Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 июля 2019

Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина уделяет особое внимание оздоровительному отдыху детей сотрудников, сотрудничая с рядом детских учреждений.

– Подготовка к летней оздоровительной кампании у нас идет на протяжении всего года - рассказывает заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО «АПЗ» Лидия Тофт. - Мы работаем и с детскими учреждениями, и с родителями. У нас более 10 лет существует уникальная программа детского отдыха. У приборостроителей есть право выбора лагеря и смены, куда бы они хотели отправить ребенка. С каждым годом число желающих отдохнуть в лагерях растет. В 2019 году 430 ребят посетили загородные центры - на 15% больше, чем летом 2018-го. Увеличиваются и денежные затраты на летний отдых детей, по предварительным подсчетам, на эти цели из бюджета предприятия уже выделено более 6 млн рублей. Родители платят лишь 20% от общей стоимости путевки, получают и компенсацию от профсоюзной организации.

В оздоровительном центре «Сережа», куда ездят отдыхать дети приборостроителей, есть бассейн, спортивный и актовый залы, открытая эстрада, множество игровых площадок на свежем воздухе. С ребятами проводятся различные мастер-классы, концерты, спортивные мероприятия, работает хореографическая студия, школа актерского мастерства, кружок йоги, оригами, робототехники.Профессиональный художник научит фосфорному рисованию, живописи и шаржам.

– В этом году я первый раз ездил в лагерь, нашел много друзей, - делится впечатлениями Егор Синицын. - Мы ходили в бассейн, на кружок оригами, играли в футбол. Еще мне понравилось на дискотеке. Там было очень весело!

В живописной березовой роще, в лесной экологической зоне, богатой земляникой и грибами, уютно расположился оздоровительно-образовательный центр «Березка». У каждой смены здесь индивидуальные направления работы. Действуют кружки и мастерские по интересам. Концертный зал, игровая, волейбольная и баскетбольная площадки, футбольное поле, бассейн, а также библиотека – все это в распоряжении отдыхающих. Дети занимаются активной творческой и спортивной деятельностью, ходят в пешие походы, на дискотеки, проводят встречи у костра с песнями под гитару, конкурсы, экскурсии, викторины, КВН.

«По следам пиратов Карибского моря» – так называется программа лета 2019 года, которая была разработана педагогическим составом сразу двух лагерей: санаторно-оздоровительного центра «Кипячий ключ» и «Журавли».

– Мы старались, чтобы дети во время отдыха воспринимали наш лагерь как собственную страну, где они являются полноправными хозяевами, – говорит руководитель оздоровительного центра «Журавли» Юлия Месхи. – И ответ на вопрос, какой же он – идеальный летний отдых, нам подсказали сами ребята. Это новые квесты, старты, фестивали, поединки, спортивные состязания. За 5 лет из новых, никому не известных лагерей мы стали масштабным проектом, где за смену отдыхают более 400 детей, половина из которых – дети сотрудников АПЗ.

Попав сюда, каждый ребенок забывает о телефонах и планшетах, открывая мир, в котором можно общаться со сверстниками, играть, петь, сочинять стихи и мастерить.

Помимо интересного отдыха в «Кипячем ключе» у детей есть возможность поправить свое здоровье. Лечебная база оснащена современным оборудованием, оздоровление осуществляется в соответствии со стандартами санаторно-курортного лечения.

С большим удовольствием дети арзамасских приборостроителей приезжают и в летний оздоровительный лагерь «Водопрь». Каждый отряд здесь имеет свое название, девиз, эмблему, органы самоуправления. Для многих детей это лагерь, который подарил им возможность раскрыть себя, расширить свой кругозор, научиться чему-то новому. Например, в этом году работают декор-студия «Фантазия» и пресс-центр.

Солнечные каникулы можно провести и в детском санаторно-оздоровительном образовательном центре «Лазурный». Он расположен на живописном берегу реки Оки в сосновом бору. Хвойный лес и чистый воздух создают благоприятные условия для оздоровления и активного отдыха детей.

Пресс-служба АПЗ,

г. Арзамас

Фото Александра Барыкина и с сайта лагеря «Сережа»

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 19 июля 2019

Сарапульский электрогенераторный завод (АО «СЭГЗ», Сарапул, Удмуртия) подписал соглашение о научно-техническом сотрудничестве с физическим факультетом Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. От предприятия подпись на документе поставил главный конструктор АО «СЭГЗ» Алексей Поздеев, а от МГУ декан физического факультета профессор Николай Сысоев.

«Стимулирование инновационных процессов, ориентированных на повышение эффективности деятельности Общества на внутреннем и внешнем рынке. Содействие практической реализации научных разработок в областях деятельности Общества и продвижению высокотехнологичной продукции на российский и зарубежный рынки», - говорится в тексте соглашения.

По словам генерального директора Сарапульского электрогенераторного завода Алексея Беляева, соглашение позволит предприятию развивать свою научно-техническую базу, а университет получит доступ к современной высокотехнологичной производственной площадке.

«Наука и производство не могут существовать друг без друга. Благодаря соглашению мы сможем проводить совместные фундаментальные теоретические и экспериментальные исследования, наладим научно-техническую кооперацию для освоения и практического применения передовых инновационных технологий. Все это, в конечно счете, позволит России отвечать на современные технологические вызовы, как на внутреннем, так и на внешнем рынках», - сказал Беляев.

АО «Сарапульский электрогенераторный завод» – производитель бортовых систем генерирования, управления и защиты электропитания, светотехники для всех типов российских самолетов и вертолетов, приводов для ракетной техники и систем электропитания, стартовой автоматики для комплексов ПВО, а также – гражданской продукции (напольный электротранспорт, лифтовое оборудование, автокомпоненты, электродвигатели). Завод является одним из трех градообразующих предприятий города Сарапул в Удмуртии.

Пресс-служба АО «СЭГЗ»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 25 июля 2019

23 июля на базе ПАО «ВАСО» прошло заседание Координационного совета Профавиа по взаимодействию с Объединенной авиастроительной корпорацией. В его работе приняли участие председатель Профавиа Алексей Тихомиров, генеральный директор ПАО «Ил» руководитель дивизиона транспортной авиации ОАК Юрий Грудинин, директор по персоналу ПАО «ОАК» Любава Шепелева, председатель Воронежского облсовпрофа Евгений Проняев.

В ходе заседании Координационного совета отраслевого профсоюза был рассмотрен проект корпоративного соглашения между ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация», его дочерними и зависимыми обществами и общественной организацией «Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности» на 2020 – 2022 годы».

О предложениях Профавиа по включению в проект корпоративного соглашения участникам заседания рассказал заместитель председателя Профавиа Юрий Кононов.

Ю.В. Грудинин подробно проинформировал участников мероприятия о производственной программе дивизиона транспортной авиации, об организационно-штатных изменениях в его деятельности, о работе Авиационного комплекса им. Ильюшина по созданию перспективной авиационной техники. Завершая выступление, Юрий Грудинин призвал профсоюзный актив внимательно относиться к чаяниям людей.

В программу пребывания участников заседания Координационного совета профсоюза с ОАК входило также знакомство со столицей Черноземья, посещение цехов ВАСО, экскурсия в музей предприятия.

Прокомментировать состоявшееся мероприятие и принятые на нем решения мы попросили председателя Профавиа Алексея Тихомирова.

– Алексей Валентинович, в связи с чем возникла необходимость в заключении нового корпоративного соглашения?

– Российское законодательство определяет, что подобные соглашения заключаются на срок от одного года до трех лет. По договоренности Профавиа с работодателем – Объединенной авиастроительной корпорацией, корпоративное соглашение заключается на трехлетний срок. Этот период истекает в декабре 2019 года. В связи с этим нам предстоит заключить новое соглашение с учетом изменений в законодательстве. В основном, они касаются вопросов охраны труда. Профсоюзы в настоящее время уделяют повышенное внимание специальной оценке труда и всем тем вопросам, которые в связи с этим становятся актуальными в сфере трудовых отношений. Возникли такие понятия как квалификация работника, профстандарты. Можно четко сказать, что благодаря позиции Профавиа удалось сохранить льготы и гарантии ряду работников с вредными условиями труда, в частности, сварщикам и тем, кто в процессе производства использует виброинструмент. Это актуально для ВАСО, где как раз имеются такие работники.

– Как вы оцениваете действующее корпоративное соглашение?

– Опыт заключения корпоративных соглашений – то, над которым мы начинаем работать, уже третье – дает толчок, ориентиры каждой из сторон. Корпоративное соглашение прописывает «правила игры» внутри холдинга, способствует более широкому диалогу между работодателем и профсоюзным комитетом. Подобный путь взаимоотношений относительно нов для нашей страны. Трудовой кодекс РФ предусматривает заключение коллективных, отраслевых и иных соглашений. К числу последних относится корпоративное соглашение между ОАК и Профавиа. Оно регламентирует взаимодействие между трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами и объединением работодателей и самими работодателями на местах.

– Кто в данном случае является субъектом правовых взаимоотношений?

– В отличие от отраслевого, корпоративное соглашение, подписанное руководителем интегрированной структуры, в данном случае ОАК, обязательно для применения во всех дочерних обществах.

– Невыполнение соглашения влечет какие-то санкции?

– В тексте соглашения никакие санкции за невыполнение не прописаны. Но, во-первых, выполнение коллективного договора либо иного соглашения контролирует инспекция по труду в соответствии с российским законодательством. А во-вторых, созданная нами постоянно действующая рабочая группа оценивает возможность/невозможность выполнения тех или иных пунктов корпоративного соглашения и предлагает корректировки, пути решения.

– Какие новшества предполагается внести в новое корпоративное соглашение?

– Статья 53.1. Трудового кодекса РФ закрепляет участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса. В данной статье ТК право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями. В ходе работы над проектом корпоративного соглашения предстоит определить, на каких условиях, как, когда председатели первичных профсоюзных организаций будут доносить голос сотрудников до советов директоров предприятий. Это очень важно для всестороннего диалога работников и работодателей, для создания нормальных условий труда, микроклимата организации, поскольку приходится, к сожалению, сталкиваться с тем, что советы директоров, принимающие финансовые решения, в основном состоят из людей, не являющихся работниками предприятия.

- Как организационно будет строится работа над проектом нового корпоративного соглашения?

– На заседании Координационного совета по взаимодействию профсоюза с ОАК, которое прошло в Воронеже на базе ВАСО, определен состав участников со стороны Профавиа. После того, как ОАК предложит свои кандидатуры, сформированная таким образом рабочая группа будет детально рассматривать проект нового корпоративного соглашения на 2020 – 2022 годы, и после его утверждения, по договоренности с ОАК, продолжит действовать в последующие три года. На нее будет возложена задача по отслеживанию хода выполнения корпоративного соглашения, внесения корректировок и дополнений.

– Когда планируется заключить корпоративное соглашение на следующие три года?

– Предполагается, что рабочая группа закончит обсуждение проекта соглашения к концу ноября, а в декабре 2019 года корпоративное соглашение будет подписано обеими сторонами. Мы в Профавиа рассчитываем, что по всем проблемам достигнем решений, которые будут устраивать и работодателя, и работников предприятий. Рассчитываем на то, что это будет документ взаимовыгодный, взаимоинтересный, мотивирующий людей на работу, а работодателя - на исполнение зафиксированных в нем положений. А задача ЦК профсоюза следить за тем, чтобы корпоративное соглашение исполнялось на каждой производственной площадке.

Центр общественной информации и печати ПАО «ВАСО»,

г. Воронеж

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 19 июля 2019

17 июля в Демонстрационном центре корпорации «Тактическое ракетное вооружение» военно-патриотического парка культуры и отдыха «Патриот» Вооруженных сил Российской Федерации под председательством Ю.И. Кононова – заместителя председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности состоялось совещание с членами Координационного совета профсоюзов по взаимодействию с акционерным обществом «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение», на котором обсуждался проект корпоративного соглашения между Профавиа и АО «Корпорация «ТРВ» на 2020 – 2022 гг.

В совещании принял участие советник генерального директора АО «Корпорация «ТРВ» В.И. Бугреев.

Открывая совещание, Ю.И. Кононов отметил, что корпорация и Профавиа поддерживают хорошие партнерские взаимоотношения. Такой документ, как корпоративное соглашение, очень важен для регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях, особенно в условиях, когда на этих предприятиях действуют первичные профсоюзные организации шести отраслевых профсоюзов.

В.И. Бугреев отметил, что совершенствуется законодательство Российской Федерации в сфере труда, требуется сближать позиции сторон в интересах производства и решения социальных задач, направленных на улучшение благосостояния работников корпорации.

Участники совещания внесли в проект cоглашения конкретные предложения по его структуре и содержанию.

Отдел социально-трудовых отношений Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 23 июля 2019

На заседании Исполкома ФНПР в июле рассмотрен вопрос «Об участии в V Всероссийской спартакиады среди трудящихся».

Спартакиада проводится в три этапа:

I этап – Спартакиада проводится в трудовых коллективах в муниципальных образованиях (районах, городах).

II этап – по 11 августа 2019 года – Спартакиада трудовых коллективов в субъектах Российской Федерации.

III этап – финальные соревнования Спартакиады – с 12 по 16 сентября 2019 года в г. Тамбове Тамбовской области.

Участниками Спартакиады являются работники трудовых коллективов (предприятий, учреждений и организаций), в которых созданы физкультурные коллективы или спортивные клубы. Возраст участников Спартакиады – 25 лет и старше.

Приглашаем команды авиапрома принять участие в спартакиаде.

Соревнования пройдут в 11 видах спорта. Спортсмены померятся силами в баскетболе (3 х 3), волейболе (жен.) или в мини-футболе (по выбору), гиревом спорте, легкой атлетике, настольном теннисе, перетягивании каната, плавании, самбо, соревновании спортивных семей, шахматам.

Расходы по проживанию и питанию участников соревнований в период проведения мероприятия несет Минспорт России.

В соответствии с распоряжением правительства Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 2390-р Спартакиада включена в перечень официальных физкультурных мероприятий, подлежащих обязательному ежегодному включению в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Отдел социальных гарантий Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 июля 2019

Одним из важных направлений работы профсоюзного комитета ПАО «Роствертол» им. Б.Н. Слюсаря является подготовка молодых кадров и формирование кадрового резерва. С этой целью молодежный совет предприятия совместно с профсоюзным комитетом проводят много различных мероприятий для молодых работников, например, турнир по пейнтболу среди молодежи, который в очередной раз собрал полноценные «корпоративные взводы» из представителей различных цехов и отделов предприятия - около 200 человек.

Все команды были разделены на пять групп, в каждой из которых участники играли друг с другом по кругу в классический пейнтбол: 5 на 5 – до полного «истребления» участников одной из команд или захвата базы соперника. Таким образом, для выхода в полуфинал каждой команде в общей сложности предстояло провести не менее четырех матчей, что позволило им сполна насладиться игрой. Страх получить синяки не испугал «слабый пол», и некоторые команды были укомплектованы девушками.

С самого утра на двух площадках разгорелись ожесточенные бои за выход из группы в полуфинал. В итоге бронзовые медали завоевала команда ОСАТП (капитан команды - Алексей Сухостат). Судьба первого места решилась в самом последнем, финальном поединке. Результаты всех команд выглядели ровными; к фаворитам, пожалуй, можно было отнести призеров 2018 года – команду ВТА, которая впоследствии и боролась с командой цеха №4 за золотые медали. В итоге в решающей схватке второе место заняла команда цеха №4 (капитан команды Виктор Ушаков). Золото завоевала команда ВТА (капитан Александр Ключенко).

Другой турнир – по рыбной ловле - провели в Азовском районе Ростовской области. В соревнованиях приняли участие 30 работников из разных подразделений и цехов предприятия. Рыболовный азарт, длящийся пять часов, не погасило и палящее солнце. Большинство участников приехали со своими женами и детьми, готовыми поддержать соревнующихся.

По итогам рыбалки призовые места были распределены следующим образом:

1-е место - Павел Борисенко (кузнец-штамповщик цеха № 16), улов —11,570 кг;

2-е место - Эльдар Костин (оператор станков с ПУ цеха №24), улов — 9,310 кг;

3-е место - Александр Древс (слесарь цеха №14), улов —8,540 кг.

В специальной номинации за самую большую пойманную рыбу (карп весом 1,55 кг) награжден Сергей Рубцов (мастер цеха №6).

Победители турниров были награждены кубками и денежными призами, а все участники получили массу положительных впечатлений и удовольствие от состязаний.

На нашем предприятии регулярно проводится большое количество турниров и чемпионатов среди молодежи. Эти состязания для молодых работников означают не только шанс получить престижную награду, но и интересно провести время с коллегами в неформальной обстановке вне стен завода. Такие турниры способствуют пропаганде активного отдыха и приносят массу незабываемых эмоций. Впереди еще половина лета, а значит, предстоит еще множество интересных молодежных мероприятий на природе, в том числе туристический слет.

Людмила Никитина,

инструктор ППОО ПАО «Роствертол» им. Б.Н. Слюсаря,

г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 23 июля 2019

Важным направлением в деятельности профсоюзной организации «Сатурн» является культурно-массовая работа, так как хорошо организованный отдых, насыщенный новыми впечатлениями, способствует поднятию жизненного тонуса и работоспособности работников. Профком стремиться сделать жизнь членов профсоюза и их семей более наполненной позитивными эмоциями, увлекательной и познавательной, организуя мероприятия разной направленности. Самым ценным источником ярких впечатлений всегда останутся дальние экскурсионные поездки, которые помогают провести незабываемые часы в интересных уголках нашей Родины в кругу друзей и единомышленников, отвлечься от трудовых будней.

В очередные дождливые выходные июля дружный коллектив цеховой профсоюзной организации дирекции по информационным технологиям ПАО «ОДК-Сатурн» совершил экскурсионную поездку в Москву. Столица, вопреки прогнозам синоптиков, встретила нас хорошей погодой, ярким летним солнцем и подарила много положительных эмоций. В ходе экскурсии удалось побывать в центре подготовки космонавтов Звездного городка, посетить деловой центр «Москва-Сити», совершить прогулку на теплоходе по Москве-реке, посетить Ледяную пещеру в парке «Зарядье», увидеть произведения искусства мастеров России и Европы в Оружейной палате Московского Кремля.

Звездный городок – это закрытый город, где находится единственный в нашей стране Центр подготовки космонавтов. Здесь мы увидели космические корабли «Союз», макеты орбитальной станции «Мир» и действующей МКС, узнали о деталях космического быта и особенностях подготовки космонавтов.

Деловой центр «Москва-Сити» поразил нас высотой своих небоскребов и технологиями будущего. Здесь расположилась самая высотная фабрика мороженного и шоколада! С головокружительной высоты нам открылись потрясающие виды на умытую дождичком, сверкающую как бриллиант всеми красками радуги столицу. Во время экскурсии каждый смог вдоволь насладиться свежеприготовленными сладостями.

Во время вечерней романтической прогулки на речном трамвайчике по Москве-реке мы полюбовались монументальной мощью гранитной набережной и знакомыми с детства по картинкам из учебников видами достопримечательностей. Оружейная палата встретила великолепием своих экспонатов, роскошью и богатством предметов старины, оружием и доспехами ручной работы, личными вещами русских царей.

Посещение столицы завершилось прогулкой по обновленной ВДНХ. Здесь каждый смог найти себе развлечение по душе: посетить станцию робототехники, самый большой в мире макет Москвы, вдоволь наиграться на советских игровых автоматах или просто насладиться торжественностью фонтанов «Дружба народов» и «Каменный цветок».

Поездка получилась насыщенной и познавательной, подарила массу положительных эмоций и ярких впечатлений. С нетерпением будем ждать экскурсии в следующем году!

Е.И. Ушакова,

председатель цехового профсоюзного комитета службы директора по ИТ ПАО «ОДК – Сатурн»,

г. Рыбинск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 июля 2019

На очередном семинаре в ППО АО «СЭПО» было проведено обучение председателей профсоюзных организаций цехов и отделов завода, а также уполномоченных по охране труда подразделений, в которых есть вредные условия труда. Вместе с главным техническим инспектором труда Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Сергеем Геннадьевичем Болдыревым на вопросы о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах отвечала заместитель председателя ППО АО «СЭПО» Марина Ивановна Ковбель.

Она отметила, что в саратовском регионе СЭПО-ЗЭМ стало одним из первых предприятий, где в 2015 году была проведена специальная оценка условий труда. Согласно законодательству, эта процедура должна повторяться каждые 5 лет, и поэтому в ближайшее время предприятие ожидает новая волна проведения СОУТ.

Главный техинспектор труда обратил внимание присутствующих на действия профактива по контролю за проведением СОУТ, которая призвана выявлять вредные факторы на том или ином участке производства. «Благодаря полной картине о негативных факторах данного производства работник может объективно оценить все его последствия и принять решение: стоит ему работать на этом месте или нет, – пояснил Сергей Болдырев. – На уполномоченных по охране труда и председателей профсоюзных организаций цехов и отделов, призванных контролировать проведение СОУТ, сегодня ложится гораздо большая ответственность. Задача профсоюзов – не допустить необоснованного снижения класса вредных условий труда, как это произошло на многих предприятиях несколько лет назад. В 2014 году, когда методика проведения спецоценки только-только начала применяться, мы, профсоюзные активисты, могли лишь предполагать, к каким она приведет последствиям. А теперь четко видим все ее недостатки и несовершенства. И те руководители, которые в этот раз пустят проведение СОУТ на самотек, получат недовольство как со стороны работников, так и со стороны членов профсоюзов», – считает технический инспектор.

Марина Ковбель остановилась на нормативных документах, используемых в СЭПО-ЗЭМ при проведении СОУТ. Она также охарактеризовала классы вредных производственных факторов и полагающиеся работникам компенсации и отметила, что сегодня, согласно законодательству, работникам предоставляются минимальные гарантии и компенсации. Вопрос дифференциации выплат в зависимости от подкласса вредных условий труда неоднократно поднимался на уровне Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и найдет свое отражение в новом Отраслевом соглашении по авиационной промышленности.

«Со стороны профсоюзных организаций и работодателей необходим серьезный подход к проведению спецоценки, чтобы не допустить произвольного снижения класса вредности, а значит, гарантий и компенсаций работникам. В том случае, если условия труда на рабочем месте будут объективно признаны допустимыми, мы должны объяснять работникам, за счет чего это произошло, что работодатель вложил средства либо на модернизацию оборудования, либо провел другие мероприятия, позволившие улучшить условия труда на их рабочих местах. И надеюсь, что это будет положительным моментом, поскольку мы будем четко знать, какие необходимо принимать меры, чтобы в дальнейшем улучшать условия труда работников предприятия. А там, где будет происходить необоснованное снижение вредных производственных факторов, будет подключаться профсоюзная организация и тщательно анализировать ситуацию», – пояснила Марина Ковбель.

Т. Маранцева,

председатель профсоюзной организации отдела по социально-оздоровительной работе ООО «СЭПО-ЗЭМ»,

г. Саратов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 22 июля 2019

Заводчане широко отметили 80-летие со дня образования «Роствертола» - одного из лучших предприятий холдинга «Вертолеты России».

Накануне во Дворце культуры «Роствертол» состоялось торжественное награждение лучших тружеников предприятия. Мероприятие открыл первый заместитель управляющего директора С.А. Шамшура. Он сердечно поздравил собравшихся с 80-летием «Роствертола» и пожелал им высокопроизводительного труда, семейного благополучия. С приветственным словом к собравшимся зале обратился также председатель первичной профсоюзной организации С.И. Токаренко.

За многолетний добросовестный труд, а также в честь 80-летия завода нагрудным знаком «За значительный вклад в развитие ПАО «Роствертол» были награждены рабочий цеха № 40 В.А. Глазунов, шлифовщик цеха № 2 В.В. Кучеренко, заместитель начальника цеха № 16 Б.Д. Щеколкин и другие. Удостоверение «Почетный вертолетостроитель» в этот день получили сборщик-клепальщик цеха № 43 С.В. Карпенко, начальник бюро ЗШЗ Н.В. Прокопович, начальник бюро ОГК А.Г. Татаринов и начальник ОТиЗ В.Л. Ярославский.

Кроме того, С.А. Шамшура и С.И. Токаренко вручили удостоверения «Почетный ветеран труда ПАО «Роствертол» 64 заводчанам. Стоит отметить, что большая группа заводчан совместным приказом администрации и профсоюзного комитета была удостоена чести размещения фотографий на стенде Почета «Ими гордится коллектив», также отмечена почетными грамотами, благодарностями и денежной премией.

В преддверии юбилея наше предприятие посетил губернатор Ростовской области В.Ю. Голубев. В честь юбилея и за большой вклад в развитие предприятия он вручил медали и грамоты самым лучшим, а также отметил дипломами правительства Ростовской области две трудовые династии: Юргаловых и Мирошниковых. В празднично украшенный Дворец культуры «Роствертол» были приглашены те, кто внес и продолжает вносить весомый вклад в укрепление строительства винтокрылых машин марки «Ми».

С кратким, но емким докладом выступил управляющий директор ПАО «Роствертол» П.Д. Мотренко. Он отметил важную роль нашего предприятия в развитии отечественного вертолетостроения, напомнил основные исторические вехи, с благодарностью вспомнил о тех, кто создавал уникальное производство винтокрылых машин, отметил неоценимую роль бывших генеральных директоров Д.М. Чумаченко, М.В. Нагибина и Б.Н. Слюсаря.

В этот день поздравить с юбилеем заводчан и вручить почетные награды приехали заместитель полномочного представителя президента РФ в Южном федеральном округе В.Н. Губа, генеральный директор АО «Вертолеты России» А.И. Богинский, который отметил ведущую роль «Роствертола» в холдинге, сердечно поблагодарил собравшихся заводчан за ударный труд и вручил управляющему директору письмо, адресованное коллективу «Роствертола». Приятную миссию поздравлений выполнили также член коллегии Военно-промышленной комиссии РФ А.Ф. Ельчанинов и начальник управления авиационной техники и вооружения Департамента по обеспечению гособоронзаказа Министерства обороны РФ А.В. Шам. Зрители встретили аплодисментами появление на сцене сына Б.Н. Слюсаря - президента ОАК Ю.Б. Слюсаря. Он искренне и сердечно поздравил собравшихся с 80-летием предприятия, пожелал здоровья, мира, новых успехов в труде. Почетными гостями торжества стали председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров и председатель ЮТПОО В.В. Овчинников.

В этот вечер перед участниками праздника выступили лучшие самодеятельные коллективы СДК «Роствертол», ансамбль песни и пляски донских казаков им. Квасова, заводской хор ветеранов и другие творческие группы.

Профессионализм сотрудников «Роствертола», их высокая компетенция и уникальный опыт – это одна из опор российского вертолетостроения. Встречая знаменательную дату, предприятие сохраняет и приумножает славные традиции, продолжает успешное развитие, внося значительный вклад в формирование современной и динамичной вертолетостроительной отрасли России.

Людмила Никитина,

инструктор ППОО ПАО «Роствертол»,

г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 июля 2019

Машиностроительный завод имени М.И. Калинина 10 июля отметил 153-ю годовщину со дня основания

В торжественных мероприятиях помимо заводчан приняли участие почетные калининцы и ветераны предприятия. Поздравляя коллектив с праздником, первый заместитель генерального директора - исполнительный директор Андрей Сергеевич Портнов отметил, что все 153 года своего существования ЗиК работает на благо Родины, укрепляет обороноспособность страны. «Завод постоянно развивается, совершенствует технологии и наращивает производственный потенциал, выпускает все более сложную и высокоточную технику и всегда остается верным своему главному принципу - неукоснительно исполнять все взятые на себя обязательства. Это наша главная калининская традиция. Мы единая команда, и поэтому нам по плечу любые задачи!» - подчеркнул он.

Тему сплоченности коллектива продолжила в своем поздравлении и председатель первичной профсоюзной организации завода Марина Сергеевна Никитина: «Наше предприятие отличает от многих других атмосфера дружбы и взаимовыручки, царящая в коллективе. Именно в этом залог процветания ЗиКа!».

И конечно, в день рождения предприятия чествовали лучших сотрудников, в первую очередь тех, кто своим трудом заслужил право нести высокое звание «Почетный калининец». Это труженик тыла, ветеран предприятия Евгений Дмитриевич Вершинин и распределитель работ сварочного цеха, лауреат орденов Ленина и Трудового Красного Знамени Рифкат Муллаянович Мустафин.

Почетные грамоты ПАО «МЗИК» за многолетний добросовестный труд вручили также сотрудникам, чьи портреты размещены на Доске почета: С.А. Орлову, Ю.И. Евдокимову, П.И. Бабикову, В.И. Полякову, А.Р. Салаватову, Ю.В. Занадворову, Ю.А. Комарову, С.П. Валиевой, М.С. Гурееву, Л.А. Ковалевой, А.А. Русинову, М.В. Кукину, М.В. Литвиновой, И.В. Остроухову, Д.Р. Малаханову и Е.А. Батыровой.

Не остались без внимания и заслуженные ветераны, которые до сих пор служат своему коллективу - правда, уже на общественном поприще. Это Р.Г. Мартюшева, Михайлищева, А.А. Саночкина и В.Е. Чазова. Кстати, 10 июля для Альбины Александровны Саночкиной, заместителя председателя Совета ветеранов ПАО «МЗИК», дата особенная вдвойне – вместе с днем основания завода она отмечает и свой день рождения.

По традиции поздравить своих шефов пришли педагоги и учащиеся школы №138. «На день рождения приглашают только очень близких людей. «Таким близким и даже родным стал для нас завод имени Калинина, —сказала директор МАОУ СОШ №138 З.Н. Лузина. – На протяжении всей истории образовательного учреждения, с 1975 года, нас связывают партнерские отношения. Благодаря вашей заботе и поддержке школа развивается. В 2018 году ЗиК приобрел для класса трудового обучения станок с ПУ, а в 2019 году команда школы заняла первое место в городском этапе конкурса WorldSkills Junior первое место. Это наше общее достижение!».

В подарок заводу школьники преподнесли свои творческие номера. Также перед калининцами выступили самодеятельные артисты предприятия – молодежные коллективы «Калининкин Парк» и «Трио», хор ветеранов и ансамбль «Калинушка», вокалисты Евгений Кудряшов и Анастасия Юферова.

Наталья Заплатина,

член комиссии профкома по информационной работе,

главный редактор газеты «Калининец»

Фото Владимира Казакова

Праздник встретили большой заводской семьей

Традиционный спортивный праздник, приуроченный к 153-й годовщине ПАО «МЗИК», прошел 6 июля на берегу озера Балтым. Более тысячи заводчан с семьями и детьми принимали участие в самых разных спортивных состязаниях и творческих конкурсах. На протяжении всего праздника проходила также разноплановая культурная программа - с участием ансамбля народной песни «Калинушка», заводской рок-группы «2ПН», трио Марии Яфасовой, Виктории Ишниязовой и Лилии Черепковой, танцевального коллектива «Калинкин Парк».

Открыли спортивный праздник турниры по мини-футболу и волейболу. Традиционно самое пристальное внимание болельщиков было приковано именно к этим видам спорта. Еще бы! Право выступать на турнире, посвященном дню рождения предприятия, получили лучшие из лучших — команды-победители и призеры заводских весенних первенств. Высокий уровень спортивного мастерства и стремление победить обеспечили зрелищность и непредсказуемость матчей. До последних минут было непонятно, кто же станет обладателем главного кубка. В упорной борьбе лучшей среди волейболистов стала команда сварочно-сборочного цеха. А в мини-футболе судьбу «золота» решила серия послематчевых пенальти: и здесь не было равных команде механосборочного цеха.

Параллельно с игровыми видами спорта на площадке проходили турниры по дартсу, отжиманиям и гиревому спорту, в которых мог принять участие любой желающий. Калининцы с удовольствием пробовали силы в различных видах активности; глядя на коллег, в борьбу включались и те, кто изначально не планировал соревноваться. Спортивный азарт и праздничное настроение захватили абсолютно всех!

Одним из самых долгожданных на празднике стало перетягивание каната. Несмотря на кажущуюся «несерьезность» этого вида соревнований сборные подразделений подошли к подготовке более чем серьезно. Ведь здесь важно не только правильно расставить участников, но и обдуманно «разложить» силы, только при соблюдении этих условий можно рассчитывать на победу. Соревнования по перетягиванию каната стали самыми напряженными и шумными: под оглушительную поддержку болельщиков победу одержала команда сборочного цеха.

Не скучали на празднике и самые маленькие гости: для детей сотрудников были организованы яркий аквагрим, батуты, «мягкий» дартс. Вместе с родителями малышня участвовала в веселой эстафете «Папа, мама, я - спортивная семья». Забавные конкурсы «Урожай», «Большая стирка», «Рыбалка», «Футбол» и другие требовали от участников внимательности, смекалки, скорости и настоящего сплочения семьи — а с этим у калининцев все в порядке! Проигравших здесь не было: все участники награждены медалями и дипломами.

- Мы с мужем не первый год работаем на ЗиКе, но на спортивный праздник приехали впервые, - делится впечатлениями Екатерина Радостева. - Я поучаствовала в соревнованиях по отжиманиям, вместе с мужем Иваном и дочкой Валерией выступили в семейной эстафете. Очень понравилась организация мероприятия, веселое настроение, царящее на празднике, конкурсы для детей. Мы в восторге!

- Заводчане с удовольствием приезжают на берег озера Балтым, чтобы принять участие в спортивном празднике, который проводится каждый год в преддверии дня рождения завода, - говорит председатель первичной профсоюзной организации завода Марина Сергеевна Никитина. - Такие встречи на природе позволяют калининцам лучше узнать друг друга, проявить себя в спортивных состязаниях, сплотить коллектив. Всегда приятно наблюдать, как поддерживают коллег болельщики, как руководители подразделений переживают за своих спортсменов, как радуются совместному досугу с мамами и папами малыши. Я благодарю все участников праздника, всех, кто помогал в его организации. Нашими общими стараниями сегодня мы, калининцы, почувствовали себя большой дружной семьей, и это очень здорово.

Наталья Яресько,

член комиссии профкома по информационной работе,

корреспондент газеты «Калининец»

Фото Владимира Казакова,

г. Екатеринбург