Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 марта 2013

В соответствии с постановлением конференции по коллективному договору и принятым положением о женсовете ОАО «НАЗ «Сокол» 22 марта председатель профсоюзной организации А. М. Леонтьев провел организационное собрание, на котором избран председатель женсовета Нина Александровна Любимова, работающая председателем комиссии профкома по культурно-массовой работе и социальному страхованию, и исполнительный орган женсовета – президиум в количестве 9 человек.

Согласно утвержденному конференцией 15 марта положению, женсовет ОАО «НАЗ «Сокол» – общественная организация, созданная для представительства интересов женщин в акционерном обществе в соответствии со статьей 9.2 коллективного договора.

Совет строит свою деятельность на принципах социального партнерства и взаимодействует с руководством акционерного общества, профсоюзной организацией и структурными подразделениями ОАО «НАЗ «Сокол», оказывает в пределах предоставленных ему прав и полномочий помощь работникам и их семьям, поднимает вопросы по проблемам женщин и способствует их решению.

Женсовет имеет право: самостоятельно решать вопросы проведения собраний; определять направления и методы работы с учётом традиций и финансово-экономических условий предприятия; подавать предложения по вопросам улучшения положения женщин, семьи, детей работников руководству акционерного общества.

Состав женсовета ОАО «НАЗ «Сокол» формируется путем делегирования своего представителя от цеховых профсоюзных организаций акционерного общества, МСЧ, ДК им. С. Орджоникидзе, ФОК «Полет», «Авиафонда» и профсоюзного комитета ППО в ОАО «НАЗ «Сокол». Работу женсовета координирует профсоюзный комитет. Исполнительным органом женского совета является президиум женского совета.

В компетенцию президиума женского совета входит организация работы женского совета по направлениям деятельности, определенным собранием женсовета, президиумом женсовета, локальными нормативными актами акционерного общества, коллективным договором. В частности, женсовет наделен полномочиями на оказание материальной помощи многодетным семьям, матерям (отцам) – одиночкам, вдовам (вдовцам), имеющим детей, инвалидам. А по итогам работы двухсторонней комиссии, женсовету передаются и полномочия на оказание материальной помощи работницам (работникам) предприятия при бракосочетании (впервые) и при рождении ребенка, причем суммы помощи могут быть сопоставимы и даже превышать заработную плату работника.

Мероприятия, акции, проводимые женсоветом, финансируются за счет средств акционерного общества, профсоюзной организации, других средств, собранных путем, не противоречащим законодательству и денежных средств, поступающих в качестве призов, грантов за социальные проекты, разрабатываемые женсоветом.

Профком ОАО «НАЗ «Сокол»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 марта 2013

В соответствии с Постановлением Правительства от 18 марта 2013 года № 227 величина прожиточного минимума на душу населения за IV квартал определена в размере 6705 рублей, для трудоспособного населения – 7263 рублей, пенсионеров – 5281, детей – 6432 рублей.

Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально на основании потребительской корзины, данных об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, расходов по обязательным платежам и сборам.

С постановлением Правительства РФ можно ознакомиться здесь.

Отдел социальных гарантий ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 марта 2013

16 марта в рамках спортивного праздника ОАО «Стар», посвящённого закрытию зимнего сезона и памяти бывшего директора лыжной базы «Урал» В. Н. Валеева, прошёл профсоюзный конкурс «Весенняя тусовка». Конкурс включал в себя три номинации: «Суперпрофи-профсоюзники», «Профи-профсоюзники» и «Дружный и весёлый профактив». В конкурсе приняли участие 6 команд.

Условия номинации «Профи-профсоюзники» были выполнены почти всеми. По количеству набранных баллов победителем стала команда профсоюзной организации цеха 35, возглавляемая предцехкомом Н. А. Ребровой. Команда получила благодарность профкома и сертификат на 2000 рублей.

Решением членов жюри команды профсоюзных организаций цехов 1, 14, 26, 62 и профорганизация ИНП были объявлены победителями в номинации «Дружный и весёлый профактив» с вручением каждой команде благодарности профкома ППО и сертификата на 1000 рублей.

В номинации «Суперпрофи-профсоюзники» участникам конкурса были предложены непростые условия. Чтобы стать победителем, команда должна иметь в своём составе не менее 10 человек, принимать участие во всех мероприятиях спортивного праздника, на протяжении праздника вести пиар-кампанию ППО «Стар-Инкар» (в любом виде, не портящем общее впечатление от праздника), набрать максимальную сумму баллов, а также иметь в своём составе:

• председателя профсоюзной организации цеха (службы или отдела);
• не менее 2 членов цехкома;
• не менее 3 профгрупоргов;
• руководителя цеха (отдела, службы);
• не менее 3 руководителей среднего звена (начальник участка, смены, мастер и т. д.).

К сожалению, условия номинации «Суперпрофи-профсоюзники» ни одной команде выполнить не удалось. Значит, на следующий год данная номинация вновь будет ожидать своих обладателей.

В целом, несмотря на дождливую и ветреную погоду спортивный праздник удался, конкурс был воспринят хорошо. Настроение у всех было отличное.

После закрытия основных мероприятий никому не хотелось уходить. Почти все команды отправились к болельщикам, которые встречали своих коллег свежеприготовленными шашлыками.

Думаю, именно культурно-массовые и спортивные мероприятия способствуют сплочению коллектива, и в конечном итоге росту производительности труда.

Л. Ф. Лазарева, ведущий специалист профкома ППО «Стар-Инкар»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 21 марта 2013

Министерство обороны начало формирование государственной программы вооружений на 2016-2025 гг. По данным «Коммерсанта», уже достигнуты первые договоренности: военные готовы закупить в рамках новой госпрограммы у ОАК 50 ед. Як-130УБС.

Сумма потенциальной сделки может составить более 23 млрд руб., а сборка будет вестись на Иркутском авиастроительном заводе, пишет «Коммерсант».

Как сообщил газете источник в аппарате министра обороны Сергея Шойгу, «проблем у завода не будет – его мощности позволяют производить еще большее количество самолетов данного типа».

По словам источника «Коммерсанта» в штабе ВВС, «закупка дополнительных самолетов необходима для оснащения авиационных училищ в связи с планами возрождения Краснодарского, Сызранского и Челябинского авиационных училищ, которые были сокращены в ходе реформы армии».

Как напоминает газета, согласно действующей госпрограмме вооружений на 2011-2020 гг. военные планируют получить 65 ед. Як-130 до 2017 года.

При этом, как отмечает «Коммерсант», «заключение контрактов на Як-130 в 2011 году сопровождалось спорами военных и авиастроителей относительно цены одного экземпляра: первые настаивали на снижении его стоимости с 462 млн руб. до 444 млн руб., вторые требовали повысить ее как минимум на 15% от исходной. В итоге Минобороны под предлогом отсутствия требуемых промышленностью финансов добилось заключения контрактов на своих условиях».

Источники «Коммерсанта» в авиационной отрасли уверяют, что «повторения подобной ситуации не будет: Сергей Шойгу инициировал пересмотр финансовых условий ранее совершенных сделок в пользу предприятий промышленности, серьезных разногласий при формировании цены на самолеты не предвидится». Официально информацию о планах закупки 50 Як-130 УБС в ОАК и Минобороны не комментируют.

Источник: Центр анализа мировой торговли оружием

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 марта 2013

Профсоюзный комитет ОАО «Тамбовский завод «Электроприбор» подвел итоги исследования, проведенного ЦК Профавиа. В нем приняли участие более 200 человек – 10% членов и нечленов профсоюза нашего предприятия.

Большинство членов профсоюза считают, что заводская профсоюзная организация выполняет функцию защиты трудовых прав и интересов работников. 72% опрошенных выбрали ответ «В полной мере выполняет» и «Отчасти выполняет».

Не все опрошенные члены профсоюза согласились дать свою оценку действующему коллективному договору, выбрав ответ «Затрудняюсь ответить» (35%). Из остальных опрошенных – большинство (31%) – в полной мере удовлетворены содержанием колдоговора. По мнению респондентов, отрицательно влияет на работу профсоюзной организации нашего завода зависимость профкома от работодателя. Этот ответ выбрали более половины опрошенных. 76% членов профсоюза готовы принять участие в коллективных действиях, из которых предпочтение отдают коллективному письму (78%) и митингу (40%).

Почти половина опрошенных достаточно информированы о деятельности нашей профсоюзной организации. 40% респондентов поставили оценку «удовлетворительно». Большинство членов профсоюза недостаточно осведомлено о деятельности вышестоящих профсоюзных организаций.

Согласно опросу, профкому в своей деятельности следует обратить внимание в первую очередь на повышение заработной платы (93% опрошенных), оздоровление работников и членов их семей (50%), улучшение условий и охраны труда (35%), организацию и удешевление общественного питания (28%).

Для профсоюза в целом приоритетными должны быть следующие направления: решение вопросов достойной оплаты труда работников (90%), обеспечение занятости, защиты работников при сокращении численности и штата (65%) и контроль за соблюдением трудового законодательства (44%).

Отказ от вступления в ряды профсоюза большинство опрошенных нечленов профсоюза (64%) мотивируют отсутствием в нем конкретной пользы для себя. По мнению половины респондентов, профсоюзная организация выполняет функцию защиты трудовых прав и интересов работников. Показательно, но ни один работник – нечлен профсоюза – не выбрал ответ «Не выполняет».

Те оценки, которые поставили члены и нечлены профсоюза нашего предприятия отражают реальность. Нам важно знать мнение заводчан, чтобы расставить приоритеты в своей работе на будущее.

Профком ОАО «Тамбовский завод «Электроприбор»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 марта 2013

17 марта 2013 года на лыжной базе ОАО «Казанский вертолетный завод» состоялся праздник «Широкая Масленица» для работников завода и членов их семей, организованный профсоюзным комитетом совместно с работниками СОК «Луч» и коллективами художественной самодеятельности Дома культуры «Машиностроитель».

На улице проливной дождь, а заводские спортсмены встали на лыжи и приняли участие в соревнованиях. Тем временем на импровизированной театральной площадке скоморохи зазывали заводчан и членов их семей. Для детей были организованы игры и конкурсы, а тем, кто постарше, организаторы предоставили возможность поиграть в шашки, дартс и поучаствовать в перетягивании каната.

На праздник были приглашены ребята из подшефного Приволжского детского дома. 18 ребят от 4 и до 18 лет приняли активное участие во всех конкурсах, получили призы и подарки. Бойко Миша (14 лет) занял 1 место по игре в шашки, а Таланов Артем (18 лет) стал первым по метанию дротиков.

Кульминацией праздника стало сожжение чучела Масленицы и угощение всех вкусными блинами, которые испекли работники комбината общественного питания предприятия.

Г. А. Куреева, заместитель председателя профкома ОАО «КВЗ»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 марта 2013

21 марта 2013 года в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации под председательством заместителя Министра промышленности и торговли РФ Ю. Б. Слюсаря состоялось заседание организационного комитета по подготовке и проведению 18 апреля 2013 года в ДК «Чайка» ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют» съезда авиапроизводителей России.

В работе оргкомитета принял участие председатель Профсоюза Н. К. Соловьев.

На заседании оргкомитета обсуждались проект резолюции съезда, предполагаемая тематика выступлений, персональный состав приглашенных на съезд, смета расходов, регламент работы съезда и другие актуальные вопросы.

Одобрен план первоочередных действий по подготовке и проведению съезда. Следующее заседание оргкомитета намечено провести 5 апреля т. г.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 21 марта 2013

14 марта во ДК «Моторостроитель» состоялась конференция трудового коллектива ОАО «УМПО» по итогам выполнения коллективного договора за 2010-2012 гг. и принятие нового коллективного договора на 2013-2015 гг. Кроме того, на повестке дня конференции – утверждение комиссии по трудовым спорам и выборы комиссии соцстрахования.

С докладами выступили председатель комиссии по контролю за выполнением коллективного договора – заместитель управляющего директора, директор по персоналу В. М. Кислицин; председатель профсоюзного комитета В. И. Супов; заместитель директора по общим вопросам – начальник отдела охраны труда и экологии А. Н. Орехов. В прениях обсуждались проблемы по жилью, заработной плате, производственные моменты, адаптация и наставничество и другие.

В секретариат поступило множество вопросов: на некоторые из них управляющий директор А. В. Артюхов дал ответы во время своего выступления, а остальные ответы будут освещены в газете «Моторостроитель».

Конференция признала работу администрации и профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора удовлетворительной, новый коллективный договор принят.

Перед началом конференции делегаты проходили процедуру регистрации, где им вручался для работы пакет с отчетом выполнения коллективного договора, проектом постановления и проектом изменений КД. Также каждому делегату был вручен на память брелок с логотипом УМПО и профсоюзной организации.

А перед началом мероприятия Центр детского творчества «Умелец» организовал выставку прикладного искусства и технического творчества, профсоюзным комитетом было организовано фотографирование делегатов конференции на фоне баннера с логотипом профсоюзного комитета. Отдел рабочего питания открыл выставку-продажу кондитерских и мясных изделий, все желающие могли также бесплатно попить чай с кексами.

С. Симонова – председатель оргмассовой комиссии профкома ОАО «УМПО»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 22 марта 2013

В ходе видеомоста «Будущее системы охраны труда в России» директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж отметил, что в ближайшие годы в сфере безопасности труда должен произойти переход от компенсаторных мер к превентивным, направленным на профилактику травматизма и профзаболеваемости работников, на управление профессиональными рисками.

«Принципиальное отличие нового подхода к вопросам в сфере безопасности труда заключается в том, что вся работа на предприятиях должна строиться исходя из заблаговременного выявления опасности, оценки рисков и снижения этих рисков, – подчеркнул Корж. – Главная цель – это сохранить трудовой потенциал, человеческий капитал, который является самым ценным в любой стране».

В рамках видеомоста Валерий Корж также сообщил, что скоро российские вузы начнут подготовку специалистов в области охраны труда. «Порядка полутора лет шла разработка федерального государственного образовательного стандарта. Фактически мы возвращаем в образование термин «охрана труда». Специальность так и будет называться – «Охрана труда и управление профессиональными рисками», – рассказал директор Департамента. Он добавил, что образовательный стандарт предусматривает техническую и технологическую подготовку, а также обучение в области медицины труда.

«Но базовая подготовка – управленческая. На наш взгляд, специалист по охране труда должен быть менеджером», – пояснил Валерий Корж. Он выразил надежду, что со следующего учебного года вузы смогут готовить специалистов в области охраны труда. В настоящее время стандарт находится на экспертизе в Министерстве образования и науки РФ.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза
(Источник: официальный сайт Минтруда России)

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 20 марта 2013

15 марта конференция работников ОАО «НАЗ «Сокол» обсудила итоги выполнения коллективного договора за 2012 год и утвердила разработанные двухсторонней комиссией изменения и дополнения в действующий коллективный договор и приложения к нему на 2013 год.

В ходе переговорного процесса были сформированы совместные планы администрации и профсоюзного комитета по физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе, по оздоровлению работников и их детей на 2013 год, которые утверждены президиумом профсоюзного комитета и генеральным директором. Эти планы предусматривают как совместную организационную работу по их реализации, так и их совместное финансирование. На эти цели в бюджете профсоюзной организации предусмотрены затраты более миллиона рублей, не считая средств, которые привлекаются в виде прямых денежных средств или скидок из бюджетов обкома и облсовпрофа.

В соответствии с коллективным договором с 1 февраля этого года вступило в силу дополнение к Порядку начисления доплаты до величины прожиточного минимума, согласно которому минимальная заработная плата на заводе выросла на 11,3% и установлена в сумме 7140 рублей. Проведена также индексация тарифных ставок и окладов, которая несколько превысила официальный уровень индекса роста потребительских цен в Нижегородской области.

Утверждено положение о порядке предоставления льготных путевок на санаторно-курортное лечение работников ОАО «НАЗ «Сокол» в 2013 году. Основными отличиями от прошлых лет являются снижение доли работника в зависимости от стажа работы.

Стороны двухсторонней комиссии рассмотрели так же и поступившие предложения от цехов и отделов в частности: по вопросам организации комнат приема пищи принято решение в 2013 году оборудовать и организовать работу столовой в помещении бывшего буфета цеха 22 и комнаты приема пищи в цехах 40 и 26. Остальные предложения рассмотреть на следующий год с учетом реальной потребности. Предложить подразделениям самостоятельно решать проблему через цеховые соглашения с привлечением Фонда развития культуры производства профсоюзной организации.

Некоторые вопросы были включены в планы текущего и капитального ремонта.

Действующий коллективный договор как нормативный акт является достаточно совершенным и не требует каких-либо существенных изменений. Вместе с тем, стороны переговорного процесса посчитали необходимым внести некоторые изменения и дополнения в действующий коллективный договор, отражающие меняющуюся ситуацию на предприятии и возникающие разногласия в процессе исполнения коллективного договора.

Статья коллективного договора, предусматривающая выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, приведена в соответствие с корпоративным соглашением.

Изменена редакция статьи «Доплата за работу в вечернюю смену и ночное время», разная трактовка которой в процессе исполнения в конце 2012 года привела к трудовому спору. Мы живем в такое время, когда старое законодательство рушится быстрее, чем создается новое и, чтобы восполнить этот пробел, мы и используем инструмент коллективного договора.

Введена статья, предоставляющая возможность пользования услугами заводской поликлиники бывшим работникам завода, и статья по обеспечению работы заводского профилактория на базе МСЧ с организацией физиотерапевтических процедур (гидро- и ручной массаж, ванны, психорелаксация) и курсов витаминизации.

Введена очень важная новая статья. Она отражает происходящие на заводе организационные и структурные изменения при создании дочерних (зависимых) обществ на базе подразделений ОАО «НАЗ «Сокол» и призвана сохранить достигнутые, прежде всего, социальные льготы и гарантии для наших работников выходящих, скажем образно, за периметр юрисдикции предприятия.

Введена также дополнительная статья, установившая механизм разрешения спорных вопросов в процессе исполнения коллективного договора.

В работе конференции принял участие глава администрации Московского района Нижнего Новгорода Зотин Геннадий Маркович.

А. Леонтьев, председатель ППО ОАО «НАЗ «Сокол»