Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 11 апреля 2018

Санкт-петербургское АО «ОДК-Климов» (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Госкорпорации Ростех) ведет работу по сертификации в Китае турбовальных вертолетных двигателей ВК-2500 и ВК-2500ПС.

В настоящее время сертификат двигателей ВК-2500 проходит процедуру валидации в КНР. Работа ведется в тесном сотрудничестве с МВЗ им. М.Л. Миля (входит в холдинг АО «Вертолеты России») и Федеральным агентством воздушного транспорта (Росавиация). В 2018 г. планируется провести в КНР валидацию сертификата типа двигателя ВК-2500ПС, что расширит географию продаж и эксплуатации новейших российских гражданских вертолетов Ми-171А2, оснащенных этими силовыми установками.

«Мы наращиваем объемы производства двигателей ВК-2500 в интересах государственного заказчика, а также планируем существенно нарастить экспорт. И в этом отношении китайский рынок является для нас приоритетным. При этом сборка ведется полностью из российских комплектующих», – заявил индустриальный директор авиационного кластера Госкорпорации Ростех Анатолий Сердюков.

ВК-2500 создан на замену вертолетному двигателю ТВ3-117. В сравнении с ним это – более современный и технологичный двигатель. В отличие от ТВ3-117 в новой разработке внедрена цифровая система автоматического управления (САУ) с современным электронным блоком автоматического регулирования и контроля БАРК-78 (вместо аналоговой САУ), счетчиком наработки и контроля СНК-78, новейшими датчиками, применены новые материалы. Это позволило обеспечить более высокие эксплуатационные характеристики: увеличить мощности на чрезвычайном режиме, обеспечить поддержание режимов в более широком диапазоне температур наружного воздуха, повысить ресурсы, показатели топливной экономичности. ВК-2500, в частности, дает вертолетам типа Ми-17 и другим машинам этого же класса принципиально новые возможности при их эксплуатации в высокогорных районах и районах с жарким климатом.

По материалам «Ростех» \ «ВПК.name»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2018

Прошло первенство по плаванию в зачет IV заводской Спартакиады АО «АПЗ», посвященной 100-летию со дня рождения первого генерального директора предприятия П.И. Пландина.

Покорять воды бассейна изъявили желание девять команд Арзамасского приборостроительного завода: отдел главного конструктора по спецпродукции, служба главного механика и цехов №№ 37, 42, 49, 50, 53, 64, 68. Однако, несмотря на поданную заявку, в день проведения соревнований команда цеха № 42 не прибыла, упустив шанс заработать очередные баллы для своего подразделения, получив вдобавок штрафные очки.

Каждый участник проплыл установленную регламентом дистанцию: мужчины преодолевали 50 м, женщины – 25 м. Участники, показавшие лучшее время, обеспечили себе призовые места в личном первенстве.

Среди мужчин первым стал Дмитрий Морозов (цех № 49). Второе место завоевал Вячеслав Крестьянов (цех № 37), третье – Максим Шигаренков (цех № 64).

Среди женщин самыми быстрыми оказались представители ОГК СП: первое место у Марии Кузнецовой, второй приплыла Анастасия Васильева, «бронзовым» стал заплыв Светланы Емельяновой из цеха № 53.

Победителей командного первенства определило суммированное время заплывов трех участников команд (двух мужчин и одной женщины). Третья ступень спортивного пьедестала за командой цеха № 64, «серебро» досталось цеху № 37, а победителем первенства по плаванию и обладателем кубка стала команда ОГК СП.

Все призеры и победители личного и командного первенств были награждены медалями, грамотами и денежными призами от первичной профсоюзной организации АПЗ.

Весенние этапы IV заводской Спартакиады в самом разгаре. До начала лета арзамасские приборостроители успеют показать себя в гиревом спорте, перетягивании каната и волейбольном турнире.

Пресс-служба АПЗ,
г. Арзамас

Фото Алексея Снегирева

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 10 апреля 2018

Территориальный комитет Профавиа г. Новосибирска 4 и 5 апреля совместно с женсоветом НАЗ им. В.П. Чкалова провели конкурс детского рисунка под девизом «Моя Родина – Россия». Так, пресс-центр завода Чкалова на два дня превратился в настоящую картинную галерею юных художников.

Более 120 работ детей и внуков работников – членов профсоюзных организаций НАЗ им. В.П. Чкалова, СибНИА им. С.А. Чаплыгина и НовосибпроектНИИавиапрома были представлены на суд зрителей и жюри.

Выбрать лучшие работы из более 120 представленных для участия в следующем этапе конкурса оказалось не так просто, так как все работы были выполнены на довольно высоком уровне, а тема конкурса дала большой простор для проявления творческих талантов детей. Так, на конкурсе можно было увидеть и «Русскую зиму», и просторные поля, и луга, и белоствольные березки, и Кремль, и Оперный театр, и даже Президента России В.В. Путина. Особенно из всего это выделялись картины сказочного содержания, такие как «Там русский дух, там Русью пахнет». Всё это и многое другое было представлено на суд зрителей и жюри. Многие дети ассоциирует Россию именно с городом, в котором живут. Достаточно много работ, изображающих карту России и оформленных в цветах нашего флага. Как отметил председатель Новосибирской территориальной организации Профавиа Виктор Леонидович Райм, иногда сложно выбрать лучшее среди лучших, но это конкурс, и как в любом конкурсе есть победители, а есть участники.

В итоге после долгого совещания жюри было принято решение отметить всех участников конкурса памятными подарками, а детям, занявшим 1, 2 и 3 места вручить дипломы и подарки.

По итогам конкурса лучшие работы будут направлены в ЦК Профавиа согласно постановлению президиума ЦК Профсоюза от 18 октября 2017 года для участия во всероссийском конкурсе «Моя Родина – Россия».

Следует отметить, что с каждым новым конкурсом детского рисунка желающих принять участие становится больше, а это значит, что члены Профавиа и их дети проявляют интерес к творчеству, что не может не радовать организаторов этого мероприятия.

О.В. Токарь,
ведущий по информационной работе Новосибирского территориального комитета Профавиа,
г. Новосибирск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 апреля 2018

Первая интеллектуальная и развлекательная игра «Мозгобойня» – «Кубок предприятий» прошла 4 апреля в ресторане «Старая Башня» г. Сарапула при финансовой поддержке первичной профсоюзной общественной организации Сарапульского электрогенераторного завода.

«Мозгобойня» – это интеллектуальная викторина с простыми правилами. Вопросы подбираются так, чтобы все участники чувствовали азарт и уверенность в своих силах. Для ответов не нужны глубокие энциклопедические знания, в основном только смекалка и сообразительность. И лучший повод собраться с друзьями, коллегами – сыграть в «Мозгобойню»!

В игре принимали участие семь команд: сборная Сарапульской городской больницы – «Айболит», сборная Сарапульской детской больницы – «Пульс», Централизованная библиотечная система – «Хранители», ОАО «Элеконд» – две команды: «Элекондра» и «44», АО «СЭГЗ» – также две команды: «Эффект Доплера» и «Контрольный выстрел».

Победителями стали:

1 место – «Элекондра»

2 место – «Эффект Доплера»

3 место – «Контрольный выстрел»

Хочется сказать, что все команды представили свои организации очень достойно, разрыв по результатам игры в несколько баллов. Было очень приятно видеть всех участников в отличном расположении духа. Ведущий игры – Олег Зорин – способствовал приятному и веселому времяпрепровождению. Ресторан «Старая Башня» радовал голодных, после рабочего дня, участников своими вкусными и красиво поданными блюдами. Игроки команд СЭГЗ, думаю, как и остальные участники игры, получили много положительных эмоций, а также заряд бодрости и позитива.

Выражаем огромную благодарность первичной профсоюзной организации АО «СЭГЗ» за возможность принимать участие в таких мероприятиях.

А. Пахомова,
заведующая архивом отд. 104 АО «СЭГЗ»,
г. Сарапул

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 10 апреля 2018

Рост профсоюзного членства, в том числе за счет молодежи, значительная индексация социальных выплат для работников, новые льготы и гарантии для работников в колдоговоре, 1,2 млн рублей, возвращенных членам трудового коллектива в виде выплат и компенсаций, – с такими результатами закончила первичная профсоюзная организация «Прогресса» год своего 80-летия.

Важным событием 2017 года стало заключение нового коллективного договора.

– Нам удалось сохранить все льготы и гарантии предыдущего документа, при этом выплаты социального характера в среднем проиндексированы на 34%. Учитывая, что уровень инфляции в стране за последние три года составил 32,5%, это хороший показатель. Также в нашем колдоговоре появились новые стимулирующие положения, мы убедили работодателя выделить на это дополнительные средства, – рассказал председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин.

Так, например, работники завода получили право на дополнительные краткосрочные отпуска до пяти календарных дней – на проводы в школу детей-первоклассников, при повреждении жилья в случае стихийного бедствия или пожара. По одному дню отдыха предоставляется при усыновлении ребенка, отцам при выписке новорожденного из роддома, родителям 11-классников в день выпускного бала и юбилярам в возрасте от 50 лет и старше.

Не забыли в обновленном колдоговоре и об оздоровлении работников и их детей. Благодаря этому 55 заводчан отдохнули в 2017 году за счет предприятия в сочинском санатории «Зеленая Роща». Дети «прогрессовцев» в возрасте до 15 лет получают бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря предприятий Холдинга АО «Вертолеты России», а сопровождающим их родителям компенсируется 50% стоимости проезда. Также возмещается 40% стоимости детской путевки в санаторно-курортные учреждения по всей стране.

Отдельной строкой прописана в колдоговоре забота о будущих кадрах завода: студентам-целевикам с хорошей успеваемостью, начиная со 2 курса, стали выплачивать ежемесячную стипендию.

К слову, работать на «Прогрессе» престижно, кадровой текучки нет. Средняя зарплата на предприятии составляет 48 881 руб. и индексируется ежегодно, с учетом роста цен на потребительские товары в Приморье.

Под контролем профсоюзной организации и охрана труда на предприятии. Время пребывания на рабочих местах регламентируется в соответствии с СанПиНом. Все санитарные посты подразделений обеспечены аптечками, на пополнение которых работодатель ежегодно тратит до 80 тыс. руб. Даже стирка спецодежды проводится на заводе централизованно. Работники, которые трудятся во вредных условиях, регулярно проходят медосмотры и получают положенные по закону льготы и компенсации. По результатам специальной оценки условий труда, за проведением которой также следит профком, 315 работников в 2016-2017 годах стали получать доплаты за вредность, 87 получили право на дополнительный отпуск и двое – на досрочную пенсию.

Правозащитная работа – важный аспект работы профкома. Из 365 устных и письменных обращений, которые поступили в профком в прошлом году, 355 вопросов были разрешены в пользу работников. В целом экономический эффект от правовой защиты заводчан составил 1,2 млн руб., и это вдвое больше, чем в 2016 году.

Видя такую заботу о людях, 553 работника «Прогресса» вступили в прошлом году в профсоюз, и сегодня профорганизация завода объединяет 4 090 человек.

Отчасти этому способствовало подписание Соглашения о дополнительных льготах и гарантиях, которое распространяется только на членов профсоюза. Так, согласно документу, в случае сокращения штата преимущество продолжить работу на заводе предоставляется членам профсоюза. Они же получают дополнительные выплаты при производственной травме, выявлении профзаболевания, к юбилейным датам, в том числе после выхода на пенсию. За активное участие в деятельности профорганизации также начисляются дополнительные премии.

Все активнее вступают в профсоюз молодые работники.

– За год профохват сотрудников до 35 лет вырос с 35 до 44%, и мы рассчитываем, что по итогам 2018 года этот показатель станет еще выше. Быть членом профсоюза на заводе становится трендом, – считает заместитель председателя первичной профсоюзной организации Олег Неплюев.

И дело не только в большом количестве мероприятий, которые профком и Молодежная профсоюзная комиссия организуют для этой категории работников. Среди них «АрсГора – гонка без тормозов», соревнования по пейнтболу, горному и водному туризму, тренинги на командообразование, интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?». Членство в профсоюзе носит осознанный характер. Молодежь прекрасно понимает, что дает работникам профсоюз.

Информационная работа в заводской профорганизации поставлена отлично. В 2017 году «Прогресс» занял первое место в краевом конкурсе профуголков, который проводила Федерация профсоюзов Приморья. Профсоюзные стенды, а их на предприятии более восьмидесяти, регулярно пополняются свежей информацией и рассказывают не только о работе ППО, но и о достижениях других профорганизаций края и страны. Профактив завода участвует во всех акциях ФППК и ФНПР. Вот и в этом году на первомайском шествии в Арсеньеве колонна «Прогрессовцев» будет самой многочисленной.

Татьяна Сушенцова,
Федерация профсоюзов Приморского края,
г. Владивосток

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 05 апреля 2018

Минтруд России обратился в Конституционный суд РФ (КС РФ) с просьбой разъяснить Постановление КС РФ о том, что в МРОТ не включаются надбавки и стимулирующие выплаты

Комментирует секретарь ФНПР Николай Гладков.

Конституционный Суд РФ специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном суде Российской Федерации» оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания прямо следует, что, начиная с этой даты, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос, как говорится, закрыт. В Федерации независимых профсоюзов России разработан законопроект, который в свете реализации соответствующих положений Постановления Конституционного суда РФ будет в ближайшее время внесен в Государственную Думу депутатами межфракционной группы «Солидарность» с целью соответствующих изменений в Трудовом кодексе РФ.

Департамент общественных связей ФНПР

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 09 апреля 2018

В рамках месячника по охране труда на территории АО «Авиастар-СП» состоялся ряд тематических мероприятий. Самым ярким из них стал интеллектуальный турнир, посвященный празднованию Всемирного дня охраны труда. В нем приняло участие 10 команд, представляющих различные структурные подразделения авиационного предприятия.

Интеллектуальное состязание, организованное ППОО АО «Авиастар-СП» Профавиа совместно с администрацией предприятия, проходило в два раунда по 10 вопросов в каждом. Последний вопрос второго раунда – «Черный ящик». Ответ необходимо было найти за одну минуту.

В начале игры участников поприветствовали директор по персоналу АО «Авиастар-СП» Вадим Овейчук и заместитель председателя Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности Юрий Кононов.

– Подобные турниры – отличная возможность в игровой форме расширить свои знания в области безопасности и охраны труда, – отметил Юрий Кононов. – Замечательно, что традиции проведения подобных мероприятий продолжаются. Хочу выразить огромную благодарность администрации «Авиастара» и первичной профсоюзной организации за инициативу и большую работу в рамках подготовки этого турнира.

Для нахождения правильных ответов участникам игры нужны были обширные познания в области охраны труда, логика и смекалка. Лучше всего эти качества проявились у команды «Победа», представляющей управление делами. По итогам турнира она заняла первое место.

Второе место завоевала сборная молодежная команда «Первым делом». Третью позицию заняла команда «БТР», отд. 66.

Все участники получили призы. Помимо наград для победителей, организаторы подготовили также специальный приз за самый лучший девиз.

Кроме того, в рамках мероприятия прошло награждение победителей конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами ребенка». Он также проводился профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия в рамках празднования Всемирного Дня охраны труда.

Айнур Казымова,
ведущий специалист пресс-центра АО «Авиастар-СП»,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 апреля 2018

Площадкой для спора стал заводской теннисный турнир, посвященный 100-летию Федерации профсоюзов Свердловской области. Его зачинщиком выступила первичка Каменск-Уральского литейного завода. За одним столом в течение недели сразились 30 работников КУЛЗа.

Известно, что в детстве в теннис играют в основном мальчишки. Поэтому неудивительно, что большинство участников – мужчины. Часть из них поддерживает форму за счет постоянных тренировок. Но многие взяли ракетку после солидного перерыва. Впрочем, последнее обстоятельство не помешало им вспомнить навыки «застольного» боя, с мальчишеским азартом «летать» по площадке и лупить шарик. Сражались всерьез.

Женский теннис показали четыре заводчанки, не побоявшиеся ступить на жесткую мужскую территорию. Лучшей среди них оказалась начальник спектральной лаборатории Ирина Скаредина, второй – старший технолог чугунолитейного цеха, предцехкома Светлана Зырянова.

Победителем турнира стал мастер ремонтно-механического цеха Александр Кремнев, обошедший по числу очков тройку наиболее сильных игроков: мастера механосборочного цеха 45 Алексея Ульянова, мастера из своего же подразделения Юрия Гашева и начальника конструкторско-технологической службы отдела главного технолога Владимира Мыльникова. Лидер прошлого турнира – начальник техбюро отдела главного технолога Эдуард Тихонов – в этот раз не играл официально.

– Все участники показали увлеченность игрой и в целом – симпатию к спортивному здоровому образу жизни. И это главное, – подчеркнула председатель первичной профсоюзной организации КУЛЗа Александра Виноградова. – Чтобы задор не угас, приглашаю желающих тренироваться и дальше. В декабре мы определим спортсмена года, участвовавшего во всех заводских соревнованиях и добившегося значимых результатов.

Информационный сектор профкома ППО «КУЛЗ»,
г. Каменск-Уральский

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 09 апреля 2018

Право иметь и обязанность носить спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты закреплено Трудовым кодексом, коллективным договором ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» и нормами выдачи вышеупомянутых средств, однако тема эта остается по-прежнему одной из самых обсуждаемых в трудовых коллективах и профсоюзных цеховых ор-ганизациях. Одним из вопросов очередного заседания профсоюзного комитета, которое состоялось 6 апреля, был вопрос об обеспечении спецодеждой работников предприятия.

При подготовке данного вопроса только у работников цехов № 23 и № 39 возникли вопросы по поводу спецодежды, но они были проработаны и меры по их разрешению приняты. На профсоюзных заседаниях в остальных цехах проблем с обеспечением СИЗ и самими средствами не возникло. Однако, при изучении данных по цехам, комиссия профкома по охране труда пришла к выводу, что профсоюзные комитеты не владеют в полной мере информацией о состоянии охраны труда в цехах, так как на свои заседания не приглашают руководителей цехов. В постановлении цеховым профсоюзным организациям была дана рекомендация приглашать на заседания начальников цехов.

На заседании профсоюзного комитета заместитель директора по техническому обеспечению и ремонтам Сергей Вадимович Богданчиков и начальник отдела охраны труда Игорь Александрович Рыбаков единодушно отметили, что существует проблема по срокам замены спецодежды. Хотя возможность узнать точные сроки замены спецодежды для каждого работника есть, а именно – в системе предприятия ГЛОБАЛ.

В протокол заседания профкома попали замечания от начальника отдела закупок вспомогательных и технологических материалов ВСМПО Натальи Васильевны Бойко о том, что нет обратной связи, работники не обращаются по поводу проблем с СИЗ, в цехах есть недоработки по оформлению заявок на приобретение спецодежды.

В целом ситуация с обеспечением работников ВСМПО средствами индивидуальной защиты была признана удовлетворительной. Представители работодателя согласились с этим. Было отмечено, что сегодняшняя ситуация с обеспечением спецодеждой улучшилась. В Корпорации проводится планомерная работа по изучению рынка и привлечению новых поставщиков СИЗ. Постоянно производится испытание новых средств индивидуальной защиты. По результатам испытаний решается вопрос об их применении на предприятии.

Татьяна Ковязина,
председатель информационной комиссии ППО ВСМПО,
г. Верхняя Салда

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 05 апреля 2018

Новый испытательный комплекс для малоразмерных двигателей специального назначения, включающий в себя два оснащенных самым современным оборудованием испытательных стенда, будет создан на АО «Омское моторостроительное конструкторское бюро», управляющей организацией которого является рыбинское ПАО «ОДК-Сатурн» (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Госкорпорации Ростех).

Малоразмерные газотурбинные двигатели, разработка и производство которых осуществляется в Рыбинске и Омске, предназначены для установки на беспилотные летательные аппараты. Основными требованиями к подобным ГТД являются минимальные габариты и масса, высокая экономичность и надежность. ОДК на базе ОДК-Сатурн ранее успешно реализовала программу импортозамещения малоразмерных двигателей: были разработаны и поставлены на серийное производство несколько модификаций отечественных двигателей.

ОДК-Сатурн стало управляющей организацией ОМКБ в 2017 г. Процессы объединения предприятий были инициированы с целью консолидации усилий по разработке и серийному изготовлению малоразмерных двигателей специального назначения. Теперь программа малоразмерных двигателей ОМКБ развивается под управлением ОДК-Сатурн. Следующим шагом станет объединение ОДК-Сатурн и ОМКБ.

При этом тесное взаимодействие предприятий в области создания малоразмерных ГТД продолжается уже много лет. Так, на базе двигателя разработки ОМКБ ОДК-Сатурн создан входящий в продуктовую линейку ОДК малоразмерный двигатель 36МТ. Омское КБ также ведет работу по гражданской тематике – как разработчик осуществляет авторское сопровождение эксплуатации вспомогательных силовых установок ВСУ-10 (предназначены для самолетов Ил-76, Ил-86, Ил-96). ОМКБ был создан турбовинтовой двигатель для гражданской авиации ТВД-10Б, применяемый на самолетах Ан-28.

«С точки зрения мощности, значимости для государства ОДК-Сатурн, безусловно, является для нас старшим братом. С точки зрения знаний конструкции малоразмерных газотурбинных двигателей, с точки зрения научной составляющей данного вида продукции ОМКБ имеет сильную конструкторскую базу, – говорит первый заместитель управляющего директора-директор производства АО «ОМКБ» Игорь Шаповалов. – Наши предприятия хорошо дополняют друг друга, используя и объединяя при этом сильные стороны каждого».

Главный проект, запускаемый в 2018 г. – это создание на ОМКБ нового испытательного комплекса.

«Мы занимаемся не только изготовлением, но и разработкой двигателей, которым требуются всевозможные доводочные работы, специальные испытания и т.д., – рассказывает главный инженер АО «ОМКБ» Николай Маруга. – На базе комплекса планируется создать два основных испытательных стенда, как для серийных изделий, так и для новых разработок, а также порядка 10 технологических боксов. Почему мы называем его комплексом? Потому что все, что необходимо для испытаний, будет сосредоточено в одном месте, в одном здании. Планируем здесь оборудовать зал подготовки двигателей к испытаниям, оснащенный адаптированным для стенда переходным устройством, что значительно сократит время монтажа двигателя на испытательный стенд. Стенды будут оборудованы специальной системой наддува воздуха для имитации полетных условий. Здесь будет установлено современное оборудование, измерительные системы по последнему слову техники. Появится возможность отслеживать параметры в режиме реального времени. С помощью управляющей организации ОДК-Сатурн мы сейчас выбираем проектанта, выходим на конкурс».

Приступить к строительно-монтажным работам планируется осенью 2018 г. Введение в эксплуатацию испытательного комплекса намечено на 2020 г.

Ранее, В 2010–2016 гг. в ОМКБ было проведено масштабное техническое перевооружение производства – приобретено свыше 200 единиц современного высокотехнологичного оборудования, в том числе более 40 станков с ЧПУ. В этом году предприятие намерено продолжить развитие производства.

По материалам АО «ОДК» \ «ВПК.name»