Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 февраля 2016

В подмосковном Мытищинском районе на корпоративной базе отдыха «Чайка» состоялась 34-я лыжная эстафета среди структурных подразделения Российской самолетостроительной корпорации «МиГ». 30 января сюда прибыли более трехсот работников корпорации, включая участников эстафеты и болельщиков. Они представляли коллективы производственных площадок в Москве и подмосковных Луховицах, Калязинского машиностроительного завода, Летно-испытательного центра. К участникам соревнований присоединились представители нижегородского авиазавода «Сокол», который находится в процессе присоединения к РСК «МиГ».

Лыжная эстафета вылилась в большой спортивный праздник, призванный не только укрепить тело, но и корпоративный дух. Этой задаче был подчинен весь сценарий мероприятия – от непосредственно эстафеты до небольшого самодеятельного концерта, процедуры награждения победителей и заключительного обеда.

Непринужденная товарищеская атмосфера праздника свидетельствовала о том, что в «МиГе» царят добрые отношения независимо от должностей, и это неоспоримый признак хорошей команды, которая сложилась в корпорации и является залогом ее успехов на внутреннем и международном рынках. Обязательным участником таких отношений является первичная профсоюзная организация корпорации, профком которой наряду с администрацией организует эти соревнования. Впрочем, как и другие состязания – по волейболу, баскетболу, настольному теннису, футболу и многим другим видам спорта.

То, что эстафета стала традицией, видно было даже по семейному составу многих ее участников: самому младшему было 4 года, старшему – 82 года. Естественно, юные лыжники во взрослой эстафете не участвовали, зато в остальном скидок не было: независимо от возраста и мастерства хождения на лыжах спортсмены выкладывались полностью на всем протяжении 9-километровой дистанции.

Вполне ожидаемо переходящий Кубок эстафеты вновь забрали представители г. Луховицы, являющиеся признанными мастерами лыжных гонок – он перешел команде Летного испытательного центра производственного комплекса № 1. Второе место – у спортсменов Калязинского машиностроительного завода, третье – у коллектива департамента транспорта корпорации.

Впрочем, нижегородцы пообещали привезти команду посерьезнее, когда закончится процесс присоединения к корпорации – и тогда, сказали они, результат будет не столь очевидным…

А это значит, что эстафета продолжит свою жизнь. И она будет еще более интересной.

Отдел информационной работы ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 февраля 2016

В г. Жуковском в профкоме ЦАГИ им. профессора Н.Е. Жуковского прошел выездной семинар Московского областного комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

На семинаре были рассмотрены вопросы, связанные с проведением отчетно-выборных кампаний в первичных профсоюзных организациях отрасли, с годовыми отчетами и мероприятиями на 2016 год.

В ходе семинара председатели первичных профсоюзных организаций и члены профкомов задавали вопросы специалистам аппарата Мособлпрофавиа, рассказывали о том, как в их организация прошел 2015 год, и о своих планах на будущее.

Е.В. Кеменова,

главный специалист Мособлпрофавиа,

Московская область

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 февраля 2016

Лидер ФНПР Михаил Шмаков призывает бизнес к более тесному социальному партнерству

[right](статья М. Шмакова,[/right]

[right]опубликована в Российской газете (Федеральный выпуск) N 6881 от 25 января 2016 г.)[/right]

Сотрудничество с профсоюзными организациями позволило многим компаниям и предприятиям сохранить социальную стабильность, наладить грамотную кадровую политику. В сложнейшей внешнеполитической ситуации профсоюзы ставят перед собой задачу обеспечения эффективного социального партнерства между бизнесом и обществом, считает председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков:

– Профсоюзы всегда были и остаются одним из наиболее влиятельных социальных институтов, в деятельность которых вовлечены миллионы людей. Особенно их роль возрастает теперь, в период неблагоприятной рыночной конъюнктуры, когда нужно внимательнее следить за тем, чтобы собственники выполняли условия трудового договора. В течение четверти века ФНПР выступает инициатором развития системы социального партнерства в нашей стране.

Надо сказать, что ситуация в разных регионах, отраслях экономики и на предприятиях сейчас очень разная. Некоторые компании по-прежнему считают сокращение издержек на персонал чуть ли не единственным способом регулировать свои затраты. Хотя понятно, что, если отрасль динамично развивается, если растет заработная плата, то обстановка в трудовом коллективе улучшается. Например, сегодня в оборонной промышленности дела идут в гору: государство наращивает заказы, социальный климат приходит в норму. А вот в отраслях ТЭК, которые в связи с падением цен на нефть переживают непростые времена, происходят сокращения, усиливается напряженность. При возникновении таких ситуаций профсоюзы отстаивают права членов трудовых коллективов всеми законными способами, стараясь разрешить спорные вопросы, не доводя дело до суда. С помощью профсоюзов эффективнее реализуются социальные программы компаний.

Благодаря работе профсоюзов процесс реструктуризации проходит без потрясений

Сегодняшние экономические проблемы – это серьезный вызов для профсоюзов России. К сожалению, не все руководители бизнеса стремятся к сотрудничеству, иной раз всеми силами препятствуют созданию профсоюзных организаций у себя на предприятиях. Но взаимопонимание сторон социального партнерства достигается в значительной степени благодаря разъяснительной работе, проводимой профсоюзами в коллективах. Там, где это понимают, процесс реструктуризации проходит без потрясений и неразрешимых проблем на местах.

Как правило, при уменьшении выручки компании часто прибегают к практике снижения зарплат, сокращают персонал. Работники чувствуют себя незащищенными из-за отсутствия социальных гарантий, недостаточного внимания к условиям и охране труда. Это, соответственно, сказывается на производительности. Нарушения трудового законодательства сегодня есть во всех отраслях промышленности, но больше всего – в среднем и малом бизнесе, у ретейлеров, работающих от оборота.

Совершенно иной практики придерживаются отраслевые лидеры, сумевшие создать устойчивую систему корпоративных ценностей. Например, в ЛУКОЙЛе отношения работодателя и профобъединения строятся в духе социального партнерства. В компании делают упор на конструктивный переговорный процесс, ведь обе стороны стремятся к достижению одних и тех же целей: росту производственных показателей, производительности труда, что благоприятно сказывается на благополучии сотрудников и членов их семей. Сегодня в этой национальной компании работает более 110 тыс. специалистов в более чем 60 регионах России и 40 странах мира. На всех предприятиях регионов своего присутствия администрация компании тесно сотрудничает с профсоюзами. В сложный кризисный период, когда людям свойственно особенно тревожиться за свое будущее, социальное партнерство в ЛУКОЙЛе получает дополнительное развитие. Скоординированные действия сторон позволили своевременно выработать совместную антикризисную программу и заключить очередное Соглашение между работодателем и профсоюзами, в котором не только полностью сохранен достигнутый уровень гарантий, но они расширены за счет дополнительных мер социальной защиты. И этот пример особенно важен именно потому, что он имеет место в том самом ТЭКе, который переживает сложнейший период. Значит, можно? Значит, если очень захотеть, то баланс интересов вполне достижим в самой проблемной отрасли.

Вырабатывая стратегию дальнейшего развития профсоюзного движения на общемировом уровне, его представители и я в том числе, будучи вице-президентом Международной конфедерации профсоюзов и членом группы трудящихся Международной организации труда, пришли к выводу: глобализации экономики мы должны противопоставить глобализацию профсоюзов.

Профсоюзы конструктивно работают с властными структурами на самом высоком уровне. Многие возникающие проблемы решаются на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые проходят раз в месяц. На них рассматриваются все актуальные вопросы, которые вносят и профсоюзы, и работодатели, и правительство. Более того, мы ощущаем серьезную поддержку Госдумы, которая при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-экономические или трудовые проблемы, привлекает к принятию решений трехстороннюю комиссию. Профсоюзы – та площадка, где нарабатывается опыт эффективной координации между бизнесом и обществом. Структурные изменения российской экономики, о которых сегодня говорят политики, невозможны без заинтересованного участия трудящихся во всех процессах, в том числе публичного контроля. Чтобы производить качественные товары с большей добавленной стоимостью, компаниям потребуются хорошо образованные, заинтересованные в высоком результате специалисты. А значит, придется вкладываться в социальные программы. И здесь партнерство с профсоюзами принесет ощутимый результат.

Источник: «Российская газета» – Федеральный выпуск № 6881 (13)

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 01 февраля 2016

Страховые пенсии неработающих пенсионеров с 1 февраля увеличиваются на 4 %. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда. «При прекращении трудовой деятельности работающим пенсионерам размер пенсий будет рассчитан с учетом всех прошедших за период работы индексаций», – цитирует пресс-служба слова министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина.

В Минтруде пояснили, что увеличение размера страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии является компенсацией инфляционных издержек. «Поскольку работающие пенсионеры имеют источник для покрытия этих издержек в виде заработной платы, то предусмотрено, что им суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии будут выплачиваться в размере, исчисленном без учета индексации», – отметили в ведомстве.

По данным Пенсионного фонда России, размер фиксированной выплаты после индексации составит 4 тыс. 558,93 руб. в месяц, стоимость пенсионного балла – 74,27 руб. (в 2015 году – 71,41 руб.). Среднегодовой размер страховой пенсии по старости в 2016 году составит 13,132 тыс. руб.

Кроме того, по данным ПФР, в феврале 2016 года на 6,4 % будут увеличены размеры ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) – самой массовой социальной выплаты, осуществляемой ПФР. Одновременно с индексацией ЕДВ увеличится и стоимость набора социальных услуг, который федеральные льготники могут получать как в натуральной форме, так и в денежном эквиваленте.

Решения об индексации пенсий с 1 февраля 2016 года были приняты территориальными органами ПФР на основании сведений, поступивших от работодателей по состоянию на 30 сентября 2015 года.

Решение о повторной индексации и ее размер будут определяться в середине 2016 года, исходя из финансовых возможностей государства.

По материалам информационного агентства ТАСС

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 февраля 2016

Корпорация «Оборонпром» будет ликвидирована во втором полугодии 2016 года. «Вертолеты России», Объединенная двигателестроительная корпорация (ОДК) и «Станкопром» перейдут в прямое подчинение «Ростеха». Об этом сообщило РИА «ФедералПресс» со ссылкой на пресс-службу «Ростеха». А согласно сообщению на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов, ликвидация «Оборонпрома» произойдет уже в первом полугодии. И это событие нельзя назвать неожиданным. Глава «Ростеха» Сергей Чемезов давно вынашивал идею упразднить «Оборонпром», правда, собирался он это сделать только в 2022 году, о чем рассказал журналистам на авиасалоне МАКС-2013. В частности, он назвал тогда очень непростой финансовую ситуацию в ОДК. Если бы ОДК сосредоточилась исключительно на реализации проектов в области военной авиации и отказалась от амбиций на гражданском рынке, ей потребовалась бы господдержка в размере 50 млрд руб. В случае выбора работы по военным проектам и выхода на гражданский рынок размер господдержки вырос бы до 126 млрд руб. Наконец, если бы ОДК сделала упор на «максимальный портфель» на военном и на гражданском рынках, то ей потребовалось бы не менее 180 млрд руб. господдержки.

Сегодня денег на эти проекты нет. В Пояснительной записке к проекту постановления правительства РФ «О внесении изменений в Государственную программу РФ «Развитие авиационной промышленности на 2013–2025 годы» отмечено, что бюджетные ассигнования составляют 52 млрд руб., то есть меньше, чем требовалось на господдержку одной только ОДК. Из этих 52 млрд на реализацию подпрограммы «Самолетостроение» выделено более 26 млрд руб., подпрограммы «Вертолетостроение» – более 4 млрд руб., подпрограммы «Авиационное двигателестроение» – порядка 8 млрд руб. Видимо, непреодолимые финансовые трудности и стали главной причиной преждевременной ликвидации «Оборонпрома».

Владимир Гундаров / По материалам «Независимое военное обозрение»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 29 января 2016

25–26 января в г. Уфе по инициативе Российской Федерации состоялась первая в истории БРИКС встреча министров труда и занятости, на которой обсуждались направления сотрудничества в сфере трудовых отношений и занятости, социального обеспечения и социальной интеграции.

По итогам встречи была принята Декларация, в которой нашли отражение вопросы создания качественных рабочих мест, формализации рынков труда, а также обмена информацией в сфере труда и занятости в странах БРИКС.

По мнению министров, политика в сфере труда и занятости имеет колоссальное значение для содействия устойчивому росту. «Мы рассматриваем расширение координации и сотрудничества БРИКС по продвижению качественной и инклюзивной занятости, укрепление диалога внутри БРИКС по вопросам труда, обмен опытом и информацией по вопросам труда и занятости, социальной инклюзивности в качестве важного шага вперед в нашем долгосрочном сотрудничестве на благо наших народов и международного сообщества», – отмечается в Декларации.

Министры договорились сфокусировать дальнейшие действия на повышении качества и инклюзивности занятости путем содействия:

• модернизации предприятий и отраслей экономики, внедрению новых технологий, направленных на создание возможностей для трудоустройства;

• разработке профессиональных стандартов и квалификаций;

• повышению качества профессионального образования и обучения работников в соответствии с профессиональными стандартами и квалификациями, которые учитывают текущие и будущие требования бизнеса;

• мобильности рабочей силы;

• поиску работы, сбору и распространению информации о возможностях трудоустройства, особенно на модернизированных производствах;

• разработке правил, охватывающих новые или нестандартные формы занятости, которые обеспечивают полное уважение прав работников и доступ к социальной защите;

• укреплению социального обеспечения уязвимых групп населения и защиты безработных, предотвращению их социального исключения или социальной изоляции от возможностей достойного труда.

По мнению участников встречи, формализация рынков труда является глобальным приоритетом и приоритетом для государств-участников БРИКС, а неформальная занятость сдерживает производительность, потенциальный экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан. «Стратегии для содействия переходу к формальной экономике могут включать стимулирование работодателей и поддержку работников, которые ищут работу в формальном секторе экономики, укрепление инспекции труда и контроля соблюдения», – отмечено в Декларации.

Также подчеркивается важная роль социального диалога и значение коллективных переговоров, вклад социальных партнеров в разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости.

Министры договорились укреплять дальнейшее сотрудничество с международными организациями (Международной организацией труда, Всемирным банком, Всемирной ассоциацией государственных служб занятости, Международной ассоциацией социального обеспечения и другими) для решения конкретных вопросов, представляющих общий интерес, и оказания поддержки в разработке согласованной стратегии БРИКС в целях содействия достойному труду.

Министры поддержали инициативу Российской Федерации по созданию информационного ресурса, посвященного социальным и трудовым вопросам государств-участников БРИКС, который сфокусируется на развитии человеческих ресурсов, включая разработку современных эффективных требований к квалификации и навыкам.

Также российской стороной предложено подготовить Меморандум о взаимопонимании между министерствами труда стран БРИКС, касающийся сотрудничества в социально-трудовой сфере, что послужит основой для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества.

Министры согласились продолжить диалог по вопросам труда и занятости и проводить подобные встречи на регулярной основе.

Информация подготовлена организационным отделом ЦК профсоюза

по материалам сайта Министерства труда и социальной защиты РФ

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 февраля 2016

Уфимское моторостроительное производственное объединение (УМПО) со следующего учебного года предлагает всем желающим выпускникам с высокими баллами по ЕГЭ, а также имеющим средний балл аттестата не ниже «4» заключить договор на обучение в Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ) с последующим трудоустройством в объединение.

Ранее программа целевого обучения охватывала только детей работников предприятия, пояснила начальник сектора взаимодействия с образовательными учреждениями учебного центра УМПО Ольга Четырбок.

О перспективах целевого обучения представители УМПО, входящего в Объединенную двигателестроительную корпорацию, рассказали во время дня открытых дверей УГАТУ, который посетили около 1300 абитуриентов. Взаимодействовать с ребятами, решившими связать будущее с крупнейшим двигателестроительным предприятием России, УМПО будет через Центр довузовского образования и приемные комиссии авиационного университета.

Сотрудничество УМПО и УГАТУ продолжается уже более 80 лет и включает несколько специализированных программ. Для студентов очной формы обучения организована практика в цехах объединения – в 2015 году производственную и преддипломную практику прошли 1175 очников УГАТУ. Специально для своего профильного вуза УМПО учредило стипендию имени В.П. Лесунова (директора объединения в 1997–2004 гг.), которая ежегодно присуждается 10 лучшим студентам, аспирантам и докторантам. Объединение обеспечивает стипендией и своих целевиков, имеющих хорошую успеваемость. В 2015 году ее получали 60 студентов 3-5-го курсов. Кроме того, в здании учебного центра УМПО работает вечерний факультет вуза, где работники предприятия получают высшее образование без отрыва от производства.

Благодаря совместной работе с УГАТУ по подготовке кадров, основанной на принципах целевого обучения и дуального образования, УМПО получает высококвалифицированных специалистов, которые сейчас работают над двигателями нового поколения.

По материалам Ростех

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 29 января 2016

Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер (Guy Ryder), выступая на первом в истории совещании министров труда и занятости стран БРИКС, отметил, что, хотя в последние десятилетия страны БРИКС были центрами роста «глобального среднего класса», многие из таких домохозяйств по-прежнему находятся не намного выше черты умеренной бедности. Он подчеркнул, что в сложившихся условиях нельзя гарантированно рассчитывать на сохранение высоких темпов экономического роста, поддерживающих средний класс.

«Важно отметить, особенно тем, кто отвечает за сферу занятости и социального обеспечения, что дело не только в экономическом росте: его высокие темпы не гарантируют достойную занятость, социальную интеграцию и равноправие», – заявил Райдер.

Он указал на необходимость эффективных государственных инвестиций в инфраструктуру для создания новых рабочих мест, при одновременном решении проблем в области производительности труда и осуществлении экономических преобразований. Он также отметил модернизацию предприятий как еще один инструмент для содействия качественному улучшению и количественному расширению занятости.

«Имеются убедительные свидетельства того, что предприятия, повышающие свою производительность с помощью инновационной продукции и процессов, также демонстрируют более высокие темпы роста занятости» – сказал Райдер.

Генеральный директор МОТ указал на роль малых и средних предприятий (МСП) как «основных источников занятости» в странах БРИКС. В связи с этим он напомнил, что последние два года условия труда и производительность МСП были приоритетным направлением в деятельности МОТ.

Райдер призвал страны БРИКС «выстроить прочные связи и постоянные каналы коммуникации между учебными заведениями и предприятиями с целью актуализации профессиональных навыков в соответствии с потребностями и нуждами рынка труда», а также обеспечить прямое участие в этом процессе работодателей и работников совместно с правительствами.

«Непрерывная подготовка на рабочем месте и непрерывное обучение позволяют работникам и предприятиям приспосабливаться ко все более стремительным изменениям», – добавил он.

В обеспечении соответствия квалификации работников потребностям рынка труда важную роль играют государственные службы занятости. Они помогают наладить связь между предприятиями, работниками и учебными заведениями.

Райдер сообщил участникам совещания, что укрепление пенсионной системы, гарантирующей нынешнему работающему населению доход в старости, должно стать приоритетной задачей для их стран. Он отметил, что в странах БРИКС достигнут значительный прогресс в области социальной защиты, однако помимо непосредственных финансовых вливаний предстоит большая работа с механизмами, обеспечивающими охват населения, адекватный уровень пенсионных пособий и укрепление институционального потенциала, чтобы адаптироваться к меняющейся структуре рынка труда.

«Конвенции и рекомендации МОТ в области социальной защиты содержат полезные указания относительно формирования системы социальной защиты и пенсионной системы. Они подходят для любой страны на любом уровне развития и они прошли проверку временем», – сказал Гай Райдер.

Информация подготовлена организационным отделом ЦК профсоюза по материалам сайта

Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 февраля 2016

Россия и Индия приступили к реализации крупнейшего проекта по организации в Индии производства не менее 200 российских легких многоцелевых вертолетов Ка-226Т, сообщили в четверг РИА Новости в пресс-службе холдинга «Вертолеты России» (входит в «Ростех»).

В рамках официального визита в Москву премьер-министра Индии Нарендры Моди в в декабре прошлого года состоялось подписание соглашения между правительствами РФ и Индии о сотрудничестве в области вертолетостроения. Согласно документу, в Индии будет организовано производство не менее 200 вертолетов Ка-226Т и его модификаций.

Соглашение также предусматривает обслуживание, эксплуатацию, ремонт вертолетов и обеспечение их технического сопровождения.

«В настоящее время стороны приступили к его (соглашения) реализации. Крупные международные сделки обычно имеют длительный подготовительный этап, при этом детали сделки являются конфиденциальной информацией. Все работы осуществляются в строгом соответствии с условиями соглашения. Уже проводятся технические консультации и переговоры между российскими и индийским компаниями-участниками проекта», – сообщил холдинг.

В пресс-службе отметили, что «никаких разногласий между партнерами не возникает».

«В ближайшее время пройдет согласование техническо-организационной части, на которой будут определены все ключевые параметры. Специалистами холдинга проводится оценка производственных мощностей индийских партнеров», – рассказали в холдинге.

По текущим договоренностям, локализация компонентов «будет очень глубокой – данная сделка полностью отвечает политическому курсу Индии «Make in India»».

Легкий многоцелевой вертолет Ка-226Т разработки предприятия «Камов» (входит в «Вертолеты России»), серийно изготавливается на КумАПП. Он построен по соосной схеме несущих винтов и отличается превосходной управляемостью и энерговооруженностью.

Ка-226Т оснащен современным пилотажно-навигационным оборудованием. Вертолет может легко маневрировать в условиях плотной городской высотной застройки и в горах. Отсутствие рулевого винта и компактные габариты позволяют использовать посадочные площадки небольшого размера. Ка-226Т имеет низкий уровень шума и соответствует самым современным требованиям экологичности. Обладает сменным транспортным модулем, что позволяет в короткий срок изменять функциональное назначение вертолета.

По материалам РИА Новости

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 29 января 2016

В конце января 2016 года состоялась ежегодная встреча участников Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе, в которой приняло участие около 3000 политических лидеров, представителей деловых кругов и гражданского общества.

Лидеры глобальных союзов уже более 20 лет принимают участие в ежегодных заседаниях ВЭФ в Давосе, так как если там не будет представителей профессиональных союзов, никто не скажет политикам и руководителям о том, что они не могут продолжать вести бизнес как прежде, потому что уровень безработицы и неравенства гораздо выше, чем когда-либо.

Профсоюзы – голос социальной справедливости в Давосе, который «говорит» о проблемах трудящихся. Пэтому Клаус Шваб, основатель ВЭФ, еще двадцать лет назад решил, что профсоюзы должны здесь присутствовать.

Грядет промышленность 4.0 – это одновременно и социальная, и технологическая революция. Изменения в производстве потребуют значительных усилий по переподготовке и активной политики на рынке труда для того, чтобы создать новые рабочие места.

Профсоюзы должны приложить все усилия, чтобы повысить ответственность транснациональных корпораций на протяжении всех их глобальных цепочек поставок. Недавно вышедший доклад МКП показал, что 50 ведущих ТНК напрямую нанимают лишь 6 процентов своей рабочей силы. 94 процента или 116 миллионов рабочих трудятся на поставщиков и субподрядчиков этих компаний, зачастую в тяжелейших условиях.

Продолжаются торговые переговоры, поскольку после того, как в октябре 2015 года между 12 странами Азиатско-Тихоокеанского региона было заключено соглашение о Транс-Тихоокеанском торговом партнерстве (ТТП), Европейский союз ведет переговоры с США о заключении Трансатлантического соглашения о партнерстве в области торговли и инвестиций (ТТИП).

Одна из самых больших проблем ТТП – механизм защиты инвестиций, который дает транснациональным корпорациям право подать в суд на суверенные государства, при этом дело рассматривается в закрытом арбитраже. Благодаря общественному давлению в ноябре ЕС представил судебную систему по вопросам инвестиций, которая, по его словам, более прозрачна и демократична.

Лидер МКП Шаран Барроу была одним из сопредседателей ВЭФ. Она обобщила мысли глобальных союзов по вопросам изменения климата и устойчивого развития: нужны кардинальные изменения в производстве энергии, но преобразование промышленности должно включать справедливый переход для работников.

Несмотря на все дискуссии и дебаты, будущее не было определено в Давосе. Оно может быть определено на местах путем ежедневной борьбы профессиональных союзов за объединение работников и усиление влияния профсоюзов во всем мире, способности мобилизоваться для обеспечения устойчивых перемен, качественных рабочих мест с заработной платой не ниже прожиточного минимума и права на вступление в профсоюзы.

Информация подготовлена организационным отделом ЦК профсоюза по материалам

статьи Генерального секретаря IndusriALL Ю. Райна, опубликованной на сайте IndusriALL