Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 декабря 2024

На Комсомольском-на-Амуре авиационном заводе им. Ю.А. Гагарина на базе Дворца культуры «Авиастроителей» состоялось обучение профактива первичной профсоюзной организации по теме «Профлидер–2024».

Открыл обучение председатель ППОО КнААЗ Владимир Жогликов. Он познакомил участников с программой обучения, рассказал о положительной динамике с членством в профсоюзе.

На протяжении последних лет число членов профсоюзной организации на КнААЗ неизменно сокращалось, пока численность не остановилась на отметке 2793 человека. Изменения в работе профсоюзного комитета за последние месяцы дали свои положительные результаты – в профсоюз вступили более 650 человек. Заводчане поняли, что с профсоюзом жить интересно и выгодно. Ведь профсоюз – это не только юридическая защита, контроль охраны труда, различные форумы и акции, но и снижение социальной нагрузки на членов профсоюза и их семьи (скидки по программе профдисконта у многочисленных партнеров ППОО КнААЗ, уникальная банковская карта для членов профсоюза с увеличенным лимитом кэшбэка в месяц).

– Сейчас мы не только перекрываем естественный отток членов профсоюза – выход на пенсию, увольнение, – но и прибавляем в численности, – отметил Владимир Жогликов. – Это очень важно, поскольку по законодательству РФ работодатель имеет право не вести переговоры с профсоюзом, если в нем состоят менее половины работников. У нас сейчас членство более 30 процентов.

– Ваша задача, – обратился Владимир Жогликов к предцехкомам, – донести до работников завода преимущества и необходимость повышения членства в профсоюзной организации.

Помочь грамотно сделать это активистам должна профучеба. В течение двух дней в ходе различных тренингов профактивисты знакомились с моделями коммуникации, умением ясно излагать и убедительно доносить информацию. Познакомились с технологией управления профсоюзной организацией, с возможностями и реалиями социального партнерства в Хабаровском крае, проведением специальной оценки условий труда.

Одним из значимых моментов учебы стала встреча директора Филиала ПАО «ОАК» – КнААЗ Юрия Кондратьева с профактивом. Юрий Алексеевич познакомил присутствующих с социальными программами, реализуемыми на предприятии, планами на 2025 год, ответил на актуальные вопросы трудового коллектива.

Интересным и познавательным этапом учебы стала дискуссионная площадка «Обмен опытом», на которой предцехкомы делились опытом своей профсоюзной работы в подразделении.

– На нашем предприятии выстроена эффективная система социального партнерства между работодателем, профсоюзной организацией и работниками КнААЗ, – подвел итог профучебы председатель ППОО КнААЗ Владимир Жогликов.

В завершение профобучения в торжественной обстановке состоялось награждение профактива наградами Профавиа в связи с 90-летним юбилеем со дня основания профсоюза.

По материалам Отдела внутрикорпоративных коммуникаций КнААЗ,
г. Комсомольск-на-Амуре

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 ноября 2024

Сотрудникам Казанского вертолетного завода присвоили звания «Заслуженный ветеран завода» и «Ветеран завода». Церемония награждения состоялась на собрании профсоюзного актива. Памятные знаки и свидетельства о присвоении званий получили 25 ветеранов. Со знаменательным событием их поздравил директор по персоналу КВЗ Николай Липатов: «Спасибо вам за добросовестную многолетнюю работу и за тот вклад, что вы вносите в общее дело. Именно от вашего труда зависит выполнение производственного плана. Вы занимаетесь наставничеством, работаете с молодежью и передаете новым сотрудникам свой опыт – все это очень ценно».

Дальнейших достижений в работе и общественной деятельности награжденным заводчанам пожелала председатель профсоюзного комитета КВЗ Гульнара Куреева: «Вы не только успешно трудитесь, но и являетесь активными членами профсоюза – принимаете участие в наших мероприятиях и привлекаете коллег, создавая позитивную атмосферу в своих коллективах. Благодарю вас за вашу инициативность».

«Заслуженными ветеранами» стали 9 сотрудников предприятия, чей трудовой стаж составил 35 лет (женщины) и 40 лет (мужчины). Звания «Ветеран завода» присвоили 16 работникам с 25-летним стажем на КВЗ.

Профком ППОО АО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 02 декабря 2024

В АО «АМР» с 2022 года всем работникам введена компенсация за горячее питание. На территории завода работают две столовые, одна из которых в круглосуточном режиме. Здесь можно взять полноценный комплексный обед и ничего за это не доплачивать, а можно выбрать то блюдо, которое нравится. Выбрать можно из меню, которое предлагает различные супы, мясные и рыбные блюда, салаты, несколько гарниров, выпечку и напитки. Для тех заводчан, которые работают далеко от столовых и не могут во время своего обеда посетить столовые, организована доставка ланч-боксов. В одном из основных и многочисленных цехов установлен вендинговый аппарат, который пользуется большой популярностью. Аппарат представляет собой современную автономную установку, которая дает возможность выбрать понравившееся блюдо без участия продавца или кассира.

Компания, которая предоставляет услуги по питанию, старается соблюдать все необходимые стандарты, однако есть недовольные. Члены комиссии профсоюзного комитета по контролю за питанием постоянно проводят проверки в столовых – опрашивают тех, кто обедает, взвешивают приготовленные блюда на предмет соответствия веса, указанного в меню, проверяют, хватает ли комплексных обедов. По результатам проверки оформляются акты и передаются специалистам, которые отвечают за организацию питания на заводе, а также на само предприятие питания соответствующего цеха.

В ноябре профактивисты провели опрос среди работников предприятия. Целью опроса было выяснить причину, по которой работники не посещают столовые, и улучшение качества предоставления этой услуги на заводе. Для этого была составлена анкета, и профактив распространил ее среди работников (в печатном вариант либо электронном сообщении). Раздавая анкеты и беседуя с людьми, председатели цеховых комитетов и члены профкома разъясняли важность анкетирования и просили серьезно отнестись к ответам на вопросы.

В опросе приняли участие 342 человека. 92,4% работников питаются или хотели бы питаться в столовых. Около 42% процентов не устраивает цена обедов, так как люди считают, что она завышена, а порции стали меньше. На плохое качество блюд сетуют 19% обедающих. Многих не устраивает ассортимент буфетной продукции.

Надо сказать, что респонденты, которые отвечали на вопросы в анкете, также писали свои пожелания и предложения по организации питания на заводе. Среди них основными были такие предложения – увеличить компенсационную выплату, разнообразить ассортимент блюд, открыть дополнительную столовую, так как число желающих питаться в столовых увеличивается, но в обеденное время собираются большие очереди. Все предложения и замечания были включены в итоговый документ и переданы для рассмотрения в дирекцию по персоналу. 29 октября в нашей корпоративной газете «Белокалитвинский Металлург» уже была доведена информация до всех сотрудников, что все рациональные предложения будут учтены.

М.Б. Власова,
член корреспондентского пункта ЮТПОО Профавиа,
член информационной комиссии ППОО АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 ноября 2024

Ежегодно в ноябре первичная профсоюзная организация ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» чествует работников – членов профсоюза, которые удостоенные звания «Лауреат премии «50 лет в профсоюзе».

Данная премия вручается за большой личный вклад в укрепление профсоюзной организации, а также людям, которые все эти 50 лет трудились на благо объединения.

Заместитель председателя ППОО Ильшат Султанов на торжественном совещании обратился к присутствующим с приветственной речью. Он поздравил лауреатов, пожелал им дальнейших успехов в решении производственных задач, добавил, что каждый из награжденных получит по 25 тысяч рублей, и перешел к церемонии вручения.

Нагрудными знаками с присвоением звания «Лауреат премии «50 лет в профсоюзе» награждены Н. Алексеева – консервировщик цеха 40, К. Баранов – начальник управления поставок и сервисного обслуживания, Н. Баранов – слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматам центральной заводской лаборатории, Ф. Батыршин – наладчик автоматических линий и агрегатных станков цеха 22а, В. Белова – распределитель работ цеха 9а, Г. Белюшина – ведущий экономист по труду отдела труда и заработной платы, Г. Васюкова – комплектовщик цеха 19в, Н. Газизова – техник-конструктор отдела главного конструктора, Л. Горячева – инженер-технолог управления главного металлурга, М. Зонова – ведущий инженер – технолог цеха 8, А. Ибатуллина маляр цеха 19, Р. Ильясов ведущий инженер-конструктор конструкторского отдела технологического оснащения, И. Казакова – диспетчер цеха 1б, В. Комарук – старший контрольный мастер центральной измерительной лаборатории № 2, Т. Лапука – ведущий инженер отдела автоматизированных систем управления производством, Н. Лебедева – сушильщик цеха 1б, Е. Лобанова – инженер по наладке и испытаниям отдела автоматизированных систем управления производством, З. Очколяс – ведущий инженер подразделения качества, Л. Платонова – мастер участка центра технологической компетенции алюминиевого литья, Н. Ситдиков – металлизатор цеха 7б, П. Скорняков – инженер по наладке и испытаниям отдела автоматизированных систем управления технологическим производством, Е. Смагина – оператор станков с программным управлением цеха 3в2, В. Смирнов – ведущий инженер-конструктор конструкторского бюро «Мотор», Ф. Хафизова – кладовщик центра технологической компетенции алюминиевого литья, А. Шафиков – заместитель директора по информационным технологиям, В. Ширшов – заместитель начальника цеха 7б.

Беседуя после вручения нагрудного знака с Галиной Ивановной Васюковой, я спросила у нее, какие эмоции она испытывает. В ответ получила скромный ответ: «Я очень рада, что меня отметили такой наградой. Я пришла на завод учеником, да так и работаю здесь уже больше 50 лет. Спасибо большое профсоюзной организации!».

А профсоюзная организация в свою очередь благодарит всех 26 лауреатов за преданность и уважение и желает им еще долгих и плодотворных лет на благо завода и профсоюза.

С. Симонова,
профсоюзный корреспондент, начальник отдела по внешним связям ППОО ПАО «ОДК-УМПО»,
г. Уфа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 29 ноября 2024

«Лучше всех на свете мамочка моя!» – под таким названием профсоюзная организация провела конкурс рисунков среди детей сотрудниц Авиастара, приуроченный ко Дню Матери. К слову, праздник этот был официально утвержден в России в 1998 году и с того времени стал одним из самых трогательных и важных в жизни каждого человека, ведь, как правило, именно мамы становятся для своих детей самым ярким примером безусловной любви и являются надежной опорой во всем на протяжении всей жизни.

Признаться в любви своим матерям-авиастроителям в формате изобразительного искусства в рамках конкурса решили более сорока мальчишек и девчонок в возрасте от 4 до 15 лет. Выполненные красками и карандашами, изображающие маму в полный рост и портретно, дома и на работе – все работы в равной степени притягивали к себе внимание и вызывали улыбки умиления. Чего только стоят названия рисунков: «Моя мама – мой кумир», «Моя мама – цветок жизни», «Мама – мое солнце», «Мама – целая вселенная» и т.д. Просто невозможно оставаться безучастным, читая такое и глядя на творения маленьких художников. Однако членам жюри пришлось собрать всю свою волю в кулак и максимально объективно подойти к процессу судейства в четырех возрастных группах: 4–6 лет, 7–9 лет, 10–12 лет, 13–15 лет.

Среди самых юных конкурсантов победу одержал 6-летний сын ведущего специалиста по финансово-экономической деятельности Ирины Чернышевой Василий. Его рисунок «Мамино счастье», вобравший в себя все краски радуги, такой яркий, живой и солнечный, что даже от простого созерцания его на душе становится светлее.

В группе детей от 7 до 9 лет, набрав равное количество баллов, на первое место вырвались сразу две 9-летние девочки: дочь старшего бухгалтера Елизаветы Липатовой Лола с работой «Мама – милая мама» и дочь инженера-конструктора Юлии Сайфутдиновой Эльмира с работой «Обнимашки». Примечательно, что обе победительницы изобразили себя и маму с закрытыми глазами. Судя по всему, этот прием придает особую душевность рисункам и каким-то образом воздействует на жюри, неспроста в работах победителей двух оставшихся возрастных групп он также был использован.

В средней возрастной группе от 10 до 12 лет лидером по числу набранных баллов стал 11-летний сын специалиста по закупкам Дарьи Коротиной Платон. В своей работе «Благодарю от всего сердца мамочку!» он не только изобразил любимых маму и бабушку вместе с собой, но и поместил рядом их фотографии, чтобы можно было воочию убедиться в их портретном сходстве.

Среди самых взрослых участников победить удалось 13-летней Анастасии, дочери инженера по подготовке производства Ольги Шустовой. Ее работа «Нежность материнской ласки», поражающая уровнем художественного мастерства и тонким исполнением, полностью отображающим суть названия, представляет собой не просто милый детский рисунок, а самую настоящую картину.

Полюбоваться результатами труда юных талантов и проникнуться теплой атмосферой Дня Матери можно в столовой транспортной галереи, где сотрудники профсоюзной организации устроили выставку работ всех участников конкурса.

Награждение мам маленьких победителей состоялось на заседании профактива, а всем остальным участникам были вручены поощрительные призы.

Ольга Платонова,
специалист ППОО «Авиастар» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 26 ноября 2024

Праздничное мероприятие для многодетных, семей участников СВО и семей, воспитывающих детей с особенностями развития, состоялось 24 ноября в КДК им. Ленина.

Праздник, посвященный Дню матери, организовал профсоюзный комитет Казанского вертолетного завода совместно с администрацией предприятия. Перед входом в зал гостей праздника встречали аниматоры в костюмах сказочных персонажей – с ними можно было сделать памятные фотографии. Выступление для мам подготовили детские творческие коллективы КДК им. Ленина.

Поздравления в адрес приглашенных прозвучали от председателя профсоюзного комитета КВЗ Гульнары Куреевой и директора по персоналу Николая Липатова. Также с праздником сотрудников предприятия поздравила председатель заводского женсовета Альфия Залялова.

После торжественной части мероприятия приглашенным показали новый отечественный фильм «Огниво». В кинотеатре КДК им. Ленина было организовано два дневных показа специально для вертолетостроителей.

Сегодня на предприятии 138 многодетных семей, в 52 семьях воспитываются дети с ограниченными возможностями здоровья. Подарки в честь Дня матери получили более 200 семей сотрудников КВЗ.

ППОО АО «КВЗ»,
г. Казань

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 ноября 2024

Каникулы – это, пожалуй, самое ожидаемое время для любого школьника. Но их привлекательность омрачается для родителей необходимостью продумать досуг своего ребенка. Ведь если в учебное время ребенок значительную часть дня проводит в школе за полезными занятиями, то в дни каникул предоставлен сам себе. В данной связи предложение санатория «Итиль» провести осенние каникулы в детском санаторно-оздоровительном лагере на его базе пришлось как нельзя кстати.

Профсоюзная организация Авиастара позаботилась о том, чтобы проинформировать об этой возможности заводчан-членов профсоюза, а также взяла на себя частичную оплату стоимости путевки. Заинтересовались предложением 19 работников филиала, а специалисты профсоюзной организации помогли еще и со сбором и отправкой необходимых документов.

За семь дней, проведенных в лагере, дети успели принять участие в соревнованиях по настольному теннису, волейболу, пионерболу, поупражняться в ментальной арифметике и скорочтении, совершить несколько однодневных походов, да еще и порядком оздоровиться за счет регулярного выполнения упражнений лечебной физкультуры, посещений соляной пещеры и употребления кислородных коктейлей.

10-летняя Маша, дочь ведущего специалиста по планированию и председателя цехового комитета Марии Постниковой, осталась в полном восторге от пребывания в данном лагере. «Чего там только не было: и походы, и концерты, и квесты, и дискотеки – всего не перечесть! Дочке очень понравилось, просит меня записать ее уже и на следующий год! Она вообще у меня очень коммуникабельная, в лагерь ездит не первый год, но конкретно в этом была впервые», – поделилась Мария.

Специалист по персоналу Анна Милюткина отправила в лагерь сразу двоих детей: 10-летнюю дочку Машу и 8-летнего сына Диму. «По словам детей, кормили там прекрасно, хотя по практике знаю, что им не всегда угодишь. Программа была очень интересная, насыщенная, воспитатели отличные, поэтому только положительные впечатления остались у детей и у меня», – рассказала Анна.

После такого классного отдыха и возобновление учебы не в тягость – сколько всего предстоит рассказать одноклассникам!

Ольга Платонова,
специалист ППОО «Авиастар» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 ноября 2024

За долгие годы существования авиационного завода в коллективе сложилось немало хороших и добрых традиций, среди которых одной из самых трогательных можно назвать посещение сотрудницами Авиастара Ульяновского драматического театра имени И.А. Гончарова в канун Дня матери.

Пятничным вечером 8 заводских автобусов ожидали прекрасную половину коллектива сразу у проходной, чтобы отвезти туда, где можно по-настоящему отдохнуть от повседневной суеты и сменить привычный рабочий наряд на вечерний.

До начала театрального представления со словами поздравлений и добрыми пожеланиями к присутствующим со сцены обратилась председатель ППОО «Авиастар» Профавиа Валентина Дмитриевна Грушина. «Быть мамой – задача не из легких, но присутствующие в зале женщины умеют прекрасно справляться не только с ней, но и с выполнением ответственной работы в авиастроении. Дорогие мамы, я желаю, чтобы работа давала вам возможность для полноценного воспитания, развития своих детей и познания ими мира, и чтобы дети, в свою очередь, вдохновляли вас на высокие достижения в труде», – сказала Валентина Дмитриевна. Для награждения на сцену были приглашены 10 сотрудниц завода, которые отметились не только высокими производственными показателями и активным участием в жизни коллектива, но и своим уникальным умением виртуозно справляться со своей главной в жизни ролью – ролью мамы: испытатель деталей и приборов Любовь Ивановна Владимирова, ведущий инженер-технолог Зульфия Рафаелевна Галеева, начальник цеха Юлия Александровна Дементьева, старший мастер цеха Анастасия Алексеевна Дырдова, ведущий инженер-технолог Елена Васильевна Емельянова, ведущий специалист по финансово-экономической деятельности Ирина Геннадьевна Ефимова, старший кладовщик Елена Сергеевна Любимова, инженер Татьяна Валерьевна Майструк, ведущий специалист по организации управления производством Елена Владимировна Салманова, электромонтер станционного оборудования телефонной связи Татьяна Алексеевна Чумнова. Под аплодисменты присутствующих им были вручены благодарственные письма, цветы и памятные подарки, после чего они вернулись на свои места в зрительном зале и приготовились вместе с остальными наслаждаться спектаклем.

В этом году актеры Ульяновского драмтеатра исполнили для авиастроителей комедию «Шесть блюд из одной курицы». Сюжет спектакля прост и понятен всем матерям, мечтающим о счастливой судьбе для своих детей и оттого порой слишком активно участвующим в устройстве их личной жизни.

Смех по ходу пьесы, аплодисменты и улыбки зрительниц-авиастроителей по окончании комедии – все говорило о том, что вечер удался. Отсутствие необходимости решать вопрос с транспортом, чтобы добраться домой после спектакля (профсоюзная организация совместно с управлением внешней кооперации заранее позаботились об этом), также способствовало тому, что сотрудницы Авиастара покинули театр в прекрасном расположении духа.

Ольга Платонова,
специалист ППОО «Авиастар» Профавиа,
г. Ульяновск

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 27 ноября 2024

В субботу, 23 ноября, в спортивном зале городской детско-юношеской спортивной школы № 1 прошли соревнования 71-й спартакиады АО «АМР» по настольному теннису. Все четыре команды прибыли на соревнования своевременно и в полном составе. Соревнования носили лично-командный характер. В личном зачете итоги подводились отдельно среди мужчин, играющих первой и второй ракетками, отдельно среди женщин.

Участники показали свое спортивное мастерство и ловкость, каждый хотел победить в игре. Спортсмены не только с удовольствием посостязались в умении играть в теннис, но и замечательно пообщались и хорошо провели время.

Победителями в личном зачете стали Сергей Бережной – прокатный цех (первая ракетка), Александр Шевчук – ЦРО (вторая ракетка), Ирина Леонова – председатель профкома АО АМР. Вторые места заняли Руслан Ивазов – ТТЦ (первая ракетка), Александр Калитвенцев – ПЛЦ (вторая ракетка), Людмила Погорелова – прессовый цех. Третьими призерами стали Александр Сильченко – прессовый цех (первая ракетка), Михаил Антипов – прессовый цех (вторая ракетка), Светлана Барекян – прокатный цех.

По окончании личных встреч и при подсчете командных очков, победитель определился сразу! С 6 баллами им стала сборная команда заводоуправления, ЦРО – А. Шевчук, С. Алексеев, И. Леонова. У остальных команд после подсчетов по 4 балла. Впервые за историю спартакиады АО «АМР» три команды повели упорную борьбу за 2, 3 и 4 места в командном зачете смешанными парами (мужчина + женщина). В смешанных парах одержала победу команда прокатного цеха – С. Бережной и С. Барекян, второе место у прессового цеха М. Антипова и Л. Погореловой и третьими стали Р. Ивазов и А. Петрова из команды ПЛЦ.

По итогам игр смешанных пар, командные места распределились следующим образом – второе место заняла команда прокатного цеха – С. Бережной, Д. Блащицкий, С. Барекян. Третье место у команды прессового и посудного цехов – М. Антипов, А. Сильченко, Л. Погорелова. Четвертое место у команды ПЛЦ – Р. Ивазов, А. Калитвенцев, А. Петрова.

Победители и призеры в командном и личном зачетах были награждены грамотами генерального директора и профкома завода. Победители и призеры в личном зачете поощрены денежными премиями.

Л.В. Погорелова,
инструктор профкома АО «АМР» по спортивно-оздоровительной работе,
г. Белая Калитва

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 25 ноября 2024

21 ноября в Учебном центре профсоюзов Московской области состоялся семинар для председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива Мособлпрофавиа на тему «Мотивация профсоюзного членства: несколько актуальных вопросов».

Вел семинар Глазырин Андрей Владимирович – член Санкт-Петербургского психологического общества, практический психолог, лауреат Всероссийского конкурса ФНПР «Активное обучение – эффективный профсоюз» в номинации «Преподаватель года».

Преподаватель подробно осветил актуальные проблемы, с которыми сталкиваются профсоюзные лидеры в своей деятельности, выделил ключевые болевые точки, такие как недостаточная вовлеченность членов профсоюза и сложности в привлечении новых членов профсоюза. Обсуждая эти аспекты, А.В. Глазырин предложил практические советы, которые помогут эффективно работать как с членами профсоюза, так и с теми, кто пока еще не вступил в ряды профсоюзной организации.

Одной из центральных тем семинара стало формирование мотивации профсоюзного членства. Участники подробно изучали, какие факторы влияют на решение человека о вступлении в профсоюз и что нужно делать, чтобы повысить интерес и активность членов профсоюза. Кроме того, внимание было уделено важности личного бренда профсоюзного лидера и имиджа профсоюзной организации в целом. Это стало важным элементом успешной мотивации, поскольку доверие и положительный имидж являются ключевыми для привлечения новых членов профсоюза.

Семинар проходил в интерактивной форме: аудитория активно взаимодействовала с преподавателем, задавая вопросы и делясь своими мнениями и опытом. Это позволило создать атмосферу обсуждения и открытости, что в свою очередь способствовало более глубокому пониманию рассматриваемых вопросов. Андрей Глазырин подкреплял свои теоретические выкладки примерами работы других профсоюзных организаций, что сделало обучение еще более практичным и применимым на практике.

В целом семинар стал важным шагом в повышении квалификации профсоюзного актива, помогая ему разобраться в механизмах мотивации, что, безусловно, положительно скажется на развитии профсоюзного движения.

Е.В. Кеменова,
заведующая отделом социально-трудовых отношений Мособлпрофавиа,
Московская область