Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 апреля 2023

62 года назад в нашей стране произошло событие, имеющее всемирное значение – первый полет человека в космос. Главным героем этого эпохального события стал космонавт Юрий Алексеевич Гагарин. В память об этом страна ежегодно 12 апреля празднует День космонавтики.

Белокалитвинцы, в том числе работники АО «АМР», необычным образом отметили этот праздник. На городском стадионе «Калитва» клуб любителей ОФП «Пыльные гантели» под руководством Сергея Решетникова в память о первом полете человека в космос и о первом космонавте Юрии Алексеевиче Гагарине 12 апреля в 19 час 30 минут провели Гагаринский забег на 12 кругов (около 5 км). Профсоюзная организация АО «АМР» поддержала инициативу проведения данного мероприятия. Была организована небольшая, но дружная команда профсоюзных активистов в составе Ивана Иваника, Игоря Харитонова, Ирины Деркунской. Артура и Марии Козловой с детьми, Юлии Елисеевой и Ирины Гугуевой.

Мероприятие, несмотря на дождь, получилось необычное, радостное и незабываемое: звучали всем известные и любимые песни – «Трава у дома», «Поверь в мечту», играл саксофон, диктор радио прошлых лет рассказывал о первом полете человека в космос, вызывая у слушателей гордость за нашу страну и нашего земляка. Все погружались в атмосферу 1961 года!

И вот оно долгожданное: «Поехали!» Участники забега с флагами своих организаций, плакатами и зажженными фонариками стартовали. В один миг стадион превратился в мерцающий Млечный путь – зрелище потрясающее! В этом необычном символическом забеге участвовали более ста человек, были представлены ДОСААФ, ФК «Калитва», Юнармия, Центр детского творчества, кадетский корпус, секции кикбоксинга «Спарта», «Кик», «Дзюдо», легкой атлетики, футбола, «Пыльные гантели», спортклуб «Лидер», профсоюзная организация АО «АМР», любители бега города и района. Всех участников от мала до велика сплотило это необычное космическое мероприятие! Треть участников забега составляли дети и подростки. Во время забега участников активно поддерживали болельщики.

Ради воспитания подрастающего поколения, роста его патриотизма, гордости за родную страну и её историю стоит проводить подобные мероприятия. Они становятся частью нашей общей национальной культуры. Ведь за детьми – будущее нашей страны.

Организаторы памятного спортивного мероприятия благодарят всех белокалитвинцев за поддержку и активное участие. Будем помнить о великом событии и великом человеке – Юрии Алексеевиче Гагарине, о первом из землян, открывшего человечеству дорогу в космос.

И.Д. Иваник,
инструктор профкома по спортивно-оздоровительной работе ППОО АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 апреля 2023

В минувшую пятницу на кировском электромашиностроительном заводе «ЛЕПСЕ» завершился традиционный недельный курс обучения молодых специалистов. «Школа молодого специалиста» – это ежегодное мероприятие, организуемое отделом управления персоналом для вновь принятых работников, окончивших средние и высшие специальные учебные заведения, для которых наше предприятие является первым местом работы.

«Школа молодого специалиста» в 2023 году в цифрах – это 5 дней максимально близкого знакомства с историей и перспективами предприятия, 40 академических часов интереснейших лекций от ведущих специалистов и профсоюзных лидеров, 20 экскурсий на различные производственные участки цехов и отделов. В этом году 13 молодых работников, за плечами которых беззаботное студенчество, а впереди – целая трудовая жизнь, удостоены права данного обучения, подтверждающего важность и правильность их выбора места работы.

По окончании недельного интенсива все участники «ШМС» по традиции получили на руки свидетельства о повышении квалификации, а также напутственные слова и добрые пожелания от руководителей заводских подразделений. В продолжение адаптации молодых специалистов на предприятии и совершенствования их профессиональных навыков уже в ноябре ребят ожидает конференция по защите личных практических заданий по итогам первого года работы.

«Поразительно, насколько наши лекторы владеют материалом. Они буквально часами могут увлекательно рассказывать о своей работе, и это заражает. Тоже захотелось сделать что-то такое же удивительное и значимое на своем рабочем месте», – рассказала Альбина Багина, инженер-технолог механического цеха.

«Школа молодого специалиста дала мне понимание обширности нашего прекрасного завода, теперь я знаю его историю. Хочу развиваться именно здесь», – поделился Кирилл Коробенков, техник-технолог литейного производства.

Илья Лебедев,
председатель Молодежного совета и информационной комиссии Кировской территориальной профсоюзной организации Профавиа по материалам пресс-центра АО «ЛЕПСЕ»,
г. Киров

Фото пресс-центр АО «ЛЕПСЕ»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 14 апреля 2023

20 подразделений АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина», в которых численность членов профсоюза выше 80%, награждены дипломами и денежными сертификатами по итогам деятельности за 2022 год. Это стало возможным благодаря новому Положению о стимулировании профсоюзного актива подразделений первичной профсоюзной организации предприятия.

Первыми обладателями дипломов «За достижение высоких показателей социального партнерства между руководством цеха и профактивом первичной профсоюзной организации АО «АПЗ», а также денежных сертификатов стали цеха №№ 16, 19, 37, 42, 44, 49 и 55. Среди отделов награждены ЦБ, ОМТС, СГЭ, СУП, СГТ, ЦЗЛ, служба качества (ОТК), ФИНО, ЦСС, ЭРО, ОТД, ОВК, ООО «Знамя». Всего в рамках данного Положения из средств ППО на эти цели выделено более 300 тысяч рублей.

Новый документ вступил в силу с 1 января 2023 года. Он был разработан с целью активизации деятельности цеховых профсоюзных организаций, сохранения и увеличения членства первичной профсоюзной организации предприятия.

Для получения вознаграждения необходимо выполнение нескольких условий: профсоюзное членство от общего количества работающих в подразделении должно быть не менее 80%, руководство подразделения должно состоять в ППО, в профактиве цеха или службы (отдела) должен быть молодежный лидер, также учитывается активная работа, заполнение и своевременное оформление журнала предцехкомом.

Номинал денежных сертификатов различный, в зависимости от числа членов профсоюза в подразделении и их процентного соотношения.

Средства могут быть потрачены на покупку необходимого инвентаря для подразделения и должны быть израсходованы в течение года. Сертификат сдается для отчетности в бухгалтерию профкома.

Комментарии

Александр Тюрин, председатель ППО АПЗ:

– Это пилотный проект, который, надеюсь, найдет положительный отклик у заводчан. Лучшие подразделения получили свои сертификаты, это неплохой стимул для вовлечения большего количества работников в профсоюзную деятельность.

Сергей Кулешов, начальник цеха № 16:

– Хорошее начинание. Мы не раз обращались в профком по различным вопросам, и нам помогали. Сейчас для нас актуальна покупка тонометра для работников, а также хотим немного обновить интерьер в комнате приема пищи. Такая помощь от профсоюза – дополнительный стимул улучшить условия труда заводчан.

Марина Долова, предцехком служба главного энергетика:

– Пока собираем информацию от мастеров, начальников участков о предложениях работников, обсуждаем, что необходимо приобрести в первую очередь. У нас четыре участка, разбросанных по предприятию, решения будем принимать индивидуально. Думаю, что приобретем действительно необходимые для членов профсоюза вещи.

Пресс-служба АПЗ,
г. Арзамас

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 апреля 2023

В апреле, если посчитать, не так уж и много праздников, которые мы отмечаем. Тем сложнее бывает провести какие-либо тематические мероприятия, привязанные к этому весеннему месяцу. Но у молодежи АО «ЛЕПСЕ» это получилось, притом весьма весело и эффектно. Так, 3 апреля в заводском Дворце культуры «Родина» прошел весенний кубок квиз, приуроченный к Дню смеха.

Психологи авторитетно утверждают, что одна из базовых потребностей человека формулируется так – чтобы было весело! И в этом проведенная игра уж точно достигла намеченной цели. На весеннем турнире позитива было хоть отбавляй. За каверзными вопросами, яркими эмоциями и перипетиями семи раундов следило более 80 человек, объединившись в 13 команд. Несмотря на окончание трудового дня, вечерняя сцена «Родины» кипела от нешуточных страстей. Текстовые, аудио- и видеовопросы сменяли друг друга, эрудиты предлагали и отметали варианты, ошибались и радовались, найдя верные ответы, переживали за своих лидеров во время капитанского конкурса. На протяжении двух часов лепсенцы «раскручивали» вопросы, построенные на основе классических анекдотов, юмористических стихов, веселых историй и фактов, угадывали голоса юмористов в монологах, расшифровывали комедии по эмодзи и вспоминали веселые советские цитаты.

Игра прошла бодро и с огоньком, а обратная связь, полученная от участников, свидетельствует о том, что данный формат квиза – легкий и веселый – определенно «зашел» игрокам. Бессменные организаторы заводских интеллектуальных игр – Совет молодежи предприятия и комиссия по работе с молодежью и информационной деятельности профкома – выполнили все данные в предигровом анонсе обещания. Разыграли сертификаты среди членов профсоюза, вручили сладкие подарки каждому участнику и одарили сертификатами в развлекательный центр тройку команд-победительниц. В итоге улыбались и покидали сцену в отличном расположении духа абсолютно все, даже те, кто оказался далеко за пределами тройки призеров.

Илья Лебедев,
председатель Молодежного совета и информационной комиссии Кировской территориальной профсоюзной организации Профавиа,
г. Киров

Фото Федора Булычева

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 14 апреля 2023

С 7 по 9 апреля состоялся ежегодный региональный Молодежный информационный форум Федерации профсоюзных организаций Кировской области, сокращенно – «МИФ–2023». Форум стартовал с открытого диалога в актовом зале Федерации, на котором представители 11 отраслевых профсоюзов задавали свои вопросы министру молодежной политики Кировской области Георгию Барминову и председателю ФПОКО Алексею Русских. После открытого диалога было подписано соглашение о взаимодействии ФПОКО с региональным отделением «Движение первых». Затем председатель молодежного совета ФПОКО Влада Онучина рассказала о программе ФНПР «Стратегический резерв–2023», а ряд молодых профактивистов из других регионов, подключившись в режиме ВКС, поделились своим опытом участия в «Стратрезерве», призывая молодежь к участию в данном мероприятии. Таким выдался стартовый день «МИФа». Все последующие мероприятия форума проходили уже на базе ДОЛ «им. Ю.А. Гагарина».

Второй день выдался насыщенным на представление командных визиток, общение и образовательную деятельность. Благодаря председателю ППО ГУ ФССП Елене Сулеймановой участники форума узнали о стратегическом планировании и попробовали определить будущее профсоюзов на последующие годы. Кроме этого, молодежь приняла участие в интерактивной правовой игре «Коллективный договор», которую провела главный правовой инспектор труда – юрисконсульт Мария Седых. После прохождения учебы в программе «InShot» у спикера Анны Безденежных в качестве творческого и одновременно практического задания команды снимали и монтировали видео на тему «Знай наших!». Ну, а перед тем, как приступить к основной задаче, поставленной организаторами перед командами – генерированию будущих проектов, – с теорией перед присутствующими выступил заместитель председателя Совета молодых педагогов области Данил Владыкин.
Он поведал участникам, что такое социальное проектирование, из чего оно состоит, научил анализировать целевую аудиторию и определять основную проблему. После этого всем командам представился шанс попрактиковаться в презентации своих проектов экспертной комиссии. Продуктивный второй день форума завершился квестом с элементами социального партнерства «Поиск наставника».

В заключительный день перед участниками выступил юрист ФПОКО Александр Куклин. В рамках социального партнерства второй год подряд был выстроен диалог с действующим депутатом Кировской городской думы, членом теркома Кировской ТПОО Профавиа, экс-председателем МС ФПОКО Андреем Стрельниковым. Под занавес третьего дня профсоюзная молодежь совместно с кризисным психологом Артемом Скобелкиным проработала тему «Конфликт или компромисс».

Делегацию от Профавиа на прошедшем «МИФ–2023» представляли 11 человек: 9 участников и 2 организатора. Практически все представители нашего отраслевого профсоюза были впервые на подобном мероприятии, но при этом никто из них не растерялся. Ребята показали свою активность во всех мероприятиях и ответственное отношение к любой поставленной задаче. По итогам форума два представителя нашей дружины были отмечены как самые активные. Это – Анастасия Солдатова (специалист по охране труда АО «ВМП «АВИТЕК») и Юрий Юрпалов (слесарь-ремонтник АО «ЛЕПСЕ»).

Впечатления команды ПРОФАВИА от форума

Целищева Анна: На данном форуме я была впервые. Организация и образовательная часть, лично для меня, была доступной и понятной. С удовольствием приму участие в следующем году.

Сергей Топорков: На подобного рода мероприятии я был в первый раз, очень рад и благодарен, что меня пригласили в команду. Ни капли не жалею, что эти выходные я провел на форуме в замечательной компании, а не на диване перед телевизором. Был очень рад новым знакомствам. Активности в ребятах хоть отбавляй, и это – здорово. Очень надеюсь, что увидимся со всеми еще не раз. Отдельная благодарность организаторам, за то, что они в выходной заставили мой мозг «закипеть». Было трудно, но интересно.

Константин Шипицын: Форум закончился, а уже снова хочется на него попасть. Это были очень веселые и продуктивные выходные. Сожалею, что не предпринимал попыток ранее, чтобы стать частью вашего интересного «мира». Искренне надеюсь, что это только начало.

Денис Стрелков: Я рад тому, что попал на форум, где узнал много полезного и интересного, выходные пролетели незаметно. Прекрасные задания, организация и атмосфера общих интересов и активных людей. Как у нас говорят: кто хорошо поработал – тот хорошо отдохнул. Так вот, мы великолепно поработали, а отдохнули еще лучше.

Юрий Юрпалов: Эти три дня для меня были насыщенными. Начиная с пятницы, где я задавал вопросы, которые меня беспокоят и, заканчивая воскресеньем, прощаясь с замечательной командой. Этот форум принес много знакомств и новых знаний, весьма интересных и трудоемких. Они требовали не только умственных усилий, но и человеческих качеств, таких как лидерство, понимание людей и компромисс между ними. Каждый человек, с которым я работал, пытался выложиться по полной, чтобы достичь максимального результата. Хочется поблагодарить Профавиа за возможность попасть на этот форум. Несомненно, буду рад принять участие в следующий раз.

Елена Коробова: На первый взгляд мне показалось, что информации по некоторым функциям профсоюза было дано недостаточно. Но спустя какое-то время понимаешь, что твоя база была заложена ранее, и не хватает уже именно углубленной информации. Тем не менее, свежие знания о профсоюзной деятельности имелись, что позволило проанализировать свои знания и способности. Работая в смешанных командах с людьми из различных отраслевых профсоюзов, понимаешь, насколько по-разному ведется работа в первичках. Пусть и не все понимают, что такое профсоюз и зачем он нужен, но мы точно знаем что это, и будем делать все возможное, чтобы и другие «загорелись» его идеологией и идеями.

Анастасия Масленникова,
член комиссии по работе с молодежью и информационной работе профкома АО «ЛЕПСЕ»,

Илья Лебедев,
председатель Молодежного совета и информационной комиссии Кировской территориальной профсоюзной общественной организации Профавиа,
г. Киров

Фото пресс-службы ФПОКО

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 апреля 2023

Профком АО «АМР» постоянно ищет новые формы и способы работы с членами профсоюза. С 2022 года профком установил традицию поздравлять всех юбиляров, достигших 50–55–60–65 лет, в цехах, с вручением благодарственного письмо профкома и ценного подарка.

В коллективном договоре предприятия на 2023-2025 годы в разделе «Социальные гарантии и льготы за счет работодателя» указано, что работники, достигшие 50, 55, 60-летнего возраста (женщины) и 50, 60, 65-летнего возраста (мужчины) и имеющие последний непрерывный трудовой стаж на предприятии не менее 5 лет, за добросовестный труд по представлению руководства цеха поощряются благодарственными письмами администрации предприятия. По представлению руководства, работодатель премирует таких работников денежной премией в размере 3000 рублей.

Эта инициатива профкома является дополнительным приятным бонусом для юбиляров, которые являются активными членами профсоюза.

В конце года составляются списки юбиляров, а перед празднованием их юбилейных дат предцехкомы закупают подарки или цветы. В профкоме готовятся грамоты, для каждого юбиляра составляются искренние адресные поздравления с добрыми словами и пожеланиями. Учитываются заслуги юбиляров как в труде, так и в общественной жизни.

И вот наступает торжественный момент поздравления. Все вместе – начальники цехов, менеджеры, коллектив работников и предцехкомы, члены профкома – поздравляют наших работников, говорят добрые слова, дарят цветы, подарки и желают здоровья, счастья, радости и трудовых успехов. Предцехкомы вручают грамоты, в которых подчеркивается важность активной жизненной и профсоюзной позиции. Как важно, когда весь коллектив вместе с руководством и профсоюзом поздравляют работников! За первый квартал 2023 года таким образом мы поздравили 14 членов профсоюза.

М.Б. Власова,
член информационной комиссии ППОО АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Профсоюз в лицах

Опубликовано: 14 апреля 2023

Формовщик чугунолитейного цеха Сергей Мельников получил Благодарность Президента Российской Федерации.

– Надо бы с его коллегами пообщаться, с мастером, – думала я по дороге в цех 66. – И наверное, объективную оценку сложно будет услышать. Не секрет ведь, что когда речь идет о наградах, каждый считает достойным себя.

Однако разговор с товарищами по работе Сергея Мельникова оказался легким, искренним и душевным. А все потому, что герой столь неординарного события, как поощрение от главы государства, оказался человеком исключительным. Исключительного трудолюбия, исключительной отзывчивости и доброты. Потому те, с кем он трудится в одном подразделении, говорят о нем охотно и тепло.

Такое отношение встретишь нечасто. Его труднее заслужить, чем официальную награду. А Сергею Кузьмичу удалось, хотя специально к этому не стремился: просто работал и помогал другим, что продолжает делать и сейчас.

Мельникова я застала на плацу за разбивкой биметаллических секторов, то есть отделением секторов друг от друга из единой отливки. Работа тяжелая: надо с усилием ударять молотком, чтобы разъединить слитые практически воедино заготовки, отделенные друг от друга лишь короткими перегородками. Однако на мое предложение пообщаться, а значит немного передохнуть, он ответил вежливым отказом. Мол, поговорите пока с мастером, а я подойду чуть позже. По взгляду было видно, что ему просто неудобно перекладывать свою часть работы на товарищей.  Есть такая категория людей, которым неловко стоять в стороне, когда другие работают, поэтому они всегда трудятся вместе со всеми и бросаются на выручку.

Сергей Кузьмич – из таких. «Если на плацу тяжело, он хватает лопату и идет помогать, хоть и сам устал. Самоотверженный трудяжка, –  так отзывается о нем смежник по профессии, земледел Оксана Нагорнова. – В работе дотошный, всегда старается дойти до сути, добиться нужного результата. Натуральный трудоголик. Он в 6 утра уже на заводе! Когда мы приходим в 7 часов, он уже на плацу занимается делом».

– Всегда поможет, придет на помощь, не отказывает ни-ког-да! –  с удовольствием говорит о нем мастер Евгений Почашев, знающий его более 20 лет. –  Он у нас главный консультант по приготовлению металла, самый опытный работник.

Дело в том¸ что Сергей Мельников имеет несколько профессий и может подменить на чугунолитейном участке любого. Ему сейчас 65 лет, а пришел сюда в 21 год сразу после армии.  Устроиться помог отец, который работал здесь плавильщиком. «Попасть сюда в то время (в конце семидесятых – прим. ред.) было непросто. Цех тогда работал круглосуточно, посменно, – продолжает мастер. – Заработки хорошие. Плавильщики и литейщики зарабатывали по 240–260 рублей в месяц, на которые можно было, к примеру, съездить в отпуск на море».

Сергей начинал учеником литейщика, получил разряд и занимался отливкой секторов на литейном конвейере.  А со временем выучился на плавильщика, работающего с дуговой сталеплавильной печью. На печи тяжелее, очень жарко, но Мельников из тех, которым чем труднее, тем интереснее, говорят о нем коллеги. И так 36 лет укрощения горячего металла и противостояния обжигающему воздуху. Именно в эти горячие годы за добросовестное отношение к делу его отметили Почетной грамотой Законодательного собрания Свердловской области, затем – Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и медалью «За трудовые заслуги».  

И только в свои 57 лет он ушел с этой жаркой передовой у печи и литейного конвейера, став формовщиком, который готовит фронт работы для литейщиков. То есть вручную, с помощью металлических моделей, делает оттиск в формовочной смеси, своеобразный рельеф для заливки металла. Делать это надо аккуратно, сначала идеально выровняв на сыпучем «фундаменте» или, как здесь говорят, на подушке опоку – раму для изготовления литейной формы. И вот здесь дотошность Сергея Кузьмича, которую отметила Оксана, проявляется в полной мере. А еще он знает работу огнеупорщика и, если нужно, меняет в печи кирпичную кладку.

Однако и к горячей профессии приходится периодически возвращаться. Если надо кого-то заменить на печи или литейном конвейере, два раза Мельникова просить не нужно. Всегда готов помочь. Даже если для этого придется выйти из отпуска, как было недавно. На второй день честно заработанных отпускных «каникул», сразу после празднования своего 65-летнего юбилея, он вышел на плавку. Просто цеху надо было.

Сергей Кузьмич, своего рода, играющий тренер. Всех работников участка, представителей основных профессий, он терпеливо учит делу. 

Добрый, отзывчивый, душа коллектива, – характеризуют его коллеги. Согласитесь, нечасто встретишь человека с такими чертами характера, прошедшего через горнило литейки. А вот Кузьмич, как зовут его в цехе, именно такой.

Еще он хороший семьянин и хозяйственный мастеровой человек. Своими руками построил дочери дом, а другой – дачу, помогает внучкам, нянчится с правнучкой. Словом, живет для людей. Вот такая жизненная философия. И этим он счастлив.

Юнона Каталевская,
пресс-центр КУЛЗа,
г. Каменск-Уральский

Фото Дарьи Журавской

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 апреля 2023

В субботу, 8 апреля, на заливе у поселка Бильчир состоялись соревнования по подледному лову на кубок первичной профсоюзной организации ПАО «Корпорация «Иркут». Главным организатором мероприятия выступила заводская профсоюзная организация совместно с советом молодежи ИАЗ.

Заявки на участие, как и в прошлом году, подали 36 команд. В состав каждой команды вошли по два рыбака из различных подразделений завода (отметим, что участвовать могли только члены профсоюза). По приезду все зарегистрировались у судейской бригады, получили пакеты под рыбу и, прослушав инструктаж, отправились на лед.

В этот раз на льду наших заводчан ожидал небольшой сюрприз – помимо представителей ИАЗ здесь расположились участники рыболовного соревнования из «Иркутскэнерго», которые приехали еще накануне в пятницу и остановились на «закормленных» с прошлого года местах.

Погода в этом году выдалась как на заказ. Соревнующихся встречало ясное небо, относительно комфортная температура. Правда, позднее, к десяти утра, по небу поползли тучи, подул ветерок, но на процессе это никак не сказалось – первая рыба была поймана довольно быстро. Участники еще только спускались на лед, как над заливом разнесся торжествующий возглас «Поймал!». Удача улыбнулась Константину Рютину из цеха 216. Он поймал небольшого полосатика, оказавшись самым ловким рыбаком. В следующие 15–20 минут радостные крики о пойманной добыче зазвучали уже со всех сторон.

Нельзя сказать, что рыба клевала постоянно. Основной улов удалось снять примерно в первые два часа. Позже командам приходилось прибегать к различным ухищрениям, применяя свои надежные и проверенные временем методы. Одни постоянно перемещались по заливу, насверливая каждый раз свежие лунки, другие упорно и настойчиво прикармливали в одном месте, а третьи просто старались не упускать момент, чтобы насладиться выходным в дружеской компании. Поэтому, само собой, финишировали участники с разными результатами.

А теперь о призерах. В номинации «Самая крупная пойманная рыба» победил Владимир Яценко из цеха 203. Счастливчик выудил двух окуней весом 500 и 450 грамм соответственно. Кстати, Владимир уже несколько лет подряд становится победителем в этой номинации – это завидная стабильность!

В командном первенстве 3-е место заняла команда УМТСК, которую представляли Максим Архипов и Андрей Верещагин. Парни на двоих смогли выловить 6 кг 970 гр. различной рыбы. 2-е место заняла команда цеха 256, в состав которой входили Илья Зубков и Алексей Пустыльников. Улов серебряных призеров составил 9 кг 340 гр. Чистую победу на соревнованиях «Ангарская рыба–2023» одержала команда в составе Владимира Яценко из цеха 203 и Артема Никонорова из цеха 254 с общим уловом в 10 кг 860 гр. В итоге суммарный улов победителей и призеров превысил 27 кг.

Подведены итоги, команды и участники получили заслуженные сувениры и дипломы, подготовленные организатором соревнований при поддержке совета молодежи ИАЗ. Каждый, кто посетил Братское водохранилище в этот день, получил настоящее удовольствие от мероприятия: заряд бодрости, общение с друзьями, возможность проверить свою удачу, мастерство, сноровку... И у всех было только одно, ставшее традиционным, желание – вернуться на лед в следующем году и снова побороться за желанные трофеи!

Александр Якимов,
секретарь соревнований,
г. Иркутск

Фото автора

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 14 апреля 2023

В прошлый четверг на профсоюзном семинаре под председательством лидера ППО АО «СЭПО» ПРОФАВИА Е.А. Семенюта состоялась традиционная встреча профактива с директором ООО «СЭПО-ЗЭМ» А.В. Теми ровым, на которой руководитель ответил на вопросы, волнующие заводчан.

– Ожидается ли повышение заработной платы в этом году?

– В этом году на предприятии в разы увеличились объемы производства. Чтобы с ними справиться, нужен стимул. Для этого было принято решение повысить заработную плату в середине года. Повышение зарплат будет проводиться в несколько этапов в течение лета. Оно будет реализовано в виде дополнительной премии, которая будет выплачиваться ежемесячно или ежеквартально (в зависимости от профессии и должности) при условии достижения поставленных индивидуальных и групповых задач.

Выплата премии по итогам прошлого года будет произведена по июнь включительно.

– Какая работа проводится для привлечения новых сотрудников?

– Помимо традиционных методов, таких как размещение объявлений о приглашении на работу в газетах и на специализированных сайтах, в последнее время задействуются и новые каналы привлечения сотрудников.

Так, размещается реклама в салонах общественного транспорта и на остановках в местах наиболее вероятного скопления наших потенциальных работников. Используется и новый для предприятия формат: раздаются листовки с вакансиями и с информацией о том, какие социальные блага предлагает завод.

Для того чтобы удержать новых работников, будет использоваться система доплат. В большей степени она затронет сотрудников дефицитных профессий, таких как фрезеровщики, токари, шлифовщики и др. При выполнении нормы сдельщики будут получать фиксированную сумму плюсом к тому, что они выработали. Ученики, пришедшие на предприятие без разряда, отучившись и сдав экзамен, тоже получат нормированную прибавку к зарплате.

– Как сегодня обстоят дела с загрузкой производства холодильников и морозильников?

– В настоящее время третья часть сотрудников этого производства успешно прошла программу обучения второй (смежной) профессии и была перераспределена в другие подразделения.

Кроме того, на участках производства холодильников тестируется покраска изделий сторонней компании «Рубеж» – российского разработчика и производителя систем безопасности различного назначения. Эта организация поставляет на рынок продукцию, предназначенную для пожарной охраны. Объемы, которые руководство компании предполагает разместить на нашем предприятии, позволят хорошо загрузить производство.

И, наконец, завод продолжает выпуск традиционной для нас бытовой техники – холодильников и морозильников «Саратов» – порядка 27 тыс. штук в год. Предприятие стремится развивать собственные каналы продаж через интернет-магазины: holodilnik-saratov.ru, Ozon.ru, ЯндексМаркет, Ави то и другие, что также способствует продвижению на рынке.

– На предприятии есть сотрудники, которые добираются на работу, пользуясь несколькими видами транспорта. Можно ли рассмотреть вопрос о частичной компенсации проезда для них?

– Повторюсь, трудовому коллективу предприятия предстоит освоить большую производственную программу, которая на 40 % состоит из госзаказа и на 60 % – из коммерческих заявок, которые приносят прибыль предприятию. Если до конца года завод их успешно выполнит, то, исходя из полученных средств, можно будет вернуться к вопросу о новых компенсациях для заводчан.

Пока финансовое положение предприятия позволяет поддерживать социальную сферу на достаточно высоком уровне, обеспечивающем такие программы, как льготное питание, страхование жизни и здоровья заводчан, летний оздоровительный отдых для детей сотрудников и др.

– Завод сегодня субсидирует процент по ипотечному кредиту сотрудникам определенных дефицитных профессий. Будет ли рассматриваться вопрос о распространении этого положения и на других работников?

– В настоящее время, учитывая рост объема заказов, одной из первоочередных задач является перевооружение и довооружение производства. Только оснащая его современным высокотехнологичным оборудованием, мы сможем справиться с поставленными задачами. В этом направлении проводится большая работа: приобретаются необходимые станки и другое дорогостоящее оборудование, производится ремонт уже имеющегося парка техники. Суммы расходов по этому направлению являются значительными, поскольку оснащение производства служит залогом дальнейшей продуктивной деятельности завода. Поэтому сейчас оно является приоритетным.

В случае успешного выполнения предприятием производственной программы можно будет говорить о дальнейшем расширении социального пакета для заводчан, в том числе и о расширении списка профессий, которым будет предоставлена компенсация процентов по ипотеке.

– Недавно состоялся визит бизнес-делегации Ульяновской области во главе с губернатором этого региона на наше предприятие. Были ли заключены какие-либо новые соглашения по итогам этой встречи?

– Визит губернатора соседнего региона носил ознакомительный характер. Дело в том, что некоторые предприятия Ульяновской области уже являются надежными партнерами ООО «СЭПО-ЗЭМ», заказывают у нас изделия либо оказывают предприятию определенные услуги.

В ходе встречи были созданы хорошие предпосылки для развития уже имеющихся контактов. Отмечу, что на нашем заводе ведется работа по расширению внешней кооперации, – при посещении предприятий и организаций, которые интересны нам в плане сотрудничества, налаживаются необходимые связи.

Диалог с руководителем получился насыщенным. Собравшиеся профсоюзные активисты услышали ответы на интересующие их вопросы и поблагодарили Артура Валерьевича за решение большого круга задач в интересах трудового коллектива.

В ходе семинара также были заданы вопросы, касающиеся ряда организационных моментов. Частично на них ответила председатель ППО АО «СЭПО» Профавиа Е.А. Семенюта.

Так, она отметила, что при достижении предприятием определенного финансового уровня планируется вернуться к рассмотрению вопроса о работе пансионата «Сокол».

Администрация увеличила объем софинансирования детской оздоровительной кампании, дав возможность родителям отправить детей на отдых в лучшие летние оздоровительные центры региона, поэтому в открытии законсервированного лагеря ДОЛ «Сосенки» сейчас нет необходимости. Напомним, что родители в этом году оплачивают 5 % от стоимости путевки, если сумма находится в пределах 38000 руб., и разницу, вышедшую за ее границу. Детям из многодетных семей завод полностью оплачивает отдых в лагере.

Также рассказала, что возможность заниматься в спортивных комплексах и посещать бассейны с частичной оплатой абонементов, предусмотренная в «Положении о программе развития спорта», появится у заводчан уже этой осенью. Охват оздоровительной программы на начальном этапе составит не менее трехсот человек. 

И подчеркнула, что согласно коллективному договору, на предприятии предусмотрена единовременная материальная помощь сотрудникам. При рождении ребенка она составляет 11 500 руб., при бракосочетании – 3000 руб., по смерти близких родственников – 2000 руб., при тяжелом заболевании – 2000–4000 руб. При этом каждый конкретный случай рассматривается индивидуально и при сложном материальном положении выплата может быть увеличена.

Е. Фёдорова,
редактор газеты «Авангард»,
г. Саратов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 апреля 2023

Воскресный день 9 апреля выдался солнечным и по-весеннему теплым. Профсоюзная организация Белокалитвинского металлургического завода организовала в этот день увлекательную поездку в цирк в город Ростов-на-Дону для членов профсоюза и их детей на представление знаменитой цирковой династии Филатовых. В поездку отправились 94 человека на двух комфортабельных автобусах, время в дороге пролетело незаметно. И вот мы прибыли в Ростовский государственный цирк, который в этом году отмечает свой 65-й юбилей.

До начала представления было достаточно времени, чтобы дети и их родители могли познакомиться с расположением цирка, сфотографироваться в специально смонтированной фотозоне, купить книги об истории цирка, рассмотреть красочное убранство арены и огромного плюшевого медведя в центре арены, полюбоваться разноцветными огнями прожекторов и софитов – одним словом, окунуться в волшебную атмосферу будущего представления.

И наконец, представление началось. Это было грандиозное и незабываемое шоу с участием молодых, талантливых артистов! Ведущей программы была народная артистка России, легендарная дрессировщица Татьяна Филатова. С замиранием сердца и духа ребята и их родители следили за уникальными, порой невероятными трюками, которые никто в мире не мог повторить: захватывающим американским «колесом смелости», силовыми акробатами на «русской палке», воздушными гимнастами без страховки, космическим номером жонглера-велофигуриста в темноте с неоновыми булавами, акробатической парой в стиле уличного цирка «Бродяги с Бродвея», прыжком собаки-супермена с 6-метровой высоты. Бурю смеха, аплодисментов и восторга вызвал у зрителей уникальный клоун Шурик со своей иллюзионной постановкой с кроликом, игрой с залом огромными воздушными мячами, розыгрышем зрителей. Один из наших родителей принял активное участие в номере клоуна Шурика и был удостоен приза от Ростовской птицефабрики – лотка яиц высшей категории. Зрительный зал поддержал нашего смелого «артиста» дружными аплодисментами, и приз уехал в Белую Калитву.

Очень доброжелательно и с большим восторгом встретили зрители чудесных гостей «Зоо Отеля»: редких розовых пеликанов, верблюдов, лам, дикобразов, арктических лаек, забавных пони и южноамериканских носух. Но особое восхищение и любовь вызвал у всех аттракцион «Медвежий цирк», исполненный обладателем высшей, золотой награды на Международном фестивале циркового искусства 2020 года Александром Филатовым и его 15 воспитанниками-хищниками. Медведи на мотобайках, роликах и квадроциклах, медведи-боксеры на ринге, медведи-музыканты и танцоры, а также солисты, медвежата на самокатах, медведи-жонглеры и уникальный медведь, который самостоятельно вышел из-за кулис, поднял лежащий на арене большой велосипед, сел на него и долго кружил по кругу, приводя зрителей в восторг.

Каково же было удивление публики, можно даже сказать, что это стало настоящим сюрпризом, когда в финале представления знаменитый дрессировщик Александр Филатов на глазах у изумленной публики вдруг перевоплотился в остроумного и потешного клоуна Шурика, который веселил всех до выхода медведей. Зал аплодировал стоя, долго не смолкали бурные овации.

Представление закончилось, и мы отправились в автобусы, продолжая делиться друг с другом яркими впечатлениями. Затем перекусили во «Вкусно и точка» и довольные отправились в Белую Калитву. По пути домой обсуждали маршруты будущих поездок и экскурсий. Тут выяснилось, что не только многие дети, но и большая часть родителей впервые побывали в настоящем большом цирке. Для многих это была давняя мечта!

По окончании путешествия дети и взрослые благодарили водителей автобусов за комфортную поездку и профсоюзный комитет за проведенное для них мероприятие. Вот так сбываются мечты!

Ирина Леонова,
председатель первичной профсоюзной организации АО «АМР»,
г. Белая Калитва