Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 марта 2018

На гран-при открытого фестиваля КВН города Озерска Челябинской области «нашутила» команда Каменск-Уральского литейного завода «Сушки». Кулзовцев признали лучшими среди 13 участников юмористического состязания. Бурные аплодисменты зала, кубок и денежный сертификат на 20 тысяч рублей стали наградой победителям.

Лидерство далось не просто. КВНовские традиции в Челябинской области давние: прошедший фестиваль «Осторожно! Заражено юмором» – двадцать второй по счету. А среди игроков – много студентов, с которыми сложно соперничать в силу их статуса и возраста.

И все же актуальность тем, узнаваемость образов героев, взятых из жизни, артистизм кулзовских весельчаков, сыграли свою роль.

«Очень рады за наш коллектив КВН. Профсоюзный комитет и администрация завода всегда поддерживают их инициативы. Заводская команда КВН – пример того, какие интересные творческие люди работают на предприятии», – сказала Александра Виноградова, председатель кулзовской профсоюзной первички. Ведь под крылом ППО и совета молодежи создан и развивается коллектив.

Информационный сектор ППО «КУЛЗ»,
г. Каменск-Уральский

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2018

В профилактории «КАПО» 22 февраля состоялся «Вечер знакомств», организованный Татарстанским рескомом профсоюза для молодежи предприятий авиационной промышленности.

В этот вечер более 40 человек познакомились друг с другом. Участники разбились на пары. Для ускорения знакомства ведущий вечера давал образовавшимся парам по три минуты на общение, и дальше происходила смена собеседника. Таким образом, в течение часа все имели возможность получить представление друг о друге.

Наиболее активные образовали восемь пар, которые на глазах у других участников боролись за главный приз. Девушки показывали свои знания в области кулинарии, а сильная половина без слов пыталась объяснить те задания, которые давал ведущий.

Финальным стал конкурс танца под четыре разных направления музыки. По итогам всех конкурсов был определен победитель: пара Ландыш Кыямовой (КМПО) и Андрея Булыгина (КВЗ). Активные участники были награждены сертификатами в кино на двоих и сладкими подарками.

Благодаря данному мероприятию молодежи удалось наладить связь между предприятиями отрасли и закрепить дружеские взаимоотношения.

Собравшиеся благодарят Татарстанскую Республиканскую организацию Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности за предоставленную возможность общения.

Молодежный совет Татарстанского рескома Профавиа,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 марта 2018

21 февраля в КДЦ «Моторостроитель» состоялась конференция трудового коллектива Казанского моторостроительного производственного объединения по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2016–2017 гг. и принятию договора на 2018–2019 годы.

С докладом о выполнении мероприятий колдоговора от администрации объединения выступил директор департамента трудовых отношений – начальник ООТиЗ Сергей Зимин. Он отметил, что в бюджет объединения ежегодно закладываются расходы на реализацию социальных программ. При этом отмечается ежегодный рост объемов финансирования по социальному пакету. В целом за 2016–2017 годы объем финансирования по социальному пакету составил 349 млн 294 тыс. руб. Расходы по социальному пакету в пересчете на одного работающего за отчетный период были в размере 74 795 рублей. Для сравнения в 2014–2015 гг. эта сумма составляла 66 561 рубль. Размер средней заработной платы на одного работающего в 2016 г. был 35 777 рублей, в 2017 г. – 36 638 рублей.

Помимо зарплатного фонда предприятие выделяет немалые средства на выплаты социального характера. Так, на оплату дополнительных дней отдыха по коллективному договору за 2016–2017 гг. израсходовано 7 млн 813 тыс. рублей, на пособие при выходе на пенсию – 2 млн 721 тыс. рублей, на подарки – 1 млн 229 тыс. рублей, на материальную помощь, предусмотренную колдоговором – 815 тыс. рублей и 444 тыс. рублей – на премии к юбилейным датам.

КМПО продолжило помогать своим работникам решать жилищный вопрос. За отчетный период 59 моторостроителей благодаря действующим на предприятии специальным программам улучшили свои жилищные условия. Из них 12 человек получили квартиры по программе «Социальная ипотека», 10 работникам была оказана материальная помощь при приобретении жилья на общую сумму 6 млн 300 тыс. рублей, 37 моторостроителей получили единовременную выплату для благоустройства вновь приобретенного жилья на сумму 2 млн 45 тыс. рублей.

Большое внимание на объединении уделяют заботе о здоровье персонала. Так, затраты по социальному пакету на оздоровление работников объединения за 2016–2017 гг. составили 54 773 тыс. рублей. На охрану труда одного работающего в 2016 г. было потрачено 14 801 руб., а в 2017 г. – 19 400 руб.

Продолжилась работа по улучшению условий труда. В рамках проекта по локализации ремонтного производства были созданы усовершенствованные рабочие места. Введены в эксплуатацию новые комплексы гардеробных и душевых помещений в инструментальном и ремонтном производствах. Произведен ремонт площадей, занимаемых отделом персонала, социально-бытового бюро, Совета ветеранов, профсоюзной организации. Проведена облицовка и остекление производственных корпусов, проходной и административного здания.

Отдельное внимание в своем докладе Сергей Юрьевич уделил работе с молодежью. За два предыдущих года на КМПО было принято 148 выпускников и студентов КНИТУ-КАИ им. А.Н. Туполева, КАТК им. П.В Дементьева и др. учебных заведений. При этом четверо из них, окончившие вуз с красным дипломом, согласно п. 7.11 Коллективного договора после оформления на работу были награждены ценными подарками.

Молодым работникам создаются все условия для профессионального и карьерного роста. Так, на предприятии ежегодно проходит конкурс профессионального мастерства, целью которого является развитие молодежной политики, творческой и профессиональной активности молодых работников, определение среди них лучших по профессии, повышение профессиональной квалификации.

С целью успешной адаптации молодых сотрудников на КМПО Совет молодежи организует экскурсии на КС «Помарская», в ходе которых молодые работники могут увидеть в действии принципы работы газоперекачивающего агрегата – основного продукта КМПО.

Деятельность предприятия в области социальной сферы, в частности кадровая политика, работа по охране труда, была удостоена двух наград: за высокие достижения в создании безопасных условий труда КМПО в 2016 году было награждено Дипломом I степени в российском отраслевом смотре-конкурсе «Лучшее предприятие в области охраны труда», в 2017 г. на региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» КМПО было присуждено 2-е место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

С анализом выполнения коллективного договора 2016–2017 гг. выступила также председатель первичной профсоюзной организации предприятия Галина Куманцева. Она подчеркнула, что колдоговор за отчетный период выполнен практически на 100%.

Со стороны профкома постоянно осуществлялся контроль за состоянием бытовых условий в цехах, питьевого режима, обеспечения СИЗ, состоянием прилегающих территорий, работой уполномоченных по охране труда, за организацией общественного питания. За два года проведено 33 плановые проверки, 8 внеплановых: в КОП, в столовой нашего филиала ЗМЗ, в СОК Атлашкино, в санатории-профилактории. Все выявленные нарушения быстро устранялись.

Галина Алексеевна напомнила, что в соответствии с требованием законодательства с периодичностью в пять лет все рабочие места должны быть подвергнуты специальной оценке условий труда (СОУТ). За отчетный период СОУТ проведена уже более чем на 50% рабочих мест. В этом году запланировано провести специальную оценку условий труда на 1500 рабочих местах. Разработан порядок организации по проведению СОУТ отделом охраны труда и промышленной безопасности совместно с профсоюзной организацией.

Затронула она в своем выступлении и кадровую проблему, точнее проблему закрепления вновь принятого персонала на предприятии, указав причинами скоропалительных увольнений неспособность освоения профессии, неадаптированность в коллективе. В связи с этим Г. Куманцева рекомендовала цеховым комитетам профсоюза вести более активную работу с вновь принятыми на предприятие сотрудниками, с тем, чтобы помочь этим работникам освоиться в коллективе, проявлять интерес, какая работа им предоставляется, и на первых порах смотреть, что зарабатывает молодой работник, обязательно знакомить с коллективным договором, рассказывать про льготы для молодых сотрудников.

Свою оценку работы в области выполнения коллективного договора дал и генеральный директор КМПО Дамир Каримуллин. Он отметил, все вопросы, которые возникают в ходе реализации положений колдоговора, решаются своевременно и в полном объеме, что свидетельствует о слаженной работе администрации предприятия и профсоюзного комитета. <P.Также Дамир Заудатович подвел итоги 2017 года и озвучил планы на этот год. Говоря об итогах, он подчеркнул, что план по реализации впервые за 10 лет выполнен всего лишь на 90%, хотя с планом по производству коллектив моторостроителей полностью справился. Причины такой ситуации разные. С одной стороны, независящие от нас: из-за напряженной экономической ситуации в стране некоторые заказчики либо перенесли, либо сняли часть заказов. С другой стороны, предприятию следовало бы сработать на опережение в данном вопросе. В итоге из-за снижения объемов заказов по казанской площадке пришлось прибегнуть к вынужденной мере – продлению зимних и весенних каникул

При формировании бюджета на 2018 год ситуация повторилась. В целом план по реализации в этом году составил 11,7 млрд рублей. Но при этом есть недозагруженность казанской площадки: объемы остались прошлогодние, поэтому и рабочий график 2017 года перешел на этот год – предстоят майские каникулы. В остальном работаем как обычно.

Тем не менее, у предприятия есть планы и перспективы. В марте закончат работу три группы, по результатам деятельности которых будет составлена среднесрочная программа до 2022 года.

На компрессорных станциях работают двигатели НК-38СТ. КГ-113 отработала почти девять тыс. часов, превысив гарантийный ресурс двигателя. На этот год запланировано изготовление еще одного двигателя.

Есть предложение сделать на базе НК-38СТ 12 и 20 МВт машины, которые можно будет использовать и в энергетике, и транспортировке газа. Ведутся работы по изготовлению НК-16-18СТ 6-ой серии на базе авиадвигателя НК-86.

Одним словом, резюмировал, Дамир Заудатович, у предприятия есть работа, есть планы, есть четкий производственный календарь. «С нами хотят работать, нас уважают, наша продукция пользуется спросом. У предприятия есть будущее. От нас, моторостроителей, требуется только одно – соблюдать главное правило рынка: производить качественно и в сроки».

В завершение конференции делегаты единогласно приняли коллективный договор на 2018–2019 гг.

Профком АО «КМПО»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 27 февраля 2018

Первичная профсоюзная организация ВАСО и дирекция предприятия при поддержке районной управы выступили организаторами концерта «Ты – защитник!», посвященного десятилетию присвоения Воронежу звания города воинской славы и Дню защитника Отечества.

Собравшихся приветствовал директор по персоналу Александр Неведров:

– За последние годы в нашей стране многое изменилось, но главные нравственные ценности, которыми всегда была сильна русская земля, остались незыблемыми. В любые времена защита Отечества была, есть и будет священным долгом каждого гражданина России.

К этим словам присоединился и председатель первичной профсоюзной организации Воронежского авиазавода Виктор Богданов, поздравив мужчин с 23 февраля и пожелав доброго здоровья и благополучия.

В концерте приняли участие вокальный ансамбль «Альянс» ГУ МВД России по Воронежской области, ансамбля Воронежского института ФСИН России «Единство», творческие коллективы центра развития творчества детей и юношества «Радуга» и дома культуры «Масловский».

Профком ПАО «ВАСО»,
г. Воронеж

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 марта 2018

28 февраля в г. Химки Московской области на базе АО «МКБ «Искра им. И.И. Картукова» под председательством А.В. Тихомирова – председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности состоялось заседание Координационного совета профсоюзов по взаимодействию с АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение», на котором обсуждались итоги работы Корпорации за 2017 год и задачи на предстоящий период.

В работе Координационного совета принял участие советник генерального директора АО «Корпорация «ТРВ» В.И. Бугреев. Он проинформировал членов Координационного совета о том, что по итогам 2017 года в целом по Корпорации объем выручки не снижался. У половины организаций отмечалось перевыполнение плана. Корпорация имеет высокий рейтинг, основанный на производстве высокоточного ракетного вооружения – современного, очень надежного и эффективного. На 2018 год рост объемов производства продукции запланирован более чем на 14%. Сохраняется наметившаяся тенденция к увеличению численности персонала. Корпорация принимает меры по росту заработной платы, что в первую очередь связано с ростом производительности труда. На 2018 год запланировано увеличение уровня средней заработной платы на 8%. Производительность труда планируется увеличить на 14,2%. Советник генерального директора отметил, что кризисная ситуация не повлияла на социальную политику Корпорации, все предусмотренные социальные гарантии были реализованы.

А.В. Тихомиров подчеркнул, что имело место неполное выполнение отдельных пунктов корпоративного соглашения в сфере оплаты труда, обратил внимание на случаи неукомплектованности служб охраны труда и на то, что в целом уровень травматизма не снижен.

Председатель Профавиа и советник генерального директора Корпорации поддержали предложение о необходимости проведения выездного заседания Координационного совета в сентябре в рамках проведения «Гидроавиасалона – 2018» в г. Геленджике с обсуждением выполнения корпоративного соглашения.

Рассматривались и другие актуальные вопросы, затрагивающие производственные процессы, а также социально-трудовые права и интересы работников.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 27 февраля 2018

Февраль на Иркутском авиационном заводе – традиционно месяц лыжных соревнований. Становится чуть теплее – и на лыжню. Снега в этом году выпало более чем достаточно.

Организаторами соревнований выступили СОЦ «ИРКУТ–ЗЕНИТ» и первичная профсоюзная организация Иркутского авиационного завода. Соревнования проходят в зачет заводской спартакиады. Число участников – 240 человек в возрасте от 19 до 70 лет; все участники разбиты по четырем возрастным группам. Дистанция для мужчин – 5 км, для женщин – 3 км.

Стартовали соревнования 3 февраля на зимней базе отдыха «Ласточка». Температура воздуха минус двадцать шесть, пришлось перенести время старта, и при температуре чуть ниже двадцати в небо взвилась ракета.

На дистанцию вышел директор по управлению персоналом А.В. Марочкин, личным примером вдохновляя участников. Каждый стремился показать достойный результат, но победили сильнейшие. На финише всех ждал традиционный горячий чай. Серьезных обморожений удалось избежать, что важно для профсоюзной организации.

Четко работала судейская бригада. Итоги подведены по всем возрастным категориям. По числу призовых мест лучшей лыжной командой стали представители механосборочного производства, на втором месте – лыжники управления главного конструктора, на третьем – команда агрегатно-сборочного производства.

***

10 февраля проходила «Лыжня России», в которой среди 13 тысяч спортсменов приняла активное участие команда авиазавода. В число победителей не попали, зато хорошего настроения и бодрости получили сполна.

***

17 февраля – продолжение соревнований в «Ласточке». День лыжных эстафет. В мужской (4х5 км) приняли участие 12 команд. Победителем стала команда управления главного конструктора. В женской (3х3 км) эстафете победила команда механосборочного производства. В смешанной эстафете (два женских этапа по 3 км и два мужских этапа по 5 км) по положению участвуют мужчины и женщины старше 44 лет. Здесь не было равных команде Энергозавода. В смешанной эстафете с огневым рубежом приняли участие 17 команд. В команде двое мужчин и одна женщина. Здесь все как в биатлоне. Досадные промахи, штрафное время, постоянная смена лидеров. Только винтовки пневматические и мишени – надувные шары в специальных кассетах. Неподдельный азарт, поддержка болельщиков. Уже давно лыжная эстафета с огневым рубежом включена в зачет заводской спартакиады, и каждый год проходит с большим успехом. В текущем году победителем эстафеты с огневым рубежом стала команда агрегатно-сборочного производства.

Зимний сезон в Сибири продолжается несмотря на наступление весны. А любителей зимних видов спорта в ближайшие воскресные дни ждут «Зимние забавы», кубок по горным лыжам и сноуборду на горе Соболиной в Байкальске, а затем и переход на лыжах по льду Байкала. Основным организатором этих соревнований выступает Совет молодежи завода при поддержке молодежной комиссии профкома.

Поздравляем всех призеров и участников!

А. Зуев,
председатель первичной профсоюзной организации ПАО Корпорация «Иркут»,
г. Иркутск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2018

28 февраля состоялось заседание президиума Московского областного комитета профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

Работа по защите социально-экономических прав и интересов работников является одним из приоритетных направлений работы профсоюзных организаций. На заседании президиума о своей работе в этом направлении рассказал председатель первичной профсоюзной организации Раменского приборостроительного завода Валерий Андреевич Умеренко. Социальные льготы и гарантии на предприятии обеспечиваются через формы социального партнерства, и, прежде всего, через заключенный в 2017 году коллективный договор. Коллективный договор АО «РПЗ» предусматривает более высокие по сравнению с действующим законодательством гарантий для работников. Заслушав информацию председателя ППО «РПЗ», президиум отметил, что первичная профсоюзная организация проводит существенную работу по защите прав и интересов работников.

Заместитель председателя обкома профсоюза Валерий Леонидович Шевелев рассказал о работе по предупреждению производственного травматизма в 2017 году и об итогах отраслевого смотра-конкурса по охране труда. В своем докладе Валерий Леонидович отметил, что в 2017 году почти вдвое уменьшился общий уровень травматизма. Удалось избежать несчастных случаев с тяжелым или смертельным исходом и профессиональных заболеваний. Большое внимание первичные профсоюзные организации уделяли вопросам, связанным с введением в действие Федерального Закона «О специальной оценки условий труда». Победителем смотра-конкурса «Организация профсоюзного контроля за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда» по итогам 2017 года была признана первичная профсоюзная организация «ЦАГИ им. профессора Н.Е. Жуковского».

На заседании президиума был рассмотрен вопрос «О ходе выполнения плана мероприятий по увеличению профсоюзного членства». Заслушав информацию заведующей организационным отделом Мособлпрофавиа И.Г. Змитренко, президиум обкома отметил, что первичные профсоюзные организации приступили к реализации плана мероприятий по увеличению профсоюзного членства. Данный план был утвержден на заседании областного комитета профсоюза 15 ноября 2017 года. Также на заседании было утверждено «дополнение» к плану мероприятий по увеличению профсоюзного членства в Московской областной общественной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

О реализации Концепции информационной деятельности Профсоюза в Мособлпрофавиа рассказала главный специалист Мособлпрофавиа Е.В. Кеменова. Заслушав и обсудив информацию о состоянии информационной работы в Московской областной общественной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, президиум отмечает, что Мособлпрофавиа уделяет большое внимание выполнению задач, поставленных в Концепции информационной деятельности Профсоюза. Для информирования членов профсоюза о работе Мособлпрофавиа и первичных профсоюзных организаций в сентябре 2017 года стала выходить ежемесячная электронная газета «Выше только звезды». В данный момент ведется работа по разработке и внедрению в работу информационного сборника Мособлпрофавиа. В ближайших планах стоит создание собственного сайта. В течение года согласно плану работы областного комитета профсоюза на заседаниях президиума рассматриваются вопросы по информационной работе. Первичные профсоюзные организации Мособлпрофавиа также стали уделять больше внимания информационной работе на своих предприятиях.

На заседании президиума также подведены итоги проведения Года профсоюзной информации. За активную информационную работу были награждены профсоюзный комитет «НПП «Звезда», ППО «ЦАГИ», ППОО ГосМКБ «Радуга».

Е.В. Кеменова,
главный специалист Мособлпрофавиа,
Московская область

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 27 февраля 2018

24 февраля сотни работников Улан-Удэнского авиационного завода и жителей поселков Загорск и Восточный с детьми, невзирая на морозное утро, потянулись в парк им. Д.Ж. Жанаева, где их ожидала насыщенная программа празднования Сагаалгана или праздника Белого месяца, – буддийского Нового года, отмечаемого в республике Бурятия согласно лунному календарю. Такое мероприятие впервые для своих работников и жителей поселков организовали АО «Улан-Удэнский авиационный завод» холдинга «Вертолеты России», первичная профсоюзная общественная организация «У-УАЗ» и администрация парка.

Обновленный парк стал площадкой для праздника, где всех собравшихся приветствовал Саган Убугун – Белый Старец – сказочный символ зимы. В официальной части с поздравлениями выступили первый заместитель мэра г. Улан-Удэ А.Д. Иринчеев, управляющий директор АО «У-УАЗ» Л.Я. Белых, председатель ППОО «У-УАЗ» Т.В. Сабаева; директор парка им. Д.Ж. Жанаева А.В. Дымшаков.

Веселей всего на празднике было конечно же детям. Для них работали сразу несколько площадок, на которых их встречали ребята из МО «Взлет»: спортивный лабиринт, метание чурки, шуточный керлинг, борьба сумо, стрельба из лука и другие не менее интересные конкурсы, за участие в которых кроме сладких призов все участники получали лотерейные билеты. Кроме того детей можно было покатать на пони и собачьих упряжках.

Взрослые также не остались без внимания организаторов праздника. Для них был предложен самый вкусный новогодний конкурс – поедание бууз на скорость и традиционное бурятское соревнование по разбиванию хребтовой кости. Пришлись кстати и расположившиеся неподалеку от эстрадной площадки полевая кухня с горячим чаем, и ярмарка вкусностей от «Академии мам» авиазавода, и традиционные палатки с различной выпечкой, шашлыками и кулинарными изделиями от спонсоров праздника – сети суши-баров Sushi House и «Дориос пицца».

Красочный, яркий праздник, порадовал участников своей доброй и веселой атмосферой, которую задавали задорные ведущие, танцевальные и вокальные коллективы города, национальная музыка, ростовые куклы, с которыми можно было сфотографироваться и даже потанцевать! Ёхор (традиционный бурятский танец-хоровод) собрал в огромный круг всех желающих, а это значит, что заряд бодрости и положительные эмоции обеспечены на весь год!

Ну и, конечно же, «изюминка» всего мероприятия – это лотерея с супер-призом Apple iPhone X, владельцем которого стала Анна Сергеевна Гороховская – плановик цеха 146. Счастливыми обладателями бытовой техники и сертификатов стали еще 30 участников праздничной лотереи.

Т.В. Сабаева,
председатель ППО АО «У-УАЗ»,
г. Улан-Удэ

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 марта 2018

«Калининцы» отпраздновали 100-летие Федерации профсоюзов Свердловской области. Торжественное собрание, посвященное юбилейной дате, прошло 27 февраля в ДК Лаврова.

Праздник, на который были приглашены профсоюзные активисты и ветераны завода имени М.И. Калинина, открылся фильмом, созданным специально к юбилею ФПСО. За пять минут зрители увидели 100-летнюю историю свердловских профсоюзов, а об их сегодняшних целях и задачах рассказал заместитель председателя ФПСО Алексей Михайлович Киселев:

– Сегодня, как и сто лет назад, профсоюзы занимаются вопросами зарплаты, занятости, безопасности труда, работой с молодежью, с наставниками, с ветеранами. Я вас могу заверить, что и в рамках коллективных договоров, наших общих соглашений с руководством области, союзом работодателей, социально ответственным бизнесом, будет также защищать интересы человека труда. Сегодня здесь присутствуют представители областного комитета Профавиа, первичной профсоюзной организации завода имени Калинина – это наша опора, те, с кем мы активно работаем, и кто является примером для коллег. Благодаря нашим общим традициям мы имеем настоящее и хорошее перспективы на будущее. С праздником вас, уважаемые заводчане, и больших успехов в труде, как производственном, так и общественном!

В рамках официальной части праздника работникам и ветеранам завода за их заслуги в профессиональной и профсоюзной деятельности и по случаю 100-летия ФПСО были вручены награды: почетные грамоты губернатора Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области, областного Совета ветеранов, благодарности ЦК Профавиа, грамоты и медали Союза оборонных отраслей промышленности. Всего в этот день заслуженные награды получили почти 90 «калининцев»!

Отдельного внимания были удостоены ветераны предприятия, отметившие в феврале свои дни рождения. Представителей старшего поколения тепло поздравили заместитель генерального директора по персоналу ПАО «МЗИК» С.В. Свинин, председатель ОО ППО «МЗИК» М.С. Никитина, председатель Совета ветеранов Л.А Богуславский, а также коллеги из родных для именинников цехов и отделов.

Одним из главных достижений сегодняшней профсоюзной организации ЗиКа является возрождение традиции проведения слетов трудовых династий. Поздравить своих коллег с юбилеем свердловских профсоюзов пришли в этот день и большие заводские семьи, чей совместный стаж на предприятии насчитывает от 60 до 180 лет. В праздничный день со сцены звучали также песни в исполнении работников ЗиКа и ансамбля народной песни «Калинушка», а воспитанники подшефной школы № 138 порадовали зрителей танцевальными номерами. И, как положено в любой день рождения, были подарки. Сувениры с символикой ФПСО, Профавиа и завода имени Калинина получили все участники праздника.

Ирина Гнатовская,
член комиссии по информационной работе, корреспондент газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург

Фото Владимира Казакова

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 27 февраля 2018

20 февраля на базе Башкирского института социальных технологий (филиал АТиСО) состоялся научно-практический семинар «Актуальные вопросы заработной платы на предприятиях машиностроения Республики Башкортостан». Мероприятие организовано для руководителей первичных профсоюзных общественных организаций, руководителей служб отделов труда и заработной платы предприятий.

Основным организатором семинара выступил республиканский комитет РОБ Роспрофавиа при поддержке Ассоциации организаций профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности Республики Башкортостан. Практика проведения подобных семинаров была начата в 2015 году и показала, что вопросы заработной платы, технологии применения систем оплаты и стимулирования труда на предприятиях и многие другие остаются актуальными и сегодня.

Преподнести слушателям материал с научной точки зрения, а с практической научить разбираться в технологии разработки и внедрения грейдовой системы оплаты труда – далеко не полный перечень задач, которые были поставлены перед доктором экономических наук, заведующей кафедрой БГУ Ульяной Назаровой и кандидатом экономических наук, доцентом УГАТУ Зилярой Гумеровой.

В активной форме, с «живыми» примерами, провели обучающий процесс преподаватели, объясняя сложные вещи (система грейдов, расчет медианной заработной платы, формирование фонда заработной платы на предприятиях и другие) простым доходчивым языком.

С приветственным словом обратилась к участникам семинара директор БИСТа Танзиля Нигматуллина, которая поблагодарила за выбор института в качестве обучающей площадки и пожелала плодотворной работы.

Обсудить полученные знания, поделиться опытом работы на предприятиях семинаристы смогли за круглым столом, где практикой применения систем оплаты труда на предприятии поделился заместитель начальника отдела труда и заработной платы ПАО «ОДК-УМПО» Максим Пузырников. Кроме того, слушателям было предложено заполнить анкеты, в которых они могли оценить организацию обучения и темы, дать предложения по проведению подобных семинаров в дальнейшем и проинформировать каким образом информация, полученная на семинаре, будет доведена до профактива и руководителей служб ОТиЗ предприятий.

– Профсоюзы всегда уделяли и будут уделять особенно пристальное внимание вопросам занятости, рынка сбыта, заработной платы, основам колдоговорного регулирования оплаты труда на предприятиях, – отметил в заключительном выступлении председатель РОБ Роспрофавиа Роман Калякулин. – Успех профсоюзной организации в деле защиты и представления интересов наемных работников также зависит от владения и применения методов обоснования гарантий по заработной плате при заключении коллективного договора или соглашения. Профсоюзный лидер должен быть компетентен во многих вопросах, в том числе и экономических, ведь в успешной и эффективной работе предприятий заинтересованы все стороны социального партнерства – работодатели, работники и профсоюзы.

О. Дронова,
ведущий специалист по информационной работе РОБ Роспрофавиа,
г. Уфа