1
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
Мероприятие прошло на высоком уровне. Уже перед началом игры, было понятно, что все настроены серьезно. Игра проходила не совсем традиционно, но задания, для выполнения которых требовались не только знания, но и умение логически рассуждать и работать в команде, оказались очень интересные. Конечно, были и нелепые ответы на вопросы, и смешные ситуации, но все это только украшало игру и давало возможность немного расслабиться. После оперативного подведения итогов, были объявлены результаты, вручены дипломы и премии: 1 место у команды «Четырнадцать» (ц.14), 2 место - команда «Интеграл» (цех 19), 3 место - команда «Рыцари металла» (отдел 66м). «Брейн-ринг» показывает, что заводской молодежи присущи не только рабочий профессионализм, но также и ум, творчество, культура и эрудиция.
Евгения Коренева, ППО СЭГЗ
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
Производство, кадровая, молодёжная и информационная политика, финансы и рабочий процесс – всё это волнует молодых специалистов. Решения по многим вопросам генеральный директор принимал сразу на слёте.
Обсуждая тему производства, Геннадий Александрович сказал, что модернизация идёт по намеченному плану. Вслед за механообрабатывающим реконструкция ожидает инструментальное производство. В заводском коллективе будет организован ряд новых производственных конкурсов. Например, «Лучший рационализатор» будет приурочен к Дню изобретателя и рационализатора, и будет проводиться ежегодно.
Касаясь кадровых вопросов, в частности молодёжной политики, Геннадий Александрович отметил, что стажировки и обмен опытом с другими машиностроительными предприятиями будут и дальше практиковаться на заводе. Повышение квалификации– важнейшая составляющая эффективности работы специалиста. Кроме того, председателю совета молодёжи поручено организовать совещание, на котором обсудят дополнительные меры привлечения и закрепления на производстве молодых специалистов.
Решено внести коррективы в заводскую информационную политику. В эфире радио в скором времени появится как минимум одна новая передача – молодёжный дайджест.
Также был рассмотрен ряд бытовых и жилищных проблем. Например, согласовать работу в выходные дни и праздники теперь станет проще. По просьбе молодых специалистов в столовую «Рабочий завтрак» приобретут аппаратуру для проведения корпоративных вечеров. Упомянув молодёжный комплекс, Геннадий Александрович сообщил, что готова к сдаче ещё одна квартира. В этом году «под ключ» были сданы уже семь квартир. Возможность компенсации затрат на транспорт будет рассмотрена экономическим управлением предприятия. Всё более актуальная проблема нехватки парковочных мест около завода будет решаться совместно с городской администрацией.
По-семейному сердечным было напутственное слово Тамары Борисовны Мальцевой. Профсоюз всегда стоял на защите интересов работников предприятия. И сейчас молодёжь знает – к Тамаре Борисовне можно прийти за помощью, как по рабочим вопросам, так и по личным.
Совет молодёжи презентовал отчёты о своей деятельности: каждый сектор рассказал о проделанной работе и своих идеях. Затем актив совета провёл тренинг «Пять вопросов для молодёжи» и совместно с агентством «Фейерверк» подготовил развлекательную программу и дискотеку. Так, молодые специалисты поменялись местами с генеральным директором: им самим пришлось отвечать на вопросы, касающиеся всех сфер жизни завода. Развлекательная часть позволила молодёжи познакомиться и вместе весело отдохнуть.
Судя по отзывам, возможность задать свой вопрос руководству предприятия очень важна для молодых специалистов. В свою очередь, генеральный директор всегда готов к конструктивному диалогу. В конце своего выступления Геннадий Александрович сказал:
- Всё, что обсудили сегодня, будет реализовано в ближайшем будущем. Главное, мы с вами – команда единомышленников, значит, со всем справимся.
Пресс-центр ОАО «ЛЕПСЕ»
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
В один из дней была организована поездка в ВДЦ «Орленок», где ребята смогли погулять на его территории и послушать историю знаменитого всероссийского детского центра.
На протяжении 10 дней с ребятами были «заводские» воспитатели, работники завода: Абросимовы Игорь и Юлия, Серебряковы Владимир и Елена, а так же Зеркалова Светлана, которые и планировали разнообразный отдых для детей. Спортивные игры чередовались с конкурсами, с пикниками у моря, турнирами, прогулками по побережью.
В целом дети получили множество новых знаний и массу положительных эмоций. Напоследок ребята сказали большое спасибо воспитателям, организаторам, - всем, кто сделали их осенний отдых ярким, насыщенным и интересным.
Людмила Никитина, инструктор профкома ОАО «Роствертол»
- Подробности
- Категория: Основные
- Подробности
- Категория: Основные
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
Каталевская Юнона, ответственная за информработу ППО ОАО КУЛЗ
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
Комиссия в составе трех человек во главе с вед. инженером по охране труда отд.726, председателем совместного комитета по охране труда, техническим инспектором труда профсоюза авиационных предприятий в г. Ульяновске Верой Перовой оценила организацию питания работников авиазавода.
- В столовой на 2 этаже в 45 корпусе соблюдается технологический процесс приготовления блюд в целях исключения случаев употребления некачественной пищи, - комментирует член комиссии, распределитель работ цеха 142, председатель цехового комитета Тамара Фадеева. – Также исполнены все санитарные нормы по организации работы пункта общественного питания.
В столовой проведен капитальный ремонт, закуплены новое технологическое оборудование, посуда и столовые приборы. В ассортименте салаты, гарниры и мясные блюда. Как отметили члены комиссии, салфетки и соль выставлены на столах в достаточном количестве.
- Уютно в зале и все блюда очень вкусные, берем рецепты у поваров, - говорят инженеры отд. 395 УИТ Наталья Тюрина и Елена Максимова. – Вежливый и приветливый персонал на раздаче! Спасибо, что дарят нам свое хорошее настроение, заботу и способствуют не только приятному аппетиту, но и отдыху во время обеденного перерыва.
В ходе опроса посетителей столовой, также выявлено, что цены на продукцию приемлемы. Стоимость обеда составляет 100-130 руб. (1, 2-е блюда с мясом, салат, чай, хлеб). Но, члены комиссии считают, что цена салата из капусты весом 75 грамм - 12 руб. завышена, считая от стоимости 1 кг овоща. Проверяющим не понравилась и большая очередь в кассу.
- Пропускная способность столовой №2 в день составляет 250-300 человек, - отмечает вед. инженер по охране труда отд. 726 Вера Перова. - В связи с закрытием на ремонт столовой в транспортной галерее, число желающих пообедать в 45 корпусе увеличилось, поэтому комиссия по контролю за организацией питания работников «Авиастара» предлагает отработать возможность обслуживания посетителей на двух кассах.
Также по итогам проверки рекомендовано организовать работу кондитерского цеха по выпечке мучных изделий в достаточном количестве, постоянно проводить ревизию стульев в обеденном зале и своевременно пополнять дозаторы жидким мылом для мытья рук.
- Спасибо руководству завода и профсоюзному комитету, что держат организацию питания на особом контроле, - поблагодарили молодые работники ц. 222 ЗШП. – Очень приятно обедать в чистых, уютных столовых, где еда вкусная и калорийная!
На «Авиастаре» большое внимание уделяется вопросам питания заводчан. Работа пунктов общественного питания находится под постоянным контролем комиссии. Постепенно ремонтируются буфеты и столовые. В декабре запланировано открытие столовой и в транспортной галерее.
Ольга Овечкина, корреспондент пресс-центра ЗАО «Авиастар-СП»
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
О преимуществах профсоюзного членства говорили прозой и стихами, с прищепками в носу и тортом на лице, на деревенской дискотеке и на брачном ложе.
Каким агитбригадам удалось быть наиболее убедительными в своих выступлениях, - пришлось решать жюри под председательством лидера профсоюзов Татарстана Татьяны Водопьяновой. Можно понять, как трудно давалось решение судьям, тем приятнее и почетней второе место, завоеванное представителями нашего профсоюза - агитбригадой ОАО «Казанское моторостроительное производственное объединение».
Успехов вам, агитбригады!
Ягин В.Е., Татарский реском профсоюза
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
Победителям соревнований были вручены дипломы и денежные призы.
По итогам всех соревнований победителем XXVI отраслевой Спартакиады стала команда ОАО «Гидроавтоматика». Второе место заняла команда ОАО «Металлист-Самара», третье - команда ОАО «Авиакор-авиационный завод».
Поздравляем победителей!
С.М. Мельников, председатель самарского обкома профсоюза
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
В докладах на цеховых конференциях отмечается, что главными задачами для коллектива в 2014 году стали сохранение объёмов производства, выполнение заказов и улучшение качества продукции, а также сохранение достигнутых договорённостей и выполнение социальной программы, предусмотренной Коллективным договором.
Все социальные гарантии и льготы, как за счёт средств работодателя, так и за счёт средств профсоюзного комитета, выполнялись и продолжают выполняться в полном объеме. К ним относятся, в частности; проведение добровольного медицинского страхования всего списочного состава предприятия, выплаты при увольнении работника на пенсию, поощрение юбиляров, организация спортивных мероприятий и поощрение их победителей, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (1 сентября, свадьба, рождение ребенка, похороны, проводы в армию или на присягу к сыну), выплата компенсаций женщинам по уходу за ребенком, материальной помощи, оплата дополнительного отпуска беременным женщинам за счет средств предприятия (начиная с 20 недель), выплаты на бракосочетание работников и рождение детей, приобретение санаторно-курортных путёвок работникам, путёвок в детские оздоровительные и в санаторные лагеря детям работников, организация поездок выходного дня на Чёрное море, поощрение победителей конкурса «Лучший по профессии» и многое другое.
Согласно Коллективному договору с 1 октября 2014 года повысились должностные оклады всем категориям работников предприятия, дважды в год - в январе и июле - оклады были проиндексированы на уровень инфляции по Ростовской области, для отдельной категории работников завода предоставляется бесплатное горячее питание.
Обеспечение создания безопасных условий труда, профилактика профессиональных заболеваний являются приоритетными задачами руководства и профкома ЗАО «Алкоа Металлург Рус». Проводится расследование всех инцидентов, которые привели или могли привести к несчастным случаям. По ним разрабатываются и выполняются организационно-технические и санитарно-гигиенические мероприятия.
На сегодняшний день только в половине подразделений предприятия прошли цеховые конференции. На них был выдвинут ряд конструктивных предложений в адрес руководства и профкома для включения их в проект нового коллективного договора. А также дана оценка выполнения действующего договора и принято одно решение - признать Коллективный договор за 2014 год выполненным. Работа продолжается.
Ирина Леонова, председатель ППО ЗАО «Алкоа Металлург Рус»
- Подробности
- Категория: Организаций профсоюза
В упорной борьбе определились лидеры: в полуфинале играли команды цехов 5, 8, 85 и 264 ВП МО РФ, а в финале - команды цеха 8 и 264 ВП МО РФ. Ну а призовые места распределились следующим образом: I место – 264 ВП МО РФ, II место – цех 8, III место – цех 85.
После окончания игр состоялась церемония награждения, в которой приняли участие генеральный директор Каюмов В.К., директор по персоналу Сивко М.В. и председатель профкома Ганиев И.Р. Победителям были вручены почетные грамоты, медали и денежные сертификаты.
Поздравляем победителей!
Р. Баскакова, инструктор профкома ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова», фото:
Л. Прорехин, инструктор профкома ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова»
Страница 510 из 732