоюзов и общественных объединений молодежи.

Анна Коновалова,
председатель ППО АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева,
г. Энгельс