Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 17 июня 2011

15 июня в учебном центре МООП «Битца» состоялось заседание президиума Центрального комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Его вел председатель профсоюза Н. К. Соловьев.

Члены президиума и приглашенные участники заседания почтили минутой молчания память ушедшего из жизни А. И. Мельникова, долгие годы работавшего председателем республиканского комитета профсоюза Башкортостана.

Президиум обсудил ряд вопросов, в том числе о ходе отчетно-выборной кампании и подготовке XVI съезда профсоюза, об итогах участия Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности в первомайской акции профсоюзов в 2011 году «За достойные рабочие места и заработную плату!», о постановлении исполкома ФНПР от 20.05.2011 г. «О вступлении ФНПР в Общероссийский народный фронт», о задачах по улучшению наполнения сайта Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

Президиум рассмотрел также ряд контрольных и организационных вопросов.

По всем обсуждавшимся вопросам приняты постановления, они будут опубликованы в информационном сборнике, который традиционно рассылается в территориальные организации профсоюза и первичные профсоюзные организации прямого подчинения.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 10 июня 2011

8 июня состоялась рабочая встреча председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Н. К. Соловьева с активом первичной профсоюзной организации ОАО «Ступинское машиностроительное производственное предприятие».

В своем выступлении Н. К. Соловьев рассказал о работе профсоюза, а также ответил на многочисленные вопросы присутствующих.

Далее состоялась встреча с управляющим директором предприятия А. Г. Поляковым, в ходе которой были обсуждены вопросы выполнения гособоронзаказа и производственной деятельности.

Московский областной комитет профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 июня 2011

Около двухсот делегатов – представителей трудового коллектива открытого акционерного общества «Сарапульский электрогенераторный завод» – приняли участие в конференции работников ОАО «СЭГЗ» по обсуждению проекта коллективного договора на 2011-2013 годы, которая прошла 3 июня в обновленном заводском конференц-зале.

В соответствии с принятой повесткой дня работы конференции, слово от администрации было предоставлено генеральному директору ОАО «СЭГЗ» Сергею Васильевичу Мусинову.

«Для разработки коллективного договора (КД) на 2011-2013 годы, – сказал он, – со стороны работников и работодателя созданы комиссии. При рассмотрении предложенного варианта КД первоначально возникло 53 разногласия. В ходе консультаций, проводимых каждой из сторон, разногласия удалось снять. На сегодняшнюю конференцию для обсуждения выносится проект колдоговора, полностью согласованный обеими сторонами.

В новом КД увеличены:

• размеры денежных вознаграждений за трудовые успехи;
• размеры денежных компенсаций рабочим-сдельщикам за нерабочие праздничные дни.

Расширен социальный пакет, предоставляемый работникам:

• дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям;
• материальная помощь при рождении ребенка;
• ежегодная материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
• ежемесячная материальная помощь малообеспеченным семьям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей;
• удешевление путевок на заводскую турбазу «Чайка».

Много споров было по выплате так называемого аванса. После многочисленных консультаций в КД внесен пункт 3.14 «Выплату начисленной зарплаты производить двумя частями:

• в первую часть включать 80% тарифной ставки работника (выплату производить с 5 по 10 число месяца, следующего за расчетным»);
• во 2-ю часть – оставшуюся зарплату (выплату производить с 20 по 25 число месяца, следующего за расчетным).

Уважаемые делегаты конференции, предлагаю поддержать решение 2-сторонней комиссии принять КД на 2011-2013 годы в предложенной редакции.

Для выполнения вновь принятого КД всему трудовому коллективу необходимо выполнять запланированные технико-экономические показатели. Будет выполнение – будет положительный финансовый результат, будет и безусловное выполнение всех пунктов КД».

С докладом на конференции выступил председатель профсоюзной организации ОАО «СЭГЗ» Коротков Сергей Владимирович:

«Двухсторонней комиссией проделан большой объем работы, предшествующий подписанию коллективного договора. С начала переговоров прошло уже более полугода. В течение этого срока сторона работников собиралась еженедельно, в том числе в новогодние праздничные дни, иногда до 3 раз в неделю. Постепенно, пункт за пунктом, стороны приходили к общему знаменателю, доказывали друг другу правоту своих требований, в равной мере шли на компромисс. Процесс затянулся и был осложнен тем, что в трудовом законодательстве и подзаконных актах существует много пробелов, "дыр" и неточностей. Так, например, в статье 136 Трудового кодекса, определяющей сроки выплаты зарплаты, говорится о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца… и все. Некоторые представители стороны работодателя на основе этого утверждали, что существующий на ОАО «СЭГЗ» порядок соответствует закону. Сторона же работников, ссылаясь на письма Минздравсоцразвития, которые являются нормативными актами, а по сути продолжением и уточнением статей Трудового кодекса, доказывала, что первая часть зарплаты, которая раньше называлась авансом, должна выплачиваться в текущем месяце. Пусть даже в самый последний день, например 30 или 31 числа, но в текущем месяце. Решающим аргументом при принятии компромиссного варианта по данному вопросу явилось признание генеральным директором правомерности требований работников».

Далее Сергей Владимирович отметил новшества КД, касающиеся заработной платы: «С 2006 года минимальная начисленная заработная плата работников ОАО «СЭГЗ» равнялась прожиточному минимуму трудоспособного населения в Удмуртской Республике, который растет ежеквартально. Сначала в эту сумму входил районный коэффициент 15%. Сегодня эти 15% начисляются сверх прожиточного минимума, то есть минимальная начисленная заработная плата во 2-м квартале у нас равняется 6896 рублей. В процессе переговоров стороны постановили, что доплаты за сверхурочную работу, за работу в вечернее и ночное время и за вредность также будут начисляться сверх прожиточного минимума.

Очень важно, чтобы руководители и соответствующие службы подразделений "держали руку на пульсе" и своевременно отслеживали уровень заработной платы низкооплачиваемых работников. Необходимо предоставить работнику возможность заработать достойную заработную плату, а искусственные добавки к заработной плате приведут к снижению производительности труда.

Если вы помните, в действующем КД было прописано, что фонд заработной платы 10% (а это около 400 человек) высокооплачиваемых работников не должен превышать в 10 раз фонд 10% низкооплачиваемых. В новом КД стороны пришли к соглашению, что нужно стремиться к соотношению 1:6. Надо сказать, что за прошлый год мы уже подошли близко к этому уровню.

В новом КД мы пришли к соглашению, что средняя заработная плата на «СЭГЗ» не просто должна расти при условии выполнения планов, но и должна расти покупательная способность нашей заработной платы.

В действующем КД данная норма не прописана. И может быть, отчасти из-за этого мы не уследили, что покупательная способность средней заработной платы работников ОАО «СЭГЗ» в 1-м квартале благополучного 2011 года снизилась даже по отношению к 1-му кварталу посткризисного 2010 года.

Считаю очень важным, что для поддержания стабильного психологического микроклимата в коллективе мы прописали в новом КД обязательства по одновременному повышению тарифов для всех категорий работников не реже 1 раза в год, при этом первый раз – в 1-м полугодии. Надо стараться, чтобы инфляция не обгоняла рост нашей заработной платы, а тарифные ставки составляли основную ее часть.

И последнее о заработной плате. Если в настоящее время в силу объективных, не зависящих от нас внешних причин, мы не можем обеспечить выполнение плана за 5 рабочих дней в неделю и вынуждены привлекать работников в выходные дни, то необходимо делать это только после их письменного согласия, а компенсировать этот день нужно в соответствии с их пожеланием: или отгулом, или двойным размером заработной платы».

Касаясь других новшеств КД 2011-2013, председатель профсоюзной организации ОАО «СЭГЗ» подчеркнул:

«В новом КД прописана обязанность работодателя консультировать работников по социально-трудовым вопросам. К сожалению, имеют место отказы руководителей служб в подразделениях по просьбам работников предоставить разъяснения о составляющих заработной платы, а обратиться в отдел труда и заработной платы и даже в профком после такого отказа работники не решаются.

По разделу «Охрана труда» отмечу, что в соответствии с новым КД работники, которые по результатам аттестации рабочих мест получают молоко, но считают, что оно не приносит пользы для их организма, смогут по личному письменному заявлению заменить его на денежную компенсацию. Но убедительно прошу не расценивать это как увеличение зарплаты. Купите на эти деньги витамины или другие профилактические продукты.

В заключение хотел бы сказать, что, на мой взгляд, новый КД лучше для работников, чем КД 2008-2010 гг. Но и администрации, и профкому, и всем работникам нужно постараться, чтобы все, что в нем прописано, было реализовано в действительности. И тогда она действительно станет лучше. Тем не менее, нет предела совершенству, и поэтому постоянно действующая двухсторонняя комиссия, утвержденная со стороны администрации генеральным директором, а со стороны работников избранная профкомом, будет продолжать работу на благо нашего коллектива и каждого работника в отдельности».

Завершило же обсуждение проекта нового коллективного договора единогласное принятие постановления конференции работников ОАО «СЭГЗ», по которому проект коллективного договора на 2011-2013 годы был одобрен. А его подписание поручено: со стороны работодателя – генеральному директору С. В. Мусинову, со стороны работников – председателю профсоюзной организации С. В. Короткову.

Ю. Селиванов, корреспондент многотиражной газеты «Наша жизнь», ОАО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 10 июня 2011

С 3 по 5 июня на турбазе «Ока» ОАО «РПКБ», расположенной в 300 км от Москвы в красивейшем месте на берегу реки Оки, состоялся III молодежный слет Московской областной организации профсоюза.

В слете приняли участие 10 команд, объединяющих более 100 молодых членов профсоюза предприятий авиационной промышленности Подмосковья.

Программа слета включала в себя 9 конкурсов интеллектуальной, спортивной и творческой направленности.

Для участия в слете команды подготовили домашние задания, оригинальные костюмы, сняли видеоролики.

Слет отличался всплеском юмора и креативных способностей участников, дружелюбием и товарищеской поддержкой соперничающих команд.

В результате напряженной борьбы победителем слета была признана команда ОАО «НПП «Звезда». Второе место заняла молодежь ОАО «Раменское приборостроительное конструкторское бюро», а третье разделили команды ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» и ОАО «Раменский приборостроительный завод». Но независимо от занятого места все участники слета получили заряд бодрости, проявили свои способности и лучшие качества, узнали много нового и подружились со своими коллегами.

До новых встреч, «Ока»!

В. Л. Шевелев, заместитель председателя Мособлпрофавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 июня 2011

В июне 2011 года профсоюзному ДОЛ им. Н. Гастелло ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» исполняется 10 лет. В 2002 году на базе спортивного лагеря была создана некоммерческая организация – учреждение «Детский оздоровительный лагерь имени Н. Гастелло», изменив при этом свою спортивную направленность на общеоздоровительную. Учредителем лагеря выступил профсоюзный комитет ОАО «УМПО», который осуществляет целевое финансирование на развитие материально-технической базы. Республиканская организация Башкортостана «Роспрофавиа» проявляет неизменный интерес к жизни ДОЛ и откликается на стремление развивать лагерь финансовой поддержкой и добрым советом. Центральным комитетом Роспрофавиа оказана поддержка в финансировании строительства клуба и жилого дома для детей.

К юбилею будет завершено строительство еще одного жилого корпуса для детей. В настоящее время путевки в лагерь могут приобрести не только дети членов первичной профсоюзной организации ОАО «УМПО», но и дети работников бюджетных и других организаций РБ.

Именно к этому юбилею было приурочено выездное заседание президиума республиканского комитета, которое состоялось 8 июня. Членам президиума, председателям первичных профсоюзных организаций, работникам аппарата рескома выпала редкая возможность сочетать полезное с приятным. В заседании также приняли участие заместитель председателя ФП РБ В. Апокин и генеральный директор «Союза машиностроителей» В. Касьянов.

На заседании рассматривались серьезные и актуальные вопросы: обучение профсоюзного актива, план работы на 2-ое полугодие, резерв кадров на выборные должности в ППО, организация летнего отдыха детей в 2011 году, улучшение информационной работы в организации, одобрение вступления в Общероссийский народный фронт ФП РБ, ФНПР, юбилей Уфимского авиационного техникума, соревнования по авиамодельному спорту, туристический слет РОБ «Роспрофавиа».

По всем рассматриваемым вопросам были приняты соответствующие постановления.

К юбилею детского оздоровительного лагеря им. Н. Гастелло также было принято постановление о выделении денежных средств из сметы профсоюзного бюджета рескома и первичных профсоюзных организаций на развитие материально-технической базы лагеря.

О. Дронова, специалист по информационно-аналитической работе РОБ «Роспрофавиа»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 09 июня 2011

Существующий до 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 4330 рублей в месяц был установлен с 1 января 2009 года, при этом МРОТ увеличился с 2300 до 4330 рублей в месяц, то есть в 1,8 раза.

Учитывая кризисные явления в экономике 2009-2010 годов, в указанный период решений о повышении МРОТ не принималось.

Итоги социально-экономического развития Российской Федерации в 2010 году характеризуются положительной динамикой по большинству показателей, отражающих восстановительные тенденции развития экономики.

В связи с этим по инициативе Правительства РФ и при поддержке всех сторон социального партнерства в Государственную Думу Федерального Собрания РФ был внесен законопроект об установлении МРОТ с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц. Законопроект принят Государственной Думой 20 мая и одобрен Советом Федерации 25 мая.

Указанное увеличение является одним из этапов работы по приближению величины МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения.

Осенью предполагается рассмотреть вопрос о дополнительном увеличении МРОТ в текущем году.

Отметим, что в 26 регионах России определен свой размер минимальной заработной платы, выше установленного федеральным законодательством МРОТ.

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 14 июня 2011

Впервые в 2011 году Министерство здравоохранения и социального развития РФ проводит Всероссийский смотр-конкурс на звание «Лучший загородный оздоровительный лагерь», в котором предполагается участие загородных оздоровительных лагерей независимо от ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы, работающих на территории России не менее 5 лет. Цель конкурса – способствовать распространению лучшего опыта в сфере отдыха и оздоровления детей, расширить спектр и повышение качества предоставляемых услуг.

В конкурсную комиссию войдут представители Минздравсоцразвития России и подведомственных федеральных служб, других федеральных органов исполнительной власти, профсоюзных и общественных организаций, деятельность которых связана с вопросами отдыха и оздоровления детей.

Среди критериев отбора победителей – средняя наполняемость лагеря за последние 5 лет, своевременность подготовки к оздоровительному сезону, наличие условий для комфортного проживания детей и инфраструктуры для отдыха, оздоровления, проведения культурно-массовых мероприятий, а также наличие кружков художественного, технического, декоративно-прикладного творчества, спортивно-оздоровительных секций и многое другое.

От каждого региона в конкурсе может участвовать не более одного лагеря. Документы для участия в конкурсе принимаются центральной конкурсной комиссией до 15 июля 2011 года по адресу: ГПС-4, 127994, г. Москва, Рахмановский пер., д. 3.

Отборочный этап будет проводиться с 10 августа по 1 сентября. На этом этапе определится предварительный список победителей. Финальный этап пройдет с 1 сентября по 1 октября. Победители будут отмечены дипломами и Почетными грамотами.

С положением о проведении конкурса можно ознакомиться здесь.

Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 09 июня 2011

27 мая 2011 года в Доме профсоюза Федерации профсоюзов Ростовской области состоялась 18-я отчетно-выборная областная профсоюзная конференция.

В данном мероприятии приняли участие 115 делегатов и 10 приглашенных: ветераны аппарата обкома, бывшие председатели профкомов, председатели оборонных обкомов профсоюза; представители администраций предприятий.

Также в работе конференции участвовали:

• Паращак Иван Иванович, заместитель председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности;
• Быховенко Владимир Сидорович, заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области;
• Катальников Владимир Дмитриевич – председатель территориального комитета Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (г. Шахты), депутат Законодательного собрания Ростовской области;
• Рябоконов Геннадий Викторович директор по персоналу, делегат ППО ОАО «Роствертол», депутат городской Думы;
• Гусев Александр Александрович, исполнительный директор Ростовской областной ассоциации предприятий высоких технологий.

Во время регистрации участников конференции на большом телеэкране демонстрировались видеоролики отчетно-выборных конференций ППО ОАО «Роствертол» и Таганрогского авиационного колледжа, а также видеоклипы о предприятиях обкома профсоюза.

Перед началом отчетно-выборной конференции делегатам был продемонстрирован видеоролик, подготовленный аппаратом обкома профсоюза об основных итогах работы областной организации профсоюза за отчетный период.

С отчетным докладом о работе областной организации профсоюза выступил председатель обкома профсоюза В. В. Овчинников.

В своих выступлениях делегаты конференции: С. В. Редкокашин, А. А. Децина, А. И. Попов, В. В. Лушников, И. Н. Игнатенко, Н. В. Королева дополнили итоговый отчетный доклад и предложили участникам конференции утвердить удовлетворительную оценку работы обкома профсоюза за отчетный период, что и было единогласно принято конференцией.

В своем выступлении Иван Иванович Паращак очертил круг задач и проблем, которые предстоит решать Профавиа.

Постановлениями конференции утверждены: Устав Ростовской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и «Программа действий областной организации профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза в 2011-2016 годах».

Избран новый состав обкома профсоюза и ревизионной комиссии.

Утверждены делегаты на съезд профсоюза Профавиа, избраны кандидаты в состав ЦК профсоюза и ревизионную комиссию профсоюза. Единогласно выдвинута кандидатура Соловьева Николая Кирилловича на должность председателя профсоюза.

Председателем областной организации профсоюза на очередной период работы избран В. В. Овчинников.

В завершение работы конференции приняты резолюции: «Достойный труд – достойная зарплата» и «Об организационном укреплении Ростовской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности».

Завершающим итогом работы стало награждение Почетными грамотами ФПРО и обкома профсоюза 12 достойных профсоюзных активистов.

Областной комитет Ростовской организации профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 10 июня 2011

3 июня 2011 года в ЗАО «Завод аэродромного оборудования» состоялась конференция трудового коллектива, основным вопросом которой было не только выполнение мероприятий коллективного договора за 2008-2010 годы, но и заключение нового коллективного договора на 2011-2013 годы.

С докладом по выполнению коллективного договора выступил заместитель генерального директора И. А. Обухов, который отметил, что предприятие работает стабильно; коллективный договор в основном выполнен; за прошедший год социальные выплаты на одного работающего составили около двух тысяч рублей; минимальная заработная плата в организации на 6% выше прожиточного минимума трудоспособного населения в г. Самаре; средняя заработная плата по предприятию составила более 17,5 тысяч рублей.

О работе по подготовке проекта нового коллективного договора проинформировал председатель первичной профсоюзной организации В. Ю. Рухлядев, отметив, что проект обсуждался в коллективах, были внесены замечания, дополнения, особенно касающиеся новых льгот и гарантий.

В работе конференции принял участие председатель Самарской областной организации профсоюза А. В. Тихомиров, ответив на вопросы делегатов.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 06 июня 2011

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.02.2011 года №101н утверждены Правила определяющие порядок и условия финансового обеспечения в 2011 году предупредительных мер по сокращению травматизма, профессиональной заболеваемости и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с воздействиями вредными и (или) опасными производственными факторами, согласно приложению. (Приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 15 марта 2011, № 20106). Утверждены Правила, которые определяют порядок и условия финансового обеспечения страхователем в 2011 году предупредительных мер.

Определен перечень финансируемых в 2011 году за счет средств ФСС предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. В частности, в этом году значительно расширен перечень предупредительных мер. Теперь финансовому обеспечению подлежат в том числе и расходы на обучение по охране труда специалистов служб охраны труда и уполномоченных. Разрешено приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные (предрейсовые) медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры).

Подробнее ознакомиться с текстом приказа можно здесь.

Отдел охраны труда ЦК Профавиа