Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 декабря 2017

Наличие «социалки» или соцпакета (как более официально называют эту составляющую обещанных работнику благ) для женщин по нынешним временам порой важнее, чем заработная плата, которая на 2-3 и даже 5 тысяч выше в «суровых» условиях труда. И дело не в любви к теплым светлым кабинетам – нам важна возможность работать, не упуская из поля зрения семью, возможность вовремя уйти с работы, чтобы забрать ребенка из детского сада не самым последним, возможность провести с детьми 1 сентября, организовать им летний отдых в лагере…

Женщины на Уфимском НПП «Молния» составляют половину всего коллектива (общая численность сотрудников 700 человек). Работницы могут гордиться тем, что на предприятии администрация и профсоюзный комитет думают о них и создают условия для их комфортного труда.

И речь пойдет не о наличии корпоративных льгот и компенсаций работницам с детьми разных категорий (одинокие, многодетные матери, молодые специалисты и т.д.), хотя они тоже есть. Дело в гарантиях, закрепленных в коллективном договоре предприятия.

Вот несколько примеров. Для работающих мам, имеющих первоклассников, устанавливается дополнительный выходной день 1 сентября с оплатой в размере дневного заработка. Женщинам, имеющим дошкольников, на основании заявления предоставляется день отдыха в зимнее время при температуре ниже 25 градусов с сохранением заработной платы. Предприятие взяло на себя обязательство обеспечивать путевками на летний отдых для детей работников за счет средств республиканского бюджета, фонда социального развития предприятия и средств родителей не выше 20 процентов стоимости.

Напомним, что УНПП «Молния» – одно из немногих предприятий, которое сохранило свой детский сад на 140 мест, признаваемый один из лучших в городе. Поэтому места для детей сотрудников в детском саду № 192 всегда находятся. Более того – предоставляется льгота работникам при оплате за содержание детей в этом дошкольном учреждении. И еще: в социальной программе предприятия, направленной на поддержку женщин, записано, что по личному заявлению работницы ей предоставляются все виды социальной защиты, в том числе применение неполного рабочего дня, недели, смещения графика работы.

Немало бонусов в коллективном договоре для лиц с семейными обязанностями (т.е. и для мужчин тоже). Это и при получении санаторно-курортной путевки – отпуск вне графика, и дополнительные отпуска в разных жизненных ситуациях, и новогодние подарки для детей работников до 14 лет, и многое другое. На предприятии ведется учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и имеющих право быть принятыми в члены жилищного строительного кооператива. Предусмотрены ссуды для молодых специалистов на оплату жилищного строительства, ипотеки, приобретение жилья и другие крупные покупки.

Оздоровлению и медицинскому обеспечению сотрудников в УНПП «Молния» уделяют не меньшее внимание. На предприятии внедрена корпоративная программа добровольного медицинского страхования. В 2016 году ею воспользовались 285 человек из 662 работников. Комплексные медицинские мероприятия, направленные на профилактику, лечение и восстановление здоровья работниц, включают ежегодные целевые осмотры, вакцинопрофилактику, диспансеризацию и т.д. – для этих целей функционирует лицензированный фельдшерский здравпункт. Забота о коллективе проявляется и в организованных комнатах приема пищи, работающем кафе (разнообразию меню могут позавидовать многие городские предприятия общественного питания) с дотацией на питание 25 процентов, оборудованных гардеробных помещениях, наличии тренажерного зала. Предприятие компенсирует затраты работников на приобретение абонементов в спортивные секции, тренажерные залы, бассейны в размере 50 процентов, в том числе и для членов семей работников.

Мероприятия спортивно-оздоровительного характера для семей работников – в традициях «Молнии». Например, в прошлом году были организованы три поездки в Соль-Илецк, в крымский город Судак, в зимние месяцы – два выезда в Белорецк на базу отдыха «Мраткино». Сотрудники участвовали и регулярно участвуют в спортивных мероприятиях как городского, так и республиканского масштаба…

Изучив эти и многие другие критерии, комиссия по подведению итогов республиканского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам» решила присудить УНПП «Молния» первое место в группе предприятий с численность менее 3000 человек.

P.S. Конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» проводится в Республике Башкортостан с 2010 года в рамках социального партнерства и обязательств Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ, правительством РБ. Его цель – стимулирование работодателей на создание условий работающим женщинам для эффективного и оптимального сочетания женщинами с детьми профессиональных и семейных обязанностей.

Наталья Новицкая,
корреспондент газеты «Действие»,
г. Уфа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 декабря 2017

В Авиастроительном районе г. Казани среди авиационных предприятий после капитального ремонта открылся детский сад. Детский сад сегодня не узнать не только по благоустроенности. Администрация детского учреждения сменила название, и сегодня сад называется «Авиоша».

Дети с восторгом встретили приветствовавшего их в день открытия детского сада Авиошку. Этот день стал для них настоящим праздником.

Детский сад «Авиоша» – первый не только в Казани, но и в России, получивший имя талисмана Профавиа.

Надеемся, что в этом детском саду будут расти и воспитываться будущие авиастроители.

Удачи, «Авиоша»!

Татарстанский реском Профавиа,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 декабря 2017

30 ноября 2017 года в Учебном центре профсоюзов Московской области состоялось IV заседание Совета Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов». С докладом «О выполнении решений Генерального совета ФНПР и задачах профсоюзов Подмосковья в современных условиях» выступила председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов В.В. Кабанова.

Заслушав и обсудив доклад, Совет МОООП отметил, что профсоюзные организации Московской области, опираясь на действующую систему социального партнерства, проводят целенаправленную работу по защите социально-экономических прав и интересов работников. В Подмосковье заключено и действует 160 соглашений различного уровня, около 6 тысяч коллективных договоров, в рамках которых принимаются конкретные обязательства по оплате труда, занятости, охране труда и т.д. Средняя заработная плата в организациях Московской области выросла на 7,9% и составила за январь-август 2017 года более 50 тысяч рублей. В экономике в Московской области наблюдается рост объемов промышленного производства.

Вместе с тем, Совет отметил, что, несмотря на достигнутые положительные результаты, остается и много нерешенных проблем: высокая задолженность по заработной плате в Московской области, не все работодатели проводят ежегодную индексацию заработной платы. Остается высоким травматизм, не во всех организациях заключены коллективные договоры.

От Московской областной общественной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности на Совете выступили председатель первичной профсоюзной организации «ЛИИ им. Громова» А.В. Гордеев и председатель первичной профсоюзной организации ГосМКБ «Радуга» М.Н. Щербаков.

В работе Совета также приняли участие и выступили заместитель председателя правительства Московской области Э.А. Хаймурзина, министр социального развития Московской области, координатор МОТК стороны правительства Московской области И.К. Фаевская, секретарь ФНПР, председатель Ассоциации территориальных объединений профсоюзов Центрального федерального округа А.Ф. Сырокваша, генеральный директор исполнительной дирекции Московского областного союза промышленников и предпринимателей В.И. Козырев, председатели областных организаций профсоюзов, координационных советов профсоюзов муниципальных образований области, члены молодежных советов.

Всего в работе Совета Московского областного объединения организаций профсоюзов приняли участие более 100 человек.

Е.В. Кеменова,
главный специалист Мособлпрофавиа,
Московская область

Подробности

Категория: Профсоюз в лицах

Опубликовано: 01 декабря 2017

Не так давно в Службе директора по информационным технологиям ПАО «ОДК «Сатурн» в торжественной обстановке чествовали одного из старейших членов коллектива – наладчика полиграфического оборудования шестого разряда Алексея Борисовича Молодцова. Поводом для собрания трудового коллектива послужила знаменательная дата – полвека тому назад тогда еще учащийся техникума Алексей Молодцов получил профсоюзный билет. Все эти годы Алексей Борисович приобретал опыт, получал новые знания, и, неизменно, активно участвовал в общественной жизни группы, цеха, предприятия, являясь одним из лидеров профсоюзной организации.

Сегодня, когда за плечами у ветерана более 45 лет трудового стажа, многие события трудовой биографии вновь и вновь проходят перед глазами. Иногда снятся лица товарищей, с которыми приходилось принимать и запускать новое оборудование, осваивать передовые техпроцессы, работать иногда по полторы смены для того, чтобы в срок выполнить производственное задание. За это время сменилось два поколения печатной и копировальной техники, поменялось рабочее место, так как Издательский Центр переехал на новые площади. Благодаря наставнику получили путевку в жизнь около десятка учеников Алексея Борисовича, трое из которых стали руководителями различных участков на предприятии. Неизменным остается только однажды выбранный путь добросовестного исполнения обязанностей, любви к профессии, стремления быть в гуще профсоюзной работы.

После окончания в 1969 году Рыбинского полиграфического техникума и службы в Воздушно-десантных войсках молодой специалист за четыре года не только освоил все оборудование наборного участка, но и занял место ведущего наладчика линотипов, подтверждением чему стало присвоение ему шестого разряда. Коллектив участка заметил энергичного и безотказного паренька и выдвинул его в состав цехкома, где Алексей возглавил культурно-массовый сектор. Здесь проявились его организаторские и творческие способности, результатом которых стали экскурсионные поездки членов профсоюза по многим городам Золотого кольца и яркие стенгазеты к праздникам и знаменательным датам. Алексей своим примером оживлял и сплачивал коллектив, который очень радовался успехам своего лидера, как, например, его победе в популярном в 80-е годы заводском конкурсе «А ну-ка, парни!».

В 1988 году семья Алексея Борисовича переехала в Удмуртский город Сарапул, а он сам поступил на работу наладчиком в городскую типографию. Уже через год благодаря открытой, но принципиальной позиции по защите прав трудового коллектива, его избирают председателем профсоюзного комитета типографии. Это было тяжелое время, когда происходила ломка производственных связей, задержки в выплате заработной платы, разочарование многих итогами перестройки, которая закончилась сменой общественного строя. Несмотря на возникающие рядом ростки радикализма, цеховому комитету во главе с А.Б. Молодцовым, удалось вступить в диалог с администрацией, избежать забастовок, использовать любые возможности для материальной помощи рабочим и специалистам, чтобы сохранить коллектив. «Однажды, – вспоминает Алексей Борисович, – когда зарплату не выплачивали уже два месяца, пришлось делить поровну тушу раздобытого по случаю лося».

В середине 90-х Алексей Борисович Молодцов вновь вернулся в Рыбинск. С 1995 года его избирают председателем цехового комитета заводской типографии. Вот здесь у Алексея Борисовича по-настоящему раскрылись качества профсоюзного лидера и наставника молодежи. В тот период в 10 цехе подобрался молодой, работоспособный, творческий коллектив. Основной производственной нагрузкой было тиражирование чертежей и технической документации. Но, корме этого, профсоюзный комитет предприятия использовал и другие информационный каналы, которые были в распоряжении типографии. Рано утром на подходе к заводским проходным из репродукторов слышались поздравления с днями рождения, свадьбами, юбилеями – это работала радиостанция. В газете «Вперед» печатались очерки Людмилы Юматовой, Александра Серебрякова, Валерия Батова о рабочих, инженерах, специалистах. А какие фоторепортажи и творческие работы представлял Виктор Разумов! Раскрыть таланты этих одаренных людей помогал и Алексей Борисович, обсуждая с корреспондентами темы для очередной зарисовки или репортажа.

Сегодня, как и много лет назад, каждое утро А.Б. Молодцов вновь идет на родной завод. Здесь его ждут 15 единиц переплетного оборудования и товарищи по работе, которые при одном упоминании об Алексее Борисовиче, говорят: «Это наш самый близкий, щедрый, богатый душой человек». А он, продолжая передавать свой опыт молодежи, не устает повторять: «Вы сделали правильный выбор, связав свою жизнь с «Сатурном». Работайте, учитесь, больше спрашивайте у нас – ветеранов, и вам откроются любые двери, под силу будет выполнение любых задач!»

Елена Ивановна Ушакова,
председатель цехового комитета Службы директора по информационным технологиям
ПАО «ОДК «Сатурн»,
г. Рыбинск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 декабря 2017

День матери отмечается практически во всех странах мира на протяжении полутора веков. И это не удивительно: для каждого человека, независимо от национальности, мама – самое главное в жизни. Вот и на Казанском вертолетном заводе этот праздник традиционно почитают. И делают это, как и во всей России, в последнее воскресенье ноября.

В этом году чествование многодетных матерей, а также воспитывающих детей с ограниченными возможностями состоялось в ДК «Машиностроитель». Добрые слова в их адрес произнесли председатель первичной профсоюзной организации Ильдар Казиханов и председатель женсовета Елена Козлова.

До начала праздничного концерта всех собравшихся развлекали в малом зале Дворца культуры. Конкурсы, подвижные игры, интерактив… Все желающие могли нарисовать фломастерами и карандашами на большом ватмане свою маму. Авторов лучших портретов наградили чуть позже – на сцене в большом зале.

Кульминацией праздника стала театрализованная музыкальная постановка по мотивам известной повести «Мэри Поппинс». В качестве актеров в ней выступили дети, которые занимаются в творческих коллективах «Машиностроителя». К слову, самой маленькой актрисе – Александре Садыковой – всего 5 лет, и это было ее первое выступление.

Символично, что один из авторов спектакля – многодетная мама Ольга Бурцева. И эта постановка стала для нее первой после выхода из декретного отпуска.

– Радует, что количество многодетных семей у нас увеличивается с каждым годом, но тех, у кого пять детей, пока три. Знаю, что в этом году у Гузель Фазыловой из цеха 37 родились двойняшки и теперь она счастливая мама пятерых ребятишек – рассказала Ольга Бурцева. – Сегодня на заводе реализуется много социальных программ, где многие наши вопросы решаются общими усилиями. И это действительно здорово, ведь внимание, поддержка, доброе слово, сказанное в адрес женщины, многодетной мамы – все это очень приятно.

Всего же на этом празднике подарки получили 127 семей, и это стало возможным благодаря социально значимым льготам, заложенным в коллективный договор, совместной работе администрации завода и профсоюзного комитета. Добавим, что поддержку и внимание ощущают эти семьи не только в этот праздник.

Профком ПАО «КВЗ»,

г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 ноября 2017

23 ноября в фойе большого зала дворца культуры «Роствертол» прошло торжественное мероприятие, посвященное 10-летию образования Молодежного совета ПАО «Роствертол».

В 2007 году совместным решением администрации предприятия и профсоюзного комитета был создан Молодежный совет, основной задачей которого является закрепление молодежи на рабочих местах, воспитание грамотных, ответственных и уверенных в себе и будущем молодых работников. Сегодня на «Роствертоле» работает около 3000 сотрудников в возрасте до 35 лет. За 10 лет Молодежным советом была проделана немалая работа, огромное количество молодежных проектов воплощено в жизнь: туристический слет, конкурсы профессионального мастерства, турниры по боулингу и пейнтболу, интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?», форумы, слеты, образовательные семинары…

Первым поздравил молодежь председатель МС Алексей Шмаков. В своем выступлении он поблагодарил администрацию предприятия и профсоюзный комитет за всестороннюю поддержку работы МС, напомнил о предыдущих председателях. Самым первым председателем (с 2007 по 2009г.) была Ольга Викторовна Сокольская (нач. бюро СЭУ), затем эстафету принял Алексей Владимирович Морозов – зам. начальника цеха № 27 (с 2009 по 2010г.), затем – Елена Юрьевна Батурина – инженер-технолог ОГТ (с 2010 по 2012г.) и с 2012г. по настоящее время – Алексей Шмаков.

С поздравительным словом выступил председатель профкома С.И. Токаренко, в прошлом – активный комсомолец, заместитель председателя комитета комсомола предприятия. Он поблагодарил молодежь за хорошую работу, отметил большое количество проводимых мероприятий и вручил благодарственные письма и денежные премии самым активным работникам.

Со словами благодарности в адрес МС обратился член Совета ветеранов предприятия, председатель комиссии по патриотическому воспитанию молодежи, почетный ветеран труда Михаил Михайлович Миронов.

Поздравил всех собравшихся и раскрыл залог успеха предприятия (это профессионализм сотрудников) слесарь МСР цеха № 7, победитель конкурса «Лучший наставник 2016г.» Валерий Скоротько. В этот вечер выступали и сами активисты МС, например Наталья Живенко (ЦПП) рассказала о проводимых конкурсах профессионального мастерства, об обучении и повышении квалификации в центре подготовке персонала; Константин Чеботарев (цех 38) – участник акции-шествия «Бессмертный полк» рассказал о работе по патриотическому воспитанию, проводимых акциях: «Георгиевская ленточка», велопробег «Километры Победы» и т.д.

Весь вечер на мониторах демонстрировались фотографии – самые яркие и запоминающиеся события из жизни Молодежного совета: спортивные состязания, конкурсы профмастерства, концерты художественной самодеятельности, субботники и др. Многие из сидящих в зале ностальгически перешептывались, неожиданно узнавая себя в летописи «МС Роствертол».

Выступали перед работниками творческие коллективы ДК: вокальная студия «Поющие голоса», театр современной хореографии «Zoдчие», студия спортивного бального танца «Торнадо», а также инструментальное музыкальное трио и веселые ребята – барабанное шоу «Топ Бит+».

Юность и молодость – это не только прекрасные периоды в жизни каждого человека, но еще и особое состояние души. Это время дерзаний, поисков, открытий и реализации самых смелых надежд.

С юбилеем, Молодежный совет ПАО «Роствертол! Искренне желаем всем вам новых достижений, успехов, ярких, творческих планов, реализованных идей, развития и движения вперед!

Людмила Никитина,
инструктор профкома ППО ПАО «Роствертол»,
г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 декабря 2017

До Нового года осталось совсем немного времени. Сотрудников Арзамасского приборостроительного завода имени П.И. Пландина и их детей ждут многочисленные сюрпризы, связанные с этим волшебным праздником.

Каждый ребенок в возрасте до 14 лет включительно, родители которого трудятся на АПЗ на постоянной основе, получит сладкий подарок. На эти цели руководством предприятия выделено 1 млн 900 тысяч рублей и более 400 тысяч – профкомом. Всего в этом году закуплено 3890 подарков, из них 430 приобретено за счет средств профсоюзного комитета. Конфеты, печенье, вафли, мармелад – все сладости российского производства. Выдача подарков будет организована 25-28 декабря на территории завода и 29 декабря – в профсоюзном комитете.

В январские каникулы в арзамасском доме культуры «Ритм» при поддержке профкома пройдут пять новогодних праздников для детей приборостроителей в возрасте от 3 до 12 лет. Ребята смогут посмотреть спектакль «Иван да Марья» и поиграть возле лесной красавицы.

Пресс-служба АО «АПЗ»,

г. Арзамас

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 ноября 2017

На Зеленодольском машиностроительном заводе отметили замечательный праздник – День матери. Профком завода поздравил всех женщин – членов профсоюза и порадовал сладкими подарочками – шоколадками.

Также был проведен детский художественный конкурс под названием «Лучший букет для мамы». В конкурсе участвовали дети, работников нашего завода. Возраст конкурсантов от 2 до 14 лет. Были представлены картины, исполненные красками, цветными карандашами, аппликации, поделки и многое другое. Когда в конкурсах участвуют дети – это особое настроение, радость, умиление и наслаждение их творчеством.

Выбрать лучших оказалось очень сложно, мнения жюри разошлись, и было принято решение признать всех участников победителями и вручить всем подарки.

Профком ЗМЗ,
г. Зеленодольск (Республика Татарстан)

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 декабря 2017

Материнство – это величайший труд и ни с чем не сравнимое счастье. Для каждого из нас мама – самый близкий и родной человек на свете. Начиная с 1998 года, в последнее воскресенье ноября дети вне зависимости от возраста в очередной раз напоминают мамам о своей любви и искренне поздравляют с Днем матери. Для ульяновских авиастроителей его проведение стало доброй традицией.

28 ноября в Ульяновском драматическом театре прошло торжественное мероприятие, посвященное Дню матери. В нем приняли участие более 660 человек – работников АО «Авиастар-СП».

Мероприятие традиционно началось с поздравительной части.

- Сегодня в зале находятся женщины разных профессий. Порой на их хрупкие плечи ложатся не только воспитание детей и поддержание домашнего очага, но и совсем «не женские» заботы. На нашем предприятии многие мамочки с успехом реализуют себя в работе, выбирая серьезные профессии конструктора, технолога, инженера, мастера. Материнство – это маленький подвиг. Наши женщины успевают и выполнять семейные обязанности, и добиваться высоких результатов в профессиональной деятельности, - отметила председатель первичной профсоюзной организации Валентина Грушина.

В этот день со сцены Драматического театра чествовали матерей – работников АО «Авиастар-СП». За многолетний добросовестный труд, активную жизненную позицию и в связи с празднованием Дня матери награждаемым вручили благодарственные письма и памятные подарки – сертификаты в магазин бытовой техники.

Кульминацией вечера стала новаторская театральная постановка труппы Драматического театра «Селестина». Захватывающая трагикомедия с неординарным сюжетом и неожиданной развязкой подарила гостям праздника бурю положительных эмоций.

Наталья Горбунова,

заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО «Авиастар-СП»,

г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 30 ноября 2017

«Впервые за все годы на заводе устраивается такое мероприятие!» – в один голос твердили ветераны ОАО «СЭПО», с первого дня работы на заводе состоящие в профсоюзе и отдавшие ему 50 и более лет. В начале ноября их пригласили на один из обучающих семинаров в конференц-зал предприятия. Нет, не в качестве гостей, пусть и почетных, а в качестве тех, на кого нужно равняться молодым, чья вера, стойкость и приверженность профсоюзу не знает границ и с годами становится на вес золота.

Почти 70 бодрых духом и молодых душой профсоюзных активистов на этом празднике получили Благодарности профкома ОАО «СЭПО», цветы и денежные премии. Многие из них были растроганы до глубины души и путались в словах, от всего сердца выражая признательность коллегам, профсоюзному активу, профкому и новому председателю Е.А. Семенюте.

Е.А. Семенюта в своей приветственной речи добрым словом вспомнила О.В. Кальнобрицкого, который 30 лет возглавлял профком завода, но 30 октября прошлого года он скоропостижно скончался. С его деятельностью у многих награжденных в тот день связано немало событий. Вместе они прошли долгий, а временами и нелегкий путь профсоюзной жизни, каждый из них поначалу перенимал традиции старшего поколения, а потом и сам становился наставником молодых активистов. Фамилии многих на слуху у всех без исключения заводчан: Марко Иосифович Глейзерман, Тамара Сергеевна Карпова, Анатолий Христофорович Русенко, Татьяна Петровна Свиридова, Нина Егоровна Петровская, Валерий Васильевич Кальнобрицкий, Владимир Петрович Морозов, Александр Яковлевич Беспалов, Александр Сергеевич Полоротов и многие-многие другие.

Честь и слава дорогим ветеранам! Здоровья, радости и долгих лет жизни!

Т. Маранцева,
специалист по информационной работе СарПрофавиа,
г. Саратов