Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 марта 2014

В Ростове-на-Дону 28 февраля состоялся президиум обкома профсоюза. Был рассмотрен вопрос о работе первичной профсоюзной организации ОАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева» по защите интересов работников в сфере оплаты труда. Профкому поставлена задача: принять меры по установлению минимальной заработной платы на предприятии не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области, установленного на 01.01.2014 года, так как на протяжении двух лет на предприятии более 680 человек получают заработную плату ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе. Такого состояния по минимальной заработной платы нет ни на одном предприятии ростовской областной организации, даже с учетом большой разницы в финансовом положении предприятий. С целью повышения заработной платы на ТАНТК им. Г.М. Бериева рекомендовано активизировать работу по применению отраслевого стандарта оплаты труда квалифицированных рабочих базовых профессий. Заслушаны доклады о работе первичной профсоюзной организации ЗАО «Алкоа Металлург Рус» и об организации работы с профсоюзным активом в цеховых организациях. Отмечена положительная практика работы в этом направлении, выдана рекомендация первичным профсоюзным организациям других предприятий использовать данный опыт в своей работе. Рассмотрены материалы февральского президиума ЦК профсоюза, по которым приняты соответствующие постановления в плане выполнения на местах решений ЦК профсоюза. Обсуждены вопросы исполнения сметы бюджета обкома профсоюза за 2013 год и результаты проверки деятельности контрольно-ревизионной комиссией областной организации профсоюза первичных профсоюзных организаций «НТП Авиатест» и «БПТ». По каждому вопросу приняты необходимые решения. Первичные профсоюзные организации проинформированы о письме председателя ЦК Профрадиоэлектрон Гыбина И.В. и о ситуации с объединением профсоюзов оборонных отраслей промышленности. В. Овчинников, председатель обкома профсоюза

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 марта 2014

2 марта 2014 года в спортивном зале ДКиТ им. В.П. Чкалова, состоялась финальная встреча за переходящий кубок профсоюза по волейболу среди команд работников НАЗ им. В.П. Чкалова. В этом году игра за кубок была посвящена 80-ти летию профсоюза. В борьбе за переходящий кубок участие приняли 18 команд – сборные цехов и отделов. В общей сложности игра проходила в течении 3-х месяцев в выходные дни, а в будние дни команды продолжали тренироваться используя обеденные перерывы или посещая спортзал ДКиТ им. Чкалова вечером после работы. В итоге острой, но по-спортивному честной, борьбы в финал турнира вышли 5 из 18-ти команд. Сборные цехов № 3, 15, 9, 21 и 103 провели финал из пяти сетов, где после стараний победа и переходящий кубок профсоюза достался спортсменам цеха 21. Второе место занял цех 103, 3 место поделили команды цехов 3 и 9. Председатель профсоюзного комитета ОАО НАЗ им. В.П. Чкалова Райм Виктор Леонидович поблагодарил всех участников спартакиады за участие и вместе со специалистом по спортивно-массовой работе Игорем Марковым провел награждение победителей. Им были вручены кубки профсоюзного комитета, дипломы и денежная премия, которой команды распорядятся по своему усмотрению. Руководители предприятия не только поддерживают спортивные начинания наших работников, но и принимают непосредственное участие. Так, в одной команде играют как руководители предприятия, так и работники физического труда. На площадке они все равны. По мнению Игоря Маркова и председателя профсоюзного комитета Виктора Леонидовича Райма спорт помогает работникам хорошо трудиться, так как поддерживает хорошую физическую форму и повышенную работоспособность. О.В. Токарь, специалист по информационной работе ППО ОАО НАЗ им. В.П. Чкалова

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 марта 2014

Накануне Международного женского дня в ульяновском Дворце культуры «Руслан» прошел традиционный конкурс красоты «Мисс «Авиастар-СП» - 2014». Этот удивительный праздник грации, очарования и творчества имеет богатую историю. Первая «Мисс-Авиастар-СП» была организована по инициативе Первичной профсоюзной организации одиннадцать лет назад и с годами стала самым любимым и долгожданным событием весны для ульяновских авиастроителей. Доказательство этому – настоящие аншлаги в концертном зале, сотни активных болельщиков, а главное – уровень подготовки участниц, который растет год от года. На этот раз за «корону» боролись десять девушек: техник-программист, инженер-конструктор, комплектовщик изделий и инструментов, старший кладовщик, мастер участка и др. Многие участницы впервые выступали перед такой большой аудиторией. На сцене им предстояло пройти ряд непростых конкурсов: «Визитка», «Неповторимый образ мой», «Творческий» и «Фотосессия». Дефиле в свадебных платьях никого в зрительском зале не оставило равнодушным. - С каждым годом уровень этого зрелищного конкурса растет, - отметил председатель жюри, директор по персоналу ЗАО «Авиастар-СП» Вадим Овейчук. – У нас на предприятии работает 51 процент женщин, которыми мы по праву гордимся. Сегодня еще раз наглядно продемонстрированы их лучшие качества и особенности, такие, как ум, женственность, красота, эрудированность. Красота имеет бесконечное число граней, и выбрать одну победительницу среди прекрасных участниц оказалось непростой задачей. В каждой девушке была своя «искра», неповторимость: участницы вдохновенно читали стихи, пели, танцевали и даже рисовали в режиме реального времени. Но конкурс есть конкурс, и члены жюри не без труда определили его победительниц: звание «Мисс очарование» получила программист Надежда Морозова; «Вице- мисс» - инженер-конструктор Елена Васильева; «Мисс «Авиастар - СП» - 2014» - экономист по планированию Дарья Лозовская. - Про победительницу конкурса можно с уверенностью сказать: «спортсменка, профсоюзная активистка и просто красавица!» Девушка совсем недавно связала свою жизнь с авиастроением, но уже показывает неплохие результаты как в труде, так и в общественной жизни. Дарья не только работает с большой отдачей, но и активно участвует практически во всех мероприятиях, которые проводит профсоюзный комитет, - рассказала председатель первичной профсоюзной организации Валентина Грушина. Как сказала сама победительница, для нее сложнее всего было преодолеть себя и выйти на сцену перед большой аудиторией, раскрепоститься и проявить свои таланты на сто процентов: «У меня были очень достойные соперницы. Я безумно рада, что мне присудили «корону». Хочу сказать, что приложила много творческих усилий, репетировала и верила в себя, в свои силы. Считаю, что успех женщины в значительной степени зависит и от ее внутренней красоты. Если есть огонек в сердце, то его обязательно увидят, почувствуют и оценят окружающие». Наталья Миронова, зам. председателя ППО ЗАО «Авиастар-СП» Олеся Радушкина, пресс-секретарь ЗАО «Авиастар-СП»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 марта 2014

2 марта в центре Москвы состоялась манифестация солидарности в поддержку наших соотечественников и народа Украины, оказавшихся заложниками политических авантюристов и националистов. Около 30 тысяч человек прошли от Пушкинской площади по Бульварному кольцу к проспекту Сахарова. Основные лозунги акции: «Фашизм не пройдет!», «Своих не бросаем!», «Крым, мы с тобой!». В шествии приняли участие политические партии, патриотические, молодежные, ветеранские организации и простые граждане. Активное отношение к событиям на Украине выразила Федерация независимых профсоюзов России. Ее колонна, сформированная Молодежным советом ФНПР, поддержала украинские профсоюзы, призвав международное профсоюзное сообщество выразить им свою братскую солидарность. Накануне ФНПР сделала заявление, в котором обратилась к тем, кто сегодня пришел к власти на Украине, призвав их вернуться в правовое поле, прекратить насилие и восстановить порядок в стране. «Подлинную демократию невозможно построить недемократическими методами, нарушающими права и оскорбляющими чувства значительной части населения большой и многообразной страны. Агрессивное навязывание своих убеждений другим гражданам, включая снос памятников долгой совместной истории, не делает чести тем, кто заявляет о своем стремлении к евроинтеграции», - говорится в заявлении ФНПР. Департамент общественных связей ФНПР

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 06 марта 2014

27 февраля 2014 года состоялась конференция трудовых коллективов ЗАО «Алкоа Металлург Рус» и ООО «Технический центр». В работе конференции от двух предприятий приняли участие 135 делегатов. С информацией о выполнении коллективных договоров в 2013 году выступили: генеральный директор ЗАО «Алкоа Металлург Рус» - Павлов В.Я., директор по охране труда, здоровья и экологии Павлов Н.В., директор по персоналу - Нейман И.В., генеральный директор ООО «Технический центр» Долгих С.В., заместитель председателя Союза молодёжи - Филатова И.А., председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Алкоа Металлург Рус» - Леонова И.В. С отчётом о выполнении VI раздела коллективного договора «Охрана труда и окружающей среды» перед делегатами выступил директор по охране труда, здоровья и экологии Павлов Н.В.. Он отметил, что этот раздел коллективного договора выполнен в полном объёме. Проводилось расследование всех инцидентов, которые привели или могли бы привести к несчастным случаям. По ним разрабатывались и выполнялись организационно-технические, санитарно-гигиенические мероприятия. В 2013 году все работники предприятия были обеспечены сертифицированными спецодеждой и спецобувью, производилась выдача молока рабочим вредных профессий, производилась закупка СИЗ, первичных средств пожаротушения, смывающих средств, бутылированой питьевой водой. Проводился первичный и периодический медицинский осмотр работников. Была обеспечена круглосуточная работа здравпункта на территории предприятия и содержание объектовой пожарной части. Затраты предприятия по охране труда в 2013 году составили более 97 млн. рублей. Директор по персоналу Нейман И.В. доложила конференции о том, что в соответствие с коллективным договором заработная плата работников предприятия в 2013 году была дважды (в январе и июле) проиндексирована на уровень инфляции в Ростовской области. В сентябре – октябре было проведено дифференцированное повышение заработной платы рабочим в среднем на 8%, РСС – на 7%. Средняя заработная плата в декабре 2013 года составила 24418 рублей, минимальная заработная плата по предприятию составила 13188 рублей, что в 1,75 раза выше прожиточного минимума трудоспособного населения по Ростовской области. Говоря о трудовой дисциплине, Инга Вячеславовна отметила тот факт, что число нарушений трудовой дисциплины в 2013 году увеличилось. Участились случаи задержания на проходной работников с запахом алкоголя. В течение 2013 года проводились мероприятия по обучению сотрудников завода. Всего в них задействовали 891 сотрудника. Все социальные выплаты и льготы предоставлялись работникам и пенсионерам в соответствии с утверждёнными положениями по предприятию. За счёт средств предприятия было произведено поощрение юбиляров, победителей конкурса «Лучший по профессии», победителей и призёров заводской Спартакиады; были выплачены денежные премии работникам к 8 Марта и дню металлурга. Для работников и пенсионеров были приобретены путёвки в санаторий «Руно» города Пятигорска. Для детей сотрудников приобретались путёвки в детские оздоровительные лагеря. Работникам и пенсионерам была оказана материальная помощь на лечение, бракосочетание, в связи с рождением ребёнка, на ритуальные услуги. О выполнении VIII раздела коллективного договора «Работа с молодёжью» отчиталась заместитель председателя Совета молодёжи ЗАО «Алкоа Металлург Рус» Филатова И.А. В своём отчёте она остановилась на том, что благодаря поддержке администрации и профсоюзного комитета предприятия, в 2013 году Союз молодёжи смог организовать и провести ряд интересных мероприятий. Традиционными стали ежегодные встречи молодёжи с генеральным директором предприятия, на которых всегда строится конструктивный диалог и молодёжь имеет возможность из первых уст получить ответы на интересующие их вопросы. Молодёжь проводила акции в Совете ветеранов, доме престарелых, участвовала в акции Георгиевская лента, организовала и провела экологические акции в разных уголках города и района, различные спортивные и культурно-массовые мероприятия. Информация о работе Союза молодёжи размещалась на страницах молодёжной газеты «Бобышка» и в газете «Белокалитвинский металлург». О выполнении в 2013 году всех обязательств коллективного договора, взятых на себя администрацией ООО «Технический центр», отчитался перед конференцией генеральный директор Долгих С.В. В своём выступлении он подчеркнул, что обязательства по выполнению договора в 2013 году перед работниками выполнены в полном объёме по всем разделам. В выступлении председателя первичной профсоюзной организации ЗАО «Алкоа Металлург Рус» Леоновой И.В. было отмечено, что в настоящее время на ЗАО «Алкоа Металлург Рус» и в ООО «Технический Центр» действуют идентичные Коллективные договора. Она подчеркнула, что выполнение коллективных договоров постоянно находится под контролем профсоюзного комитета организации. В 2013 году коллективные договора были выполнены по всем разделам и обязательствам, взятыми на себя как администрацией, так и профсоюзной организацией. Ирина Владимировна обратила внимание делегатов на то, что профсоюзной организацией, как стороной социального партнёрства, при заключении договоров учитывались интересы членов всего трудового коллектива, а не только членов Профсоюза. В её докладе прозвучал отчёт по обязательствам профсоюзной организации о социальных выплатах для членов профсоюза. Сумма этих выплат в 2013 году составила более 900 тысяч рублей. Эти средства были израсходованы на выплату членам профсоюза материальной помощи на лечение, в связи с рождением ребёнка и первым бракосочетанием, на приобретение санаторно-курортных путёвок, на приобретение канцтоваров родителям первоклассников, на организацию поездок на море. Около миллиона рублей было израсходовано на цели, не предусмотренные коллективным договором: на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – заводской спартакиады, КВН, соревнований «Супер-Мама»; на оплату транспортных услуг в ростовский дельфинарий и торговый центр «МЕГА»; на финансирование мероприятий, проводимых Союзом молодёжи; на улучшение условий труда в подразделениях; на приобретение цветов для поздравления женщин к 8 Марта; новогодние подарки для членов профсоюза. Далее в своём выступлении Леонова И.В. остановилась на проблемах, затронутых в ходе проведения цеховых конференций: о ремонте санитарно-бытовых помещений в прессовом производстве, о строительстве автостоянки для автомобилей, об организации подвоза работников посудного производства, о стирке и ремонте спецодежды и некоторых других проблемах. От имени работников предприятия она обратилась к генеральному директору с предложением включить озвученные вопросы в план мероприятий по улучшению условий труда работников на 2014 год и установить сроки и ответственных лиц за выполнение данных мероприятий. Генеральный директор ЗАО «Алкоа Металлург Рус» Павлов В.Я., в свою очередь, подвёл итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2013 году. Далее он рассказал о перспективах работы предприятия на 2014 год и отметил, что этот год будет непростым и напряжённым, потому что компания поставила перед предприятием ещё более высокие цели и задачи, которые нужно будет решать всему трудовому коллективу. В конце своего выступления Владислав Яковлевич ответил на вопросы, прозвучавшие на конференции. В заключение работы конференции, делегаты признали Коллективные договоры за 2013 год выполненными. Коллективные договоры ЗАО «Алкоа Металлург Рус» и ООО «Технический центр» будут действовать в полном объёме и в 2014 году. Ирина Леонова, председатель профкома ЗАО “Алкоа Металлург Рус»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 04 марта 2014

Федерация независимых профсоюзов России, все входящие в нее организации с болью и тревогой следят за трагическими событиями, начавшимися в Киеве и распространившимися на всю территорию Украины. Мы решительно осуждаем действия сторон конфликта, приведшие к гибели людей, и скорбим о погибших в братоубийственных столкновениях. В результате действий экстремистов в Киеве полностью сожжено здание Дома профсоюзов, уничтожена инфраструктура и документы, что парализует нормальную деятельность по защите социальных интересов и прав трудящихся страны в это тяжелое время. В условиях продолжающейся нестабильности необходимо приложить все усилия, чтобы сохранить дееспособность профсоюзов. Мы заявляем о своей безусловной поддержке украинских профсоюзов и призываем международное профсоюзное сообщество выразить им свою братскую солидарность. Мы также обращаемся к тем, кто сегодня пришел к власти на Украине, не выходить за рамки, принятые в цивилизованном обществе, незамедлительно вернуться в правовое поле, прекратить продолжающиеся вспышки насилия, восстановить порядок в стране. Подлинную демократию невозможно построить недемократическими методами, нарушающими права и оскорбляющими чувства значительной части населения большой и многообразной страны. Агрессивное навязывание своих убеждений другим гражданам, включая снос памятников долгой совместной истории, не делает чести тем, кто заявляет о своем стремлении к евроинтеграции. Выражаем искреннюю надежду на скорейшее преодоление политического кризиса и нормализацию обстановки в стране в интересах трудящихся Украины. Хотим подчеркнуть, что восстановление и развитие экономики невозможно без конструктивного диалога с профсоюзами. 28.02.2014 г.

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 марта 2014

В конце февраля состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ПМЗ» и ТСП по итогам выполнения коллективных договоров предприятий на 2013 год и основным положениям новых коллективных договоров на 2014 год. В конференции участвовало 317 делегатов. С докладом о показателях производственно-хозяйственной деятельности коллектива выступил управляющий директор С.В. Попов. Дополнительную информацию о реализации проекта нового перспективного двигателя ПД-14 дал руководитель проекта А.Н.Сучалкин. С содокладом выступил председатель профкома С.М.Тулупов. Основные итоги совместной деятельности сторон работодателя и работников по формированию и исполнению коллективных договоров в 2013 году Сергей Михайлович оценил положительно. Вместе с тем, он отметил и имеющиеся проблемы: «…следует отметить, что первоначально коллективные договоры ОАО «ПМЗ» и ТСП формировались в труднейших условиях с отрицательными хозяйственно-финансовыми показателями в конце 2012 года. Совершенно правильно новым руководством предприятия было поручено комиссии по КД доработать уже подписанные договора. Вновь образованная в связи с кадровыми изменениями комиссия по коллективным договорам (постоянно действующая комиссия по регулированию трудовых отношений) работала в течение года более конкретно и результативно. Работа комиссии в постоянном режиме позволила ввести в действие дополнительные соглашения по выплатам работникам, имеющим зарплату ниже 2,5 прожиточных минимумов по региону, по упорядочению оплаты нерабочих праздничных дней, по оплате за исполнение работником дополнительных обязанностей, в т.ч. за временно отсутствующего работника, по оплате за работу в выходные и праздничные дни, по оплате за ненормированный рабочий день и др. И пусть упорядочено ещё не значит что идеально, при понимании сторонами партнерства будут обсуждаться ситуации, вноситься изменения… Работа по исполнению производственных планов, решению задач развития предприятия требует четкого исполнения трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, чёткого исполнения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) всеми работниками. В рамках проведения отчётно-выборных собраний и конференций в подразделениях «первички» мы вновь обращаем внимание членов профсоюза, остальных работников на обязанность строгого соблюдения ПВТР… Проблемной остаётся качество предоставления услуг по питанию работников в столовых ООО «Корпус-Групп». Мониторинг, проведенный в феврале- марте 2013 года, контроль комиссий, жалобы работников в профком, отзывы в книгах жалоб и предложений показывают значительную неудовлетворённость работников. Цены на продукцию в столовых «Корпус-Групп» в 2013 году поднимались дважды, - в июле и в августе. Стоимость обеда нормального работника выросла почти в полтора раза. Вместе с тем ожидание введения дотаций на питание, выполнения требования работников и профкома о смене оператора несколько снизило напряженность, но это временно, не значит, что стало лучше. Что касается параметров новых коллективных договоров, стороны договорились, что рост зарплаты за счёт производственно-хозяйственной деятельности в 2014 году не должен быть ниже уровня инфляции. Объёмы и уровни социальных выплат будут не ниже, чем в предыдущем году. Общая сумма расходов на социальные вопросы и на мероприятия КД значительно выше прошлого плана. Коллективные договоры «ПМЗ» и ТСП на 2014 год подписаны сторонами 15 января, а 23 января 2014 года подписано Федеральное Соглашение по авиационной промышленности РФ. Стороны подписания Министерство промышленности и торговли РФ, Союз машиностроителей России, как объединение работодателей и ЦК профсоюза, как представитель работников. Обязательства соглашения распространяются и на наш коллектив. Поэтому в ближайших планах работы постоянно действующей комиссии по КД – обсуждение положений ФОС и поиск решений по их исполнению через коллективные договора. При эффективной работе предприятий, получении достаточной прибыли, что может быть обеспечено высокопроизводительным трудом, чёткой исполнительской дисциплиной, соблюдением ПВТР, будет и возможность обсуждения и включения в коллективные договоры новых положений и пунктов социального характера. Всё в наших руках.» Помимо этого Сергей Михайлович доложил о выполнении пунктов договора, касающихся правовой помощи членам профсоюза, оказания материальной помощи. В 2013 году, в отличие от предыдущих лет, полностью выполнены обязательства работодателя по перечислению финансирования средств профкому по проведению культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы и на хозяйственное содержание профкома. Профком ППО «Пермские моторы»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 03 марта 2014

27 февраля в ЗАО «Авиастар-СП» состоялась конференция по заключению Коллективного договора на 2014-2016гг. Документ, поддерживающий баланс интересов работников и работодателя подписали: со стороны работодателя – генеральный директор Сергей Дементьев, со стороны работников - председатель первичной профсоюзной организации Валентина Грушина. По традиции, конференция проходила с участием почетных гостей: в этот раз места в президиуме заняли генеральный директор ООО «Ульяновский авиационный кластер» Вильдан Зиннуров и председатель Федерации организаций профсоюзов Ульяновской области Виктор Служивой. На конференции основными вопросами обсуждения стали производственные и финансовые достижения, предстоящие задачи и социальные льготы. Генеральный директор в своем докладе рассказал о текущей ситуации на предприятии и обозначил перспективы завода. - Задачи, поставленные перед коллективом в 2013 году, мы практически выполнили. Сформирован полноценный бюджет, и финансовые средства уже поступают. Главные темы этого года – строительство Ил-76, Ил-78. Ставим задачу сдать в этом году два самолета Ил-76МД-90А, - отметил Сергей Дементьев. Масштабная работа проведена по техническому перевооружению. Во многих производствах установлено современное оборудование с числовым программным управлением. Что касается оплаты труда, то в прошлом году, как и в целом за период действия Коллективного договора, продолжился ее рост, который в среднем по заводу составил 16,1%. Средняя зарплата, в целом по ЗАО "Авиастар-СП" за 2013 год - 20 938,30 рублей, в том числе по категории «основные рабочие» - 25 742,50 рублей. Увеличение по основным рабочим по сравнению с 2012 годом - на 20,4%. В 2013 году в кадровой политике ЗАО «Авиастар-СП» также произошли существенные изменения – в связи с государственным заказом на производство 39 самолетов Ил-76МД-90А для Министерства обороны РФ, была поставлена задача не только привлечь на завод дополнительные рабочие руки, но и удержать кадры. В связи с этим на конференции трудового коллектива было принято решение создать рабочую группу под эгидой профсоюзного комитета по вопросу адаптации молодых рабочих в период обучения. «Уверена, продолжение диалога и совершенствование работы профсоюзов, правительства области и работодателей принесет свои плоды и будет способствовать повышению уровня жизни работников предприятия», - подчеркнула в своем выступлении Валентина Грушина. Для авиастроителей разработана и успешно действует система социальных льгот и гарантий. В частности, «квартирный вопрос» работников помогает решить специальная жилищная программа. Прошедшая конференция постановила: «Создать рабочую группу при профсоюзном комитете по контролю над реализацией жилищной программы ЗАО «Авиастар-СП». По мнению делегатов и гостей конференции, заключение нового Коллективного договора прошло в спокойной, доверительной обстановке. Еще одним приятным моментом стало подписание Соглашения о предоставлении дополнительных льгот и гарантии для членов профсоюза. Олеся Радушкина, пресс-секретарь ЗАО «Авиастар-СП» Наталья Миронова, зам. председателя ППО ЗАО «Авиастар-СП»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 04 марта 2014

26 февраля 2014 года Свердловская областная организация профсоюза провела свой очередной президиум и VIII пленум. Основой повестки дня президиума стало обсуждение успешного выполнения плана работы за 2013 год, а также представление к награждению профактива. В работе принял участие глава юридического департамента Федерации профсоюзов Свердловской области Осинцев Вячеслав Яковлевич. Заседание началось с доклада председателя Свердловской областной организации профсоюза Терентьева О.Б., который отразил общую динамику работы областного комитета за период с 2011 по 2014 годы. После этого выступила заместитель председателя ППО ВСМПО Зайцева Н.А., рассказав об итогах ревизии деятельности Свердловской областной организации профсоюза в 2013 году. Было принято решение об участие в VI фестивале художественного самодеятельного творчества «Чаепитие на Каме». В ходе проведения пленума Паршина И.Н. (главный бухгалтер ППО ОАО “МЗиК”) была включена в состав ревизионной комиссии областной организации профсоюза в качестве эксперта. В целом мероприятие прошло оживленно и плодотворно. Был утвержден ряд необходимых постановлений. А. В. Терентьев, правовой инспектор Свердловской областной организации профсоюза.

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 февраля 2014

27 февраля 2014 года состоялось выездное заседание комиссии областного комитета профсоюза по организационно-массовой работе Самарского областного комитета профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Заседание прошло в ОАО «Авиакор-авиационный завод». Присутствовали председатели оргмассовых комиссий и специалисты первичных профсоюзных организаций, входящих в состав областной организации профсоюза. Заведующая отделом областного комитета профсоюза по организационной и кадровой работе Гудкова В.В. доложила членам комиссии об итогах работы Самарской областной организации профсоюза по профсоюзному членству за 2013 год. Было отмечено, что сохранили уровень профчленства выше среднего показателя по областной организации следующие ППО: - ОАО «Авиаагрегат» - 81,0% - ОАО «Металлист-Самара» - 78,3% - ОАО «Кузнецов» - 74,6% - ОАО «Салют» - 73,1% - ОАО «Гидроавтоматика» - 72,9%. В тоже время, две профсоюзные организации имеют профчленство ниже 50%. Это - ЗАО «Завод аэродромного оборудования» и ОАО «Агрегат». Большую работу провели по приему в члены профсоюза первичные профсоюзные организации ОАО «Кузнецов», ОАО «Авиакор-авиационный завод», ОАО «Металлист – Самара», ОАО «Авиаагрегат», ОАО «Салют». В 2013 году приняты в члены профсоюза 1884 человека, из них 910 человек - молодежь до 35 лет. За отчетный год в Самарской областной организации увеличилось на 8,7% профчленство среди молодежи (оно составило 68,8%). Высокое членство среди молодежи на ОАО «Кузнецов» - 74,4%, ОАО «Авиаагрегат» -71,6% , ОАО «Металлист–Самара»- 69,5%. Было отмечено, что увеличился выход из профсоюза по собственному желанию. За 2013 год вышли из профсоюза 317 человек. Члены комиссии назвали ряд причин выхода из профсоюза - «жалко взносов» при высокой зарплате или при достижении работниками пенсионного возраста; факт распространения коллективного договора на предприятии на всех работников, независимо от членства в профсоюзе и т.д. Рассмотрены и другие вопросы повестки: - о проведении областным комитетом профсоюза семинара по обучению профсоюзного актива и штатных профсоюзных работников из состава резерва кадров 14 марта 2014 года - о награждении профсоюзного актива в связи с 80-летием профсоюза трудящихся авиационной промышленности - о внесении изменений и дополнений в Устав профсоюза - о ходе выполнения организациями профсоюза решений ХУ1 съезда профсоюза. Самарский областной комитет профсоюза