Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 11 июня 2013

С 29 по 31 мая Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности провел совещание правовых инспекторов труда в здании Дворца труда профсоюзов, г. Москва.

В совещании приняли участие правовые инспекторы труда Профсоюза из Башкирии, Татарстана, Москвы, Жуковского и Дубны (Московская область), Нижнего Новгорода, Перми, Ростова-на-Дону, Екатеринбурга, Сарапула, Новосибирска, Тамбова.

Правовые инспекторы поделились опытом работы, рассказали о практике применения трудового законодательства на предприятиях отрасли, о судебной практике (трудовой договор, расторжение трудового договора, восстановление на работе, оплата труда, индексация заработной платы, ответственность за вред, причиненный здоровью). Обсудили предложения в Отраслевое соглашение по авиационной промышленности на 2014-2016 годы.

На совещании правовых инспекторов Профсоюза выступили:

• Лютов Никита Леонидович – к. ю. н, доцент МГЮА им. О. Е. Кутафина «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда. Недопущение дискриминации в области труда и занятий»;
• Костян Ирина Александровна – д. ю. н., профессор МГУ им. М. В. Ломоносова «Особенности судебной защиты прав работников»;
• Шанин Игорь Григорьевич - секретарь ФНПР «О реформе пенсионного законодательства».

В рамках совещания правовых инспекторов труда председатель Профсоюза Соловьев Николай Кириллович затронул вопросы дальнейшего усиления защиты членов Профсоюза, расширения взаимодействия с государственной инспекцией труда и прокуратурой, внедрения практики юридических консультаций с выездом на предприятия для членов Профсоюза, в качестве повышении мотивации профсоюзного членства.

Юридический отдел ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 11 июня 2013

Минтруд России до 1 августа планирует представить в правительство законопроект о специальной оценке условий труда, об этом сказал 5 июня на заседании рабочей группы по разработке Стратегии развития пенсионной системы статс-секретарь, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

«В этом году до августа должен быть представлен в правительство РФ проект федерального закона «О специальной оценке условий труда», – сообщил он. «Законопроект явится правовым основанием для работодателя, платить или не платить страховые взносы за рабочие места с вредными условиями труда», – пояснил статс-секретарь.

Андрей Пудов отметил, что «в настоящее время право на досрочную пенсию связано только с одним основанием – с тем, что рабочее место находится в списках № 1 и № 2, и за работу во вредных условиях на этом месте начисляются страховые взносы». «Мы предлагаем возможность дифференциации тарифов страховых взносов со следующего года в зависимости от классов вредности, опасности условий труда», – рассказал он. «Сегодня такой возможности в законе пока нет», – признал Андрей Пудов. «Сегодня работодатель платит тариф страховых взносов при наличии вредных условий труда. Если вредные условия не выявлены по результатам специальной оценки, он не платит».

«Предлагается более дифференцированный подход, – пояснил Андрей Пудов. – Если это рабочее место, хоть оно есть в списке, но нет вредных факторов, оно больше не будет создавать пенсионные права в части досрочных пенсий».

«Одним из главных принципов, который стоит во главе угла в части преобразования системы досрочных пенсий – это сравнять систему социальных гарантий с новыми условиями труда», – пояснил заместитель министра.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза (по материалам официального сайта Минтруда России)

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 11 июня 2013

1 июня – один из самых любимых праздников работников ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод», потому что именно в этот день повсюду звучит детский смех, а на лицах ребятишек играют счастливые улыбки.

Именно для того, чтобы порадовать детей работников ОАО «У-УАЗ», профсоюзный комитет, МО «Взлет» и женсовет ППО ОАО «У-УАЗ» организовали этот праздник.

Особенностью детского праздника в этом году стало то, что это было совместное мероприятие с Центром раннего вмешательства «Солнышко», которое посещают дети с ограниченными возможностями.

Основная его цель – создание среды для общения между разными детишками. На празднике ребята вместе смотрели концерт, играли, участвовали в познавательно-развлекательных конкурсах, пели, плясали и рисовали. И в эти моменты они забыли обо всех своих болезнях и проблемах. А главное, что они поняли: у дружбы нет и не может быть барьеров и границ. А мы, представители профкома, женсовета и МО «Взлет», глядя на то, с какой стойкостью дети с ограниченными возможностями борются со своим недугом и на то, с какой заботой и нежностью к ним относятся их новые друзья, понимали, что профсоюз сегодня сделал, что-то очень важное и нужное, что-то такое, что нельзя увидеть, но невозможно не почувствовать.

В конце праздника все ребятишки получили небольшие подарки, а также загадали самые заветные желания и запустили в небо воздушные шары. Мы уверены, что все их желания обязательно сбудутся.

Профком ОАО «У-УАЗ»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 11 июня 2013

На заседании коллегии Минтруда России директор департамента условий и охраны труда Валерий Корж сообщил, что Минтруд России разработал законопроект о специальной оценке условий труда и в ближайшее время представит его на общественное обсуждение.

В России за последние годы выросло количество работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. В 2012 году этот показатель составил 31,8%. По экспертной оценке, с учетом проводимой аттестации рабочих мест, в настоящее время насчитывается около 26,6 млн рабочих мест с вредными условиями труда. С каждым годом на 7-8 тысяч человек увеличивается количество работников с диагнозом «профессиональное заболевание». В 2012 году 6 696 работникам профессиональное заболевание было установлено впервые. По оценкам экспертов суммарные экономические потери вследствие неудовлетворительных условий и охраны труда на рабочих местах составили 1,94 трлн рублей.

В настоящее время гарантии и компенсации работникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются на основании:

• Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а также Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда;
• Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

По словам Валерия Коржа, сложившаяся со времен СССР и функционирующая сейчас модель списочного компенсирования причиняемого работникам вреда была обусловлена тем, что единственным работодателем было государство, которое обеспечивало или должно было обеспечивать одинаковые (типовые) условия труда и производственные процессы в зависимости от профессий, должностей и видов выполняемых работ.

«Такой подход давал работникам государственные гарантии компенсации причиненного вреда здоровью в процессе трудовой деятельности, а также гарантированный государством доход в случае утраты способности самостоятельного заработка, - отметил Валерий Корж. - Однако в современных реалиях такой подход не позволяет провести экономически справедливую дифференциацию затрат как работодателей, так и государства в зависимости от степени реальной вредности и опасности условий труда на конкретном рабочем месте. Соответственно работодателям невыгодно вкладывать средства в улучшение условий труда».

Как рассказал Валерий Корж, в настоящее время законодательством фактически определены две процедуры исследования условий труда на вредных и опасных рабочих местах: аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда.

«В этой связи требуется проведение унификации и объединения двух процедур в одну с целью исключения повторных исследований рабочего места и использования результатов специальной оценки как в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, так и в целях предоставления иных гарантий и компенсаций в процессе осуществления работником его трудовой деятельности», - подчеркнул директор департамента.

При этом специальная оценка условий труда, которая придет на смену аттестации рабочих мест, должна предусматривать переход от формального «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций к подходу, учитывающему исключительно фактическое вредное и (или) опасное воздействие на организм работника. Это позволит, во-первых, объективно оценивать класс вредности труда на соответствующем рабочем месте и, во-вторых, стимулировать работодателя вкладывать средства в улучшение условий и в охрану труда, использовать более эффективные средства индивидуальной защиты.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза (по материалам официального сайта Минтруда России)

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 11 июня 2013

30 мая после рабочего дня Союз молодежи первичной профсоюзной организации ОАО «БКМПО» (ЗАО «Алкоа Металлург Рус») в рамках программы «Зеленые недели Алкоа» провел в сосновой роще (микрорайон Нижний поселок) экологическую акцию «Сохрани планету». Ребята убрали большую территорию, собрали больше 30 мешков с мусором, установили таблички, агитирующие за сохранность чистоты города и района. Мы призываем людей не бросать мусор на улице, не оставлять отходы после пикника, уважать и ценить уникальную природу нашей планеты!

31 мая – Всемирный день без табака. Утром Союз молодежи ППО ОАО «БКМПО» (ЗАО «Алкоа Металлург Рус») провел антитабачную акцию «Конфету за сигарету» на центральной и северной проходных предприятия. Ребята раздавали заводчанам листовки, предупреждающие о вреде курения, и меняли у курильщиков сигареты на конфеты. Желающих обменяться было немало. Уверены – мероприятие принесло пользу. Была создана позитивная атмосфера, вокруг – море улыбок, и самое главное – чистый воздух без табачного дыма!

Союз молодежи ППО ОАО «БКМПО» (ЗАО «Алкоа Металлург Рус»)

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 11 июня 2013

Работодатели могут получить скидку до 40% от тарифа страховых взносов в Фонд социального страхования России (ФСС) при условии проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и регулярных медицинских осмотров. Размер скидки напрямую зависит от фактических условий труда на предприятии и безопасности производства.

При этом работодателям, у которых зафиксированы факты гибели работников на производстве, скидки не устанавливаются, а наоборот, предусмотрена надбавка к страховому тарифу.

«Эти показатели могут существенно повлиять на размер скидки или надбавки к страховому тарифу и даже лишить страхователя возможности применения скидки к страховому тарифу, если, например, им не будет проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда, либо по результатам аттестации все аттестованные рабочие места будут отнесены к вредным и опасным. Как скидки, так и надбавки максимально могут составлять 40% от тарифа страховых взносов», — рассказал РИА Новости министр труда и соцзащиты Максим Топилин.

На прошлой неделе Минюст зарегистрировал приказ Минтруда, который утверждает новую форму расчета начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В новую форму включена специальная таблица, в которой отражены сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

«В последние годы государство идет по пути экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда. Один из таких стимулов — установление скидок и надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», — считает Топилин.

По данным Минтруда, в России за последние годы выросло количество работников, занятых на вредных и опасных производствах. В 2012 году этот показатель составил 31,8% от общего числа рабочих мест. По экспертной оценке, в настоящее время в России насчитывается около 26,6 миллиона рабочих мест с вредными условиями труда. В авиационной отрасли по данным статистических отчетов заняты на вредных и опасных производствах 104 051 человек (26%) от общего числа работающих в отрасли. Практически каждый четвертый работник нашей отрасли трудится во вредных условиях труда.

Кроме того, в целом по России ежегодно на 7-8 тысяч человек увеличивается количество работников с диагнозом «профессиональное заболевание». В 2012 году почти 6,7 тысячам работников было впервые установлено профзаболевание. По нашей отрасли впервые установлено профессиональное заболевание у 175 работников.

Отдел охраны труда ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 11 июня 2013

29 мая в спортивно-оздоровительном комплексе «Луч» состоялась товарищеская игра по мини-футболу между воспитанниками Приволжского детского дома и спортсменами ДЮСШ Кировского района Казани.

В результате упорной борьбы победа была на стороне ребят из детского дома. В финале встречи для участников игры профсоюзный комитет и аппарат генерального директора ОАО «Казанский вертолетный завод» приготовили сюрприз: ветераны ФК подарили сувенирную продукцию с символикой «Рубина», а заводчане - сувениры с логотипом вертолетного завода. Было решено проводить такие встречи чаще, не только по мини-футболу, но и по другим видам спорта.

А впереди лето, и все ребята будут отдыхать, поправлять здоровье и готовиться к новому учебному году.

Г. А. Куреева, заместитель председателя ППО ОАО «Казанский вертолетный завод»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 31 мая 2013

30 мая 2013 г. председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Соловьев Николай Кириллович принял участие в годовом общем собрании акционеров Совета директоров ОАО «Авиапром».

На собрании, которое прошло в Культурном центре Вооруженных Сил РФ, присутствовали руководители предприятий авиационной промышленности и интегрированных структур, представители Министерства промышленности и торговли, Военно-промышленной комиссии при Правительстве РФ. С докладом об итогах работы и задачах «Авиапрома» выступил его генеральный директор Виктор Дмитриевич Кузнецов.

Акционеры ОАО «Авиапром» одобрили деятельность общества за 2012 год, наметили планы на 2013 год и дальнейшую перспективу в соответствии с «Основами государственной политики Российской Федерации в области авиационной деятельности на период до 2020 года».

Деятельность «Авиапрома» нацелена на максимальное участие в реализации государственной промышленной политики России в области авиастроения, расширение и укрепление отраслевой кооперации, обеспечение конкурентоспособности на отечественном и мировом рынках.

В рамках годового собрания произошло подписание соглашения о сотрудничестве между открытым акционерным обществом «Авиапром» и Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности (ПРОФАВИА).

С текстом Соглашения можно ознакомиться здесь.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 11 июня 2013

28 мая в Доме культуры «Машиностроитель» состоялся большой детский праздник под названием «Дорога к солнцу». Этот праздник был организован профсоюзным комитетом, аппаратом генерального директора ОАО «Казанский вертолетный завод», коллективом Дома культуры и приурочен ко Дню защиты детей.

В празднике приняли участие дети из коллективов художественной самодеятельности, а также воспитанники подшефного Приволжского детского дома. 20 ребятишек приехали со своими воспитателями и привезли поделки, выполненные своими руками. Была организована ярмарка-продажа. Заводчане огорчились, что сувениров не хватило всем желающим, но ребята пообещали сделать еще.

В фойе ДК для ребят была организована конкурсная игровая программа с большим количеством призов, а также чаепитие и вкусная выпечка, которую изготовили работники заводского комбината общественного питания.

Среди воспитанников Приволжского детского дома есть ребята, у которых проблемы со здоровьем, и не все они могут словами выразить свои эмоции. Максим Боков не может разговаривать, но надпись на шарике, которую он сделал: «Хорошо здесь!» говорит сама за себя.

На этом праздник не закончился. Зрительный зал не вместил всех желающих посмотреть концерт, в котором участвовали только дети. Два часа продолжался замечательный концерт, но никто из зрителей не заметил, как пролетело время. В финале юные артисты, уставшие, но очень довольные, получили подарки.

Г. А. Куреева, заместитель председателя ППО ОАО «Казанский вертолетный завод»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 мая 2013

20 мая в большом зале совещаний состоялась внеочередная профсоюзная конференция ОАО «НПО «Сатурн», основными вопросами повестки дня которой стали выборы председателя первичной профсоюзной организации и внесение изменений в состав контрольно-ревизионной комиссии.

Решением конференции, новым лидером профсоюзной организации избран Алексей Соловьев – со сроком полномочий до даты проведения отчетно-выборной конференции в 2015 году.

Алексей Николаевич Соловьев закончил Ивановский государственный энергетический университет, работал в ОАО «НПО «Сатурн» с 2000 года. Прошел путь от слесаря до главного инженера ТЭЦ (корпуса № 20), в 2012 году избран на должность заместителя председателя первичной профсоюзной организации ОАО «НПО «Сатурн».

Директор по персоналу ОАО «НПО «Сатурн» Алексей Молчанюк от лица администрации предприятия поздравил Алексея Соловьева с новым статусом: «У первичной профсоюзной организации появился новый молодой энергичный лидер. Алексей Николаевич вырос в коллективе «Сатурна», не понаслышке знает о требующих решения проблемах. Сегодня перед предприятием стоят новые вызовы времени, меняется его структура, подходы к производственным процессам, на рынке труда идет острая борьба за персонал. Меняются люди. Это тенденция современности: все меньше людей живут по принципу – жить для того чтобы работать, и все больше – работают для того чтобы жить. Жить хорошо и качественно. Я уверен, что у нас сложится конструктивный диалог с новым председателем первичной организации, и наша совместная работа будет нацелена на процветание предприятия и каждого члена трудового коллектива. Удачи вам в вашем новом непростом статусе!»

Пресс-служба НПО «Сатурн»