Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 24 апреля 2018

12 апреля 2018 года в Москве во Дворце труда профсоюзов под председательством А.В. Тихомирова – председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, состоялось заседание Координационного совета Профсоюза по взаимодействию с Акционерным Обществом «Концерн Радиоэлектронные технологии», на котором обсуждались итоги работы Концерна за 2017 год и задачи на предстоящий период. В работе Координационного совета приняли участие заместитель генерального директора по стратегическому планированию и реализации ФЦП АО «КРЭТ» М.С. Моторин и начальник Управления по работе с персоналом АО «КРЭТ» Э.В. Фуер.

М.С. Моторин проинформировал о стратегии развития АО «КРЭТ» на предстоящий период, которая предусматривает: выход в смежные сегменты и ниши на текущих рынках; формирование Фонда инновационного и инвестиционного развития на уровне Концерна для инвестиций в новые перспективные проекты; привлечение финансирования из фондов развития, стратегических партнеров, банков; инвестиции в перспективные IT платформы и проекты в различных гражданских отраслях (транспорт, безопасность, туризм, медицина).

Э.В. Фуер проинформировала, что в 2018 году заключены договоры с предприятиями АО «КРЭТ» по санаторно-курортному лечению на базе санатория «Зеленая Роща» г. Сочи, где в 2017 году уже прошли лечение 2,7 тыс. человек. Действует система поощрения работников АО «КРЭТ», которая нацелена на повышение мотивации работников, способствует профессиональному росту, повышению производительности труда, достижению целей и лучших конечных результатов. В 2017 году 28 работников предприятий Концерна награждены государственными наградами и 35 работников – ведомственными наградами.

А.В. Тихомиров отметил, что в некоторых предприятиях занижена доля тарифной части в структуре фонда оплаты труда, вознаграждение за нерабочие праздничные дни ниже, чем по Отраслевому соглашению, недостаточно выделяется средства на мероприятия по охране труда, но также есть и положительные моменты: снизился уровень травматизма.

Председатель Профсоюза обратил внимание участников совещания на необходимость пересмотра систем оплаты труда, добиваться повышения доли тарифной части в структуре фонда оплаты труда, рассмотреть вопрос о привлечении на предприятия молодых специалистов через целевую программу обучения для дальнейшей работы в этих организациях, реализации корпоративной жилищной политики.

Обсуждались и другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, в том числе вопросы использования непрофильных активов.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 17 апреля 2018

На базе Сарапульского электрогенераторного завода состоялся первый общероссийский корпоративный конкурс профессионального мастерства ТD-PROF-2018. Его организаторами стали холдинг «Технодинамика», Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности и АО «Сарапульский электрогенераторный завод». Участие в конкурсе приняли сорок представителей рабочих профессий предприятий холдинга АО «Технодинамика» (входит в госкорпорацию «Ростех»).

Рабочие московских заводов «Маяк», «МПО им. И. Румянцева», МКПК «Универсал», подмосковного НПП «Респиратор», самарского «Авиаагрегата», екатеринбургского «НПП «Старт» им. А.И. Яскина», кировского «Электропривода», Сарапульского электрогенераторного завода и трех уфимских предприятий: Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика», УАПО и «УМПП «Молния» боролись за право быть лучшими в трех номинациях: токарь, фрезеровщик, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Лучшими среди токарей стали:

1 место – Азат Гиниатуллин («Гидравлика», Уфа);

2 место – Владимир Графов («Универсал», Москва);

3 место – Антон Ширяев («Гидравлика», Уфа).

В номинации «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» призовые места заняли:

1 место – Дарья Глухова (СЭГЗ, Сарапул);

2 место – Екатерина Шамшурина (СЭГЗ, Сарапул);

3 место – Тагир Шарипкулов (УАПО, Уфа).

Среди фрезеровщиков:

1 место – Юрий Галанин («Старт», Екатеринбург);

2 место – Александр Черепанов (СЭГЗ, Сарапул);

3 место – Алексей Русинов (СЭГЗ, Сарапул).

«Огромное спасибо всем участникам и победителям, особенно хочется отметить работу, которую проделали организаторы. Директор производства АО «СЭГЗ» Сергей Николаевич Кононин имеет шестнадцатилетний опыт проведения подобных мероприятий, но все-таки это был огромный труд, который остался за кадром. Все прошло замечательно. Надо продолжать традицию проведения этого конкурса и в будущем», – прокомментировал результаты конкурса первый заместитель генерального директора – исполнительный директор АО «СЭГЗ» Алексей Беляев.

За первые места были вручены призы в размере 50 тыс. рублей, за вторые – по 25 тыс. рублей и по 10 тыс. рублей за третьи позиции. Победители представят холдинг и свои заводы на всероссийском конкурсе профмастерства среди работников отечественной авиастроительной отрасли в Москве.

«В середине года станет известно, на каком из предприятий холдинга «Технодинамика» состоится следующий конкурс профмастерства, который, я надеюсь, станет ежегодным», – сказал начальник управления персонала холдинга АО «Технодинамика» Андрей Сударев.

«Конкурс действительно стал важным событием в жизни Холдинга, завода, профсоюза и отрасли в целом», – сказал, подводя итоги, заместитель председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Юрий Кононов.

Мероприятие проводилось по инициативе и при непосредственном организационном и финансовым участии первичной профсоюзной общественной организации СЭГЗ.

Григорий Глухов,
руководитель пресс-службы АО «СЭГЗ»,
г. Сарапул

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 23 апреля 2018

В поселке Дубровском в Подмосковье состоялся V пленум Центрального комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и связанные с ним мероприятия. В них приняли участие члены ЦК, приглашенные председатели организаций профсоюза, не входящие в состав ЦК, члены Молодежного совета ЦК.

В первый день мероприятий с участниками пленума встретился депутат Государственной Думы РФ, член Комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству ГД, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области А.Л. Ветлужских. Он рассказал о своей работе в этом законодательном органе, о том, как принимаются решения, предложил свое содействие в защите интересов профсоюза на уровне Госдумы и федеральных министерств, ответил на ряд вопросов.

В этот же день, 17 апреля, состоялись заседание Координационного комитета солидарных действий профсоюза, совместные заседания комиссий ЦК по социальным вопросам и информационной деятельности, постоянной комиссии ЦК по внутрисоюзной работе и Молодежного совета Профавиа, совещание с руководителями организаций профсоюза.

На следующий день были проведены заседания постоянных комиссий ЦК профсоюза, а затем – учебный семинар по ряду вопросов финансовой деятельности.

Завершился этот насыщенный мероприятиями день расширенным заседанием президиума Центрального комитета Профавиа, на котором был рассмотрен широкий круг вопросов, в том числе об итогах статистической отчетности в профсоюзе за 2017 год, об участии Профавиа в предстоящей первомайской акции, о проведении отраслевого смотра-конкурса «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства», об организации и проведении VIII фестиваля художественного самодеятельного творчества «Чаепитие на Волге», о проведении III отраслевого турнира по волейболу на Кубок Профавиа. Вел заседание председатель профсоюза А.В. Тихомиров.

Участники заседания приняли решения по итогам конкурсов на лучший сайт Профавиа и профсоюзных агитационных плакатов, смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профавиа» и «Лучший технический инспектор труда Профавиа» в 2017 году, V открытого республиканского фестиваля авторской песни памяти А.И. Мельникова. Рассмотрены также другие вопросы.

В завершающий день, 19 апреля, состоялось V пленарное заседание Центрального комитета профсоюза с основной повесткой дня «О задачах организаций профсоюза по сохранению и повышению уровня профсоюзного членства». Предметом серьезного разговора членов ЦК были проблемы мотивации профсоюзного членства, взаимодействия с социальными партнерами, повышения ответственности выборного профсоюзного актива за выполнение принятых решений и целый ряд других.

В завершение пленарного заседания состоялось награждение профсоюзного актива почетными грамотами и другими профсоюзными наградами.

Другие фотографии этого мероприятия находятся здесь.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 16 апреля 2018

По данным Росстата, опубликованным в эти дни, в феврале 2018 года к данным по февралю 2017 года как реальная зарплата, так и реальные доходы продемонстрировали рост – на 109,7% и 104,4% соответственно. Жить стало лучше?

Комментирует заместитель руководителя департамента социально – трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская.

Причин роста зарплат и реальных доходов несколько. Во-первых, повышение МРОТ с 1 января 2018 года до уровня 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Во-вторых, продолжается выполнение президентских указов 2012 года в части достижения соотношений зарплат отдельных категорий бюджетников. В-третьих, статданные говорят о росте экономики в целом. Так, в феврале 2018 года к февралю 2017 года рост ВВП составил 101,5%, индекс промышленного производства – 101,5%, инвестиции в основной капитал – 104,4%.

Между тем, по–прежнему существует серьезный риск снижения соотношения зарплат работников бюджетной сферы, поименованных в президентских указах 2012 года, после 2018 года. Кроме того, в связи с заменой в методике расчета показателя «средняя заработная плата» на «среднемесячный доход от трудовой деятельности» существенно занижен целевой уровень вышеуказанных соотношений (37 936 руб. против 33 787 руб. за девять месяцев 2017 года).

ФНПР продолжает настаивать на возврате к прежней методике расчета, но вместо показателя «средняя заработная плата», который является показателем «средней температуры по больнице», надо говорить о зарплате «среднего человека» – о медианной зарплате: это величина заработной платы, относительно которой 50% работников получают заработную плату ниже, а 50% работников – получают выше данной величины. Данная величина значительно ниже «средней по больнице».

Также в стране сохраняется крайне несправедливое распределение доходов. У 20% наиболее обеспеченного населения сосредоточено более 47% всех денежных средств. На одном и том же предприятии разрыв в зарплатах между топ-менеджерами и работниками может достигать ста и более раз. При этом у 20% малообеспеченных граждан количество денежных средств едва превышает 5%. Поэтому во многом рост доходов населения России – видимость.

То же касается и заработной платы. 10% работников с наибольшей зарплатой получает около трети всей суммы начисленной заработной платы, тогда как 10% работников с наименьшей зарплатой получают только 2,3% от общей суммы. И такая тенденция сохраняется на протяжении многих лет.

Департамент общественных связей ФНПР

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 23 апреля 2018

Нижегородская областная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности провела семинар для профсоюзного молодежного актива, который проходил в течение двух дней на базе санатория «Зеленый город».

Открыл мероприятие председатель областной организации А.И. Колесов, пожелав ребятам плодотворной и полезной работы, как для каждого участника, так и для организаций в целом.

Тема семинара – «Молодежная организация: цели, роли, вклад в будущее профсоюзов».

Участие в мероприятии приняли профактивисты таких предприятий, как НАЗ «Сокол», ПАО «ПКО «Теплообменник», ОАО «Гидромаш», ПАО «АНПП «Темп-Авиа», АО «ПМЗ «Восход» и ОАО «Гидроагрегат».

Первый день запомнился тренингами эффективных лидерских коммуникаций. Ребята примеряли на себя роль начальства и пытались разрешить разные вопросы, прийти к компромиссу. На следующий день команды предприятий представили отчеты о проделанной работе своих молодежных организаций за 2017 год. Также на протяжении всего семинара молодежь обменивалась опытом и строила планы на совместные проекты и мероприятия.

Приятно осознавать тот факт, что подобные встречи-тренинги носят системный характер, и Нижегородская областная организация уделяет должное внимание обучению профсоюзной молодежи, что, несомненно, положительно сказывается на деятельности организаций.

И.К. Теплов,
председатель областного молодежного совета Нижегородской областной организации Профавиа,
г. Нижний Новгород

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 апреля 2018

Тема внедрения информационных технологий стала предметом разговора в Свердловской областной организации трудящихся авиационной промышленности. В роли спикера выступил руководитель департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области Василий Деркач.

Он рассказал о том, как с помощью IT-технологий можно организовать учет членов профсоюза на современном уровне. Главные достоинства программы, которая называется «Е-профсоюз», – наличие полной информации о каждом члене первички. В базу данных вносятся не только фамилия, место работы, телефон, но и наличие несовершеннолетних детей, поощрений, грамот, выплаты материальной помощи, получение других льгот. Все это дает возможность руководителям первичных организаций объективно подходить к принятию решений.

«Недавно в беседе с членом профсоюза выяснила, что за пять лет членства и участия в общественных мероприятиях она не получила от профсоюза ни одного поощрения, бонуса. И такой случай не единственный. Многое зависит от позиции, внимательности предцехкомов. Наличие программы даст руководству первички полную картину и исключит субъективный подход», – оценила преимущества электронного учета одна из слушательниц.

С помощью «Е-профсоюз» можно делать массовые рассылки необходимой информации на телефоны. Кроме того, программа имеет дисконтную часть. По электронным картам члены профсоюза получают скидки в магазинах, медучреждениях, юридических конторах, автошколах, автосервисе, салонах красоты, кинотеатрах, фитнес-центрах, турфирмах, базах отдыха, кафе и других заведениях, с которыми заключены договоры. Сегодня в дисконтной программе, которой пользуются свердловские общественники, – 50 организаций. Стоимость выпуска карты – 43 рубля, и три рубля составляет месячная абонентская плата за обслуживание каждого члена профсоюза. Участником программы уже два года является профсоюзная первичка УПЗ и год – НПП «Старт».

«Во-первых, программа дает возможность членам профсоюза взаимодействовать между собой, быть в курсе событий. Во-вторых, – иметь скидки в различных объектах и самим предлагать новые точки. Профкому программа помогает выявлять тех, кто не обращается к нам, никакими льготами не пользуется. Мы должны владеть электронными технологиями, чтобы ни один член профсоюза не был забыт и не остался без внимания», – считает председатель первичной профсоюзной организации «Старта» Людмила Медведева.

«Скажу честно, у пожилых людей программа не вызывает особого интереса. А молодые откликнулись охотно, – отмечает председатель профкома приборостроителей Маргарита Татаринова. – Обладатели электронной карты профсоюзного учета с удовольствием пользуются скидками, тем более что список партнеров постоянно расширяется. Сегодня мы все переходим на электронно-цифровые технологии, без них уже не обойтись».

Информация, полученная участниками разговора, стала пищей для размышления. Представители профсоюзных организаций Каменск-Уральского литейного завода и Машиностроительного завода им. Калинина сегодня анализируют услышанное, взвешивают плюсы и минусы. Для принятия того или иного решения требуется время, поскольку условия у всех разные.

Еще одним пунктом повестки дня стала тема организации отдыха трудящихся. Свои услуги предложила база отдыха «Салют» Уральского приборостроительного завода, расположенная на берегу озера Балтым. Именно здесь проходила встреча профсоюзных лидеров, частью которой стала экскурсия по территории, корпусам, коттеджам и инфраструктурным объектам, созданным для отдыхающих.

Юнона Каталевская,
член комиссии по информационной деятельности
Свердловского обкома Профавиа и ППО «КУЛЗ»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 23 апреля 2018

На Арзамасском приборостроительном заводе при поддержке первичной профсоюзной организации прошел интеллектуальный турнир, посвященный 100-летию первого генерального директора предприятия П.И. Пландина.

– Традиции проведения интеллектуальных поединков на АПЗ уже 16 лет, – обратился к знатокам с приветственным словом председатель первичной профсоюзной организации предприятия Александр Тюрин. – Я рад сегодня видеть здесь тех, кто стоял у истоков этих турниров. Приятно, что и молодежь не остается в стороне. Турнир посвящен 100-летию со дня рождения П.И. Пландина, который обладал незаурядным умом, был разносторонней личностью и настоящим примером для подражания. Желаю каждой команде удачи!

Турнир собрал шесть команд: цеха № 53, службы главного технолога, цеха № 49, управления внешних связей и массовых коммуникаций и две команды от отдела главного конструктора по специальной продукции.

Вопросы касались самых разных сфер: литературы, спорта, истории. Большинство же заданий было связано, разумеется, с именем Павла Ивановича – его трудовой биографией, учебой, семьей, достижениями, увлечениями и даже цитатами.

Первым этапом турнира стал «Интеллектуальный дартс», в котором количество заработанных очков зависело не только от знаний, но и от меткости: участники метали дротики. Второй этап под названием «Гиперкуб» потребовал от команд быстроты принятия решений. Финальным этапом стал классический брейн-ринг.

В итоге по общей сумме баллов за три пройденных этапа обладателем кубка интеллектуального турнира стала команда «ОГК СП», второе место – у команды «Взрыв мозга» (цех № 53), третье – у «УВСиМК». Все участники турнира получили грамоты и сладкие призы, а призеры – денежные премии от первичной профсоюзной организации.

Пресс-служба АПЗ,
г. Арзамас

Фото Елены Галкиной

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 апреля 2018

Команда «ВЭШКИ» учащихся 5-6 классов подшефной ПАО «МЗИК» школы № 138 г. Екатеринбурга выиграла районный конкурс технического творчества «Электроникум». Мероприятие проводилось в рамках V областного фестиваля научно-технического творчества и современных технологий «Город ТехноТворчества: УралНТИ».

«Калининцы» проявили к конкурсу огромный интерес. И дело не только в том, что свои технические и инженерные наработки представляли ребята, учебное заведение которых курирует завод. Экспертная и консультационная поддержка специалистами ПАО «МЗИК» одаренной уральской молодежи все более приобретает форму системной и глубокой работы. Так, в 2017 году ЗиК подписал соглашение о сотрудничестве с Фондом развития талантливой молодежи «Золотое сечение», согласно которому его воспитанники получают поддержку заводчан. А в конце марта 2018 года Машиностроительный завод имени Калинина стал партнером Всероссийского конкурса научно-технологических проектов, региональный этап которого прошел в Екатеринбурге.

Жюри районного этапа конкурса «Электроникум» возглавила председатель первичной профсоюзной организации ПАО «МЗИК» Марина Сергеевна Никитина.

- В этом году в состязании приняли участие более 10 команд со всего Орджоникидзевского района. Ребята из подшефной заводу школы вышли вперед после первого же конкурса. И в этом видна заслуга специалистов завода, которые помогают ребятам готовиться к разнообразным творческим соревнованиям, всегда готовы к общению, обмену информацией. Кстати, отмечу, что никакого совещательного момента не было: все члены жюри выставляли оценки независимо друг от друга, основываясь исключительно на личном мнении, поэтому победа команды школы № 138 в состязании была абсолютно честной и заслуженной, – рассказывает М.С. Никитина. – Ребята сосредоточились на разработке «гражданской продукции», тем, что может облегчить быт каждого человека: приспособлениях для уборки, сигнальных системах. Так, например, команда победителей предложила прибор, который вовремя оповестит о затоплении соседями с верхних этажей. Участникам было предложено также собрать несколько вариантов электрических схем, путем эксперимента объяснить природу физического явления. Каждая задумка – это творческий и технический поиск.

В состав жюри, которое выступало и в качестве экспертов, вошли еще двое заводчан – радиомеханик Евгений Николаевич Ноговицын и мастер Антон Игоревич Жуков. Они ответственно подошли к порученному делу, расспрашивали участников команд обо всех особенностях их научно-технических предложений, анализировали путь инженерной мысли.

В ближайшем будущем три лучшие команды представят Орджоникидзевский район на городском этапе конкурса.

Ольга Дружинина,
член комиссии по информационной работе,
корреспондент газеты «Калининец»,
г. Екатеринбург

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 23 апреля 2018

В честь 100-летнего юбилея первичной профсоюзной организации ОАО Казанский завод «Электроприбор» на заводе состоялся творческий фестиваль «Жемчужины «Электроприбора». К участию приглашались работницы завода.

Фестиваль вылился в красочное интереснейшее представление. Он показал, что на заводе работают восхитительные женщины, которые умеют быть красивыми, умными, талантливыми и благородными. Воистину – «жемчужины». Они отлично работают и растут по службе. Они не просто растят детей, а способствуют их развитию, то есть водят в разные школы, кружки и секции. Они и сами имеют увлечения – спорт, рисование, вышивка, бисероплетение, театры… И когда они все успевают?

Фестиваль проводится в форме конкурсов для трех групп участниц: до 30 лет; кому за тридцать; «деу эни» – бабушка. У каждой группы был свой ведущий. Артур Сандалов, Евгений Арискин и Николай Малков работают в разных подразделениях завода. Они умело провели фестиваль и всячески поддержали своих конкурсанток.

Проводилось несколько конкурсов, в которых участницы показали знание истории завода и первичной профсоюзной организации, демонстрировали свои творческие способности, хозяйственные умения.

Уже первый конкурс «Визитная карточка» вызвал в зале бурю эмоций и восторгов. Далее конкурсантки пели, танцевали, читали стихи – проявлялись настолько творчески, оригинально, непредсказуемо, что восхищениям не было предела. От хозяйственного конкурса больше всех «пострадало» жюри. Они попробовали все печенья второй группы и все пироги бабушек. Но все равно жюри не скупилось на высшие оценки. В итоге выбирали в каждой группе «королеву фестиваля» и определяли победительниц различных номинаций.

«Королевами» бала были признаны Альмира Ильдарханова – главный плановик проектов инженерного центра; Татьяна Дужникова – токарь-револьверщик механического цеха; Рауза Азимшина – электромонтажник сборочного цеха.

Председатель ППО завода Александр Григорьевич Богатырев в честь юбилея подарил всем участницам жемчужные бусы, Павловопосадские платки и «осыпал» добрыми словами поздравлений. Председатель жюри – заместитель генерального директора предприятия Михаил Владимирович Григорьев, оглашая решение жюри, пожалел, что конкурс оценивается по шестибалльной системе. Иногда хотелось поставить и 10, и даже 12!

Еще долго на заводе будут обсуждать все детали фестиваля, кто-то уже сожалеет, что не осмелился выступить, а кто-то предлагает проводить такие фестивали ежегодно. Но юбилеи тем и хороши, что отмечаются особенно торжественно, красочно и запоминаются надолго.

Н. Гарбузова,
редактор газеты «За прогресс»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 апреля 2018

Круглый стол на тему «За права трудящихся. Человек труда и профсоюзы в современном мире» проходил в столице Республики Беларусь с 29 марта по 3 апреля. На мероприятии побывал председатель первичной профсоюзной организации Арзамасского приборостроительного завода Александр Тюрин.

Встреча была проведена по инициативе Учебно-методического центра «Облсовпроф». В работе круглого стола приняли участие председатели отраслевых областных комитетов профсоюза Нижегородской области и представители профорганизаций промышленных предприятий Нижнего Новгорода, Арзамаса, Сарова, Павлова, Заволжья и других городов России.

Делегацию Профавиа возглавил председатель Нижегородской областной организации профсоюза Анатолий Колесов, который проинформировал присутствующих о результатах деятельности в сфере охраны труда, рассказал об уполномоченных и механизмах взаимодействия профсоюзов с работодателями. Александр Тюрин в свою очередь рассказал о молодежной политике, проводимой на АПЗ:

– На нашем предприятии с 2002 года действует Совет трудовой молодежи. Руководство завода и профсоюзная организация уделяют особое внимание развитию молодежной политики. С 2004 года в коллективный договор введен раздел «Работа с молодежью», где прописаны положения о дополнительных социальных гарантиях и выплатах, заложены механизмы мотивации молодых работников. Среди них – проведение различных конкурсов профессионального мастерства, культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Опыт первички АПЗ в сфере молодежной политики привлек внимание белорусских коллег. Наибольший интерес вызвало положение о сертификатах для закрепления молодых кадров на предприятии. Александр Тюрин был приглашен поделиться опытом работы своей организации на молодежном форуме, который организует Федерация профсоюзов Республики Беларусь летом текущего года.

Пресс-служба АПЗ,
г. Арзамас