Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 февраля 2022

Профсоюзные активисты завода «ЛЕПСЕ» уже известны широкому кругу читателей сайта Профавиа как постоянные организаторы различных интеллектуальных игр: от заводского корпоративного кубка, проводимого аж с 2014 года, до тематических профсоюзных КВИЗов регионального уровня, реализуемых в рамках выигранных Кировской территориальной организацией грантовых проектов. Однако, кроме проведения собственных площадок наши интеллектуалы никогда не упускают шанс принять участие в подобных активностях и по другую сторону – в качестве участников.

В минувший четверг лепсенская команда (со стопроцентным профсоюзным членством в ней) собралась вновь, чтобы проверить свои силы и блеснуть знаниями в КВИЗе «Brain Shaker», организованном сетью Информационных центров по атомной энергии – ИЦАЭ. Основной «фишкой» мероприятия стало то, что собравшиеся команды соревновались не только друг с другом, но и в реальном времени с игроками из других городов. Так, например, в Кирове на площадке ИЦАЭ поместилось 22 сборных, а всего в нашем часовом поясе участие приняли 10 регионов. Чуть ранее подобные синхронные турниры уже состоялись в Дальневосточном, Уральском и Приволжском округах. По подсчетам участниками данного масштабного проекта стали более 700 интеллектуалов со всей страны.

Первая игра для представителей кировского Профавиа вышла весьма не ровной – «рваной», как говорят знатоки. Если в первом туре наша команда значилась в лидерах своего региона, то в двух последующих раундах она отпустила своих соперников, а разрыв в баллах значительно увеличился. Однако, как это часто бывает, все решил последний тур. Лепсенцы, «вслепую» сделав максимально возможную ставку на один из вопросов (до начала раунда зная лишь тему вопроса – антропология), практически пошли ва-банк. Вопрос эксперта ИЦАЭ про хоббитов принес нашей команде целых 10 баллов, тем самым, подняв ее на второе место в итоговом рейтинге. А если принять во внимание один спорный вопрос первого раунда, ответ на который, по мнению многих команд, необходимо было засчитывать, то лепсенцы должны были и вовсе выйти в лидеры с активом в 28 баллов.

В любом случае, как бы ни сложилась судьба апелляции, поданной после игры по одному из не засчитанных ответов, прошедшей игрой остались довольны абсолютно все участники. Радует, что данная площадка обещает стать целой серией игр, проводимых раз месяц, где главным суперпризом для чемпионов среди заявленных 150 регионов станет уикенд в одном из городов сети ИЦАЭ с посещением фестиваля науки «Кстати». Поэтому лепсенцы, как всегда, настроены весьма серьезно и готовы дать настоящий бой своим соперникам в последующих играх «Brain Shaker».

И.С. Лебедев,
председатель комиссии по работе с молодежью и информационной деятельности ППОО «ЛЕПСЕ»,
г. Киров

Фото ИЦАЭ Киров

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 января 2022

2022 год – юбилейный для предприятия и профсоюзной организации КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»: 100-летие ПАО «Туполев», 95-летие завода и 90-летие заводской профсоюзной организации. Поэтому традиционный смотр-конкурс стенных газет пройдет в четыре этапа: 1 этап – конкурс стенгазет к Новому году, 2 этап – к 8 Марта, 3 этап – ко Дню Победы 9 Мая, 4 этап конкурса будет посвящен 90-летнему юбилею профсоюзной организации завода.

28 января в кабинете председателя профкома КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев» собралось жюри для подведения итогов первого этапа смотра-конкурса стенных газет в 2022 году, посвященных Новому году.

В конкурсе приняло участие 13 редколлегий цехов и отделов. Редколлегии очень старались, создавая свои шедевры. Каждая стенгазета уникальна, в каждую вложен большой труд. Яркие, интересные стенгазеты создали настоящее новогоднее настроение. Очень ярко, красочно и информативно были освещены и жизнь завода, и работа профкома и цехового комитета, и события, произошедшие в подразделениях в условиях пандемии.

По итогам первого этапа жюри распределило места следующим образом: 1 место поделили редколлегии стенгазет «Антикор» (цех 29) и «Ветеран» (Совет ветеранов); 2 место заняла редколлегия стенгазеты «Хозяюшка» (цех 61); 3 место заняла редколлегия стенгазеты «Поехали!» (цех 31).

Коллективы газет-победительниц будут вознаграждены денежными премиями. Редколлегии газет, не занявших места, тоже не останутся без поощрения.

Р.С. Баскакова,
специалист профкома КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 февраля 2022

450 сотрудников Улан-Удэнского авиационного завода холдинга «Вертолеты России» пройдут дистанционное обучение в «Корпоративной сетевой академии» (Академии Ростеха). Обучение направлено на развитие деловых качеств и личностных навыков, в первую очередь, кадрового резерва высшего и среднего звена. В программу входит 107 курсов.

В течение года у участников дистанционной программы будет возможность изучения неограниченного количества курсов, среди которых работа в программах Exсel и PowerPoint, бизнес-английский и основы деловой переписки, основы информационной безопасности и другие. Проверить полученные навыки сотрудники У-УАЗ смогут в ходе публичных выступлений и работы в команде.

В составе подписки на библиотеку дистанционных курсов Академии Ростеха в течение года стали доступными новые курсы: «Баланс работы и личной жизни», «Эффективное деловое совещание», «Целеполагание», «Управление нематериальной мотивацией», «Работа с возражениями без скриптов», «Речевой и эмоциональный интеллект», «Наставничество», «Ведение успешных переговоров» и многие другие.

«Впервые появилась возможность проводить масштабное обучение одновременно по широкому спектру востребованных направлений. Безусловно, мы ценим активных сотрудников, занимающихся самообразованием. Кураторы проекта как администраторы будут следить за активностью на сайте, которая может стать дополнительным аргументом при принятии кадровых решений», – отметил управляющий директор У-УАЗ Алексей Козлов.

Занятия Академии ведут известные высокоуровневые спикеры, программа включает элементы видео-обучения, геймификации и интерактивных решений. При этом учебные материалы удобно проходить не только с компьютеров, но и со смартфонов. В конце каждого курса есть итоговый тест, который поможет оценить уровень освоения знаний. Участие в проекте профинансировано предприятием, для работников оно бесплатно.

По материалам пресс-службы холдинга «Вертолеты России»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 28 января 2022

Объединенная двигателестроительная корпорация Ростеха создала систему автоматического управления (САУ) для нового авиационного двигателя ПД-8, которым планируется оснащать пассажирский лайнер SSJ-NEW. Оборудование, контролирующее работу силовой установки, в том числе параметры тяги и расход топлива, собрано на основе 100% российских комплектующих и материалов.

Специалисты пермского предприятия «ОДК-СТАР» выполнили разработку САУ ПД-8 в рекордно короткие сроки – с момента подписания технического задания до сборки первого образца прошло всего полтора года. Начало серийного производства оборудования запланировано на 2023 год после проведения квалификационных работ и получения разрешительных документов.

«Система автоматического управления для двигателя ПД-8, которым будет оснащаться импортозамещенный лайнер SSJ-NEW, будет собираться из полностью отечественных материалов и электронных компонентов. Она обладает высокими показателями ресурса и устойчива к отказам. В январе 2022 года система завершит доводку и проверку на стендах, после чего будет передана для проведения стендовых испытаний в составе двигателя», – сказал первый заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Владимир Артяков.

Напомним, что в 2021 году Ростех представил на МАКСе газогенератор ПД-8 – «сердце» двигателя ПД-8. В настоящий момент собраны два экземпляра газогенератора, которые успешно прошли испытания. В рамках испытаний была подтверждена корректная работа узлов, требуемые параметры температуры и давления, соответствие экологическим нормам. Получение сертификата типа на ПД-8 запланировано на 2023 год.

Создание маршевой силовой установки ПД-8 для применения на самолетах SSJ-NEW идет в широкой кооперации предприятий ОДК с использованием опыта создания двигателя ПД-14.

По материалам «Ростех»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 января 2022

29 января стартовала XXVIII спартакиада Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов», в которой принимают участие отраслевые профсоюзы Московской области.

Традиционно открытие спартакиады начинается с соревнований по шахматам, которые проходили в ДК «Обрита» (г. Раменское). С приветственным словом перед участниками турнира выступили генеральный директор Московского областного спортклуба профсоюзов «Подмосковье» Владимир Григорьевич Кудлай и председатель ППОО «РПКБ» Дмитрий Александрович Гайдай, при непосредственном участии которого был организован турнир.

В соревнованиях приняли участие 17 команд трудовых коллективов Московской области. Почти 70 членов профсоюзов боролись за победу в командном зачете.

Не остались в стороне и первичные профсоюзные организации, входящие в Мособлпрофавиа. В шахматном турнире приняли участие команды ППОО «Раменское приборостроительное конструкторское бюро», ППОО «Раменский приборостроительный завод», ОППО «Экспериментальный машиностроительный завод, ППОО «ЦАГИ».

Соревнования проходили по двум группам. В результате всех этапов в группе № 1 победу одержала команда ППОО АО «РПКБ». Команда ППОО АО «РПЗ» заняла почетное 3 место.

Е.В. Кеменова,
заведующая отделом социально-трудовых отношений Мособлпрофавиа,
Московская область

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 января 2022

Человек живёт не только работой. И какой бы интересной она ни была, от работы следует отдыхать. Организация полезного досуга, полезного для ума и тела, – одно из направлений деятельности профсоюзов. В ВСМПО в каждом цехе есть культорг, который на общественных началах отвечает за проведение досуговых мероприятий.

25 января профсоюзный комитет ВСМПО провёл для заводских культоргов первый в нынешнем году информационный семинар. На встречу были приглашены представители тех учреждений культуры и подразделений корпорации ВСМПО-АВИСМА, в чью зону ответственности входят просветительские задачи и реализация проектов по обеспечению качественного досуга.

Заводские культорганизаторы получили информацию о различных формах экскурсий в Нижнесалдинском краеведческом музее, где кроме работы постоянной экспозиции восемь раз в год открываются тематические выставки.

Участники семинара узнали о пополнения книжного фонда библиотеки профкома ВСМПО и возможностях стать победителем викторин, квестов и игр, которые постоянно проводят сотрудники библиотеки.

Культорги забросали вопросами представителя кинотеатра «Кедр», выступившего с презентацией новых проектов кинозрелищного учреждения и опыта совместной работы с цехами завода. Большой интерес вызвала информация о годовом плане Дворца культуры имени Агаркова и клуба «Дружба» – давних партнёров профкома ВСМПО.

Наверняка полезными для представителей цехов стали сведения о формах работы и ценовой политике баз отдыха «Ломовка» и «Тирус».

Участникам семинара было предложено сделать основой планов работ культорганизаторов производственных подразделений предприятия программу деятельности отдела корпоративной культуры. Программа насыщена самыми разнообразными мероприятиями. Это и дворовые праздники для ребятишек, и трудовые турниры по основным профессиям, и юбилейные вечера цехов ВСМПО, и квесты для молодых сотрудников компании, и интеллектуальные игры для представителей всех поколений заводчан.

Теперь от культоргов требуется вовремя подать заявку и сорганизовать коллег для участия в любом из культурно-просветительских мероприятий, проходящих в нашем городе после рабочей смены.

Лариса Карасева,
ведущий специалист ППОО ВСМПО,
Верхняя Салда

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 января 2022

Заводской союз молодежи организовал очередной автоквест для сотрудников Казанского вертолетного завода. Это мероприятие проходит дважды в год и собирает до 100 участников из разных заводских подразделений, а также представителей других предприятий и организаций Казани и РТ, приглашенных ЗСМ КВЗ.

Зимний автоквест прошел впервые и подарил участникам новые эмоции. «Мы сразу предупредили ребят, что не гонимся за временем, и попросили быть аккуратными, ведь на зимней дороге безопасность превыше всего», – отмечает председатель ЗСМ Эдуард Сибгатуллин.

Участникам нужно было разгадать зашифрованные послания и найти в городе 5 загаданных объектов. Кроме того, ребят ждали и творческие задания (экшны). Среди самых веселых – скатиться всей командой с горки на ковре, устроить бой из «Звездных войн», зайти в общественное место и поздравить всех посетителей с новым годом, раздав мандарины.

Перед стартом автоквеста организаторы подготовили еще один конкурс – слепить снеговика перед проходной завода. Самых креативных ждал приз.

«За два года проведения автоквестов ребята стали гораздо лучше решать наши головоломки, и «метки» нашли почти все. Растет и количество желающих принять участие в этой своеобразной «гонке героев», причем не только среди сотрудников КВЗ», – рассказывает Эдуард Сибгатуллин.

В авоквесте приняли участие 13 команд, из них 5 представляла молодежь других предприятий и организаций: НЦВ Миль и Камов, городской больницы № 7 Казани, КМПО, КЭТЗ.

Победителей наградили в тот же вечер, им достались призы от ЗСМ КВЗ.

Итоги автоквеста: I место – команда «КБ-666», II место – команда «Палата № 6», III место – команда «Helex».

ППОО АО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 января 2022

У многих на слуху популярные профсоюзные лозунги «Вместе мы сила!», «Единство, солидарность, справедливость!». Их объединяет очень простая мысль – чем больше в организации членов профсоюза, тем проще вести переговоры с работодателем, объединять людей, в том числе для решения производственных задач, решать серьезные вопросы, заключать и контролировать выполнение коллективного договора. Вопрос тонкостей мотивации членов профсоюза в очередной раз поднимался на обучении профсоюзного актива, ведь выбор в пользу профсоюза должен быть осознанным.

Вопрос мотивации уже давно подробно изучен лучшими умами западной и отечественной науки. Однако сам процесс  очень тонкий, для успешного результата нужна постоянная обратная связь с людьми. Профактив всегда стремится держать руку на пульсе, понимать потребности и интересы людей, постоянно получать обратную связь.

– Именно председатели цеховых комитетов, профсоюзный актив работают непосредственно в подразделениях, каждый день общаются со своими коллегами, знают, чем живет коллектив, – комментирует председатель профорганизации Валентина Грушина. – Например, для Ивана Ивановича важны базовые потребности – достойная зарплата, безопасные условия труда и защита. А для Николая Ивановича важнее саморазвитие и стремление быть частью надежной команды. Профсоюз может удовлетворить потребности и того, и другого.

 По сути, профсоюзная организация – это представители работников, «глас народа». Большинство предложений и требований закреплены в коллективном договоре, который охватывает практически все сферы трудовой деятельности, начиная от заработной платы, заканчивая социальными льготами и гарантиями. К примеру, в документе отражено обязательство по индексации заработной платы ежегодно, не позднее 1 квартала, закреплены мероприятия по улучшению условий труда и многое другое. С коллективными и личными обращениями ведется отдельная работа.

Еще один мотив вступить в профсоюз – возможность реализовать себя не только как хороший работник, но и творческая личность, спортсмен или активист.

– Профсоюз помог раскрыть талант одного из наших работников – сборщика клепальщика. Оказалось, что он прекрасно поет и играет на гитаре. Уже спустя месяц он представлял наш завод на всероссийском конкурсе талантов, где стал серебряным призером. Многие наши коллеги – спортсмены также защищали честь завода на соревнованиях различных уровней, – рассказывает председатель цехового комитета цеха 275 Юлия Фролова.

В процессе обучения председателям цеховых комитетов также напомнили, что основные функции профорганизации – защитная и представительская.

– К сожалению, из-за недостатка информации или по другой причине некоторые работники привыкли считать, что профорганизация – это орган по выдаче материальной помощи, турагенство, направляющее людей в санатории и базы отдыха, компания по организации праздников и все в этом духе. Безусловно, для членов профсоюза разработана и профдисконтная карта, с помощью которой можно существенно экономить семейный бюджет, и есть возможность отдохнуть в санаториях всей семьей с существенными скидками, и немалую материальную помощь получить. Но, поверьте, это только приятные бонусы. Работники должны понимать, что объединившись в профсоюз, мы можем решать куда более важные задачи, – уверен председатель цехового комитета цеха 279 Дамир Замалтдинов.

В завершении обучения профактиву напомнили о важности постоянного диалога с работниками, получения обратной связи. Так, с ноября прошлого года председатели цеховых комитетов у себя в подразделениях  проводят анкетирование вновь устроившихся сотрудников предприятия. В анкетах работники могут отметить первые впечатления о новом рабочем месте, коллективе, условиях труда, указать свои замечания и предложения. Здесь же есть информация о коллективном договоре и профсоюзных соцпрограммах, необходимые ссылки и контакты для обратной связи. Один из блоков анкеты – увлечения и хобби работников.

– При получении качественной обратной связи можно планировать все мероприятия исходя из потребностей работников. Но анкеты нужны не только для этого. Это тоже своего рода общественный контроль условий труда. У нас есть возможность собрать конкретные предложения, замечания и уже дальше с ними работать, – рассказывает Валентина Грушина.

Все полученные в ходе обучения знания председатели цеховых комитетов могут применить при работе с коллективом. Если каждый работник будет понимать важность единства, и что вместе мы действительно сильнее, даже самые непростые вопросы будут решаться эффективнее.

Наталья Горбунова,
заместитель председателя ППОО АО «Авиастар-СП» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 января 2022

В конце января Молодежный совет Кировской территориальной организации Профавиа подвел итоги творческого конкурса «Новогодние окна». В рамках данного конкурса всем членам первичных профсоюзных организаций АО «ЛЕПСЕ», АО «ВМП «АВИТЕК» и ОАО «ВЭЛКОНТ» было предложено украсить окна своих помещений (будь то квартира, рабочее место, школа и прочие локации) любым способом, но в соответствии с новогодней тематикой. На оформление задуманных новогодних этюдов участником отводился целый месяц, а фантазия и вовсе не ограничивалась. Все работы, присланные конкурсантами, были строго проверены в соответствии с требованиями положения, после чего жюри в лице организаторов коллегиальным решением утвердило победителей. В итоге три работы были признаны лучшими.

«Новогодняя феерия» от экономиста АО «ЛЕПСЕ» Ольги Лютовой. Оля, являясь постоянным участником многих заводских, территориальных и даже всероссийских профсоюзных конкурсов (отметим недавнее второе место в конкурсе ЦК «Креативная елка Профавиа»), не смогла остаться в стороне и на этот раз. Домашнее окно, украшенное Олей вместе с сыном, выглядит очень празднично и гармонично!

«Рабочие зарисовки» от тружениц цеха гальванических и лакокрасочных покрытий АО «ЛЕПСЕ» Елены Татариновой и Елены Помаскиной. Совместная работа двух Елен по украшению окон своего рабочего места велась с октября месяца. Девушки придумывали образы, находили сюжеты, печатали, вырезали, клеили, украшали. Участницам, по их словам, для полной реализации задуманного не хватило всех имеющихся в подразделении окон, поэтому они использовали в качестве холста даже стеклянные двери и стены кабинетов.

«Домашний уют» от медсестры АО «ЛЕПСЕ» Веры Ишимовой. Подход Веры к участию в конкурсе выделяется среди остальных работ. Картонные домики, образующие целый новогодний квартал, за счет интересно подобранного светового оформления выглядят весьма оригинально и по-зимнему сказочно.

Радует, что из года в год мероприятия территориального комитета в целом и Молодежного совета в частности находят отклик среди все большего числа профсоюзных активистов. Вот и на этот раз участие в конкурсе приняли представители всех первичных организаций, входящих в состав Кировской ТПОО Профавиа. Ну, а в качестве поощрения такой активной позиции своих членов терком вручил подарочные сертификаты на различные суммы как победителям, так и всем остальным конкурсантам.

И.С. Лебедев,
председатель Молодежного совета и информационной комиссии Кировской территориальной организации Профавиа,
г. Киров

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 26 января 2022

21 января во Дворце труда профсоюзов в г. Москве состоялось очередное ежегодное совещание руководства Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности с руководителями кадровых служб интегрированных структур ПАО «ОАК», АО «Вертолеты России», АО «ОДК», АО «КРЭТ», АО «Технодинамика», ФГБУ «НИЦ «Институт им. Н.Е. Жуковского», АО «Корпорация ТРВ», головной организации холдинга в отрасли химической промышленности ГК «Ростех», представителями ГК «Ростех», Министерства труда и социальной защиты РФ, Департамента авиационной промышленности Минпромторга России и ОООР «Союз машиностроителей России».

На совещании профсоюз и социальные партнеры традиционно обсудили планы на предстоящий год и проблематику по наиболее актуальным для проработки вопросам на предстоящий период.

С докладом об основных мероприятиях, проводимых профсоюзом совместно с социальными партнерами, выступил председатель профсоюза А.В. Тихомиров. Среди прочего были предложены к согласованию даты и место проведения координационных советов профсоюза. В первом полугодии запланировано провести заседания в г. Москве с информацией об итогах деятельности интегрированных структур за прошедший год, а также намечены выездные заседания, которые будут проведены во втором полугодии.

Председатель профсоюза проинформировал участников совещания об этапах подготовки проекта Отраслевого соглашения по авиационной промышленности и Корпоративных соглашений на новый период 2023–2025 годов.

Участникам была представлена подробная информация о сроках, месте и условиях проведения отраслевого конкурса профессионального мастерства среди инженеров-технологов, который планируется к проведению в августе 2022 года на базе предприятия ПАО «Электроприбор» (г. Тамбов), входящем в концерн «Радиоэлектронные технологии» (КРЭТ).

В 2022 году планируется проведение отраслевых смотров-конкурсов «Лучшая организация по работе в системе социального партнёрства» и «Лучшее предприятие в области охраны труда».

Участники заседания были проинформированы о сроках и местах проведения отраслевых мероприятий культурно-массового и спортивно-оздоровительного характера, среди которых запланированы: XXI турнир по настольному теннису среди предприятий авиационной промышленности, посвящённый памяти М.В. Нагибина; XXII отраслевой турнир по мини-футболу на Кубок Профавиа; III отраслевой Турнир по интеллектуальным играм на Кубок Профавиа; XXV юбилейный фестиваль детского самодеятельного творчества «Веснушка–Авиа, 2022»; детский творческий конкурс рисунков, фотографий и поделок.

В рамках совещания с подробным докладом об изменениях законодательства в области охраны труда, с информацией о проведении отраслевых смотров на звание «Лучший технический инспектор труда Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности» и «Лучший уполномоченный по охране труда», о необходимости достаточной мотивации уполномоченных по охране труда выступила руководитель службы охраны труда, главный технический инспектор труда профсоюза Н.Д. Горшкова.

Заместитель председателя профсоюза Ю.И. Кононов ознакомил присутствующих с информацией о ситуации, связанной с присвоением звания «Ветеран труда» на федеральном уровне и о действиях профсоюза.

Завершая заседание, социальные партнеры договорились продолжать тесное сотрудничество и обсудили ряд вопросов за повесткой о предстоящих задачах на 2022 год.

Отдел социально-трудовых отношений