Председатель одной первичной профсоюзной организации, входящей в состав РОБ Роспрофавиа, обратился в правовую инспекцию труда республиканской организации за правовой оценкой.

Суть вопроса: администрация предприятия планировала лишить премии к профессиональному празднику работников, имеющих действующие дисциплинарные взыскания. Правовой инспектор труда РОБ Роспрофавиа дал четкое заключение: «С точки зрения действующего Трудового кодекса РФ и сложившейся судебной практики это законно. Локальные нормативные акты предприятия действительно позволяют устанавливать дополнительные критерии для выплаты стимулирующих надбавок, включая отсутствие дисциплинарных взысканий. Но формальная законность – не всегда синоним справедливости. Главная задача профсоюза – защита интересов человека труда, а не просто констатация норм права».

И помог председателю ППОО составить грамотное мотивированное мнение, опирающееся на принципы социального партнерства: дисциплинарное взыскание уже исполнено (через замечание или выговор), и работник понес наказание. Кроме того, лишение разовой праздничной премии создаст избыточную демотивирующую нагрузку. Праздник должен объединять коллектив, а премия – служить знаком признательности за вклад в общее дело гражданской авиации.

Совместная работа председателя ППОО и профсоюзного юриста принесла заслуженную победу в этом вопросе. Благодаря настойчивости, взвешенной аргументации и конструктивному диалогу удалось убедить администрацию предприятия пойти навстречу людям. Руководство приняло решение пересмотреть приказ и выплатить праздничную премию всем сотрудникам без исключения, независимо от наличия погашенных взысканий.

Этот случай – отличный пример того, как работает реальное социальное партнерство. Когда профсоюз действует грамотно, аргументированно и решительно, его голос становится весомым инструментом защиты прав работников.

Правовая инспекция труда,
г. Уфа