1

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В прошлый четверг на профсоюзном семинаре под председательством лидера ППО АО «СЭПО» ПРОФАВИА Е.А. Семенюта состоялась традиционная встреча профактива с директором ООО «СЭПО-ЗЭМ» А.В. Теми ровым, на которой руководитель ответил на вопросы, волнующие заводчан.

– Ожидается ли повышение заработной платы в этом году?

– В этом году на предприятии в разы увеличились объемы производства. Чтобы с ними справиться, нужен стимул. Для этого было принято решение повысить заработную плату в середине года. Повышение зарплат будет проводиться в несколько этапов в течение лета. Оно будет реализовано в виде дополнительной премии, которая будет выплачиваться ежемесячно или ежеквартально (в зависимости от профессии и должности) при условии достижения поставленных индивидуальных и групповых задач.

Выплата премии по итогам прошлого года будет произведена по июнь включительно.

– Какая работа проводится для привлечения новых сотрудников?

– Помимо традиционных методов, таких как размещение объявлений о приглашении на работу в газетах и на специализированных сайтах, в последнее время задействуются и новые каналы привлечения сотрудников.

Так, размещается реклама в салонах общественного транспорта и на остановках в местах наиболее вероятного скопления наших потенциальных работников. Используется и новый для предприятия формат: раздаются листовки с вакансиями и с информацией о том, какие социальные блага предлагает завод.

Для того чтобы удержать новых работников, будет использоваться система доплат. В большей степени она затронет сотрудников дефицитных профессий, таких как фрезеровщики, токари, шлифовщики и др. При выполнении нормы сдельщики будут получать фиксированную сумму плюсом к тому, что они выработали. Ученики, пришедшие на предприятие без разряда, отучившись и сдав экзамен, тоже получат нормированную прибавку к зарплате.

– Как сегодня обстоят дела с загрузкой производства холодильников и морозильников?

– В настоящее время третья часть сотрудников этого производства успешно прошла программу обучения второй (смежной) профессии и была перераспределена в другие подразделения.

Кроме того, на участках производства холодильников тестируется покраска изделий сторонней компании «Рубеж» – российского разработчика и производителя систем безопасности различного назначения. Эта организация поставляет на рынок продукцию, предназначенную для пожарной охраны. Объемы, которые руководство компании предполагает разместить на нашем предприятии, позволят хорошо загрузить производство.

И, наконец, завод продолжает выпуск традиционной для нас бытовой техники – холодильников и морозильников «Саратов» – порядка 27 тыс. штук в год. Предприятие стремится развивать собственные каналы продаж через интернет-магазины: holodilnik-saratov.ru, Ozon.ru, ЯндексМаркет, Ави то и другие, что также способствует продвижению на рынке.

– На предприятии есть сотрудники, которые добираются на работу, пользуясь несколькими видами транспорта. Можно ли рассмотреть вопрос о частичной компенсации проезда для них?

– Повторюсь, трудовому коллективу предприятия предстоит освоить большую производственную программу, которая на 40 % состоит из госзаказа и на 60 % – из коммерческих заявок, которые приносят прибыль предприятию. Если до конца года завод их успешно выполнит, то, исходя из полученных средств, можно будет вернуться к вопросу о новых компенсациях для заводчан.

Пока финансовое положение предприятия позволяет поддерживать социальную сферу на достаточно высоком уровне, обеспечивающем такие программы, как льготное питание, страхование жизни и здоровья заводчан, летний оздоровительный отдых для детей сотрудников и др.

– Завод сегодня субсидирует процент по ипотечному кредиту сотрудникам определенных дефицитных профессий. Будет ли рассматриваться вопрос о распространении этого положения и на других работников?

– В настоящее время, учитывая рост объема заказов, одной из первоочередных задач является перевооружение и довооружение производства. Только оснащая его современным высокотехнологичным оборудованием, мы сможем справиться с поставленными задачами. В этом направлении проводится большая работа: приобретаются необходимые станки и другое дорогостоящее оборудование, производится ремонт уже имеющегося парка техники. Суммы расходов по этому направлению являются значительными, поскольку оснащение производства служит залогом дальнейшей продуктивной деятельности завода. Поэтому сейчас оно является приоритетным.

В случае успешного выполнения предприятием производственной программы можно будет говорить о дальнейшем расширении социального пакета для заводчан, в том числе и о расширении списка профессий, которым будет предоставлена компенсация процентов по ипотеке.

– Недавно состоялся визит бизнес-делегации Ульяновской области во главе с губернатором этого региона на наше предприятие. Были ли заключены какие-либо новые соглашения по итогам этой встречи?

– Визит губернатора соседнего региона носил ознакомительный характер. Дело в том, что некоторые предприятия Ульяновской области уже являются надежными партнерами ООО «СЭПО-ЗЭМ», заказывают у нас изделия либо оказывают предприятию определенные услуги.

В ходе встречи были созданы хорошие предпосылки для развития уже имеющихся контактов. Отмечу, что на нашем заводе ведется работа по расширению внешней кооперации, – при посещении предприятий и организаций, которые интересны нам в плане сотрудничества, налаживаются необходимые связи.


Диалог с руководителем получился насыщенным. Собравшиеся профсоюзные активисты услышали ответы на интересующие их вопросы и поблагодарили Артура Валерьевича за решение большого круга задач в интересах трудового коллектива.

В ходе семинара также были заданы вопросы, касающиеся ряда организационных моментов. Частично на них ответила председатель ППО АО «СЭПО» Профавиа Е.А. Семенюта.

Так, она отметила, что при достижении предприятием определенного финансового уровня планируется вернуться к рассмотрению вопроса о работе пансионата «Сокол».

Администрация увеличила объем софинансирования детской оздоровительной кампании, дав возможность родителям отправить детей на отдых в лучшие летние оздоровительные центры региона, поэтому в открытии законсервированного лагеря ДОЛ «Сосенки» сейчас нет необходимости. Напомним, что родители в этом году оплачивают 5 % от стоимости путевки, если сумма находится в пределах 38000 руб., и разницу, вышедшую за ее границу. Детям из многодетных семей завод полностью оплачивает отдых в лагере.

Также рассказала, что возможность заниматься в спортивных комплексах и посещать бассейны с частичной оплатой абонементов, предусмотренная в «Положении о программе развития спорта», появится у заводчан уже этой осенью. Охват оздоровительной программы на начальном этапе составит не менее трехсот человек. 

И подчеркнула, что согласно коллективному договору, на предприятии предусмотрена единовременная материальная помощь сотрудникам. При рождении ребенка она составляет 11 500 руб., при бракосочетании – 3000 руб., по смерти близких родственников – 2000 руб., при тяжелом заболевании – 2000–4000 руб. При этом каждый конкретный случай рассматривается индивидуально и при сложном материальном положении выплата может быть увеличена.

Е. Фёдорова,
редактор газеты «Авангард»,
г. Саратов

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В минувшую пятницу на кировском электромашиностроительном заводе «ЛЕПСЕ» завершился традиционный недельный курс обучения молодых специалистов. «Школа молодого специалиста» – это ежегодное мероприятие, организуемое отделом управления персоналом для вновь принятых работников, окончивших средние и высшие специальные учебные заведения, для которых наше предприятие является первым местом работы.

«Школа молодого специалиста» в 2023 году в цифрах – это 5 дней максимально близкого знакомства с историей и перспективами предприятия, 40 академических часов интереснейших лекций от ведущих специалистов и профсоюзных лидеров, 20 экскурсий на различные производственные участки цехов и отделов. В этом году 13 молодых работников, за плечами которых беззаботное студенчество, а впереди – целая трудовая жизнь, удостоены права данного обучения, подтверждающего важность и правильность их выбора места работы.

По окончании недельного интенсива все участники «ШМС» по традиции получили на руки свидетельства о повышении квалификации, а также напутственные слова и добрые пожелания от руководителей заводских подразделений. В продолжение адаптации молодых специалистов на предприятии и совершенствования их профессиональных навыков уже в ноябре ребят ожидает конференция по защите личных практических заданий по итогам первого года работы.

«Поразительно, насколько наши лекторы владеют материалом. Они буквально часами могут увлекательно рассказывать о своей работе, и это заражает. Тоже захотелось сделать что-то такое же удивительное и значимое на своем рабочем месте», – рассказала Альбина Багина, инженер-технолог механического цеха.

«Школа молодого специалиста дала мне понимание обширности нашего прекрасного завода, теперь я знаю его историю. Хочу развиваться именно здесь», – поделился Кирилл Коробенков, техник-технолог литейного производства.

Илья Лебедев,
председатель Молодежного совета и информационной комиссии Кировской территориальной профсоюзной организации Профавиа по материалам пресс-центра АО «ЛЕПСЕ»,
г. Киров

Фото пресс-центр АО «ЛЕПСЕ»

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

На Сарапульском электрогенераторном заводе прошло традиционное весеннее мероприятие – День донора. Для забора донорской крови в здравпункт предприятия приехала бригада медиков из Республиканской станции переливания крови.

В этот день для сдачи драгоценной спасительной биологической жидкости в здравпункт пришло 120 заводчан. Среди них были и почетные доноры, и те, кто пока еще не имеют этого звания, но в последние годы активно принимают участие в сдаче крови. Это Сергей Алексеевич Ерохин, Елена Фаилевна Ялалова, Игорь Эдвинович Аншкенис, Елена Игоревна Коробейникова, Наталья Николаевна Глухова, Любовь Владимировна Фарухшина, Наталья Витальевна Килина и другие заводчане.

Работники здравпункта, на которых лежала главная миссия по организации этого благотворительного мероприятия, отметили также, что в этом году в сдаче крови приняло участие и много «новеньких» доноров – тех, кто впервые прошел эту процедуру.

Как обычно, не остался в стороне от этого события и заводской профком. Он взял на себя ту часть Дня донора, которая называется «горячий сладкий чай и пирожки для доноров» – после сдачи крови им необходима энергия.

Пресс-служба АО «СЭГЗ»,
г. Сарапул

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В апреле, если посчитать, не так уж и много праздников, которые мы отмечаем. Тем сложнее бывает провести какие-либо тематические мероприятия, привязанные к этому весеннему месяцу. Но у молодежи АО «ЛЕПСЕ» это получилось, притом весьма весело и эффектно. Так, 3 апреля в заводском Дворце культуры «Родина» прошел весенний кубок квиз, приуроченный к Дню смеха.

Психологи авторитетно утверждают, что одна из базовых потребностей человека формулируется так – чтобы было весело! И в этом проведенная игра уж точно достигла намеченной цели. На весеннем турнире позитива было хоть отбавляй. За каверзными вопросами, яркими эмоциями и перипетиями семи раундов следило более 80 человек, объединившись в 13 команд. Несмотря на окончание трудового дня, вечерняя сцена «Родины» кипела от нешуточных страстей. Текстовые, аудио- и видеовопросы сменяли друг друга, эрудиты предлагали и отметали варианты, ошибались и радовались, найдя верные ответы, переживали за своих лидеров во время капитанского конкурса. На протяжении двух часов лепсенцы «раскручивали» вопросы, построенные на основе классических анекдотов, юмористических стихов, веселых историй и фактов, угадывали голоса юмористов в монологах, расшифровывали комедии по эмодзи и вспоминали веселые советские цитаты.

Игра прошла бодро и с огоньком, а обратная связь, полученная от участников, свидетельствует о том, что данный формат квиза – легкий и веселый – определенно «зашел» игрокам. Бессменные организаторы заводских интеллектуальных игр – Совет молодежи предприятия и комиссия по работе с молодежью и информационной деятельности профкома – выполнили все данные в предигровом анонсе обещания. Разыграли сертификаты среди членов профсоюза, вручили сладкие подарки каждому участнику и одарили сертификатами в развлекательный центр тройку команд-победительниц. В итоге улыбались и покидали сцену в отличном расположении духа абсолютно все, даже те, кто оказался далеко за пределами тройки призеров.

Илья Лебедев,
председатель Молодежного совета и информационной комиссии Кировской территориальной профсоюзной организации Профавиа,
г. Киров

Фото Федора Булычева

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

8 апреля в городской центральной библиотеке города Белоозерского городского округа Воскресенска прошел ставший ежегодным шахматный турнир «Открытый кубок ФКП «ГкНИПАС имени Л.К. Сафронова», посвященный Дню космонавтики, целями которого стало укрепление спортивных и культурных связей между предприятиями авиационной отрасли.

В этом году судейский корпус зарегистрировал рекордное число участников турнира – двадцать восемь! В соревнованиях приняли участие лучшие шахматисты образовательных учреждений и работников авиационной отрасли г. Москвы и Московской области (города Белоозерский, Жуковский, Воскресенск, Люберцы, Раменское, Егорьевск, Коломна, Домодедово, Электросталь).

Согласно положению о Кубке, все шахматисты начали соревнование с трехчасового предварительного испытания – каждый спортсмен сыграл семь партий по швейцарской системе с укороченным периодом контроля времени. Это было непростое испытание! В ходе турнира было сформировано три финальные восьмерки шахматистов, которые разыграли между собой Главный (золотой), Первый (серебряный) и Утешительный (бронзовый) призы турнира.

Главный приз турнира получил учащийся школы № 24 г. Воскресенска Станислав Дзвенчук, который обыграл в финале представителя АО «НЦВ Миль и Камов» Румянцева Н.В., бронза – у представителя дружной делегации АО «Универсал» г. Москвы Турыгина О.А., диплом лучшего шахматиста – у ветерана труда Плотникова В.Н. Лучшей шахматисткой Кубка стала Анастасия Зинякова – г. Белоозерский.

Огромную поддержку в организации «Открытого Кубка» оказали руководство и профсоюзная организация ФКП «ГкНИПАС имени Л.К. Сафронова», Московская городская организация профсоюзов работников авиационной отрасли, Воскресенский шахматный клуб, физкультурно-спортивный центр «Спарта» и центральная городская библиотека г. Белоозерский.

Все участники шахматного турнира выразили организаторам свою благодарность и желание приехать на подобный турнир в следующем году.

ППОО ФКП «ГкНИПАС»,
Московская область

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Профком АО «АМР» постоянно ищет новые формы и способы работы с членами профсоюза. С 2022 года профком установил традицию поздравлять всех юбиляров, достигших 50–55–60–65 лет, в цехах, с вручением благодарственного письмо профкома и ценного подарка.

В коллективном договоре предприятия на 2023-2025 годы в разделе «Социальные гарантии и льготы за счет работодателя» указано, что работники, достигшие 50, 55, 60-летнего возраста (женщины) и 50, 60, 65-летнего возраста (мужчины) и имеющие последний непрерывный трудовой стаж на предприятии не менее 5 лет, за добросовестный труд по представлению руководства цеха поощряются благодарственными письмами администрации предприятия. По представлению руководства, работодатель премирует таких работников денежной премией в размере 3000 рублей.

Эта инициатива профкома является дополнительным приятным бонусом для юбиляров, которые являются активными членами профсоюза.

В конце года составляются списки юбиляров, а перед празднованием их юбилейных дат предцехкомы закупают подарки или цветы. В профкоме готовятся грамоты, для каждого юбиляра составляются искренние адресные поздравления с добрыми словами и пожеланиями. Учитываются заслуги юбиляров как в труде, так и в общественной жизни.

И вот наступает торжественный момент поздравления. Все вместе – начальники цехов, менеджеры, коллектив работников и предцехкомы, члены профкома – поздравляют наших работников, говорят добрые слова, дарят цветы, подарки и желают здоровья, счастья, радости и трудовых успехов. Предцехкомы вручают грамоты, в которых подчеркивается важность активной жизненной и профсоюзной позиции. Как важно, когда весь коллектив вместе с руководством и профсоюзом поздравляют работников! За первый квартал 2023 года таким образом мы поздравили 14 членов профсоюза.

М.Б. Власова,
член информационной комиссии ППОО АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

С 8 по 9 апреля на базе загородного гостиничного комплекса «Ясная Поляна» прошел областной форум Нижегородской областной организации Профавиа для молодежных лидеров авиастроительных предприятий региона. Встретились восемь молодежных делегаций из АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина», АО «ПМЗ «Восход», АО «Гидроагрегат», АО АНПП «ТЕМП-АВИА», НАО «Гидромаш» им. В.И. Лузянина, филиала ПАО «ОАК»-«НАЗ «Сокол», АО ПКО «Теплообменник», АО «АОКБ «Импульс».

Открыл форум председатель первичной профсоюзной организации АО «АПЗ» Александр Николаевич Тюрин, рассказав о целях мероприятия.

Форум стартовал с семинара, который провел кандидат психологических наук, доцент кафедры, председатель профсоюзной организации Арзамасского филиала ННГУ Евгений Леонидович Бобылев.

Тема семинара была как всегда очень актуальна – «Переговоры в профессиональной среде и повседневной жизни». В рамках семинара были отработаны навыки ведения переговоров, дипломатическое ведение беседы. Участники научились осознанно и эффективно разрешать разногласия, возникающие в профессиональной и повседневной жизни. После обучения участники обсуждали свои проекты, обменялись опытом.

Затем была организован квиз под руководством Алексея Забродина и Елены Севастьяновой-Шинкаревой. 6 команд, 7 разнообразных этапов и масса эмоций!

– Я впервые на этом форуме, но увидела много знакомых и друзей, так как активно принимаю участие в мероприятиях профсоюза, – рассказала Яна Нефедова (АО «ПМЗ «Восход»). – Очень интересный семинар, много почерпнула информации, обязательно буду пользоваться знаниями как в работе, так и в обычной жизни. Профавиа – это команда, в которой царит дружеская атмосфера взаимопонимания и поддержки. Страха выступления перед аудиторией не было абсолютно, волнение – да, но все ребята так поддерживали, спасибо, им за это!

Мы здорово отработали навыки ведения переговоров в ходе переговорных игр. Получили обратную связь от лектора, он дал рекомендации, практические советы.

Многие скажут, что учиться – это скучно, но только не на семинарах Профавиа! В рамках семинара мы приобрели навыки ведения переговоров, научились осознанно и эффективно разрешать разногласия, возникающие в профессиональной и повседневной жизни. Евгений Леонидович Бобылев рассказал о структуре и особенностях ведения переговоров, причинах возникновения конфликтов и предотвращения их.

Форумы – это отличные мероприятия для молодежи, на которых можно проявить себя, раскрыть свой потенциал, получить много нужной и необходимой информации на актуальные темы и быть в кругу единомышленников.

Молодежный совет НОО Профавиа,
г. Нижний Новгород

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В субботу, 8 апреля, на заливе у поселка Бильчир состоялись соревнования по подледному лову на кубок первичной профсоюзной организации ПАО «Корпорация «Иркут». Главным организатором мероприятия выступила заводская профсоюзная организация совместно с советом молодежи ИАЗ.

Заявки на участие, как и в прошлом году, подали 36 команд. В состав каждой команды вошли по два рыбака из различных подразделений завода (отметим, что участвовать могли только члены профсоюза). По приезду все зарегистрировались у судейской бригады, получили пакеты под рыбу и, прослушав инструктаж, отправились на лед.

В этот раз на льду наших заводчан ожидал небольшой сюрприз – помимо представителей ИАЗ здесь расположились участники рыболовного соревнования из «Иркутскэнерго», которые приехали еще накануне в пятницу и остановились на «закормленных» с прошлого года местах.

Погода в этом году выдалась как на заказ. Соревнующихся встречало ясное небо, относительно комфортная температура. Правда, позднее, к десяти утра, по небу поползли тучи, подул ветерок, но на процессе это никак не сказалось – первая рыба была поймана довольно быстро. Участники еще только спускались на лед, как над заливом разнесся торжествующий возглас «Поймал!». Удача улыбнулась Константину Рютину из цеха 216. Он поймал небольшого полосатика, оказавшись самым ловким рыбаком. В следующие 15–20 минут радостные крики о пойманной добыче зазвучали уже со всех сторон.

Нельзя сказать, что рыба клевала постоянно. Основной улов удалось снять примерно в первые два часа. Позже командам приходилось прибегать к различным ухищрениям, применяя свои надежные и проверенные временем методы. Одни постоянно перемещались по заливу, насверливая каждый раз свежие лунки, другие упорно и настойчиво прикармливали в одном месте, а третьи просто старались не упускать момент, чтобы насладиться выходным в дружеской компании. Поэтому, само собой, финишировали участники с разными результатами.

А теперь о призерах. В номинации «Самая крупная пойманная рыба» победил Владимир Яценко из цеха 203. Счастливчик выудил двух окуней весом 500 и 450 грамм соответственно. Кстати, Владимир уже несколько лет подряд становится победителем в этой номинации – это завидная стабильность!

В командном первенстве 3-е место заняла команда УМТСК, которую представляли Максим Архипов и Андрей Верещагин. Парни на двоих смогли выловить 6 кг 970 гр. различной рыбы. 2-е место заняла команда цеха 256, в состав которой входили Илья Зубков и Алексей Пустыльников. Улов серебряных призеров составил 9 кг 340 гр. Чистую победу на соревнованиях «Ангарская рыба–2023» одержала команда в составе Владимира Яценко из цеха 203 и Артема Никонорова из цеха 254 с общим уловом в 10 кг 860 гр. В итоге суммарный улов победителей и призеров превысил 27 кг.

Подведены итоги, команды и участники получили заслуженные сувениры и дипломы, подготовленные организатором соревнований при поддержке совета молодежи ИАЗ. Каждый, кто посетил Братское водохранилище в этот день, получил настоящее удовольствие от мероприятия: заряд бодрости, общение с друзьями, возможность проверить свою удачу, мастерство, сноровку... И у всех было только одно, ставшее традиционным, желание – вернуться на лед в следующем году и снова побороться за желанные трофеи!

Александр Якимов,
секретарь соревнований,
г. Иркутск

Фото автора

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

В спортзале КАЗ им. С.П. Горбунова – филиале ПАО «Туполев» в вечернее время с 29 марта по 4 апреля прошел ежегодный заводской профсоюзно-молодежный турнир по волейболу.

8 команд, заявившихся на турнир, составили две группы по 4 команды, сыграв внутри своих групп по круговой системе с каждым из соперников по группе.

В группе А сборная команда «Титан» стала первой с 9 очками, второе место группы заняла команда СП-83 с 5 очками, проиграв только лидерам группы. Третье место осталось за командой «Black Jack» СП-63 с 3 очками и четвертыми стали игроки сборной конструкторского центра и ОГК «Ту-2».

В группе В команда «КАмильфо» СП-77, усиленная Русланом Томлеевым из СП-85, одолев всех соперников по группе стала первой, команда цеха 43 заняла второе место, проиграв лишь лидеру группы, третье место заняли игроки СП-22 с единственной победой над «БТПшечкой» из СП-3.

По завершении группового этапа с матчей одной четверти финала начались игры на выбывание по олимпийской системе, по результатам которых определились пары полуфиналистов.

В первом полуфинале молодая команда СП-43, поддерживаемая с трибун болельщиками с фирменным стягом цеха на красном фоне, в равной игре одержали победу над сборной командой «Титан», составленной из опытнейших заводских волейболистов, таких как Башаров Ильнар, Дурандин Константин, Назарова Екатерина, Демченко Анатолий. Игроки СП-43, проиграв первую партию 23:25, смогли переломить ход игры и вырвать победу 25:21, 18:16.

Второй полуфинал вышел менее конкурентным, команда «КАмильфо» без проблем пробилась в финал, обыграв команду СП-83 2:0 (25:19, 25:8). В игре за третье место СП-83 дали бой сопернику, но опытные «Титаны» победили 2:1 (27:25, 20:25, 18:16) и завоевали бронзовые медали турнира.

В финале команда «КАмильфо» под предводительством начальника БТП Ильясова Эмиля, вновь, как и во встрече группового этапа, не дала сопернику шанса и забрала кубок чемпионов в СП-77, одолев СП-43 со счетом 2:0 (25:18, 25:13). СП-43, ставший командой-открытием турнира, можно поздравить с заслуженным серебром.

Итоговые места турнира: 1 место – «Комильфо», СП-77; 2 место – «Титан», СП-43; 3 место – СП-83.

По окончании финальной игры были выбраны лучшие игроки турнира по номинациям: лучший игрок – инженер-технолог СП-85 Томлеев Руслан (команда «КАмильфо»); лучший нападающий – оператор станков ЧПУ СП-43 Васильев Роман; лучший блокирующий – сборщик-клепальщик СП-83 Баширов Динар; лучший защитник – начальник бюро СП-31 Дурандин Константин (команда «Титан»).

В рамках волейбольного турнира были организованы активности – в финальный день турнира состоялся розыгрыш лотереи среди болельщиков, которым каждый игровой вечер организаторы турнира раздавали лотерейные билеты. Очаровательная болельщица команды «КАмильфо» Ольга Бунакова помогала ведущему Артёму Сафину разыграть лотерею перед решающими играми. Самые удачливые из болельщиков ушли с турнира не с пустыми руками – были разыграны 5 комплектов специальной заводской сувенирной продукции, настольная игра, внешний портативный аккумулятор и главный приз – беспроводные наушники.

По итогам турнира профком выразил благодарность судьям турнира Дурандину Константину, Башарову Ильнару, Томлееву Руслану, Ильясову Эмилю, особо отметил членов Совета молодёжи Александра Зайца и Владислава Каткова, которые ответственно подошли к организации турнира, что позволило мероприятию пройти на высоком уровне.

И.Т. Зарипов,
начальник бюро – производство главного механика, член профсоюзного комитета, член Совета молодежи КАЗ им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев»,
г. Казань

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Воскресный день 9 апреля выдался солнечным и по-весеннему теплым. Профсоюзная организация Белокалитвинского металлургического завода организовала в этот день увлекательную поездку в цирк в город Ростов-на-Дону для членов профсоюза и их детей на представление знаменитой цирковой династии Филатовых. В поездку отправились 94 человека на двух комфортабельных автобусах, время в дороге пролетело незаметно. И вот мы прибыли в Ростовский государственный цирк, который в этом году отмечает свой 65-й юбилей.

До начала представления было достаточно времени, чтобы дети и их родители могли познакомиться с расположением цирка, сфотографироваться в специально смонтированной фотозоне, купить книги об истории цирка, рассмотреть красочное убранство арены и огромного плюшевого медведя в центре арены, полюбоваться разноцветными огнями прожекторов и софитов – одним словом, окунуться в волшебную атмосферу будущего представления.

И наконец, представление началось. Это было грандиозное и незабываемое шоу с участием молодых, талантливых артистов! Ведущей программы была народная артистка России, легендарная дрессировщица Татьяна Филатова. С замиранием сердца и духа ребята и их родители следили за уникальными, порой невероятными трюками, которые никто в мире не мог повторить: захватывающим американским «колесом смелости», силовыми акробатами на «русской палке», воздушными гимнастами без страховки, космическим номером жонглера-велофигуриста в темноте с неоновыми булавами, акробатической парой в стиле уличного цирка «Бродяги с Бродвея», прыжком собаки-супермена с 6-метровой высоты. Бурю смеха, аплодисментов и восторга вызвал у зрителей уникальный клоун Шурик со своей иллюзионной постановкой с кроликом, игрой с залом огромными воздушными мячами, розыгрышем зрителей. Один из наших родителей принял активное участие в номере клоуна Шурика и был удостоен приза от Ростовской птицефабрики – лотка яиц высшей категории. Зрительный зал поддержал нашего смелого «артиста» дружными аплодисментами, и приз уехал в Белую Калитву.

Очень доброжелательно и с большим восторгом встретили зрители чудесных гостей «Зоо Отеля»: редких розовых пеликанов, верблюдов, лам, дикобразов, арктических лаек, забавных пони и южноамериканских носух. Но особое восхищение и любовь вызвал у всех аттракцион «Медвежий цирк», исполненный обладателем высшей, золотой награды на Международном фестивале циркового искусства 2020 года Александром Филатовым и его 15 воспитанниками-хищниками. Медведи на мотобайках, роликах и квадроциклах, медведи-боксеры на ринге, медведи-музыканты и танцоры, а также солисты, медвежата на самокатах, медведи-жонглеры и уникальный медведь, который самостоятельно вышел из-за кулис, поднял лежащий на арене большой велосипед, сел на него и долго кружил по кругу, приводя зрителей в восторг.

Каково же было удивление публики, можно даже сказать, что это стало настоящим сюрпризом, когда в финале представления знаменитый дрессировщик Александр Филатов на глазах у изумленной публики вдруг перевоплотился в остроумного и потешного клоуна Шурика, который веселил всех до выхода медведей. Зал аплодировал стоя, долго не смолкали бурные овации.

Представление закончилось, и мы отправились в автобусы, продолжая делиться друг с другом яркими впечатлениями. Затем перекусили во «Вкусно и точка» и довольные отправились в Белую Калитву. По пути домой обсуждали маршруты будущих поездок и экскурсий. Тут выяснилось, что не только многие дети, но и большая часть родителей впервые побывали в настоящем большом цирке. Для многих это была давняя мечта!

По окончании путешествия дети и взрослые благодарили водителей автобусов за комфортную поездку и профсоюзный комитет за проведенное для них мероприятие. Вот так сбываются мечты!

Ирина Леонова,
председатель первичной профсоюзной организации АО «АМР»,
г. Белая Калитва

Подробности
Категория: Организаций профсоюза

Председатель Нижегородской областной организации Профавиа Колесов Анатолий Иванович проводит серию встреч с профсоюзным активом с отчетом об итогах деятельности областного комитета профсоюза в 2022 году в первичных профсоюзных организациях профсоюза.

6 и 10 апреля такие встречи состоялись на Павловских предприятиях АО «Гидроагрегат», АО ПМЗ «Восход», Нижегородских АО ПКО «Теплообменник», филиале ПАО «ОАК» – НАЗ «Сокол».

В ходе встреч обсуждались вопросы деятельности первичных профсоюзных организаций в области организационно-массовой работы, охраны труда, правовой защиты членов профсоюза, социально-экономического развития предприятий, молодежной политики и др. В заключение Анатолий Иванович отвечал на вопросы участников встреч.

В Нижегородском обкоме профсоюза считают, что личные встречи председателя с профсоюзным активом – лучший способ узнать проблемы, волнующие людей, дать ответы на злободневные вопросы, тем самым еще более укрепить доверие к профсоюзу. Итоги проведенных встреч будут подведены на пленарном заседании областного комитета профсоюза 26 апреля.

Нижегородский обком Профавиа,
г. Нижний Новгород

Подкатегории

Основные