Металлурги отчитались в цехах

Категория: Организаций профсоюза

Опубликовано: 10 Октября 2025

В АО «АМР» со 2 по 10 октября прошли отчетно-выборные конференции в цеховых профсоюзных организациях. Такие конференции проходят один раз в пять лет. На них председатели цеховых профсоюзных комитетов отчитались о проделанной работе за период с октября 2020 года по октябрь 2025 года.

Всего прошло 9 конференций, на которых была дана удовлетворительная оценка работы за 5 лет и выбраны новые составы цеховых комитетов. На собраниях присутствовали генеральный директор АО «АМР» Красноперов С.В., председатель профсоюзной организации АО «АМР» Леонова И.В., директор по производству Семовских С.В., заместитель генерального директора по инвестициям и техническому развитию Колин С.Я., директор по персоналу АО «АМР» Гугуева С.А., главный инженер Бондарев А.А., главный энергетик Назаренко В.Е., руководитель службы производственного контроля Кочетов Д.Ю., начальник отдела кадров Небоженко Г.Н., начальники цехов и другие специалисты.

В отчетных докладах председателей цеховых комитетов отмечалось, что основными направлениями работы цеховых комитетов были организационное укрепление профсоюзной организации предприятия путем увеличения численности членов профсоюза в цеховых профсоюзных организациях; защита трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза; улучшение условий труда в цехах и подразделениях; контроль выполнения коллективного договора; пропаганда здорового образа жизни, организация и проведение культурно–массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для заводчан и членов их семей; активная информационная деятельность.

Анализ проделанной работы показал, что в отчетном периоде оплата труда работников предприятия осуществлялась согласно утвержденных окладам. Выплата заработной платы проводилась без задержек два раза в месяц, как предусмотрено трудовым законодательством, и в сроки, определенные коллективным договором. Повышение должностных окладов и индексация осуществлялось регулярно всем работникам предприятия.

С октября 2023 года, с учетом предложения профкома, было возобновлено горячее питание. С целью дополнительной материальной поддержки работодатель за счет собственных средств стал выплачивать компенсацию за горячее питание.

Всем работникам предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска согласно утвержденным графикам отпусков. Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 7 календарных дней предоставлялись в соответствии с результатами специальной оценки труда работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям второй степени.

В коллективном договоре АО «АМР» закреплены разделы «Социальные гарантии и льготы за счет средств работодателя» и «Обязательства профсоюза». Эти разделы содержат элементы социального пакета, не регулируемые на государственном уровне. За отчетный период из средств профсоюзного бюджета членам профсоюза были осуществлены выплаты – материальная помощь на лечение и в связи с трудным материальным положением, на санаторно-курортное лечение, родителям первоклассников, единовременная помощь в случае рождения ребенка, в связи с регистрацией брака и другие виды материальной помощи.

Активно велась работа уполномоченными по охране труда профсоюза. Уполномоченные осуществляли проверки соблюдения работодателем плана мероприятий по улучшению условий труда работников, культуры производства в цехах, а также контролировали правильность применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты. По результатам проверок ими выдавались представления об устранении выявленных во время проверок нарушений. Выявленные нарушения устранялись в кратчайшие сроки.

По традиции ежегодно накануне Дня Победы члены профсоюзного актива совместно с работниками дирекции по персоналу участвовали в поздравлениях ветеранов с вручением продуктовых наборов участникам Великой Отечественной, работникам тыла, вдовам и узникам концлагерей.

Профсоюзный комитет предприятия поддерживал и продолжает поддерживать активный отдых и любовь заводчан к путешествиям, организуя и финансируя подобные мероприятия. Доброй традицией в летний период стали автобусные поездки на море, поездки выходного дня в парк «Лога», Кабардинку, Ейск, базы отдыха Эльдорадо и Мелихов, Таганрог и другие интересные места. Профком производил полную или частичную дотацию на проезд и билеты.

Ежегодно профсоюзный комитет организовывал поездки и мероприятия на День защиты детей в Ростовский цирк, Ростовский зоопарк, Новочеркасский театр, Ростовский дельфинарий и другие. Впервые в 2024 был организован День театра в Белой Калитве для наших детей и взрослых. К нам на гастроли приезжал Новочеркасский драматический театр им. В.Ф. Комиссаржевской и показал два спектакля – для детей и взрослых.

Еще одной доброй традицией стало поздравление в канун праздников на двух проходных завода наших работников: женщин – с Международным женским днем 8 Марта, мужчин – с Днем защитника Отечества 23 февраля.

Четвертый год предцехкомы поздравляют членов профсоюза с юбилейными датами на рабочих местах с вручением им грамот и денежных премий. Эта инициатива получила положительный отклик у наших работников.

С 2020 года на предприятии открыта и работает касса взаимопомощи (КВП). Беспроцентные ссуды выдаются сроком от одного месяца до одного года. Максимальный размер ссуды в настоящее время составляет сто пятьдесят тысяч рублей. Членами КВП являются более ста двадцати заводчан.

По окончанию конференций работники получили ответы на вопросы, адресованные руководителям предприятия и профсоюза.

Приятным сюрпризом для работников на всех цеховых конференциях стала церемония награждения, которую открывала председатель профкома завода Леонова Ирина Владимировна. Она благодарила цеховые профсоюзные комитеты и каждого работника лично за проделанную работу: «Вы всегда откликаетесь на все инициативы профкома, активно участвуете во всех мероприятиях вместе с членами ваших семей. И сегодня по ходатайству ваших цеховых комитетов мы поощрим многих из вас». Затем она поздравляла делегатов с 71-м днем рождения предприятия, который отмечается 12 октября. В своей речи она говорила: «Мы с гордостью несем звание Белокалитвинского металлургического ордена Трудового Красного знамени завода. Жизнь на заводе кипит, он постоянно обновляется, развивается, при этом сохраняются и приумножаются традиции. У нас большой социальный пакет, один из лучших коллективных договоров в Ростовской области. Предприятию очень нужны молодые кадры. На заводе и в профсоюзной организации есть все условия и возможности для роста и развития в профессиональной и общественной сферах. Наставники передают свой опыт и знания молодым рабочим и помогают реализоваться в выбранной профессии».

В церемонии награждения приняли участие генеральный директор АО «АМР» Красноперов С.В. и директор по производству Семовских С.В. Они поблагодарили профсоюзный актив за важную и нужную общественную работу, подчеркнули высокий уровень социального партнерства на предприятии, отметили положительный опыт совместного с профкомом завода решения большинства вопросов. В конце своих выступлений руководители поздравили всех с наступающим днем рождения предприятия и отметили, что «В самых значимых достижениях нашей страны присутствует наш металл, и в преддверии Дня рождения завода, поздравляем всех работников. Большое спасибо за самоотверженный и тяжелый труд на заводе».

За приверженность заводским и профсоюзным традициям, многолетний трудовой и профсоюзный стаж, активное участие в профсоюзных и заводских мероприятиях, за результативность в различных сферах заводской и профсоюзной жизни 215 заводчан были награждены благодарственными письмами и подарками – сотейниками производства нашего завода и термосами с символикой Профавиа.

Отчетно-выборные конференции в цехах завода завершены. Кропотливая, ежедневная работа с заботой о людях в профсоюзной организации продолжается.