Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 апреля 2018

В соответствии с запланированным обучением председателей цеховых комитетов, членов цехкома и членов профкома 10 апреля первичная профсоюзная организация филиала ПАО «Компания «Сухой» «НАЗ им. В.П. Чкалова» совместно с Учебным центром профсоюзов организовала в актовом зале пресс-центра учебу по теме «Информационная система профсоюзов: Где ставить акценты?». Данная тема также входит в цикл запланированного на 2018 год обучения, направленного на повышение профсоюзного членства на предприятии. Специально приглашенный преподаватель – начальник информационного отдела Федерации профсоюзов Новосибирской области Елена Владимировна Кисляк неоднократно акцентировала внимание слушателей на том, что профсоюз – это уникальная организация, объединяющая в своих рядах и студентов, и рабочих, и руководителей, у которых есть общая цель: добиваться справедливости для всех.

В процессе обучающего семинара было также отмечено, что в век развития технологий многие переходят на электронную подачу информации через WhatsApp, Telegram, либо создавая группы в социальных сетях, но нельзя забывать и о живом общении, так как многие принципиально не используют современные технологии. Как отметила Елена Владимировна, сейчас люди лучше воспринимают информацию, если она изложена кратко: например, видеоролик либо яркая, красочная информационная брошюра, содержащая как текст, так и картинки, – это тоже влияние современного мира.

Много было сказано о том, как важно показывать членам профсоюза результаты совместной работы – это лучше всего делать на совещаниях, семинарах, коллективных встречах. Важно дать понять работнику, что, вступив в профсоюз, он сможет решить свои проблемы, что у профсоюза есть все необходимые рычаги, чтобы помочь ему в этом.

Отмечены были и приемы, повышающие эффективность информационного воздействия: факты, визуальный ряд, цвет, образ, графики. Также было отмечено, что, доводя информацию до работников, нельзя забывать и об эмоциях, иначе информация не будет воспринята окружающими и «пройдет мимо».

В завершение семинара было отмечено, что, несмотря на неоднократное обсуждение данной темы на других семинарах, еще остаются методы вовлечения людей в профсоюз посредством информационной работы. Так, знание техник и методов правильного размещения информации на стендах, доведение информации на совещаниях или в процессе диалога способствует большему восприятию информации, и как следствие повышению профсоюзного членства.

Многие председатели цеховых комитетов отметили, что не все из озвученных на семинаре методов они применяли на практике, несмотря на то, что многие моменты, озвученные Еленой Владимировной способны облегчить работу председателя цехкома.

О.В. Токарь,
специалист по информационной работе ППО филиала ПАО «Компания «Сухой» «НАЗ им. В.П. Чкалова»,
г. Новосибирск

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 12 апреля 2018

В Доме Правительства Российской Федерации состоялось заседание рабочей группы комиссии по доходам, заработной плате и уровню жизни населения Российской трехсторонней комиссии.

В заседании, проходившем 5 апреля, приняли участие председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров и руководитель отдела социально-трудовых отношений Профсоюза В.В. Курепин.

Первый рассматриваемый вопрос «О проекте распоряжения Правительства Российской Федерации о внесении изменений в распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 2627-р». Речь идет о ряде учреждений, которые могут устанавливать повышенную оплату труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы этих категорий работников, установленного для высших учебных заведений.

Второй вопрос повестки дня «О проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменения в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329».

При обсуждении этого вопроса председатель Профавиа предложил направить на доработку материалы, связанные с трудоустройством инвалидов и повышением ответственности руководителей за работу в этом направлении. «При проверке этой деятельности соответствующей государственной инспекции полномочий вполне достаточно, внедрять дополнительную ответственность руководителям при этом представляется нецелесообразным», – отметил А.В. Тихомиров.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 13 апреля 2018

В правительстве Республики Башкортостан под председательством директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Валерия Коржа 29 марта состоялось Всероссийское совещание по вопросам охраны труда с руководителями органов исполнительной власти по труду субъектов Приволжского федерального округа. Профсоюзную сторону в работе совещания представляли председатель ФП РБ Марат Хусаинов, председатель РОБ Роспрофавиа Роман Калякулин и главный технический инспектор ФП РБ Алексей Жмаев.

Совещание, которое было проведено по инициативе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, началось с минуты молчания в память о погибших в Кемерово.

Открывая мероприятие, Валерий Корж отметил, что две трети таких трагедий происходят по причине банального отсутствия ответственности за жизнь человека в целом, в данном случае за жизнь посетителей торгово-развлекательного центра. Все органы и инспекции уже научились быстрой и четкой реакции на события, но, к сожалению, уже после случившегося. При расследовании трагедий зачастую выявляется формальный подход к выполнению необходимых нормативов и соблюдению правил.

– Ведь это самое страшное – ложное обеспечение безопасности. Все документы собраны в папочку, все аккуратно, все расписались. Вроде бы все безопасно, а потом случается страшное, – говорит глава Департамента. – Сейчас мы находимся на таком этапе развития системы безопасности на производстве, когда настала пора говорить о более широких вещах – о культуре безопасного труда, и вспомнить хорошо забытое старое – культуру труда, существовавшую в советский период. Главное, что необходимо сейчас сделать – это сменить парадигмы с реагирования на профилактику. Предупредить несчастные случаи всегда проще, легче и экономически выгоднее, чем потом ликвидировать очень тяжелые последствия недостатков в системе безопасности труда – это самая главная новелла законодательства. Обеспечить безопасность, комфорт, хорошие условия труда для работников – дешевле и выгоднее для бизнеса, и все это будет работать на прибыль работодателя. То, что безопасность затратна и невыгодна – ложное мнение. По расчетам ведущих мировых экспертов, каждый рубль, вложенный в безопасность, приносит три рубля прибыли.

В ходе совещания был рассмотрен проект изменений в ТК РФ в части изменения механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме данных нововведений и должного контроля необходима широкая пропагандистская информационная кампания, которую Департамент условий и охраны труда Минтруда России планирует начать в 2019 году в рамках госпрограммы «Безопасный труд».

Участники обсудили состояние производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и условий труда в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Приволжского федерального округа. Представители органов исполнительной власти по труду субъектов РФ, входящих в состав ПФО, поделились опытом работы, проанализировали исполнение поручений заместителя премьер-министра России Ольги Голодец.

Представители профсоюзов обозначили перед руководством департамента условий и охраны труда Минтруда России ряд вопросов, затрагивающих меры социальной поддержки работников, имеющих профессиональную заболеваемость. В частности, речь шла о судьбе подготовленных и прошедших публичное обсуждение изменений в приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016г. № 281н «Об утверждении перечней медицинских показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения» по дополнению указанного перечня таким заболеванием как «вибрационная болезнь» (код заболевания 75.2 по МКБ-10).

Вопрос по включению «вибрационной болезни» в перечень был вызван из-за имеющихся отказов отдельных государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан в назначении санаторно-курортного лечения работникам, получившим на производстве указанное профессиональное заболевание.

Обозначенный вопрос был взят на контроль с подтверждением того, что департаментом условий и охраны труда будут организованы соответствующие взаимные консультации между Минтруда России и Минздравом России и даны исчерпывающие ответы.

Во второй половине дня гости из Москвы и субъектов Приволжского федерального округа ознакомились с деятельностью ПАО «ОДК – Уфимское моторостроительное производственное объединение».

ПАО «ОДК-УМПО» является крупнейшим производителем газотурбинных двигателей в России, занимается разработкой, производством, сервисным обслуживанием и ремонтом турбореактивных авиационных двигателей, производством и ремонтом узлов вертолетной техники, выпуском оборудования для нефтегазовой промышленности.

Участникам совещания было продемонстрировано технологическое оборудование литейных и металлообрабатывающих производств, соответствующее всем современным требованиям соблюдения безопасных условий труда. К примеру, на знаменитом уфимском заводе имеются зоны обработки деталей, при вхождении человека в которые, машина приостанавливает работу.

В ходе экскурсии управляющий директор ПАО «ОДК-УМПО» Евгений Семивеличенко рассказывал гостям о достижениях крупнейшего в России двигателестроительного предприятия в области охраны труда. Так, управляющий директор отметил, что в каждом цехе, на каждом производственном участке есть уполномоченные профсоюзной организации по охране труда – всего на УМПО их 400. Ежегодно работники предприятия становятся победителями конкурсов республиканского и российского уровней за звание «Лучший уполномоченный по охране труда». В марте 2018 года по итогам смотра-конкурса за звание «Лучший уполномоченный по охране труда», организованного Республиканской организацией Башкортостана Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, все три призовых места среди 11 участников присуждены работникам ПАО «ОДК-УМПО».

Председатель РОБ Роспрофавиа Роман Калякулин рассказал об организационной структуре Профавиа, задачах профсоюзных организаций и принимаемых профактивом мерах по взаимодействию с работодателями в области охраны труда в сложившейся системе социального партнерства.

Завершилось посещение предприятия традиционной экскурсией в Музей истории УМПО, основателем и директором которого на протяжении многих лет является Вера Зесли. Гостям были продемонстрированы экземпляры всех изделий, когда-либо выпускавшихся предприятием и производимых сегодня: от мотора М-17, который применялся на самолетах, танках и торпедных ракетах, до двигателя АЛ-31ФП для истребителей Су-30, а также архивные фотографии и документы о значительных достижениях трудового коллектива объединения в различных сферах производственной, профсоюзной и спортивной деятельности.

Деятельность руководства и трудового коллектива ПАО «ОДК-УМПО» в области охраны труда была высоко оценена участниками совещания.

Информация подготовлена комиссией по охране труда Республиканского комитета
РОБ Роспрофавиа с использованием материалов сайта ПАО «ОДК-УМПО»,
г. Уфа

Фото пресс-центра ПАО «ОДК-УМПО»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 апреля 2018

На головном предприятии АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» в соответствии с действующим положением прошли традиционные конкурсы на звание «Лучший по профессии» среди молодых рабочих. Конкурсы проводились в трех номинациях: фрезеровщик, токарь, слесарь механосборочных работ, и в двух возрастных группах: до 25 лет и от 25 до 30 лет.

Конкурсам предшествовала большая организационная работа со стороны администрации и первичной профсоюзной организации. Был подготовлен соответствующий приказ генерального директора, утверждены составы конкурсных комиссий по каждой профессии. Комиссии возглавили начальники цехов, на базе которых проводились соревнования. Так, председателем комиссии в конкурсе фрезеровщиков был назначен начальник инструментального цеха В.А. Ишутов, в конкурсе токарей – начальник механического цеха Д.В. Булатов, в конкурсе слесарей механосборочных работ – начальник механосборочного цеха А.Е. Фирсов. В состав конкурсных комиссий от профсоюзной организации вошел председатель производственной комиссии профкома В.И. Репенко. Организовывал и курировал все мероприятия начальник бюро повышения квалификации УП, член профсоюза М.А. Базанов.

Конкурсы в каждой номинации проводились в два этапа: теоретическая часть и практическая работа. Конкурсные задания, как по теории, так и по практике, готовились специалистами соответствующих служб предприятия, при этом особое значение уделялось вопросам охраны труда. Победитель определялся по общей сумме баллов.

Открытие конкурсов проходило в торжественной обстановке с приветствиями и пожеланиями от заместителя генерального директора по безопасности и кадрам В.Н. Хлыбова и председателя первичной профсоюзной организации В.А. Смирнова.

Всего в конкурсах профессионального мастерства приняли участие 26 молодых рабочих, 16 из них являются членами профсоюза. Среди токарей в возрастной группе до 25 лет в соревновании участвовала единственная девушка – токарь четвертого разряда опытно-экспериментального производства Надежда Зайцева; она заняла почетное третье место.

В целом конкурсы прошли на хорошем организационном и профессиональном уровне, а ребята показали отличную теоретическую подготовку и хорошие профессиональные навыки.

Приказом генерального директора Б.В. Обносова участники и организаторы конкурсов профессионального мастерства поощрены дипломами, благодарностями, почетными грамотами предприятия и денежными премиями. Победители конкурсов получили денежные премии в размере 10000, 8000 и 6000 рублей за 1, 2 и 3 места соответственно.

Первичная профсоюзная организация со своей стороны поощрила денежными премиями в размере от 2000 до 3000 рублей всех победителей и участников конкурсов профессионального мастерства, которые являются членами профсоюза.

В.А. Смирнов,
председатель ППО «АО «КТРВ»,
г. Королёв (Московская область)

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 13 апреля 2018

11 апреля в Москве во Дворце труда профсоюзов под председательством А.В. Тихомирова – председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности состоялось заседание Координационного совета Профавиа по взаимодействию с ФГБУ «НИЦ «Институт имени Н.Е. Жуковского». В работе заседания приняли участие заместитель генерального директора НИЦ А.Л. Козлов и начальник отдела кадров Центра А.С. Никифоров.

А.Л. Козлов проинформировал о том, что предстоящие годы с точки зрения финансового обеспечения будут не самыми лучшими. Уже подготовлены «антикризисные» планы с различными сценариями развития – «базовый», «умеренный», «негативный». Насколько они будут применимы покажет время, пока производственный процесс развивается по базовому варианту. Каждый институт имеет сложившиеся компетенции, активно занимается привлечением научной молодежи. Не предполагается каких-либо сокращений персонала или расходов на оплату труда. «Непопулярные меры» не применяются. Исключаются риски потери ключевого научного персонала. В перспективе предполагается разработка стандартизации трудоемкости выполняемых работ.

Обсуждались вопросы перевода организаций из организационно-правовой формы ФГУП в ФГБУ, необходимость обновления инфраструктурных проектов, оптимизации накладных расходов.

А.В. Тихомиров отметил, что наблюдается значительная дифференциация в оплате труда между организациями, во всех организациях занижена доля тарифной части в структуре фонда оплаты труда, остаются неукомплектованными службы охраны труда, недостаточно выделяется средств на мероприятия по охране труда.

Председатель Профавиа предложил разработать программы развития наставничества с целью повышения качества молодых работников и обеспечение стимулирования наставников за их ответственность, контроль деятельности, конкретные результаты работы, публикации тех, кому они передают опыт.

Обсуждались и другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, в том числе вопросы профсоюзного членства.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 апреля 2018

28 апреля будет отмечаться Всемирный день охраны труда. История его возникновения берет свое начало с 28 апреля 1989 года – Дня памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, – который ежегодно отмечали трудящиеся Америки и Канады. Впервые Всемирный день охраны труда отмечался Международной организацией труда (МОТ) в 2001 году, а начиная с 2003 года, МОТ стала с его помощью продвигать идеи профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, связанных с условиями труда. Охрана труда сегодня как никогда актуальна. Треть своей жизни человек проводит на рабочем месте, поэтому труд должен быть безопасным. Люди должны работать в безопасных условиях, иметь социальные гарантии – это одно из главных направлений государственной политики, которую реализуют работодатели.

При профсоюзном комитете завода им. В.П. Чкалова в соответствии с планом, утвержденном в начале года, работает комиссия по охране труда, которая регулярно проводит проверки в цехах и отделах предприятия. Так, в марте комиссия проверяла, как проведена специальная оценка условий труда в цехах и отделах завода, насколько качественно выполняются замеры всех вредных факторов на каждом рабочем месте. Оценка проводилась экспертами из города Челябинска, которые выиграли в конкурсе на проведение СОУТ.

Между тем работа по СОУТ еще не завершена – работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах. Не ознакомлены потому, что не вышел приказ о завершении СОУТ – идет процесс согласования гарантий и компенсаций, которые должны получать работники по результатам проведения специальной оценки условий труда. Поэтому комиссия по охране труда профкома НАЗ им. В.П. Чкалова вопрос о СОУТ будет держать на контроле и в дальнейшем.

В апреле комиссия по ОТ проверяла некоторые цеха по вопросу средств индивидуальной защиты и комплектации аптечек. Сначала проверяли, как ведутся карточки выдачи СИЗ, как хранится спецодежда, обувь, крема, смывающие средства. Непосредственно в цехах проверили использования СИЗ работниками, комплектацию аптечек на участках и в мастерских. В основном коменданты ведут карточки правильно, вовремя выдают полагающееся по нормативам. Хотя в цехе 24 было сделано замечание по ведению карточек учета выдачи спецодежды.

Спецодежду в цехах применяют, защитные очки и беруши, где положено, используют, чего не скажешь про обувь – не все ходят в выданной спецобуви. Объяснения разные: кто говорит, что туфли рвутся через три месяца носки, кто-то объясняет, что у него сегодня нога болит, а ботинки жесткие и т.д. Для повышения ответственности работников в начале года было введено новое положение «О порядке применения предупредительных талонов за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности на предприятии», в соответствии с которым за нарушения использования СИЗ ставятся отметки в талон предупреждения, и сотрудник направляется на внеочередной инструктаж по охране труда.

Ни для кого не секрет, что инструкции и нормативные документы по охране труда написаны, что называется, кровью, и пренебрежение правилами всегда чревато.

Аптечки почти везде укомплектованы сверх стандарта, в том числе за счет профсоюзной организации (в аптечки приобретены парацетамол, анальгин и другие необходимые лекарственные средства). Также в апреле по совместному решению первичной профсоюзной организации и администрации предприятия было организовано обучение уполномоченных по охране труда и их аттестация.

В результате совместной работы комиссии профкома и специалистов отдела 18 (бюро ОТ, ПБ, ООС) на предприятии в первом квартале не произошло тяжелых несчастных случаев, и, тем не менее, комиссия по охране труда профкома отмечает, что в подразделениях еще есть нарушения норм охраны труда, и на недостатки в этом направлении глаза закрывать нельзя, т.к. это напрямую влияет на жизнь и здоровье заводчан.

А.В. Цепалов,
старший уполномоченный по охране труда ППО филиала ПАО «Компания «Сухой» – «НАЗ им. В.П. Чкалова»,
г. Новосибирск

Фото с сайта НАЗ им. В.П. Чкалова

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 13 апреля 2018

В перспективе шести-семи лет Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК) видит «уверенную загрузку» Воронежского акционерного самолетостроительного общества (ВАСО) по программе Ил-96 с темпами сборки этих машин на уровне 2,0–2,5 ВС в год, рассказал президент ОАК Юрий Слюсарь. По его словам, это обеспечит потребности Специального летного отряда «Россия», Министерства обороны РФ и спецзаказчиков.

В корпоративном издании ВАСО – «Воронежские крылья» приводятся слова Слюсаря о том, что выпуск трех машин технологически возможен, «если решить вопросы по некоторым узким местам». «Но, на мой взгляд, все-таки два с половиной самолета Ил-96 на нынешнем этапе является цифрой более оптимальной. Допустим, в какой-то год две машины, в другой – три. В таком темпе я просматриваю загрузку до 2024–2025 гг.», – уточнил глава ОАК. В корпоративном издании поясняется: «Имеются в виду 24-я и 25-я машины, которые завод делает по уже подписанному контракту и сдает в 2020 г. Две машины, 26- я и 27-я, по которым принято решение, необходимо запустить в производство, не дожидаясь контракта, за счет кредитных средств, со сдачей в 2020 и 2021 г. Одна машина «окровская» – Ил-96- 400М. Две машины в интересах Минобороны. Серийные шесть машин Ил-96-400М, под которые выделяются деньги и под которые уже есть все решения со сдачей в 2021, 2022, 2023 и 2024 г. Таким образом, по Ил-96 обеспечена загрузка в два с половиной – три самолета в год на ближайшие семь-восемь лет».

Ил-96 – это программа, которая, по словам Юрия Слюсаря, «определяет жизнеспособность ВАСО». Сейчас на предприятии ведется подготовка производства модернизированного самолета Ил-96-400М (напомним, что поставки двигателей для этого ВС, начало летных испытаний которого запланировано на 2019 г., состоятся в этом году). В том числе для финансирования объектов производственной инфраструктуры по этой программе ОАК увеличит уставный капитал ВАСО на 4,5 млрд руб.

Выделяемые средства также пойдут на техническое перевооружение предприятия. Напомним, что по программам транспортной авиации на ВАСО сейчас изготавливается первый опытный образец нового легкого транспортного самолета Ил-112 и ведется подготовка его к испытаниям. Это ВС получит двигатель ТВ7-117СТ, который также предназначен для пассажирского турбопропа Ил-114-300. Вскоре ожидается начало полетов ТВ7-11СТ в составе Ил-112В, летный прототип которого недавно поставлен под ток.

ВАСО также участвует в кооперации по таким программам, как создание узкофюзеляжного МС-21, регионального Sukhoi Superjet 100 (SSJ 100), непосредственно Ил-114-300, Ил-76МД-90А. «Что касается выпуска самолетокомплектов для МС-21, то, как отметил президент корпорации [ОАК], вопрос, в каком количестве их производить, в стадии рассмотрения. По Ил-114 40% объемов кооперации – за ВАСО, это до 12 машин в год. 30 «cуперджетов» в год также будут продолжать строиться, а значит, и комплектующие к ним производства ВАСО. Планы по Ил-76 – 8-12 машин в год. Говоря о завтрашнем дне завода, о нашей загрузке на перспективу, мы делаем акцент на программы Ил-114-300 и Ил-96-400М», – рассказал исполнительный директор ВАСО Сергей Исаенко в интервью изданию «Воронежские крылья». По его словам, по программе Ан-148 в 2018 г. в рамках существующих обязательств перед заказчиком планируется выпустить и передать три самолета.

По материалам Делового авиационного портала «Авиатранспортное обозрение»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 11 апреля 2018

С 26 марта по 2 апреля проходил очередной профсоюзно-молодежный турнир КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев» по волейболу.

Заявки подали 10 команд, которых разделили на две группы. По две команды из каждой группы после игр с соперниками по группе выходили сразу в полуфинал турнира. Группа А по именам оказалась куда более представительной, нежели группа Б. Здесь были действующие чемпионы «Кого?» из ц.60, бронзовые призеры прошлого турнира команда «Белый Лебедь» ц.57, «Ту-2», представляющий КЦ, вторая команда 57-го – «Ту-160» и ОГЭ.

Выделялась относительно остальных только команда «Кого?». Они выиграли первые четыре игры турнира, казалось, у команды не возникнет проблем на пути к очередному кубку. Однако в последней своей игре «Кого?» оступились, проиграв команде «Ту-2». Неожиданным стало то, что команды цеха 57 быстро вышли из борьбы за выход в полуфинал. Возможно, стоило выставить одну сильную команду?! В последний день группового этапа в игре «Ту-2» – ОГЭ решалось распределение мест в верхней части таблицы. В этой игре выиграла команда ОГЭ со счетом 2:1 по партиям. Три команды по окончании группового этапа набрали одинаковое количество очков, для распределения команд пришлось считать разницу по партиям и даже разницу мячей.

В группе В явными фаворитами выглядели прошлогодние полуфиналисты «Микаса» и «Спарта». «Зилант», ц.4 и ОПУ являлись темными лошадками. В конечном счете, в таблице этой группы прослеживалась четкая иерархия – команды, расположившиеся выше по таблице, выиграли у тех, кто находится ниже, и проиграли тем, кто выше. Фавориты в итоге предсказуемо вышли в полуфинал.

В полуфиналах сошлись «Кого?» со «Спартой» и «Микаса» с «Ту-2». «Кого?» и «Микаса» с ощутимым преимуществом выиграли свои игры с одинаковым счетом 2:0 по партиям, и вновь сошлись в финале турнира.

«Спарта» оказалась сильнее «Ту-2» 2:0 (25:22,25:19), и к «серебру» в футболе добавили в свой актив бронзу в волейболе. Провальные отрезки с пятью-шестью проигранными подряд мячами предопределили поражение команды, представляющей КЦ.

В финале встретились сборная команда «Микаса» и «Кого?». Первые горели желанием, наконец, забрать кубок себе, попутно сведя счеты за прошлогоднее поражение, а «Кого?» были не против прописать у себя переходящий кубок турнира еще на один год. В упорной интересной игре первая партия осталась за «Микасой». Затем «Кого?» взяли игру в свои руки. На мощные атаки Алексея Иванова вдвойне отвечал Эмиль Ильясов. Оба не остались без индивидуальных наград. Вторая и третья партия были выиграны командой «Кого?», которые стали монополистами волейбольных турниров, вновь доказав свое превосходство над соперниками.

Так, «золото» и кубок остались у команды «Кого?», «серебро» – у «Микасы», бронза – у команды «Спарта», представляющей военное представительство.

По окончании определялись и лучшие игроки турнира:

• Лучший нападающий – Алексей Иванов («Микаса»),
• Лучший защитник – Максим Пустозеров («Спарта»),
• Лучший блокирующий – Георгий Алжиров («Ту-2»),
• Лучший игрок турнира – Эмиль Ильясов («Кого?»).

Победителей, призеров и лучших игроков награждали руководство завода, председатель первичной профсоюзной организации и председатель совета молодежи завода.

В рамках волейбольного турнира прошел конкурс прогнозистов для любителей волейбола, в котором нужно было первым угадать всех полуфиналистов турнира. Победителем турнира стал представитель т/о 55 Рафаэль Миннуллин, который получил сувенирную продукцию с логотипом ПАО «Туполев».

И.Т. Зарипов,
инженер-конструктор ОМех КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 12 апреля 2018

10 апреля прошло заседание Молодежного совета АО Казанское ОКБ «Союз».

Заседание Молодежного совета открыла председатель первичной профсоюзной организации предприятия Т.Ю. Колчина. Она коротко рассказала молодежному активу о поездке в Первоуральский новотрубный и Челябинский трубопрокатный заводы: об инновационном развитии производства, о подготовке кадров, о встрече с профсоюзными организациями заводов-гигантов, их работе и роли в жизни заводов.

Затем ребята обсудили ряд вопросов, главным из которых стала «Неделя без турникета»: с 16 по 22 апреля на предприятие будут приглашены учащиеся 9-11 классов школы п. Белое-Безводное, Васильевской школы № 2, кадетской школы и школы-интерната п. Васильево.

Вторым немаловажным вопросом стало участие молодежи в туристическом слете совместно с союзом молодежи предприятий и организаций Республики Татарстан.

Конечно, много вопросов было к председателю первичной профсоюзной организации по компенсациям работникам, работа которых связана с вредными условиями труда, об отмене лечебно профилактического питания и замене его на компенсацию стоимости обедов в столовой, о переходе на безналичный расчет за питание по пропускам, о выдаче молока по коллективному договору. На все вопросы председатель ППО ответила совместно с заместителем главного инженера и начальником отдела охраны труда, им удалось снизить «волну возмущения» до минимума. Разговор получился насыщенным и своевременным.

Профком КОКБ «Союз»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 11 апреля 2018

По приглашению профсоюзного комитета Иркутского авиационного завода 6 апреля Черемховский драматический театр имени В.П. Гуркина представил на сцене Дворца культуры им. Ю. Гагарина премьерный спектакль «Весна на заречной улице». Зал был полон зрителей.

Музыкальную фантазию о прошлом специально создала для театра режиссер Татьяна Уфимцева – заслуженная артистка РФ, сценарист, преподаватель школы-студии МХАТ (Москва).

Согласитесь, сложно перенести на сцену популярный, знакомый, выученный наизусть и любимый всеми кинофильм, но актерам этот сценический эксперимент удался!

Спектакль переносит нас из сегодняшнего дня в атмосферу старого доброго кино. Время от времени между кадрами из кинофильма и действием спектакля мы слышим жизненные воспоминания артистов и их родных, а еще песни, которые были написаны в то время и которые мы с удовольствием поем сегодня: «Бежит река», «Ой, рябина кудрявая, белые цветы», «В Москве, в отдаленном районе», «На тебе сошелся клином белый свет» и др. Они очень удачно вписались в канву спектакля. А песню «Весна на заречной улице» в конце представления вместе с артистами пел весь зал.

После спектакля зрителям не хотелось уходить. Зрительный зал взорвался громом оваций, слышались крики «браво!». Любители театра покидали зал с чувством огромной благодарности за положительные эмоции.

Ольга Налетова,
специалист по организационной работе ППО ПАО «Корпорация «Иркут»,
г. Иркутск