Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2012

4 апреля в Доме профсоюзов состоялся III пленум рескома РОБ «Роспрофавиа». На повестке дня следующие вопросы: «Задачи республиканской организации по защите социально-экономических прав членов профсоюза» и «О выполнении плана мероприятий по реализации критических замечаний и предложений, высказанных на ХII отчетно-выборной конференции РОБ «Роспрофавиа» 10.03.2011».

В пленарном заседании приняли участие: исполняющий обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в РБ И. Л. Ганеев, начальник отдела оборонно-промышленного комплекса и машиностроения Министерства промышленности и инновационной политики РБ В. Н. Новиков, начальник отдела доходов и оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения РБ З. Ш. Тазетдинов, генеральный директор объединения работодателей «Союз машиностроителей Республики Башкортостан» В. С. Касьянов и ответственные руководители предприятий отрасли.

Доклад председателя Республиканской организации Башкортостана «Роспрофавиа» Р. В. Калякулина затронул ряд наиболее актуальных социально-экономических проблем.

Коллективные договоры заключены на всех предприятиях авиационной и радиоэлектронной промышленности. За последние годы существенно повысилось качество коллективных договоров. Во все КД включены обязательства работодателя по выплате минимальной заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, по срокам выплаты заработной платы, по поддержанию соотношения в размерах оплаты труда низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников, по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, по социальному и пенсионному страхованию работников и социальной защите молодежи.

Главным объектом колдоговорного регулирования является заработная плата работников предприятий. В 85% коллективных договоров включены обязательства по индексации заработной платы и по выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты.

Среднемесячная заработная плата работников по предприятиям авиационной промышленности РБ в 2011 году составила более 20 тыс. рублей (118% к 2010 году), что с несколько выше, чем в целом по промышленности в республике, по предприятиям РЭП – почти 15,5 тыс. рублей (113,8% к 2010 г.). Существенный рост заработной платы в сравнении с 2010 годом достигнут на предприятиях ОАО «КумАПП» (121%), ФГУП «БПО «Прогресс» (117,3%), ОАО «УМПО» (116,7%), ОАО «НПП «Мотор» (116,7%), ФГУП «УППО» (116,3%).

В процессе коллективных переговоров профсоюзной стороне удалось включить в большинство коллективных договоров дополнительные по сравнению с законодательством социальные льготы и гарантии для работников. Среди них финансирование детского отдыха, выплаты вознаграждения выходящим на пенсию работникам, льготы и гарантии женщинам, воспитывающим детей, и беременным женщинам, гарантии для молодежи, выплаты пострадавшим на производстве, выплаты неработающим пенсионерам и другие.

За 2010-2011 год консультации получили 2353 члена профсоюза, правовая помощь оказана 497. Для рассмотрения в суде направлено 272 материала. За 2010-2011 годы с участием профсоюзных инспекторов в судах рассмотрено 28 исковых заявлений о назначении льготной трудовой пенсии, 205 – о присвоении звания «Ветеран труда» и 39 – по иным основаниям.

Технической инспекцией труда Профавиа с участием уполномоченных по охране труда и совместно с Государственной инспекцией труда в РБ, Министерством труда РБ и Управлением Роспотребнадзора в РБ за 2010-2011 годы проведено 306 проверок, выявлено более 1200 нарушений.

Также выступили председатели первичных профсоюзных организаций: ОАО «УМПО» В. Супов, ОАО «КумАПП» А. Сердюк, ОАО УАП «Гидравлика» Л. Тарасенкова, ОАО «УАПО» Н. Матвеева, заведующая производственно-экономическим отделом ФП РБ И. Голованова, председатель Союза молодежи ФГУП «УППО» М. Кошкина. Докладчики проинформировали участников пленарного заседания о работе профсоюзных комитетов предприятий по вопросам урегулирования социально-экономических отношений с работодателями, о заключении и выполнении коллективных договоров, внесли конструктивные предложения по выступлению с законодательной инициативой по снижению налоговой ставки для предприятий авиационной промышленности, выполняющих гособоронзаказы.

В заключительной части работы пленума было проведено награждение победителей конкурса на «Лучшую информационную работу в первичной профсоюзной организации в 2011 г.», смотра-конкурса Ассоциации профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности на «Лучшую организацию информационно-пропагандистской работы в ППО, отраслевого республиканского смотра-конкурса на звание «Лучшее предприятие по организации условий и охраны труда в 2011 году», смотра-конкурса охраны труда рескома профсоюза и Ассоциации профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности и лучших профактивистов 2011 года.

Республиканская организация Башкортостана «Роспрофавиа»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 апреля 2012

3 апреля 2012 года состоялось заседание рабочей группы представителей Профавиа и ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» по урегулированию разногласий в проекте корпоративного соглашения на 2012-2013 годы.

В заседании рабочей группы приняли участие президент ОАО «ОАК» М. А. Погосян и председатель профсоюза Н. К. Соловьев.

Президент ОАО «ОАК» изложил отдельные результаты деятельности корпорации в 2000-2011 годах, а также ее развитие в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Обсуждалась позиция сторон по вопросам обеспечения эффективного социального партнерства, участия представителей ППО в работе коллегиальных органов управления предприятий, уровня оплаты труда и структуры заработной платы, предоставления социальных гарантий.

Стороны решили доработать соглашение с учетом поступивших замечаний и предложений и подписать его 10 апреля на заседании Координационного совета профсоюза.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2012

30-31 марта 2012 г. на базе ЛОК «Дзержинец» в Ижевске Министерство по делам молодежи УР совместно с республиканским Советом работающей молодежи провели семинар на тему: «Развитие системы молодежного самоуправления на предприятии, в организации», в котором приняли участие представителей работающей молодежи промышленных предприятий Удмуртии, являющиеся новичками в работе Молодежных советов. Из ОАО «СЭГЗ» приняло участие 5 человек, а именно: А. Чувашов (ц. 02), И. Калабин (ц. 5), И. Хайдаров (ц. 19), Е. Сафонова (отд. 58) – являлись участниками семинара, Т. Ларина – куратором одной из групп.

Первый день семинара оказался очень насыщенным. Всех участников разделили на 4 группы, началось все с тренинга на командообразование, в котором каждый из участников узнал посредством игровой формы других участников, что позволило группе раскрепоститься и ближе познакомиться.

Далее последовали лекции по целеполаганию и молодежной структуре, где были раскрыты цель, задачи, основные направления деятельности молодежной структуры и пути ее создания (для тех, где таковых еще не существует). На лекциях любой из участников мог задать лектору наболевший вопрос и получить практические советы по его решению. Кураторы групп также включались в работу лекций и на примере своих предприятий делились опытом. Чтобы взбодрить участников, перед выполнением домашнего задания, которое было выдано каждой группе чуть позже, организаторы устроили веревочный конкурс, который позволил участникам проверить друг друга и во «внештатной» ситуации.

Вечерний огонек подвел к логическому завершению официальной части первого дня семинара, где участники могли высказать свои впечатления от первого дня и сделать выводы на будущее.

Закончился вечер выдачей заданий для команд. Участники узнали о целях и задачах, которые нужно было решить к завершению семинара – создать молодежную структуру. Каждой команде нужно было выявить ряд проблем, волнующих работающую молодежь, затем выбрать одну, наиболее острую и важную, решение которой должно лежать в основе миссии общественной организации, быть отражено в ее названии, слогане и символике. На основании этого команда должна была разработать и предоставить план мероприятий по решению выявленной проблемы. А одно из мероприятий проработать детально и провести для участников семинара на следующий день во время защиты проекта.

В рамках семинара также состоялось Учредительное собрание Республиканской общественной организации «Союз работающей молодежи». Все решения о создании организации, об утверждении Устава, президиума и председателя организации были приняты единогласно.

Второй день – защита проектов. Каждая команда представила свои проекты, продемонстрировала их суть на сцене.

И. Калабин (цех 5), участник семинара:
– Больше всего понравился момент с циферблатом, в котором надо было каждому участнику спланировать почасовые встречи с различными людьми. В каждом часе задавалась определенная тема, например, кем я хотел стать в детстве? Или мое самое необычное желание? И остальные вопросы, которые надо было обсудить с другим участником группы.

Е. Сафонова (отд. 58), участник семинара:
– Смена мне безумно понравилась. Меня окружали веселые, позитивные, а главное, активные люди! Весь день был насыщенным, больше всего запомнился веревочный курс. Домой все уезжали с грустью, всем было мало проведенного времени в лагере. Надеюсь, когда-нибудь мне еще представится возможность посетить подобное мероприятие.

По итогам семинара каждый участник получил сертификат, подтверждающий участие в его работе.

В целом семинар вызвал положительную оценку, обсуждены и определены решения проблем, волнующие молодежь, приобретены новые знакомства.

Общаясь с участниками семинара, слышишь о том, что благодаря подобным семинарам, обмениваясь опытом, новички готовы включиться в работу Молодежных советов на местах для более эффективного достижения общих целей.

Т. Ларина, председатель Совета молодежи ОАО «СЭГЗ»,
И. Калабин, (цех 5) участник семинара

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 04 апреля 2012

Без прогнозного планирования, без научно обоснованных решений невозможно создать по-настоящему современные вооруженные силы, способные при небольших людских ресурсах защищать такую огромную страну, как Россия.

Этот тезис стал отправным на совещании по проблемам военно-научного комплекса, которое провел на прошлой неделе вице-премьер Дмитрий Рогозин. Как председатель Военно-промышленной комиссии при правительстве, он собрал для откровенного разговора руководителей ведущих научно-исследовательских институтов МО РФ.

Рогозин заявил собравшимся, что к настоящему времени в военной науке накопилось множество проблем, требующих скорейшего разрешения. «Можно сказать, что здесь наблюдается ряд негативных тенденций, чреватых немалыми издержками для экономики страны и безопасности государства, – сказал вице-премьер. – Частично эти проблемы уходят своими корнями к развалу мощного советского научного потенциала ОПК... Частично они связаны и с отсутствием сегодня должной координации системы подходов к решению стоящих задач».

Предметом серьезного обсуждения стала на совещании и военная экономика. Ведь в основе всех мероприятий по совершенствованию военной организации государства лежит целевое бюджетное планирование. Так что трудно было обойтись без очередного «рассмотрения» имеющихся противоречий в ценообразовании на вооружение и военную технику. Однако участники совещания пришли к выводу, что для них крайне важно в 2012 году уйти от всякого рода последствий тех ценовых войн, которые до недавнего времени преследовали нашу оборонную промышленность и заказчика в лице Минобороны. Очевидно, что для промышленности (и госпредприятий, и частного бизнеса) оборонный заказ – возможность скачка в развитии производства. Это возможность для подготовки высококвалифицированных кадров, для приглашения молодых специалистов, для обновления станочного парка. И душить промышленность псевдоэкономией сегодня нет никакого смысла. Всем уже ясно, что пора разработать справедливую, экономически рассчитанную формулу цены, которая позволяет производить в срок и качественно высокотехнологичную продукцию.

Источник: газета «Независимое военное обозрение»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 апреля 2012

23 марта в уютном зале Федерации профсоюзов УР (ФПУР, г. Ижевск), с целью развития и популяризации профсоюзного движения, информирования о деятельности профсоюзов, формирования положительного имиджа профсоюза среди молодежи, привлечения внимания к правозащитным функциям, Молодежный совет ФПУР совместно с молодежными структурами членских организаций ФПУР провели III Республиканский конкурс профсоюзных агитбригад «Молодежь в профсоюзах – активное гражданское общество!».

Девять команд сражались за право быть лучшими. От нашего предприятия впервые в подобном конкурсе приняла участие молодежная команда «Большие перемены». Перед жюри стояла трудная задача, т. к. каждая команда представляла свое оригинальное творение: свои стихи-агитки, частушки, сюжеты известных сказок, кавээновские зарисовки – и все это было посвящено профсоюзной тематике.

Команда «Большие перемены» по результатам заняла 2-е место, а наша группа поддержки получила специальный приз от министра по делам молодежи УР – В. М. Соловьева.

В заключительном слове председатель ФПУР С. В. Шерстобит отметил, что конкурс профсоюзных агитбригад оправдал ожидания. Молодежь – движущая сила в профсоюзе, и это не может не радовать.

Единство проявилось в участии команд в конкурсе. Солидарность проявилась в искренней поддержке команд соперников. Ну а справедливость обеспечило компетентное жюри.

Т. Ларина, специалист профкома по работе с молодежью ОАО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 апреля 2012

Ежегодно весной Нижегородский обком профсоюза проводит традиционный семинар-совещание по охране труда.

Так, 29 марта 2012 года в Учебно-методическом центре облсовпрофа прошло мероприятие, в котором приняли участие 40 представителей 12 предприятий, входящих в состав Нижегородского областного комитета.

Это председатели первичных профсоюзных организаций, председатели комиссий по охране труда и руководители служб охраны труда предприятий.

Перед участниками выступил председатель Нижегородского обкома профсоюза А. И. Колесов.

С докладом о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях отрасли выступил главный технический инспектор труда в Нижегородском регионе Н. М. Козлов.

О состоянии травматизма в Нижегородской области рассказал заместитель руководителя Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Нижегородской области Ю. А. Хвостиков.

Об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда о возникающих вопросах и проблемах было отмечено в докладе начальника лаборатории учебно-методического центра Т. А. Липатовой.

Перед участниками семинара выступил представитель Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Н. П. Крупина, которая остановилась на порядке и условиях финансирования в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Семинар завершился награждением победителей смотра-конкурса по охране труда среди предприятий и уполномоченных по охране труда за 2011 год. Победителям были вручены переходящие вымпелы и денежные подарки.

Отдел охраны труда ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 05 апреля 2012

58 уполномоченных по охране труда прошли обучение, организованное специалистами «Учебного центра профсоюзов Удмуртской Республики», профкомом и специалистами ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод».

Уполномоченные по охране труда осуществляют профсоюзный контроль за безопасными условиями труда на производстве. От их добросовестной работы зависит состояние охраны труда в подразделениях, их деятельность способствует сокращению производственного травматизма. На нашем предприятии уполномоченные по охране труда – главные помощники руководителей подразделений в этой работе. Чтобы поддерживать уровень их профессиональной компетенции, раз в три года проводится обучение.

В течение 5 дней преподаватели Учебного центра профсоюзов УР, специалисты Роспотребнадзора, Ростехнадзора, юристы читали лекции и знакомили с новшествами на темы: «Основы трудового законодательства», «Управление охраной труда на производстве», «Обеспечение требований безопасности», «Аттестация рабочих мест» и др. На конкретных примерах рассматривались несчастные случаи на производстве, меры предупреждения травматизма, социальная защита работников при несчастном случае. Участники задавали вопросы, делились мнениями, обменивались опытом.

По итогам обучения проводилась проверка знаний с выдачей удостоверений.

А. Н. Козлов, специалист профкома по охране труда ОАО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 апреля 2012

С 2010 года на ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» ведется реорганизация предприятия, при которой непрофильные производства выделяются в ЗАО и ООО. Так произошло и с энергетической службой, которая с февраля 2011 года преобразована в ЗАО «Энергосервис «Чкаловец». На совместном заседании профсоюзного комитета ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова» и представителями профсоюзной организации ЗАО «Энергосервис «Чкаловец» было решено, что их организация по-прежнему будет работать в составе профсоюза Профавиа. В итоге ЗАО провело собрание, оформило доверенность на право представления интересов членов профсоюза перед работодателем через профсоюзный комитет НАПО.

30 июня 2011 года было проведено колдоговорное собрание и принят коллективный договор на 2011-2012 годы.

По результатам проведенных в ЗАО «Энергосервис» проверок профсоюзный комитет НАПО принял решение о проведении собрания с подведением промежуточных итогов по выполнению коллективного договора.

29 марта 2012 года состоялось собрание коллектива, на котором докладывали директор ЗАО А. Н. Сумин о результатах работы за 2011 год и председатель профсоюзного комитета В. Л. Райм о промежуточных результатах выполнения коллективного договора 2011-2012 гг.

Председатель профсоюзного комитета отметил, что часть разделов КД выполняется не полностью. К примеру, пункт 5.4, где средняя заработная плата работников должна соответствовать уровню не ниже 3 прожиточных минимумов по региону и соответствовать 20 595 рублям в месяц. Фактическая же заработная плата составляет 18 000 рублей. Аттестация рабочих мест проведена с некоторыми отступлениями от законодательства, но до конца 2012 года есть еще время поправить положение.

По результатам собрания принято постановление, касающиеся повышения заработной платы и аттестации рабочих мест, которое было поддержано единогласно.

О. В. Токарь, специалист по информационной работе НГППО ОАО «НАПО им. В. П. Чкалова»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 05 апреля 2012

Согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда работников является обязанностью работодателя. Статьей 226 ТК РФ установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако не было определено, на какие же мероприятия должны расходоваться данные средства.

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н утвержден «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», в который включено 31 мероприятие. Именно на эти мероприятия работодатель вправе направить финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда.

На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который, как правило, является приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который может обновляться ежегодно.

С текстом приказа и Типовым перечнем можно ознакомиться здесь.

Отдел охраны труда ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 апреля 2012

Ростовский обком Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности совместно с учебно-методическим центром Федерации профсоюзов Ростовской области в рамках обучения профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций области 15-16 марта 2012 года провели обучающий семинар для профсоюзного актива первичной профсоюзной организации ОАО «ТАНТК им. Г. М. Бериева».

Занятия провели специалисты учебно-методического центра ФПРО и Ростовского обкома профсоюза: Виктор Васильевич Овчинников – председатель Ростовского обкома профсоюза; Анна Станиславовна Овчаренко – заведующая учебно-методическим центром ФПРО; Сергей Григорьевич Назарян – правовой инспектор труда, преподаватель УМЦ ФПРО; Наталья Владимировна Королева – правовой инспектор ЦК профсоюза по Ростовской области; Лушников Виктор Васильевич – технический инспектор ЦК профсоюза по Ростовской области.

Открыл мероприятие председатель обкома профсоюза В. Овчинников, напомнив присутствующим о роли профсоюза в защите законных прав и интересов трудящихся и необходимости мотивации профсоюзного членства для полноценной реализации прав работников. Сориентироваться во всех юридических тонкостях современного российского законодательства непросто для рабочего человека. Но председатели цеховых комитетов, уполномоченные трудовыми коллективами должны быть на переднем фронте борьбы за права трудящихся. Правовой инспектор труда С. Г. Назарян в доступной и интересной форме рассказал о «подводных камнях», которые могут встретиться на пути профсоюзных активистов, проиллюстрировав свой рассказ яркими примерами из повседневной практики применения Трудового кодекса РФ. Аудитория живо реагировала на выступления инспектора многочисленными вопросами. Большое количество вопросов было посвящено порядку приема и увольнения работников, порядку назначения взысканий и поощрений. Несколько спорных ситуаций было проанализировано на месте.

Наталья Королева – правовой инспектор ЦК профсоюза Ростовской области, ознакомила присутствующих с изменениями в Уставе Профавиа, принятыми XVI съездом трудящихся авиационной промышленности. Также темой занятия стал новый порядок ведения индивидуальных и коллективных трудовых споров, решение данных споров становится все более актуальным в рамках современного экономического положения предприятий. В очередной раз трудящимся напомнили, что только в рамках профсоюза они могут полноценно реализовать свои трудовые права.

Теме аттестации рабочих мест по условиям труда было посвящено занятие технического инспектора ЦК профсоюза Ростовской области В. Лушникова. Был освещен порядок назначения льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда: молока и спецпитания, доплат за вредные условия труда, льготного пенсионного обеспечения, обеспечения работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Было отмечено, что только непосредственное участие профсоюзного актива в работе аттестационных комиссий может гарантировать назначение полного спектра льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда.

По итогам работы С. Г. Назарян провел встречу с представителями администрации ОАО «ТАНТК им. Г. М. Бериева». Встреча прошла в режиме конструктивного диалога, был освящен ряд нюансов, связанных со слиянием двух предприятий – ОАО «ТАНТК им. Г. М. Бериева» и ОАО «ТАВИА».

В финале был проведен круглый стол, на котором присутствующие могли задать вопросы представителям ФПРО и обкома профсоюза, обменяться мнениями, рассказать о текущих проблемах, связанных с применением трудового законодательства, и получить компетентные ответы. Большинство присутствующих высказалось о необходимости организовывать подобные встречи на регулярной основе для получения необходимых знаний, практических навыков для работы с членами профсоюза.

Комиссия по информационной работе обкома профсоюза