1

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
Осенний кросс 2014 года впервые проводился на стадионе УГТУ-УПИ в самых комфортных для участников и болельщиков условиях: отличная рекортановая беговая дорожка, удобные раздевалки и зрительские трибуны, яркое оформление, изумрудное поле. В сочетании с солнечной погодой все это наилучшим образом создавало приподнятое настроение и, как следствие, высокие спортивные результаты. Кросс явил нам новые имена среди призеров в молодежных забегах. В целом же, вне конкуренции в своих номинациях оставались чемпионы прежних лет. На соревнования были заявлены 145 участников. Среди победителей и призеров представители 12 заводских подразделений. Как всегда, самой многочисленной была команда цеха 82 под руководством неутомимого предцехкома Марины Федоровой – 23 спортсмена(!). Теперь о кроссе более подробно. Немаловажно, что к месту соревнований участники забегов и болельщики прибыли сразу после рабочей смены двумя автобусами. Теми же автобусами все разъехались после подведения итогов и награждения. Спасибо оргкомитету и профсоюзу за заботу об участниках кросса. Хотелось бы, чтобы трансфер стал доброй традицией проведения спортивных мероприятий. «На новом стадионе - новых успешных стартов!». Этими словами напутствовала участников председатель профкома Марина Сергеевна Никитина. Победителей и призеров легкоатлетического кросса поздравляли и вручали дипломы, медали и ценные подарки председатель оргкомитета по спорту В.Д.Терехин, председатель профкома М.С.Никитина, главный судья соревнований, заместитель председателя профкома Е.Н.Разоренова и член оргкомитета - Ю.Н.Ильин. Переходящий кубок, третий год подряд завоеванный спортсменами цеха 30, отныне остается в подразделении на вечном хранении. Елена Николаевна Разоренова, главный судья соревнований: «Все участники оргкомитета сработали отлично. Большое спасибо судейской бригаде за оперативность и четкость, всем болельщикам и каждому участнику. Спортивный праздник состоялся!». Е.Н. Разоренова, зам. председателя профкома ОАО «МЗиК»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
Третью партию помощи украинским беженцам собрал на днях профсоюзный комитет Каменск-Уральского литейного завода и передал представителям Красного Креста. Это теплые вещи, постельное белье, памперсы и даже косметические средства. На призыв общественной организации вновь откликнулись неравнодушные заводчане. Один из них – мастер водородной станции чугунолитейного цеха, член профсоюза Егор Патракеев: - Украина нам близка. Если есть возможность, почему не помочь людям? Мы дома просто «разобрали» шкаф: освободили его от тех вещей, которые не носятся, но хорошие, добротные. Это одежда моя, жены, тещи, 6-летней дочки, из которой она выросла. Егор очень надеется, что все это придется кстати. Между тем в Каменске сегодня проживает около 200 украинских беженцев. Большая часть из них работает, кто-то уже самостоятельно снимает жилье. Однако, чтобы обжиться и обзавестись всем необходимым, нужно еще немало времени и средств. Юнона Каталевская, член комиссии по информационной работе Свердловского обкома Профавиа

Подробности
Категория: Основные
9 – 10 сентября 2014 года в г.Рыбинске на базе ОАО «НПО «Сатурн» состоялось заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с ОАО «Объединенная двигателестроительная корпорация». Открыл заседание Н.К. Соловьев – председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, председатель Координационного совета. В работе совета приняли участие В.Е. Масалов – генеральный директор ОАО «ОДК», О.А. Кирилец – директор по управлению человеческими ресурсами ОАО «ОДК», И.Н. Федоров – управляющий директор ОАО «НПО «Сатурн», ряд руководителей и специалистов предприятия и корпорации. В.Е. Масалов изложил основные положения cтратегии развития корпорации. Отмечалось, что ОАО «ОДК» интегрировала как все основные компетенции, которые были сохранены и развиты, так и некоторые проблемы и структурные особенности двигателестроения России. Основное внимание в настоящее время сосредоточено на решении финансовых вопросов, повышении управляемости, эффективности процессов, развитии продуктового ряда, рыночном позиционировании. Достигнут значительный рост производительности труда, при увеличении объемов производства численность работающих практически остается на том же уровне. Для развития компетенций НИОКР предполагается создание Исследовательско-конструкторского комплекса. В ходе реализации стратегии ожидается улучшение как финансовых, так и производственных показателей деятельности корпорации. Со стороны корпорации было заявлено, что не предполагается какого-либо снижения уровня имеющихся социальных гарантий; договоренности, изложенные в коллективных договорах, должны быть полностью выполнены; увеличение заработной платы носит первоочередной характер в реализации кадровой политики ОАО «ОДК». Заместитель управляющего директора ОАО «НПО «Сатурн» по корпоративному управлению и правовым вопросам информировал о практике взаимодействия организаций в дивизионе «Двигатели для гражданской авиации». В целом обсуждались проблемы и пути движения дальше, механизмы решения задач, чтобы предприятия работали с наибольшей эффективностью. Члены Координационного совета получили ответы на вопросы, касающиеся импортозамещения продукции, процессов централизации функций, осуществления интеграционных процессов, оптимизации социальных гарантий, использования непрофильных активов. Рассматривались и другие актуальные вопросы социально-трудовых отношений. Председатель Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности Н.К. Соловьев принял участие в торжественном заседании коллектива ОАО «НПО «Сатурн», посвященном 80-летию со дня образования профсоюза. Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза

Подробности
Категория: Основные
В соответствии с Отраслевым соглашением по авиационной промышленности на 2014-2016 годы состоялся отраслевой смотр-конкурс «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства». В конкурсе приняли участие 22 организации авиационной промышленности из 15 регионов России. 18 сентября 2014 года совместным решением департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности утверждены победители и призеры конкурса. За высокие достижения в социальном развитии коллектива в 2013 году присуждены: в категории «Научные организации» I место с вручением диплома I степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - ОАО «Московский вертолетный завод имени М.Л.Миля»; II место с вручением диплома II степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - ОАО «Уфимское научно–производственное предприятие «Молния»; III место с вручением диплома III степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - ОАО «Арзамасское научно-производственное предприятие «Темп-Авиа»; в категории «Промышленные предприятия» I группа (организации с численностью от 3000 человек) I место с вручением диплома I степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»; II место с вручением диплома II степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - ОАО «Казанский вертолетный завод»; III место с вручением диплома III степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - Филиал ОАО «Компания «Сухой» «Новосибирский авиационный завод имени В.П.Чкалова»; в категории «Промышленные предприятия» II группа (организации с численностью до 3000 человек) I место с вручением диплома I степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - ОАО «Казанский завод «Электроприбор»; II место с вручением диплома II степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - ОАО «Утёс» г. Ульяновск; III место с вручением диплома III степени департамента авиационной промышленности Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - ОАО «Металлист-Самара». Также было решено отметить высокие достижения в развитии социального партнерства в 2013 году на Иркутском авиационном заводе – филиале ОАО «Корпорация «Иркут». Награждение победителей и призеров конкурса состоится 20 октября 2014 года в Центре международной торговли в рамках церемонии награждения победителей конкурса «Авиастроитель года – 2013», проводимого НП «Союз авиапроизводителей» с участием Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
С 5 по 7 сентября на территории базы отдыха «Березовая роща» на берегу озера Балтым прошел творческо-туристический фестиваль работающей молодежи завода имени Калинина «Искра-2014». В этом году на фестиваль собрались 7 команд: «Валера» (сборная подразделений 57, 83, 350) - капитан Ольга Каменских, «Дружный батальон» (цех 13, школа 138) - капитан Ирина Баженова, «Здрайверы плюс» (цехи 35, 16, отдел 89) - капитан Евгений Колмаков, «Искра 2.0.1.4» (цехи 91, 22, 33, 28, отдел 83) – капитан Дарья Сандакова, «Миротворцы» (отдел 33) - капитан Артем Скоморохов, «Огоньки» (цехи 96, 58, Гефест 40) – капитан Владимир Савченко, «Фито-пираты» (цехи 2, 27, отдел 391) - капитан Иван Шмаков. Вот уже третий год заводской фестиваль собирает в свой круг молодых профсоюзных активистов. Впервые в этом году заявку на участие выставила команда педагогов из школы 138, три девушки взяли в помощь двух молодых парней из цеха 13 – так появилась команда «Дружный батальон». Из новинок сезона порадовала новая авторская игра на командообразование «Сухое поло». Организаторы до конца сохранили интригу и раскрыли условия игры практически в последнюю минуту. Совершенно по-новому построили на этот раз конкурс «Ужин с дымком». Не обошлось в этом году без традиционного конкурса «Визитка», и, как всегда, прибавила здоровья «Веселая зарядка». Согласно замыслу организаторов, творческая часть фестиваля была напряженной: задания следовали одно за другим весьма плотно, не оставляя минуты отдыха. Жесткая конкуренция развернулась на всех этапах фестиваля, скучать действительно не было. Разрыв в баллах между командами был невелик. Тем труднее судьям было выбирать лучших. В основной части фестиваля призовые места распределились следующим образом: на первом месте – команда «Валера», чуть отстали от них «Миротворцы», замкнула тройку лидеров амбициозная «Искра 2.0.1.4». Но, пожалуй, самый большой уровень адреналина в крови «искровцам» обеспечил третий день фестиваля и тактико-техническая полоса «Остаться в живых». Пройти испытания достойно ребятам помогли хорошая спортивная подготовка и командная взаимовыручка. На сей раз лидерами оказались ребята из команды «Искра 2.0.1.4» - они заняли первое место, на втором – «Валера», а третье место в упорной борьбе отвоевали «Фито-пираты». На еженедельном семинаре профактива 09.09.2014 г. командам-победителям вручены грамоты и ценные призы. Н.Г. Заплатина, член комиссии по информационной работе профкома, редактор газеты «Калининец»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
13 сентября на базе ДОЛ «Родина» прошёл День здоровья, на который собрались руководители предприятия, начальники цехов и отделов и профсоюзные активисты. Многие в субботний день взяли с собой родных. Каждый нашёл вид спорта по себе – соревнования проводились по девяти дисциплинам, и любой мог заявиться в четырёх видах. Не остались без внимания и маленькие участники. Для них комиссия по работе с женщинами и детьми заводского профкома организовала увлекательные эстафеты, игры и викторины. Даже внезапно пролившийся дождь не испортил спортивного настроя. На первое место в командном зачёте вышла группа цехов основного производства. Они были самыми быстрыми в легкоатлетической эстафете, меткими в летнем биатлоне и бросках в баскетбольное кольцо, а также лидировали в самом серьёзном виде программы – волейбольном турнире. На второй строке турнирной таблицы расположилась команда заводоуправления. Им не было равных в стрельбе из пневматической винтовки, прыжках с места и метании медицинбола. Самые точные удары по мячу в футбольные ворота совершили спортсмены группы обслуживающих цехов, завоевав третье место. Особую меткость в дартсе продемонстрировали технические службы. – Люди с удовольствием едут сюда пообщаться, показать пример своим детям, а многие ездят и с внучатами – такая хорошая дружная лепсенская семья, – отметил генеральный директор ОАО «ЛЕПСЕ» Геннадий Мамаев. – Каждый, независимо от возраста, может принять участие. Поэтому сегодня на площадке царит праздничное настроение. После завершения основной программы, подчеркнул Геннадий Александрович, в неформальной обстановке обсуждаются актуальные для предприятия проблемы. И такое свободное общение в конечном итоге идёт на пользу работе всего коллектива. Профком ОАО «ЛЕПСЕ»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
5 сентября состоялся очередной выездной семинар для руководителей, молодежных и профсоюзных лидеров цехов и отделов ОАО «МЗиК». Такие встречи становятся традицией, они позволяют в неформальной обстановке обсудить насущные проблемы кадровой и социальной политики, решить вопросы совместной деятельности общественных организаций и администрации предприятия. Открывая мероприятие, заместитель генерального директора по общим вопросам Александр Петрович Косинцев отметил, что такое большое число участников доказывает важную роль профсоюзного движения на заводе не только для людей старшего и среднего возраста, но и для молодежи. А это значит, что в условиях стабильного кадрового роста идет формирование сплоченного коллектива с активной жизненной позицией. Александр Петрович также подчеркнул, что являясь представителем завода имени Калинина в городской Думе, он слышит отзывы от ЗиКе, как о процветающем предприятии, которое уделяет пристальное внимание социальной сфере. Среди знаковых для калининцев социальных проектов А.П. Косинцев отметил завершающуюся реконструкцию музея и предстоящую реконструкцию медико-санитарной части завода, старт программы дополнительного медицинского страхования, развитие строительства доступного жилья. Об обучении в вузах по целевому направлению от завода и взаимовыгодном сотрудничестве ОАО «МЗиК» и учебных заведений города рассказал заместитель генерального директора по персоналу Сергей Васильевич Свинин. А директор школы №138 Зоя Николаевна Лузина от имени педагогического коллектива поблагодарила шефов за поддержку и помощь. Также на семинаре выступили представители молодежной организации завода. Они рассказали о самых значимых событиях этого года – участии в фестивале творчества и спорта среди молодежи предприятий ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей» «Кураж-2014»; во Всероссийском молодежном профсоюзном форуме ФНПР «Стратегия 2014- ВОСТОК», в сплаве по реке Серьга. В заключение председатель профкома Марина Сергеевна Никитина отчиталась о деятельности профсоюзной организации за первое полугодие 2014 года. Н.Г. Заплатина, член комиссии по информационной работе ППО ОАО «МЗиК», редактор газеты «Калининец»

Подробности
Категория: Российской авиации
Новый пакет санкций, опубликованный Евросоюзом, охватил "Объединенную авиастроительную корпорацию" и предприятия Ростеха: корпорацию "Оборонпром" и холдинг "РТ-Химкомпозит". И представители компаний, и эксперты утверждают, что в сегодняшнем виде санкции являются скорее символической мерой воздействия. Но источники в отрасли уверены, что в ближайшее время государству придется взять на себя добавочную нагрузку по поддержке авиационных проектов. Новый список предприятий и лиц, которых коснутся санкции, опубликован в официальном журнале Евросоюза в пятницу, 12 сентября. В их числе "Объединенная авиастроительная корпорация" (ОАК) и два дочерних общества госкорпорации Ростех: корпорация "Оборонпром", включающая в себя "Вертолеты России" и "Объединенную двигателестроительную корпорацию" (ОДК), и "РТ-Химкомпозит". Так же под санкции попал концерн "Алмаз-Антей" и ряд других компаний оборонного сектора. Для вышеперечисленных корпораций закрыт доступ к европейским инструментам финансирования со сроком погашения, превышающим 30 дней, и ряду других операций на финансовом рынке Европы. Производителю композитов и "Алмаз-Антею" будут запрещены поставки продукции технологий двойного назначения. Пресс-служба ОАК распространила официальный комментарий вице-президента корпорации по экономике и финансам Дмитрия Елисеева. По словам топ-менеджера, потребность в заемном капитале ОАК покрывает за счет привлечения средств на территории РФ. "Так в структуре консолидированного кредитного портфеля корпорации доля заемного капитала, приходящегося на банки-нерезиденты, составляет менее 1%, - отмечается в заявлении. - Основной объем заимствований корпорации приходится на банки с преимущественным участием государства - порядка 60%, и почти 20% приходится на долю облигаций, эмитированных в РФ". Д.Елисеев считает, что ограничение заимствований ОАК на рынках иностранного капитала не окажет существенного влияния на финансовую деятельность ОАК. Говоря про "Оборонпром", в "Ростехе" отмечают, что "холдинг не привлекал и не привлекает займов и кредитов от европейских банков и других зарубежных финансовых институтов", а его облигационные займы приобретены российскими банками. Источники в ОДК также сообщают, что корпорация не пользуется европейскими финансовыми инструментами. Собеседники "АвиаПорта" в вертолетной отрасли также уверены, что новый пакет санкций не затронет текущие проекты "Вертолетов России", в том числе и проекты с иностранными партнерами. Тем не менее, российские компании не намерены отходить от стратегии повышения независимости от зарубежных стран. "Я считаю, что в области военной авиации мы однозначно должны не зависеть от зарубежных поставок, и, собственно, эта линия нами четко реализуется, - отметил на прошлой неделе глава ОАК Михаил Погосян. - Говоря о транспортной и гражданской авиационной технике, все таки есть и встречные поставки из РФ, поэтому я думаю, что мы должны увеличивать локализацию, но не должны загонять себя в рамки, когда мы будем принимать решения по локализации в ущерб качеству, в ущерб стоимости, в ущерб эффективности". Источники на рынке утверждают, что, несмотря на то, что санкции затронут российских производителей чисто символически, в компаниях уже начали обсуждать возможность привлечения долгосрочного финансирования на альтернативных рынках. Кроме того, все чаще звучит тезис об увеличении и без того немалого участия государства в авиационных проектах. В частности, источники считают, что санкции, введенные по отношению к ОАК, ускорят процесс принятия решения по гарантиям остаточной стоимости воздушных судов российского производства. По материалам АВИАПОРТ Отдел СТО

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
11 сентября 2014 года Совет молодежи ППО «Пермские моторы» принял участие в благотворительной акции «Icebucketchallenge». По условиям акции, принявший в ней участие первым делом должен перечислить в благотворительный фонд 10 долларов и заснять на видео, как он обливается ведром ледяной воды. Так же принявший участие в акции должен бросить вызов еще трем любым участникам. У них есть возможность в течение 24 часов принять вызов, и заснять процесс обливания на видео. В случае, если они откажутся от участия в акции, они должны внести пожертвование в размере 100 долларов. Мы решили бросить вызов своим коллегам – молодежным советам предприятий авиационной отрасли, а именно советам молодежи ОАО «НПО «Сатурн», ОАО «Авиадвигатель», ОАО «Стар». На наш взгляд, это отличная возможность таким нестандартным и актуальным способом привлечь внимание молодежи к глобальным вопросам благотворительности. С нетерпением ждём ответа на вызов от наших молодых коллег! Видеозапись можно посмотреть на сайте Пермского Совета Роспрофавиа: http://perm-profavia.ru/?page_id=530 Оксана Потягайло, зам. председателя совета молодёжи ППО «Пермские моторы»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
9 сентября в круглом фойе ДК им. Ю. Гагарина яблоку негде было упасть. Все потому, что там проводилась очень полюбившаяся заводчанам интеллектуально-развлекательная игра «Квиз». Для тех, кто не знает, игра проходит в три тура. В «Визуальном» играют на руку возможности видеть картинку, «включить» внимательность и логику. Затем идет «Аудиальный», в нем вопросы нужно воспринимать на слух. И «Музыкальный», где звучат отрывки музыкальных композиций, переделанные или в оригинальной версии, и нужно угадать исполнителя, песню или фильмы, с которыми они связаны. Невероятно сложно было узнать на портретах маму Криштиану Роналдо и Чарли Чаплина без грима, Адольфа Гитлера в гетрах и настоящего Кристофера Робина. Зато очень просто было предположить, в какой день в Ирландии женщинам разрешено делать предложение руки и сердцам мужчинам. Конечно же, 29 февраля, чтобы не приедалось, видимо. Или, к примеру, не всем удалось угадать, какое слово является самым распространенным и общепризнанным в мире. А это простое и банальное ОК! Понравились вопросы про принцев Великобритании, которые никогда не летают в одном самолете, и особенно про письмо Стивена Кинга самому себе. Квиз – игра ощущений, я бы сказала так. Мы даже не подозреваем порой, насколько огромный поток информации проходит через нашу голову ежедневно! Поэтому, пожалуй, каждого, кто пришел на игру и пытался ответить на вопросы, посещало ощущение, что где-то что-то подобное он уже слышал или видел, только не может вспомнить. Тем эта игра и привлекает. Она будит мозг, немного уставший от повседневных и привычных задач, она открывает такие кладовочки в нашем подсознании, о которых мы даже не подозреваем, и эта «перезагрузка» дает огромный заряд бодрости. Кто не согласен?! И еще один момент, на мой взгляд, в «Квиз» лучше всего играть командой, состоящей из людей самых разных увлечений и взглядов на жизнь. Но это, если хочешь выиграть, а если просто повеселиться и проверить себя, берите друзей. С ними игра становится незабываемо-интересной! В этот раз принять участие в игре собрались 17 команд – а это около 100 человек! И среди этой сотни нашлись шестеро, которые оказались самыми умными и сообразительными. Кубок игры «Квиз» завоевала команда с оригинальным названием «La muerte peludo» (в переводе: «Смерть пушистая»). В составе команды: Татьяна Суслова (366), Павел Герасимов (322), Виталий Герасимов (дочернее предприятие), Виктор Назаров (334), Дмитрий Куцак и Евгений Тюремов (371). Второе место у команды «Последний вагон», третье у команды «Сборная Мегета по академической гребле». Поздравляем! И, конечно же, говорим спасибо организаторам за приятный вечер. Марина Киселева, фото Евгения Денисова, ППО ОАО «Корпорация «Иркут»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
Сборной командой альпинистов Сибирского федерального округа 21 августа 2014 года совершено восхождение на один из «семитысячников» - высочайшую вершину Центральной Азии, пик Ленина. Высота пика 7134 метра. В составе команды альпинистов вершину покорил работник ООО «Сетевая компания «Иркут», член профсоюзной организации ОАО «Корпорация «Иркут» Шибанов Владислав Геннадьевич. По поручению профкома Шибанов В. Г. доставил на пик Ленина флаг заводской профсоюзной организации. Это была вторая попытка. Первая в прошлом году не увенчалась успехом – ураганные ветра и холод помешали восхождению. Флаг заводской профсоюзной организации на пике Ленина – это достойный подарок к 80-летию профсоюзной организации ОАО «Корпорация «Иркут», это символ того, что профсоюзам по плечу любые трудности, любые вершины. Зуев А. П., председатель ППО ОАО «Корпорация «Иркут»

Подкатегории

Основные