Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 августа 2015

В июле на берегу реки Акшабарихи прошел очередной ежегодный туристический фестиваль работающей молодежи Сарапульского электрогенераторного завода. Для многих заводчан эти дни спорта и творчества стали долгожданным событием. Некоторые команды готовились к этому мероприятию еще до выхода соответствующего приказа директора.

С каждым годом растет количество команд–участников, что в очередной раз подтверждает масштабность и значимость фестиваля для нашего заводского коллектива. 25 цехов, отделов приняли участие в турслете, объединившись в 15 команд.

Первый день фестиваля обещал быть дождливым, что немного тревожило. Все прогнозы оправдались, и в самый пик прохождения турполосы дождь полил, «как из ведра». Досталось всем, как участникам, так и организаторам. Грязные, мокрые, уставшие, но довольные заводчане, готовые преодолевать любые трудности, радовались экстремальным условиям и с позитивным настроением проходили все препятствия. Не обошлось и без эксцессов. У многих команд пришли в негодность топографические карты. Бумага промокла и краска растеклась. Приходилось идти по этапам буквально по следам предыдущих команд. Не все команды справились с турполосой, но с такой погодой главное было – дойти до финиша.

Хочется отметить, что организация турполосы в этом году была отдана в руки профессионалов – Сарапульскому туристическому клубу. Они с достоинством справились со своими обязанностями, о чем свидетельствуют высокие оценки опытных участников фестиваля. А последний этап «Скалодром» заслуживает отдельного внимания. После прохождения турполосы все желающие могли еще раз без спешки пройти этот этап и испытать себя в качестве альпиниста.

Туристический быт налажен, бивуаки разбиты, приближается творческая составляющая фестиваля и первый конкурс. Тема «Визитки», а также всего турслета – «Дружба народов». Каждой команде в результате жеребьевки «досталась» своя народность. Особенно ярко быт и нравы народов раскрыли туристы из цеха 19 (чукчи), цеха 20 (японцы), цеха 4 (финны).

В конкурсе туристической песни, командам также пришлось использовать национальный колорит. Здесь в числе лидеров оказались те, кто использовал музыкальные инструменты.

На следующий день после традиционной общей зарядки прошел конкурс «Спортивное ориентирование». Команды из двух человек при помощи компаса и карты искали контрольные точки в радиусе нескольких километров от лагеря. И хотя этот этап фестиваля проходил не в зачет, так как проводился впервые, победители были определены и награждены ценными призами.

Завершался фестиваль любимым конкурсом организаторов «Кулинар». И здесь команды сумели удивить. Разнообразие блюд национальной кухни поражало воображение. Были представлены чак-чак, оленина, роллы, баварские сосиски, гамбургеры и т.д. И все это было приготовлено в полевых условиях.

Наступил долгожданный момент фестиваля – определение и награждение победителей. Интрига сохранялась до самого конца. Явными фаворитами турнирной таблицы были команды «Япошки» (цех 20), «Легенды турслета» (цех 19), «Дружба» (сборная отделов). И хотя фестиваль проходил под эгидой интернациональной дружбы, главным показателем этого турслета была дружба заводчан. Недаром сборная команда «Дружба», несмотря на то, что участвовала впервые, оказалась в числе лидеров.

Мероприятие было профинансировано из бюджетов предприятия и профсоюзной организации, которая по традиции поощрила за выносливость каждого участника порцией шашлыка. Хочется, чтобы в следующем году турслет собрал еще больше заводчан и объединил под своим знаменем большое и дружное туристическое братство.

И. Хайдаров,

член оргкомитета туристического фестиваля,

г. Сарапул

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 03 августа 2015

29 июля председатель ФНПР Михаил Шмаков и председатель правительства РФ Дмитрий Медведев обсудили основные направления бюджетной политики. В ходе встречи профсоюзный лидер передал письма, содержащие позицию ФНПР по данному вопросу. Тексты писем мы публикуем ниже.[right]Председателю Правительства[/right] [right]Российской Федерации[/right] [right]Д.А. Медведеву[/right]

[center]Уважаемый Дмитрий Анатольевич![/center]

В результате значительного роста инфляции, превысившей все прогнозные значения, произошло существенное снижение заработной платы наемных работников и реальных доходов населения. Кроме того, в текущем году вследствие введения платы за капитальный ремонт в многоквартирных домах, взимания налога на недвижимость по кадастровой стоимости, повышения стоимости ОСАГО увеличились обязательные платежи и налоговая нагрузка на граждан.

При этом ряд принимаемых Правительством Российской Федерации решений ведут к дальнейшему падению уровня жизни населения.

Так, при корректировке федерального бюджета на 2015 год Правительством Российской Федерации приняты решения об уменьшении бюджетных ассигнований на отрасли социальной сферы, в том числе, отмена с 1 октября 2015 года индексации заработной платы работников бюджетной сферы (планировалось 5,5% при фактической инфляции в годовом исчислении 15,3%). Приостановлено выполнение указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597, от 1 июня 2012 г. №761 и от 28 декабря 2012 г. №1688 (далее – указы Президента Российской Федерации) в части повышения оплаты труда работников бюджетной сферы.

Согласно основным направлениям бюджетной политики на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов в нарушение действующего законодательства предполагается индексация пенсий, социальных выплат, пособий ниже фактической инфляции; предусматривается изменение методики оценки выполнения указов Президента РФ и занижение ранее установленных целевых ориентиров в части повышения к 2018 году средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы; снижаются объемы дотаций бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование реализации положений указов Президента Российской Федерации.

При этом обращаем Ваше внимание, что проект основных направлений бюджетной политики и основных характеристик федерального бюджета на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов был рассмотрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее – РТК) 24 июля 2015 года после его одобрения Правительством Российской Федерации (в нарушение статьи 35.1 Трудового кодекса РФ и пункта 1.5 действующего Генерального соглашения) и без участия в заседании РТК основного докладчика от Министерства финансов Российской Федерации.

Продолжающаяся «оптимизация» учреждений бюджетной сферы, хотя и ведет к повышению заработной платы бюджетников, но за счет увеличения нагрузки на оставшихся после сокращения работников.

В то же время Правительством Российской Федерации не принимаются меры, обеспечивающие сохранение доходов трудоспособного населения.

В частности, не реализуется норма Трудового кодекса Российской Федерации по установлению минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В настоящее время МРОТ составляет 55% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Предлагаемое в основных направлениях бюджетной политики повышение МРОТ с 1 октября 2016 года лишь на 7% приведет к ухудшению этого соотношения.

Под угрозой срыва находится выполнение Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, в части установления в 2015 году базовых окладов по профессиональным квалификационным группам работников бюджетной сферы.

Несмотря на неоднократные предложения ФНПР, размеры пособий по безработице не индексируются с 2009 года, и даже максимальный размер пособия по безработице более чем в 2 раза ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

По мнению российских профсоюзов, увеличение покупательной способности населения послужит стимулом для роста производства товаров и услуг первой необходимости внутри страны, основой для роста сбережений и инвестиций, создания прочной базы для развития отечественного производства.

С этой целью ФНПР предлагает Правительству Российской Федерации:

• довести минимальный размер оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в срок до 2017 года;

• сохранить действующий механизм индексации пенсий, пособий, социальных выплат;

• обеспечить безусловное выполнение указов Президента Российской Федерации в части повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетного сектора, не допуская искусственного занижения целевых показателей по заработной плате;

• увеличить дотации федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы;

• пересмотреть размеры пособий по безработице;

• приостановить взимание налога на недвижимость физических лиц на основе ее кадастровой оценки до утверждения единой и обязательной методики определения кадастровой стоимости и до стабилизации экономической ситуации в стране;

• ускорить работу по установлению базовых окладов работников бюджетной сферы по профессиональным квалификационным группам в 2015 году.

Предлагаемые меры позволят снизить социальную напряженность и стабилизировать общественно-политическую ситуацию в стране.

[left]Председатель ФНПР[/left] [right]М.В. Шмаков[/right]

---

[right]Председателю Правительства[/right] [right]Российской Федерации[/right] [right]Д.А. Медведеву[/right]

[center]Уважаемый Дмитрий Анатольевич![/center]

Предложения финансового блока по формированию бюджетов государственных социальных внебюджетных фондов, изложенные в основных направлениях бюджетной политики, Федерация Независимых Профсоюзов России рассматривает как очередную попытку решить проблемы неэффективности экономики за счет понижения уровня социальной защиты работников путем изменения действующих норм и порядка обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию.

Игнорируя ранее достигнутые договоренности и экспертные оценки, вновь поднимается вопрос повышения пенсионного возраста. Несмотря на многократное обсуждение, эта проблема рассматривается без учета состояния системы здравоохранения, демографической ситуации и возможности трудоустройства старшего поколения.

Решение вопроса выплат пенсий работающим пенсионерам или введение соплатежей в системе обязательного социального страхования невозможно без изменения политики заработной платы и расширения программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи.

Реформирование системы досрочных пенсий требует решения комплекса вопросов связанных с организацией трудового процесса, внедрением новой техники и технологий, улучшением охраны труда и профилактическими мероприятиями. В 2014 году техническими инспекторами труда профсоюзов выявлено 2,8 тысячи нарушений проведения специальной оценки условий труда. Проверками были охвачены примерно тысяча предприятий в 46 субъектах Российской Федерации.

В условиях роста цен и удорожания жизни неприемлемыми являются предложения по частичной индексации пенсий и очередном изменении порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности, следствием чего станет снижение уровня страхового обеспечения работников.

К числу факторов дестабилизации системы обязательного социального страхования и уровня социальной защиты следует отнести возвращение в государственное обязательное пенсионное страхование накопительного компонента. В условиях дефицита финансов из текущего пенсионирования отвлекается и передается в негосударственные пенсионные фонды более 1 трлн. рублей, что влияет на размеры выплачиваемых пенсий в солидарной системе, которые могли бы быть выше на 25-30%.

Федерация Независимых Профсоюзов России считает необходимым констатировать, что предлагаемые новации крайне негативно воспринимаются в трудовых коллективах, и предлагает Правительству Российской Федерации не принимать ухудшающих социальную защищенность работающих решений, учитывая, как низкий уровень страхового обеспечения практически по всем видам социального страхования, так и низкий уровень заработной платы большинства работников.

[left]Председатель ФНПР[/left] [right]М.В. Шмаков[/right]

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 августа 2015

С 31 июля по 2 августа года в районе поселка Дачное Высокогорского района состоялся традиционный профсоюзно-молодежный туристический слет молодежи Казанского авиационного завода им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев». В укромном уголке на берегу реки Казанка собрались команды туристов, опытных и не очень.

В слете принимали участие пять команд – «Белый лебедь», «Короли XXI века», «Пираты», «Султан и К°» и «Чума».

Участников туристического слета ожидала насыщенная программа, организаторы не давали расслабляться участникам ни минуты. Сразу же после установки палаток состоялся конкурс визитных карточек, а новый день начался с полосы препятствий. На этом этапе сложности в виде проливного дождя появились у команды «Белый лебедь», но ребята проявили просто героическое упорство и прошли этап, показав довольно неплохое время. Также в этот день прошел конкурс кулинаров, где команды представили кулинарные изыски, приготовленные в походных условиях.

Воскресенье началось с зарядки, завтрака, короткого туристического маршрута и конкурса газет. В каждом виде соревнований от участников требовались максимум сосредоточенности, смекалки, а также умение работать в команде.

В этот же день судейская комиссия подвела итоги. Главный приз – переходящая статуэтка туриста оказалась в руках команды «Короли XXI века» (сборная цехов 8 и 16). Второе место заняла сборная команда цехов 5, 32, 50, 59 – «Пираты», почетное третье место заняла команда «Белый лебедь» – сборная цехов 57, 59, 80.

Но на этом слет не закончился. После награждения памятными подарками участники обсуждали различные моменты турслета, поделились впечатлениями и внесли рациональные предложения по организации такого же слета в следующем году.

Р.С. Баскакова,

специалист профкома КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ОАО «Туполев»,

г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 июля 2015

Азарт, мощь, волю к победе и другие лучшие спортивные качества продемонстрировали работники Каменск-Уральского литейного завода на недавней летней спартакиаде. Физическую подготовку показали около 300 заводчан. На следующий день 60 «спартанцев», которых не испугали проливные дожди, отправились на заводской турслет. А после этого самые подготовленные выступили на областном турслете профсоюза трудящихся авиапрома.
[center]Кто готов к труду и обороне… [/center]

Большой атлетический праздник на стадионе «Космос», к слову, построенном в свое время заводом и переданном в 90-е годы городу, организовала и провела профсоюзная организация КУЛЗа. Акцент традиционно был сделан на виды спорта из нормативов ГТО. Кулзовцы метали гранату и толкали ядро, преодолевали 60-метровую дистанцию в личном и эстафетном забегах, мерялись силой в перетягивании каната, играли в футбол.

Лучшие беговые результаты среди 43 заводчанок трех возрастных групп (до 35 лет, до 50 и старше) показали Светлана Кругликова, сверловщик, Анна Ким, маляр, Светлана Зырянова, старший технолог и председатель цехкома в одном лице. Тройка самых скоростных мужчин среди 44-х, вышедших на дорожку, выглядит так: Александр Шульга, мастер, Александр Медведев, грузчик и Александр Заруцкий, дефектоскопист.

Умением правильно бросить спортивный снаряд (для женщин – гранату, для мужчин – ядро) перед коллегами блеснули Елизавета Тихомирова, контролер ОТК, Галина Наговицына, оператор котельной, Татьяна Байнова, аппаратчик, а также Дмитрий Лаукерт, шлифовщик, Вячеслав Моисеев, мастер смены, Валерий Коновалов, наладчик приборов. Стоит отметить, что число гранатометателей, точнее, метательниц, а их было 112, превосходит количество участников других дисциплин. Проверить силу и координацию движений толканием ядра вызвалось 57 заводчан.

Недюжинные упорство и мощь в перетягивании каната среди 5 мужских команд продемонстрировали представители механосборочного цеха. Силу мышц и характера в этом состязании показали и женщины, да еще как. Они выступили восемью командами, среди которых не было равных коллективу теплоэнергетического цеха.

Встречная эстафета собрала 11 команд. Первыми ее завершили легкоатлеты электроцеха. Впрочем, уровень подготовки бегунов, попавших в тройку лидеров, отличался незначительно – на секунду и ее сотые доли.

Семь команд с мячом вызвались сразиться на футбольном поле. Здесь пальму первенства отвоевали физкультурники заводоуправления.

Анализируя активность и мастерство участников каждой команды во всех представленных видах спорта, жюри отдало лавры победителя спартакиады атлетам чугунолитейного цеха, за ними следуют представители ремонтно-механического и теплоэнергетического. Все участники получили от профсоюзной организации небольшое денежное вознаграждение.
[center]…а кто еще и к стихии[/center]

Логическим продолжением спартакиады явился заводской турслет, также проведенный профсоюзной организацией. Состязания отважных прошли на следующий день на слиянии рек Исети и Камышенки. О том, что настоящие туристы – бесстрашные, выносливые люди, говорят факты. Туристов не отпугнули проливные дожди, державшие в плену Средний Урал фактически всю предшествующую неделю. Более 60 человек, включая зрителей, не побоялись отправиться в непогоду на лоно природы. Перед таким напором не устояла даже небесная канцелярия – смилостивилась почти на целый день. Благодаря этому большинство участников соревнований успело в сухую солнечную погоду пройти масштабный по времени и один из самых трудных этапов состязаний – полосу препятствий (преодоление на скорость горной, водной и других преград). Однако двум командам пришлось действовать в осложненных условиях – под проливным дождем. Тем не менее дистанция была пройдена.

На следующий день туристов ожидало еще одно серьезное испытание – сплав на катамаране против течения. Не всем удалось догрести до финиша – одна из команд в итоге тащила плавсредство, шагая по воде. Но дошла до конца. Программа слета включала в себя также первенство по дартсу, волейболу и другие виды соревнований.

Испытания силы, выносливости, упорства и чувства товарищества вновь вывели на первую ступень чугунолитейщиков, а на вторую – работников ремонтно-механического цеха, как и на спартакиаде; на третьей – сборная из разных заводских подразделений.

«Общение вне работы, в неформальной обстановке помогает людям сдружиться», – формулирует главную цель таких мероприятий председатель первичной профсоюзной организации Александра Виноградова. Она сама, к слову, в прошлом хороший спортсмен и опытный турист, что, несомненно, играет роль в организации для заводчан активного досуга.

– Побеждая в различных соревнованиях и конкурсах, участвуя в общественных делах, цеховые команды накапливают баллы, а в конце года мы определяем лучшую профгруппу по разным показателям, – говорит бухгалтер профкома Елена Чемезова. – Лидер получает денежный приз. Так, в прошлом году ставшая лучшей профгруппа чугунолитейного цеха купила на подарочные деньги спортивный кардиотренажер.

Добавим, что все заводские туристы получили от профкома индивидуальные призы – вещи, которые пригодятся в вылазках на природу: складные кресла, волейбольные мячи, плащи, термосумки- и кружки, фонарики и другие принадлежности. Подарки вручены и всем туристам-болельщикам.

Самые подготовленные туристы КУЛЗа после заводского выступили на областном турслете профсоюза предприятий авиационной промышленности, который проходил на озере Аракуль Челябинской области. Команда заняла призовое место.

Юнона Каталевская,

профком Каменск-Уральского литейного завода,

г. Каменск-Уральский

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 августа 2015

31 июля ДОЛ «Дружба» имени В.В. Ливанова ОАО АК «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» отметил 60-летний юбилей.

ДОЛ «Дружба» начал работать практически сразу после Великой Отечественной войны. Уже в то трудное время руководство предприятия во главе с прославленным конструктором Сергеем Владимировичем Ильюшиным думало о том, как организовать отдых детей. Некоторое время лагерь скитался по сельским школам разных районов Московской области, а в 1955 году было выбрано место в районе деревни Каменка Дмитровского района.

Сегодня это благоустроенная охраняемая территория площадью 14 гектаров, на которой уютно расположились 4 жилых корпуса для размещения более 360 детей, столовая с новейшим итальянским оборудованием, клуб, тренажерный зал, библиотека, спортивная база, два бассейна (крытый и открытый), медпункт, игротека и многое другое. В лагере работает более 30 кружков и секций. Особое внимание уделяется подбору персонала.

Содержание ДОЛ «Дружба» – большая финансовая нагрузка на предприятие, однако руководство ОАО «Ил» находит возможность поддерживать и по мере возможностей развивать ДОЛ, понимая, что это не только возможность отдыха детей работников предприятия, но и кузница кадров для ОАО «Ил». В 90-е годы, когда повсеместно закрывались детские лагеря отдыха, когда разрушали выстраиваемую годами социальную инфраструктуру, ДОЛ «Дружба» не только выжил, но и сохранил свой воспитательный потенциал. Да и сегодня вопрос о его сохранении не снят с повестки дня.

В день юбилея детский оздоровительный лагерь все так же юн, красив, любим и привлекателен. Гостей встречали ребята, вручая каждому программу праздника и юбилейный значок. Гости прошлись по улицам, посмотрели выставку детского творчества, где были представлены работы ребят. Старые фото с изображением лагеря привлекли внимание посетителей во время просмотра стендов, посвященных юбилею лагеря.

Торжественное мероприятие проходило на импровизированной сцене, в качестве которой выступало футбольное поле. С поздравлениями выступили генеральный директор ОАО «Ил», заместитель председателя Московской городской организации профсоюза, представители Московской федерации профсоюзов, Совета молодежи, Центрального Комитета, председатель первичной профсоюзной организации предприятия. А какой же юбилей без подарков, которые вручили все выступающие, отметив заслуженную работу лагеря! На трибунах рядом с юными зрителями, конечно же, присутствовали те, кто здесь провел свое незабываемое детство, они с большим удовольствием посмотрели концерт, главными исполнителями которого стали дети.

Центральный Комитет поздравляет всех, кто создавал лагерь, стоял у его истоков, работал с детьми, делая их отдых веселым, радостным, незабываемым, светлым и праздничным, кто руководил, направлял и воспитывал. Юбилей детского оздоровительного лагеря – это праздник всех заводчан, администрации и профсоюзного комитета, ветеранской организации, а также всех ребят, для которых лагерь стал вторым домом.

Надеемся, что у этого лагеря еще будет длинная и интересная история.

Отдел социальных гарантий ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 29 июля 2015

Совет директоров ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ОАК) на заседании в понедельник принял решение избрать на должность председателя совета главу Минпромторга РФ Дениса Мантурова, говорится в материалах компании.

В начале июля акционеры ОАК избрали новый состав совета директоров компании. Бывший глава ОАК Михаил Погосян покинул совет, Д. Мантуров стал новым членом совета.

Совет директоров ОАК состоит из 11 человек. Остальные его члены были переизбраны: советник президента ОАК по науке и технологиям Борис Алешин, замминистра обороны РФ Юрий Борисов, председатель ВЭБа Владимир Дмитриев, замминистра финансов РФ Андрей Иванов, замминистра транспорта РФ Валерий Окулов, президент ОАК Юрий Слюсарь, зампредседателя коллегии Военно-промышленной комиссии РФ Иван Харченко, глава ГК «Ростех» Сергей Чемезов, проректор ВАВТ по научной работе Павел Кадочников, зампредседателя ВЭБа Андрей Клепач.

Росимуществу принадлежит 85,1% акций ОАК, ВЭБу – 8,5% акций. В ОАК входят ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой», ОАО «Корпорация «Иркут», ОАО «Туполев», ЗАО «Авиастар-СП», ОАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина», ОАО «Воронежское акционерное самолетостроительное общество», ОАО «Ильюшин Финанс Ко.», ОАО «Казанское авиационное производственное объединение им. С.П. Горбунова», ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» и др.

Интерфакс-АВН

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 августа 2015

Вице-премьер Дмитрий Рогозин рассказал президенту России Владимиру Путину о ходе импортозамещения в сфере двигателестроения. По его словам Россия способна самостоятельно создать двигатели для самолета Sukhoi Superjet 100, дальнемагистрального пассажирского МС-21, вертолета Ми-26, а также создать двигатель для проектируемого российско-китайского тяжелого вертолета, сообщает РИА «Новости».

«Проанализировав эту ситуацию, переговорив с конструкторами, мы нашли одно интереснейшее решение. Оно связано с тем, что можно выделить эту проблему как единую приоритетную цель не в привязке к созданию образцов авиационной техники, поскольку создание двигателя требует большего времени, чем разработка самого самолета. Нам надо создавать такой опережающий, с нашей точки зрения, задел», – заявил Рогозин.

По словам Рогозина, с импортозамещением может помочь предприятие «Пермские моторы», двигатели которых помогут расширить сегмент авиационного двигателестроения.

«Это значит, что мы сможем провести в перспективе ремоторизацию нового самолета Sukhoi Superjet, создать двигатель на замену украинского двигателя для Ми-26, под перспективный российско-китайский тяжелый вертолет и под более крупную версию МС-21 на 210 пассажиров», – рассказал вице-премьер.

Создание двигателей для российско-китайского тяжелого дальнемагистрального самолета планируется осуществить на базе двигателя, разработанного в 1973 году, речь идет о двигателе НК-32, которые в основном используются военной авиацией (бомбардировщики Ту-160).

«Мы сейчас делаем под стратегические бомбардировщики, можно сделать под военно-транспортную авиацию и под российско-китайский тяжелый дальнемагистральный широкофюзеляжный самолет. Я уже китайским коллегам сказал, что мы можем эту работу сделать независимо от третьей стороны, и это, в общем-то, вызвало у них достаточно серьезное отношение», – рассказал вице-премьер.

Ранее сообщалось, что санкции Украины сорвали контракт по самолетам Ан-140 с Минобороны России.

Газета. ру

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 июля 2015

В Челябинской области на озере Аракуль Челябинской области состоялся турслет Профавиа, в котором приняли участие представители ряда первичных профсоюзных организаций предприятий Свердловской области.

24 июля к месту турслета на живописном берегу озера Аракуль съехались команды участников: ВСМПО, завода имени Калинина, Каменск-Уральского литейного завода, ОАО «Старт», Верхнесалдинского государственного казенного завода химических емкостей, Уральского приборостроительного завода. К вечеру вокруг мега-шатра разросся палаточный лагерь. Организаторы турслета – Совет молодежи Свердловской областной организации Профавиа и компания «Открытый мир» – предусмотрели все: обеспечение участников водой, березовыми дровами, оборудование туалетов.

Поздно вечером организаторы провели брифинг с участием команд, обсудили обустройство турполосы и условия судейства.

На следующий день утром состоялось торжественное открытие турслета. Команды пришли на построение с флагами, многие подготовили единую форму. С приветствием к участникам обратился председатель Свердловской областной организации профсоюза Олег Борисович Терентьев.

Ребятам предстояла сложнейшая 20-километровая трасса вокруг озера. Уральская погода добавила экстрима, практически весь день шел проливной дождь, при невысокой температуре воздуха это было серьезным препятствием для команд-участников. Наиболее сложными этапами из десяти были спуск дюльфером и переправа через озеро вплавь.

Оргкомитет, проводив на полосу все команды, не терял времени даром и занялся осмотром оформления «бивуаков» и стенгазет.

Все команды постарались оформить свою территорию флагами и флажками, воздушными шарами. Лучше всех, по мнению судей, был оформлен бивуак команды «Лесной спецназ» (КУЛЗ), высоко оценен бивуак «ОПС ЗИК». Бивуак «Градус» (ВСМПО) участники оформили очень эргономично, с выдумкой, бивуак «Высота» («Старт») – лаконично, креативно, современно. Команда «Лампочка Ильича» (ВГКЗХЕ) приехала со своим талисманом – поющей и играющей на гармошке очаровательной собачкой.

Стенгазеты всех команд, очень красочные, содержательные, отражающие название команды, украсили всю приозерную поляну. Самой интересной признана газета «Туристов-оптимистов» (УПЗ).

Первыми стартовали туристы из КУЛЗ – сильная команда, ведомая куратором – молодежным лидером Чвановым Владимиром. Они и финишировали первыми, затем их ждало еще одно испытание – теоретическое.

Оргкомитет встречал все команды. Уставшие, но довольные участники отправились переодеваться: промокшие до нитки, под порывистым ветром, они прошли испытания! А вечером на берегу озера организовали туристическую баню, в которой желающие могли погреться. Конкурс «визиток» по просьбе команд перенесли на утро следующего дня.

Однако к ночи вся усталость куда-то пропала. В мега-шатре началась дискотека, туристы танцевали, а иногда и пели. В два часа ночи дискотека завершилась, все команды направились на свои территории, где, тем не менее, еще пели у костра, обсуждали пережитые эмоции. К 4 часам утра тургородок уснул, чтобы в 9-00 дружно проснуться, отрепетировать «визитку» и снова блистать молодостью и талантами.

«Визитки» – это театральные постановки, стихи, песни, костюмы и декорации. За пять минут участникам надо было успеть и тему раскрыть и зрителей порадовать. И они справились с задачей.

Каждая команда приехала с группой поддержки, включавшую завхозов, поваров, костровых, фотографов. Средства на питание выделила областная организация профсоюза. Но широта души всегда выходит за рамки профсоюзного бюджета, кашей, супом и чаем никого не удивишь. Вот поэтому участники попробовали настоящие изыски туристической снеди: блинчики, вишневый компот, жаркое, шашлык куриный, овощи на гриле, дыни, арбузы и т.д., и т.п.

Среди туристических страстей не забыли про именинников. 25 июля в необычной обстановке встретил день рождения Евгений Косолапов, участник команды ВГКЗХЕ. О.Б. Терентьев вручил ему коробку конфет, а уже 26 июля на закрытии именинник стоял в бескозырке, и мы поздравляли его с Днем Военно-Морского флота.

В завершающий день состоялось торжественное закрытие турслета и награждение победителей. Каждая команда увезла с собой хрустальную статуэтку «Победителю областного турслета». Но соревнования предусматривают призовые места, и они распределились следующим образом:
I место – МЗИК;
II место – КУЛЗ;
III место – ВСМПО;
IV место – «Старт»;
V место – ВГКЗХЕ;
VI место – УПЗ.

А в итоге – все победители! С зарядом позитива, с адресами новых друзей и уверенностью в себе участники разъехались по своим городам. Победила Молодость!

Иван Коромыслов,

председатель Совета молодежи Свердловской областной организации Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 августа 2015

Праздничное торжество, посвященное юбилею цеха по изготовлению печатных плат ООО «СЭПО-ЗЭМ», состоялось в понедельник, 13 июля, в конференц-зале предприятия. Сотрудники цеха не ожидали такого большого количества сюрпризов!

На праздник были приглашены все нынешние и ушедшие на заслуженный отдых работники цеха, молодежь и ветераны цеха по изготовлению печатных плат, а также первые лица предприятия – директор Евгений Петрович Резник и технический директор Михаил Васильевич Якушев, глава профсоюзного комитета ОАО «СЭПО» Олег Васильевич Кальнобрицкий и председатель Саратовской Профавиа Марина Ивановна Ковбель.

Юбиляров поздравили самодеятельные артисты ДК «Россия» – лауреат международных конкурсов эстрадной песни Наталия Плаксина и лауреат международного конкурса армейской песни группа «Офицеры запаса» под руководством Андрея Ялынычева.

По традиции, первым поздравил юбиляров директор предприятия Е.П. Резник.

– Мне очень приятно сегодня поздравить Вас со столь знаменательным событием!

Еще в начале своего трудового пути здесь, в СЭПО, я имел счастье прикоснуться к истории вашего подразделения. В 1981 году, когда я только устроился на завод инженером-технологом в цех № 67, мы осваивали координатно-вырубные прессы. Наш участок располагался в пристройке к корпусу № 1 – именно там, где раньше был цех № 33.

Уже позже, когда завод переживал сложные времена, делился на отдельные организации, цех № 33 и цех № 67 стали первыми получившими юридическую самостоятельность. Это дало определенные навыки, опыт новых хозрасчетных взаимоотношений. Но в последующем это дало еще одно важное знание, которое сохраняет свою актуальность и по сей день: разорвать технологическую цепочку на самостоятельные составляющие невозможно. Ведь оставались общими финансовые потоки, налогооблагаемая база и, безусловно, производился единый продукт, который реализовывался потребителю. Поэтому было принято решение ликвидировать «Квант и К°» и влить его в единое производство ООО «СЭПО-ЗЭМ». И сегодня цех № 433 занимает свое историческое место.

Хочу пожелать вам счастья, удачи, благополучия, самое главное – чтобы полет творческой мысли сопутствовал вам, чтобы вы выпускали продукцию только высшего качества, чтобы вы были способны решать самые наисложнейшие задачи, которые сегодня стоят перед электронными системами нового поколения.

Всем счастья, здоровья, добра на долгие лета! С праздником, дорогие коллеги!

Технический директор ООО «СЭПО-ЗЭМ» М.В. Якушев в своем поздравительном выступлении отметил, что сегодня цех № 433 находится в таком прекрасном возрасте, когда за плечами уже имеется определенный опыт и есть немало сил, чтобы с упорством двигаться только вперед.

Цех по изготовлению печатных плат обладает передовыми технологиями, благодаря которым к нашему предприятию относятся как к серьезному производителю электронной аппаратуры, доверяют выполнение сложной и ответственной работы. Сейчас мы осваиваем производство гибко-жестких плат и плат 5-го класса точности, но в ближайшем будущем для сохранения собственных позиций нам предстоит познакомиться с новыми, передовыми технологиями.

Развивать цех № 433 и совершенствовать его производство – один из приоритетов нашего предприятия, ведь все приборное производство для новых самолетов основывается именно на печатных платах.

Всем сотрудникам цеха М.В. Якушев пожелал здоровья, удачи, успехов, а самому подразделению – дальнейшего развития и процветания.

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «СЭПО» О.В. Кальнобрицкий в своей поздравительной речи отметил, что не понаслышке знаком с деятельностью цеха № 433. Придя молодым специалистом на завод, он вместе с товарищами в цехе № 16 осваивал и разрабатывал твердосплавные сверла для цеха № 33, потому как другим инструментом делать отверстия в заготовках печатных плат было нельзя. И по профсоюзной работе со многими сотрудниками этого цеха не раз приходилось сталкиваться. Профсоюзная организация цеха № 433 славится своей сплоченностью, большим количеством единомышленников. Поэтому профком нашего предприятия в честь юбилея решил поощрить ваш профактив.

М.И. Ковбель, председатель Саратовской региональной организации Профавиа, обращаясь к сотрудникам цеха, отметила, что за последнее время многое в подразделении было сделано для создания хороших, соответствующих нормам условий труда. И в этом большая заслуга руководителей предприятия, которые стремятся найти общее с профсоюзом решение.

А поскольку ходить на юбилей без подарков не принято, актив Саратовской Профавиа принял решение подарить коллективу цеха № 433 микроволновую печь, которая им очень нужна.

Татьяна Маранцева,

специалист по информационной работе Саратовской региональной организации профсоюза

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 27 июля 2015

23 июня 2015 года премьер РФ Дмитрий Медведев подписал постановление о субсидировании производителей новейших российских самолетов SSJ100 и МС-21, которое позволит стимулировать их продажу.

Согласно постановлению, в бюджете на текущий год предусмотрено предоставление субсидий изготовителю российских самолетов «Сухой Суперджет 100» на сумму 250 млн. рублей. Эти средства позволят производителю возместить значительную часть затрат на организацию складов запчастей, покупку техники для наземного обслуживания и обучение персонала авиакомпаний. В дальнейшем данная мера распространится также и на МС-21 после его выхода на рынок.

Министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров так прокомментировал принятое постановление: «Мы живем в ситуации спада на рынке авиаперевозок в России, что сильно влияет на текущие планы производства самолетов. Не все авиакомпании выкупают те самолеты, на которые ранее подписались. Принятое постановление должно подержать российские пассажирские магистральные самолеты и, тем самым, стимулировать их продажи.

Если эта мера хорошо себя зарекомендует, то мы рассмотрим предоставление подобной госпомощи и для гражданских вертолетов: Ансат и проходящего сейчас сертификацию Ми-38».

В настоящий момент затраты эксплуатантов (авиаперевозчиков) на создание собственных складов запчастей, приобретение средств наземного обслуживания и обучение авиационного персонала (экипажей, бортпроводников и техников) для самолетов нового типа (Сухой Суперджет 100, МС-21) – существенные невозвратные издержки.

В период времени, определенный договором поставки самолетов, изготовитель передает эксплуатанту в собственность запчасти, средства наземного обслуживания и предоставляет услуги по обучению персонала без взимания дополнительной платы. Однако, такие расходы могут закладываться изготовителем в стоимость поставки воздушного судна (полностью или частично).

Оптимальный способ снижения этих расходов – компенсация их части изготовителю. Это позволит снизить полную стоимость самолета на сумму, эквивалентную предоставленной субсидии, и размер ежемесячного лизингового платежа.

Постановлением предусматривается возмещение до 90% затрат изготовителя воздушных судов на эти цели.

Министерство промышленности и торговли РФ