Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 октября 2017

Несколько необычно решила отметить свое десятилетие Корпорация «Ростех». Совместно с Московской Академией бокса решено провести соревнования по силе удара «Ударная десятка» на выявление самых сильных мужчин и женщин. Первый этап соревнований – региональный, и проводится в 15 регионах России, где есть предприятия корпорации.

В Перми соревнования состоялись в октябре. Это был большой спортивный праздник – музыка, азарт и множество народа. Участников приветствовали заместитель председателя профкома ППО «СТАР-ИНКАР» Михаил Новокрещенных, начальник отдела социальных программ АО «ОДК-СТАР» Андрей Овчинников и «оживший» Авиошка – символ Профавиа.

В соревнованиях приняли участие 164 человека, работающих на пермских предприятиях авиационного комплекса. Большинство – представители АО «ОДК-СТАР», а также спортсмены АО «ОДК-Пермские моторы», АО «Редуктор-ПМ», АО «Инструментальный завод-ПМ» и АО «ОДК-Авиадвигатель».

Первое-второе места с результатом 394 кг поделили Анатолий Стерхов и Павел Мурашёв, оба представители «СТАРа». На третьем месте с результатом 368 кг Павел Рудаков, также АО «ОДК-СТАР».

Среди девушек на первом месте Мария Горбунова – представительница «Пермских моторов», она выбила 151 кг! Мария – волейболистка, входит в сборную предприятия. Второе место с результатом 133 кг заняла Марина Карпова (АО «ОДК-СТАР»), третье место с результатом 120 кг поделили представительницы двух предприятий – Александра Маматова со «СТАРа» и Татьяна Широкова с «Пермских моторов».

Наградой победителям стали медали и огромные красивые кубки. И еще. Одна женщина и двое мужчин, показавшие самые лучшие результаты на региональных соревнованиях, получат приглашение в Москву на финал, который состоится в конце ноября на стадионе «Лужники».

Е.В. Керженцева,
руководитель пресс-службы АО «ОДК-СТАР»,
г. Пермь

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 октября 2017

Здоровье сотрудников нашего предприятия является одним из немаловажных факторов работы профсоюзного комитета ПАО «Роствертол». На заседаниях ПК рассматриваются вопросы оздоровления и улучшения физкультурной работы. Согласно плану работ заводского ФСК «Стрела» постоянно проводятся различные спортивные соревнования, спартакиады и турниры. Победители спортивных соревнований представляют предприятие в различных городских, отраслевых и др. мероприятиях.

В начале октября в г. Сочи состоялись «Мировые Корпоративные игры Ростеха». Соревнования проходили в одном из самых современных спортивных центров – тренировочном комплексе «Юг – Спорт».

Сборная команда ПАО «Роствертол» в количестве 25 человек приняла участие в соревнованиях по семи видам спорта и завоевала двадцать золотых, девять серебряных и две бронзовые медали.

По уже сложившейся традиции команда ПАО «Роствертол» успешно выступила в силовых и игровых видах спорта, а также в дисциплинах на выносливость: перетягивание каната, русский жим, сдача норм ГТО, настольный теннис. Значительную часть наград наши работники завоевали в соревнованиях по бадминтону, дартсу, подтягиванию.

Основные задачи «Мировых корпоративных игр Ростеха – 2017» – это развитие и поддержание физической культуры работников, сплочение сотрудников предприятий в условиях спортивной борьбы и развитие массового спорта. У мероприятия есть соответствующий девиз: «Соревнования, где соединяются корпорации, сотрудники и спортивные таланты».

В этом году в «играх» приняли участие почти 600 человек из 50 компаний. Все участники получили порцию бодрости, здоровья, хорошего настроения, уйму положительных эмоций.

Людмила Никитина,
инструктор ППОО ПАО «Роствертол»,
г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 30 октября 2017

25 октября на базе ФГУП «ЦАГИ им. Н.Е. Жуковского» под председательством заместителя председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Юрия Игоревича Кононова состоялось выездное заседание Координационного совета Профсоюза по взаимодействию с ФГБУ «НИЦ «Институт имени Н.Е. Жуковского» (далее Центр), в рамках которого обсуждались вопросы выполнения коллективного договора ФГУП «ЦАГИ им. Н.Е. Жуковского» и перспективы развития Центра и входящих в него организаций.

В заседании приняли участие заместитель генерального директора ФГБУ «НИЦ «Институт имени Н.Е. Жуковского» Андрей Львович Козлов, управляющий делами ФГУП «ЦАГИ им. Н.Е. Жуковского» Дмитрий Юрьевич Ильин, начальник управления персоналом Евгений Андреевич Попов, председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций предприятий, входящих в Центр.

Управляющий делами ЦАГИ Дмитрий Юрьевич Ильин обратил внимание на реализацию социальных программ в организации, привлечение и закрепление кадров. Практикуется создание временных рабочих мест для школьников, целевых групп студентов, осуществляются доплаты к стипендиям, а также доплаты молодым специалистам. ЦАГИ содержит значительную базу объектов социально-культурного и спортивно-оздоровительного назначения, оказывает поддержку ветеранам труда. Итогом работы может служить показатель «текучести» кадров, который составляет всего 2,5%.

Председатель первичной профсоюзной организации Георгий Васильевич Кудрявцев подчеркнул эффективность социального партнерства в ЦАГИ, отметил, что в Институте реализуется действенная молодежная политика. Вопросы регулирования социально-трудовых отношений нашли отражение в коллективном договоре. Отмечается высокий показатель средней заработной платы, в том числе и по отношению к другим предприятиям города. Завершена специальная оценка условий труда на предприятии. Профсоюзная работа помогает решать производственные задачи, сохранять научную школу, эффективно защищать экономические и другие интересы работников.

Заместитель генерального директора ФГБУ «НИЦ «Институт имени Н.Е. Жуковского» Андрей Львович Козлов отметил, что в настоящее время продолжается работа по согласованию различных документов с заинтересованными министерствами. Меняется организационно-правовая форма, что ведет к изменению системы финансирования. Решаются вопросы государственной поддержки и субсидирования содержания экспериментальной базы, использования коммерческой деятельности.

Центр поддерживает в своих организациях содержание объектов социально-культурного и спортивно-оздоровительного назначения при условии их безубыточной работы и наличии финансовых возможностей у предприятия. «Это важные вещи, и ими нельзя пренебрегать», – сказал Андрей Львович.

Перед Центром и входящими в него предприятиями стоит задача развития научных компетенций, создания центров научных разработок, налаживание межотраслевого сотрудничества.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 октября 2017

В середине октября генеральный директор ОАО «СЭПО», директор ООО «СЭПО-ЗЭМ» Е.П. Резник дал пресс-конференцию для расширенного состава профсоюзного актива. Он рассказал об итогах работы завода в 2016 году, о том, как складывается ситуация в первые три квартала 2017-го и о планах на будущее.

Много внимания было уделено производственным вопросам. Заводчан волновало, каковы перспективы развития агрегатного направления в связи с грядущим уменьшением гособоронзаказа, и чего следует ждать работникам производства холодильников. Евгений Петрович пояснил, что из-за возможного свертывания программы по ГОЗ к 2020 году агрегатное производство не сократит своих темпов работы, ведь любая техника, в том числе и летательная, имеет свой эксплуатационный ресурс. Кроме того, завод – действительно крупное промышленное предприятие с большим потенциалом.

Другое направление деятельности ООО «СЭПО-ЗЭМ» – производство холодильников – хоть и испытывает определенные трудности из-за низкой покупательной способности населения и застоя на рынке бытовой техники, по мнению директора предприятия, в следующем году должно вернуться к прежним показателям. Крупные дилеры оптимистично смотрят в будущее, прогнозируют, что рост продаж будет. Много вопросов было задано по поводу возможной остановки производства холодильников и сокращению штата. Ничего такого в планах администрации нет. Для завода – это уже пройденный этап, и на опыте проверено, что простаивающее производство не сокращает издержки, а приносит убытки в разы больше, чем частично загруженное.

Также нет речи и о сокращении штата работников. Здесь каждый сотрудник находится на своем месте, выполняет свой объем работ, ответственен за свой участок, и замены ему нет.

По традиции Е.П. Резник отдельно и подробно остановился на социальной сфере: детском летнем отдыхе, оздоровительном санаторно-курортном лечении сотрудников завода, качестве питания. Плюс к этому администрация развивает соцпрограмму, продолжает обеспечение санаторно-курортными путевками сотрудников, связанных с вредными условиями труда, и работников других категорий. По словам директора, на протяжении последних лет правительство страны сокращает льготы и выплаты этой категории. Если раньше доплаты были в районе 8%, то сегодня – 4%, по некоторым профессиям – до 2%, а с некоторых – и вовсе убрали. Поэтому в коллективный договор администрация предприятия специально вписала необходимые пункты и сознательно идет на определенные траты, некоторую потерю прибыли для того, чтобы как-то компенсировать работникам утраченные льготы.

Повышение заработной платы и сохранение вознаграждения за выслугу лет – пожалуй, самые волнующие вопросы. Директор заявил, что в следующем году доплата за выслугу лет будет, и администрация делает все для того, чтобы выплачивать ее в полном объеме. Увеличение заработной платы на 10% произойдет с 1 января 2018 года. Он также отметил, что на предприятии средняя зарплата – 28–30 тысяч рублей. При нормальной рабочей загрузке производства холодильников, где идет в основном сдельная оплата труда, этот показатель мог бы быть значительно выше. Средняя зарплата по Саратовской области и по обрабатывающей промышленности, как утверждает статистика, колеблется в районе 32 тысяч рублей. Однако на совещании в правительстве Саратовской области была обозначена другая сумма – 24 тысячи.

Еще один аспект – доведение минимальной заработной платы в 2018 году до прожиточного минимума. В планах правительства РФ увеличить этот показатель до 10 тысяч рублей. Дело в том, что на предприятии есть младший обслуживающий персонал: сторожа, уборщицы, чья зарплата ниже 10 тысяч рублей. Поэтому, чтобы опередить нововведения правительства, с 1 января 2018 года данной категории сотрудников оклады увеличат не на 10%, как всем, а на 12–15%, в зависимости от обстоятельств.

Встреча с Е.П. Резником, как всегда, прошла в формате непринужденного конструктивного диалога, когда каждый присутствующий мог задать свой вопрос и получить на него ответ из первых уст. Те проблемы, которые не были озвучены в ходе беседы, по словам директора, не останутся без внимания – они будут отдельно рассмотрены на оперативных совещаниях с руководителями подразделений и с участием председателя профсоюзной организации ОАО «СЭПО» Е.А. Семенюты.

P.S. В завершение встречи председатель профсоюзной организации ОАО «СЭПО» Е.А. Семенюта поблагодарила директора предприятия за столь откровенный разговор на актуальные, интересные для собравшихся темы, за восстановление формата открытого диалога с руководством завода.

Евгений Петрович в свою очередь выразил благодарность за организацию встречи, ее продуктивность, за то, что профсоюзный комитет проявил инициативу и постарался в ряде вопросов найти проблемные места, предложил свое видение ситуации. Такой конструктивный диалог будет только способствовать укреплению статуса заводской профсоюзной организации и благосостояния всего предприятия.

Т. Маранцева,
предцехкома отдела № 500, редактор корпоративной газеты «Авангард»,
г. Саратов

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 27 октября 2017

25 октября в Общественной палате РФ состоялся круглый стол на тему «Медиация в системе трудовых отношений. Реализация медиации как инструмента в работе профсоюзных организаций».

Модератор круглого стола, заместитель председателя комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Сергей Викулов отметил, что тема достаточно узкая, если рассматривать медиацию в широком смысле, но в ее обсуждении был представлен настоящий «срез гражданского общества». В заседании круглого стола приняли участие представители государственных органов, судебной системы России, объединений работодателей (Союз машиностроителей России, РСПП), научного сообщества, сообщества медиаторов, профсоюзов.

Профсоюзы были представлены в широком смысле слова: общероссийские профсоюзы, региональные объединения профсоюзов, территориальные и первичные профсоюзные организации, представляющие практически всю экономику России.

«Сегодняшняя система решения трудовых споров – профсоюзы, комиссии по трудовым спорам (КТС), медиация, суд – работает и имеет право на жизнь. Понятно, что 99% трудовых споров решаются профсоюзами в их повседневной работе и не доводятся до суда. Лишь маленький процент решения трудовых споров идет через медиаторов. Это дает гражданам право выбора, каким путем идти. Деятельность ОП РФ стоит на страже прав гражданского общества, одно из которых – это право выбора. Сегодня он есть и в этом вопросе», – считает Сергей Викулов.

Участники круглого стола подчеркнули ведущую роль профсоюзов в системе трудовых отношений. Там, где есть профсоюзы, человек труда защищен, нет социальной напряженности, трудовые споры решаются в досудебном порядке.

«Где нет профсоюзов, защита работников происходит только через суд, а в редких случаях – через работу медиатора, при которой законные права работников, как правило, нарушаются», – пояснил член ОП РФ.

Эксперты также отметили, что, хотя существующее законодательство сегодня дает возможность всем гражданам страны право выбора решения трудовых споров, необходимо совершенствовать законодательство по усилению роли профсоюзов в этом вопросе. В качестве примера приводился Китай, где законодательно закреплено создание профсоюза в каждой организации, что снижает социальную напряженность в обществе.

Информационный отдел Профавиа

Информация подготовлена с использованием материалов сайта www.oprf.ru

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 октября 2017

21 октября руководство завода «ЛЕПСЕ» во главе с председателем регионального отделения Союза машиностроителей России, генеральным директором Геннадием Мамаевым встретилось с молодежью предприятия. Этот слет проходил уже в тринадцатый раз, но, вопреки приметам, он стал весьма содержательным и плодотворным.

Все потому, что молодые специалисты АО «ЛЕПСЕ» заявили о себе как о профессионалах, для которых важно будущее предприятия и отрасли в целом. Вопросы, касающиеся экономического положения завода, его перспектив, модернизации производства, инновационной деятельности, технического и программного обеспечения, преобладали над остальными. Геннадий Мамаев заверил молодежь, что АО «ЛЕПСЕ» работает стабильно. Конечно, трудно дать точный прогноз на десять или даже пять лет. Однако уже сегодня можно сказать, что гособоронзаказ завод исполняет полностью и без проблем, есть много наработок по гражданской продукции, расширяются сферы применения изделий предприятия. Еще одно перспективное направление, в рамках которого идет большая работа – гражданская авиация. Недавно в регионе создан Инжиниронговый центр, который будет способствовать кооперации между предприятиями. Это, конечно, только усилит позиции оборонно-промышленного комплекса в нашей области.

Были заданы вопросы об обучении по дефицитным специальностям в магистратуре и аспирантуре. И для молодежи стало хорошей новостью, что эти положения продолжат действовать и в следующем году. Кроме того, по просьбе аспирантов было принято решение, выделить отдельную статью расходов в бюджете предприятия на оплату статей в научных журналах.

Многие молодые специалисты ждали возвращения положения о возмещении процентов по ипотечному кредитованию. Их ожидания оправдались: со следующего года выплата возобновляется, до 30 ноября 2017 года нужно подать все необходимые документы для участия в конкурсном отборе.

Не остались без внимания всегда актуальные вопросы хозяйственно-бытовой сферы. Большая их часть касалась молодежного жилищного комплекса по адресу: улица Лепсе, 10. Все они «взяты на карандаш» директором управляющей компании «ЛЕПСЕ-Быт» Ларисой Шмыровой, которая также отметила, что ее двери всегда открыты для посетителей. Кроме этого, много вопросов про косметический и капитальный ремонт на территории предприятия было адресовано заместителю директора по строительству Андрею Барсукову. И тут дано обещание: все поручения от молодежи будут выполнены.

Многочисленные социальные гарантии обеспечивает не только руководство предприятия, но и заводская профорганизация. Ее председатель Тамара Мальцева еще раз напомнила, что профсоюзная организация – это не только бесплатные подарки, путевки, диетпитание и прочее, а, прежде всего, уверенность в будущем и защита прав каждого работника.

После обеда совет молодежи АО «ЛЕПСЕ» подготовил насыщенную программу: лекция заместителя технического директора завода Алексея Фролова «Перспективы разработки и освоения новых изделий», встречи с представителями отдела по работе с молодежью министерства по спорту и молодежной политике Кировской области, председателем Федерации профсоюзных организаций нашего региона Романом Берсневым, председателем Ассоциации работающей молодежи Иваном Десятковым и пять площадок с различными тренингами.

- Каждый год вопросы молодых специалистов становятся более зрелыми и серьезными, – отметил Геннадий Мамаев. – Мы фиксируем их и в обязательном порядке контролируем выполнение. Я рад, что молодежь у нас грамотная и ответственная. Мне нравится бывать на слете, потому что очень приятно видеть молодых «лепсенцев», которые живут корпоративным духом, поддерживают хорошие заводские традиции. Значит, у завода есть будущее!

Пресс-центр ОАО «ЛЕПСЕ»,
г. Киров

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 27 октября 2017

Главный специалист ОКБ им. Люльки – филиала ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» Константин Каховский рассказал о строительстве в России двигателя для самолетов шестого поколения, передает BusinessOnline.

Современная военная авиация является фактически основной боевой силой в противостоянии с любым соперником. Технологический прогресс позволяет создавать многофункциональные самолеты, которые способны решать сразу несколько стратегических задач в ходе противостояния с противником. Для подобных самолетов нужен очень качественный и мощный двигатель. В данном вопросе у России после распада СССР возникали некоторые проблемы, поскольку многие производства остались в странах постсоветского пространства. Однако технологическая база о достижения ученых позволяют России активно развивать сферу двигателестроения.

По словам эксперта в области авиации Каховского, Россия обладает всем необходимым, что реализовать крайне перспективный проект силовой установки шестого поколения. Одним из самых важных аспектов в облике нового двигателя играют малозаметные, плоские выходные устройства. Кроме того, 6 поколение предполагает изменение и технологической части. К примеру, будет создана новая форсажная камера сгорания с низкими гидравлическими потерями и новыми принципами стабилизации пламени.

Данный двигатель позволит самолетам шестого поколения превзойти предшественников в плане маневренности и движения в безфорсажном режиме. Крайне перспективная разработка может быть использована для оснащения дальнего перехватчика, который должен иметь самую большую скорость без использования форсажа.

По материалам интернет портала «ПолитЭксперт»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 октября 2017

24 октября состоялось очередное заседание президиума Московского областного комитета профсоюза.

В областной организации профсоюза продолжается анализ состояния информационной работы в первичных профсоюзных организациях. В этот раз о своей информационной работе рассказывал председатель первичной профсоюзной организации ГосМКБ «Радуга» Максим Николаевич Щербаков. Информационная работа в ППОО ГосМКБ «Радуга» направлена на развитие информационного обмена между профсоюзными органами и повышение уровня информированности рядовых членов профсоюза и профактива о деятельности профсоюза. «Радуга» является одним из лидеров по ведению информационной работы среди предприятий Мособлпрофавиа. В 2017 году первичная профсоюзная организация «Радуги» заняла I место в конкурсе на «Лучший профсоюзный стенд», проводимом Мособлпрофавиа, и будет представлять Мособлпрофавиа в конкурсе на «Лучшую информационную работу», проводимом Союзом «Московской областное объединение организаций профсоюзов».

С информацией о практике работы с молодежью членов президиума ознакомил председатель первичной профсоюзной организации ЦАГИ им. профессора Жуковского Георгий Васильевич Кудрявцев. В ходе доклада члены президиума отметили, что профсоюзная организация проводит большую работу с молодежью предприятия. Для представления интересов молодых работников в ЦАГИ созданы и работают совет молодых специалистов и молодежная комиссия профкома. Заместитель председателя совета молодых специалистов является председателем молодежной комиссии профкома. В основу работы совета и комиссии положены мероприятия по защите прав и интересов молодых работников. В ППО «ЦАГИ» предпринимаются усилия, направленные на мотивацию вступления молодежи в профсоюз, динамика профсоюзного членства среди молодежи носит положительный характер. Профсоюзное членство среди молодежи за год увеличилось на 13,54%.

Во исполнение постановления президиума ЦК Профсоюза от 25.08.2017г. «О практике работы Московской областной организации Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов работников» на заседании была рассмотрена информация «О работе первичной профсоюзной организации ОАО «ДМЗ» по мотивации профсоюзного членства». Заслушав председателя ППО ОАО «ДМЗ» Петра Поликарповича Бугайцова, президиум отметил, что в работе первичной профсоюзной организации имеется ряд как объективных, так и субъективных причин, сдерживающих вовлечение работников в члены профсоюза. Председателю первичной профсоюзной организации было рекомендовано провести ряд мероприятий для увеличения профсоюзного членства на предприятии.

По окончании заседания президиума был представлен второй выпуск электронной газеты Мособлпрофавиа – «Выше только звезды».

Е.В. Кеменова,
главный специалист Мособлпрофавиа,
Московская область

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 октября 2017

24–25 октября Самарская областная организация профсоюза трудящихся авиационной промышленности провела в спортивном зале СК «Маяк» командные соревнования по шахматам в зачет XXIX отраслевой спартакиады. В турнире приняли участие более 30 человек из шести предприятий отрасли. Вне зачета выступала команда АО «РКЦ «Прогресс».

Турнир проводился по круговой системе согласно правилам ФИДЕ для быстрых шахмат в один круг. На всю партию каждому участнику давалось 15 минут. Еще до начала соревнований состоялось собрание всех участников, на котором главный судья И.А. Пилипенко разъяснил шахматистам правила и особенности данного турнира.

В результате напряженной двухдневной борьбы определились победители.

1 место – команда АО «РКЦ «Прогресс»;

2 место – команда ПАО «КУЗНЕЦОВ»;

3 место – команда ПАО «Салют».

Победители шахматного турнира были награждены дипломами и денежными призами.

С.М. Мельников,
председатель Самарской областной организации профсоюза,
г. Самара

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 октября 2017

В акционерном обществе «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню рождения завода (86 лет) и Дню машиностроителя.

Московский Авиационный завод № 32, образованный в октябре 1931 года, в годы Великой Отечественной войны эвакуированный на Вятскую землю, несколько раз менял название, и сегодня это АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» – мощное предприятие стратегического назначения, гордость области и оборонной промышленности. У завода богатая и славная история, высокие Правительственные награды – Орден Красной Звезды, Орден Трудового Красного знамени и Орден «Знак Почета».

Генеральный директор предприятия Александр Владимирович Иванов поздравил всех собравшихся с праздниками и подвел итоги деятельности предприятия за девять месяцев текущего года. А итоги весомые: объем производства по сравнению с 2016 годом вырос на 30% и составит в 2017 году 12,5 млрд рублей.

Средняя заработная плата за сентябрь – 38200 рублей. Предприятие не имеет задолженности по уплате налогов и платежам во внебюджетные фонды, и, следовательно, будущие пенсии работникам предприятия будут начислены в полной мере.

Александр Владимирович подчеркнул, что все государственные заказы предприятие выполняет вовремя, даже немного опережая установленные сроки, благодаря слаженной работе коллектива.

Поздравить заводчан с праздниками прибыли губернатор Кировской области Игорь Владимирович Васильев, заместитель председателя Законодательного собрания Кировской области Герман Анатольевич Гончаров, исполняющий обязанности председателя правительства Кировской области Максим Николаевич Кочетков, глава города Кирова Елена Васильевна Ковалева, начальник Октябрьского территориального управления г. Кирова Михаил Александрович Долгополов и др.

Высокие гости, вручили заводчанам Почетные грамоты и Благодарности правительства Кировской области, Законодательного собрания, Кировской городской думы, министерства промышленности и энергетики Кировской области.

Генеральный директор предприятия вручил Почетные грамоты Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Почетные грамоты и Благодарности «Концерна ВКО «Алмаз-Антей».

Приятно отметить, что высокие награды за отличную производственную работу были вручены на торжественном мероприятии профсоюзным лидерам, руководителям подразделений, являющимися членами профсоюза. Первичная профсоюзная организация завода гордится успехами в труде членов нашего профсоюза.

Н.П. Ворожцова,
председатель ППО АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК»,
г. Киров