Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 05 февраля 2013

В соответствии с приказом Министерства труда с 1 января 2013 года увеличена стоимость одного дня пребывания в санаторно-курортных учреждениях граждан, имеющих право на бесплатное лечение.

Для инвалидов, в том числе детей-инвалидов с заболеваниями и травмами спинного мозга установлена стоимость в размере, не превышающем 1452 рублей 90 коп., для иных категорий граждан в размере, не превышающем 928 рублей 70 копеек.

Для лечебных организаций, расположенных в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, указанная стоимость определяется с учетом данных коэффициентов.

С приказом Министерства труда России от 28 декабря 2012 года № 637н можно ознакомиться здесь.

Отдел социальных гарантий ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 февраля 2013

В июне 2012 года на молодежном профсоюзном форуме «Молодежь! Профсоюз! Будущее!» в процессе анализа проблем профсоюзной организации участники команды «Венера – Оранжевые» пришли к выводу, что для развития корпоративной культуры, снятия напряженности в коллективе, активизации общественной жизни, необходимо иметь в профсоюзной организации специалистов по тренингу.

С 19 по 27 января 2013 года на базе Байкальского государственного университета экономики и права в Центре практической психологии 15 человек от профсоюзной организации Иркутского авиационного завода прошли подготовку по экономическим и политическим дисциплинам. Основной целью обучения было формирование навыков, необходимых для создания и проведения образовательных программ (конфликтология, лидерство, тайм-менеджмент, командообразование, эффективная презентация). Задача перед преподавателями БГУЭП стояла сложная: ведь надо в короткий срок научить людей, по большей части с техническим образованием, понимать группу, которая находится перед ними, эффективно взаимодействовать с ней, уметь правильно доносить до аудитории информацию.

Программа тренинга была построена так, что в течение четырех дней обучающиеся были загружены с утра до вечера. Ведь для того чтобы понимать людей, которых ты собираешься обучать, нужно научиться сперва понимать себя и товарищей, с которыми ты посещаешь занятия. Тренеры создавали для группы разные ситуации, в которых необходимо было выстраивать отношения, основанные на сплоченности, или подводили к дискуссии, перерастающей в конфликт. Но после каждой такой деловой игры тренер давал теоретический материал, и становилось ясно, почему группа вела себя в тот или иной момент именно так.

За время обучения каждый участник составил подробную программу и выбрал целевую аудиторию своего тренинга, а потом выступил с презентацией. В конце занятий каждому участнику был вручен сертификат о прохождении программы «Социально-психологический тренинг как форма обучения».

У всех участников были разные чувства после прохождения тренинга: кто-то выходил, глубоко погруженный в себя, а кто-то, воодушевившись результатами, признавался, что готов свернуть горы.

Никита Васильевич Кунц, инженер-технолог: «Тренинг вызвал массу разносторонних мыслей. Первая часть тренинга мне показалась недостаточно серьезной. Вторая половина заставила задуматься и начать переосмысливать себя, свое отношение к окружающим, понять, что другие люди имеют такие же потребности и такие же чувства, как и я».

Семен Бондарчук: «Целью нашего обучения было научиться проводить тренинг на своем родном предприятии, уметь находить общий язык с аудиторией, преподносить материал так, чтобы он был интересен и понятен. Лично у меня после обучения эти навыки появились. Конечно, сразу я не смогу выйти один, поскольку необходим опыт. Но я уверен, что в паре с другим тренером мы сможем провести эффективное обучение».

Александр Викторович Лепа, специалист по организационной работе, председатель молодежной комиссии профкома ОАО «ИАЗ»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 05 февраля 2013

Перспективы развития кооперации с ЗАО «Авиастар-СП» обсудили представители производственных предприятий региона на совещании, организованном управляющей компанией «Ульяновский авиационный кластер» под председательством генерального директора Вильдана Зиннурова.

В совещании, которое состоялось 30 января 2013 года, приняли участие представители более 15 ульяновских предприятий.

В настоящее время в кооперации по производству продукции ЗАО «Авиастар-СП» задействовано порядка 70 ульяновских предприятий, большая часть работ по обеспечению завода необходимой продукцией и услугами выполняется в других регионах России.

«Мы заинтересованы в том, чтобы это были ульяновские поставщики, и ставим своей задачей увеличить их количество до 400 в ближайшие пять лет», – отметил в ходе совещания Вильдан Зиннуров.

Первоочередной задачей на сегодня является привлечение ульяновских предприятий и поставщиков услуг в кооперацию по производству самолетов ИЛ-76МД-90А ЗАО «Авиастар-СП». Привлечение местных кооперантов, способных составить конкуренцию существующим поставщикам, позволит не только улучшить благосостояние региона, но и существенно снизить монополию, сложившуюся в отрасли за многие годы.

Однако процесс вхождения в производственную кооперацию в авиационной отрасли достаточно длительный и трудоемкий. На подготовку производственных процессов и всей необходимой документации потенциальным поставщикам потребуется около двух лет.

Источник: информационный портал «АвиаПорт.Ru»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 01 февраля 2013

Продолжение разговора…

В 2013 году Центральный комитет Профсоюза продолжил проведение региональных круглых столов и дискуссий по темам, связанным с развитием и укреплением ПРОФАВИА.

30 января в Московской городской организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности состоялся круглый стол с участием председателей первичных профсоюзных организаций, входящих в МГО, под руководством председателя Профсоюза Н. К. Соловьева.

В заседании также приняли участие Т. А. Власенко, заместитель председателя Профсоюза, С. Н. Чугунков, председатель МГО и Ю. И. Кононов, заместитель председателя МГО. Темой мероприятия стала «Модернизация и инновационное развитие Профсоюза в контексте организационного укрепления». Обсуждались актуальные для профсоюза вопросы: снижение уровня профчленства, особенности мотивации вступления в профсоюз молодежи, отсутствие заказов на предприятиях, приводящее заводы на грань выживания и, конечно, пути решения этих проблем. Круг вопросов не ограничивался деятельностью первичных профорганизаций, но включал в себя как взаимодействие со структурами, входящими в Федерацию независимых профсоюзов России, так и рассмотрение ситуации, сложившейся в профсоюзах в целом.

Отмечалось негативное отношение работодателей к профсоюзу, недостаточно сильная законодательная база, на основе которой можно было бы усилить влияние профсоюзов. Также среди проблем назывались непонимание работниками целесообразности вступления в профсоюз и незнание основных направлений деятельности профсоюзных организаций. Очевидно, что для людей профсоюз ассоциируется лишь с путевками и культмассовой работой, они никому не верят, не понимают своих прав и не желают влиять на свою жизнь.

Были высказаны различные способы привлечения в профсоюз, среди которых можно выделить работу со школьниками, когда преподаватели знакомят их с историей развития профсоюзов, Трудовым кодексом, коллективным договором; обеспечение работающей молодежи жильем; квалифицированная юридическая помощь не только в решении трудовых споров, но и бытовых проблем; усиление информационного обеспечения с целью освещения деятельности профсоюза.

Отдел информационной работы ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 февраля 2013

Данное соглашение доведено до сведения всех председателей профсоюзных организаций цехов и отделов на очередном регламентированном совещании профактива.

Как известно, руководство предприятий холдинга «Сухой» еще в июне 2012 года приняло решение о том, что действующие до реорганизации коллективные договоры ОАО «КнААПО», ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» и ОАО «ОКБ Сухого» будут перезаключены в соответствующих филиалах ОАО «Компании «Сухой» после реорганизации без изменения их условий.

Со своей стороны профсоюзный комитет КнААПО постановил продлить коллективный договор по 2013 год включительно без изменения его условий в связи с реорганизацией предприятия на основании части седьмой ст. 43 Трудового кодекса РФ и уполномочил председателя Виктора Петровича Багмута подписать соглашение о продлении коллективного договора со стороны первичной профсоюзной организации.

Подписание соглашения о продлении коллективного договора на 2013 год и его публикация в заводской газете, а также работа председателей профсоюзных комитетов в цехах и отделах – все это, надеемся, снимет вопросы в трудовых коллективах о действии коллективного договора после реорганизации общества.

А. С. Аброськин, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «КнААПО»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 февраля 2013

В Ростове-на-Дону 26 января 2013 года в ФСК «Стрела» ОАО «Роствертол» состоялся 2-й Шахматный турнир среди команд предприятий авиационной промышленности Ростовской области, организованный молодежным советом областной организации Профсоюза ПРОФАВИА.

В турнире приняло участие 12 человек из команд Таганрога и Ростова-на-Дону, команды из Белой Калитвы не смогли принять участие из-за капризов погоды и сложной ситуации на трассе М4 «Дон».

Турнир проходил по круговой системе, и до последнего тура никто не знал, чья же команда станет первой. В борьбе за третье место команда НТП «Авиатест» одержала победу с минимальным преимуществом над командой Таганрогского авиационного колледжа. Ещё более драматично развивалась ситуация в борьбе за первое место. Встречались команды ОАО «Роствертол» и ОАО «ТАНТК им. Г. М. Бериева».

Со счетом 2:1 победу в матче одержала Ростовская команда – ОАО «Роствертол», которая и стала победителем турнира и обладателем кубка.

После награждения участники обменивались впечатлениями и благодарили организаторов турнира.

С. Пугаев, заместитель председателя обкома Профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 февраля 2013

Министерством труда и социальной защиты был подготовлен законопроект, в соответствии с которым матери, не работающие во время беременности и родов, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, будут получать одинаковое пособие.

Внесение данного изменения позволит исключить необоснованную разницу в размерах пособий и повысить уровень социальных гарантий.

В настоящее время неработающим матерям во время беременности и родов выплачивается фиксированный размер пособия, который составляет 2454 за первого ребенка и 4908 рублей за второго и последующих детей, в то время как женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают 40% среднего заработка по месту работы, но не более 9815 рублей в месяц.

Отдел социальных гарантий ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 января 2013

В Ростове-на-Дону 25 января в областном комитете профсоюза состоялось первое заседание молодежного совета областной организации Профсоюза в 2013 году.

В заседании приняли участие представители молодежных советов первичных организаций Ю. И. Филиппова, И. С. Никитин, А. В. Трембач, Е. В. Алексеенко, А. В. Шмаков, Д. К. Частухин, Д. А. Цуник, А. А. Лойко, В. Н. Калюжный, Е. В. Филева, С. В. Пугаев.

В работе молодежного совета участвовали председатель обкома Профсоюза В. Овчинников и куратор по работе с молодежным советом областной организации И. Игнатенко.

В процессе работы рассмотрены вопросы плана работы на 2013 год, принято решение по реализации постановления президиума обкома Профсоюза – разработать план и провести мероприятия в первичках под девизом «Вступай в профсоюз!».

Рассмотрен вопрос по созданию молодежного совета в Белокалитвинском политехническом техникуме и назначены ответственные за организацию данной работы.

На соискание премии ПРОФАВИА им. А. Ф. Бреусова были рассмотрены и выдвинуты кандидатуры: С. В. Пугаева, В. Н. Калюжного и Д. А. Цуник. Союзу молодежи ЗАО «Алкоа Металлург Рус» было предложено рассмотреть для выдвижения на соискание премии кандидатуру молодого рабочего, являющегося членом Профсоюза.

Решено провести в апреле очередное заседание молодежного совета в режиме скайп-конференции и рассмотреть критерии эффективности работы МС и подготовку к первомайской акции профсоюзов.

Также на заседании было принято решение о создании базы данных активистов молодежных советов первичных профсоюзных организаций.

С. Пугаев, заместитель председателя обкома Профсоюза

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 февраля 2013

Вопрос закрытия производства самолетов Ту-204 "не стоит в повестке дня". Об этом заявил журналистам глава Минпромторга России Денис Мантуров, который находился в Воронеже с деловой поездкой.

По его словам, в конце первой половины 2013 года "завершится сертификация модификации этой машины – Ту-204 СМ". Это, по сути, "новый самолет, основанный на прежнем лайнере". На нем будет произведена модернизация кабины, электроники. Кроме того, на нем будут установлены и новые двигатели ПС-90-А2, которые повысят эффективность самолета. Поэтому производство модели Ту-204 "не закрывается", отметил министр.

Что касается последнего случая с этим самолетом, то "были выпущены специальные наставления, доработаны определенные системы самого самолета и в настоящее время "технических опасений, насколько нам известно, нет", добавил он.

Источник: информационный портал «АвиаПорт.Ru»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 января 2013

Профсоюзным комитетом ОАО «Роствертол» было приобретено и распределено среди победителей трудовых соревнований, молодых рационализаторов и молодежи, принимающей активное участие в жизни предприятия, 40 путевок в Домбай. Им выпала возможность побывать среди заснеженных горных вершин и скалистых пиков Домбая, подняться на склон горы Мусса-Ачитара, посетить Алибекское ущелье, Аманаузское ущелье и живописную Русскую поляну.

Поездка прошла весело, ребята набрались сил и положительных эмоций для новых трудовых свершений, а профсоюзный комитет будет содействовать активности молодежи в их стремлении к новым победам на производстве.

Д. Цуник, инструктор профкома ОАО «Роствертол»