1

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
Большое внимание профсоюзный комитет ОАО «ЦКБА» уделят организации отдыха членов профсоюза. Вот и в этом году, собрав группу из 28 человек, мы отправились осваивать новый экскурсионный маршрут - старинный сибирский город Тобольск. Тобольск - один из самых живописных и зрелищных городов Сибири, оставляющий неизгладимое впечатление своей захватывающей панорамой и величественной красотой архитектурных памятников. За красоту рельефа его справедливо назвали сибирским Киевом. Красоту города придают обрывистые кручи, перед которыми простирается обширная низина с излучиной Иртыша. Писатель Валентин Распутин писал о том, что Тобольск для сибиряка - то же, что Москва для россиянина и Киев для славянина. Это удивительный город. За свою более чем четырехвековую историю удостаивался он титулов, характерных только для российских столиц: «Ворота Азии», «Отец городов сибирских», «Тобольск - жемчужина Сибири». Здесь пересеклись и эпохи, и пространства, и религии, и разные национальности, здесь удивительно гармонично сплелись прошлое и настоящее. Побывала наша группа и в тобольском кремле - единственном каменном кремле Сибири. Его строительство началось в 1699 году. Он должен был обезопасить центр города от пожаров и придать сибирской столице величественный вид. Впрочем, кремль строился как настоящая крепость: его каменные ворота и башни были приспособлены для ведения боя, имели стрельницы и бойницы для орудий. Проект кремля разработал выдающийся деятель русской культуры, архитектор, художник, картограф, историк и писатель Семен Ульянович Ремезов. Несмотря на то, что поездка составила вместе с дорогой трое суток, у всех туристов было ощущение, что они побывали в очередном отпуске. Замечательные экскурсоводы, великолепная архитектура и пейзажи, полное погружение в историю родного края, отличная организация условий по проживанию и питанию, дали возможность полноценного отдыха. Профком ОАО «ЦКБА»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
Прошло заседание расширенного профактива и администрации ОАО «МЗиК» по проверке выполнения коллективного договора за I полугодие 2014 года. В президиуме – генеральный директор Н.В.Клейн, председатель ППО М.С. Никитина, зам. председателя ППО Е.Н. Разоренова, председатель Свердловской областной организации трудящихся авиационной промышленности О.Б.Терентьев. В зале – предцехкомы , молодежные лидеры, начальники цехов, отделов, управлений. Решением Согласительной комиссии по справке о выполнении колдоговора за I полугодие 2014 года (кроме разделов 3,6) докладчиком выступила М.С. Никитина. По разделу 3 (работа с молодежью) докладчиком был Р.Р. Халилов, зам. начальника отдела по работе с персоналом, председатель Совета молодежи, член профкома. По разделу 6 (охрана труда) докладывал В.Ю. Белоусов, заместитель ГИ по ОТ, ГО и ЧС. О работе ОАО «МЗиК» в I полугодии 2014 г. докладчиком был Н.В. Клейн, который также ответил на вопросы участников заседания. Завершило встречу выступление О.Б. Терентьева. Он отметил, что коллективный договор ОАО «МЗиК» - ярко выраженной социальной направленности, и по многим вопросам превосходит трехстороннее отраслевое соглашение. Кроме того, председатель обкома упомянул большую работу администрации по повышению уровня заработной платы, мероприятий по улучшению условий труда. В совместном постановлении единогласно принято: коллективный договор за I полугодие считать в основном выполненным. М.С. Никитина, председатель ППО ОАО «МЗиК»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
24 июля в детском оздоровительном лагере «Орленок», что расположен в 50 км от Перми, побывал депутат Государственной Думы Валерий Владимирович Трапезников. Можно сказать, что именно этот лагерь был выбран по двум причинам. Во-первых, директор лагеря Марина Александровна Денисова в апреле этого года была награждена благодарностью комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей «За сохранение и развитие базы детских лагерей, внедрение новых технологий оздоровления и реализации досугово-образовательных программ в Пермском крае». Такие благодарности из рук председателя комитета Госдумы Елены Мизулиной в Прикамье получили директора всего лишь двух загородных лагерей. Ну, а вторая причина состоит в том, что «Орленок» продолжает оставаться основной базой для летнего отдыха детей работников ОАО «СТАР». Валерий Трапезников, будучи председателем цехового комитета профсоюза, неоднократно выезжал со своими коллегами на субботники по подготовке лагеря к летнему оздоровительному сезону. И конечно, он хотел увидеть, что изменилось в лагере за последние годы. В «Орленке» ныне идет третья смена. Среди отдыхающих там сейчас ребятишек, 68 – дети и внуки работников ОАО «СТАР», а самая большая за лето компания была во вторую смену – 150 человек. Всего же за летний оздоровительный сезон 2014 года в «Орленке» отдохнут 263 ребенка работников предприятия (еще 10 человек поедут в четвертую заключительную смену). В профсоюзном комитете «СТАР-ИНКАР» постоянно следят за тем, как идет лагерная смена, как отдыхают ребятишки, какая помощь требуется взрослому коллективу лагеря. Не случайно, каждое утро у заместителя председателя профкома Михаила Яковлевича Новокрещенных начинается с телефонного звонка в «Орленок». Работники предприятия – частые гости в «Орленке», они приезжают туда не только в родительский день, но и как самые главные помощники. В третью смену «Орленок» по традиции отмечает свой день рождения. Вот и 6 августа в лагере произошло это праздничное событие. Отмечали 49 лет «Орленка». День рождения не бывает без гостей. В тот день в лагере их было непривычно много - представители министерства образования Пермского края, сотрудники МЧС (в том числе из Москвы) и, конечно, гости с ОАО «СТАР». Это председатель профкома Борис Дмитриевич Красноперов, заместитель председателя профкома Михаил Яковлевич Новокрещенных и начальник отдела социальных программ Андрей Владимирович Овчинников. В гости не ходят без подарков. От профсоюзной организации «СТАР-ИНКАР» лагерю подарили красивые настенные часы. Подарок оказался «в точку». Дело в том, что третья лагерная смена проходит под девизом «Время перемен», а еще все отряды превратились в «графства» Соединенного Королевства. Буквально только что закончился конкурс, где ребята из подручного материала (чаще всего это картонные коробки) создали достопримечательности английской столицы. Здесь был и красный лондонский автобус, и музей восковых фигур мадам Тюссо, и знаменитый Биг-Бен. Но часы повесят, конечно, не на этой картонной башне, а в лагерной столовой, чтобы ребята всегда знали, который час, и никуда не опаздывали. Чтобы день рождения лагеря всем запомнился, были придуманы необычные аттракционы. Все дети, да и взрослые тоже, смогли посмотреть на лагерь с высоты, поднявшись на большом воздушном шаре. А потом на футбольном поле появилась пожарная машина, и все отряды, которые к тому времени пришли сюда, получили настоящий душ из пожарного брандспойта. Вот это было веселье, тем более, что погода была как раз самая подходящая для таких «водных процедур»! Елена Керженцева, редактор газеты «Профсоюзный вестник»

Подробности
Категория: Основные
4-8 августа 2014 года в Самаре на базе ОАО «Авиаагрегат» состоялось заседание координационного совета профсоюза по взаимодействию с ОАО «Авиационное оборудование», на котором обсуждались текущая экономическая ситуация на предприятиях холдинга, практика заключения коллективного договора и перспективы кадровой политики ОАО «Авиаагрегат», социально – экономическое положение ОАО «УАПО». Вел заседание заместитель председателя профсоюза А.В.Тихомиров. В работе координационного совета приняли участие генеральный директор ОАО «Авиаагрегат» А.М.Петричко, заместитель генерального директора холдинга по организационному развитию и персоналу С.В.Гулькин, начальник управления холдинга по работе с персоналом М.О.Калинина. В ходе обсуждения отмечалось, что в ОАО «Авиаагрегат» есть все необходимые ресурсы для освоения новых технологий, приобретения самого современного оборудования. Устойчивость предприятия не вызывает сомнений у финансовых структур. Обеспечиваются приемлемые темпы роста объемов производства. Создана прозрачная система оплаты труда, в перспективе планируются более высокие темпы роста заработной платы. Холдинг намерен сосредоточить внимание на перспективных разработках, на интегрировании компетенций в области проектирования. При этом не предполагается сокращение персонала, а усилия направляются на повышение мотивации труда. Обсуждались и другие актуальные вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников. На встрече с профсоюзным активом ОАО «Авиаагрегат» участники были проинформированы о позиции ряда профсоюзных комитетов предприятий холдинга по различным направлениям деятельности профсоюза. Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Мир детства часто называют «волшебным». Это время наполнено теплым летним солнцем и безграничной свободой, когда перед тобой открыты все жизненные пути. Задача взрослых - помочь ребенку раскрыть в себе потаенные способности и уже сейчас выбрать свое жизненное призвание. С этой целью молодые активисты ЗАО «Авиастар-СП» совместно с Ульяновским авиационным кластером провели «ИЛюшин день» в детских оздоровительных лагерях Ульяновской области. Профориентационные мероприятия состоялись в рамках программы «Авиалето-2014».

«Шпионские игры» начинаются

Пилотным этапом программы стало посещение ульяновского «Артека». Активисты авиазавода организовали для детей мастер-классы по изготовлению бумажных моделей лайнеров и соревнования на дальность их полета. Также ребятам показали фильм о выдающемся конструкторе Сергее Ильюшине.

Среди ребят постарше был проведен увлекательный «шпионский» квест. По легенде чертеж самолета Ил-76-МД-90А похищен вражескими агентами, разделен на 10 частей и спрятан в лагере. Задача команд – выполнить все задания на авиационную тематику, получить подсказки и найти бесценный чертеж.

– У нас на предприятии много активной молодежи, которая с большим удовольствием участвует в общественной жизни завода, занимается профориентационной работой. Администрация и профком поддерживают молодежь и создают условия для реализации креативных идей. По инициативе молодежной комиссии при профкоме, подобная программа уже проводилась в детском оздоровительном лагере «Березка». Безусловно, любовь к авиации нужно прививать уже с детства! – убеждена председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Авиастар-СП» Валентина Грушина.

Шпионские игры пришлись детям по душе, а «ИЛюшин день» стал для ребят одним из самых ярких событий летнего отдыха.

«Прилетит вдруг волшебник в голубом вертолете…»

Второй этап программы проходил на «своей территории» - в детском оздоровительном лагере «Березка». Это по-настоящему чудесное место, где исполняются мечты об авиации и оживают строчки любимых песен:

[center]Прилетит вдруг волшебник в голубом вертолете[/center] [center]И бесплатно покажет кино. [/center] [center]С днем рожденья поздравит [/center] [center]И, наверно, оставит [/center] [center]Мне в подарок пятьсот эскимо! [/center]

Не успели ребята взбодриться после тихого часа на заводном флешмобе, как услышали шум гигантских винтов – настоящий вертолет приземлился недалеко от лагеря. В гости к детям прилетели Первый заместитель председателя правительства Ульяновской области Вильдан Зиннуров и генеральный директор ЗАО «Авиастар-СП» Сергей Дементьев. Как и положено «волшебникам», они поздравили ребят с замечательным «ИЛюшиным днем» и всем подарили эскимо.

– Воспитывать любовь к авиации нужно уже со школьного возраста. Мы стараемся, чтобы дети в лагере не только отдыхали, но и получали много новых знаний. Я убежден, что подобные мероприятия помогут вырастить новое поколение авиастроителей, – отметил генеральный директор Сергей Дементьев.

Дети, которые уже со школьной скамьи грезят небом и самолетами, смогли в неформальной обстановке пообщаться с гостями. Ребята узнали о планах развития ЗАО «Авиастар-СП», будут ли на авиазаводе выпускаться дирижабли и многом другом.

После беседы на тему авиации начались соревнования по изготовлению и запуску бумажных самолетиков. Гости также приняли в них участие вне зачета. Ребята с удовольствием запускали самолетики и даже установили своеобразный рекорд на дальность полета – более 20 метров.

Не меньший восторг вызвал квест «Найди секретный чертеж». Во время его прохождения ребята пели песни о самолетах, отвечали на логические загадки, проявляли эрудицию в авиационной сфере. В итоге победу разделили две команды и получили памятные подарки от предприятия.

- Мне все очень понравилось. Было весело, и я многое узнала об авиации. Когда вырасту, обязательно приду работать на «Авиастар», как мама, - поделилась своими впечатлениями девятилетняя Ксения Непогодина.

Яркий, веселый и немного волшебный «ИЛюшин» день прошел в лагере на «Ура!». Но на этом профориентационная работа в детских оздоровительных лагерях Ульяновской области не заканчивается. Уже в четвертую смену молодые активисты «Авиастар-СП» вернутся в «Березку» с собственной программой, чтобы наполнить авиалето яркими эмоциями и впечатлениями.

Наталья МИРОНОВА,

заместитель председателя профкома ЗАО «Авиастар-СП»

Подробности
Категория: Основные
По инициативе ЦК профсоюза 11 августа 2014 года состоялась встреча председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Соловьева Н.К. с вице–президентом корпорации по персоналу С.Б.Крайчинской. На встрече обсуждались вопросы возможных действий сторон по устранению некоторых разногласий в регулировании социально – трудовых отношений через коллективный договор в филиале ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им.Ю.А.Гагарина»; выработки согласованной позиции по обращению профсоюзной организации одного из авиаремонтных заводов, входящих в состав ОАО «ОАК»; участия ЦК профсоюза в разработке корпоративной методики представления работников к ведомственным наградам. Рассматривались и другие актуальные вопросы, по которым достигнуто взаимопонимание и приняты решения. Во встрече приняли участие С.А.Диркова – директор департамента по управлению персоналом, и В.В.Курепин – заведующий отделом ЦК профсоюза. Отдел социально-трудовых отношений ЦК профсоюза

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В начале августа, когда весь город Омск отмечал свою 298-ю годовщину со дня основания, в окрестностях поселка Крутая Горка, что в 50 км от города, прошел IX областной туристический слет молодежных советов предприятий Омской области. Организаторами мероприятия выступили Федерация омских профсоюзов и областное министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта.

Нынешний слет стал самым многочисленным за последнее время. В нем приняли участие около шестисот спортсменов из 22 команд. Предприятия авиационной промышленности были представлены тремя командами – ОАО «ЦКБА», ОАО «Омское машиностроительное КБ» и Филиалом ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют».

Для участников слета была приготовлена насыщенная программа. Кроме традиционных видов соревнований, составлявших основной и комплексный зачет, появились и два совершенно новых вида соревновательной программы – соревнования в рыбной ловле и фигурном вождении автомобиля.

Тематика конкурсной программы туристического слета была посвящена истории родного города. Особенно красочными традиционно стали конкурсы «Приветствия слету» и «Конкурс поваров».

В результате двухдневной борьбы в основной программе слета в туристской технике и ориентировании команда ОАО «ЦКБА» заняла второе место, а в комплексном зачете мы стали третьими.

Огромное спасибо всем участникам и организаторам за море позитива и возможность проявить свои творческие способности!

Профсоюзный комитет ОАО «ЦКБА»

Подробности
Категория: Основные
Осенью этого года Россия окончательно одобрит конвенцию МОТ № 144 “О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм”. Законопроект о ратификации 144-й конвенции разработан Минтрудом и уже внесен правительством в Госдуму. Конвенция № 144 от 1976 года вступила в силу 16 мая 1978 года. Документ обязывает стран-участниц обеспечить “проведение эффективных консультаций между представителями правительства, предпринимателей и трудящихся”. Конвенция предусматривает свободные выборы представителей предпринимателей и трудящихся в консультационные органы и равное представительство сторон в этих органах. По мнению Минтруда, законодательство РФ “в полной мере соответствует основным положениям и требованиям конвенции”. Соответственно, Конвенция № 144 “не содержит правил иных, чем предусмотренные законодательством РФ, и ее ратификация не потребует внесения изменений в действующее законодательство”. Ратификация конвенции не приведет к увеличению финансирования по существующим видам расходов и введению новых статей расходов бюджета, поскольку ее нормы учтены и “сформулированы в законодательных и иных нормативных правовых актах РФ и, как следствие, уже реализуются субъектами трудовых отношений”… С полным текстом статьи можно познакомиться на сайте газеты «Солидарность» [url=http://www.solidarnost.org/articles/articles_4177.html]http://www.solidarnost.org/articles/articles_4177.html[/url] Организационный отдел ЦК профсоюза по материалам сайта газеты «Солидарность»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В ВАСО уделяется большое внимание подготовке молодых специалистов. Благодаря проводимым в последние годы администрацией и профкомом предприятия мероприятиям, производственные подразделения постоянно пополняются молодыми высококвалифицированными инженерными кадрами. На заводе их активно включают в реализацию приоритетных проектов, и по ряду направлений они начинают играть ведущие роли.

– Если членами профсоюза на предприятии является около 80% работников, то среди молодежи до 35 лет – 88,77 %. И это не случайно. Формы привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов на предприятии используются различные. В частности, для них предусмотрена специальная номинация в конкурсах «Инженер года», они активно вовлекаются в отраслевые конкурсы по различным видам инженерной деятельности, которые проводятся по инициативе ОАК и Профавиа, участвуют в научно-практических конференциях. Молодежь, имеющая склонность к общественной работе активно вовлекается в работу первички Профавиа на завод, чему способствует и работа молодежного совета профсоюзной организации, – рассказывает председатель профкома ВАСО Анатолий Башкирев.

Одно из важнейших направлений профориентационной деятельности – работа со студентами профильных учебных заведений. Введение в профессию для них начинается с ознакомительных экскурсий и производственной практики.

Третьего июля вместительный зал заседаний предприятия был полон молодежью. В этот день здесь собрались более двухсот юношей и девушек.

С начала июля ОГК, ОГТ, ОВК, финансовый отдел, главная бухгалтерия, цеха №19, 31, 38, 88, 95, другие подразделения заметно помолодели. В ряды самолетостроителей временно влились студенты ВГТУ и ВГУ для того, чтобы вникнуть в особенности таких специализаций, как самолетостроение; конструирование и производство изделий из ПКМ; комплексы, системы и компьютерные сети; управление качеством; экономика предприятия и организация производства; менеджмент высоких технологий.

В каждом подразделении за практикантами закрепляется ответственный сотрудник на уровне зам. начальника цеха, начальника участка, начальника техбюро, начальника БТК. Их задача – помочь студентам выполнить программу практики и подготовить отчеты, собрать материал для будущих курсовых и дипломных работ. По каждой группе студентов и даже для тех, кто индивидуально проходит практику УППП готовит специальное распоряжение. Студенты проходят необходимые инструктажи по технической и пожарной безопасности, бюро пропусков оформляет им временные пропуска на завод. Как правило, практиканты заняты до обеда, но в случае необходимости могут работать и полный рабочий день.

– Решение всех задач по производству современной авиационной техники требует иного уровня компетенции кадров. Молодым специалистам гораздо интереснее работать с компьютером, нежели с логарифмической линейкой, плазом, чертежами. Компьютеризация соответственно влечет за собой и иной подход к созданию рабочих мест. Предприятие, как работодатель, становится более привлекательным. И престиж инженерного труда растет. Почему я акцентирую на этом внимание? Любая команда сильна кадрами, компетенцией, инструментарием, которым она владеет. Новые технологии дают возможность создать, комфортные рабочие места, привлечь увлеченную талантливую молодежь, – говорит Анатолий Башкирев.

Первые шаги в этом направлении сделаны. Сформирована группа студентов-старшекурсников ВГТУ для работы в заводской системе Teamcenter, которые будут решать поставленные задачи совместно с технологами ВАСО. Сплав молодости и большого производственного опыта будет полезен для обеих сторон и продуктивен. Заводские инженеры получат навыки работы в Teamcenter, а студенты наберутся опыта разработки управляющих программ и проектирования технологических эскизов. С каждым из студентов заключено временное трудовое соглашение, по которому будет выплачиваться заработная плата. Через год-другой завод получит готовых специалистов, которым, в отличие от новичков, не потребуется время для освоения на ВАСО.

Одним из таких специалистов готовится стать студентка третьего курса ВГТУ Марта Арутюнянц – ныне инженер-технолог цеха №469.

– Я учусь на факультете информационных технологий и компьютерной безопасности и планировала брать тему диплома, связанную с ВАСО. – рассказала М. Арутюнянц. – Получилось так, что интересы завода и мой – совпали. Мы занимаемся разработкой техпроцессов для нового изделия – МС-21. Непосредственно я участвую с создании эскизов для техпроцессов. У нас имеется электронная модель, мы чертим для нее эскиз, несколько видов: главный, вид сверху, вид сбоку. Для того чтобы показать ее полностью, определяем размеры. В дальнейшем эта информация понадобится для разработки техпроцессов. Электронные модели вместе с файлами закладываются в Teamcenter, затем мы их передаем по электронной почте.

Работу на заводе мне зачтут как преддипломную практику, Кроме того, за свой объем я получу неплохую прибавку к стипендии. Подобная практика у меня первая. Мне очень интересно всем этим заниматься, поскольку в будущем собиралась стать программистом либо проектировщиком. По всей видимости, практиковаться на ВАСО буду до конца нынешнего года. А чтобы совместить учебу с работой, можно будет оформиться на неполный рабочий день…

На заводе проходила практику группа студентов Московского авиационного института во главе с преподавателем кафедры проектирования самолетов МАИ, инженером-конструктором ОКБ Сухого Евгением Кудряшовым. Темой практики стали агрегатная сборка, запуск конструкторской документации и технология изготовления изделий из композиционных материалов. Для того чтобы стать четверокурсниками, «маишники» должны сдать зачет по тому материалу, с которым они познакомились на ВАСО, а также составить письменный отчет с приложением собранных сведений для МАИ и ОАК.

Студенты МАИ увезут с собой знания о ВАСО, а вот студенты кафедры самолетостроения ВГТУ этим летом отправились на авиазавод в Новосибирск, где будут знакомиться с особенностями авиапроизводства.

Одной из форм пополнения предприятия инженерными кадрами является целевой набор. Расходы вузу в этом случае компенсирует предприятие. Обучение восьмерых будущих специалистов по композитному производству в минувшем учебном году ВГТУ оценило в 400 тыс. рублей. Технический университет также выделяет бюджетные места для детей заводчан. С ребятами заключается договор. После получения диплома молодые специалисты обязаны три года отработать на ВАСО.

Пожалуй, чаще всего азы профессии постигают на ВАСО питомцы Воронежского авиационного техникума – ко взаимной пользе как учебного заведения, так и предприятия. Администрация ВАСО, в частности, по завершении учебного года выразила благодарность восьми студентам-практикантам ВАТ, обучающимся по специальности «компьютерные сети», за действенную помощь по оформлению документации в электронном виде по вопросам транспортной логистики, материалов и комплектующих изделий в ОВК. В свою очередь, директор авиационного техникума направил письмо руководству ВАСО, в котором выражает искреннюю благодарность коллективу за большую помощь в организации практики на предприятии, за организацию экскурсий, подбор руководителей дипломных проектов, рецензентов дипломных проектов и конкурсных заданий для Всероссийской олимпиады профмастерства по специальности «производство летательных аппаратов».

В нынешнем году, как и ранее, ряды воронежских самолетостроителей пополнит новое поколение специалистов. ВАСО открывает перед ними широкие возможности проявить себя не только на инженерном поприще, но и в общественной деятельности. Их конструктивные идеи будут поддержаны администрацией и профкомом предприятия.

Игорь Стрюк,

член профсоюзного комитета ППО ОАО «ВАСО»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза
Наступившая летняя жара дала повод еще раз тщательно проверить состояние и работу питьевых устройств, фонтанчиков, наличие фильтров для воды, а также исправность сплитсистем, установленных в цехах и отделах ОАО «СЭПО». В мае 2014 года вопросы подготовки подразделений к работе в летний период рассматривались на заседаниях первичных профсоюзных организаций цехов и отделов с проведением рейдов уполномоченными по охране труда. А в июне был проведён итоговый рейд комиссией профкома по готовности ООО «СЭПО-ЗЭМ» к работе в летний период. Проверяющие отметили, что питьевые устройства есть во всех цехах и отделах. Ведётся большая работа по созданию нормального температурного режима в подразделениях предприятия. Вместо старых окон устанавливают новые, с открывающимися фрамугами, регулярно проводится чистка вентиляционных систем, отремонтирована кровля в корпусах №№ 37, 38, 39, 8. По заявкам подразделений закупили необходимую бытовую технику. Очистили и провели хлорирование резервуаров с питьевой водой. Ежемесячно проводили проверку состояния качества питьевой воды. Провели мероприятия по обеспечению стабильной работы холодильных установок и вентиляции в пансионате «Сокол» и ДОЛ «Сосенки» На кондиционерах очистили фильтры и калориферы от пыли. С начала года отремонтировали 20 кондиционеров и 6 сатураторных установок. Однако по обеспечению нормального питьевого и температурного режимов и работы санитарно-бытовых помещений комиссия выявила некоторые недостатки и невыполненные мероприятия. Это неудовлетворительное состояние некоторых санитарно-бытовых помещений, плохое давление воды в некоторых корпусах, нехватка бытовой техники, не отремонтированные питьевые устройства и некачественная уборка помещений и др. По итогам проверки профкомом было направлено письмо техническому директору и его заместителю по подготовке производства с просьбой оказать содействие в решении выявленных проблем. На проходившем 1 августа оперативном совещании по итогам работы предприятия и. о. директора ООО «СЭПО-ЗЭМ» М.В. Якушев отметил важность проводимых профкомом мероприятий по проверке питьевого и температурного режимов в цехах и отделах, особенно сейчас, в период жаркой погоды. В настоящее время уже приобретено питьевое устройство для цеха № 436. Было решено, что в подразделениях, где температура будет выше предельно допустимых значений, будут организовываться дополнительные перерывы или сокращаться рабочий день .Спасибо администрации за понимание, так как для достижения хороших результатов нужно решать вопросы совместно. М. Ковбель, зам. председателя ППО ОАО «СЭПО»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

1 августа стартовал 11-й туристический слет РОБ «Роспрофавиа» памяти А.И. Мельникова, посвященный Году культуры в РФ и РБ и 80-летию образования профсоюза. Семь «первичек» предприятий авиационной промышленности РБ (УМПО, КумАПП, УАПО, УППО, «Молния», «Мотор» и «Гидравлика») отправили самых спортивных, активных и молодых членов профсоюза на спортивное мероприятие. В этом году впервые в слете приняли участие представители первичной профсоюзной организации «МФЦ», которая вошла в состав республиканской организации в марте этого года.

Кроме того, на открытии участников слета приветствовал официальный талисман нашего профсоюза Авиошка, который на протяжении всех соревнований поддерживал ребят своим ярким видом и позитивным настроением.

Программа слета включала в себя спортивную (ночное ориентирование, техническую командную дистанцию, туриаду и баттл-болл) и конкурсную (визитка, туристическая песня) программы.

Надо сказать, что погода явно благоволила участникам соревнований: не было ни дождя, ни солнца. Зато комары «оторвались» на ребятах сполна! Но разве могла помешать эта досадная помеха тем, кто уже не первый год покоряет многокилометровую трассу со сложными этапами!

А этапы в этот раз были действительно нелегкими. Навесная переправа, переправа по бревну, подъем по склону, гать, ориентирование на местности и переправа по параллельным перилам – и это только на технической дистанции! Ведь после ее прохождения ребят ждала «туриада», включающая в себя умение вязать узлы, определение азимута по компасу, заброс веревки в выбранный квадрат и прохождение лабиринта с завязанными глазами.

Здесь нужно учесть еще один важный момент. Все этапы участники проходили после ночного ориентирования, которое закончилось в два часа ночи. Что не помешало уже утром выйти на выполнение очередных заданий и препятствий.

Вечера так же были насыщенны представлениями команд в творческих конкурсах. Ребята с юмором и задором рассказывали о своем предприятии, о своей команде и о роли профсоюза в их жизни (за что давались дополнительные баллы!) в конкурсе «визитка» и с достаточно высоким уровнем исполнительского мастерства, артистизмом и с большой искренностью пели туристические песни. Тем тяжелее судейской бригаде было выбрать самую творческую, музыкальную и артистичную команду, ведь у каждой – по-своему уникальное, интересное и зажигательное выступление.

На мероприятиях подобного рода не устаешь удивляться неистощимой энергии молодых. Ведь, казалось бы, после прохождения всех спортивных этапов и конкурсных программ, сил на командную игру «баттл-болл» должно уже не хватить. Но… хватило не только на игру, а и на ночную дискотеку!

Особую благодарность хочется выразить председателю совета молодежи Наталии Наконечных и председателю комиссии профкома по работе с молодежью ОАО УАП «Гидравлика» Нелли Галлямовой за активное участие в организации туристического слета и ответственное отношение к порученному делу, членам судейской бригады во главе с Юлией Великомоловой за строгое, непредвзятое судейство и Авиошке за то, что он у нас есть!

О победителях. В общем зачете первое место заслуженно заняла самая подготовленная и опытная команда – команда ОАО «УМПО», которой были вручены Кубок РОБ «Роспрофавиа», диплом 1 степени и денежная премия. Второе место завоевала команда ОАО УНПП «Молния», третье разделили между собой команды ОАО «КумАПП» и ОАО «УППО».

В заключительном слове председатель республиканской организации профсоюза Роман Калякулин сказал: «Уникальность нашего мероприятия состоит в том, с каждым годом растет не только уровень спортивного мастерства участников соревнований, но и повышается уровень организации слета, усложняются задания, привлекаются новые молодые члены профсоюза, более масштабно проводится PR-сопровождение.

В этом году, в отличие от предыдущего, от вымпелов с Авиошкой мы перешли к ростовой фигуре, которая так всем понравилась. Надеюсь, что на следующем турслете мы встретимся вновь, с повзрослевшими на год, но все с такими же целеустремленными, задорными, спортивными и активными молодыми членами нашего профсоюза!».

О. Дронова,

специалист по информационной работе РОБ «Роспрофавиа»

Подкатегории

Основные