Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 27 марта 2020

25 марта коллектив кузнечно-прессового цеха АО «Алюминий Металлург Рус» отметил 50-летний юбилей со дня образования цеха. На счету этого цеха много славных дел и производственных достижений. Да и коллектив его – талантливый и дружный. Сегодня в кузне трудится не много людей, но традиции цеха они бережно сохраняют и продолжают. Молодым работникам есть у кого поучиться и перенять опыт – «старожилы» цеха щедро делятся своими знаниями и тонкостями профессионального мастерства.

В честь славного юбилея в кузнечно-прессовом отделении прессового цеха было организованно торжественное мероприятие с поздравлениями и чаепитием. По традиции оформили плакаты с фотографиями бывших работников цеха и передовиков производства, фотоснимками культурно-массовых и спортивных заводских мероприятий, в которых принимали участие работники цеха. Со словами поздравления к коллективу обратились начальник прессового цеха Сергей Николаевич Борох и менеджер по персоналу прессового цеха Ольга Владимировна Леонова. Они поздравили всех присутствовавших со знаменательной датой, пожелали им дальнейших успехов в трудовой деятельности, крепкого здоровья и благополучия.

Председатель ППОО АО «АМР» Ирина Владимировна Леонова присоединилась к поздравлениям в адрес коллектива кузнецов, пожелав им стабильной работы и достойной заработной платы. Затем она вручила благодарственные письма кузнецам Александру Акимовичу Солошенко и Александру Вячеславовичу Соколову за их многолетний и добросовестный труд на предприятии; резчику Алексею Владимировичу Масловскому, термисту Александру Григорьевичу Торопову, машинисту крана Светлане Юрьевне Шишовой, инженеру Надежде Ивановне Павлюк, старшему мастеру Александру Ивановичу Маргесь за активный общественный труд и личный вклад в развитие и укрепление профсоюзного движения на предприятии.

Торжественное мероприятие прошло в теплой дружественной атмосфере и завершилось чаепитием. Работники кузнечно-прессового цеха поделились воспоминаниями, пожелали друг другу здоровья, благополучия и успехов в работе. Огромное спасибо всем, кто принимал участие в организации и проведении этого праздничного мероприятия.

Н.И. Павлюк,
председатель цехового комитета кузнечно-прессового цеха ППОО АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 26 марта 2020

19 марта в г. Москве под совместным председательством А.В. Тихомирова – председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и А.И. Богинского – генерального директора холдинга «Вертолеты России» состоялось заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с АО «Вертолеты России», на котором обсуждались итоги работы Холдинга и задачи на предстоящий период. Из-за принимаемых в связи с распространением коронавируса мер безопасности было принято решение о проведении заседания в формате видеоконференцсвязи.

В заседании со стороны Холдинга также приняли участие заместитель генерального директора – руководитель аппарата Ю.А. Корицкий и директор по персоналу и организационному развитию М.С. Драгунов.

С информацией об итогах работы АО «Вертолеты России» за 2019 год и задачах на предстоящий период выступил генеральный директор «Вертолетов России» Андрей Иванович Богинский.

Несмотря на тенденцию снижения спроса на поставки вертолетной техники в мире, и соответственно снижения объемов поставляемой Холдингом продукции, удалось достичь позитивных показателей по прибыли благодаря проведенной работе по оптимизации накладных расходов, взаимодействию с поставщиками и эффективной работе финансово-экономической службы. По итогам 2019 года зафиксирован рост доли гражданской продукции, производимой на предприятиях Холдинга. Усилена научно-исследовательская и опытно-конструкторская деятельность по созданию новой техники и модернизации существующей.

В своем выступлении А.И. Богинский довел до участников заседания подробную информацию о планируемой загрузке предприятий, о самых важных и актуальных направлениях работы по каждому предприятию отдельно.

В рамках заседания дополнительно были затронуты вопросы по мерам безопасности в связи с распространением коронавирусной инфекции и даны соответствующие рекомендации, а также заслушана информация о ситуации в регионах.

Председатель профсоюза А.В. Тихомиров проинформировал о проведенной профсоюзом работе по внесению в единый план очередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопроса о негативном влиянии на финансово-хозяйственную деятельность предприятий отдельных норм Федерального закона «О государственном оборонном заказе» от 29.12.2012 № 275-ФЗ на примере предприятий авиационной промышленности.

В завершение заседания в режиме открытого диалога были заслушаны сообщения председателей первичных профсоюзных общественных организаций и даны ответы на все возникшие вопросы.

Отдел социально-трудовых отношений профсоюза

Подробности

Категория: Профсоюз в лицах

Опубликовано: 26 марта 2020

В филиале ПАО «Компания «Сухой» НАЗ им. В.П. Чкалова» с 1980 года работает гальваником в цехе изготовления инструмента Марина Владимировна ЕФАНОВА.

Сразу после оформления на работу Марина Владимировна вступила в профсоюз трудящихся авиационной промышленности. Благодаря отзывчивости и неравнодушному отношению к проблемам людей быстро завоевала авторитет среди членов профсоюза и в 1999 году была выбрана председателем цехового комитета цеха № 13 (инструментальное производство). В 2000 году видя принципиальную позицию М.В. Ефановой при отстаивании законных прав работников трудовой коллектив всего завода выбирает Марину Владимировну в состав профкома НАЗ им. В.П. Чкалова.

С двухтысячного года и по сей день Марина Владимировна является самым активным членом комиссии по охране труда профкома. При работе комиссии в плановом порядке проверяет подразделения предприятия на предмет содержания санитарно-бытовых помещений, выдачи и ношения, стирки СИЗ, работы вытяжных и приточных систем, своевременного проведения инструктажей по охране труда. В ходе проверок Марина Владимировна не боится указать на недостатки или нарушения любому руководителю подразделения. В случае возникновения различных проблем, связанных с вопросами охраны труда (например, выдача молока низкого качества, проблем выдачи спецодежды) работники не только цеха № 13, но и других подразделений завода, обращаются к М.В. Ефановой, так как знают, что этот вопрос не «спустят на тормозах», она будет добиваться законного решения.

Своей активной жизненной позицией, неравнодушным отношением к проблемам работников М.В. Ефанова повышает авторитет и привлекательность профсоюза. Результативная работа Марины Владимировны отмечена руководством профсоюзных организаций разных уровней: она награждена почетными грамотами ППОО НАЗ им. Чкалова, теркома Профавиа г. Новосибирска, Федерации профсоюзов Новосибирской области, ЦК Профавиа.

А.В. Цепалов,
технический инспектор труда Профавиа в г. Новосибирске

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 24 марта 2020

В АО «Технодинамика» госкорпорации «Ростех» состоялось заседание Координационного совета Профавиа под председательством А.В. Тихомирова – председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. В ходе мероприятия обсуждались итоги работы Холдинга в 2019 году и задачи на предстоящий период. В работе Координационного совета приняли участие генеральный директор АО «Технодинамика» И.Г. Насенков и директор по персоналу С.В. Столярова.       

От года к году Холдинг показывает положительную динамику темпов роста производства и выручки, а чистая прибыль растет существенными темпами. Рост чистой прибыли в 2019 году составил около 67,3%, по планам на 2020 год этот показатель должен быть увеличен более чем на 20%.

«Выработка на одного человека в год растет, по планируемым показателям на 2020 год она должна вырасти существенно. Средняя заработная плата в Холдинге выросла на 4,3%, при этом средняя заработная плата основных производственных рабочих растет более высокими темпами. Так, в 2019 к 2018 году выросла на 8,2%», – отметил генеральный директор холдинга «Технодинамика», куратор Ульяновского и Пензенского региональных отделений Союза машиностроителей России, член бюро Лиги содействия оборонным предприятиям Игорь Насенков.

Текучесть кадров на предприятиях «Технодинамики» в среднем составила 20% от численности работающих.

«На мой взгляд, ситуацию по текучести кадров необходимо корректировать, и это один из основных вопросов, над которым мы совместно с профсоюзами должны работать. Наша задача – зафиксировать показатель на уровне 5%, а для этого следует обратить особое внимание на хорошие условия труда, хорошие условия заработной платы, интересную работу – все то, что способствует росту объемов производства», – особо подчеркнул И.Г. Насенков.

Неизменно высокими темпами растут затраты на обучение, переобучение и повышение квалификации работников Холдинга, затраты на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, иные затраты социального характера.

А.В. Тихомиров в свою очередь отметил снижение травматизма на предприятиях Холдинга в 2019 году по сравнению с 2018 годом, полное отсутствие смертельных и тяжелых несчастных случаев, а также групповых несчастных случаев.

Председатель Профавиа А.В. Тихомиров и генеральный директор АО «Технодинамика» И.Г. Насенков ответили на все возникшие вопросы участников заседания и дали соответствующие указания к проработке и решению отдельных поставленных вопросов.

Отдел социально-трудовых отношений Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 марта 2020

Продолжается смотр-конкурс стенных газет на КАЗ им. С.П. Горбунова – филиале ПАО «Туполев». 25 марта подведены итоги 2-го этапа конкурса, посвященного Международному женскому дню.

На конкурс были представлены 17 стенных газет. Комиссия рассматривала не только само оформление газет, но и материал, опубликованный в них. Все газеты были оформлены по-весеннему ярко, празднично и с каким-то особым настроением. Здесь были и традиции праздника, и рецепты приготовления праздничных блюд, и цветочный гороскоп. И, конечно, поздравления от мужчин.

Призовые места получили:

1 место – редколлегия цеха 29 и редколлегия Совета ветеранов;

2 место – поделили редколлегии цехов 22 и 61;

3 место – редколлегии цеха 69 и КТЦ ППО.

Поздравляем победителей!

Р.С. Баскакова,
специалист профкома ППОО КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 24 марта 2020

Улан-Удэнский авиационный завод холдинга «Вертолеты России» (входит в Госкорпорацию Ростех) продлил действие коллективного договора на год. Решением специальной комиссии, состоящей из представителей работодателя и первичной профсоюзной организации, итоги выполнения коллективного договора за 2019 год признаны удовлетворительными. Все социальные обязательства перед сотрудниками выполнены в полном объеме.

Перед сотрудниками выполнены обязательства в части реализации корпоративных программ, сохранения льгот, гарантий и компенсаций, что позволило обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах предприятия. Администрация и профсоюзный комитет У-УАЗ взяли на себя обязательства и дальше содействовать успешному выполнению производственных программ предприятия, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей. Бюджетом 2020 года предусмотрена дальнейшая реализация социальных программ и их совершенствование.

«Уровень льгот и гарантий напрямую зависит от производственных и финансово-экономических показателей предприятия. Поэтому ответственность обеих сторон – и работодателя, и работников – это ключевой фактор успешного решения всех поставленных на 2020 год задач. Работающий коллективный договор также способствует реализации одной из главных целей предприятия – повышению привлекательности работы на У-УАЗ, – отметил управляющий директор АО «У-УАЗ» Леонид Белых».

В соответствии с коллективным договором была проиндексирована заработная плата. Размер средней заработной платы на У-УАЗ (52330 руб.) соответствует уровню, предусмотренному Федеральным отраслевым соглашением по авиационной промышленности. Он более чем в четыре раза превышает величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Бурятия.

Для молодых специалистов на У-УАЗ действует жилищная программа. В 2019 году она пополнилась еще 86 участниками. С целью повышения заинтересованности работников в собственном пенсионном обеспечении реализуется программа негосударственного пенсионного обеспечения, в основе которой лежит принцип солидарной ответственности работника и работодателя за формирование пенсионных накоплений. В ней участвуют 575 человек, из которых 233 уже получают негосударственную пенсию. 162 полностью выплачена корпоративная пенсия.

На предприятии проводится целенаправленная работа по охране труда, производственному контролю, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В 2019 году Улан-Удэнский авиационный завод на реализацию мероприятий по повышению комфорта и безопасности труда сотрудников, снижению уровня профессиональных рисков направил около 73 млн. рублей, в том числе более 25 млн.

Большое внимание уделялось оздоровлению персонала. На профилактический медосмотр сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда, и санаторно-курортное лечение направлено более 10 млн. рублей. На детский отдых – около 3 млн. рублей. В профилактории прошли курс лечения 607 человек, в том числе 43 ветерана, в санатории и на курорты работникам предприятия были выданы 279 путевок.

Коллективным договором предусмотрено оказание материальной помощи при рождении первого ребенка в размере 5000 рублей и 10000 рублей за каждого последующего, разовые поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами.

В связи с новыми производственными задачами предприятие предоставляет работникам широкие возможности повышения квалификации. 10 руководителей предприятия прошли подготовку по программе «Лидеры производительности», реализуемой в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В 2019 году организованы массовые тренинги для руководителей и специалистов, направленные на развитие деловых навыков по целеполаганию и командообразованию, проведена подготовка сотрудников по направлению «Управление проектами». По различным направлениям подготовлены 200 наставников. Проведено обучение сотрудников У-УАЗ предпенсионного возраста.

По материалам АО «Вертолеты России»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 26 марта 2020

С 20 марта по 1 июля этого года россияне, которым необходимо соблюдать карантин в связи с угрозой распространения коронавируса, смогут оформить электронный больничный удаленно. Оплата такого больничного будет происходит из средств фонда ФСС, а не бюджета работодателя.

Для этого нужно:

• зайти на сайт ФСС, авторизоваться через сайт госуслуг или пройти регистрацию (для новых пользователей);
• нажать на вкладку «Подать заявление на выдачу ЭЛН в случае карантина»;
• заполнить данные формы: Ф. И. О., контактную и личную информацию, номер медицинского полиса, ИНН, дату освобождения от работы;
• указать данные для перевода денег за время больничного: карта МИР, банковский счет или почтовый перевод;
• подтвердить пребывание за границей: фото или сканы первой страницы загранпаспорта и страниц с отметками о пересечении границы России, посадочного талона или билета, или электронные образы документов, подтверждающие совместное проживание с теми, кто вернулся из-за рубежа.

Больничный лист, который оформлен таким способом, оплачивается двумя частями с авансом: первая выплата произойдет после семи календарных или пяти рабочих дней нахождения на больничном, вторая – после закрытия листка нетрудоспособности.

Напомним, что согласно постановлению главного санитарного врача РФ «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» от 18 марта самоизоляция продолжительностью 14 календарных дней обязательна для всех лиц, прибывающих на территорию России.

ВАЖНО!

Если во время карантина появятся какие-либо признаки вирусной инфекции, нужно сразу вызвать скорую помощь или позвонить на бесплатные горячие линии по вопросам коронавируса.

– Роспотребнадзор: 8-800-555-49-43

– Роструд: 8-800-707-88-41

Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения аппарата ФНП

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 23 марта 2020

Традиционное зимнее профсоюзное мероприятие «Турнир по зимней рыбалке» проходит уже шестой раз, за это время оно стало элементом корпоративной культуры ППОО «Сатурн» Профавиа. Год от года растет число рыбаков и болельщиков, желающих принять участие в этом празднике, который сплачивает людей, вызывает интерес к зимним видам спорта, в том числе зимней рыбалке, способствует активному отдыху, здоровому образу жизни.

В этом году в связи со сложившимися погодными условиями, для того чтобы обеспечить безопасность рыбаков, им был запрещен выход на лед в акватории Рыбинского водохранилища. К тому же организаторы прогнозировали скорые ограничительные меры на массовые мероприятия. Но событие, которого год ждали любители зимних видов спорта и отдыха, должно было состояться, хотя и при дополнительных профилактических мерах. Оргкомитету пришлось немало потрудиться, чтобы придумать и провести оригинальные конкурсы, эстафеты, интерактивные игры на рыбацкую тематику, смекалку, силу и ловкость. Результат оправдал ожидания: не одним лишь уловом славны рыбаки! Они достойно проявили себя в конкурсах по рыбацкой тематике: на глаз определяли вес рыбы с точностью до грамма, толщину лески, состав приманки – все ее составляющие по цвету и запаху, отвечали на вопросы рыбацкой викторины и соревновались в спортивных видах программы.

Не осталась без дела и многочисленная армия болельщиков. Для них были подготовлены более 10 отдельных площадок, где каждый находил себе занятие по возрасту, навыкам и настроению: кто-то любовался благородными оленями, кто-то пробовал силы в армрестлинге, кто-то играл на поляне со сказочными героями и зарабатывал призы.

Лейтмотивом праздника стала «Профсоюзная масленица». Больше месяца 17 групп народных умельцев искали в интернете сведения о масленичных традициях на Руси, изготавливали своими руками куклы, писали стихи, разучивали танцевальные номера для того, чтобы представить свои выступления. Основными критериями оценки работ стали оригинальность, верность традициям, творческий подход и эстетический внешний вид. Компетентному жюри, в состав которого кроме представителей профкома входили директор по персоналу Д.В. Барвинок и начальник УСП А.В. Соколов, пришлось немало потрудиться, чтобы выбрать победителя и отметить наиболее яркие образы. Впрочем, побежденных не было: зрители восторженно принимали все выступления.

Еще одним интереснейшим состязанием для 18 команд стал конкурс по приготовлению блюд походной кухни. Два из них, в том числе ароматную уху, участники готовили на костре, а третье – могло быть и домашней заготовкой. Экспертная комиссия, в состав которой вошли в том числе повара с 20-летним стажем, оценила качество приготовления блюд, победители также получили отличные призы.

Атмосферу праздника поддерживали выступления творческих коллективов Рыбинска «Усенюшка» и «Клевер» в русских масленичных традициях, а также аниматоры студии «Счастье».

Несмотря на прохладную погоду, праздник удался на славу. Да иначе и быть не могло: если профсоюзная организация берется за дело, она держит свое слово!

А.С. Калинин,
профорганизатор по информационной работе ППОО «Сатурн» Профавиа,
г. Рыбинск

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 26 марта 2020

По официальным данным на 24 марта текущего года в России зарегистрировано 495 случаев заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV). Пандемия, объявленная Всемирной организацией здравоохранения, захватывает все новые регионы страны. 

Комментарий заместителя председателя ФНПР Сергея НЕКРАСОВА:

В связи с продолжающейся угрозой завоза и распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации 18 марта Исполнительный комитет Федерации независимых профсоюзов России организовал Оперативный штаб ФНПР по борьбе с пандемией коронавируса в стране.

Штабу ФНПР поручено вести еженедельный мониторинг действий профсоюзов в условиях распространения коронавируса в России.

Членские организации ФНПР призваны направлять информацию в штаб о проведении противоэпидемических мероприятий при выявлении подозрения на заболевание членов профсоюзов новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), их изоляции от трудовых коллективов, оказании правовой помощи, оформлении листков нетрудоспособности без посещения медицинской организации.

По всей стране проводится разъяснительная работа с членами профсоюзов по вопросам диагностики, лечения и профилактики новой коронавирусной инфекции с привлечением медицинских работников. Под особый контроль Штаба ФНПР взята работа с членами профсоюзов, попадающими в группу риска – лицами в возрасте старше 60 лет, а также лицами в возрасте от 20 до 60 лет, страдающими хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем.

Одним из приоритетных направлений контроля работы членских организаций ФНПР будет соблюдение трудовых прав и оплаты труда членов профсоюзов при введении режимов неполной занятости и удаленных форм работы.

Департамент аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 20 марта 2020

Коллективный договор, заключенный в ПАО «Электроприбор» (г. Тамбов) на 2017–2019 гг., продлен на 2020 год. Документ по прошествии трех лет не утратил свою актуальность, имеет значительный перечень дополнительных льгот и гарантий работникам.

Пункт 6.5 раздела «Оплата труда» предусматривает ежегодную индексацию заработной платы всем категориям работников на величину не менее индекса потребительских цен в регионе, а пункт 6.16 – вознаграждение для работников по итогам работы за год.

Расширены случаи получения работниками дополнительных оплачиваемых дней к отпуску за счет прибыли предприятия, уточнены права работников на получение новогодних подарков.

В разделе «Охрана труда» приведены в соответствие с отраслевым соглашением ряд пунктов, касающихся обеспечения работников спецодеждой и работников, занятых на вредном производстве, молоком. Для уполномоченных по охране труда расширены льготы: добавлен дополнительный оплачиваемый день к отпуску и гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

Претерпел существенные изменения раздел «Гарантии прав и деятельности профсоюзной организации». Теперь заявления о прекращении удержания членских взносов принимаются только с уведомительной подписью председателя первички или его заместителя. Расширены гарантии неосвобожденным членам выборных органов (члены профкома и цехкомов).

Приложением к колдоговору служат «Правила внутреннего трудового распорядка», которые расширяют и конкретизируют права и обязанности работника и работодателя.

Сергей Пудовкин,
заместитель председателя ППОО ПАО «Электроприбор»,
г. Тамбов