Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 16 марта 2016

15 марта 2016 года во Дворце труда профсоюзов под председательством Н.К. Соловьева – председателя Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности состоялось заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с АО «Объединенная двигателестроительная корпорация».

В заседании приняли участие генеральный директор АО «ОДК» А.В. Артюхов, а также руководители предприятий, входящих в корпорацию.

В соответствии со сложившейся практикой социального партнерства данное заседание является ежегодным мероприятием, в ходе которого подводятся итоги работы корпорации в прошедшем году и определяются ключевые направления взаимодействия на предстоящий период.

Открывая заседание, Н.К. Соловьев остановился на проблемах, связанных с кризисом, которые накладывают определенные трудности и вызывают необходимость поставить задачи как организовать совместную работу работодателей и профсоюзных организаций, чтобы в этих условиях добиться лучших результатов.

Председатель профсоюза отметил, что остаются нерешенными вопросы достижения уровня заработной платы, установленного в Отраслевом соглашении. Требует изменения структура заработной платы в части увеличения ее тарифной составляющей. Многие еще работают в неудовлетворительных условиях труда, на предприятиях по-прежнему не укомплектованы службы охраны труда.

А.В. Артюхов проинформировал, что сдерживающими факторами развития являются не полностью сбалансированная структура бизнеса, ограниченность доступных рынков, недостаточная эффективность производства в связи с переразмеренностью площадей, высокая долговая нагрузка. Корпорация намерена вести работу по формированию оптимального продуктового ряда, созданию центров компетенций, дальнейшему развитию кооперации и послепродажного обслуживания, что позволит увеличить доходность интегрированной структуры. Продолжится и погашение проблемных кредитов, в том числе и при возможном сокращении государственной поддержки.

Генеральный директор заверил, что будет обеспечена полная загрузка всех предприятий корпорации.

Также обсуждались перспективы развития социального партнерства.

Руководители корпорации и профсоюза ответили на вопросы участников.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 15 марта 2016

Интервью заместителя директора Центра экономического развития и сертификации ИНЭС (ЦЭРС ИНЭС) Юрия Смыслова журналу «Новый оборонный заказ. Стратегии».

[color=000099]

– Юрий Владимирович, от кого конкретно зависит сегодня подготовка кадров для ОПК? Есть ли у нас в нужном количестве преподаватели, испытательные стенды, лаборатории, полигоны и т.п.?

[/color]

– Ситуация очень неоднородная. Компании побогаче и большие холдинги могут позволить себе создание корпоративных университетов, учебных центров, открытие инженерных классов в школах и базовых кафедр в вузах. Те же, кому приходится все силы тратить на выживание, занимаются долгосрочными вложениями по остаточному принципу. Но основная проблема в другом.

Во-первых, за рамками целевой подготовки учебные заведения не представляют, какие именно специалисты нужны, по каким учебным программам их готовить. Да и сами предприятия не могут сформулировать четкие требования к направлениям подготовки специалистов. До сих пор по многим специальностям нет профстандартов, на базе которых должны быть подготовлены образовательные стандарты.

Очень надеюсь, что с открытием Федерального кадрового центра ОПК ситуация изменится. Появится адекватная статистика по отрасли, на основании которой можно будет строить прогнозы, имеющие отношение к нашему ближайшему и отдаленному будущему. Здесь ответственность ложится не только на чиновников, но и на ОПК: если предприятия не включатся в эту работу, их же потребности в итоге и не будут учтены.

Во-вторых, техническим вузам и колледжам достаются откровенно слабые студенты, с которыми, по сути, приходится заново проходить базовые вещи. Здесь много вопросов к Минобрнауки – и в части профессиональной ориентации, и в части качества образования в средней школе.

[color=000099]

– Как вернуть престиж рабочим профессиям? Сейчас даже для Москвы огромная проблема найти токаря высочайшего класса. «Старая школа» ушла на пенсию, а молодежь не спешит занять эти вакансии. Что делать?

[/color]

– Здесь много составляющих: пропаганда, изменение школьных программ, ранняя профессиональная ориентация, просвещение. Смешно, но многие только совсем недавно, увидев по телевизору репортажи о соревнованиях WorldSkills, узнали, что, оказывается, современный рабочий – это не нечто бесформенное в грязной промасленной робе, а вполне себе прилично выглядящий человек, занимающийся интеллектуальным трудом.

Но самое главное – дать молодым людям уверенность, что освоив рабочую профессию, получив высокую квалификацию, они смогут достойно зарабатывать и обеспечивать свою семью. И не только молодые люди должны быть в этом уверены, но и их родители, которые сейчас во что бы то ни стало стремятся дать своим чадам высшее образование, считая именно это залогом и гарантией успешного будущего.

[color=000099]

– Сейчас вузы получают ежегодно около 500 тысяч бюджетных мест. Примерно половина из них – для будущих инженеров. В колледжах и техникумах открыто 440 тысяч мест. Вроде бы не так уж и мало. Но работодатели говорят: приходят не те специалисты, которых ждут. В чем же проблема? Как отправить на производство именно тех, кто нужен и будет работать?

[/color]

– Действительно, количественной проблемы с инженерными и техническими кадрами, особенно если считать по объему набора в вузы и выпуска, сейчас уже нет. А вот проблема качественная стоит очень остро. Троечники, без конкурса попавшие на бюджетные места, не «тянут» программу. Да и сама программа обучения зачастую не соответствует потребностям предприятий. Но самая большая проблема проявляется, когда выпускники вузов и колледжей попадают на производство. Во-первых, доходят, как вы понимаете, не все, а во-вторых, очень немногие остаются.

Есть шокирующие цифры по 2014 году: через пять лет после окончания вуза из пришедших на предприятия ОПК специалистов остались работать только 5 %! Получается, что предприятия вложили в молодого специалиста немало сил и времени, а в итоге он в лучшем случае ушел на другое предприятие, в худшем – торгует в переходе мобильными телефонами.

Сейчас решение этой проблемы пытаются полностью переложить на предприятия, но это не совсем правильно. Сколько в специалиста ни вкладывай, если в регионе низкий уровень жизни, есть проблема с медицинским обслуживанием, досугом, люди будут уходить с предприятий. Престиж, важность твоей работы для будущего страны – это замечательно, и есть молодые ребята, которых мотивируют именно эти факторы. Но на одном энтузиазме далеко не уедешь, да это и неправильно. Важный для страны профессионал должен жить достойно! Сейчас руководство ОПК активно взялось за решение жилищных проблем сотрудников отраслевых предприятий. Думаю, это принесет плоды уже в ближайшем будущем.

[color=000099]

– В какой стране, на ваш взгляд, существует наиболее эффективная система подготовки кадров для сложных производств? У кого нам стоило бы перенять опыт?

[/color]

– Успешные системы подготовки кадров существуют сейчас во многих странах, хотя жалобы на дефицит квалифицированных специалистов звучат и там. Лидером по эффективности традиционно считается Германия с ее дуальной системой профессионального обучения. Здесь после базовой первичной подготовки учащиеся осваивают пакет дисциплин, сформированный предприятием, и проходят практику на производстве. Подготовка такого специалиста обходится в 18–20 тысяч евро, при этом до 80% расходов берут на себя компании.

Система эта, безусловно, работает эффективно, но слепой перенос ее в российские условия – занятие бессмысленное, потому что любую систему подготовки кадров невозможно «импортировать» отдельно от других системных процессов, с которыми она завязана напрямую. Например, в Германии и в странах, придерживающихся аналогичной системы (Австрия, Швейцария), предприятия исторически независимы от государства, самостоятельно планируют свое развитие, оценивают потребность в кадрах и т.д. Как ставить в подобные условия предприятия нашей оборонки, перспектива развития которых во многом зависит от ГПВ и ГОЗ?

Если говорить о заимствовании опыта, я бы, скорее, обратился к опыту образовательно-производственной интеграции, сложившемуся в СССР.

[color=000099]

– А как вы оцениваете систему подготовки менеджеров высшего звена в ОПК? Можно ли сделать оплату труда руководителей зависимой от результатов деятельности предприятия?

[/color]

– Современное производство устроено так, что результат зависит от качества выстраивания управленческих процессов больше, чем даже от производительности станков. Например, в выпуске БМП участвуют более двух тысяч человек, при этом непосредственно на работу станка уходит 2% времени, остальное – логистика, наладка, установка и так далее. Соответственно, для того чтобы повысить производительность труда в разы, достаточно оптимизировать работу бригады. Так что вопрос подготовки менеджеров стратегически важен, даже когда речь идет не о высшем звене.

Мы недавно проводили опрос среди руководителей предприятий ОПК. В частности, спрашивали о том, каким должен быть современный управленец. Отвечали все по-разному, но в целом сошлись, что такой человек, помимо обладания экономическими знаниями, наличия лидерских качеств и организаторских способностей, должен знать отрасль и предприятие изнутри. Так что единственный путь к взращиванию нового поколения управленцев – создавать кадровый резерв на уровне предприятия и отрасли.

Сама идея привязки оплаты труда руководителя к результатам работы предприятия кажется мне оправданной, но пока, к сожалению, только теоретически. В октябре прошлого года на инвестиционном форуме в Сочи глава Росимущества Ольга Дергунова заявила, что при выработке системы KPI для оборонных предприятий забыли учесть бюджетные инвестиции и ГОЗ, т.е. действующая сегодня методология оценки явно нуждается в пересмотре.

Стандарт компетенций руководителя оборонного предприятия, подготовленный экспертами ИНЭС, коллегии Военно-промышленной комиссии РФ и ассоциации «Аналитика», насчитывает около трех десятков параметров. Но это, по сути, идеал, к которому каждый из сегодняшних руководителей должен стремиться.

Мне кажется, не стоит усложнять жизнь мужественным и профессиональным людям, на плечи которых сейчас легло столько непростых задач. Отечественная оборонка в новом качестве еще только формируется. К вопросу о корректировке схем мотивации можно будет спокойно вернуться, скажем, лет через пять.

Комментарий profiok.com:

Разговор Ю.В. Смыслова с редактором журнала «Новый оборонный заказ. Стратегии» состоялся в сентябре 2015 года. Несмотря на то, что материал вышел спустя полгода, ни один тезис, на наш взгляд, не утратил актуальности. Махина, именуемая российским оборонно-промышленным комплексом, слишком инертна, сложна и многопланова, поэтому все изменения и преобразования, а тем более их последствия, становятся видны далеко не сразу, что предполагает серьезные требования к компетентности лиц, принимающих решения.

По материалам ЦЭРС ИНЭС

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 16 марта 2016

Работники КУЛЗа показали на выставке рукоделия, что им подвластны не только заводские профессии, но и мастерство вышивки, вязания и другие виды декоративно-прикладного искусства. Настоящий праздник для людей, умеющих ценить и создавать красоту, устроил профсоюзный комитет литейного завода.

Экспозиция собрала более 60 участников разных возрастов. Кроме заводчан свои работы представили их дети, супруги, а также ветераны завода.

Творческое начало кулзовцев реализуется в разных направлениях. Кроме традиционных вязания спицами и крючком, вышивки мулине и шелковыми лентами, плетения из бисера и пряжи, они показали мозаики, изделия в техниках декупажа, скрапбукинга, канзажа, текстильной пластики и многое другое.

Кто-то из мастеров совершенствуется в одном жанре, а кто-то пробует разные направления. Оксана Нагорнова, земледел чугунолитейного цеха, давно шьет одежду, вяжет, работает с мулине, а теперь освоила современные виды вышивки по фотографии, изготовление кукол, варежек из меха (чтобы не пропадали старые меховые шапки и воротники). На выставку рукодельница пришла в одежде, которую сама декорировала: подол юбки украсила вязаными цветами, а берет – вышивкой из стекляруса.

Елена Шаповалова, мастер газовой службы теплоэнергетического цеха, порадовала зрителей работами… мужа (трудится на железной дороге). Он занимается резьбой по дереву: создает садовые скульптуры. Две подготовил специально к выставке, а за третьей наведался на дачу. Сама Елена украшает бутылки, упаковочные коробки и другие емкости джутовым шпагатом, давая бросовым вещам вторую жизнь. Кстати, экспозиция теплоэнергетиков, организовывала которую профгруппорг Шаповалова, оказалась самой обширной за счет наибольшего числа участников – 15.

– Каждый человек старался, и жюри, как всегда, очень сложно давать оценки, – подвела итог заводской выставке председатель культмассовой комиссии профкома, главный бухгалтер первички Елена Чемезова. – Тем не менее, двух авторов мы выделили особо – за высокий художественный уровень. Это Оксана Нагорнова и Наталья Дегтярева (машинист компрессорных установок цеха водоснабжения, делающая сложные пейзажные вышивки – прим. ред.). Отметили мастерство еще полутора десятка участников, шестеро из которых работают сразу в нескольких техниках. А вообще, молодцы все. Главное, что после основной работы им хватает времени и для семьи, и для любимого дела.

Все 64 участника получили подарки от профсоюзной организации КУЛЗа: дети – наборы для творчества, взрослые – мелкую кухонную утварь, емкости для мелочей и хранения одежды, полотенца, парфюмерно-косметические наборы.

Юнона Каталевская,

пресс-служба КУЛЗа,

г. Каменск-Уральский

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 14 марта 2016

История возникновения Масленицы уходит своими корнями глубоко в древность. Масленица – древний славянский праздник, доставшийся нам в наследство от языческой культуры, сохранившийся и после принятия христианства. Считают, что первоначально она была связана с днем весеннего солнцеворота, но с принятием христианства стала предварять Великий пост и зависеть от его сроков.

Нет такого праздника в России, который проходил бы так бурно и весело, как Масленица! Ведь потом долгих семь недель нельзя будет веселиться, плясать да смеяться, очищаясь от грехов мирских. Народ и по сей день верит, что, если хорошенько не отвести душу в этот период, потом целый год придется жить в несчастии, по-настоящему хлебнуть горя. Масленица в 2016 году длилась с 7 по 13 марта.

А 12 марта на статической стоянке вертолетов АО «МВЗ им. М.Л. Миля» профсоюзная организация предприятия организовала празднование Широкой Масленицы. Много конкурсов с сувенирами ждали гостей Масленицы. Дети с удовольствием тянули «рыбку» в так полюбившейся игре «Рыбалка», кидали валенки, забивали гвозди, бились подушками, прыгали в мешках и боролись на бревне. Взрослые тоже не отставали от детей. Поднимали тяжелый деревянный чурбан, 24-х килограммовую гирю, ходили на ходулях.

Веселыми хороводами, русскими народными песнями и задорными играми побаловал всех присутствующих приглашенный ансамбль «Раздолье». А то, что мы находимся на Московском вертолетном заводе, всем собравшимся напомнил «крокодил», который в самый разгар праздника пронесся над головами.

После нескольких часов конкурсов и развлечений уставших, но довольных гостей в столовой ждал стол с традиционными масленичными угощениями. Здесь были и блины со сметаной и вареньем, и пироги, и горячий чай.

«Гори-гори ясно»… Кульминацией праздника стало сжигание Масленичного чучела. Ведь, как известно, сжечь чучело – это помочь весне проводить надоевшую зиму и избавиться от всего плохого. А наша «баба» горела прекрасно и быстро, несмотря на моросящий дождь. И мы надеемся, что наша Весна совсем скоро вступит в свои права.

Все гости от мала до велика выражают искреннюю благодарность организаторам масленицы, а особенно председателю профсоюзной организации С.Ф. Пилюгину.

А.Е. Тюнина,

и.о. председателя молодежного Совета МГО Профавиа,

г. Москва

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 марта 2016

10 марта состоялась XXVI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Металлист-Самара». В ее работе приняли участие 220 делегатов, исполнительный директор, другие представители администрации предприятия, председатель областной организации профсоюза, заведующая отделом организационной и кадровой работы областной организации профсоюза.

С отчетным докладом выступила председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Металлист-Самара» А.В. Баринова, с отчетом о работе контрольно-ревизионной комиссии – М.Н. Платонов, председатель комиссии.

В докладе отмечалось, что в структуре первичной профсоюзной организации состоит 26 цеховых профсоюзных организаций, 1433 члена профсоюза.

Одним из основных направлений в работе профкома является дальнейшее развитие социального партнерства. В коллективном договоре предприятия закреплены такие положения, как согласование с профсоюзным комитетом вопросов оплаты труда, обеспечение занятости, охраны труда и здоровья работников и членов их семей, выплат социального характера, молодежной политики, гарантий деятельности профсоюзной организации.

За отчетный период первичная профсоюзная организация ОАО «Металлист-Самара» неоднократно принимала участие в смотрах-конкурсах на «Лучший коллективный договор». В 2014 году коллективный договор предприятия занял II место среди промышленных предприятий Самарской области с численностью до 3000 работающих. По результатам работы 2013 года в отраслевом смотре-конкурсе «На лучшее социальное партнерства» предприятие заняло III место.

В 2015 году за участие в областном конкурсе «Организация эффективного партнерства в сфере труда» губернатор Самарской области и председатель ФПСО вручили предприятию знамя на первомайском митинге на площади им. Куйбышева.

Активную работу профсоюзный комитет проводит по мотивации профсоюзного членства и росту рядов членов профсоюза. Ежеквартально проводится анализ профсоюзного членства по подразделениям. Большое внимание уделяется работе с молодежью. Председатель Совета молодежи входит в состав профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет проводит большую работу по защите прав и интересов трудящихся на здоровые и безопасные условия труда. За отчетный период наблюдалась устойчивая положительная динамика снижения уровня травматизма.

Ежегодно профсоюзный комитет проводит различные культурно-массовые мероприятия для членов профсоюза. Так, в 2015 году профком совместно с администрацией предприятия провел праздничные мероприятия, посвященные 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, Дню матери, итогам года, с чествованием передовиков производства. Ежегодно на предприятии организуются турниры по различным видам спорта среди работников предприятия и команд цехов и отделов.

Первичная профсоюзная организация ОАО «Металлист-Самара» постоянно занимает призовые места в смотрах-конкурсах на «Лучшую первичную профсоюзную организацию» в областной организации профсоюза и в аналогичных конкурсах Федерации профсоюзов Самарской области.

В числе других в прениях выступили исполнительный директор Ю.С. Елисеев, председатель Самарской областной организации профсоюза С.М. Мельников.

Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Председателем ППО вновь избрана А.В. Баринова.

Самарский обком профсоюза,

г. Самара

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 14 марта 2016

Приятный сюрприз, да не один, устроили накануне Международного женского дня профсоюзные активисты ОКБ Глухарева для прекрасной половины коллектива. Под звуки любимых женских песен с самого утра всех сотрудниц встречали симпатичные молодые люди при бабочках, поздравляли их с наступающим праздником, вручая чудесные яркие цветы. Милые сотрудницы с отличным настроением, яркими эмоциями и улыбками отправлялись по своим рабочим местам.

В торжественной атмосфере в зале для совещаний генеральный директор предприятия Владимир Григорьевич Архипов поздравил всех представительниц прекрасного пола с наступающим Международным женским днем, а профсоюзный комитет подготовил для милых дам еще необычный сюрприз. Молодые специалисты, вручив им шоколад с приятными комплиментами, в стихотворной юмористической форме представили ежедневные заботы и хлопоты хозяюшек, а Константин Гадяцкий, начальник конструкторского сектора, исполнил песни настолько душевно и энергично, что дамы наградили его шквалом аплодисментов. Была исполнена песня на музыку В. Сюткина про конструкторов, сборщиков и токарей. Накануне среди мужчин предприятия был проведен социологический опрос «Как жить без женщин», и после монтажа, мы все услышали и увидели. Итог один: жизнь без женщин – это не жизнь!

А.А. Коновалов,

председатель ППО АО КБЭПО «Сигнал» им. Глухарева,

г. Саратов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 марта 2016

Международный женский день 8 марта – праздник весны, любви и красоты. В этот день все женщины как-то особенно веселы и красивы, а мужчины – галантны и мужественны. На улице веет аромат тюльпанов, нарциссов, фиалок. В этот день мужчины через проходную нашего завода шли с охапками цветов.

К женскому дню администрация ПАО «Роствертол» совместно с профсоюзным комитетом выпустила приказ о поощрении 224 представительниц прекрасного пола.

Во всех подразделениях предприятия состоялись торжественные собрания, где с самым долгожданным весенним праздником женщин поздравляли начальники цехов и председатели цеховых комитетов. Например, в цехе № 6 (предцехкома О.В. Кузнецова) были весенние цветы, музыка и стихи. Начальник цеха П.А. Колесников подчеркнул незаменимую роль женщин в производственном процессе. После этого мужчины – работники цеха устроили для женщин концерт, где наряду с произведениями известных авторов исполняли свои песни и инструментальные произведения. Женщины были в восторге!

В цехе № 3 (предцехкома Е.В. Пономарева) для поздравления женщин были приглашены ребята из творческих коллективов Дворца культуры «Роствертол» – хореографический ансамбль «Этуаль» и ансамбль эстрадной песни «Своя компания». Дети танцевали, рассказывали стихи и, конечно же, пели. Зрители приветствовали ребят овациями. Хорошее настроение было у всех.

7 марта во Дворце культуры «Роствертол» прошло торжественное мероприятие. В этот день в зале собралась самая прекрасная половина нашего предприятия. Со сцены дворца культуры с праздником женщин поздравил председатель профсоюзной организации С.И. Токаренко. Он пожелал заводчанкам и гостям здоровья, успехов в работе и семейного благополучия. Затем Сергей Иванович вручил почетные грамоты АО «Вертолеты России» 10 представительницам прекрасного пола, среди которых С.В. Коробкина – мастер малярного цеха № 47, контролер цеха № 24 О.Ю. Баскакова и другие.

Продолжили поздравление начальник СЭУ В.Г. Гречанный, начальник ОТиЗ В.Л. Ярославский и главный инженер ОКСа А.С. Попивненко – они исполнили красивую песню-посвящение женщинам. Параллельно на экране чередовались фотографии лучших представительниц предприятия. Это было очень эффектно, каждая новая фотография встречалась бурными аплодисментами!

Во второй половине праздничного вечера к поздравлениям присоединился поэт и исполнитель, заслуженный деятель искусств РФ Игорь Николаев. Он подарил заводчанкам и всем гостям свои лучшие произведения.

Людмила Никитина,

инструктор профкома ПАО «Роствертол»,

г. Ростов-на-Дону

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 14 марта 2016

В конференц-зале ООО ЭПО «Сигнал» состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации предприятия. В ее работе приняли участие 38 делегатов из 45 избранных.

С отчетом о работе профсоюзного комитета за период с сентября 2011 года по февраль 2016 года выступил председатель первичной профсоюзной организации А.Г. Ярошевский. В докладе была проанализирована работа профсоюзной организации по вопросам социально-экономического партнерства, реализации основных прав профсоюзов, охраны труда, работы с профсоюзным активом и молодежью, намечена перспектива дальнейшей деятельности. С докладом о работе контрольно-ревизионной комиссии выступила С.В. Платонова, член комиссии.

На конференции выступили также заместитель директора по персоналу ООО ЭПО «Сигнал» Ю.А. Новикова, председатель Саратовской региональной организации Профавиа М.И. Ковбель.

В обсуждении докладов приняли участие председатель «ИП Филатов» О.В. Обрезкова, председатели цеховых профсоюзных организаций И.В. Солодова, Е.В. Роганова, Е.А. Галдобина.

Конференция утвердила доклады мандатной и ревизионной комиссий, приняла постановление, направленное на повышение активности работы профсоюзной организации. Открытым голосованием делегаты избрали председателем первичной профсоюзной организации ООО ЭПО «Сигнал» А.Г. Ярошевского, новый состав профкома и ревизионной комиссии.

Ю.В. Цыплакова,

заместитель председателя первичной профсоюзной организации ООО ЭПО «Сигнал»,

г. Саратов

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 15 марта 2016

В ОАО «Казанский завод «Электроприбор» состоялась 38-я отчетно-выборная профсоюзная конференция. В ее работе приняли участие председатель Татарской республиканской организации профсоюза Равиль Карамович Фасхутдинов и заместитель председателя Федерации профсоюзов РТ Татьяна Юрьевна Васильева.

В марте 2011 года председателем первичной профсоюзной организации завода был избран Александр Григорьевич Богатырев. За 5 лет он показал себя истинным защитником интересов трудящихся. Профком реагирует на все обращения работников завода, держит под контролем вопросы охраны труда, социальной защиты, отдыха и укрепления здоровья заводчан. За эти годы изменился облик предприятия, больше стало автоматики, меньше ручного труда и рабочих мест с вредными для здоровья условиями. Коллективный договор год от года пополняется пунктами и даже разделами в защиту интересов заводчан. В 2013 году завод занял первое место за социальное партнерство по России.

На нынешней конференции делегаты единогласно избрали А.Г. Богатырева председателем первички на следующие 5 лет. Единогласно была избрана и заместитель председателя Миляуша Нуриевна Сахипова. Так велико доверие коллектива к ним, даже несмотря на то, что оба они перешагнули пенсионный возраст.

На конференции выступали рабочие, технологи, руководители, хвалили профком за хорошую работу, говорили о проблемах. Генеральный директор Павел Александрович Шацких как бы подвел итог сказанному, но при этом заметил, что многое, о чем говорилось, должно было найти отражение в планах ОТМ.

Равиль Карамович Фасхутдинов выступал в свойственной ему манере – с юмором. Похвалил службу охраны труда и начальника отдела Татьяну Александровну Анисимову за хорошую работу, отметил нашу газету. Татьяна Юрьевна Васильева, заместитель председателя Федерации профсоюзов РТ, рассказала о деятельности Федерации. Вручены награды самым активным членам профкома завода.

В заключение конференции были награждены переходящими кубками коллективы цехов и отделов, которые чаще всего побеждали в заводских спортивных состязаниях.

За новый состав профкома голосовали списком, потому что люди известны на заводе, показали себя и хорошими работниками и активными общественниками. Главное, что в новом профкоме больше половины – молодежь.

Н. Гарбузова,

редактор заводской газеты ОАО «Казанский завод «Электроприбор»

Фото А. Евсенейкина,

г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 14 марта 2016

Активисты Совета трудовой молодежи АО «АПЗ» приняли участие в семинаре «Будущее Профавиа глазами молодежи», который состоялся на базе санатория «Зеленый город».

Обучение по дополнительной развивающей программе для молодежных лидеров организовал Нижегородский обком Профавиа. На семинар съехались активисты семи предприятий Нижегородской области: АО «Аразамсский приборостроительный завод имени П.И. Пландина», ОАО «АНПП «Темп-Авиа», ПАО «НАЗ «Сокол», ОАО «Гидромаш», ПАО «ПКО «Теплообменник», ОАО «ПМЗ «Восход» и ОАО «Гидроагрегат».

От АО «АПЗ» в семинаре приняли участие специалист отдела организации труда и заработной платы Екатерина Канашкина, техник-технолог цеха № 53 Оксана Рачкова, шлифовщик цеха № 53 Андрей Митин, инженер-технолог цеха № 16 Дарья Филимонова, специалист отдела развития Артем Севлов и инженер-конструктор отдела главного конструктора по спецпродукции Егор Горелов.

Как рассказывают сами ребята, программа семинара была очень насыщенной.

– В первый день прошел тренинг по конфликтологии, – говорит Артем Севлов. – Конфликты являются серьезной проблемой. Частое их возникновение на работе сказывается на самочувствии, настроении и психофизиологическом состоянии сотрудников. Человек теряет привычный для него уровень работоспособности. Но избегать конфликтов не нужно, надо их решать, ведь в споре рождается истина!

Во второй день председатели СТМ представили отчеты о проделанной работе за 2015 год. В ходе «круглого стола», в котором участие принял председатель облсовпрофа Анатолий Колесов, ребята поделились своими идеями на тему будущего Профавиа.

По окончании семинара всем его участникам вручили свидетельства об обучении.

Татьяна Ряплова,

корреспондент корпоративной газеты АО «АПЗ» «Новатор»,

Фото Дарьи Филимоновой

г. Арзамас