- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
Школа профактива ППО «ВСМПО» начала свою работу в 2015 году с выездного семинара на актуальную тему этого года – «Организация и проведение отчетов и выборов». Оргмассовой комиссией были подготовлены «Методические рекомендации по подготовке и проведению отчетно-выборной кампании в ППО «ВСМПО», составленные на основе рекомен-даций Центрального комитета профсоюза применительно к отчетам и выборам в цеховых профсоюзных организациях. В роли преподавателей выступили заместитель председателя Михаил Тархов и ведущий специалист Татьяна Ковязина.
Открыл семинар председатель профкома Владимир Иванов. Он поздравил собравшихся с началом учебы и уточнил, что тема семинара выбрана с учетом того, что в 2015 году в нашем профсоюзе начинается отчетно-выборная кампания, и нелишним будет освежить в памяти организацию ОВК.
Условно учебу поделили на две части – теоретическую и практическую. С теорией подготовки и проведения выборов в цеховых организациях познакомила Татьяна Ковязина, обратив внимание на те нюансы, которые не были прописаны в рекомендациях. После теоретической части и традиционной кофе-паузы состоялся тренинг, который провел Михаил Тархов.
Тренинг – ролевая игра «отчетно-выборная конференция» – вызвал большой инте-рес. Участники семинара с удовольствием исполнили роли оппозиции, которая отрицала «всё и вся», членов профсоюза, которые спешат домой, и тех, кому не все равно, что происходит в профорганизации, роли кандидатов на должность председателя профкома цеха. Предвыборные программы кандидатов были очень насыщенными, а один из них даже пообещал членам проф-союза отдых на море за счет работодателя, если его выберут. За ходом и правильностью отчет-но-выборной конференции следили «наблюдатели» – Владимир Иванов и Татьяна Ковязина, которые сразу указывали на ошибки в проведении и давали практические советы по ведению конференций. После окончания тренинга были подведены итоги и даны ответы на возникшие вопросы председателей профкомов цехов. Таким образом, «генеральная репетиция» отчетно-выборных конференций прошла успешно. И это очень важно, так как первые отчетно-выборные конференции в четырех цехах на ВСМПО начнутся уже в марте.
Заинтересовала председателей профкомов цехов и проведенная экскурсия по оздоровительному комплексу «Звездный» (г. Нижний Тагил), где проходила учеба. В этот оздоровительный лагерь съездили в 2014 году по профсоюзным путевкам 22 ребенка – дети членов профсоюза ВСМПО, и были в восторге. И теперь предцехкомы смогли воочию оценить лагерь, ведь не за горами лето и детская оздоровительная кампания.
Профком ВСМПО
- Подробности
- Категория: Основные
Видеозапись выступлений президента РФ В.В. Путина и председателя ФНПР М.В. Шмакова на IX съезде ФНПР можно посмотреть [url=https://www.youtube.com/watch?v=gqpbqaqhqtQ]здесь[/url].
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
5 февраля на предприятии состоялась пресс-конференция генерального директора ОАО «СЭПО», директора ООО «СЭПО-ЗЭМ» Е.П. Резника для профсоюзного актива предприятия и профсоюзной молодёжи. Директор подвёл итоги работы завода в 2014 году.
Подобные встречи давно стали доброй традицией. Благодаря таким мероприятиям каждый активист профсоюзного движения может из первых уст узнать о том, что ждёт предприятие, какие меры социальной поддержки сохранятся в этом году.
Как признался Е.П. Резник, 2014 год оказался достаточно сложным не только для нашего предприятия, но и для всего промышленного сектора Российской Федерации. Даже по сравнению с кризисом 2008 года, который, как считает директор, завод прошёл «мягкой пахотой», введение международных санкций и потрясения в банковской сфере в этом году оказались куда более серьёзными. Но имея за плечами опыт преодоления кризисных ситуаций, администрация нашего предприятия начала реагировать на негативные изменения в экономике уже во II квартале 2014 года, задолго до официальных признаний первых лиц государства. Изменившаяся политика кредитования населения дала импульс к снижению продаж нашими дилерами, а следовательно, и к корректировке планов предприятия по реализации готовой продукции. Своевременное реагирование дало в конечном итоге свои плоды. Предприятию удалось сформировать необходимые денежные средства и при этом не опуститься ниже показателей 2013 года.
Положительных результатов удалось достичь и благодаря введению нормативного планирования – предприятие взяло курс на бережное, целенаправленное расходование денежных средств. Для этого ещё раз просчитали номенклатуру по агрегатному и холодильному производствам, в результате выявили увеличение позиций по Гособоронзаказу и снижение по «фабрикам холода». Было принято решение о сокращении дополнительных затрат на материал и комплектующие, а как следствие – уменьшение объёма товарного выпуска. По агрегатному производству падение было не так заметно, а в холодильном – программу удалось выполнить лишь на 80,56% от первоначально намеченных цифр.
С производственной точки зрения 2014 год ООО «СЭПО-ЗЭМ» закончило достаточно позитивно. Все контрагенты остались довольны качеством поставляемой продукции и услуг. Если и возникали замечания, то все вопросы решались в рабочем порядке, серьёзных претензий никто не предъявлял. Как признание надёжности и стабильности нашего завода – огромное количество поздравительных писем в конце 2014 года от предприятий, задействованных вместе с нами в работе по Гособоронзаказу, по экспортным контрактам, по реализации проектов в области самолёто- и двигателестроения.
Разумная политика помогла нашему предприятию войти в Новый год с прибылью. Более того, были предприняты необходимые шаги по стабилизации финансового положения. Так, в конце ноября 2014 года прошла перекредитация ООО «СЭПО-ЗЭМ» на выгодных условиях vip-клиента, без повышения процентной ставки, которое произошло уже в декабре.
Среди положительных моментов – сохранение холодильного производства на прежнем уровне, вопреки всеобщему отказу от фреона. По предварительным расчётам, закупленных комплектующих хватит до августа 2015 года, после чего должна начаться масштабная модернизация конвейера и самих помещений. К этому моменту должна закончиться вся дорогостоящая подготовительная работа, которая планомерно ведётся уже не первый месяц.
Отстаивать своё право на производство оригинальных холодильников пришлось и на мировом уровне – в адрес заводской администрации некоторые иностранные компании выходили с предложением продать крупную партию обезличенных, немаркированных холодильников для того, чтобы потом их реализовать на рынке под своим брендом. В перспективе, в случае совершения такой аферы, достаточно серьёзно могла бы пострадать репутация нашего завода как производителя качественной продукции. Безусловно, администрация ООО «СЭПО-ЗЭМ» наложила вето на проведение такой «выгодной» сделки.
В 2014 году немалые средства были вложены в реставрацию фасада ДК «Россия», приуроченную к 75-летию образования СЭПО. Были проведены серьёзные работы по реконструкции корпуса 25, проводились мероприятия по улучшению условий работы в цехах.
При этом руководство выполнило своё обязательство перед рабочими коллективами – фонд оплаты труда с 1 июля увеличили на 20%.
Т. Маранцева, специалист по информационной работе Саратовской региональной организации
- Подробности
- Категория: Основные
Генеральный совет Международной конфедерации профсоюзов объявил 18 февраля 2015 года глобальным днем действий в защиту права на забастовку.
Федерация независимых профсоюзов России и Конфедерация труда России, являясь членскими организациями МКП, всецело поддерживают данную инициативу. От имени наемных работников нашей страны, объединённых в профессиональные союзы мы заявляем:
Право на забастовку, наряду с правом на создание профсоюзов и коллективные переговоры является фундаментальным правом трудящихся. Несмотря на скоординированную атаку на это право со стороны работодателей на глобальном уровне и в национальных государствах, это право продолжает оставаться одной из основ современной системы трудовых отношений. Вот уже несколько десятков лет право на забастовку пользуется признанием Международной организации труда, оно включено в международную правовую систему, а также является неотъемлемой частью законодательства развитых стран со стабильным экономическим развитием и устойчивой политической системой.
Попытки поставить под сомнение основополагающее право на забастовку на международном уровне исходят от тех сил, чьи неолиберальные рецепты и эксперименты привели глобальную экономику к нынешнему глубочайшему финансово-экономическому кризису. Этот кризис угрожает миллионам трудящихся ростом безработицы и потерей социальной стабильности и спокойствия. Мы убеждены, что лишь скоординированные действия организованных работников, подкрепленные фундаментальными правами в сфере труда, смогут урезать аппетиты транснациональных кампаний в их желании заставить трудящихся расплачиваться за последствия кризиса.
В законодательстве Российской Федерации в целом реализовано конституционное право работников на забастовку. Она может быть применена в качестве весомого аргумента в разрешении коллективного трудового спора, а также при уклонении работодателя от примирительных процедур.
Профсоюзы Российской Федерации последовательно выступают за расширение возможности применения этого права в трудовой сфере, облегчения процедуры объявления забастовки, имплементации в национальном законодательстве положений МОТ о праве проведения профсоюзами забастовок солидарности, а также забастовок с критикой социально-экономического курса правительства.
ФНПР и КТР считают неприемлемыми звучащие в последние время призывы подвергнуть ревизии основополагающие права трудящихся и заявляют о своей решимости противостоять таким попыткам всеми законными методами.
Право на забастовку неприкосновенно!
18 февраля 2015 года
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
В минувшие выходные в МАУ СОК «Калининец» прошли соревнования по мини-футболу. Параллельно в ФОК ОАО «МЗиК» проходили соревнования по настольному теннису. Данные состязания проводились в рамках традиционной ежегодной спартакиады, проводимой Свердловской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.
В борьбе за победу принимали участие команды ППО ОАО «МЗиК», ППО «ВСМПО», ППО ОАО «КУЛЗ», ППО ОАО НПП «Старт» и ППО ОАО «УПЗ».
Футбольные баталии выявили следующую тройку призеров:
1 место – команда ППО ОАО «МЗиК»
2 место – команда ППО «ВСМПО»
3 место – команда ППО ОАО «КУЛЗ»
В отличие от мини футбола в теннисе разыгрывалось еще и личное первенство.
Места распределились следующим образом:
1 место – команда ППО «ВСМПО»
2 место – команда ППО ОАО «МЗиК»
3 место – команда ППО ОАО НПП «Старт».
Личное первенство среди мужчин:
1 место – Кайгородов Вячеслав (команда ППО «ВСМПО»)
2 место – Шушаков Дмитрий (команда ППО «ВСМПО»)
3 место – Желудков Антон (команда ППО ОАО «МЗиК»)
Личное первенство среди представительниц прекрасного пола:
1 место – Астафьева Юлия (команда ППО ОАО «МЗиК»)
2 место – Чекунова Елена (команда ППО ОАО НПП «Старт»)
3 место – Фус Ольга (ППО «ВСМПО»)
Всем участникам вручены памятные дипломы и грамоты, а также сладкие призы.
Свердловская областная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности желает всем спортсменам успехов в следующих соревнованиях!
А.В. Терентьев, правовой инспектор Свердловской областной организации профсоюза
- Подробности
- Категория: Основные
Перевозка пассажиров в пригородном сообщении является важнейшим элементом социальной политики государства. 26 пригородных пассажирских компаний перевозят около 1 млрд. пассажиров в год. Перевозки в пригородном сообщении остаются убыточными. Не получая необходимой поддержки, перевозки снижаются.
Власти на местах, определяя тарифную политику, продолжают считать поддержку пригородных поездов делом второстепенным, не рассматривая их как необходимый элемент повышения транспортной мобильности населения. За 2011-2014 годы некомпенсированные регионами убытки пригородных пассажирских компаний составили более 36 млрд. рублей.
За последние 5 лет почти каждый пятый пригородный поезд в России был отменен. Только в 2014 году перестало курсировать более 500 пригородных поездов в регионах.
Основные отмены поездов коснулись Ставропольского края, Республики Татарстан, Белгородской, Липецкой, Калининградской, Свердловской и Ростовской областей.
В пригородном комплексе работает более 40 тысяч железнодорожников. Массовая отмена поездов пригородного сообщения ведет к высвобождению персонала, как самих пригородных компаний, так и работников дирекций моторвагонного подвижного состава. Из-за массовой отмены поездов пригородного сообщения, в 2014 году было ликвидировано более 1000 рабочих мест. В 2015 году под угрозой сокращений находятся еще 5 тысяч работников пригородных компаний.
Данные перевозки являются социально востребованными, ими пользуются слои населения с наименьшим достатком. Любые изменения маршрутной сети больно ударят по людям, так как некоторые населенные пункты связаны только железнодорожным транспортом, там ему нет альтернативы. Вопрос сохранения пригородных перевозок должен постоянно подниматься и в регионах, на местах. Совместными усилиями мы не должны допустить ухудшения работы пригородного пассажирского железнодорожного сообщения в нашей стране.
Съезд ФНПР обращается к Правительству Российской Федерации и органам государственной власти субъектов Российской Федерации:
Принять все меры по недопущению ухудшения транспортного обслуживания населения, сохранению и развитию пригородных пассажирских железнодорожных перевозок, обеспечению устойчивой работы компаний перевозчиков.
Разработать комплексные планы транспортного обслуживания населения в пригородном сообщении всеми видами транспорта, предусмотрев в них соответствующее бюджетное финансирование.
Принять законопроект «Об организации регулярного пассажирского железнодорожного сообщения в Российской Федерации и внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Пригородное пассажирское движение - важный элемент социальной политики государства!
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
12 февраля в ОАО БПО «Прогресс» состоялась отчетная конференция трудового коллектива предприятия, на которой был заслушан отчет генерального директора И. Селиванца о деятельности предприятия в 2014 году и выполнении обязательств по коллективному договору.
В своем отчете руководитель предприятия привел основные показатели по итогам 2013-2014 г.г., обратился к молодежи с призывом быть активнее в плане организации и участия в корпоративных и профсоюзных мероприятиях. «Были бы предложения от молодежи, а средства мы найдем», - пообещал он в заключении своего доклада.
Делегаты конференции задали директору вопросы по индексации заработной платы, приобретению нового оборудования, охране труда в цехах и др.
Второй вопрос повестки дня – отчет о деятельности профсоюзного комитета по выполнению условий коллективного договора, о проведенных в течение года мероприятиях, участии первичной профсоюзной организации в мероприятиях, организованных Республиканским комитетом профсоюза.
Следует отметить, что на «Прогрессе» самый низкий уровень профчленства (из 502 работающих на предприятии 116 человек являются членами профсоюза). В своем отчете о проделанной работе председатель первички Т. Лобастова акцентировала свое внимание на том, что учитывая потребительское отношение к профсоюзу в целом, тяжело проводить массовые мероприятия для всего коллектива при недостаточном количестве денежных средств (профсоюзных взносов) и слабой активности работников предприятия.
Темы социального партнерства, низкого профсоюзного членства, необходимости заключения коллективного договора в 2015 году коснулся в своем выступлении председатель Республиканской организации «Роспрофавиа» Р. Калякулин, который особенно подчеркнул тот факт, что при сегодняшнем профсоюзном членстве - всего 22%, на предприятии в скором будущем коллективный договор заключать будет не с кем. А это значит, что работники предприятия будут лишены не только социальной и правовой защиты, но и гарантий работодателя по выполнению обязательств в части оплаты труда.
О. Дронова, специалист по информационной работе рескома
- Подробности
- Категория: Основные
18 февраля в Москве во Дворце труда профсоюзов состоялось заседание президиума ЦК Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Вел заседание председатель профсоюза Н.К. Соловьев.
Участники заседания обсудили ряд вопросов, в числе которых – о созыве X пленума ЦК Профавиа, об итогах IX съезда ФНПР, о перспективах экономического состояния промышленности России в предстоящий период, о поступлении статистической отчетности и другие. По ряду обсуждаемых вопросов состоялась дискуссия, в том числе о позиции профсоюза в период экономического кризиса.
Президиум был проинформирован о деятельности рабочей группы по обсуждению вопроса подготовки к объединению профсоюзов оборонных отраслей промышленности, о проведении конкурса детского рисунка под девизом «Герой моей любимой книжки».
Отдел информационной работы ЦК Профавиа
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
С 29 января по 12 февраля 2015 года на базе спортивного зала профлицея №123 прошел профсоюзно-молодежный турнир по мини-футболу, в котором приняли участие 19 команд из цехов и отделов КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ОАО «Туполев», а также команда 264 ВП МО РФ.
В упорной борьбе определились лидеры: в полуфинале играли команды «Вымпел», «Вперед», «Туполев 1» и команда цеха 7. В итоге места распределились следующим образом: I место – «Вымпел», II место – команда цеха 7, III место – «Туполев-1».
На финальных играх присутствовали директор по персоналу М.В. Сивко, председатель профкома И.Р. Ганиев, председатель республиканского комитета профсоюза Р.К. Фасхутдинов и ветеран профсоюза, бывший председатель профкома нашего предприятия А.А. Чудаков.
После окончания игр состоялась церемония награждения. Победителям был вручен переходящий Кубок и денежный сертификат, призерам - почетные грамоты, медали и денежные сертификаты.
Также были определены «Лучший вратарь», «Лучший бомбардир» и «Лучший игрок» турнира. Ими стали Марат Байдамшин (команда «Туполев-1»), Павел Петров (команда «Вымпел») и Радик Альмитов (команда цеха 7) соответственно.
Поздравляем победителей!
Р.С. Баскакова, специалист профкома КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ОАО «Туполев»
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
Региональный учебный центр города Перми вновь принял в своих стенах группу профгрупоргов, представляющих профсоюзные организации Пермского Совета Роспрофавиа. Семинар собрал 30 человек, представляющих ППО «Пермские моторы», ППО «СТАР-ИНКАР» и ППО ОАО «Авиадвигатель».
В течение двух дней профсоюзные активисты знакомились с основными направлениями деятельности профсоюза. Это и правовые основы, и социальное партнёрство, и коллективный договор. Профгрупорги познакомились с основами ведения делопроизводства, организационной работой. Познакомившись с теоретическими основами информационной деятельности, профлидеры тут же применили полученные знания на практике, оформив профсоюзный стенд.
Также семинар предполагал ознакомление с основами мотивации профсоюзного членства и психологией разрешения конфликтов. По окончании обучения каждый профгрупорг получил сертификат учебного центра о повышении квалификации.
Обучение профгрупоргов по данной шестнадцатичасовой программе Пермская организация Профавиа проводит 2-3 раза в год с 2010 года. Так и в этом году план работы Совета предполагает вновь собрать следующую группу для обучения в РУЦ в апреле месяце.
У.В. Крапивина, ведущий специалист Пермского Совета Роспрофавиа
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
11 февраля в зале заседаний ОАО «МЗиК» состоялась профсоюзная конференция по проверке выполнения коллективного договора во втором полугодии 2014 года.
В ней приняли участие представители администрации завода, делегаты от цеховых первичных профсоюзных организаций, руководители подразделений предприятия. С отчетами о выполнении пунктов коллективного договора выступили первый заместитель генерального директора Андрей Сергеевич Портнов и председатель первичной профсоюзной организации ОАО «МЗиК» Марина Сергеевна Никитина.
Также в рамках конференции обсуждались вопросы реализации социальной политики предприятия и прошли довыборы в состав профкома.
М.С. Никитина, председатель ППО
Страница 499 из 732