1

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Итоги выполнения коллективного договора в 2017 году и утверждение изменений и дополнений к колдоговору на 2018 год были приняты на очередной конференции работников АО «Авиастар-СП», которая состоялась 16 марта в конгресс-зале 45-го корпуса. Помимо представителей администрации завода и первичной профсоюзной организации, в мероприятии приняли участие первый заместитель председателя правительства Ульяновской области Андрей Тюрин и председатель Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области» Анатолий Васильев.

Встреча трудового коллектива с руководством предприятия прошла в формате открытого диалога. Были рассмотрены производственные и финансовые вопросы, а также предстоящие задачи и социально-экономическая политика завода. На конференцию было избрано 202 делегата, из них 25% – молодежь до 35 лет.

О текущих задачах и перспективах завода коллективу авиастроителей рассказал управляющий директор АО «Авиастар-СП» Сергей Юрасов.

- Необходимость в транспортных самолетах в настоящий момент в нашей стране очень велика, по этой причине «Авиастар-СП» – одно из наиболее перспективных предприятий в корпорации, – заявил он. – Коллектив завода должен сконцентрировать все усилия на том, чтобы наш основополагающий проект, транспортник Ил-76МД-90А, был запущен в серию. В этом году перед нами поставлена задача по выпуску четырех воздушных судов. В начале прошлого года был сделан важный шаг по повышению эффективности производства – прекращен выпуск и, соответственно, складирование ненужных деталей, которые будут востребованы через 3-4 года. Это позволило выровнять потоки производства на заводе и увеличить комплектность самолетных деталей от 45% до 90%. Сейчас каждый сотрудник на своем рабочем месте должен делать все возможное, чтобы обеспечить стабильную работу производственных подразделений. Самолеты стране нужны: мы должны просто эффективно и качественно работать.

Первый заместитель председателя правительства Ульяновской области Андрей Тюрин подчеркнул:

- На протяжении многих лет ваше предприятие оставалось одним из ведущих заводов и крупнейшим налогоплательщиком на территории региона. Несмотря на имеющиеся трудности, только за первые два месяца наступившего года, по сравнению с прошлым, выросли ваши показатели по производству продукции. С неплохими результатами вы завершили и 2017 год, что не могло не сказаться на общем развитии всего региона. Сегодня вам предстоит утвердить обновленный Коллективный договор предприятия. Я искренне надеюсь, что этот документ станет гарантом дальнейшего развития предприятия, а также дополнительной поддержкой для трудового коллектива.

Итоги производственной деятельности

Директор по персоналу Вадим Овейчук зачитал доклад о деятельности по выполнению условий коллективного договора. Его содокладчиком с отчетом о работе первичной профсоюзной организации по контролю за выполнением коллективного договора традиционно выступила председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной общественной организации АО «Авиастар-СП» Валентина Грушина.

Перевыполнение плана по объему валовой продукции цехов основного производства составил 104,4%. План по товарной продукции также перевыполнен на 103,4%. Среднедневная выработка основных рабочих на явочную численность выросла более чем на 2%.

В течение 2017 года были переданы заказчику в эксплуатирующие организации воздушные суда Ан-124 и Ту-204. Произведена установка интерьера и отработка систем на тридцати самолетах SSJ-100. Передана на летно-испытательную станцию машина Ил-78М-90А (0201). Активно ведется работа по изготовлению компонентов перспективного среднемагистрального пассажирского лайнера МС-21. Было сдано 30 реверсивных устройств. Имеется перевыполнение по программе АТИ.

Рост заработной платы

В основу оплаты труда рабочих и служащих заложены утвержденные тарифные ставки, ежемесячные оклады, схемы должностных окладов служащих, разработанные от минимальной тарифной ставки, принятой на предприятии. В 2017 году была проведена индексация заработной платы. В целом по заводу рост заработной платы по сравнению с 2016 годом составил 5,4%, по итогам 2017 года ее уровень достиг 31 581 рубль.

- Показатели неплохие, хотя по отдельным категориям работников, по мнению профсоюзного комитета, существует ряд вопросов, связанных с особенностью оплаты их труда, – отметила председатель ППОО завода Валентина Грушина. – Это инженеры и молодые рабочие, чья заработная плата должна быть связана с пересмотром самой политики использования данных кадров на уровне производства. Также считаем, что заработная плата технологов и конструкторов не отражает их реальной ценности для производства. Уровень средней заработной платы на большинстве крупных предприятий Ульяновской области превосходит уровень зарплаты на «Авиастаре» (АО «Аэрокомпозит-Ульяновск», НПО «Марс», «Бриджстоун Тайер Мануфэкчуринг СНГ», представительства ПАО «Ил», ульяновского филиала ПАО «Туполев», филиала ПАО «Корпорация «Иркут» и т.д.). Как следствие, наблюдается текучесть высококвалифицированных специалистов и рабочих. Обучение вновь пришедших на их место требует колоссальных затрат и занимает длительное время. Это сказывается на скорости и качестве производственного процесса. Как минимум, должно выполняться два условия: во-первых, не должен снижаться бюджет по затратам на персонал, в т.ч. на обучение и повышение квалификации; во-вторых, ежегодно в I квартале необходимо проводить индексацию тарифных ставок и окладов не менее официально установленного в Ульяновской области роста индекса потребительских цен на товары и услуги по итогам предыдущего года (в соответствии с п. 5.20. коллективного договора).

Наставничество и кадровый резерв

На предприятии проводится систематический контроль по закреплению наставников за вновь принятыми работниками. Кроме того, за каждым инженерно-техническим работником, окончившим учебное заведение и впервые поступившим на работу, закрепляется руководитель стажировки. Согласно положению «Об установлении персональной надбавки к заработной плате молодым специалистам», в 2017 году ее получили 136 выпускников высших учебных заведений и 39 выпускников заведений среднего профессионального образования. В 2017 году был сформирован кадровый резерв из числа молодых специалистов до 45 лет с высшим образованием и стажем работы от трех лет.

Безопасность

Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда в течение 2017 года работниками управления охраны труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности проведена повторная проверка знаний персонала, занятого эксплуатацией опасных производственных объектов (175 чел.).

Работниками экологической лаборатории проведено 21 598 замеров, в том числе замеров воздуха в вентсистемах, в атмосфере санитарно-защитной зоны, рабочей зоны, шума, вибрации и освещенности, анализ сточных вод и т.д.

Охрана труда

Администрация и профсоюзная организация авиазавода уделяют большое внимание вопросу охраны труда. В 2017 году были подготовлены перечни рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), проведены замеры вредных и опасных производственных факторов в подразделениях предприятия. Аттестующей организацией проведена идентификация и замеры вредных производственных факторов на 1489 рабочих местах.

В 2017 году работы по стирке и ремонту спецодежды выполнены по 100% заявок.

В соответствии с графиком обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и средствами защиты в 2017 году фактически было закуплено 108,6% от требуемого.

Обеспеченность медицинскими аптечками составила 100%.

При выполнении работ, связанных с наличием вредных веществ, работники получают бесплатно по установленным нормам молоко, кефир, соки, лечебно-профилактическое питание. 100% заявок от подразделений реализовано.

По приказу №113 от 13.03.2017 проведен периодический медицинский осмотр работников с вредными и опасными условиями труда.

В настоящее время приказом по заводу избрано и утверждено 86 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Совместно с уполномоченными по охране труда в этом году проводились IV ступени контроля охраны труда и техники безопасности. Оформлены акты проверок двадцати подразделений. Контролируется их выполнение.

В 2017 г. «Авиастар-СП» стал лауреатом третьей степени Всероссийского конкурса «Лучшее предприятие в области охраны труда» в номинации «Промышленные предприятия».

Ремонтно-восстановительные работы

В целях обеспечения сохранности основных фондов и согласно утвержденным планам на 2017 год на предприятии ведется ремонт, обновление и техническое перевооружение объектов.

Работы по реконструкции санитарно-бытовых помещений велись согласно графику: были отремонтированы санузлы в АБЧ корпусов 1АМ,1АМ5, 1АМ6. Дополнительно к графику – гардеробные и душевые цехов 296, 263, а также в АБЧ корпуса 1АМ5.

Общественное питание

Положительно влияет на здоровье и производительность труда качественное, сбалансированное питание. Услуги по организации общественного питания для работников авиазавода оказывает организация ООО «Авиастар-продукт». На территории предприятия действуют 14 пунктов общественного питания: пять столовых, восемь буфетов, один раздаточный буфет.

В коллективный договор включен пункт о частичной оплате горячих обедов работникам с особо вредными условиями труда. При этом 50% сметной стоимости обеда работнику компенсирует предприятие. Средняя стоимость обеда составляет 120 руб.

В 2017 г. в целях контроля качества питания создана бракеражная комиссия, в состав которой также вошли представители профорганизации.

Лечение и отдых

На протяжении многих лет работодатель заключает договор добровольного медицинского страхования работников предприятия. В него входит выделение денежных средств на организацию реабилитационно-восстановительного лечения в санаториях Российской Федерации и оказание материальной помощи на лечение в дневных стационарах поликлиник № 5 и № 6. В 2017 году реабилитационно-восстановительное лечение получили 190 работников предприятия.

Проведен периодический медицинский осмотр для работников, связанных с вредными или опасными условиями труда, план выполнен на 100%. Медицинская помощь работникам организации в здравпунктах оказывалась своевременно и качественно.

Дополнительная медицинская помощь по лечению в дневных стационарах оказана более 400 работникам.

Начиная с 2014 года, работники предприятия и члены их семей (супруг, супруга, дети) имели возможность оздоровиться в пансионатах и базах отдыха «Объединенной авиастроительной корпорации» в Республике Крым. Так, за это время программой воспользовались 1300 человек. Пансионат «Зенит» в 2017 г. принял более 200 человек.

В рамках соглашения о сотрудничестве между региональными санаторно-курортными учреждениями и областной Федерацией профсоюзов, члены профсоюза и члены их семей оздоравливаются со скидкой 30%. Также действует «Губернаторская программа», согласно которой из областного бюджета предоставляются субсидии на организацию отдыха для членов профсоюза.

Все названные программы уникальны и имеют большую популярность среди работников. К тому же, на территории предприятия действуют здравпункты, два тренажерных зала, стоматологический кабинет.

Коллективный договор предусматривает не только оздоровление самих работников, но и их детей. В мае 2017 года детский оздоровительный лагерь «Березка» был официально передан в долгосрочную аренду компании ООО «Мираж». Полная стоимость путевки в 2017 году составляла 21 018 рублей. Часть этой суммы компенсирована из средств регионального бюджета. Согласно коллективному договору, АО «Авиастар-СП» выполнило свои обязательства по оплате оставшейся стоимости путевки работникам завода, а также по бесплатному предоставлению путевок малообеспеченным и многодетным семьям. Таким образом, родители вносили лишь 10% от стоимости путевки – 2 100 рублей. 700 рублей от этой суммы членам профсоюза доплачивала профсоюзная организация предприятия. По договоренности с руководством лагеря количество путевок для детей работников «Авиастара» выделялось столько, сколько было востребовано.

Молодежная политика и спорт

В 2017 г. на конференции трудового коллектива было принято решение увеличить размер материальной помощи при бракосочетании (до 5 000 руб.) и рождении детей (до 5 тыс. за первого ребенка, 6 тыс. – за второго и 7 тыс. – за третьего ребенка).

В коллективном договоре также закреплено обязательство работодателя ежемесячно выплачивать молодым специалистам персональную надбавку, закреплять за каждым учеником наставников, руководителя стажировки – за каждым инженерно-техническим работником, проводить конкурсы профмастерства и многое другое.

В 2017 году молодые активисты приняли участие в региональных и отраслевых мероприятиях: это молодежные флешмобы; фотоконкурсы, посвященные 1 мая, Дню Государственного флага; конкурс «Мистер и Мисс Профсоюз», Молодежный профсоюзный форум, Стратегический резерв-2017, отраслевые турниры по мини-футболу и настольному теннису, мероприятия в рамках программы для работающей молодежи Ульяновской области «PROдвижение-2017».

На предприятии работает совет работающей молодежи, в структуру которого входит совет молодых специалистов, совет молодых рабочих, комиссия по работе с молодежью при профкоме. Наши активисты участвовали в заводских, районных, отраслевых соревнованиях. В 2016 г. авиастроители заявили о себе более чем в 20 культурно-массовых мероприятиях и коллективных действиях.

Спортивная жизнь предприятия также была насыщенной. Проведено более 30 спортивных состязаний. Среди них традиционные лыжные соревнования, чемпионаты по мини-футболу и быстрым шахматам, легкоатлетические пробеги, чемпионат по настольному теннису и многое другое.

Продолжает действовать Жилищная программа для молодых специалистов «Авиастар – новое поколение». В 2017 году квартиры приобрели 114 семей.

Выступления делегатов. Подписание документа

После докладов, согласно повестке дня, начались прения. В них приняли участие делегаты из разных цехов и подразделений. В своих выступлениях они подняли насущные вопросы, касающиеся организации работы в цехах, оздоровления сотрудников, роли ветеранской организации в жизни завода. Все предложения и замечания были взяты руководством на контроль.

Кроме того, участники заседания рассмотрели и утвердили изменения и дополнения к коллективному договору АО «Авиастар-СП» на 2018 год. Все уточнения, внесенные в колдоговор, проведены в сторону улучшения. Часть пунктов были введены вновь. Так, документом предусмотрено выделять денежные средства в размере 3 500 рублей каждому работнику предприятия, имеющему детей-первоклассников. Также работодатель гарантирует при направлении работника на обучение с отрывом от производства сохранить средний заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда и производить выплату по основному месту работы – при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Делегаты оценили выполнение пунктов коллективного договора в 2017 году как «удовлетворительное» и приняли постановление.

Торжественное награждение

В завершение конференции состоялись торжественное награждение заслуженных работников предприятия, а также вручение почетных грамот и дипломов победителям конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда».

Благодарственным письмом губернатора Ульяновской области награждены слесарь-сборщик летательных аппаратов цеха 286 Виктор Александрович Силкин, начальник бюро управления труда и заработной платы Ирина Викторовна Тулякова, ведущий инженер-конструктор Управления главного технолога Сурия Абдулхаковна Шамсутдинова. Кроме того, работникам предприятия были вручены награды Федерации профсоюзов Ульяновской области и ППОО АО «Авиастар-СП». Лучшим уполномоченным по охране труда завода признана начальник бюро цеха 251 Олеся Исмагиловна Пожарская.

Председатель ППОО «Авиастара» Валентина Грушина обозначила важность принимаемого сторонами коллективного договора – правового документа, регулирующего социально-трудовые отношения на предприятии, на пути повышении уровня развития производства: «От нашего выбора и желания жить достойно зависит многое, в частности, качество и полнота содержания коллективного договора. Действующий документ существенно превосходит Трудовой кодекс по количеству дополнительных льгот и гарантий для работников. Коллективный договор АО «Авиастар-СП» на хорошем счету не только в нашем регионе, но и на федеральном уровне. Многие из вас помнят, что путь к этому был сложен. Однако практически в каждой новой редакции колдоговора вы, делегаты, голосовали за включение дополнительных льгот и гарантий для работников. То качество документа, которое мы имеем сейчас, стало возможным благодаря вашему неравнодушию, активности и слаженной работе профсоюзной организации и администрации предприятия».

По материалам пресс-службы АО «Авиастар-СП»,
г. Ульяновск

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В марте в Таганрогском авиационном колледже им. В.М. Петлякова состоялась встреча ветеранов труда и военной службы – одного из самых старейших учебных заведений Юга России.

Выпускники авиационного колледжа вносили и вносят существенный вклад в развитие авиации на Дону и других отраслей народного хозяйства страны.

Известными выпускниками авиационного колледжа стали: советский авиаконструктор Владимир Михайлович Петляков, имя которого с гордостью носит коллектив колледжа; кавалер двух орденов Ленина и Красной звезды, дважды Герой социалистического труда Виктор Яковлевич Литвинов; бывший генеральный директор ПАО «Роствертол» Михаил Васильевич Нагибин и многие другие.

В летопись колледжа вошли ученые, известные инженеры и конструкторы: Юрий Степанович Карпов, Иван Михайлович Федорченко, Григорий Ефимович Будюк, Олег Евгеньевич Бройдо, Иван Елисеевич Есауленко, Андрей Дмитриевич Киричек, Николай Александрович Лавро, многие из них работали на ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева», поднимая самолеты-амфибии с воды на крыло, прославляя российскую авиацию. Конечно, большая заслуга в этом за все 118 лет, прежде всего, педагогических работников.

Девять выпускников учебного заведения стали Героями Советского Союза, трое – Героями Социалистического труда.

В коллективе «выросли» три заслуженных учителя РФ – Людмила Николаевна Денисова, Тамара Андреевна Величева, Валерия Алексеевна Белова, десять почетных работников среднего профессионального образования, семь почетных профессоров РАЕ, 24 преподавателя внесены в энциклопедию России «Одаренные дети – будущее России» в номинации «Учитель» и награждены медалью «За вклад в развитие образования», 15 преподавателей удостоены медали «За верность авиации».

Жанна Александровна Пащенко награждена медалями «300 лет со дня М.В. Ломоносова», «100 лет военной авиации», «За верность авиации», Тамара Андреевна Величева – медалями «50 лет полету Юрия Гагарина», «100 лет военной авиации» и «100 лет профсоюзам России». Многое ветераны колледжа награждены почетными грамотами Министерства образования и науки РФ, министерства образования Ростовской области, губернатора Ростовской области и мэрии города Таганрога, руководства ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева».

За активное участие в профсоюзной жизни колледжа и областной организации профсоюза три руководителя первичной профсоюзной организации удостоены Знака ЦК Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности «За активную работу в Профсоюзе», семь членов профсоюза награждены медалями ФНПР, четверо – отмечены Почетной грамотой Федерации профсоюзов Ростовской области. Почетной грамотой и Благодарностью ЦК Профавиа награжден 21 человек, Почетными грамотами областного комитета профсоюза – 53 члена профсоюза. Все эти награды свидетельствуют о том, что преподавательский состав и студенчество свою активную жизненную позицию связывают с Профавиа.

Администрация и первичная профсоюзная организация колледжа выразили огромную благодарность всем ветеранам труда и военной службы, преподавателям за их огромный труд в педагогической деятельности, а также выражена благодарность Совету ветеранов, который возглавляет заслуженный учитель РФ – Валерия Алексеевна Белова.

Ветеранская организация колледжа награждена Почетной грамотой «За большие трудовые заслуги преподавателей в области образования и патриотического воспитания молодежи, большое внимание и заботу о ветеранах колледжа».

А. Исаев,
председатель ППОО авиационного колледжа «ТАВИАК»,
г. Таганрог

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Профсоюзный актив ОАО «НПП «Звезда» имени академика Г.И. Северина» обучался на выездном семинаре в г. Кисловодске по программе «Новое в правовом регулировании трудовых отношений». Обучение проходило 9-14 марта на базе собственного пансионата «Звездный».

Лекционная программа включала актуальные темы, такие как:

  • «Трудовое законодательство – 2018: анализ изменений, практика применения»;
  • «Основы управления охраной труда на предприятии. Профсоюзный контроль за соблюдением безопасных условий труда»;
  • «Пенсионное законодательство: анализ изменений и практика применения»;
  • «Коллективный договор как главный инструмент согласования интересов работника и работодателя».

Обучающая программа включала в себя тренинг «Имидж профсоюзной организации: основы формирования коммуникативных и психологических аспектов».

В рамках семинара были организованы экскурсии по городам КМВ и на Домбай.

Профсоюзный актив выразил общее пожелание, чтобы подобных семинаров было больше.

По итогам обучения было проведено тестирование и вручены удостоверения о повышении квалификации.


Профком ОАО «НПП «Звезда»,
Московская область

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В Московской областной общественной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности 20 марта прошло заседание областного комитета профсоюза.

Первым вопросом, рассмотренным на заседании, стал вопрос о ходе выполнения положений Отраслевого соглашения по авиационной промышленности. Областной комитет отметил, что стороны социального партнерства предпринимали согласованные действия по его выполнению. Соглашение по авиационной промышленности как одна из основных форм социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений направлено на достижение главной цели – повышения уровня жизни работников предприятий, входящих в Мособлпрофавиа. Реализуя Соглашение через коллективные договоры, работодатели и профсоюзные организации содействовали достижению положительных результатов. В ходе заседания первичным профсоюзным организациям было рекомендовано усилить контроль за выполнением Отраслевого соглашения.

Заместитель председателя Московской областной организации профсоюза В.Л. Шевелев выступил с докладом о практике проведения специальной оценки условий труда. За период 2014-2017 гг. на предприятиях отрасли в соответствии с Федеральным законом № 421 достаточно активно проводилась специальная оценка условий труда. По состоянию на начало года специальная оценка проведена почти на 60% рабочих мест. В целом по обкому профсоюза проведена спецоценка условий труда или действует ранее проведенная аттестация более, чем на 80% от существующих мест. По результатам этих работ проводятся мероприятия, направленных на улучшение условий труда и уменьшение воздействия на работников вредных производственных факторов.

Заслушав информацию заведующей организационным отделом И.Г. Змитренко, областной комитет профсоюза отметил, что в 2017 году уделялось большое внимание вопросам усиления имиджа профсоюза на предприятиях и в организациях авиационной промышленности Московской области, а также возросла роль первичных профсоюзных организаций в сохранении и увеличении профсоюзного членства.

По окончании заседания прошло награждение профкома ОАО НПП «Звезда», принявшего участие в московском областном конкурсе «На лучшую организацию информационной и пропагандистской работы в областных организация профсоюзов» и получившего спецприз в номинации «Профсоюзный стенд».

Е.В. Кеменова,
главный специалист Мособлпрофавиа,
Московская область

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В конференц-зале ООО «СЭПО-ЗЭМ» состоялось подписание новой редакции коллективного договора, в котором отражены все основные моменты взаимодействия трудового коллектива и администрации завода. И вот в середине марта коллективный договор вступил в законную силу.

28 февраля на конференции присутствовали 100 (из 102 избранных) делегатов, представлявших структурные подразделения, штатные сотрудники профсоюзного комитета, а также приглашенные гости – генеральный директор ОАО «СЭПО», директор ООО «СЭПО-ЗЭМ» Е.П. Резник, председатель Совета директоров ОАО «СЭПО», технический директор завода А.Е. Резник, первый заместитель директора С.А. Шмелев, заместитель директора – коммерческий директор А.Г. Голубятников, заместитель директора по качеству А.В. Карась, заместитель технического директора по производству Н.В. Плохов, зам. технического директора по производству холодильников И.С. Нефедов, зам. технического директора по развитию и инновациям Э.В. Зайцев, заместитель директора по экономике – начальник отдела труда и заработной платы А.Н. Менжерес.

Председатель первичной профсоюзной организации АО «СЭПО» Е.А. Се ме нюта доложила собравшимся, что за период действия прошлого колдоговора практически все его пункты исполнялись администрацией и ППО предприятия, социальные права работников не нарушались, а средняя зарплата по заводу была увеличена вдвое.

Директор предприятия также отметил, что и администрация завода, и первичная профсоюзная организация в прошлые годы вели совместную работу по соблюдению социальных гарантий и прав работников, а с приходом нового председателя ППО она перешла на более качественный и адресный уровень.

Далее собравшимся доложили обо всех изменениях, которые отражены в новой редакции коллективного договора. Единогласно они были приняты делегатами конференции трудового коллектива, а сам документ подписан директором предприятия и председателем первички.


Т. Маранцева,
ведущий специалист по связям с общественностью ООО «СЭПО-ЗЭМ»,
г. Саратов

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

На прошедшей неделе в одном из медпунктов «Авиастара» в течение четырех дней заводчан принимал «кардиодесант», который прибыл на предприятие по приглашению первичной профсоюзной организации. Авиастроители имели отличную возможность непосредственно на рабочем месте провести обследование состояния сердца и сосудов, проверить зрение, измерить внутриглазное давление, получить консультацию терапевта по сохранению и укреплению здоровья.

- Подобные мероприятия на заводе проходят регулярно, с целью обеспечить удобные и комфортные условия для профилактики и сохранения здоровья работников предприятия, – отмечает председатель первичной профсоюзной организации Валентина Грушина. – В рамках данного «кардиодесанта» смогли обследоваться порядка 250 человек.

В комплекс осмотра входит измерение роста, веса и артериального давления. При помощи экспресс-анализатора «Кардиочек» определяется уровень холестерина и глюкозы в крови. Компьютерный скрининг-анализатор «Кардиовизор» позволяет оценить состояние сердца по ЭКГ-сигналам от конечностей. Автотонометр определяет внутриглазное давление, остроту зрения. Также медики поясняли людям, как правильно измерять артериальное давление.

- Мы выявляем факторы риска, хронические и инфекционные заболевания, включая сердечно-сосудистые, – подчеркивает заведующая Центром здоровья ГУЗ «Областной врачебно-физкультурный диспансер» Татьяна Бакумцева. – Иногда человек себя хорошо чувствует, а на клеточном уровне уже имеются определенные изменения. Мы рекомендуем, на что обратить внимание, куда обратиться, какие дополнительные обследования сделать. По результатам можно сказать, что в большинстве случаев выявляется артериальная гипертензия. А в целом неплохо, люди за собой следят.

Также у Центра здоровья есть услуга биоимпедансометрии, которая определяет внутренние среды организма – процентное соотношение воды, мышечной и жировой ткани, как протекают обменные процессы. В основном, позволяет отследить избыточный вес, ожирение, метаболический синдром.

Заместитель начальника ц. 206 Любовь Яковлева старается не пропускать выездные медосмотры на работе: «Это очень удобно: приходить на профилактические осмотры, не отпрашиваясь в поликлинику. Если мы сами не будем следить за своим здоровьем, то кто же? Спасибо за консультации высококвалифицированным врачам».

Анастасия Гудкова,
главный специалист пресс-центра АО «Авиастар-СП»,
г. Ульяновск

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В 27-й раз на просторах Иваньковского водохранилища состоялся лыжный марафон «Московское море – 2018». Организаторами традиционных соревнований выступила администрация г. Дубны совместно с АО «ГосМКБ «Радуга» им. А.Я. Березняка» и Волжским районом гидротехнических сооружений.

Огромная организационная работа была проведена профсоюзным комитетом ГосМКБ «Радуга». Иначе быть и не могло, ведь лыжный марафон проводится в память о погибших в 1990 году на Памире дубненских альпинистах – Анатолии Обышеве и Анатолии Кузьмине. При этом Анатолий Кузьмин с 1973 по 1975 год возглавлял первичную профсоюзную организацию и активно пропагандировал спортивный туризм.

Более 280 человек в 12 возрастных группах 17 марта показали свои силы на дистанциях от 1 до 30 км, испытав себя в борьбе с пронизывающим ветром и не уступающими соперниками.

Спортсмены представляли города Московской, Тверской, Рязанской областей и г. Москвы. Не подкачали и «радужане». В разных группах выступило 12 спортсменов из ГосМКБ «Радуга», половина из которых преодолела полную дистанцию в 30 километров.

Конечно, все призеры были удостоены наград. Однако главной наградой для всех участников стало познание своих возможностей и достойное преодоление дистанции пусть и по морозной, но солнечно-искрящейся трассе.


М.Н. Щербаков,
председатель ППОО ГосМКБ «Радуга»,
г. Дубна

Фото Алексея Константинова

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Мимика, жесты, эмоции, креативное мышление – все эти качества немаловажны в командной ассоциативной игре «Крокодил», которая прошла в минувшие выходные в большом зале ООО «ЭГЗ-Здоровье». Председатель первичной профсоюзной организации Сергей Владимирович Коротков поприветствовал всех собравшихся. Он пожелал ярких эмоций, драйва и положительного заряда энергии.

Игра, не требуя особой подготовки, раскрепощает людей, позволяет общаться и смотреть друг на друга с разных сторон. Снимает некоторые барьеры. Расширяет словарный запас, позволяет узнать что-то новое или вспомнить забытое старое.

В этом году участвовало восемь команд из разных подразделений предприятия и команда гостей – Совет молодежи АО «Элеконд». «Два завода – одна семья!» – девиз, который объединяет. И на самом деле в перерыве на кофе-паузу молодежь двух предприятий пообщалась «по-семейному» в неформальной обстановке и обменялась опытом проведения мероприятий.

В итоге призовые места распределились следующим образом:

1 место – команда «Семейные» (сборная цехов 01,19),

2 место – команда «Пятница» (цех 5),

3 место – команда «Лет ми спик фром май харт» (сборная отд. 75,51).

Победители получили денежные премии и дипломы от предприятия. Поощрительные премии были вручены командам: «Покажем всем» (сборная отд. 80, ц. 02,06), «Лидокорк» (сборная отд. 62, ц. 06), «Контрольный выстрел» (сборная отд. 54, ц. 12), «Эффект Доплера» (отд. 104), «Тимур и его команда» (сборная ц. 14, отд. 65). Традиционно будет оформлен приказ по предприятию о награждении призеров.

Несмотря на то, что гости не шли в общий зачет с заводскими командами, все этапы проходили на равных условиях. И стоит отметить, что «новичкам везет», ведь у них было больше всего баллов!

Специальным призом – сертификатом на игру в боулинг от профсоюзной организации – были отмечены все команды, принявшие участие в субботнем турнире.

Традиционно игра прошла интересно и весело. И участники, и организаторы получили массу положительных эмоций! До новых встреч!

Т. Ларина,
специалист профкома ППОО АО «СЭГЗ» по работе с молодежью,
г. Сарапул

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Состояние заболеваемости на Иркутском авиационном заводе и меры по ее снижению стали предметом обсуждения на очередном заседании профсоюзного комитета ППО ПАО «Корпорация «Иркут». Приходится констатировать, что, несмотря на все принимаемые работодателем меры, продолжается рост потерь от временной нетрудоспособности.

Показатель общей заболеваемости в 2017 году составил 1237 календарных дней на 100 работающих без учета листов нетрудоспособности по беременности и родам. При этом обязательный периодический медицинский осмотр прошли 98% работников, внесенных в списки. Выполняя рекомендации предыдущего медосмотра 2016 года, все указанные в акте работники прошли дополнительное обследование в отделении профессиональных заболеваний, 80% от указанных в акте прошли амбулаторное обследование и лечение, 100% (425 работников) от указанных в акте прошли санаторно-курортное лечение. За счет предприятия на санкурлечение приобретено 974 путевки. Дополнительно 150 путевок на санкурлечение приобретено за счет средств фонда социального страхования. Более трех тысяч работников и членов их семей отдохнули летом на заводской базе отдыха «Чайка» на Байкале. Более 1000 путевок реализовано на зимнюю базу отдыха «Ласточка». В детских оздоровительных лагерях отдохнули 1311 работников завода. Все эти факторы несомненно оказывают положительное влияние на показатели по заболеваемости на ИАЗ.

Профком отметил обеспечение работодателем нормального температурного режима в помещениях цехов и отделов как в зимний, так и в летний периоды, активное участие заводчан в спартакиаде, работу здравпунктов на территории завода, стоматологических кабинетов и консультативных врачей-специалистов медсанчасти ИАПО.

Серьезная проблема – профзаболевания. В 2017 году этот диагноз был поставлен 13 работникам. Основная причина – нарушение рекомендуемого режима труда и отдыха и нарушение порядка использования средств индивидуальной защиты. На это указано цеховым комитетам и уполномоченным по охране труда. Это сфера их влияния. Соответствующие положения направлены и в адрес руководителей подразделений завода. Профком еще раз обратил внимание работников завода на то, что хорошее здоровье является результатом здорового образа жизни и безопасных окружающей среды и условий труда, поэтому требует соответствующих условий как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.


А. Зуев,
председатель ППОО ПАО Корпорация «Иркут»,
г. Иркутск

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Сложным вопросам создания органичной системы взаимоотношений профсоюзных лидеров с членами рабочего коллектива был посвящен семинар, который прошел в первичной профсоюзной общественной организации «Сатурн».

Изменившаяся за тридцать лет шкала жизненных ценностей, привела к тому, что зачастую перестали работать привычные правила, которые десятилетиями формировали и цементировали рабочие коллективы, позволяли решать производственные задачи и выполнять социальные программы. В наше время, которое характеризуется как постиндустриальная экономика, происходит стремительное расслоение общества, у каждой из частей которого формируются различные приоритетные потребности. Перечень отдельных групп трудоспособного населения достаточно велик. Крайности этой сегментации характеризуются, с одной стороны, доминирующим положением материальных стимулов в системе мотивации, с другой – стремлением к самореализации в профессиональной деятельности, отодвигая экономические факторы во второй план. И обоих случаях современный молодой человек, принимая решения, в том числе и по вступлению в профсоюз, задает себе и нам вопрос: «Какую выгоду я от этого получу?».

Далеко ни у каждого профсоюзного лидера, тем более в рабочем коллективе, есть знания в психологии, опыт проведения дискуссий, когда изначально приходится «играть» на поле оппонента. Поэтому, порой, не удается сразу «зацепить» пришедшего в коллектив новичка, понять его «карту мира», показать всю многогранность деятельности профсоюза в интересах отдельного работника и всего коллектива, мотивировать на вступление в профсоюзные ряды.

С другой стороны, важным аспектом работы профсоюзного лидера является донесение до работодателя объективной информации о проблемах работников. Подбор и правильная расстановка акцентов в списке потребностей членов коллектива, как правило, помогают в формировании сбалансированной политики по созданию оптимальных условий труда и повышению уровня жизни.

Этим и многим другим вопросам была посвящена лекция и практические занятия со слушателями, которые провел директор Института экономики знаний, член Санкт-Петербургского психологического общества, преподаватель ЗУМЦ профсоюзов г. Санкт-Петербурга Андрей Владимирович Глазырин. В непринужденной обстановке он дал рекомендации по созданию и поддержанию имиджа лидера, проанализировал этапы деловой беседы, подробно рассказал, как строить диалог с различными категориями оппонентов.

Несколько неожиданным показался ответ преподавателя на стереотипное положение о том, что профсоюз должен ЗАЩИЩАТЬ работника: «О какой защите может идти речь, когда работодатель НЕ НАПАДАЕТ, а напротив, дает работу и выплачивает вознаграждение за труд?». А далее последовал подробный рассказ о представительских функциях профсоюза и о том, как с помощью многочисленных профсоюзных программ можно развивать самый ценный ресурс новой, постиндустриальной эпохи – человеческий капитал, тем самым увеличивая его прибавочную стоимость на всех этапах трудовой деятельности. На примере формирования проекта коллективного договора, который попытались сформулировать прямо в аудитории, слушателям были представлены доводы, что в профсоюзе быть выгодно. Тем самым были подчеркнуты правила ведения диалога и ответов на вопросы, которые должен знать каждый, и умело ими пользоваться.

Очень интересными и познавательными были тесты, которые завершали каждый блок семинара. С их помощью слушатели получили возможность составить индивидуальный психологический портрет, понять свои особенности восприятия мира. Андрей Владимирович дал индивидуальные консультации каждому желающему, обратил внимание на необходимость развития тех черт характера, которые помогут усилить коммуникабельность, развить тактичность и тем самым создать положительный имидж лидера.

По общему мнению председателей цеховых организаций профсоюза, семинар прошел интересно и продуктивно, а значит успешно. Приобретенные знания позволят всем, кто принял для себя решение работать в профсоюзе, добиваться укрепления психологического климата в коллективе, повышения социальной защищенности работников, помогут найти новые решения для развития нашего общего дела и своих индивидуальных способностей.

А.С. Калинин,
профорганизатор по информационной работе
ППО ОАО «НПО «Сатурн»,
г. Рыбинск

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Профактив Пермского Совета Роспрофавиа принял участие в совместном заседании председателей первичных профорганизаций оборонно-промышленного комплекса Пермского края. Встреча состоялась на площадке Пермроспрофпрома, где стороны обсудили такую важную тему как система наставничества.

Участники поделились собственным опытом по реализации программ по указанной тематике. Среди выступающих были председатель ППО «Пермские моторы» и территориальной организации Профавиа С.М. Тулупов, председатель ППО «СТАР-ИНКАР» Б.Д. Красноперов. Также Профавиа на совещании представляли заместитель председателя Пермского Совета Роспрофавиа У.В. Крапивина, заместитель председателя ППО «СТАР-ИНКАР» М.Я. Новокрещенных и заместитель председателя профорганизации АО «Авиадвигатель» А.Л. Бурылов.

Помимо этого участники обсудили возможные мероприятия, направленные на решение проблем наставничества, наметили шаги, которые необходимо предпринять для реализации этих планов.


Пермский Совет Роспрофавиа,
г. Пермь

Подкатегории

Основные