Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 25 апреля 2018

В апреле на пленуме ЦК профсоюза подведены итоги конкурса на лучший сайт Профавиа. Из трех территориальных организаций профсоюза, представивших заявки на конкурс – Башкирской, Татарстанской республиканских и Свердловской областной, – победителем стала Татарстанская республиканская организация, сайт которой признан лучшим. Уровень сайтов организаций, принимавших участие в конкурсе, очень высок, и выявить победителя оказалось делом непростым.

Победитель награжден Почетным дипломом президиума Центрального комитета профсоюза и денежной премией.

Благодарность за активное участие в конкурсе и достигнутые положительные результаты в развитии своего сайта объявлена первичной профсоюзной организации Верхнесалдинского металлургического производственного объединения.

Итоги конкурса еще раз подтвердили: у профсоюзных организаций есть серьезный потенциал в использовании интернет-ресурсов для качественного улучшения информационной работы. И хороший результат всегда будет у тех организаций, где не просто говорят о важности информационной деятельности, но и подтверждают это на деле. Особенно с учетом того, что в профсоюзе практически нет освобожденных информационных работников.

Желаем всем участникам конкурса неиссякаемой творческой энергии!

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 апреля 2018

В малом зале ДК ПАО «КВЗ» 18-19 апреля прошли лично-командные соревнования по шахматам, организованные профсоюзным комитетом завода в зачет общезаводской Спартакиады. В первенстве приняло участие 54 участника, в том числе четыре женщины из 18 подразделений. Как и в соревнованиях по шашкам, команды играли в шести подгруппах, победители которых выходили в финал. Каждому игроку отводилось 10 минут на партию.

В упорнейшей борьбе в финал вышли команды отдела 63, отдела 41, цехов 3, 6, 43 и 18. К сожалению, на финальные игры не пришла команда цеха 18, и турнир продолжился по круговой системе, т.е. каждая команда играла со всеми финалистами. До конца последней партии не было ясно, какая же команда станет чемпионом завода. За это звание боролись команды отдела 63 и прошлогодний чемпион – команда цеха 6. Удача была на стороне отдела 63, и она стала новым чемпионом завода, выиграв у цеха 6 со счетом 2:1. За команду-победительницу играли Р.В. Коновалов, Н.А. Пронин и В.В. Антонов. Третье место завоевала команда цеха 43, которая, как и команда цеха 3, набрала равное количество очков, но в совместной игре вышла победителем.

В личном первенстве победу одержал Х.Х. Сибгатуллин из цеха 15, второе место у Р.В. Коновалова из отдела 63 и третье место у Р. Мифтахутдинова из цеха 43. Победители награждены ценными призами.

Профком ПАО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 25 апреля 2018

Казанский вертолетный завод холдинга «Вертолеты России» (входит в Госкорпорацию Ростех) принял участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов», которую ежегодно проводит Союз Машиностроителей России. За неделю предприятие посетили около 200 школьников.

На Казанском вертолетном заводе побывали ученики школы №130 г. Казани с 7 по 11 классы. Им не только провели увлекательную экскурсию по Музею Трудовой Славы КВЗ и рассказали об истории предприятия, профсоюзного комитета, но и показали, как собираются винтокрылые машины. Ребят познакомили с монтажно-сборочным цехом, где на окончательной сборке находятся вертолеты семейства Ми-8/17, АНСАТы и первый серийный Ми-38. Школьники узнали о технологическом процессе производства вертолетов и о том, какие специалисты востребованы на КВЗ.

Кроме того, на Казанском вертолетном заводе побывали и учащиеся негосударственного общеобразовательного учреждения – Центра образования «Школа Сотрудничества» г. Москвы. Ребята посетили КВЗ в рамках экскурсионной программы по Казани.

Цель участия во Всероссийской акции «Неделя без турникетов», которая проходит с 16 по 22 апреля 2018 года – познакомить школьников с работой ПАО «Казанский вертолетный завод», помочь с профориентацией, дать возможность узнать больше об инженерных профессиях и специальностях. Акция проводится ежегодно с 2015 года в 3-ю неделю апреля и 3-ю неделю октября. Ведущие государственные корпорации и машиностроительные холдинги России принимают активное участие в ее организации и проведении. В связи с большой социальной значимостью «Неделя без турникетов» поддержана Федеральным агентством по делам молодежи (Росмолодежь).

Напомним, КВЗ традиционно уделяет большое внимание работе с молодежью. Завод ведет активную политику в реализации инновационных кадровых программ. В 2009 году по инициативе Казанского вертолетного завода был дан старт новому тренду кадровой политики предприятия – трехстороннему сотрудничеству ПАО «КВЗ», Института довузовской подготовки Казанского национального исследовательского технического университета им. А.Н. Туполева (КНИТУ-КАИ) и гимназии №8, в которой созданы «вертолетные классы» - с углубленным изучением физики и математики. В сентябре 2014 года КВЗ, расширяя программу сотрудничества школа-вуз-предприятие, объявил об открытии «вертолетного класса» и в школе №54 Авиастроительного района Казани. В июле 2015 года по инициативе завода в КНИТУ-КАИ была открыта кафедра «Вертолетостроение».

Профком ПАО «КВЗ»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 24 апреля 2018

Более ста юношей и девушек, студентов ВГТУ (Воронежского опорного университета) и Воронежского авиационного техникума им. Чкалова посетили ВАСО 19 апреля. Знакомство молодежи с предприятием было запланировано в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов», которая проводится с 16 по 22 апреля.

Для того, чтобы сделать экскурсию впечатляющей для студентов, в Центре корпоративного обучения (ЦКО) был разработан обширный план, предусматривающий знакомство с сегодняшним днем и богатым прошлым одного из ведущих предприятий отечественного самолетостроения. Молодые люди побывали в цехе композитного производства, где изготавливаются агрегаты из ПКМ, отвоевывающие у металла все больший процент объема самолетов; в цехе № 19, продукция которого поступает на линию сборки современных пассажирских самолетов «Сухой Суперджет-100»; в цехе № 86, на участках которого идет освоение важнейшей номенклатуры для самолетов XXI века МС-21. В круг проблем молодежной жизни ребят ввел Борис Коломенский. Впечатлений добавили Авиационный учебный центр и особенно – отработочная площадка летно-испытательной станции с современными лайнерами. Профориентационную работу провели специалисты ЦКО, экскурсия в музей боевой и трудовой славы дала представление об истории воронежского авиастроения.

– Тема самолетов для меня всегда была интересна, – подытожил свои впечатления студент-первокурсник политеха Данила Войталюк, – независимо от того, где я нахожусь: в аэропорту или на заводе. Тем более, что завод – территория режимная, не каждый может на нее попасть. Поэтому для меня большая честь попасть сюда в роли потенциального сотрудника. Очень интересно увидеть, как изготавливаются агрегаты. И еще более интересно увидеть самолет и понять, как работает весь производственный механизм по сборке воздушных машин, подготовке их к полету, серийному производству.

Подавляющая часть экскурсантов – это, конечно, юноши. Тем более интересно узнать, чем привлекает самолетостроение девушек. К примеру, студентка-первокурсница ВГТУ Марина Гавриленко обнаружила в себе тягу к технике и сделала самостоятельный выбор будущей профессии.

– Это второе посещение ВАСО, – сказал она, – в первый раз нам вручали на предприятии зачетки. Понравилось все, особенно впечатлили самолеты: большие, мощные, красивые.

ВАСО во второй раз принимает участие во всероссийской акции «Неделя без турникетов». Акция – совместная инициатива холдинга «Росэлектроника» и Союза машиностроителей России, проводится с 2014 года в рамках федеральной программы «Работай в России!» и набирает популярность. К примеру, в 2015 году более 600 холдингов, корпораций, предприятий и организаций в 57 регионах РФ открыли свои двери и показали любознательным согражданам, как происходит работа в реальном секторе нашей экономики. Более 115 тысяч школьников, студентов, а в некоторых регионах и родителей с учителями, увидели то, что обычно скрыто от глаз. Статистика 2016 года еще более впечатляюща: более 400 тысяч человек, 1800 предприятий, более 600 городов из 83 регионов страны приняли участие в масштабной акции.

Включение ВАСО в акцию, решение проблемы преемственности поколений и всего комплекса молодежных проблем позволяет закрепить позитивную динамику на омоложение коллектива, закрепление молодых специалистов, рабочих перспективных специальностей.

В настоящее время более 30% коллектива составляет молодежь в возрасте до 35 лет. Было принято на предприятие в 2015-м, 2016-м, 2017 годах: выпускников вузов – соответственно 72, 51, 42; выпускников авиационного техникума – 20, 13, 5; вернулось на работу после службы в армии – 11, 15, 16 человек.

Размах мероприятия (а в СоюзМаше уверены, что акция будет набирать обороты) позволяет добиться главной цели – реализовывать важные для страны задачи, помогая подрастающему поколению определить свое место в жизни, став настоящими профессионалами своего дела.

Пресс-служба ПАО «ВАСО»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 25 апреля 2018

20 апреля на АО Казанское ОКБ «Союз» прошла акция «День без турникета». Нас посетили учащиеся 9–11 классов п. Белое-Безводное Зеленодольского района. С ребятами приехали учителя школы. Доставку учащихся организовали на комфортабельном спецавтобусе.

Сначала все прошли теоретическую процедуру режимного предприятия, затем инструктаж по технике безопасности и уже в кабинете главного инженера прошла презентация, с показом видеоролика, слайдов о нашем предприятии. Презентацию подготовили активисты Молодежного совета. Рассказали об истории нашего ОКБ – «…в 1953 году в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и Приказом Министерства авиационной промышленности на Казанском моторостроительном заводе № 16 было создано опытное конструкторское бюро». Коллективу бюро была поручена разработка авиационных газотурбинных двигателей для бомбардировщиков и магистральных пассажирских самолетов. Руководителем ОКБ-16 был назначен Прокопий Филиппович Зубец».

Под его руководством были внедрены уникальные для своего времени турбореактивные двигатели (ТРД) РД-3М и РД-ЭМ-500. Эти двигатели устанавливались на первый реактивный пассажирский самолет Ту-104 и бомбардировщики ТУ-16, М-4 и др. За успешную разработку и внедрение указанных двигателей Главный конструктор П.Ф. Зубец был удостоен Ленинской премии. С 1959 года по решению Правительства ОКБ – 16 перепрофилировано на работы по созданию ракетных двигателей на твердом топливе (РДТТ). Созданные в стенах ОКБ РДТТ находятся на вооружении Российской армии, ВМФ, ВВС и являются конкурентоспособными на рынке вооружений.

На предприятии подготовлены три доктора технических наук, 47 работников ОКБ защитили кандидатские диссертации, 242 сотрудника награждены правительственными наградами, почетными званиями и знаками РФ, в том числе два сотрудника удостоены Ленинской премии и семь – Государственной премии СССР и РФ, запатентовано 367 изобретений.

В настоящее время АО «Казанское ОКБ «Союз» входит в АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» и занимается разработкой и производством малых серий РДТТ для ракетных систем (комплексов) наземного, воздушного и морского базирования…

Ребятам рассказали, где можно получить образование, как работают наши изделия и показали ролик кафедры КАИ – ракетные двигатели.

Организаторы мероприятия зашли в кабинет профкома – помощник генерального директора коротко представил общественную организацию и для подробного разъяснения слово предоставил председателю первичной профсоюзной организации. Представилась возможность рассказать учащимся, для чего нужен профсоюз, чем он занимается и какова его роль в жизни предприятия. Показали материалы – альбомы участия наших профсоюзных активистов в различных конкурсах. Рассказали и показали наши спортивные достижения.

Затем гости посетили цех механической, термической и сварочной обработки. Посмотрели, как прессуются, наматываются и выкладываются изделия. Ребятам была предоставлена возможность самим попробовать варить на точечном сварочном оборудовании. Когда прощались, учителя оставили свои положительные отзывы и обещали передать в школу всю информацию, которая для них была неожиданно интересной и очень важной.

Профком КОКБ «СОЮЗ»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 24 апреля 2018

В рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» Федеральной программы «Работай в России!» Улан-Удэнский авиационный завод холдинга «Вертолеты России» (Госкорпорация Ростех) посетили более 140 старшеклассников школ г. Улан-Удэ и республики Бурятия.

С 16 по 20 апреля они посетили музей истории предприятия, производственные цеха, встретятся с призерами корпоративных конкурсов профессионального мастерства по методике WorldSkills, приняли участие в круглом столе с представителями молодежной инициативной группы «МИГ-17», в центре внимания которой задачи, актуальные для работающей молодежи.

«Знакомство школьников с предприятием необходимо для получения качественной информации о деятельности предприятия, о рабочих и инженерных профессиях, востребованных на производстве. Это может помочь ребятам определиться с выбором будущей профессии, – подчеркнул управляющий директор АО «У-УАЗ» Л.Я. Белых. – На сегодня работа инженера, конструктора, технолога не только востребована, но и престижна. Традиционные экскурсии на производственные участки в рамках «Недели без турникетов» помогут изменить устоявшийся стереотип восприятия рабочих специальностей в молодежной среде».

Особый интерес для девятиклассников – потенциальных абитуриентов – представляют мастер-классы в ГБПОУ «Авиационный техникум», в лабораториях которого в миниатюре представлено современное оборудование, действующее на авиационном заводе. Они побывают в его учебных кабинетах и лабораториях.

В рамках «Недели без турникетов» школьники узнают о возможностях построения карьеры на Улан-Удэнском авиационном заводе, получат подробную информацию о возможности выпускникам школ 2018 года по итогам конкурсного отбора получить целевые направления от У-УАЗ в технические вузы страны на востребованные инженерные специальности.

Улан-Удэнский авиационный завод целенаправленно развивает систему привлечения, адаптации, обучения молодых сотрудников, активно занимается профориентационной работой. За 2017 год на предприятии было проведено 25 экскурсий для 642 школьников г. Улан-Удэ и республики. Только в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов» здесь побывали 395 школьников.

Пресс-служба холдинга «Вертолеты России»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 апреля 2018

В апреле 2018 года на базе УМЦ Нижегородского Облсовпрофа состоялось региональное совещание профсоюзного актива по охране труда совместно со службами охраны труда предприятий авиационной промышленности по итогам 2017 года.

В совещании принимали участие председатель НОО Профавиа А.И. Колесов, зам. председателя НОО С.И. Шаров, зам. управляющего Фонда социального страхования А.А. Загуменнов.

Совещание было приурочено ко Всемирному дню охраны труда. В этом году инспекции труда исполняется 100 лет. Эта дата привлекает внимание общественности к проблеме травматизма, заболеваний и смертельных случаев на рабочих местах.

Было отмечено, что эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям стандартов в области охраны труда.

Осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при производстве.

Также было сказано, что на предприятиях авиационной промышленности активно используются средства Фонда социального страхования, в том числе на санаторно-курортное лечение работников, спецоценку рабочих мест по условиям труда, приобретение средств индивидуальной защиты.

Затем были подведены итоги смотра-конкурса среди предприятий по охране труда за 2017 год. Победителями стали:

1 место – ПАО ПКО «Теплообменник»

2 место – АО «ПМЗ «Восход»

3 место – ОАО «Гидроагрегат»

Всем победителям были вручены переходящие вымпелы и денежные призы.

Были отмечены почетными грамотами и денежными вознаграждениями лучшие уполномоченные по охране труда:

• Варыханова О.В. – старший контрольный мастер ОАО «Гидроагрегат»;
• Куликов М.А. – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования СГЭ АО АПЗ им. П.И. Пландина;
• Николаев С.В. – слесарь КИП и автоматики паросилового участка СГЭАО АПЗ им. П.И. Пландина;
• Попов А.Г. – слесарь МСР СГЭАО АПЗ им. П.И. Пландина;
• Попонин Д.О. – слесарь КИП и автоматики участка по обслуживанию и эксплуатации холодильно-компрессорного оборудования и водооборотной системы СГЭАО АПЗ им. П.И. Пландина;
• Федяшина Е.С. – мастер участка ПКО «Теплообменник».

В завершение совещания А.И. Колесов пожелал работникам служб охраны труда и первичных профсоюзных организации на предприятиях успехов на страже безопасности труда и соблюдения интересов трудящихся.

В.Е. Павловский,
ответственный за информационную работу Нижегородского обкома Профавиа,
г. Нижний Новгород

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 апреля 2018

Сотрудники поликлиники Казанского вертолетного завода совместно с первичной профсоюзной организацией провели для рабочих общецеховую физкультминутку. Для гимнастики были выбраны самые простые и эффективные упражнения, которые каждый может делать на своем рабочем месте. Такая разминка, как отметили медики, необходима для укрепления иммунитета и повышения работоспособности. Даже пятиминутная производственная гимнастика заряжает бодростью на весь день, снижается эмоциональное напряжение, а значит, и задачи решаются эффективнее.

Инженер-технолог цеха 6 Алсу Минтагировна Исхакова рассказывает: «Работаю на заводе уже почти 40 лет. И помню, как в советское время в 10 утра мы ждали, когда по заводскому радио объявят: «Начинается производственная гимнастика». Голос под бодрый фортепианный проигрыш произносил: «Приготовьтесь к ходьбе на месте! Раз-два-три-четыре!» Все вставали и честно выполняли упражнения. Это было здорово! Сегодня просто необходимо вводить в нашу жизнь элементарные физкультминутки. Небольшая пятиминутная нагрузка в форме производственной гимнастики, затрагивающая все группы мышц, – спасение от гиподинамии. Приседания, наклоны, разминка суставов… Много времени это не займет, и производство от этого не пострадает, только, наоборот, у заводчан поднимется настроение, дух, все окончательно проснутся. Пятиминутные упражнения ежедневно, в определенное время, например, в 10 часов утра укрепят здоровье, улучшат качество и ритм труда. Нехитрые физические упражнения на все группы мышц – не проблема! Главное – всем вместе! Считаю, что производственная гимнастика должна прочно войти в режим трудового дня нашего предприятия. Это должно быть в каждом цехе, на каждом производстве!».

Профком ПАО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 24 апреля 2018

В Профавиа подведены итоги конкурса профсоюзных агитационных плакатов, посвященного Году профсоюзной информации. В креативном состязании приняли участие 11 территориальных и первичных организаций профсоюза – Республиканской организации Башкортостана, Татарстанского рескома, ППОО «КУМАПП» (г. Кумертау, Республика Башкортостан), ППОО ВСМПО (г. Верхняя Салда, Свердловская обл.), ОО ППО «КУЛЗ» (г. Каменск-Уральский, Свердловская обл.), ОО ППО «МЗИК» (г. Екатеринбург), ППОО АО «УКБП» (г. Ульяновск), ППОО АО «АВИАСТАР-СП» (г. Ульяновск), первичной профсоюзной организации ОАО «НПО «Сатурн» (г. Рыбинск), ППОО АО «Госмкб «Вымпел» им. И.И. Торопова» (г. Москва), ППОО АО «Алюминий Металлург Рус».

Участники представили на суд жюри 46 авторских работ по четырем номинациям. Как и в любом творческом конкурсе, особенно проводимом впервые, были споры, сомнения, особенно по методике подсчета голосов – тем не менее жюри, а затем постоянная комиссия ЦК профсоюза по информационной деятельности и президиум ЦК Профавиа определили победителей.

Ими стали:

• в номинации «Лучший профсоюзный агитплакат по охране труда» – Дронова Оксана Владимировна, ведущий специалист по информационной работе РОБ Роспрофавиа;
  
  

• в номинации «Лучший профсоюзный агитплакат в области правовой защиты» – Неежлев Юрий Георгиевич, контрольный мастер участка ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина»;
  
  
• в номинации «Лучший профсоюзный агитплакат по мотивации профсоюзного членства» – Леонтьева Анастасия Константиновна, дизайнер пресс-центра АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»;
  
  
• в номинации «Лучший профсоюзный агитплакат в области защиты социально-трудовых прав трудящихся» – Терентьев Павел Олегович, мастер участка, и Артёмова Ксения Владимировна, инженер-конструктор II категории ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина».
  
  

Победители награждены Почетными дипломами президиума Центрального комитета профсоюза и денежными премиями. Все работы будут опубликованы на сайте профсоюза для того, чтобы ими могли воспользоваться все профсоюзные активисты, а опыт, приобретенный в ходе организации конкурса, пригодится в дальнейшем.

Поздравляем победителей!

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 24 апреля 2018

Взятый несколько лет назад профсоюзной первичкой курс на эффективный социальный диалог наемных работников и управленческих структур играет позитивную роль в организации производственного процесса и повышении эффективности труда: основных слагаемых стабильности коллектива.

Заводчане верят профсоюзу. В свою очередь, профсоюзная организация завода с опорой на мнение его членов занимает активную позицию по вопросам охраны труда и здоровья, бытовым, вопросам культуры производства и достойной оплаты труда.

В цифрах итог первых трех месяцев года выглядит следующим образом. 92 работника вступили в члены Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Первичная профсоюзная организация оказала членам профсоюза материальную помощь на сумму свыше одного миллиона трехсот двадцати тысяч рублей в связи с тяжелыми материальными условиями в семье, болезнью, частичной компенсацией затрат на проведение операций, со свадьбой молодых работников, с рождением ребенка, с уходом на пенсию активных членов профсоюза. 77 членов профсоюза удостоены почетных грамот, благодарностей в связи с юбилеями. На эти цели затрачена 131 тысяча рублей. 500 тысяч рублей составила предоплата за путевки на санаторно-курортное лечение и отдых работников; 380 тысяч рублей израсходовано на культурно-массовые мероприятия, 144 тысячи рублей – на спортивные.

Первичная профсоюзная организация ВАСО в начале марта провела семинар для председателей цеховых комитетов, членов профкома, молодежного совета и контрольно-ревизионной комиссии. В программу двухдневного семинара был включен самый широкий круг тем для диалога и обмена мнениями: от методики работы профактива с членами трудовых коллективов цехов и отделов до вопросов межличностных коммуникаций.

При поддержке дирекции предприятия прошли праздничные мероприятия, посвященные труженицам Воронежского авиационного завода; концерт «Ты защитник!» к десятилетию присвоения Воронежу звания города воинской славы и Дню защитника Отечества; патриотический форум «Наказу героев верны» к 75-летию освобождения Воронежа от немецко-фашистских захватчиков.

Первого мая первичная профсоюзная организация воронежских самолетостроителей примет участие в первомайской акции под девизом «За достойный труд. За справедливую социальную политику!» Решение об этом принято на заседании профкома 12 апреля.

Первичка активно включилась в подготовку к проведению легкоатлетической эстафеты «Миля ВАСО», ставшей уже традиционной. Мероприятие намечено на 15 мая. А 30 мая в заводском ДК пройдет праздничный концерт, посвященный Международному дню защиты детей. На иждивении у заводчан в настоящее время находится 2435 детей, из них 1924 ребенка воспитываются в семьях работников – членов профсоюза. 49 семей считаются многодетными, так как имеют трех и более несовершеннолетних детей.

Центральным вопросом повестки дня заседания профкома 12 апреля стало обсуждение итогов выполнения коллективного договора за 2017 год. Отчет о выполнении колдоговора профсоюзному комитету представил приглашенный на заседание главный специалист по мотивации и организации труда Евгений Лиманский.

Изложим основные тезисы его выступления.

Раздел «Оплата труда». Случаев нарушения политики в области оплаты труда за 2017 год не было. Выплата заработной платы осуществлялась в сроки, предусмотренные коллективным договором, без задержек. Коэффициент соотношения уровня оплаты труда 10% работников предприятия с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой составил 5,21. Индексация была проведена с первого августа. По итогам 2017 года среднемесячная плата составила 34640 руб., что находится на уровне основных машиностроительных предприятий Воронежа. Рост зарплаты в ВАСО по сравнению 2016 годом составил 2,9%.

Раздел «Охрана труда и здоровья». Проведена специальная оценка условий труда в 2015 году на 300 рабочих местах, в 2016-м – на 82, в 2017-м работа по проведению специальной оценке условий труда продолжалась, но окончательно завершена не была. Всем работникам, которым по правилам техники безопасности необходимо прохождение периодического медицинского осмотра, были обеспечены все условия для этого. Сумма затрат на проведение периодического медицинского осмотра составила 3789 тыс. руб., что соответствует уровню 2016 года. Также в 2017 году, как и ежегодно, проводилась бесплатная противогриппозная вакцинация. Работникам с вредными и опасными условиями труда выдавалось спецпитание (молоко или другие продукты) на общую сумму 2191 тыс. руб. В рамках профилактики производственного травматизма для повышения уровня знаний по охране труда проведена аттестация руководителей и специалистов, а также рабочих, работающих в контакте с опасными и вредными факторами. Общие затраты предприятия на охрану труда составили 1852,7 руб. на одного работающего. В 2017 году неудовлетворительно была организована работа по обеспечению спецодеждой работников.

Раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации». По числу социальных гарантий и льгот коллективный договор занимает одно из первых мест в отрасли и Воронежской области. Затраты предприятия на компенсацию родителям детей стоимости путевок в оздоровительные лагеря составили 108,5 тыс. руб. Отдых в пансионате «Зенит» в Крыму пользуется среди заводчан все большим и большим спросом. В 2017 году по льготным путевкам в Крыму отдохнуло 345 работников предприятия и членов их семей. Доплаты предприятия за путевки составили 3558 тыс. руб. Проводится работа по организации лечения и профилактики заболеваний. Сохранена система учета работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

Общая сумма материальной помощи составила 479 тыс. руб. Предприятие производило частичную компенсацию работникам за проживание на частных съемных квартирах на общую сумму более 2,5 млн. рублей. На погашение процентов по ипотечному кредиту для работников выделено в 2017 году 5924,5 тыс. руб. Это является очень хорошей помощью молодым семьям (возраст до 35 лет) в приобретении жилья. Дотации на содержание детей работников в детских садах составили 2859,4 тыс. руб.

Раздел «Работа с молодежью». В настоящее время более 30% коллектива составляет молодежь в возрасте до 35 лет. Было принято на предприятие в 2015-м, 2016-м, 2017 годах: выпускников вузов – соответственно 72, 51, 42; выпускников авиационного техникума – 20, 13, 5; вернулось на работу после службы в армии – 11, 15, 16 человек.

Что же делается на предприятии для быстрой адаптации и профессионального роста молодежи? Заключены долгосрочные договора с базовыми учебными заведениями (Воронежский государственный технический университет, Воронежский авиационный техникум) на подготовку специалистов для предприятия по необходимым специальностям и профессиям. ВАСО организует за свой счет все виды производственных практик, в том числе на оплачиваемых рабочих местах, курсовое и дипломное проектирование по актуальным для предприятия вопросам. В рамках государственной программы подготовки специалистов для ОПК в 2017 году направлено в ВГТУ 59 выпускников общеобразовательных школ для обучения по целевым договорам. В основном, это дети работников предприятия. Создан резерв из числа молодых специалистов для выдвижения на руководящие должности. Подготовка и повышение квалификации молодых рабочих ведется по современным программам на новейшем оборудовании с учетом специфики конкретных рабочих мест и производств.

Молодые рабочие после выпуска на квалификационный разряд в течение шести месяцев имеют дополнительные надбавки к заработной плате за выполненную работу, что является хорошим стимулом в их закреплении на производстве. Положительным примером этой работы являются итоги проводимых конкурсов профмастерства различных уровней, в том числе и заводских конкурсов. Отрадно отметить, что квалификация молодых работников завода непрерывно растет и проведенный в этом году четвертый открытый чемпионат рабочих профессий тому яркое подтверждение. По некоторым специальностям молодые работники намного опередили своих старших товарищей и по времени выполнения конкурсных заданий и по качеству их выполнения.

Действующий коллективный договор был заключен 28 ноября 2014 года на конференции трудового коллектива ВАСО сроком на три года. Совместным решением работодателя и представителя работников – профсоюзным комитетом ВАСО срок действия коллективного договора продлен до 31 декабря 2020 года с сохранением всех льгот и гарантий для работников предприятия в полном объеме, что свидетельствует о его высоком статусе и значимости для жизни и производственной деятельности ВАСО.

Игорь Стрюк, Александр Коробанов,
Центр общественной информации и печати ПАО «ВАСО»,
г. Воронеж