Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 ноября 2011

«Дворец культуры им. Серго Орджоникидзе» ОАО НАЗ «Сокол» (г. Нижний Новгород) 5 ноября 2011 года отмечает знаменательную дату – 60 лет со дня открытия.

За многие годы создан творческий и профессиональный коллектив. Благодаря великолепной базе, которую создал ОАО НАЗ «Сокол», коллектив достиг больших успехов. Каждый выкладывается «на все сто» для общего успеха. Обновленный после ремонта Дворец культуры действительно хорош и внутри, и снаружи. Вновь до позднего вечера светятся окна единственного в Московском районе Дворца культуры.

Председатель Профавиа Николай Кириллович Соловьев от имени Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности направил поздравительный адрес коллективу Дворца культуры.

[center]Дорогие друзья![/center]

Центральный комитет Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности поздравляет творческий коллектив Учреждения «Дворец культуры имени Серго Орджоникидзе» ОАО «НАЗ «Сокол» с юбилеем – 60-летием со дня открытия!

Сегодня «Дворец культуры им. Серго Орджоникидзе» является одним из значимых культурно-досуговых центров Нижнего Новгорода. Для большинства нижегородцев, в разные годы переступивших порог Дворца, он кажется особенным, своим, неповторимым.

Не каждое учреждение культуры может похвастаться таким долголетием! За это время сменился социальный строй, выросло несколько поколений жителей Нижнего Новгорода, а «Дворец культуры им. Серго Орджоникидзе» все эти годы внедрял, развивал и хранил лучшие культурные традиции.

Ежегодно Дворец культуры приглашает всех желающих, детей и взрослых, учиться танцевать, играть на сцене, петь – здесь есть программы для различного возраста и на любой вкус. Сегодня более 1500 человек занимаются в творческих коллективах и любительских объединениях Дворца культуры. «Золотой фонд» ДК представляют ансамбль эстрадного танца «Аэста», хореографический ансамбль «Новое поколение», духовые оркестры, театр-студия «Дилижанс», студия спортивного бального танца «Экспромт», клуб ветеранов «Дружба», клуб авторской песни «Ступени», хор ветеранов, вокальный ансамбль «Россияночка» и др.

В «ДК им. Серго Орджоникидзе» проходит большинство торжественных мероприятий городского и областного масштаба, а также здесь в кругу коллег цеховые коллективы празднуют юбилеи. Художественная самодеятельность собирает полные залы на творческих концертах коллективов, еженедельных субботних вечерах отдыха, семейных праздниках, свадьбах. Все мероприятия, независимо от значимости, – от обычного вечера до показательных выступлений – проходят с привлечением всех творческих сил, с полной отдачей и на высоком уровне. Здесь работают коллективы, которыми гордятся завод и город, которые радуют всех гостей Дворца своим мастерством, талантом, вдохновением, своей любовью и преданностью российской культуре.

За прошедшие десятилетия творческие коллективы Дворца добились огромных успехов в сфере культурной деятельности, и по сей день идет процесс постоянного развития и совершенствования, что сказывается на качестве программ. Коллективы художественной самодеятельности Дворца культуры принимают участие не только в городских, но и в областных, отраслевых и российских фестивалях народного творчества, получая заслуженные награды и дипломы.

Безусловно, главная ценность «ДК им. Серго Орджоникидзе» – это коллектив, сложившийся за эти годы, большая группа опытных педагогов, прекрасных, удивительных, влюбленных в свое дело людей, десятки лет посвятивших эстетическому воспитанию детей и молодежи.

Благодаря вашему высокому профессионализму, преданности делу, доброте и уважению, которое вы проявляете к детям, Дворец на протяжении всей своей истории дарит радость юным нижегородцам, помогает им найти своё призвание, обогащает их духовный мир. Именно здесь приобщаются к творчеству маленькие жители города. Многие из них, став взрослыми, не только сами не расстаются со сценой, но и ведут сюда своих детей и внуков.

Непростая, но всегда яркая судьба Дворца переплетена с судьбами тех, кто стоял у истоков, кто передавал свои знания, опыт и талант, кому лучшей наградой были полные залы и громкие овации. Поэтому хочется сказать особые слова признательности ветеранам Дворца, стоявшим у истоков создания любимого заводчанами места отдыха, очага культуры.

25 лет во главе «ДК им. Серго Орджоникидзе» – заслуженный работник культуры РФ Ирина Марковна Пантелина. Во многом нынешнее процветание ДК является Вашей заслугой, свидетельством Вашего разумного и профессионального руководства, стремления подарить настоящий праздник!

Выражаем надежду и уверенность, что творческий коллектив Дворца культуры не утратит позиций, завоеванных десятилетиями существования, и внесет новые яркие страницы в свою историю.

Желаем «ДК им. Серго Орджоникидзе» дальнейшего процветания и стабильности, а всем кто работал, работает и занимается во Дворце культуры – удачи во всех ваших творческих начинаниях и столь же плодотворного труда. Доброго здоровья, счастья и благополучия!

[right]Председатель профсоюза Н. К. Соловьев Москва, ноябрь 2011 года

Информация подготовлена отделом социальных гарантий ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 31 октября 2011

28 октября 2011 г. в Ростове-на-Дону состоялся второй пленум обкома профсоюза.

Основным вопросом повестки дня пленума стали итоги работы XVI съезда профсоюза Профавиа, также рассмотрены и обсуждены материалы, принятые съездом.

Обсудив информацию о XVI съезде профсоюза, пленум принял постановление: принять решения съезда к руководству и исполнению в практической работе на местах.

Делегат съезда, председатель профкома БКМПО «Алкоа Металлург Рус», Леонова Ирина Владимировна поделилась своими впечатлениями о работе съезда, отметив деловую, конструктивную и взвешенную обстановку при принятии решений.

На пленуме в рамках развития социального партнерства, рассматриваемого на съезде профсоюза, был заслушан вопрос о развитии социального партнерства на ЗАО «Алкоа Металлург Рус».

По информации председателя профкома И. В. Леоновой и после ряда вопросов к докладчику со стороны членов обкома профсоюза, пленум принял решение:

• Отметить значительную работу администрации ЗАО «Алкоа Металлург Рус» и профсоюзного комитета по развитию и совершенствованию социального партнерства на предприятии.
• Отметить, что профсоюзный комитет и администрация ЗАО «Алкоа Металлург Рус» в рамках социального партнерства на предприятии ежегодно заключают коллективный договор, в котором закрепляются обязанности работодателя, работников и профсоюзного комитета и который в полном объеме выполняется, обеспечивая устойчивый рост благосостояния работников предприятия.
• Рекомендовать первичным профсоюзным организациям обкома профсоюза использовать в своей работе положительный опыт работы администрации ЗАО «Алкоа Металлург Рус» и профсоюзного комитета по развитию и совершенствованию социального партнерства на предприятии.

Были рассмотрены и другие вопросы текущей работы, по которым приняты соответствующие решения.

В. В. Лушников, куратор комиссии по информационной работе

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 02 ноября 2011

[color=CC0000]Обращаем внимание председателей первичных и территориальных организаций профсоюза![/color]

В целях совершенствования порядка ежегодного подведения итогов коллективно-договорной кампании Исполнительный комитет ФНПР своим постановлением от 19.10.2011г. № 6-7 утвердил доработанные на основании предложений членских организаций ФНПР порядок и формы представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании.

[center]Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании[/center]

[center][url=http://profavia.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=14]Форма КДК-1[/url][/center]

Сведения по форме за подписью руководителя первичной профсоюзной организации представляются не позднее 1 февраля года, следующего за отчётным, в вышестоящий профсоюзный орган. В случае отсутствия территориальной организации профсоюза форма представляется в ЦК профсоюза.

[center][url=http://profavia.ru/modules/smartsection/item.php?itemid=14]Форма КДК-2 [/url][/center]

Сведения по форме за подписью руководителя территориальной организации профсоюза представляются в ЦК профсоюза не позднее 15 февраля года, следующего за отчётным. На основе сведений, полученных от территориальных организаций профсоюза и первичных профсоюзных организаций прямого подчинения, ЦК профсоюза готовит сводный отчёт по форме. Сведения по форме за подписью председателя ЦК профсоюза представляются в Департамент социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата ФНПР в печатном и электронном виде не позднее 1 марта года, следующего за отчётным.

[center]Информационная записка[/center]

Вместе с соответствующей формой территориальная организация профсоюза, первичная профсоюзная организация прямого подчинения и ЦК профсоюза представляют развёрнутую информацию (в свободной форме) об итогах коллективно-договорной кампании в отчётном году и о ходе выполнения соглашений и коллективных договоров.

[url=http://profavia.ru/modules/smartsection/visit.php?fileid=633]Скачать Форму КДК-1[/url]

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 28 октября 2011

В Москве прошла пресс-конференция ведущих военных экспертов, посвященная вопросам перевооружения армии. Сопровождали мероприятие слайды с цитатами из речи президента. Например: "Мы не можем обойтись без расходов на оборону, причем расходов, достойных Российской Федерации". Дальше шло что-то о банановой республике.

Однако в ходе пресс-конференции выяснилось, что, судя по закупаемому вооружению, мы и есть та самая банановая республика, о которой говорил президент.

На деньги за один «Мистраль» можно построить два десантных корабля, которые могут принимать самолеты и вертолеты в боевом режиме, сообщил бывший начальник вооружения Вооруженных сил РФ, генерал-полковник Анатолий Ситнов. А «Мистрали», по его мнению, больше подходят для войны с папуасами.

Директор Центра анализа мировой торговли оружием Игорь Коротченко предположил, что «Мистрали» будут отправлены на Тихоокеанский флот, где защитят от японцев Курилы. Однако остальные эксперты с Коротченко не согласились. "Покупка «Мистралей» была политическим решением. Приняли решение – надо закупать, потом продадим эти «Мистрали» на иголки шведам", – заметил Анатолий Ситнов, и процитировал Горбачева: "всей правды вы не знаете и никогда не узнаете".

Ожидается, что в 2015 г. парк российской военной техники должен обновиться на 30%. Однако обновляют ее пока в большей мере зарубежной техникой устаревшего образца. Так, Израиль отказался продать России беспилотники нового поколения. Также за рубежом, по словам экспертов, были закуплены бронетранспортеры, которые проигрывают нашим «Тиграм», и снайперские винтовки, у которых разрывается ствол, если вооруженные ими спецназовцы открывают огонь, выходя из воды.

Вот и получается: какие деньги ни выделяй, все впустую. "Даже в тех сферах, где у нас было свое собственное производство, мы пошли на полную зависимость", – отметил старший научный сотрудник ИМЭМО РАН Владимир Евсеев.

Анатолий Ситнов уверен: причина неудач в закупках кроется в том, что Минобороны реформировало советскую систему рособоронзаказа. По его словам, еще в Англии в конце 80-х советскую систему признали более эффективной по сравнению с американской. "У нас были схемы кооперации, был конкурс проектов", – напомнил эксперт.

Сейчас часть производств распродали, в итоге цена на российскую военную технику неоправданно выросла. Танк из Нижнего Тагила 10 лет назад стоил 17 млн руб., теперь – 118 млн. "Главком Постников уже сказал: мне танк за 118 млн не нужен. Причем за границу эти же танки продают в два раза дешевле. Так где же логика?" – удивляется Ситнов.

Если дело все-таки доходит до инвестирования в отечественное оборонное производство, то и здесь все часто происходит наперекосяк. По мнению Владимира Евсеева, никакие новые С-400 не защитят Москву от межконтинентальных ракет, так как для этого требуется другой тип средств ПРО, которые могли бы перехватывать ракеты на высоте 200-300 километров. Говорить же о совместной ПРО просто наивно – сотрудничать можно тогда, когда есть силовые элементы, а у нас есть некая система вокруг Москвы, которую вообще ни с чем невозможно скооперировать.

О том, что противовоздушная оборона Москвы больше не защищает город от ракетных ударов, еще летом говорил сопредседатель вневедомственного экспертного совета по воздушно-космической обороне (ВКО) Игорь Ашурбейли. Игорь Коротченко тогда заявил, что слова Ашурбейли наносят сильный политический ущерб внешнеполитическому курсу Дмитрия Медведева, и заодно обвинил его в разглашении государственной тайны.

Источник: ежедневная электронная газета «Утро.ru»

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 01 ноября 2011

Принятый в ноябре 2010 года закон «Об обязательном медицинском страховании» позволил с 2011 года не работодателям, а гражданину самостоятельно выбирать страховую компанию, а с мая 2011 года страховые компании начали выдавать полисы нового образца, действующие на всей территории РФ.

Председатель Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФФОМС) Андрей Юрин представил первые итоги реализации закона об ОМС. По его словам, на сегодняшний день старые полисы на полисы нового образца заменили 8 млн человек. Страховую компанию сменили один миллион человек, в то время как до принятия нового закона – менее 1000 человек в год. Несмотря на то, что вся работа по выдаче новых полисов происходит, как заверяют в фонде, «организованно и технология отлажена», обращения людей, связанные с ненадлежащей работой территориальных фондов ОМС и страховых компаний, в ФФОМС все же поступают.

Как пояснили в ФФОМС, в срочном порядке менять полис на полис нового образца необходимости нет: нынешний страховой полис будет действовать до введения единой универсальной карты в 2014 году, где будет содержаться информация о полисе ОМС и пенсионном страховом свидетельстве. В ведомстве не скрывают – процесс обмена будет проходить естественным путем: при смене фамилии, места жительства застрахованных, смене страховой компании. Судя по цифрам ФФОМС, за пределы «естественного пути» реформа системы ОМС пока не идет.

Отдел социальных гарантий ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 28 октября 2011

Несмотря на то, что уровень заработной платы ОАО «Камов» наиболее высокий по сравнению с другими предприятиями, входящими в холдинг «Вертолеты России», и предприятиями авиационной промышленности, находящимися в Московской области, профсоюзный комитет ППО ОАО «Камов» неоднократно обращался к исполнительному директору Р. А. Чернышеву по вопросу индексации заработной платы работников в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением и коллективным договором. В результате, 19 октября 2011 года на совместном заседании профсоюзного комитета и администрации ОАО «Камов» было принято решение об индексации окладной части заработной платы с декабря 2011 года согласно официальному индексу потребительских цен в Московской области.

Кроме того, достигнута договоренность о внесении поправок в коллективный договор в соответствии с принятым Федеральным отраслевым соглашением, а также о разработке «Положения о премиальной системе» с учетом замечаний и предложений профсоюзного комитета.

Юридический отдел ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Российской авиации

Опубликовано: 01 ноября 2011

Первый заместитель министра обороны Александр Сухоруков, ответственный за обеспечение армии и флота современным вооружением, проинформировал о гособоронзаказе на нынешний и будущий год.

Особенность ГОЗ-2011, заявил заместитель министра, в том, что он является стартом новой государственной программы вооружений, рассчитанной до 2020 года, и сформирован для военного ведомства в объеме 581,5 млрд руб. Правда, с его выполнением не все однозначно.

Министерство обороны разместило заказы для корпорации «Вертолеты России», для «Концерна ПВО «Алмаз-Антей», Московского института теплотехники по промышленности обычных вооружений. Достигнуты договоренности и с Объединенной авиастроительной корпорацией: заказано необходимое количество корабельных истребителей МиГ-29К/КУБ и учебно-боевых Як-130.

С Объединенной судостроительной корпорацией согласовать позиции пока не удалось. Главная проблема, из-за которой происходит задержка с подписанием контракта, – непрозрачность цены. Ни Минобороны, ни Военно-промышленная комиссия не могут добиться от судостроителей прозрачности ценообразования на строительство и ремонт АПЛ. Это, пожалуй, самый болезненный вопрос ГОЗ-2011.

Минобороны готово оплатить стоимость любой заказанной им продукции, утверждает заместитель министра, обеспечив предприятию рентабельность не ниже 20%. Но для этого оно должно быть уверено, что все расчеты по ценам убедительно обоснованы. Исключено накручивание прибыли головных исполнителей на затраты сторонних организаций. Но при внимательном и пристрастном анализе иных цен, говорит Александр Сухоруков, оказывается, что их можно безболезненно сократить на 15–20%.

Еще одна острая проблема, по словам заместителя министра, – невыполнение некоторыми предприятиями взятых на себя контрактных обязательств, а также поставка в войска некачественной продукции, по которой выставляются рекламации. Так, в 2010 году было выставлено 1764 такие рекламации, что на 20% больше, чем в предыдущем году. Но уже в первом полугодии 2011 г. их стало на 10% больше, чем за тот же период прошлого года. Как бороться с таким явлением?

В одних случаях принимаются кадровые решения. В других – на предприятия и их директоров накладываются внушительные денежные штрафы. Они пропорциональны сумме контракта. 5% от его стоимости снимается с юридического лица за нарушенные сроки поставок и их несоответствие техническому заданию, а за каждый просроченный день – еще 0,1%. Самая большая сумма штрафа в размере 3 млрд рублей была в прошлом году наложена, в частности, на Курганмашзавод за срыв контрактов на поставку БМП-3.

А для тех предприятий и компаний, которые работают на оборонку, в ближайшие 10 лет выделят средства на технологическое перевооружение производственной базы. Это больше 3 трлн рублей по федеральной целевой программе.

Отдел социально-трудовых отношений ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Основные

Опубликовано: 28 октября 2011

26 октября 2011 года состоялось заседание президиума Московской областной организации профсоюза.

По одному из наиболее актуальных вопросов применения системы оплаты и стимулирования труда на предприятии выступил председатель первичной профсоюзной организации ОАО НПП «Аэросила» Прибылов Алексей Сергеевич и сообщил, что с учетом Федерального отраслевого соглашения и коллективного договора в ОАО НПП «Аэросила» установлено соотношение в уровнях заработной платы 10% высокооплачиваемых работников и 10% низкооплачиваемых работников как 1х5, доля постоянной части заработной платы по рабочим профессиям составляет 55%, а у инженерно-технического состава – 72%. Проведено повышение тарифа (оклада) на 4,5%, минимальная заработная плата составляет около 8-9 тысяч рублей. Вместе с тем, не удалось поднять среднюю заработную плату на предприятии до 4 прожиточных минимумов в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением. Средняя заработная плата в организации составляет 24 394 руб., в то время как на предприятиях г. Ступино средняя заработная плата составляет 29 тысяч рублей. На предприятии действует система дополнительных соглашений о компенсационных и стимулирующих выплатах с молодежью (рабочими и ИТР) в целях ее сохранения и закрепления на предприятии.

По вопросу основных направлений деятельности Мособлпрофавиа на 2012-2016 годы выступила заведующая юридическим отделом И. Г. Змитренко и обратила внимание на практическую реализацию Программы XVI съезда профсоюза. В том числе в области правовой защиты – обеспечение права каждого члена профсоюза на бесплатную юридическую помощь, а также на необходимость обеспечения обучения профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций по вопросам трудового законодательства.

Юридический отдел ЦК Профавиа

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 01 ноября 2011

28 октября в ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» состоялись проводы в армию призывников осени 2011 года.

По сложившейся традиции перед отбытием на военную службу новоиспеченных защитников Отечества пригласили в профком ОАО «УМПО», чтобы в торжественной обстановке вручить каждому подарок – дорожную сумку.

- Знаю, что служба будет сопряжена с определенными трудностями, но пусть это вас не пугает. Возвращайтесь живыми и здоровыми. Наше объединение ждет вас! – такими словами по-отечески напутствовал ребят заместитель председателя профкома Владимир Горшков.

Осенний призыв еще не завершен, и в ноябре он продолжится. По данным отдела кадров, в 2010 году в ряды вооруженных сил отправились служить 95 парней, и все они вернулись в родное объединение.

Д. Корнеев, председатель культмассовой и молодежной комиссий профкома ОАО «УМПО»

Подробности

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 28 октября 2011

26 октября 2011 года проведено заседание президиума областного комитета Московской областной организации. На заседании рассмотрены вопросы: «О применении систем оплаты и стимулирования труда в ОАО НПП «Аэросила» и участии профсоюзного комитета в их реализации», подведены итоги летней детской оздоровительной кампании 2011 года. Также члены президиума рассмотрели проект основных направлений деятельности Мособлпрофавиа.

Президиум отметил активную и целенаправленную работу профсоюзного комитета ППО ОАО НПП «Аэросила» по совершенствованию систем оплаты и стимулирования труда на предприятии. В ходе обсуждения также были затронуты вопросы несвоевременной оплаты Гособоронзаказа и уровня заработной платы в нем, что значительно сказывается на ходе выполнения ФОС.

Подводя итоги летней детской оздоровительной кампании этого года, президиум выразил благодарность первичным профсоюзным организациям за успешное ее проведение. Было доложено о предпринятых совместно с МОООП мерах по увеличению дотаций предприятиям по детскому отдыху, так как в текущем году реальный уровень дотирования детского отдыха из средств областного бюджета составил только 22-38% от стоимости приобретенных путевок. Также президиум принял предложение о премировании первичных профсоюзных организаций по итогам летней кампании.

В заключение заседания президиум рассмотрел кандидатуры на резерв на руководящие должности Мособлпрофавиа.

Московский областной комитет профсоюза